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藥店新員工總結 藥店員工總結

時間:2023-08-08 16:07:48 作者:WJ王杰

總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐,其材料必須以客觀事實為依據,不允許東拼西湊,要真實、客觀地分析情況、總結經驗。總結書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇總結呢?以下是小編收集整理的工作總結書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

藥店新員工總結 藥店員工總結篇一

同時感謝__藥業有限公司給了我一個展示和提升自己的機會。通過這段時間的工作和學習,在思想上,專業技能上都有了較大的提高。

一、收獲與認識

對于即將畢業的我來說,從事藥房營業員工作是機遇也是挑戰。有幸成為公司的一員,在總店實習了一個月。最初的半個月,感覺自己很不適應。多虧了店里店長與師傅的關懷與鼓勵,我才能認真學習了公司制度,并且在時間中不斷的提高自身專業水平及服務理念,期間主要學習藥品的分類,用途及用量等等。作為一名剛剛從事藥品行業的實習生,在工作中手前輩的言傳身教,積累知識的同時,更是鍛煉了工作的耐性,認識到做工作要認真,細心負責,做好每一次營業工作,服務號每一位顧客是及其重要的。

在實習過程中,我認識到自己的學識,能力與經驗都非常欠缺,所以在工作中從不敢掉以輕心,一直是堅持不懂就問。藥房營業員是個綜合性很強的職業,非常鍛煉人。每天做清潔,寫,與顧客交流,對賬。雖然繁瑣,但是我樂在其中。感覺自己真正成為了一名醫藥工作者,位廣大患者提供優質服務,我非常自豪。

二、存在的不足與努力方向

近半年的實習,雖然收獲不少。但是由于剛面臨社會,存在的問題也不少。比如經常將同類藥的用法,用量弄錯,再加上剛從學校出來,在面對顧客的時候還是不能自信的侃侃而談。有時候對難纏的顧客也無計可施。這些都是需要在以后的工作中不斷改進的。當然,我不會讓自己有所松懈的,前面的路還長,我會更加努力的工作和學習,不斷提高,盡快考取執業藥師資格證書,做一名優秀的藥房營業人員。為每一位顧客提供更優質的服務。

藥店新員工總結 藥店員工總結篇二

1天

通過提升醫院新員工的職業素養,提高其實際工作技能和理性應對工作的能力,便于對其團隊的職業形象和組織績效;通過培訓,提升員工醫德,縮短心理適應期,增強人際關系協調能力;形成醫院發展良好的動力。

第一講:醫院新員工企業文化培訓

1、企業文化概念

2、企業文化建設與企業發展戰略的關系

3、企業文化的規劃與落實

4、新員工融入企業文化

5、與企業共同成長

第三講:醫院新員工心態調整

1、積極心態迎接新工作

如何調整心態

新進人員的自覺

2、新員工以具備怎樣的心態

心態決定狀態

北大畢業等于零?

職業心態

陽光心態

新人心態

第四講:醫院新員工工作觀

1、工作:成功之路的起點

3、逆境:喚醒心中的巨人

4、信念:鑄造生命的奇跡

5、目標:奔向人生的彼岸

6、速度——起點超越

7、勤奮——時間超越

8、擔當——問題超越

9、學習——標桿超越

10、創新——方法超越

第六講:醫護人員服務形象塑造——為你的成功設計形象

1、“以規范禮儀,提升醫院形象力”

2、盡顯專業的外在形象

3、發型規范

4、面容修飾及女士工作妝容

6、搭女士飾物的選擇和搭配原則

7、善于利用態勢語言表情、眼神的修煉

第七講: 醫護人員專業的服務舉止訓練——此時無聲勝有聲

1、有風度的體態塑造(針對男性)

3、健康筆挺的體態訓練

坐姿要領與訓練

站姿要領與訓練

走姿要領與訓練

蹲姿要領與訓練

第八講:微笑服務禮儀訓練——你的微笑價值百萬

1、面部表情——眼神的應用

1、注視的部位

2、注視的角度

3、注視的技巧

4、注視的時間

5、面部表情——微笑的魅力

6、微笑的要領

7、帶著微笑出現在患者面前

8、微笑訓練

第九講:禮儀中的`語言魅力——掌握舒心的談話技巧

1、 舒心的問候

2、標準式

3、實效式

4、正確的稱呼方式

5、服務過程中常用的禮貌用語

6、語音、語調的標準化訓練

7、唇部力量訓練

8、普通話標準訓練

1、測一測你的克制力

2、做好自我管理

3、學會自我激勵

4、切忌“眼高手低”

