南宮市政府近期推行的安全供水案例，讓人們的生活得到了實質性的保障。在一個城市中，水資源的充足與安全供應是最基本的保障措施，而南宮市政府的努力則以實際行動彰顯了其對民生福祉的高度關注與責任擔當。通過一系列的改善措施，該市政府在水源保護、管網升級等方面取得了令人矚目的成就。這一案例不僅給人們帶來了安心和便利，更為我們全社會明確了政府的重要作用和責任，倡導了可持續發展和環保意識。南宮市政府安全供水案例，為我們敞開了一扇探尋城市未來發展路徑的大門。
南宮市政府 對市政府的請示篇一
根據市政府領導的要求，組織有關調查研究 工作，及時反映情況，提出建議。對市政府的請示是怎么寫的?下文是對市政府的請示，歡迎閱讀!
市委宣傳部：
《泰州黨史 地方志 檔案信息》為我辦主管的內部信息，主要內容是全市史志檔案工作信息、運行動態。辦刊目的是交流全市史志檔案工作情況，加強業務指導，促進互相學習，使省、市業務主管部門和市級機關各部門單位了解我市史志檔案工作情況。發送對象：市委、市政府及各部門領導、省業務主管部門、三市三區史志檔案辦公室等。季刊，印數80冊，16k版，內部準印證為泰宣準印tx1-063號。
為了更好地整合黨史、地方志、檔案“三合一”的資源優勢，我辦立足于泰州深厚的文化底蘊，秉承“創新、開放、共享”理念，擬對《泰州黨史 地方志 檔案工作》進行改版，努力為廣大史志檔案工作者和文史愛好者打造一個探討理論、發表論文、研究業務、交流經驗、傳播信息、增長知識的園地和平臺?，F申請將《泰州黨史地方志 檔案工作》更名為《泰州記憶》，a4版，印數增加到160冊，其他登記項目不變。
特此請示，盼復!
1、呈報市政府的請示性公文，不得直接報市政府領導審批，必須統一送市政府辦公室秘書科登記受理。今后，未經登記受理的請示性公文，原則上市政府領導不予簽批。
2、市政府辦公室秘書科收到請示性公文后，要及時登記簽收造冊，并填寫好辦文單，交市政府辦公室主任簽署擬辦意見后報送市政府相關領導閱批。請示事件需由部門提出建議意見的，則由市政府辦公室主任或市政府領導簽交相關部門，相關部門提出建議意見后，再報送市政府相關領導閱批。
3、呈報市政府的請示性公文，應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項，不得在請示中夾帶與請示主題無關的其他內容。
4、凡是市政府領導批示的公文，市政府辦公室秘書科必須在第一時間發至請示上報單位和涉及的相關部門與單位，落實好簽收人和簽收時間，并做好相關登記存檔工作。
5、確屬緊急、重大事項的請示性公文，經市政府領導同意后可特事特辦。但事后必須按照辦文要求補辦有關手續，以備存檔和查閱。
以上要求請認真遵照執行。
市人民政府：
在市委、市政府的關懷和社會各界的大力支持下，湘南學院已順利通過國家高校設置專家評議委員會評審。為加快湘南學院建設，確保今年在新校區掛牌辦學，湘南學院急需大量建設資金。按照市人民政府計劃，市財政今年撥付湘南學院建設資金1000萬元。為確保資金按時到位，請求將該項資金列入20xx年度財政預算。
專此請示。
南宮市政府 對市政府的請示篇二
下一步開展新農保擴面和城鎮居民
養老保險的情況匯報
一、我市新農保試點工作情況
經國務院新農保試點工作領導小組批準，我省自2009年12月開始，在界首市開展新農保試點。目前，首批試點工作總體進展順利，參保率穩步提升，政策知曉率不斷提高，群眾普遍認可，社會反響熱烈，取得了較為明顯的成效。16-59周歲參保繳費人數25.44萬人，參保率92%，超過了全省確定的90%的考核目標；符合條件的60周歲以上農村居民養老金領取人數8.05萬人人，發放率100%；潁東區是我市第二批國家試點縣，從2010年10月份開展試點工作，到今年上半年16-59周歲參保繳費人數17.85萬人，參保率83%；60周歲以上領取養老金人數6.46萬人人，發放率100%。截至今年6月，全市新農保參保繳費人數43.29萬人，領取養老金人數14.51萬人。
（一）主要做法
一是成立組織，加強領導。各試點縣人民政府根據省政府全省新農保試點工作會議部署及時召開縣委或政府常務會議，傳達貫徹國家和省新農保試點有關會議和文件精神，成立了縣級新農保試點工作領導小組，形成了上下聯動、整體推進、通力協作、齊抓共管的工作格局。
二是把握政策，出臺文件。依據省政府出臺的《關于開展新型2-
響農民參保積極性和對政府補貼政策的誤解。
二是人口信息采集影響試點工作進度。由于農民人數眾多、居住分散、交通不便、基層工作力量薄弱，人口信息采集比對工作一直影響著試點工作進度。各試點縣迫切需要公安部門的相關農業人口信息資源共享，民政部門提供死亡人員信息，避免重復投資、重復勞動造成的資源浪費。
三是經辦力量薄弱。隨著參保人群的不斷增加，現有的經辦管理人員力量特別是縣、鄉經辦人員力量不足，工作經費、平臺建設普遍不適應新農保的業務需求，影響了新農保試點工作的推進速度。
