總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
非糧化整改工作總結篇一
后續工作情況總結
為確保我局學習實踐活動取得實在的成效，使我局各項工作科學發展，有序進行，實現農業增效、農民增收，不斷開創我縣農業農村工作新局面，我局學習實踐活動嚴格按照縣學習實踐活動指導檢查組提出的意見及建議，對我局開展工作情況中存在的突出問題及不足之處，做到了精心組織，詳細的安排，我局在整改落實階段的后續工作中，著力研究制定整改方案，對提出的問題及不足做出明確的分工，做到責任到人，我局學習實踐活動整改落實階段后續工作已圓滿完成，并取得了一定的成效，現將工作情況總結報告如下：
一、主要做法及成效
在此階段，我局嚴格按照縣委學習實踐活動領導小組的文件精神及相關要求，采取切實可行的措施，認真做好后續階段的各項工作。
（一）不斷充實鞏固學習培訓效果。我局堅持把學習貫穿活動始終，嚴格按照檢查組提出的意見認真做好補課工作計劃，及時進行補課，在補課計劃中定點定時組織廣大干部職工集中學習中共中央國務院關于2009年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見（[2009]1號）文件精神以及地委擴大會議講話精神，在學習的基礎上，認真抓好座談談論和交流活動，并結合我局當前工作實際進行討論發言，引導黨員干部統一思想，提高認識，進一步鼓舞干部職工的工作熱情和干勁，明確今年的工作思路，堅定科學發展的理念，將所有熱情投入到今年我縣農業農村工作大發展中。
作的落實，針對我局在此次學習實踐活動過程中學習篇目不夠，制定的整改方案不合要求，分子檢查報告的內容不夠全面以及整改臺帳的建立存在的一系列問題進行明確的分工，將每一項工作認真安排部署，做到責任到人，保證各項工作的落實，確保學習實踐活動各項工作順利開展，并取得實實在在的成效。
（三）抓好農業宣講工作的開展。我局在學習實踐活動中為了充分體現實踐特色，在春播生產之前，組織鄉鎮農民在魯克沁鎮，吐欲溝鄉等地開展農業宣講工作，讓農牧民群眾了解并熟知我縣農業農村工作的各項工作任務，并及時做好設施農業發展建設的動員工作，確保我縣今年設施農業圓滿完成任務，我局在鄉鎮舉辦的農業工作宣講活動贏得了廣大農牧民的一致好評，廣大農牧民群眾希望這樣的活動能夠多開展，提高農牧民群眾的思想認識，讓人民群眾全身心投入農業農村工作中，實現增收，切實得到實惠。
（四）及時做好整改臺帳的銷賬工作。我局學習實踐活動整改落實階段對需要解決的6個突出問題制定了詳細的整改臺帳，臺帳中涉及到整改內容、整改期限、整改措施、責任人、協助科室以及銷賬時間，我局現已經順利解決兩個問題，在銷賬中及時做好登記工作，并在一定范圍內進行公示，此項工作取得了一定的成效，為防止問題不反彈，我局在活動中還制定了一系列的制度來防止問題反彈，對活動期間未解決的遺跡解決不了的問題，明確了整改時限和要求，正在積極創造條件加以解決。
工作，使各項工作制度發揮出應有的作用。
（六）搞好材料和信息報送工作。按上級文件要求及時上報一周小結及本階段信息簡報，此階段報送信息簡報共計4期，準確及時反映我局學習實踐活動動態。
（七）做好相關檔案資料的收集與整理工作。檔案資料全面反映了我局學習實踐活動的開展情況，我局領導高度重視此項工作，嚴格按照檔案資料的歸檔要求，安排專人負責檔案資料的收集與整理工作。為確保我局學習實踐活動各項工作扎實開展，不走過場，各項工作的開展有記載，我局將學習實踐活動以來的文字材料及圖片資料進行嚴格的分類，在領導審核把關之后及時做好歸檔工作，做到不漏存、不重復存檔，并做相關的檔案目錄，便于查閱。
二、后續階段工作的主要特點
（一）領導高度重視。我局領導對學習實踐科學發展觀活動此階段的各項工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環節工作的落實。為部署此階段工作任務，局領導2月24日召開了會議，學習傳達了縣委學習實踐活動精神，對此階段各項工作做了研究部署，將各項工作詳細分工，做到責任到人，確保工作落到實處。在此期間還多次召開會議，研究有關問題，部署活動措施，為深入開展學習實踐活動打下堅實的政治基礎。確保各項工作順利開展。
題及不足。
（三）堅持從實際出發。我局在此階段工作中，始終注重結合自身工作實際，突出實踐特色，在抓工作落實、下鄉進行農業工作宣講活動做好實際出發，使學習實踐活動取得切實成效。通過深入基層開展各類活動，提高農牧民群眾的工作積極性，并提高他們的思想認識，進一步從科學發展的需求出發，將科學發展的成果惠及廣大農牧民，真正實現農牧民增收致富。
三、存在問題
我局學習實踐活動整改落實階段后續工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。
1、工學矛盾突出。由于今年我縣農業農村工作任務繁重，尤其是春節前后，廣大干部職工的學習不能如期開展，總結、制定工作計劃等各項工作的撰寫出現不夠全面的現象，學習實踐活動在某些具體細節上還有不到位之處。
2、在抓落實方面仍然存在一些困難。有些涉及推動科學發展的整改措施周期長，一時難以見效。
3、由于整改落實后續階段時間短、內容多，為搞好“回頭看”，鞏固活動成果，在聯系實際求實效上也有待進一步加強。
二00九年三月二十日
非糧化整改工作總結篇二
遵義市匯川區運管所
