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工作服管理制度(六篇)篇一
1.?員工必須嚴格按照規定穿著工服?，按不同的季節穿不同的工服；
2.?除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.?工服?應保持清潔，有損壞，應及時修補；
4.?員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
6.?工服?到貨后，由辦公室負責驗收；
8.?配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
10.?員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
一、?目的：為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的.整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化, 規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。
二、?范圍：本辦法適用于公司所有員工。
三、?發放：
1、?工服數量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、?建立臺帳：
3、?工服規格：工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、? 工服發放：
4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿（即轉正）后方可配備工作服；
4.6、以上日期統一從2015年8月18日開始計算。
5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據實際制作費用予以核算價值。
6、費用：所有工服按正常手續發放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。
四、?著裝規定：
2、? 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；
3、??工服樣式、標識為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
五、?日常管理和監督、檢查
3、? 冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、? 工服（短袖和長袖襯衫）預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。
5、? 工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發放。
6、??由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
工作服管理制度(六篇)篇二
為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專業化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分;管理人員和員工統一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發放、領用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發放。
2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時：
b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;
6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發放工作服。
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。
2、公司作業員和倉管因工作性質特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。
五、員工著裝規定：
1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發梳理整齊，男性員工發不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無論是任何時候只要是進入公司區域：辦公室、作業場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。
9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。
七、各部門履行的管理職責：
1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規定穿工作服;并對違規情況給予月度優秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。
3、行政人事部在巡查時若發現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
工作服管理制度(六篇)篇三
（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規范進行考核。
（二）庫房負責工作服的入庫、保管及發放；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
（三）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，同時督促下屬員工遵守相關規定。
每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發送庫房；
（二）庫房通知各單位前來領?。?/p>
（三）各部門填寫《領料單》，經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工），試用期滿后，可發放工作裝，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；試用期間，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用回收工作服。
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后到倉庫領用。
（四）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
（五）因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；
工作服管理制度(六篇)篇四
第二條 員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。
第十條 公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。
1、 西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。
第十九條 分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的.日期作為配發日期。
第二十條 營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。
工作服管理制度(六篇)篇五
規范工作服領用程序
2、人事部負責對公司各部門人員著裝規范進行考核；
5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）
1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服
2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服
3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換
5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。
6、班工作期間，不著裝工作服的，發現一次扣罰10元/人次
2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效
工作服管理制度(六篇)篇六
一、目的：
為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發放，特制訂本管理制度。
二、適用范圍：
本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發放及管理均按照本制度執行。下面以工作服的發放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。
三、工裝發放與回收：
·工作服的發放：
員工進廠培訓期結束后，按季節選擇一次性發放全新工作服。 所有工作服均免費發放給員工使用，并規定使用周期。員工離職時，未達到公司規定的使用周期時，將按以下規定繳交工作服成本費。
1、自工作服發放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。
2、自工作服發放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。
3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服
的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。
·工作服的回收：
員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續。
·工作服的保管：
員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發。
四、工作服穿著規定：
·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規定佩戴好勞動防護用具用品。
·除集團公司規定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。
·公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。 ·員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。
五、其它事項：
·員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。
·本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。
·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工
帽等的發放管理均參照工作服的發放管理規定辦理。
·工作服及相關勞保用品的發放、管理、訂購等業務由總公司辦公室負責。
六、獎懲制度
·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。
·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。
七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。
一、 目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，展示員工的精神面貌,完善員工的福利制度,使其制訂、發放和領用納入程序化管理，特制定本規定。
二、 范圍
公司全體員工。
三、 定義、性質
員工工作時所穿著的服裝,此服裝界定為公司資產的其中一部分。
四、 權責
人事行政部主導工作服的申購﹑發放﹑回收、申請報廢﹑銷毀等管理工作；采購部負責工作服之采購；財務科負責相關費用跟進。
五、 主要內容
第一條、 本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。
購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條、 工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝；
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套；
第四條、 工作服的定制、采購及領用
2、自領取工作服當日起，企業與員工約定工作服使用期限是員工工作期限的共同期限，如勞動合同到期作自動延續至工作服使用期限，違反的視為違約行為。（本條可視為勞動合同附件）
5、人事行政部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，后勤倉管員按人事行政部的`要求如數發放。
第五條、 工作服的回收及特殊事項
4、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經人事行政部審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第六條、 工作服未使用部分違約折舊賠償標準及說明
2、新工作服少件、丟失 按原價賠償。
第七條、 工作服著裝的要求
2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員穿著；
4、工作時間須注意儀容儀表，穿著保持整齊﹑整潔、得體、大方；
5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
內到人事行政部登記更換﹐逾時不予受理；
2、員工人為損壞（包括洗滌、保存方法不當）、丟失工作服，按原價賠償；（非人為的需及時通知人事行政部報備，并保護好現場）
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績敁考核的依據之一。 4、員工違反第七條“工作服著裝的要求”規定的將追究其相關經濟賠償責仸。 5、符合工作服發放而拒接領取的將不視為“未發放工作服”并追究因此而產生的20元違約金賠償。
第九條、 特別遵守事項及說明
工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
追究部門負責人與當事者同等責仸；
廣州xxx防水電器實業有限公司 人事行政部
2012-6-13
1、 目的
為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定本制度。
2、 適用人群
適用于金濤售后部車間員工
3、 工作服的發放與使用
凡本公司所屬員工在職期間均有權享受工作服待遇。
3.1自領取工作服之日起，未在公司工作滿六個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。
3.2新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經過批準可提前領取。
4、 員工著裝要求
4.1所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
4.2著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋。
4.3工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
4.4工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4.5員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據之一。
5、 工作裝清潔計劃
5.1夏季工作裝要求每周清潔2次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛生。
5.2冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔1次，棉襖至少每月清洗1次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛生。
6、 監督處罰措施
6.1車間主任隨即例行檢查，發現著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及時督促作用。
6.2技術總監督導，抽查。若被提醒3次以上的處以20元／次／人罰款，車間主任10元／次／人罰款。
6.3主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。