四是信息系統建設滯后。目前，全省統一的新農保信息系統基本建立，我市的人員信息尚未全部進入系統，無法實現系統內業務經辦。造成人員信息和繳費信息不完全一致。
二、下一步開展新農保擴面和城鎮居民養老保險試點工作。
安徽省人社廳《關于做好新農保擴面試點和城鎮居民養老保險試點準備工作的通知》（皖人社秘【2011】159號）文件中明確要求，各市和尚未列入國家新農保試點的地區要迅速建立試點工作領導小組。國務院已批準我市阜南縣、潁州區、潁泉區作為國家第三批試點縣（區）從7月1日期開始實施。我市的試點縣已經增加到5個。
（一）建議立即成立阜陽市城鄉居民養老保保險工作領導小組。
新型農村社會養老保險的迅速擴面和城鎮居民養老保險的同步開展，充分體現了國家加快推進覆蓋城鄉居民社會保障體系建設-3-的決心和力度。當前，我市新農保試點擴面進展迅速，任務艱巨而復雜，機遇和挑戰并存。溫家寶總理在6月1月的國務院常務會議上要求今年7月1日新農保和城鎮居民養老保險試點達到60%，我市要完成此項目標任務，做好此項工作必須由市政府統一領導，全面部署，因此成立新農保和城鎮居民養老保險工作領導小組勢在必行，迫在眉睫。
（三）建立把加強我市各級農保經辦機構能力建設作為完成目標任務的第一步。按照中央部署，到2012年我市將有有580萬農民參加新農保，45萬人參加城鎮居民養老保險。因歷史原因，農保機構的人員隊伍建設一直沒有引起足夠的重視，面對復雜而艱巨的任務，加強經辦機構經辦能力建設尤為重要，市政府協調各縣市區做到人員、經費、辦公場地、設備設施“四到位”。同時加大業務培訓力度，提高工作人員的政策和業務水平，建立起一支懂政策、精業務、作風好的農保工作隊伍。使我們黨的惠民政策切實落到實處。
二〇一一年七月十八日
南宮市政府 對市政府的請示篇三
市政府秘書長是市政府的參謀助手，在市政府機關中處于承上啟下、協調各方的關鍵位置，那么秘書長的工作職責是什么?下面本站小編給大家介紹關于市政府秘書長職責的相關資料，希望對您有所幫助。
(一)負責協助領導分管工作方面的業務工作。
(二)負責協助領導分管工作方面的情況綜合、協調和領導講話、新聞稿的審核把關工作。
(三)負責協助領導分管重點工作的調查研究。
(四)負責擬提交省政府常務會議、省長辦公會議、省政府專題會議有關議題的協調和審核工作。
(五)負責省政府有關會議議定事項和分管領導交辦事項的督辦落實工作。
(六)負責協助領導分管工作方面的公文審核把關工作。
(七)完成分管領導交辦的其他事項。
南宮市政府 對市政府的請示篇四
值此中國人民解放軍建軍89周年之際，中共蕪湖市委、蕪湖市xx政府謹代表全市人民，向你們致以節日的祝賀和親切的慰問!
今年以來，我們深入貫徹習xx總書記系列重要講話特別是視察安徽重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略布局，認真落實五大發展理念和省“調轉促”部署，打造經濟和城市兩個升級版，經濟社會進一步發展，人民生活進一步改善，擁軍優屬政策進一步落實，軍政軍民團結進一步鞏固，雙擁工作邁上了新臺階。這些成績的取得，得益于全市人民的共同努力，得益于駐蕪部隊廣大官兵的積極參與和大力支持。
長期以來，駐蕪部隊在黨中央、國務院、中央軍委的`正確領導下，全面加強各項建設，出色完成了戰備、訓練、執勤、處突等任務。廣大官兵視駐地為家鄉，把人民當親人，主動承擔急難險重任務，熱心參與社會公益活動，成為促進我市改革發展穩定的重要力量。特別是今年我市遭遇歷史罕見的特大洪水，危急關頭，廣大解放軍指戰員和武警官兵緊急出動，第一時間奔赴抗洪搶險救援第一線，爭分奪秒、轉移群眾，不怕疲勞、奮勇搶險、抗擊洪水，發揮了突擊隊的作用，彰顯了人民子弟兵的良好形象，贏得了蕪湖人民的信賴和愛戴。全市軍隊離退休干部，烈軍屬，傷殘軍人，轉業、復員、退伍軍人發揚我軍光榮傳統和優良作風，保持本色，顧全大局，建功立業，自強不息，涌現出以退伍老兵王能珍為代表的眾多感人事跡。在此，謹向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝!
當前，蕪湖發展已站在新的歷史起點。我們將全面貫徹落實習xx總書記視察安徽重要講話，按照省委提出的“一大目標、五大任務”和“向全國第一方陣沖刺”總體部署，堅持“向東看、往東比”，大力實施人才優先發展主戰略，著力打造經濟和城市兩個升級版，努力推動人才結構、產業層次、城市品質高端化，奮力闖出一條具有蕪湖特色的彎道超越之路。我們將一如既往關心支持駐蕪部隊建設，豐富完善雙擁共建活動，不斷鞏固發展軍政軍民團結的大好局面。讓我們更加緊密地團結在以習xx為總書記的黨中央周圍，軍民一心，眾志成城，攻堅克難，銳意進取，為實現中國夢、強軍夢作出新的更大貢獻!