我公司營運車輛2012年1月8日在湖南發生二次追尾事故（以下簡稱1.08事故），造成第三車輛死亡1人，受傷1人（此事故責任公安機關正在調查中）。1月8日又發生駕駛人私自使用偽造省際包車線路牌從事運輸活動的嚴重違規經營行為，被運管部門查獲。貴所在對我單位的安全檢查工作中，針對兩件事的調查，就我單位在安全管理上存的安全隱患，于2012年1月13日對我單位下發《安全整改通知書》。
根據（匯運整字[2012]01號）《遵義市匯川區運管所道路運輸企業安全生產整改通知書》意見，我單位高度重視，認真開展了相關整改工作，現將整改工作情況總結報告如下：
一、公司召開領導班子擴大會議通告了《整改通知書》的情況，并在會上認真組織學習了國務院493號令，《生產安全事故報告和處理條例》和《貴州省安全生產事故隱患治理和監督處理暫行規定》，交通部10號令《道路旅客運輸及客運站管理規定》，《貴州省道路運輸管理條例》（詳見附件 1-2）。統一思想，統一認識整改工作的重要性。
二、制定《遵運（集團）添馳公司隱患整改實施方案》。方案中：成立隱患整改方案實施領導小組，明確了整改的目標和任務，細化了整改的內容及落實，規定了整改的時間，采取了相應安全措施，提出了整改工作要求（詳見方案）。
三、根據《方案》安排，具體開展如下工作
1、召開整改班子會議一次，召開全司職工、承包人、駕駛員整改工作會議兩次（詳見附件 2-1-2-15）。
2、針對管理失控問題，制定管理實施文件2個（詳見添馳公司3號、4號文
件），出臺《每日車輛動態監控表》（詳見附件
3-1-3-3）等措施進行了車輛、人員的管理。
3、對全司春運參營車輛隱患排查29車次，駕駛人隱患排查 59人次，防凍防滑工具、滅火器等排查 29車次（詳見附件 4-1-4-15）。
4、對違規使用偽造省際包車線路牌的當事人進行停班、學習教育、處罰（詳見附件 5-1-5-6）。
5、嚴格按“四不放過”原則對“1.08”事故進行調查處理（詳見添馳旅游公司關于“1.08”事故的調查處理報告）。其中解聘1人，行政處罰5人，處罰部門2個（詳見《處罰決定書》）。
6、為了吸取事故教訓，使全司職工得到教育，在整改工作會議上作檢查3人（詳見附件圖片）。
此次整改工作，提高了公司干部、職工的安全意識和自覺遵守國家安全生產的法律法規意識，強化了我單位管理人員的崗位責任意識，使全司職工更加懂得安全生產的重大意義。
通過整改，公司各項管理工作有序開展，未發生類似違規行為、違法行為和失控管理事件，更不會再次發生事故報告失誤事件。
當然，即使我單位種種措施，在工作中難免會存在一定的疏漏，作為企業安全生產責任的主體，由于經營上存在的一些客觀原因，比如包車業務的社會時間需求性與手續辦理時間的過程性等，增大了我們的管理難度。我單位敬請運管所多對我們的工作進行檢查、指導、督促，領導、幫助我單位找出一條安全、合法、和諧的生產經營管理之路。
報告人：遵運（集團）添馳旅游公司
二〇一二年一月十七日
隱患整改驗收申請報告
遵義市匯川區運管所
根據（匯運整字[2012]01號）《遵義市匯川區運管所道路運輸企業安全生產整改通知書》意見，我單位高度重視，認真開展了相關整改工作，并按要求進行了整改，消除了相關隱患。特向貴所申請驗收。
申請人：遵運（集團）添馳旅游公司
二〇一二年一月十七日
附：遵運（集團）添馳旅游公司隱患整改專檔
非糧化整改工作總結篇三
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公司整改方案范文
一、銷售：
1、銷售人員主要做好個人的業務工作，當有新的訂單意向時，在銷售人員技術知識欠缺的情況下，專業的技術人員要及時給予參考和建議，并盡早做出設計方案。
2、對于客戶所反饋的產品信息或補充條件時，銷售人員應及時做好相關記錄，以便技術人員進行分析并盡快做出有效的解決措施。
3、成品待發的設備，負責該設備的銷售人員應做好該設備所有相關資料的備份，并進行編號、存檔。
4、銷售人員應對自己當日出廠的設備進行物流跟蹤，直至確定客戶單位已簽收為止。
5、公司樣本和選型樣本應規范化管理：分類、定置存放。
6、應安排銷售人員或指定某一個人做好每月銷售額的統計工作并上報財務部門。
二、財務及采購：
1、財務部每月應提前備好設備生產前期所需投資的一定量的周轉資金，并及時記錄貨款的進、出流水賬，為采購工作提供有力的基礎條件。
2、當銷售部簽訂新的銷售合同時，在技術人員確定選型并已接到采購通知的情況下，根據公司的相關規定，采購人員應及時做好各種產品的采購訂單和跟單工作，確保生產進度不受其影響。
3、若所需產品暫無固定供應商時，采購人員應負責詢價、比價、篩選、議價等事宜，盡量降低公司的成本投入。
4、采購及財務應做好每天的工作記錄，以便追溯。
三、車間及倉庫：
(1)、車間：
1、車間負責人。
車間負責人應根據實際生產情況，對當天的生產任務進行分配、實施。
2、車間操作人員應進行分組。
3、設備生產過程中的各個環節應進行歸類、分組式操作。
由于工作出差而導致的某個生產小組的人員減少，在生產環節需要的情況下，車間負責人可自行臨時性調動各小組人員，相互配合，以便完成當日生產任務。
4、生產過程中存在的技術或產品質量問題，應及時向公司技術人員反饋，以確保設備生產周期在計劃周期內完成。
5、每套設備在出廠前，應由技術人員和車間相關人員進行調試、試機，做好數據統計，并拍照存檔。
(2)、倉庫：
