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勞動局檢查內容篇一
20__年，環衛工作以鞏固與提升全國禮貌城市建立水平并理解復檢為巨大動力與主攻方向，以七城聯創為契機，立足環衛實際，始終不渝地把大力提升環境衛生整體面貌做為工作的全部著力點，不斷創新工作思路與方法，大力強化環衛基礎設施建設，深入推進“規范化、標準化、精細化、長效化”管理，使我區環衛設施的布局逐步趨于合理，數量日漸滿足需求，機械化作業水平不斷提高，環衛設施覆蓋率和綜合服務潛力有大幅提升，建立全國禮貌城市的質量和水平得到進一步鞏固和提高，使城區環境衛生面貌繼續持續在較高水平，為全國禮貌城市復檢奠定堅實的基礎。
一、深入推進長效精細化管理，鞏固和提升建立質量和水平
清運方面，遵循“城鄉一體化、服務一條龍”的原則，劃定職責區，核定工作量，全面實行定點定時與全封閉清運，要求城區內各垃圾收集點做到日產日清，全天監控，垃圾清運率達__0%。市區化糞池全部按量承包給各吸糞車組，要求隨時清抽，監控存量，確保公廁的正常運行;在環衛設施管理方面，進一步強化了公廁管理，公廁內采光、照明與通風良好，環境衛生良好，設備完好，有防蠅、防蚊和除臭設施和措施;同時，建立高效、直觀、方便的公廁導向系統，按照“找公廁到路口，路口就有導向牌”的思路，設計制做并安裝美觀大方、簡潔直觀的公廁導向牌，完善了公廁導向系統。垃圾收集設施實行機械化、密閉化，用心推行壓縮化，城區所有垃圾箱、果皮箱均有專人負責全天侯保潔。同時，強化除“四害”工作，把環衛設施除“四害”工作納入長效管理中。
透過不斷強抓管理，逐步建立起了“精細化、規范化、標準化”的工作運行體系;透過不斷創新機制，使環境衛生管理工作進一步得以規范，工作中的突出問題與深層次矛盾得到及時有效解決;透過環境衛生區域管理職責制、崗位職責制、包片職責制等制度的有效落實，使環衛長效精細化管理日趨完善與成熟，建立成果得以不斷鞏固與提高，城區環境衛生持續經常性整潔，公共衛生面貌有較大提升，進而全力以赴迎接全國禮貌城市的復查驗收工作。
二、加快完善環衛基礎設施建設，提升公共服務水平和功能
在環衛基礎設施建設上，按照“科學規劃、布局合理、建改兼顧”的原則，采取貼合實際、效率優先的方法，分層次，分階段予以組織實施。20__年，環衛基礎設施建設的重點是25座公廁、30座垃圾收集站的新建改造與大型垃圾壓縮站中轉站新建工程。在公廁建設上，一是繼續加強對現有公廁的升級改造，切實提升公廁檔次;二是在具備基礎條件的地段，經規劃選址后，進行合理的新建或改造;三是透過倡導“廁所共建”模式，大力提倡大型商場、賓館酒店等公共建筑附建公廁，監督開發商在規劃、建設公共建筑時，在迎街底商及內部設置必須數量的公廁，將公廁建設、管理行為轉化為一種全社會共同關心、共同參與、用心行動的公益行為;四是在建廁選址難且需設置公廁的地方，合理設置美觀衛生、自動化程度高的環保移動公廁。在垃圾收集設施建設上，嚴格按照國家標準，大力實施垃圾收集轉運機械化與密閉壓縮化，切實加強垃圾收集站、壓縮站的標準化建設，同時，強化待拆遷平房區、城郊結合部的環衛設施配備，增設垃圾收集容器，加大機械化清運，實現環衛全覆蓋管理。截止目前，已建成水沖式公廁5處、在建9處;建成垃圾轉運站26處、其余正在建設之中;大型垃圾壓縮站建設目前已完成規劃選址工作，正在編制可研及其它前期準備工作。
垃圾填埋場建設方面，在對原有垃圾場進行封場準備的同時，新建完善了昌漢梁生活垃圾填埋場的建設與運行，該填埋場建設采取嚴格的工程措施，其工藝、技術成熟，投入產出比最佳，適應我區的垃圾特性，滿足環境保護的要求，到達無害化處理的目的，現該填埋場已投入運營，日處理生活垃圾500噸，垃圾無害化處理率達91。5%，高于國家行業標準。同時改造建設了巴賴溝滲濾液處理站，日處理滲濾液40噸/日，防止了二次環境污染，為建立國家環保模范城奠定了良好基礎。在餐廚垃圾處理方面，透過近兩年的運行和完善已構成了一整套科學合理的收集、運輸、處理、產出體系，日處理餐廚垃圾__0噸，為保障我區食品衛生安全做出了突出貢獻，也成為了建立工作的亮點。
三、規范管理，禮貌服務，提升環衛綜合服務水平
