人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來
持續強化理論武裝。把學習******新時代中國特色社會主義思想、學習黨的***五中***精神、學習******在全國勞動模范表彰大會上的重要講話精神作為重大政治任務，動員全區各級工會干部深入學習、深刻領會，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強思想政治引領。以建黨100周年為契機廣泛開展系列慶?；顒雍汀爸袊鴫魟趧用馈敝黝}宣傳教育，運用微信公眾號、微視頻等多樣化宣教方式，引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。
（二）當好“主心骨”，讓工會組織“強”起來
組織召開區工會第五次代表大會。回顧區工會四屆以來的工作，研究部署未來五年的任務，按照《中國工會章程》及相關規定做好換屆選舉工作。加強基層工會隊伍建設。開展專業培訓、輪崗培訓、工作交流研討會和業務知識競賽等，全面提升工會干部履職能力。深化工會經費資產管理。堅持工會經費向基層傾斜的原則，建立健全基層工會財務管理，推進常態化經審監督體系建設，完成對基層工會經費審查全覆蓋。
（三）服務“主力軍”，讓維權質量“提”起來
持續推進基層工會“新時代職工之家”建設。堅持“黨建帶工建”理念，通過活動凝聚職工，構建資源共享、優勢互補、聯動發展、職工受益的陣地服務新格局。積極打造“愛心驛站”。立足廣大勞動者，以擴大覆蓋面、推廣服務理念和提高使用率為重點，集中力量、集中資源、聯合行業部門提升打造“愛心驛站”服務能力。切實維護勞動模范合法權益。全面落實勞模療休養制度，形成關心、愛護、尊重勞模的良好社會氛圍。加強女職工工作。開展女職工維權行動月和“媽咪小屋”創建工作，維護好女職工群體特殊權益。履行好維護職能。推進“智慧工 當前隱藏內容免費查看會”平臺建設，利用大數據精確掌握全區工會狀況。扎實開展傳統“四送”品牌、法律援助、職工大病醫療互助、普法宣傳等工作以及“集體協商月”“安全生產月”“安康杯”競賽等活動。
（四）唱響“主旋律”，讓建功立業“亮”起來
掀起向勞模和先進學習的熱潮。探索成立勞模先進志愿服務隊，推動創建勞模創新工作室和職工技術創新工作室，用勞模精神引領社會風尚。開展“五小”競賽。深化“五小六化”提質行動，通過健全競賽機制提升活動實效。開展職工技能競賽。深入全區各系統、行業中廣泛開展崗位練兵、技術比武和發明創造等多種形式的群眾性勞動技能競賽，引導廣大職工建功立業。
壓實“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來
嚴守制度從嚴治黨。嚴格落實“一崗雙責”制、民主集中制，執行“三會一課”和黨的組織生活制度，堅持“三重一大”決策制度，發揮好黨組織的領導核心作用。深化黨風廉政建設。加大《準則》《條例》等黨紀黨規的執行力度，嚴格落實黨風廉政建設責任制。繼續轉變工作作風。堅持“以職工為本”，深入基層一線開展調研活動，切實解決職工最關心、最直接、最現實的問題。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇二
按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。
1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。
2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。
3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。
4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。
5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府(行政)聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇三
以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。
1、加強工會自身建設。
增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。
3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。
4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。
5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。
6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的`生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。
7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。
8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。
9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。
10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。
一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。
三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。
四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。
六月份：組織工會會員外出。
七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。
九月份：進行法律法規知識的宣傳。
十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。