1、常用的各類液壓元件應保持一定量的備貨。
2、貨物進、出倉庫應有記錄，以便盤點數量，及時備貨。
3、貨物進入倉庫，應及時分類，定置存放。
4、應定人負責各類液壓元件的簽收與發放。
四、人事及行政：(以公司實際情況統稱后勤部)
1、公司在職人員的個人檔案資料應進行核對、編號、存檔。
2、公司員工的轉崗、晉級、離職等應有相關手續的辦理。
3、公司各部門員工每日的考勤及出差情況，應有記錄。
4、應完善公司員工的基本福利待遇。
5、公司應有相應的管理文件及設備操作文件。
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保安公司人員整改措施
〈一〉、保安隊自行制作 安全整頓月宣傳條幅,并在東門崗張掛。為了更便于保安執行工作,申請上級領導在東門崗制作《入場須知》制度板。
〈二〉、分析施工現場內不佩戴安全帽隨意走動的人群大體為外來人員、內部居住人員、車輛駕駛員、塔吊操作人員、剛入場的零散施工人員。外來人員在門崗處比較好管理,容易溝通,保安在執行工作時比較順暢;內部居住人員比較難管理,大部分樓體內居住了一些零散施工人員,在隨意外出時都不佩戴安全帽,施工車輛的駕駛人員、塔吊操作人員、剛入場的零散施工人員基本上都不佩戴安全帽。
針對以上種種情況保安隊制定以下工作計劃:
(1)對不佩戴安全帽的人員,進行積極的教育和勸說,使其形成正確的安全理念,同時進行安全知識的宣傳。
(2)對不服從管理的人員,執勤保安人員采取最合理的方式與其溝通,對其進行正確的引導和教育。
(3)如出現強行闖入的生產人員,保安隊會積極落實具體樓號或施工隊,核實后上報恒新安全部進行處理。
第二項、保安隊組織人員加班加點,清除撿破爛人員
在此期間,保安隊組織人員對撿破爛人員經常出現的時間段進行加班加點,加大巡邏范圍,加大執勤力度對撿破爛的人員進行有效的清除。
分析前一階段清除撿破爛人員不足之處,大體原因為a區與f、g區之間無圍墻封擋,造成撿破爛人員大量涌入。申請上級領導能夠把施工現場完全封閉,讓a區西側(包括指揮部后側)有一道完整的圍墻,對破損、容易攀爬的圍墻進行修補(例如27#樓西側的圍墻),對圍墻底部空隙較大的地方進行填埋(例如a區與f、g區新設圍墻的下方),并制定a區與f、g區相通的門崗管理制度。
針對以上種種情況保安隊制定以下工作計劃:
1.保安隊將組織人員對撿破爛人員經常出現的時間段加班加點,進行有效的清除。
2.設定加班人員的過程中對容易出現漏洞的部位,進行重點布妨。
3.保安隊將組織人員在夜間加班加點,抓捕外部盜竊分子,沒收并上交所有贓物,并及時請示恒新安全部主管領導對相應案件進行處理。
第三項、進行業務培訓、加強形象整頓
將定期組織全隊人員進行保安業務素質培訓,一切相關規章制度的培訓,從實質上使保安執勤形象得到改觀。
第四項、隨時抽調人員,管理暫設區的安全衛生工作
保安隊每天按時組織人員對暫設區的擺攤設點人員進行清除,確保暫設區良好的衛生環境能夠繼續保持下去,同時不出現相關的安全問題。
第五項、加強自身隊伍的安全意識
嚴格執行集團公司下發的保安員hse安全作業指導卡,嚴格按照操作規程執行,預防一切崗位風險,積極學習預防控制措施和應急措施。
以上各項內容保安隊在安全整頓月期間會積極進行實施,有困難或容易產生矛盾的方面,希望上級領導能給予大力支持。
最新保險公司整改措施
一是針對農村路途遠，交通不便，業務員交單不及時，存在保險時限的問題，經與市公司請示，采取追溯保險期的辦法，確保農村廣大保險客戶的利益和保障。涉及到保費收取的，電話通知相關部門，公司派車，當天去回，做到保費及時收取，保單及時生效。
二是針對個別業務員不做保險業務，交單不及時，存在孤兒保單續期保費收繳的問題，公司專門設置崗位，由專人負責，重新登記客戶名單，安排其他業務員代收續期保費，減少孤兒保單的業務。
三是針對部分農村保戶對營銷網點了解的不多，存在網點利用率較低的問題，加強了農村營銷網點的管理，能在網點辦理的業務就在網點辦理，不便辦理的由網點內勤人員代辦，以此提高網點的利用率，有效解決了因分散，交通不便，交單不及時的問題。
四是針對個別員工對客戶不夠熱情，服務不夠優質的問題，制定了《服務承諾制》、《一次性告知制》、《限時結辦制》等制度。同時建立電話回訪制度，新安裝了4部電話，專門用于客戶聯系、客戶回訪等業務。每季度由業務員根據員工的工作業績、服務水平、執行公司的各項規章制度等情況，進行一次民主測評。對服務態度好，工作質量高，收到客戶、業務員表揚，符合操作標準和要求的，公司給予獎勵。
五是針對個別員工知識水平、業務水平需要提高的問題，公司要求員工加強學習，不但要做銷售精英，還要做業務精英，樹立在公司我是員工，在社會我是公司的理念，不斷充實和完善自己，提高了公司員工的整體素質和業務工作能力。
人壽保險公司整改措施
在2014年度的行風建設工作中，我公司通過下基層到各個科局、鄉鎮、村委會調查了解，走訪行評員以及召開行評員座談會等形式，通過廣泛聽取各方面的意見和建議，特制定如下《中國人壽保險公司行風建設整改方案》，明確了政風行風建設的有關內容，并提出了工作要求，具體方案如下：
一、聘請行風監督員。
為了使我公司的行風建設落到實處，并接受廣大群眾的監督，我們從關心支持中國人壽懷來支公司的人大代表、政協委員、部門領導、教師、鄉村領導、社會知名人士和客戶中聘任了22名行風建設監督員，加強我公司行業作風的監督。
二、建立回訪制度。