用心開展了規范化服務競賽活動與窗口行業禮貌服務行動，開展了以“誠實守信，愛崗敬業”為主題的職業道德教育，制定實施了環衛從業人員職業道德與行為規范，做到禮貌服務，禮貌服務，規范服務。在具體工作中，堅持以人為本與服務優先的宗旨，寓管理于服務之中，在服務中深化管理，透過解決涉及廣大群眾切身利益的熱點、難點問題與優質的服務來推進環衛管理水平的提高。同時，充分發揮“環衛熱線”的服務功能，建立高效的投訴處理機制，規范服務，及時處理、及時反饋，并且配合辦事處開展環衛進社區活動，提高了廣大市民愛護環境衛生的意識，加強了與群眾的溝通和理解，營造了齊抓共管，人人參與的良好氛圍，提升了環衛工作的社會滿意度。同時，配合相關部門用心開展各類志愿者服務活動，把環衛服務延伸到社會管理的各個層面，切實解決涉及廣大市民切身利益的困難和矛盾，讓“創城”“創衛”成果惠及社區、惠及大眾。與此同時，針對環衛外來務工人員多，人員相對復雜，管理難度較大的現狀，堅持以人為本、公平對待、管理為先的原則，按照“誰用工誰負責”的要求，完善“以業管人”的工作模式，緊緊抓住環衛工作中存在的突出問題和薄弱環節，從勞動保護、勞動報酬、醫療保險、居住條件等關鍵節點上予以突破和保障，切實解決環衛外來務工人員的實際問題，真正做到“管得到、管得住、管得好”，確保環衛管理創新取得實實在在的效果。
在下一步工作中，隨著建立全國禮貌城市復檢時間的迫進，我們將進一步強化管理，狠抓落實與整改，不斷完善環衛基礎設施的建設和管理，繼續發揚“寧臟我一人，潔凈千萬家”的無私奉獻精神，精益求精，真抓實干，負重奮發，為我市“七城聯創”工作作出新的更大的貢獻。
勞動局檢查內容篇二
gmp檢查員工作總結
xxxx年的工作在省局安監處、藥品審評認證中心和市局黨組的領導下，大力實踐科學監管理念，認真履行監管職責和gmp檢查員職責，在做好本職工作的同時，較好地完成了檢查員工作任務。我本人在檢查工作中也得到了進一步提高。
一、加強學習，提高素質
注重理論和業務知識學習是加強檢查員思想作風建設和提高政治業務水平的一項根本措施。一年來，我始終把學習貫穿于整體工作之中。在學習形式上，堅持平時個人自學與參加省局培訓相結合，向企業專家學習與領導同行學習相結合，從書本上學習和在檢查實踐中鍛煉相結合。在學習內容上，緊密聯系監管工作實際和個人思想實際，認真學習xxx理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等理論知識。尤其注重加強業務知識的學習，學習藥品生產安全監管有關法律法規、藥品gmp和藥品檢驗等有關知識。xxxx年先后參加了國家局第四期藥品gmp檢查員培訓班和藥品gmp審計技術培訓班、省局藥品質量受權人培--------訓班。通過系統的學習，我在理論素養、思想素質和業務能力等方面都有很大提高,進一步樹立了科學監管理念，強化了廉潔從政、監管為民意識。
二、認真履行檢查員職責，積極參加gmp認證工作
xxxx年，在加強業務知識學習的同時，服從國家局和省局的工作安排，積極參加藥品gmp跟蹤檢查和gmp認證工作。先后參加了國家局組織的對四川德陽華康藥業有限公司、遼寧丹東聯盛制藥有限公司2家企業新藥注冊現場核查以及對西藏那曲地區藏藥廠、石藥集團山西銀湖制藥有限公司、江蘇海宏制藥有限公司、蘇州致君萬慶藥業有限公司、上海新先鋒藥業有限公司5家企業藥品 gmp認證現場檢查。參加了省局藥品審評認證中心組織的對合肥立方制藥有限公司、合肥神鹿雙鶴藥業有限責任公司、合肥久聯制藥有限公司、安徽省天康藥業有限公司、安徽省云鵬制藥有限公司、安徽省先鋒制藥有限公司、蕪湖三益制藥有限公司、蕪湖先聲中人藥業有限公司等8家藥品生產企業的gmp認證工作。
在現場檢查工作中，本人能認真履行檢查員職責，嚴格按照gmp標準，嚴格執行現場檢查紀律，廉潔自律，客觀公正，圓滿地完成了認證、核查現場檢查--------工作任務。同時，每次認證檢查均是難得的學習機會，檢查員可以從企業汲取好的gmp管理經驗和做法，也可以向其他檢查員學習。通過參加各項檢查，個人的業務水平和工作能力得到了很大的提高，受益匪淺。
三、加大對轄區內藥品生產企業監管力度，強化gmp動態監管