十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇四
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮工會慰問了５名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；同時鎮工會還會同上級部門慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工，至１１月底，全鎮基層工會又上報了多名特困職工，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們的工會的一點心意。
2、參與了執法檢查。今年四月份，鎮工會在人大大會上，聽取了代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表觀察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的４在基層工會主席會議上進了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
4、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將各煤礦列為安全生產重點企業，做到常檢查、常督促，使企業的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實市縣工代會精神。
要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年六項工作任務為指導，結合本鎮本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。
2、制訂目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見，都結合本鎮實際，制訂了20__年度工會戲作目標管理考核意見?？己艘庖娭攸c在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。
3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經常深入基層了解情況，對企業提出工資指導意見。
4、做好了《集體合同》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協議書》、《企業勞動安全衛生集體協商協議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業簽訂。
5、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法x活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規。
6、依法做好了20__年度工會經費的收繳工作，并將按時完成上繳的任務，同時將做好基層工會經費的檢查。
7、落實了爭創新建企業工會女職工示范單位。
8、做好個私企業加入聯合工會的工作。
9、積極參加組織的文體活動，如慶“五一x娛樂比賽。
10、做好了企業民主管理的指導工作。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫
1、做好了《工會法》、《省實施（工會法）辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。
2、完成了20__年上半年工會各類報刊的征訂任務。
四、20__年下半年工作計劃
1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。
2、加大維權力度，搞好兩次執法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度（包括愛心助學）。
4、加大集本合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。
5、加大企業民主管理力度。
6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎上再上一個新臺階。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇五
xx年，街道總工會將全面按照建設創新型、服務型、實力型工會的工作要求，牢記宗旨，積極發揮工會組織的作用，將工會工作做得扎實有效，真正做到職工有需求，工會有回應，職工有困難，工會在身邊。
積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動，大力推進“雙亮雙強雙爭”活動。不斷完善考核機制，著力提升基層工會的工作水平和工作效率。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，將“星級基層工會”的創建作為工作的重點，切實把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。三是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。同時全力做好xx年元旦春節期間外來務工人員“平安返鄉”活動的準備工作。
繼續積極發揮社區、村、企業勞動調解中心，調解員的作用，把矛盾解決在基層萌芽狀態。認真履行好工會主席的第一知情人，第一報告人，第一責任人的職責，傾聽一線職工的呼聲。做到信息上下貫通。積極協調有關部門做好外來務工人員的欠薪追討工作。切實做好信息報送和網絡輿情監控工作。加強信訪接待、勞動爭議調處工作，創建和諧勞動氛圍，穩定職工隊伍。
職工文化建設是助推企業發展的重要內容，在做好“技能競賽”、“金點子”、“留守職工迎春晚會”等原有常規的活動中，不斷契合新的'時機主題，以微博、微信等新媒體為載體，因地制宜、因時制宜開展多種形式，多種內容，職工喜聞樂見、與時俱進的文化體育活動，探索推進企業職工業余生活、互動聯系的新模式。