我們對所有的客戶進行專項回訪和不定期回訪。對違規的營銷員違規行為進行嚴肅的處理。公布舉報電話，利用中國人壽95519服務熱線對所有的客戶進行全面回訪和信息回訪，建立投訴與查處分離的監督機制，建立全天候值班制度，接受對公司服務方面出現的問題的投訴和舉報，架起與社會溝通的橋梁。
三、構建長效機制。
1、為不斷提高營銷員的素質，我們開展長期征求意見活動，使政風行風建設常抓不懈。每個營銷員的每一次拜訪開始到整個營銷過程都要向客戶征求意見，填寫意見要求和建議，并交到公司備案。
2、對柜面人員堅持每月測評。為了不斷提高服務質量、服務技能、服務水平，我們堅持每月對柜面人員進行測評。測評內容從德能勤技四個方面進行，客戶、營銷員、主管、內外勤人員都要認真的打分，測評結果和工資兌現，前三名獎勵，后三名扣罰，通過測評收到了良好的效果。
四、加大宣傳力度。
中國人壽支公司從20xx年4月分業以來，只有短短的10年歷史，廣大人民群眾對保險的認知程度較低，加強公司以及壽險的宣傳迫在眉睫。對此，我們抓了保險村的建設工作，書寫了墻體廣告30多條。利用廣播、電視臺、開展節能減排進社區活動，在文化廣場和居民居住小區，開展廣泛的宣傳活動，促進人們對中國人壽保險懷來支公司的認識。
五、堅持五個始終。
在行風建設中我公司把行風政風建設常抓不懈，常抓常新，抓出成效，做到五個始終，把培訓教育貫穿政風行風建設的始終;把宣傳工作貫穿政風行風始終;把監督檢查工作貫穿政風行風始終;把整改工作貫穿政風行風始終;把業務發展貫穿政風行風始終。同時向行風建設要效益，促業務發展。截止20*年11月 30日，保費總量完成了9342.9萬元，比上一年度增長69.6%，長期壽險首年保費完成7377.6萬元，同比增長1*.5%，壽險首年期交保費完成 827.5萬元，同比增長0.3%，10年期以上期交首年保費完成511.6萬元，同比增長7.8%，完成年計劃的75.8%，短險保費完成323.9萬元，同期增長10.5%，完成年計劃的101.2%，創下了歷史新高，營造了把中國人壽做大做強做優的良好發展環境。
非糧化整改工作總結篇四
對照《關于省委巡視縣市區、縣市區委統籌巡查整改“回頭看”暨對照整改清單自查自糾的實施方案》內容，我單位所承擔的計劃任務均已與有關部門配合完成。
我單位對巡視巡察反饋意見整改落實情況進行了全面檢查，重點檢查黨風廉政建設和反腐敗工作、落實中央八項規定精神和作風建設、嚴明黨的政治紀律和組織紀律、執行民主集中制、干部選拔任用以及黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力和糾正“四風”等方面存在問題的整改落實情況。局辦公室研究制定了“回頭看”實施方案，提交局黨組會議研究，以局紅頭文件印發;成立了局巡視巡察整改暨“一問責八清理”專項行動整改“回頭看”領導小組及其辦公室，并召開了專題會議進行動員部署。本著“有什么問題就解決什么問題”的原則，針對“回頭看”清理發現的問題，進一步落實整改責任部門和責任人，強化措施，限期完成，確保了件件有著落、事事有回音、整改見成效。
圍繞八屆省委巡視反饋意見整改“回頭看”工作、八屆省委對縣開展巡視整改“回頭看”暨換屆風氣專項巡視反饋意見整改“回頭看”工作、縣市區對照九屆省委巡視平鄉、臨城、廣宗、任縣、威縣、巨鹿等6個縣梳理出的共性問題清單開展自查自糾工作、縣市區直單位黨組織對照縣市區委統籌巡查76個縣市區直單位梳理出的共性問題清單開展自查自糾工作，結合我單位工作實際，我單位從領導干部做起，帶動各股室干部職工深入自查自糾，認真整改落實，看問題是否清理到位、整改是否落實到位、長效機制是否建立并執行到位，營造了濃厚氛圍，推動“回頭看”自查自糾、整改落實工作深入開展。
非糧化整改工作總結篇五
北海市運管處：
我司于2013年8月16日收到北海市運管處簽發的《整改通知書》，整改內容為：
1、車輛檔案管理不規范，沒有及時更新。
2、gps監控不到位。《整改通知書》要求我司自8月16日起至8月23日止進行整改。
我司接到整改通知書后，立即進行相關事項整改：
一、立即規范車輛檔案管理，按照市運管處要求完善檔案資料，對沒有及時更新的資料進行更新。
二、加強車輛gps監控管理，按照市運管處要求，做好記錄，并對違反規定的司機進行處理。通過對以上事項整改，我司舉一反三，對企業質量考核其他內容進行自糾自查，進一步加強安全管理，完善企業各項管理工作。8月26日，市運管處安全科組織人員對我司整改內容進行復查，我司整改內容符合要求。
北海偉業石油運輸服務有限責任公司
2013年8月26日
非糧化整改工作總結篇六
1找差距、抓整改、促提升活動總結
自礦“找差距、抓整改、促提升”活動全面、深進、扎實展開以來，培訓中心專門組織學習“找、抓、促”活動件精神，作為寧煤的一分子，積極主動響應活動要求，牢牢圍繞此項活動主題，結合實際對標團體培訓工作先進單位，認清自我積極查找差距，認真落實措施狠抓整改，努力增進教培水平全面提升。
一、充分熟悉展開“找、抓、促”活動的重大意義。
我礦展開“找差距、抓整改、促提升”活動是緊跟團體公司建設國際一流的能源化工基地戰略步伐的實際行動，是貫徹團體黨組要求和張喜武董事長對我礦安全工作“四點要求”重要唆使精神的重大舉措，是我礦本身發展的緊急需要。作為紅柳人，我們更應當正確熟悉和貫徹團體唆使精神，積極參與我礦“找、抓、促”活動，認真對標學習一流標準，規本身行為，強化基礎管理，增強業務能力，完成本身管理、業務雙提升，為推動我礦“建設本質安全型、高產高效、數字化的現代化礦井”戰略目標順利實現提供保障。