5、修煉內功

6、專心做好一件事

7、識別優勢與工作的結合點

8、學會控制你的劣勢

9、如何緩解壓力

1、理解溝通的過程

2、避免溝通的障礙

3、在溝通中運用聆聽、反饋等技巧

4、理解并合理運用溝通的模式

5、掌握對話溝通技巧

6、實踐:角色扮演訓練

第十二講:時間管理的技巧

1、認識時間

2、時間管理中的陷阱

3、如何跨越時間陷阱

4、時間管理中的效能原則

5、時間管理的工具

1.新員工培訓方案-新員工培訓方案范本

2.新員工培訓方案模板-新員工培訓方案

3.新員工培訓方案范文-培訓方案

4.新員工拓展培訓方案-拓展培訓方案

5.新員工培訓方案范本-員工培訓方案

6.銀行新員工培訓方案-銀行培訓方案

7.電力新員工培訓方案-培訓方案探討

8.藥店員工培訓方案-工作方案

藥店新員工總結 藥店員工總結篇三

營業員的崗位看似很普通,但要把這份工作做好,卻并不簡單 還有就是多記藥品名,藥品擺放位置,藥店藥很多很雜。

營業員以微笑服務為主題

每一位顧客都是抱著某種需求才走進藥店的,所以藥店營業員要盡快了解顧客的真正購買動機,才能向他推薦最合適的藥品。

觀察+試探+咨詢+傾聽=充分了解顧客需求--藥店營業員銷售方程式

察顏觀色

通過仔細觀察顧客的動作和表情來洞察他們的需求,找到顧客購買意愿產生的線索。

1、觀察動作。顧客是匆匆忙忙,快步走進藥店尋找一件藥品,還是漫不經心地閑逛;是三番五次拿起一件藥品打量,還是多次折回觀看。藥店營業員注意觀察顧客的這些舉動,就可以從中透視出他們的心理了。

2、觀察表情。當接過藥店營業員遞過去的藥品時,顧客是否顯示出興趣,面帶微笑,還是表現出失望和沮喪;當藥店營業員向其介紹藥品時,他是認真傾聽,還是心不在焉,如果兩種情形下都是前者的話,說明顧客對藥品基本滿意,如都是后者的話,說明藥品根本不對顧客的胃口。 店員進行觀察時,切忌以貌取人。衣著簡樸的人可能會花大價錢購買名貴藥品;衣著考究的人可能去買最便宜的感冒藥。因此,藥店營業員不能憑主觀感覺去對待顧客,要尊重顧客的愿望。

試探推薦

“這種消炎藥很有效。”顧客:“我不知道是不是這一種,醫生給我開的藥,但已用光了,我又忘掉是哪一種了?!薄澳煤孟胍幌耄缓笤俑嬖V我,您也可以去問一下我們這的坐堂醫師?!薄芭叮蚁肫饋砹?,是這一種?!?就這樣,藥店營業員一句試探性的話,就達成了一筆交易。顧客所看的鬧表為話題,而是采用一般性的問話,如:“您要買什么?”顧客:“沒什么,我先隨便看看。”藥店營業員:“假如您需要的話,可以隨時叫我?!彼幍隊I業員沒有得到任何關于顧客購買需要的線索。所以,藥店營業員一定要仔細觀察顧客的舉動,再加上適當的詢問和推薦,就會較快地把握顧客的需要了。

藥店新員工總結 藥店員工總結篇四

營業員.又是藥店的核心之一,一個藥店的好與不好,一大半就是看這個藥店的營業員如何,藥店大多數是做回頭客的生意,而藥店營業員又要做到小病做醫生大病做參謀,要給病人以安全感..等等,藥店的營業員可不是鬧著玩的..要治好病的同時又要賺到錢,這個才是藝術。

營業員的崗位看似很普通,但要把這份工作做好,卻并不簡單還有就是多記藥品名,藥品擺放位置,藥店藥很多很雜。

營業員以微笑服務為主題

每一位顧客都是抱著某種需求才走進藥店的,所以藥店營業員要盡快了解顧客的真正購買動機,才能向他推薦最合適的藥品。

觀察+試探+咨詢+傾聽=充分了解顧客需求--藥店營業員銷售方程式

察顏觀色

通過仔細觀察顧客的動作和表情來洞察他們的需求,找到顧客購買意愿產生的線索。

1、觀察動作。顧客是匆匆忙忙,快步走進藥店尋找一件藥品,還是漫不經心地閑逛;是三番五次拿起一件藥品打量,還是多次折回觀看。藥店營業員注意觀察顧客的這些舉動,就可以從中透視出他們的心理了。