中共蕪湖市委
蕪湖市xx政府
20**年7月31日
第一行正中寫“慰問信”三個字;如果寫成“xxx致xxx慰問信”，那么“慰問信”三個字可移至第二行寫在中間。接著換一行頂格寫受慰問的單位或者個人的稱呼。
寫單位要寫全稱;
寫個人，要在姓名之后加上稱呼如“同志”“先生”“師傅”之類，后邊用冒號。
在個人姓名前邊，往往還要加上“敬愛的”“尊敬的”“親愛的”等字樣，以表示尊重。
然后另起一行，空兩格起寫正文。
正文的內容，應該先說明寫慰問信的原因，或是因為對方在四化建設中取得了成績，或是因為對方遭到了暫時的困難和挫折。其次敘述對方的模范事跡或遇到的困難時表現出來的高尚品質，并向對方表示慰問。
再次，寫一些鼓勵和祝愿的話。接著在正文后面或是另起一行空兩格寫“?！薄按酥隆?，然后在下一行頂格寫“節日愉快”“取得更大的成績”“敬禮”等。署名要寫在另起一行的右半行。
如果寫慰問信的單位、個人不止一個，也都要一一寫上。日期寫在署名的下邊，年、月、日都要寫上。
南宮市政府 對市政府的請示篇五
下一步開展新農保擴面和城鎮居民
養老保險的情況匯報
一、我市新農保試點工作情況
經國務院新農保試點工作領導小組批準，我省自2009年12月開始，在界首市開展新農保試點。目前，首批試點工作總體進展順利，參保率穩步提升，政策知曉率不斷提高，群眾普遍認可，社會反響熱烈，取得了較為明顯的成效。16-59周歲參保繳費人數25.44萬人，參保率92%，超過了全省確定的90%的考核目標；符合條件的60周歲以上農村居民養老金領取人數8.05萬人人，發放率100%；潁東區是我市第二批國家試點縣，從2010年10月份開展試點工作，到今年上半年16-59周歲參保繳費人數17.85萬人，參保率83%；60周歲以上領取養老金人數6.46萬人人，發放率100%。截至今年6月，全市新農保參保繳費人數43.29萬人，領取養老金人數14.51萬人。
（一）主要做法
一是成立組織，加強領導。各試點縣人民政府根據省政府全省新農保試點工作會議部署及時召開縣委或政府常務會議，傳達貫徹國家和省新農保試點有關會議和文件精神，成立了縣級新農保試點工作領導小組，形成了上下聯動、整體推進、通力協作、齊抓共管的工作格局。
二是把握政策，出臺文件。依據省政府出臺的《關于開展新型2-
響農民參保積極性和對政府補貼政策的誤解。
二是人口信息采集影響試點工作進度。由于農民人數眾多、居住分散、交通不便、基層工作力量薄弱，人口信息采集比對工作一直影響著試點工作進度。各試點縣迫切需要公安部門的相關農業人口信息資源共享，民政部門提供死亡人員信息，避免重復投資、重復勞動造成的資源浪費。
三是經辦力量薄弱。隨著參保人群的不斷增加，現有的經辦管理人員力量特別是縣、鄉經辦人員力量不足，工作經費、平臺建設普遍不適應新農保的業務需求，影響了新農保試點工作的推進速度。
四是信息系統建設滯后。目前，全省統一的新農保信息系統基本建立，我市的人員信息尚未全部進入系統，無法實現系統內業務經辦。造成人員信息和繳費信息不完全一致。
二、下一步開展新農保擴面和城鎮居民養老保險試點工作。
安徽省人社廳《關于做好新農保擴面試點和城鎮居民養老保險試點準備工作的通知》（皖人社秘【2011】159號）文件中明確要求，各市和尚未列入國家新農保試點的地區要迅速建立試點工作領導小組。國務院已批準我市阜南縣、潁州區、潁泉區作為國家第三批試點縣（區）從7月1日期開始實施。我市的試點縣已經增加到5個。
（一）建議立即成立阜陽市城鄉居民養老保保險工作領導小組。
新型農村社會養老保險的迅速擴面和城鎮居民養老保險的同步開展，充分體現了國家加快推進覆蓋城鄉居民社會保障體系建設-3-的決心和力度。當前，我市新農保試點擴面進展迅速，任務艱巨而復雜，機遇和挑戰并存。溫家寶總理在6月1月的國務院常務會議上要求今年7月1日新農保和城鎮居民養老保險試點達到60%，我市要完成此項目標任務，做好此項工作必須由市政府統一領導，全面部署，因此成立新農保和城鎮居民養老保險工作領導小組勢在必行，迫在眉睫。
（三）建立把加強我市各級農保經辦機構能力建設作為完成目標任務的第一步。按照中央部署，到2012年我市將有有580萬農民參加新農保，45萬人參加城鎮居民養老保險。因歷史原因，農保機構的人員隊伍建設一直沒有引起足夠的重視，面對復雜而艱巨的任務，加強經辦機構經辦能力建設尤為重要，市政府協調各縣市區做到人員、經費、辦公場地、設備設施“四到位”。同時加大業務培訓力度，提高工作人員的政策和業務水平，建立起一支懂政策、精業務、作風好的農保工作隊伍。使我們黨的惠民政策切實落到實處。
二〇一一年七月十八日
南宮市政府 對市政府的請示篇六
中共解放區委、解放區人民政府：
獲悉解放區被授予“全國文化先進單位”榮譽稱號，市委、市政府向你們表示熱烈的祝賀!