二、深入反思題目--找差距
我礦生產一線職工約1534人中，具有技能資質的職員為559人(其中高級技師2人，技師10人，高級技工84人，技工463人)，高素質的技術人才更是嚴重短缺。今年4月份團體公司組織職業技能鑒定，我礦報名的職員卻只有128人。因此，切實加強高技能人才的培養和提拔是擺在我們眼前燃眉之急的任務?，F階段，我礦高技能人才培養工作主要存在以下幾個題目：
1對高技能人才培養工作重視不夠。由于高技能人才培養的進程和效果的潛伏性，我們有些基層單位對高技能人才的培養工作重視不夠，有的領導即便從安全管理需要動身，抓職工教育培訓，抓高技能人才培養，也常常是尋求“現得利”，缺少長遠規劃。更有部份領導為了確保生產，以職員緊缺、“抽不開手”為由阻礙所屬員工參加職業技能鑒定，使高技能人才隊伍建設遭到影響。
2忽視和漠視高技能人才的地位和價值。固然我們的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整體來講，高技能人才在勞動報酬、福利待遇、提職、評先選優等方面遠不如管理職員、專業技術職員，技術價值遭到冷遇。這類現象致使的后果是很多人不愿意當技術工人，即便當了技術工人，對工作也不能盡職，缺少主動學習研究技術業務的精神。
3高技能人才培養機制、制度不完善。固然我們建立了高技能人才培養制度，但缺少有計劃、有組織的系統培養。對高技能人才的鼓勵政策不匹配，高技能人才待遇相對較低，沒有得到充分提升。有關制度得不到落實，礦對基層雖有高技能人才培養的硬性考核指標，但效果不甚明顯。
4高技能人才的培訓動力不足，基礎建設滯后。高技能人才的培訓，需要特別重視實踐能力的培養而不能速成，對培訓的硬件投進有特殊的要求，而當前由于投進不足，教育設施裝備落后，高技能人才培訓的標準和培訓教學大綱、教材滯后，給高技能人才培養工作帶來負面影響。
5資歷等級較高，而缺少實踐經驗。目前技術工種的職業資歷鑒定已進進常態化，但由于當前的職業資歷鑒定成了“應試考試”，只要反復背誦操練題庫中的考試題一般就可以考核通過。職業資歷鑒定和工作經歷的嚴重背離，致使很多職業資歷等級不低的技術工人一到實際現場，針對實際裝備無從下手。
三、周到安排整改--促提升
針對我礦在高技能人才培養工作中存在的一系列題目，我們要補充和改進原本的不足與缺失，以更遠的眼光及開放的姿態，向一流目標邁進。
1加大宣傳力度，營建崇尚技能的學習環境。良好氛圍能鼓勵和引導工人學習技術，研究業務，使技術人才脫穎而出，有益于高技能人才的培養和成長，因此必須大力營建尊重高技能人才的良好氛圍。充分發揮***的宣傳和導向作用，大力宣傳高技能人才在礦區發展中的地位和作用，展現他們的技術價值，要拋棄重學歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人的傳統觀念，從而在全礦營建崇尚技能的學習環境。
2建立高技能人才使用和嘉獎制度，建立正確導向。應當健全有效的鼓勵機制，使高技能人才在物資上和精神上得到應有的回報。對為礦區發展做出特殊貢獻的高技能人才要實行重獎;對在各類技術比武中獲得優良成績的選手要給予重獎，破格提升技能等級;在自治區及以上職業技能比賽獲得認可名次或獲得局級技術狀元稱號的，可申請相干部分破格提升技師或高級技師，同時給予嘉獎。鼓勵基層各單位在內部份配制度上，要向技術工人特別是一線高技能人才傾斜，把高技能人才的工作業績作為分配要素，推行體現技能水平的收進分配制度，進一步拉大不同技術等級間的收進差距。實現高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業績貢獻也能取得較高收進，建立學技能、憑業績、靠貢獻取得進步的正確導向。
3修訂完善各種規章制度，提升教培水平。我礦的教培水平固然有所進步，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長與發展。為了強化技能人才培養工作，根據已定制度的執行情況，要進一步修訂完善教師的進修培訓制度、聽課備課制度、教師考評辦法、教學管理辦法、監考職員守則、培訓教學質量評估標準和評估制度等相干的規章制度，逐漸構成對培訓行為和教學質量的監視機制及評估體系。
4完善培訓設施，規培訓體系。建立實訓裝備與現場同步、培訓手段科學公道，培訓質量一流的現代化實訓車間。規培訓體系，建立高技能人才多樣化的培訓模式。培訓工作是一項系統工程，要真正進步技能人才的技能水平，依托單一的培訓模式是遠遠不夠的。比如崗位練兵、技能大賽就是培養高技能人才的有效培訓模式之一，它既為高技能人才提供了一個展現自我價值的平臺，又可以鍛煉技術工人的心理素質，幫助他們完善自我。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術工人提供了一個非常好的進步技能水平的渠道。
5加強高技能人才的再教育，穩步拔升整體技能水平。隨著我礦快速發展，大量新工藝、新裝備的利用，已有的高技能人才以不能應對實際操縱需求，為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標，強化高技能人才培養，我們應找準培訓切進點，確立培訓思路，拓寬培訓渠道，積極抓好對既有的高技能人才的再培訓工作。另外，還要在師帶徒管理上狠下工夫。充分發揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責任，把帶徒作為技師、高級技師的重要考核內容之一，進一步完善考核制度，把技師、高級技師的盡活變成企業的共同財富，增進職工崗位成才。