作為一名市局藥品安全監管科負責人，一名gmp認證檢查員，既要服從國家局和省局工作安排，積極參加各項認證現場檢查，又要兼顧本市藥品安全監管工作，組織對轄區內藥品生產企業進行監管，以加強藥品生產監督管理，強化對藥品生產企業的動態監管和現場檢查工作，完善日常監督制度，著力消除公眾用藥安全隱患。
一是強化gmp跟蹤飛行檢查。xxxx年，組織參加對轄區內9家藥品生產企業實施了gmp跟蹤、飛行檢查，其他類檢查共24家次，共派出檢查人員96人次，責令2家企業限期整改。跟蹤、飛行檢查覆蓋面達100%。完成年初制定的跟蹤飛行檢查計劃。
二是深入推行gmp認證。xxxx年，我市共有4家藥品生產企業需進行gmp復認證，1家企業原址新建原料藥車間gmp認證，1家醫用氧氣廠遷址異地新建認證。為了使這些企業都能順利地通過gmp現場--------檢查，我局年初就要求企業制定認證計劃，同時督促企業嚴格按照新的gmp標準完善整改工作，完成gmp復認證的各項準備工作。截至12月份，安徽新隴海藥業有限公司、安徽省雪楓藥業有限公司、上海慶安藥業集團宿州制藥有限公司、安徽孟仁壽制藥有限公司已如期通過gmp復認證。
三是繼續實施派駐監督員制度。進一步鞏固和完善派駐監督員工作，強化對派駐監督員的管理和指導，及時總結，不斷完善，解決存在問題，切實發揮派駐監督員的作用。
四是繼續監督實施質量受權人制度。為認真貫徹落實藥品生產企業質量受權人制度，增強企業“質量第一責任人”的意識。我局下發了《關于進一步加強藥品生產企業實施藥品質量受權人制度的通知》，通知要求各藥品生產企業要充分發揮質量受權人在企業質量管理工作中的作用，建立健全企業內部質量管理體制，進一步加強質量管理隊伍建設，認真做好質量受權人日常記錄和工作總結工作，于每個季度最后一個月月底前書面報至市局藥品安全監管科。同時，市局加強對各企業質量受權人制度實施以及質量受權人工作開展情況的監督檢查，每個季度召開一次質量受權人會議，交流工作經驗，探討、解決工作中存在的問題，--------促進質量受權人工作水平進一步提高。10月26日市局組織對全市藥品生產企業質量受權人和轉受權人進行了相關法規和業務考試，對制度落實不到位、流于形式的企業及工作開展不力的質量受權人給予了批評。
勞動局檢查內容篇三
??此次“春風行動”的服務對象是準備外出務工、新進城務工和已經在城市中務工的農村勞動者。
??2、明確主題
??此次“春風行動”以“進城務工，幫你解難”為主題，確保進程務工人員得到全面的服務。
??3、明確宗旨
??此次服務的宗旨是發放一批“春風卡”，開放一批公共職介機構，推薦一批誠信民辦機構，打擊一批非法職業中介機構，提供一批城市就業崗位，凈化勞動力市場，改善就業環境，加強部門協調配合，為進程務工人員提供及時有效的就業服務。
??4、明確內容
??此次“春風行動”的活動內容是開展免費服務，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策咨詢及維權、勞動力市場清理整頓行動，通過宣傳促進《中華人民共和國就業促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。
??5、明確時限
??根據我鄉實際情況，此次“春風行動”分三個階段進行：準備階段、實施階段、總結階段。
??6、明確職責
??此次“春風行動”中，具體各個環節職責明確，責任到人做到分工合作，協調配合。
勞動局檢查內容篇四
1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在xxxx以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。
4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手436xxxx。
1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。