近年來，解放區委、區政府高度重視文化事業的發展，堅持以科學發展觀為指導，堅持文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，將文化建設擺在城區發展的突出位置，在宏觀發展上定方向，在保障發展上出實招，在基層建設上用真功。
立足實際、勇于創新，按照“就近、就便、可選擇”的發展思路，構建5分鐘文化圈，有效保障了群眾的文化權益。叫響“天天有活動，周周有比賽，月月有演出，季度有安排，全年不斷線”的口號，廣泛組織開展豐富多彩、健康有益的文化活動，打造了和諧文化新品牌。
做到了日?；顒釉谄占爸凶ヌ岣?、節慶活動在規模上求影響、社區活動在特色中創品牌、系統文化在個性中謀發展、志愿活動在參與中獻愛心，著力推進體制機制的探索與創新，構建了符合解放區發展實際的文化建設體系。
這些成績的取得，是解放區委、區政府正確領導和各相關部門密切協作的結果，是廣大人民群眾踴躍參與、各級文化干部辛勤勞動的結果。在此，市委、市政府對解放區人民群眾，特別是區委、區政府及廣大文化干部，表示親切的慰問和衷心的感謝!
回顧過去，成績喜人;展望未來，任重道遠。市委、市政府希望你們堅定不移地高舉旗幟，堅定不移地圍繞大局，堅定不移地服務人民，堅定不移地改革創新，充分發揮文化工作在推動經濟發展、引領群眾思想、培育社會風尚、促進社會和諧等方面的重要作用，以更加奮發有為的精神、更加開拓創新的實踐、更加認真嚴謹的作風，為推動焦作市文化的大發展、大繁榮作出新的更大的貢獻。
天津友發鋼管集團股份有限公司：
值此元旦佳節來臨之際，欣聞貴集團2015年產銷量突破1000萬噸，成為全球第一家千萬噸級焊接鋼管企業，再次書寫了友發跨越發展的傳奇，確立了鋼管行業絕對領導地位。邯鄲市委、市政府謹向李茂津董事長和友發集團表示熱烈的祝賀，向集團全體員工致以誠摯的問候!
自2000年成立以來，友發集團秉承“共贏互利信為本，同心并進德為先”的核心價值觀，肩負創造百年友發的歷史使命，引領鋼管行業持續健康發展。經過友發人15年的不懈努力，創造了一個又一個奇跡。
近年來，面對鋼鐵行業的嚴峻形勢，友發集團放眼全球，精準發力，生產銷售業績逆勢上揚，2015年產銷量突破千萬噸，連續10年全國產銷量第一，連續10年名列中國企業500強。這些成績的取得，是集團領導班子團結協作、銳意進取的結果，是近萬名友發人艱苦奮斗、拼搏實干的結果。成績的取得，名副其實、眾望所歸!
邯鄲歷來有著尊商重商、親商愛商的優良傳統。近年來，市委、市政府高度重視邯鄲友發公司的發展，積極為企業創造良好的`發展環境，在土地、資金、政策等方面給予大力支持，邯鄲友發歷經5年發展，已成為貴集團產品品類最全、單體規模最大的子公司，為邯鄲經濟社會發展作出了積極貢獻。
我們將會一如既往地支持邯鄲友發公司的發展，一如既往地關注天津友發集團的壯大。
得中原者得天下，來邯鄲者得商機，貴集團在邯鄲的迅速擴張很好地印證了這句話。當前，隨著京津冀協同發展和中原經濟區規劃的深入實施，邯鄲面臨著千載難逢的重大機遇，國家戰略疊加效應的釋放，必將催生新一輪又好又快發展，同時也為雙方合作提供了更加廣闊的平臺。
希望雙方站在新的歷史起點上，抓住機遇，繼往開來，在更高層次、更寬領域開展務實合作，實現互利共贏。
最后，真誠祝愿貴集團以產銷量突破千萬噸為契機，乘勢而上，開拓進取，把友發集團打造成引領全球鋼管行業、提升民族品牌價值的百年企業。
中共邯鄲市委、邯鄲市人民政府
20xx年12月25日
菏澤市體育代表團：
在山東省第二十三屆運動會上，菏澤體育健兒頑強拼搏，奮勇爭光，開幕式前比賽現場取得16.5枚金牌、10.5枚銀牌和17枚銅牌，金牌數和全體總分目前均列全省第十名，比賽現場奪取金牌數已創我市參加歷屆省運會歷史最好成績，并有望取得更大突破，為菏澤人民贏得了極高榮譽。菏澤市委、市政府向你們表示熱烈的祝賀，并致以崇高的敬意和親切的慰問!