6搭建培訓平臺，實現動態管理。礦應為技能人才搭建成長平臺，通過建立相干工種的專業愛好小組，投進部份資金，讓更多的技能人才參與一些技術小改小革、疑技術課題和技術攻關等，推動他們向知識性、研究型、創新型轉變。加強對高技能人才的動態管理，推動高技能人才不斷進取。要使高技能人才有一種危機感。今天是高技能人才，不能說明天永久是高技能人才。因此要通過建立高技能人才庫，加強對高技能人才的管理，讓高技能人才時時感到有壓力，也讓非高技能人才有動力，有奔頭。通過常?；?、制度化的動態管理，使我們具有一支具有旺盛創新精神的高技能人才隊伍。
通過展開“找差距、抓整改、促提升”活動，我深入意想到本次活動的意義重大而影響深遠。在今后的工作中，我要不斷輸進“新血液”，全面解放思想，改變舊的思惟模式，尋求高標準、高質量、高效力，為全面推動戰略實施“給力”。
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2“找差距、提建議、抓整改、上臺階”活動總結
一、個人在教育教學工作中存在的問題（差距）：
課堂搞得很熱鬧，各種活動頻頻“閃亮登臺”。然而，一些活動與教學明顯無關（還有一些活動仍值得商榷），有時會片面的認為，好像不開展活動就不能突出“學生為中心”。于是，在課堂上，教師為了開展活動而活動，很少考慮該項活動究竟與該課的教學有多大的關系，而在強調學生參與的同時，卻忽視了教師的指導作用。
新課標強調對學生的評價，但是課堂上，我們發現評價少，形式也單一，通常是教師簡單地對學生作一些模糊性的、隨意性的評價，學生參與評價的很少很少。
二、改進教育教學工作的整改措施：
教師應該積極引導學生參與評價，把評價的主動權還給學生，鼓勵學生發揮主觀能動性，注重學生的潛力發展，真正體現學生是學習的主體。教師的評價語言要豐富，體態語言也要適當，要富有真情實感，讓學生感到親切、可信，從而倍受鼓舞。同時，教師還要營造民主、和諧、平等的課堂評價氛圍，給予學生充分參與評價的機會，以實現平等對話。
新課程方案，讓課程由“專制”走向民主，由封閉走向開放，由專家走向教師，由學科走向學生的時候，課程就不只“文本課程”(教學計劃、教學大綱、教科書等文件)，而更是“體驗課程”(被教師與學生實實在在地體驗到的課程)，即課程不再只是特定知識的載體，而是教師和學生共同探求新知的過程。學生與教師共同參與課程開發的過程。這樣教學就不只是忠實地實施課程計劃的過程，而更是課程創生與開發的過程。
三、個人教育教學工作的預期目標：
指導學生掌握學科的基本知識和基本技能，讓學生了解學科知識形成的過程、“親歷”探究知識的過程；學會發現問題、思考問題、解決問題的方法，學會學習，形成創新精神和實踐能力等。形成積極的學習態度、健康向上的人生態度，具有科學精神和正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為有社會責任感和使命感的社會公民等。具體而言，情感：不僅指學習興趣、學習熱情、學習動機，更是指內心體驗和心靈世界的豐富。態度：不僅指學習態度、學習責任，更是指樂觀的生活態度，求實的科學態度和寬容的人生態度。價值觀：不僅強調個人價值，更強調個人價值與社會價值的統一；不僅強調科學價值，更強調科學價值與人文價值的統一；不僅強調人類價值，更強調人類價值與自然價值的統一，從而使學生從內心確立起對真善美的價值追求以及人與自然和諧、可持續發展的理念。
四、教育教學工作中的合理化建議：
教師教育學生要為學生的一生負責，決不能僅僅為了考試，我們在培養一個人， 一個將來在社會立足的人， 一個要有創造性能力的人。 多給學生說“我希望、我建議、你覺得、 你能行” 尊重孩子是貫徹素質教育的前提。 徹底改變評語中 “該生”怎么樣，寫出“你”的特點、對你的建議、對你的期望，要點燃學生心中的信心。不能再出現學生高高興興進學校，而一部分學生“雙差”而出。我們應該把尊重自己、尊重他人、尊重知識、尊重社會，學會尊重、學會關心作為高一德育培養的目標的主要目標！
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六月份設備維修中心繼續深入開展“找差距，抓整改，促提升”活動，緊緊結合“安全生產月”開展了許多活動，現將主要活動內容總結如下：
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一、中心召開“降低成本，提高效益，管理提升”研討會
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6月14日，中心在公司彩板房會議室組織召開了“降低成本，提高效益，管理提升”研討會，此次會議在煤炭行業不景氣，公司煤炭銷售處于低迷時期適時的召開是很有必要的，是“找、抓、促”活動在我中心的深入和細化。中心領導，各部室、車間、外委維修項目部負責人，綜合干事，經營核算員，技術員，安監（全）員參加了會議，就如何降低維修成本，提高效益和工作效率，全面提升管理水平展開討論。