加強學習，提高自身素質，深入學習《勞動法》、《勞動合同法》、《職代會》、《工會普法》等工會相關業務、法律知識，力求在思想上有新的提高，工作上有新的舉措，特別要堅持立足當前，著眼未來，同當前的工作緊密結合，整合資源，統籌推進其他各項工作，再創工會工作新業績，為經濟創新發展做出新的更大的貢獻。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇六
為做好2016年工會工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，團結動員廣大公務員努力學習，認真工作，促進機關工作又好又快發展，特制定2016年工會工作計劃。
一、建設學習創新型工會
認真學習_理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等中國特色社會主義理論，認真學習黨的十七屆五中、六中全會文件，認真學習全總十五大各項工作精神，提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操、業務知識技能和改革創新意識，努力建設學習創新型工會，做到以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學發展。
二、加強基層工會組織建設
基層工會組織要以學習實踐科學發展觀和開展創先爭優活動為總抓手，加強自身建設和精神文明建設，牢固樹立責任意識和大局意識，全面做好工會工作。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益。要探索和不斷豐富民主管理工作的內容和形式，調動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。要創新民主管理的方式方法，增強全體職工的民主意識、參與能力，積極獻計獻策，提合理化建議，促進工會工作又好又快發展。
三、深化創先爭優活動
要把深化創先爭優活動與喜迎黨的十八大有機結合起來，廣泛開展“抓項目，樹品牌”活動，每個基層工會要結合自身特點與工作實際，確定一個項目，樹立一個品牌，通過舉辦“改進工作作風，提高工作效能”、“增強公仆意識，服務人民群眾”、“心懷人民創業績，情暖群眾促和諧”等系列活動，營造積極向上、歡樂祥和的氣氛，迎接黨的十八大勝利召開，促進創先爭優活動深入發展。
四、開展形式多樣的主題活動
要圍繞黨的十八大召開與豐富職工群眾文體生活，開展形式多樣的主題活動。十八大召開前，舉辦“黨在我心中”、“憶黨史頌成就謀發展”等理論研討、主題征文、演講比賽等活動，抒發熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的思想感情;十八大召開后，開展學習、宣貫十八大精神活動，把十八大精神落實到工會的各項實際工作中。要根據不同季節時令要求，廣泛開展爬山、常走、歌詠、舞蹈、乒乓球、羽毛球等活動，豐富職工群眾文體生活，增強職工群眾身體素質，增進職工群眾之間友誼。
五、建立聯誼會制度
各基層工會組織要建立聯誼會制度，加強溝通與聯系，促進橫向聯合，與工會同行進行工作研討交流，互相學習工會工作的好經驗、好方法，取他山之石，為己所用，辦出工會特色，增強工會對職工的凝聚力，促進各項工會工作提速高效，再上新臺階，取得新成績。
市總工會工會工作計劃 區總工會工作計劃篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來
持續強化理論武裝。把學習******新時代中國特色社會主義思想、學習黨的***五中***精神、學習************在全國勞動模范表彰大會上的重要講話精神作為重大政治任務，動員全區各級工會干部深入學習、深刻領會，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強思想政治引領。以建黨100周年為契機廣泛開展系列慶?；顒雍汀爸袊鴫魟趧用馈敝黝}宣傳教育，運用微信公眾號、微視頻等多樣化宣教方式，引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。
（二）當好“主心骨”，讓工會組織“強”起來
組織召開區工會第五次代表大會?；仡檯^工會四屆以來的工作，研究部署未來五年的任務，按照《中國工會章程》及相關規定做好換屆選舉工作。加強基層工會隊伍建設。開展專業培訓、輪崗培訓、工作交流研討會和業務知識競賽等，全面提升工會干部履職能力。深化工會經費資產管理。堅持工會經費向基層傾斜的原則，建立健全基層工會財務管理，推進常態化經審監督體系建設，完成對基層工會經費審查全覆蓋。
（三）服務“主力軍”，讓維權質量“提”起來
持續推進基層工會“新時代職工之家”建設。堅持“黨建帶工建”理念，通過活動凝聚職工，構建資源共享、優勢互補、聯動發展、職工受益的陣地服務新格局。積極打造“愛心驛站”。立足廣大勞動者，以擴大覆蓋面、推廣服務理念和提高使用率為重點，集中力量、集中資源、聯合行業部門提升打造“愛心驛站”服務能力。切實維護勞動模范合法權益。全面落實勞模療休養制度，形成關心、愛護、尊重勞模的良好社會氛圍。加強女職工工作。開展女職工維權行動月和“媽咪小屋”創建工作，維護好女職工群體特殊權益。履行好維護職能。推進“智 當前隱藏內容免費查看慧工會”平臺建設，利用大數據精確掌握全區工會狀況。扎實開展傳統“四送”品牌、法律援助、職工大病醫療互助、普法宣傳等工作以及“集體協商月”“安全生產月”“安康杯”競賽等活動。
（四）唱響“主旋律”，讓建功立業“亮”起來
掀起向勞模和先進學習的熱潮。探索成立勞模先進志愿服務隊，推動創建勞模創新工作室和職工技術創新工作室，用勞模精神引領社會風尚。開展“五小”競賽。深化“五小六化”提質行動，通過健全競賽機制提升活動實效。開展職工技能競賽。深入全區各系統、行業中廣泛開展崗位練兵、技術比武和發明創造等多種形式的群眾性勞動技能競賽，引導廣大職工建功立業。
壓實“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來
嚴守制度從嚴治黨。嚴格落實“一崗雙責”制、民主集中制，執行“三會一課”和黨的組織生活制度，堅持“三重一大”決策制度，發揮好黨組織的領導核心作用。深化黨風廉政建設。加大《準則》《條例》等黨紀黨規的執行力度，嚴格落實黨風廉政建設責任制。繼續轉變工作作風。堅持“以職工為本”，深入基層一線開展調研活動，切實解決職工最關心、最直接、最現實的問題。