近年來，我市大力推廣“體教結合”模式，采取依托中小學校較好的體育設施條件和體育教師資源，將縣區業余體校優秀教練員充實到中小學，在中小學校成立專項體育俱樂部，依托民辦武校開展業余訓練等方式，不斷擴大選材范圍。同時采取“聯合培養”模式，拓寬項目設置，打破單一培養模式，鼓勵跨項目選材、訓練，進一步加大了輸送力度。
在山東省第二十三屆運動會賽場內外，我市全體運動員、教練員和工作人員在我市經濟條件不好、保障能力不強的不利條件下，通力合作、勇于進取、奮勇拼搏，大力弘揚中華體育精神和奧林匹克精神，以堅定的意志、良好的文明禮儀，充分展示了菏澤體育事業的發展水平，體現了我市人民自強不息、頑強奮斗的精神風貌。
希望你們以此為動力，戒驕戒躁，再接再厲，不斷推動我市體育事業向前發展，為全市精神文明建設和經濟社會建設作出新的更大貢獻!
中共菏澤市委
菏澤市人民政府
20xx年9月15日
1.團市委團代會賀信
2.市委市政府慰問信
3.市委市政府春節慰問信
4.市委市政府災區慰問信
5.市委市政府辦公室工作總結
6.賀信范文-賀信格式
7.獲獎賀信-賀信范文
8.生日賀信-賀信范文
南宮市政府 對市政府的請示篇七
校長王錫林
各位領導
大家好，感謝你們在百忙之中前來我校實地調研。在此，我代表銅仁市旅游學校就我校目前所處的情況及向各位領導作簡要的匯報。若有不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況
銅仁市旅游學校是2013年經市人民政府批準成立，目標是辦我市乃至武陵山片區規模最大的一所集旅游教育、培訓、技能鑒定和科研為一體的全日制普通中等職業技術學校。按長遠規劃，辦學規模要達到在校生5000人。該項目用地擬選址位于銅仁市碧江區川硐教育園區，與銅仁幼兒師專(左)及銅仁市碧江區職業技術學校(右)相毗鄰，后部為山體，基地為一傾斜坡地，最高點的高程為550.00米，與最低點524.7米相差約16米。市政府要求以“校區景區化”標準建設獨具特色的旅游學校，并要求我校盡快動工，于2015年竣工投入使用。
二、銅仁市旅游學校建設現狀及面臨的問題
(一)銅仁市旅游學校建設現狀
行性研究報告》，正待發改委批準。已劃定了土地規劃建設紅線，規劃面積245.43畝，已付67畝征地款，尚有178.43畝土地未征收。根據市人民政府《關于銅仁市工業學校及銅仁市旅游學校建設的專題會議紀要》(銅府專議[2013]109號)關于“2014年4月前動工，2015年9月前建成并入住的目標倒排時間，加快工作進度”精神，截止目前，尚未進入建設階段。
2、人員到位情況。根據市編委辦《關于銅仁市旅游學校有關機構編制事項的通知》(銅市機編辦[2013106號)文件精神，核定事業編制270名，其中，校長1名，黨委書記1名，副校長3名。截止目前已到位的只有校長王錫林和總支書記魯麗兩名同志。
[2013]109號精神，市財政已下拔450萬元資金到銅仁幼專作為建設前期工作經費。同時，省教育廳下拔的500萬元已到幼專賬戶。
4、招生情況。根據學校招生工作安排，今年秋季學期招生200名。目前正在抓落實。
(二)銅仁市旅游學校面臨的問題
第四條“中等職業學校應當具備法人條件，并按照國家有關
規定辦理法人登記”，第九條“中等職業學校實行校長負責制”等規定，銅仁市旅游學校應是一個獨立的法人主體，享有獨立的民事權利、承擔獨立的民事責任。二是幼專領辦難以通過項目驗收和國家財政支持。根據《中華人民共和國職業教育法》第十三條“初等、中等職業學校教育分別由初等、中等職業學校實施”，《中等職業學校設置標準》第五條“設置中等職業學校，應具有學校章程”，第七條“中等職業學校應當具有與學校辦學規模相適應的專任教師隊伍，兼職教師比例適當”，第八條“應有與辦學規模和專業設置相適應的校園、校舍和設施”及相關規定，旅游學校應是按獨立校區、獨立法人、獨立師資隊伍、獨立財務管理設置的“四獨立”中等職業技術學校。在今年4月27日省教育廳、財政廳、人社廳組織專家到銅仁職院對其下設的中等職業技術學校國家示范校項目建設進行中期檢查時，專家們也特別強調了“四獨立”，并指出中職不屬于高職的中專部。如果旅游學校由幼專領辦，則不能通過國家驗收，更得不到中央財政支持。
職業技術學校偏重的是語數外和音體美的理論課教師，而旅游學校則偏重的是有專業技能和操作性強的教師，所以兩者合署辦學不利于集中有限資源辦好旅游學校重點專業，淡化了學校辦學特色，也不利于把旅游學校辦成武陵山片區知名度大、區域性競爭強的職業技術學校。
3、硬件設施問題。由于9月份將有200名新生入校就讀，目前學校存在沒有教室、沒有教職員工、沒有宿舍、沒有食堂、沒有實訓室、沒有辦學經費等問題。這些問題得不到解決，將影響正常的教學秩序和學生學習。
三、建議