3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到9xxxx；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業勞動合同管理規章制度要進一步規范。到20xx年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。
2、進一步推進“勞動關系和諧企業”創建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關系和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關系，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關系和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關系和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關系和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。
3、進一步加強職業技能鑒定工作。
在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到9xxxx以上。
4、繼續參予全縣企業改制工作。
進一步做好企業職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。
勞動局檢查內容篇五
1.專職安全員配備不足，存在安全員或項目經理不到位現象；很多工程項目未配置設備管理人員。
2.施工單位對工程項目管理不到位；安全生產職責制未有效落實；對安全隱患排查整治工作力度欠缺。
3.現場施工人員存在未正確佩戴安全防護用具等違章行為。
4.特種作業人員操作證過期、無證上崗。
（二）施工現場安全生產、禮貌施工方面
1.施工企業對施工現場的腳手架、施工用電、承重支模架、安全防護、吊籃高處作業等檢查驗收不到位；對項目部的專項施工技術方案審批流于形式，個別存在未履行方案審批擅自施工的現象。
2.部分工程的腳手架搭設不規范，腳手架與建筑物之間拉結點不足，防護不嚴密。
3.部分工程施工用電不貼合規范要求：電器配置、三級配電保護、線路敷設、用電標識等不貼合要求。
4.部分工程的預留洞口、電梯井口、臨邊防護、安全通道口防護設施不到位、不規范；鋼筋加工場地防護不到位，防護棚搭設不貼合規范要求。
5.部分施工現場排水系統不到位；主要通道不硬化；各類建筑材料堆放未采取分類、分規格堆放，堆放高度超標準要求；垃圾未集中分類堆放，不及時清理；現場道路、所存土方未采取有效防揚塵措施。
6.施工現場臨時設施搭設不規范，缺少吸煙處飲水處、班前活動場所、技能操作要領展板、車輛沖洗設施等標準化設施現象較多；個別辦公室、倉庫等在塔吊旋轉半徑范圍內未采取防護措施。
（三）安全資料方面
1.安全資料不真實，部分工程安全資料與現場安全生產狀況嚴重不符。
2.部分工程安全資料缺項較多；安全資料相關人員履行簽字不齊全。
（四）監理方面
1、現場安全監理業務水平不高，工作職責心不強，安全監理人員配置不齊全。
2、一些監理單位職責不到位。施工現場總監、監理員在管理過程中重質量、輕安全，對安全生產方面的法律法規知識學習不夠，監理安全職責履行不到位。
3、一些監理企業現場監理人員對已發現的安全問題沒能嚴格監促整改，跟蹤和復查措施不到位不完善。
本次安全綜合大檢查整體來看，透過各相關職能部門的監督和管理，xxx區轄區內的建設工程安全生產狀況同比去年有了較大的進步和發展，施工現場禮貌施工狀況有了很大的改善，尤其在施工現場安全生產標準化方面成效明顯，但是建筑施工現場仍存在不少安全事故隱患，安全生產管理工作中仍有薄弱環節，針對以上存在的問題，執法檢查組要求各參建單位要高度重視，作到早部署、早安排、早落實，單位負責人要認真組織、精心部署，作好各項防范措施，并按時消除安全隱患。檢查組還要求各建設單位、監理單位要增強安全生產管理意識，用心履行本單位安全生產職責，切實加強現場管理，監督施工單位落實好安全生產職責制，為xxx區建筑工程安全生產、禮貌施工平穩發展奠定堅實基礎。