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本次會議召開前中心在公司內網上發布了通知，要求所有參會人員仔細思考自身現有的不足，總結歸納，在會議中提出，群策群力共同探討解決方案。就降低成本方面員工們提出在日常辦公中要節能降耗，勤儉節約，不浪費辦公用品，可以重復利用的要重復利用；在生產實踐中要努力開展修舊利廢、“五小”改革，備件出庫時要嚴格進行檢查，加強各車間廢舊油品回收的管理，對標在成本節約上做得好的單位并且努力學習等。就提高效益方面總結為“五向”，即：一向管理要效益，節能降耗要落實在工作的細節中，節能降耗工作與我們每個人都息息相關，大家一定要提高思想認識；二向安全要效益，事故是最大的浪費，在日常工作中要加強設備點檢巡查力度，將隱患扼殺在萌芽狀態，杜絕各類事故的發生；三向技術要效益，提高技術水平，進一步提高設備的出動率；四向時間要效益，工作中要壓縮維修時間，提高效率確保效益；五向人與設備的結合要效益，人與設備的結合就是生產力，就是最大的效益。切實落實好以上所提的各項建議，樹立全局意識，加強與同事、領導間的溝通，中心的管理水平才能全面得到提升。
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此次會議的召開達到了預期的效果，中心下一步的工作就是要實踐會議所取得的各項建議，狠抓落實，全面提高中心管理水平。今后中心還會繼續組織召開類似的會議，將“找、抓、促”活動深入開展和延續。
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會后各車間積極努力從自身查找不足，努力改進。本月中心各車間共找到16項差距，其中已整改10項，整改中6項。
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二、“拉網式”排查加強安全風險管理
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為了認真貫徹落實楊經理調度會上所說的將“安全第一”切實落實到實際生產工作中的精神，本月中心安監部通過“拉網式”排查，把潛在的安全隱患查找出來，科學制訂防范措施，有效規避安全風險。
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中心始終把安全隱患排查作為推進本安建設的重點，建立了中心、車間、班組三級安全隱患排查制度，運用專業查、重點查和全員查的方式，安監部聯合生產技術部，綜合部從駕駛安全、設備安全、維修安全、勞動安全四大關鍵入手，對駕駛人員駕駛資格，卡車防火布、采煤電鏟防火設施，設備維修過程中使用的安全防護設施（點檢牌、打掩器、路錐等)勞動保護用品的佩戴等方面的安全隱患進行了全面排查，截止到6月19日共進行了3次聯合大檢查，查找出22項隱患，下發了11張隱患整改通知書，并且全部按照“五定”原則整改完畢。
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三、各車間開展豐富多彩的活動
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本月各車間開展多項活動，其中的亮點有：
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1、各車間在雨修停產期間開展安全和技術技能培訓 隨著六月份雨季的到來，各車間充分利用雨休時間組織員工開展豐富多彩的安全和技術技能的學習活動。
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汽修車間開展“全國學神華，班組怎么辦”活動，各班組在雨休期間組織員工深入學習安全常識、規章制度、操作規程、技術理論，落實員工“四文明”公約，文明交談、文明著裝、文明就餐、文明乘車，初步形成了汽修車間健康向上、愛崗敬業、文明和諧的工作氛圍，同時使車間員工的安全意識、技能水平、文明素養方面等都有所提高。
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電鏟車間利用雨休時間組織員工學習觀看了《風雨雷雪電維修鉗工、維修電工注意事項》宣傳片。觀看過程開展討論交流，對照影片開展自查自糾，切實做了到邊學習、邊排查、邊整改。
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整備車間為了培養員工的自主安全意識，加深員工對風險源的辨識，組織員工結合操作和保養經驗編制出了三支膾炙人口的安全操作拍手歌。同時選派事業心強、技術水平高、具有傳授能力的技師開展青年員工技能培訓，手把手的傳技授藝，為青年職工學技成才創造了條件，為艱苦崗位創造了濃濃的工友真情。
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機修車間在雨休時間設備停機的空隙，針對個別存在跑、冒、滴、漏的設備進行維護，對發現存在問題的設備進行細致排查，把隱患消滅在萌芽狀態。
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2、各車間結合“安全生產月”深入開展“找、抓、促”活動