(一)解決學校體制問題。一是按照“四獨立”的規定，將市旅游學校由幼專領辦更改為銅仁市旅游學校獨立辦學，賦予其獨立的法人主體資格，減少教育管理層級。二是由于幼專和師范職業技術學校辦學方向相同、專業設置相同、師資隊伍相同的特點，將師范職業技術學校設置為銅仁幼兒師專下設的中專部，這樣更有利于集中資源辦好師范職業技術學校。同時，可充分利用原思南師范的辦學經驗、師資隊伍，繼續培養農村學前教育師資，以便充分發揮原思南師范的品牌效應。
(二)解決辦公和新生入學問題。若按計劃招收200名學生到位，請協調銅仁幼兒師專的辦學資源，解決旅游學校教師辦公場所，新生入學的教室、住宿、就餐、實訓等問題。
案；二是放寬政策，按照《中華人民共和國職業教育法》第三十六條“職業學校和職業培訓機構可以聘請專業技術人員、有特殊技能的人員和其他教育機構的教師擔任兼職教師”的規定，允許市旅游學校按照專業設置調配教職員工，允許網上招聘實訓教師，允許聘請省“兩賽一會”工藝大師、能工巧匠、國家級非物質文化傳承人、烹飪大師、營養師、特技表演大師、護理師、旅游學課帶頭人等為特聘教師。所有教職員工在8月10日前到位開展工作。
(五)解決學校辦公和辦學經費。一是解決學校生均教育經費；二是按每生每學期300元的標準，解決200名學生到景區、酒店實訓經費，并按學生人數逐年增加；三是解決師資培訓經費，為了把旅游專業教師培養成為一專多能人才、專業帶頭人和骨干教師，請按每名教師4 000元的培訓費用標準，下拔培訓經費；四是根據特聘教師和教學的實際，解決特聘教師課時費。
南宮市政府 對市政府的請示篇八
2005年，我們認真貫徹國家及各級安全生產管理部門的文件精神，始終堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，把安全生產放在重于一切、高于一切、先于一切、嚴于一切的位置，把健全制度、落實責任作為確保礦井安全生產的重要保證，嚴格按照集團公司黨委提出的“降低產量保安全、加大安全投入保安全、干部靠前指揮保安全、加強現場管理保安全”的工作思路，全面加強安全質量管理，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想。切實把安全生產的各項制度措施落實到現場，落實到每一位干部職工，真正做到不放松每一個環節，不放過每一個隱患，認真細致地抓好事故防范。經過廣大干部職工的共同努力，實現了礦井安全生產無事故和較長安全周期。2005年全公司五對礦井實現了安全年，截止到2006年1月20日，唐莊煤礦已連續安全生產1464天；瓦莊煤礦已連續安全生產974天；馬莊煤礦已連續安全生產531天；山岔河礦接礦后已連續安全生產608天；莆河煤礦接礦后已連續安全生產465天。
一、2005年主要抓了如下幾個方面的工作
一是貫徹落實好各級安全監察機構文件精神，堅持依法辦礦。我們認真貫徹落實國務院及省各級安全監察部門的文件和電視電話會議精神，始終把落實和執行安全生產法律法規確立的各項制度和原則作為安全生產工作的重點。集團公司全年共召開安全生產辦公會議14次。針對其他省礦井發生的重特大安全事故，召開緊急安全工作專題會議6次。尤其是“2.14”事故發生以后，國務院辦公廳下發的《關于進一步加強煤 1 礦安全生產工作的緊急通知》到國務院446號令《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》，及國務院辦公廳下發[2005]53號《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班指導意見的通知》等文件，我們都及時召開專題會議進行傳達落實，并根據文件精神結合自身實際情況制定了落實細則。
二是從四個方面保安全。
（一）限產保安全。自2004年“10.20河南大平事故”、“11.28陜西陳家山事故”后，我們審時度勢，確定了“降低產量保安全”的措施，在制定2005計劃時以2004年實際產量下降10%作為2005年生產目標計劃，嚴格考核。2005年以來，由于煤炭市場價格居高不下，利潤空間大，部分煤礦面對煤炭市場高利潤的誘惑，盲目生產，超能力生產，造成事故，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的經濟損失的經驗教訓，特別是“2.14”事故發生以后，更加堅定了我們降低產量保安全的決心。我們始終認為，安全是事關礦井生死存亡的大事，是事關礦區穩定、職工生命安全、家庭幸福的大事，是天字號工程，必須時刻抓緊、抓實、抓好。因此在每月下達生產任務時，我們都根據各礦井下采掘工作面的生產技術條件，以現場實際情況為依據，科學合理的下達生產計劃。同時，對干部年薪考核細則進行了修改，修改后的條款不對產量進行考核，只考核各礦的安全、質量情況，并在原基礎上提高了安全工作的分值。并明確指出各礦不得搞突擊生產、不得讓職工疲勞作業，更不允許超能力生產，對利用各種方法突擊生產的礦井，公司將對礦長予以行政處分，并處10—20萬元的罰款。此項措施的實行，取得了較好的效果。