2、觀察表情。當接過藥店營業員遞過去的藥品時,顧客是否顯示出興趣,面帶微笑,還是表現出失望和沮喪;當藥店營業員向其介紹藥品時,他是認真傾聽,還是心不在焉,如果兩種情形下都是前者的話,說明顧客對藥品基本滿意,如都是后者的話,說明藥品根本不對顧客的胃口。店員進行觀察時,切忌以貌取人。衣著簡樸的人可能會花大價錢購買名貴藥品;衣著考究的人可能去買的感冒藥。因此,藥店營業員不能憑主觀感覺去對待顧客,要尊重顧客的愿望。

試探推薦

“這種消炎藥很有效?!鳖櫩?“我不知道是不是這一種,醫生給我開的藥,但已用光了,我又忘掉是哪一種了。”“您好好想一想,然后再告訴我,您也可以去問一下我們這的坐堂醫師。”“哦,我想起來了,是這一種。”就這樣,藥店營業員一句試探性的話,就達成了一筆交易。顧客所看的鬧表為話題,而是采用一般性的問話,如:“您要買什么?”顧客:“沒什么,我先隨便看看。”藥店營業員:“假如您需要的話,可以隨時叫我?!彼幍隊I業員沒有得到任何關于顧客購買需要的線索。所以,藥店營業員一定要仔細觀察顧客的舉動,再加上適當的詢問和推薦,就會較快地把握顧客的需要了。

藥店新員工總結 藥店員工總結篇五

對于許多藥業企業,每年也都會接收很大一批醫學或藥學專業的入職。這些畢業生藥學專業知識大多都很扎實,但其它職場知識卻稍有欠缺。針對他們的實際情況,藥業企業應如何對其展開培訓呢?對這些新員工的培訓又應包含哪些內容?下文中,將與您分享某培訓專業人士對藥店新員工培訓的具體介紹。

藥店新員工培訓針對醫學或藥學應屆畢業生,對其進行職業生涯規劃、服務禮儀規范、心態、基本醫學知識、銷售技能等新員工入職培訓。本文結合當前新員工培訓存在的一些現象,闡述藥店新員工培訓應注意的事項,為藥店及培訓師提供參考意見。

很多門店新員工培訓都存在這樣的問題:培訓當下,新員工各個積極性很高,顯得斗志昂揚,恨不得立即奔赴工作崗位開始工作。但是一段時間過后(一般一周),員工的精神面貌發生了一百八十度轉變,當初的氣勢已經銷售殆盡,掌握的日常服務禮儀也沒有用上。

為什么新員工在培訓期間與工作后反差會這么大?究其原因,就是新員工培訓工作沒有做到位。有兩方面的原因,一方面是企業本身不夠重視新員工培訓,只是走形式,對外宣傳的時候能夠有個由頭:我們也為員工提供培訓之類。另一方面企業沒有選對培訓師,或培訓師水平不夠,沒有能夠從根本上理解新員工培訓的目的和目標。

因此,藥店在對新員工進行新員工入職培訓的時候,就要抓住培訓目的和目標來開展培訓工作。

一、自身價值觀與企業理念的統一

新員工在加入一個新的組織后,首要的也是最基本的要求就是做好自身價值觀與企業理念的統一。價值觀是決定人的行為的心理基礎,如果新員工每天都在做魚自己價值觀相違背的事情,時間長了就容易產生負面情緒,必然導致工作效率低下。

因此,藥店要通過藥店新員工培訓來幫助新員工樹立正確的價值觀,且與藥店自身理念達成一致,為共同的目標而工作、奮斗,只有具備良好的職業心態才是成功的'基礎。

二、明確自身職責與權利

新員工在進入企業的當下,面對全新的工作環境與陌生的同事,還有企業文化、產品等,難免感到茫然不知所措,這個時候,企業如果不重視新員工對崗位職責、任職要求、工作目標等了解需求,員工就很容易迷失方向,認為企業不夠重視自己等,進而產生對企業的不滿和怨憤。

三、掌握基本的工作技能

對于藥店員工來講,相對于其他門店員工,需要更加專業的知識和技能。因此,藥店要讓新員工盡快適應崗位要求,以免新員工產生挫折感,在新員工培訓期間,基本知識和技能的培訓是至關重要的一環。

藥店新員工培訓內容

藥店新員工職業生涯規劃培訓

新員工職業生涯規劃培訓幾乎是所有企業在進行新員工培訓過程中的一個重要模塊,目的在于幫助新員工確立個人發展目標,并引導新員工向企業目標靠攏。企業也會為新員工提供職業發展的條件與機會以實現企業與個人的共同進步。

確定志向。志向是事業成功的基本前提,新員工在入職之初,就要確立自己今后的發展志向以便在以后的工作、學習中不斷朝著這個目標前進。

綜合評估。評估包括自我評估與機會評估,員工要根據自身興趣、特長、性格等結合各種環境因素進行綜合考慮。

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索藥店新員工入職培訓。

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