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6月13日中心組織開展了首屆安全知識競賽活動，通過此次活動激發了員工自學安全規程的積極性，增強了各車間和外委維修項目部的團隊協作能力，提高了員工的安全意識，使安全理念深入到每一位員工心里。
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各車間組織員工觀看了《人命關天》視頻資料，它以觸目驚心的安全生產事故案例和飽含深情的筆觸，對追求經濟效益、忽視安全的行為進行了批評和揭露。職工觀看后更加牢固樹立了“安全第一”的思想。
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各車間對指揮車司機進行了技能比武，對駕駛技能不熟，安全意識不強的員工一律吊銷駕駛資格，明確了車輛負責人，確保了安全責任到個人，保障了機動車輛安全平穩運行。
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3、汽修車間承修的220t卡車運行時間最長的已有23454小時，卡車的液壓管路存在以下問題：卡車運行時間較長，液壓管路出現老化現象；高壓管路固定管卡缺失，存在磨損情況；之前外委維修項目部進行卡車維修時，個別管路使用國產配件，可能未經過耐高壓、高溫驗證等。汽修車間針對出現的問題除了加大液壓管路觀察和點檢力度外，還建立了液壓管路檔案，對卡車各部位安裝的管路投用時間、廠商等基礎信息做了詳細記錄，對保證安全生產奠定了基礎。
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設備維修中心在本月“找差距，抓整改，促提升”活動中借“安全生產月”之東風，組織開展的寓教于樂的安全活動使中心員工的安全生產知識和安全操作意識得到了進一步提高，在今后的“找、抓、促”活動過程中，中心還會繼續堅持“安全發展，科學發展”的理念，通過找差距的途徑、落實抓整改的措施、達到整體素質和管理提升的目的。
非糧化整改工作總結篇七
自縣委組織部下發《關于對2013年發展黨員工作進行自查自糾的通知》后，我鎮黨委高度重視，組織召開了黨委會進行了專題研究，組織有關人員進行了摸底檢查?，F就有關情況報告如下：
一、基本情況
2014年，全鎮共發展黨員5名。在發展黨員過程中，鎮黨委嚴格執行了縣委組織部《關于進一步規范全縣發展黨員和組織關系接轉工作的通知》(組發〔〕11號)等文件精神，整項工作已納入制度化、程序化、正?；壍?。鎮黨委及各黨支部嚴格執行了發展黨員必備程序和規范必備材料。
二、主要做法
(一)注重在基層一線發展黨員，重點解決黨員隊伍性別、年齡結構等問題
在黨員發展對象的確定、預備黨員的接收等程序中，采取有力措施促進基層黨建工作：一是著力解決農村黨員發展中的薄弱環節。黨委與各支部簽定了《三鳳鎮2013年黨建工作責任書》，明確黨員發展工作的相關要求和責任。二是大力推進非公有制企業黨建工作。注重在兩新組織中發展黨員。
(二)嚴把入口關，從嚴要求、從嚴執行發展黨員程序
全鎮各黨支部嚴格要求堅決杜絕異地發展黨員現象。各黨支部嚴格按照要求，全面實行農村發展黨員“三推薦兩預審一回避”制度。對將要發展的入黨積分子，組織全體黨員、群眾代表等相關人員從遞交入黨申請書的人員中以無記名投票方式推薦入黨積極分子，對推薦的入黨積極分子，集中報到鎮黨委進行備案，并及時上報縣委組織部備案(錄入入黨積極分子數據庫)。對已確定的入黨積極分子，由兩名正式黨員擔任其培養聯系人，認真填寫了《入黨積極分子培養考察登記表》，每季度填寫一次。經支委會研究，培養考察1年以上合格擬為發展對象的，黨支部對發展對象張榜進行為期10天的公示，報鎮黨委審查，再集中公示7天。經過審查合格的發展對象填寫《入黨志愿書》，召開支部大會，鎮黨委派員(各支部黨建指導員)參加會議。預備黨員預備期滿后，對符合條件的按期轉正，不符合條件的按照有關要求，及時做出決定。在入黨積極分子推薦、發展對象確定、預備黨員接收、轉正等各個環節，黨委均進行了黨委會研究，合理分派責任心強的同志，到各黨支部全程參與，確保了工作的嚴肅性、公平性。
(三)加強培訓指導，從嚴要求，規范發展黨員必備材料
一是鎮黨委加強了黨務培訓力度，在2013年集中開展了2次全鎮黨務干部(黨支部書記、黨建指導員、黨員大學生村官)集中組織學習了縣委組織部《關于進一步規范全縣發展黨員和組織關系接轉工作的通知》(組發〔〕11號)和《掌握“五大流程”規范“九個材料”》及鎮黨委發展黨員工作相關要求，提高了全鎮黨務干部工作能力。二是為各支部選優配齊了黨建指導員，在入黨積極分子確定、培養考察、確定發展對象、政審、討論等具體環節，各相關黨建指導員均參與指導，確保了入黨申請書、自傳材料、入黨積極分子考察登記表、每季度思想匯報、入黨積極分子理論培訓班結業證書、相關證明材料及政審綜合材料、各階段公示情況登記表及票決匯總表、入黨志愿書、預備黨員考察表、轉正申請書等發展黨員工作必備材料齊備規范。
三、目前存在的問題
一是仍然存在長期不發展黨員的村。二是從發展結構來看在發展對象的學歷、年齡、性別、以及一線情況，與上級要求還有一定的差距。三是入黨材料整理完備的不夠及時。部分預備期已滿的同志由于種.種原因支部不能按時召開黨員大會討論該同志的轉正問題，導致黨員入黨志愿書等材料更新完備的不夠及時。
四、下一步整改措施