（二）干部靠前指揮保安全。搞好礦井安全生產相當部分的責任在于管理干部，管理干部到不到現場，深不深入井下，解決生產中的實際問題 2 是能否保證安全的關鍵。近兩年來，集團公司規定了各級干部下井數量、井下現場巡回檢查時間，要求干部下井必須同工人同上同下。因此縮短了干部與工人之間的距離，由于和職工的近距離、面對面接觸，解決井下問題的力度增強了，采取的措施既符合現場實際情況，又便于操作，使安全狀況始終處于穩定的狀態。由此也激發了職工搞好安全工作的積極性和主動性，許多職工都能積極向領導反映并積極配合解決現場存在的問題，形成了齊抓共管、共保安全的良好局面。
（三）加強現場管理保安全。公司[2005年]1號文件對各礦干部下井情況、下井天數、下井質量作了明確規定：干部責任在井下，現場管理是關鍵，現場管理主要是抓好各項安全措施的落實；在工作中各級領導做到了“四到現場”，即：指揮到現場、管理到現場、研究解決問題到現場、落實措施到現場。12月份按照國務院[2005]53號文件《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班的指導意見》的要求，為進一步抓好礦井安全生產工作，保證收好今年尾，開好明年頭。按照文件要求，集團公司下發了[2005]140號文件《關于公司領導和安全生產管理人員包礦帶班下井的指導意見》，各單位都成立了領導小組，包干負責安全工作人員把安全生產作為第一位責任，切實掌握井下的安全生產狀況，加強了礦井重點部位、關鍵環節的巡視，對有發現危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題，他們都能做到現場落實整改，確保礦井安全生產。同時，集團公司根據文件的規定，對礦級干部的下井時間、下井質量、下井記錄臺帳進行了檢查，對極個別干部下井不能堅持時間，工程質量把關不嚴，問題解決不迅速不徹底的礦級領導進行了通報批評。
（四）、加大安全投入保安全。加大安全投入是改善礦井安全生產狀況最有效的途徑之一。2005年以來，我們公司共投入資金2400萬元，主 3 要用于購置瓦斯監測、監控設備、增加安全裝備，完善安全設施等方面。貴州兩礦十月底完成了瓦斯監測監控系統安裝工作，莆河煤礦十一月上旬完成了瓦斯抽放系統的安裝工作，兩對礦井在十月底同時更換了主扇風機。徐州三礦于11月份完成了瓦斯監測監控系統。五對礦井主要巷道全部更換鐵支護材料，采煤工作面完成了老化單體液壓支柱的更換工作，主要運輸巷道軌道按照質量標準化實施細則的要求，全部更換成22kg的大軌，更換“ma”設備240臺套。唐莊煤礦改造-330排水系統，安裝了4臺大功率排水泵，更換了地面主扇等。馬莊煤礦為減輕職工體力消耗，在-320—420下山安裝了猴車提人裝置、安裝了地面篩選系統，完成了-320變電所改造，更換了老式開關。瓦莊煤礦為加強采區供電問題，安裝了采區變電所，完善了采區供電系統。由于集團公司在礦井安全投入方面舍得花錢，使礦井設備完好性能得到了大幅度的提高，為礦井的安全生產工作夯實了基礎。
三是認真開展安全生產專項整治，確保礦井安全生產。
針對全國連續不斷發生瓦斯爆炸事故的實際情況，集團公司按照《緊急通知》要求，以“一通三防”為重點，制定了細致的瓦斯整治方案，要求各礦根據各自的實際情況，制定具體實施方案，公司成立了瓦斯專項治理領導小組，各礦也相應成立了瓦斯治理小組。同時公司還成立了督導組，由六名組員分工負責五礦的督查指導工作，并派駐安全站站長為瓦斯專項治理督查員。討論制定了瓦斯治理督查工作制度、責任措施、治理目標考核辦法和獎懲制度，并層層簽訂《瓦斯治理目標責任狀》，建立健全瓦斯治理網絡，制訂了切實可行的治理方案，掛牌成立了瓦斯專項治理和瓦斯治理督查辦公室，做到措施得力并按治理目標有序開展治理工作，收到了較好的效果。
四是加大檢查力度，消除事故隱患。
為消除事故隱患，確保礦井安全生產，2005年以來集團公司安全生產部加大檢查力度及頭面覆蓋率，采掘工程堅持一把尺子量到底，檢查方式也由原來的定期檢查改為靜態檢查、專項檢查、安全大檢查、零點夜查等方式，確立重點頭面、重點項目，不留檢查盲點。全年對礦井進行安全質量檢查92次，其中專項檢查四次。工程質量合格品率達100%，優良品率達88%以上，機電設備達到90.5.1標準，提升運輸安全設施完好，一通三防管理達甲級隊水平。全年共查出各類隱患問題480條，其中主要隱患24條，已全部責任到人，整改完畢，整改率達100%。
五是加大“反三違、反事故”力度。
“十次事故九次違章”，三違是直接導致礦井事故發生的罪魁禍首。因此，各級領導明確了安全工作重點在井下，責任在現場，下井不抓安全，不抓違章，不解決實際問題就是失職，從礦級干部到調度安全員落實抓三違指標，做到安全重擔大家挑，人人肩上有指標。各級管理人員對沿途所經過的線路，走一路，查一路，發現問題及時處理。對三違人員抓到一個處理一個，決不姑息遷就。2005年以來各礦管理人員共抓“三違”人員486起，罰款87420元。礦級干部抓“三違”242起，罰款40370元。
六是加大對礦井隱患源的控制，將事故消滅在萌芽狀態。
今年來，集團公司加大對礦井隱患源的控制，尤其是通防管理方面，集團公司將其作為重中之重，完善瓦斯監測監控，加大礦井綜合防塵設施的投入，各個頭面做到以風定產，杜絕超能力生產現象；采掘工程堅持“有疑必探、先探后掘”的探放水原則，對重點頭面，安排專人重點把關，集團公司領導經常深入井下現場了解情況，制定指導性工作意見，解決難點、重點問題，幫助解決礦井安全投入資金。由于集團公司的重視，加大對隱 5 患的整治，做到了提前防范，消除了礦井潛在的隱患問題，保證了礦井安全生產工作的正常進行。
七是加強職工培訓工作。
2004年公司投資300多萬元，對三級安培中心的校舍、設備進行了改造，增添了一個多媒體教室，一個計算機實驗室，與徐州能源學校、中國礦業大學聯合開辦了采煤、地質、機電三個中專班，140名學員通過一年多的專業技術培訓，明年七月份畢業分赴各單位后，都將成為宏安集團的技術骨干。其次，我們強化了對現有在崗職工的培訓，2005年我們共舉辦各類培訓班23個，培訓特殊工種及要害人員691名，復訓班46個，復訓1591人，區隊長培訓班2個，培訓區隊長55名，在對區隊長的培訓中，我們把學習與座談討論結合起來，把內部交流與外部學習結合起來，組織區隊長先后到了旗山、白集、王莊、柳泉等礦去學習，使他們既增長了知識，又拓寬了視野，提高了干好本職工作的本領。其三，聘請部分外籍師資，改變了過去講來講去都是內部幾個熟人，幾張熟臉，一份老掉牙的教材，教師講的乏味，學員聽得沒勁，今年我們聘請徐州監察分局，江蘇煤礦培訓中心，江蘇煤礦健鋒認證中心，天能集團、揚州煤炭公司、連云港煤炭公司、權臺煤礦等單位20多位專家學者，他們厚重的知識，獨到的見解，幽默詼諧的教學方法，激發了學員濃厚的學習興趣，收到了非常好的學習效果。其四，營造了良好的自學氛圍，尤其是集團公司科學技術暨人才評聘大會召開后，調動了廣大干部職工學技術、學知識的積極性，紛紛報名參加了各種形式的自學，據不完全統計，目前，在外參加各類專業培訓和學歷學習的人員達到200多人。
一年來，我公司在安全工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處。如工程質量不穩定，質量標準化距動態達標還有差距。
二、2006年安全工作打算
（一）、安全目標
1、五對礦井實現安全年，杜絕重傷以上事故。
2、安全質量標準化礦井礦礦達到一級水平。
3、安全評估達b類以上，安全評價、系統審查礦礦通過。
（二）、安全指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主”方針，堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，繼續深入貫徹國務院446號令和國務院辦公廳[2005]53號等一系列文件精神，以人為本，科學管理，推進集團公司安全工作走向規范化、制度化；堅持突出重點，講求實效，著力解決安全生產工作中存在的薄弱環節和突出問題；堅持標本兼治，重在治本，強化企業的安全基礎工作；加強安全管理，提高全員素質，實現安全生產形勢的穩定好轉，加大安全投入，徹底改善井下安全生產條件。圍繞全年總體目標，充分調動廣大干部職工工作的積極性。進一步增強責任意識，積極創新工作方式、方法，求真務實地開展安全管理工作，切實關心職工利益，認真履行職責；嚴格執行安全生產責任制，以“一通三防”為安全工作重點，加強頂板、水害、機電提升運輸、火工品等專項整治，強化安全監察和職工培訓，深化礦井安全質量標準化創建工作，確保安全生產無事故，為企業改革、發展、穩定和提高經濟效益創造良好的環境。
（三）保障措施
1、牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，限產保安全，堅持按礦井能力組織生產，真正把不安全不生產的原則寫在文件中，落實在井下生產的每個環節中，努力創建本質安全型礦井。
2、干部深入井下，靠前指揮，認真貫徹執行礦級干部下井帶班作業制度，真正做到“工人三班倒，班班都見礦領導”。
3、加強現場管理保安全，加大安全檢查和督查力度，公司保持每月 7 三旬、每旬一次的巡回安全檢查和督查力度，發現“嚴重三違”和重大隱患嚴格按照公司[2006]1號文件進行處罰，對不合格的頭面堅決停頭停面整改。
4、強化安全風險意識，全員推行安全風險抵押金制度，重獎安全生產有功人員和安全生產做的好的礦井，重罰違章蠻干瞎指揮者。
5、使用好瓦斯監控系統，充實完善監測監控人員，真正讓其成為瓦斯管理的衛士。
6、廣泛深入開展安全質量標準化工作，以安全質量標準化為主線，利用安全評估、安全評價、系統審查工作，全面實現公司安全狀況的根本好轉。
7、繼續加大安全投入力度，保證提足用好安全費用。
8、強化職工培訓工作，嚴格執行教考分離，充分利用獎罰、行政手段，全面提高職工素質。
祝春節慰問團各位領導新春愉快，合家歡樂，萬事如意。
二00六年一月十九日