報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會工作報告發言稿篇一
以下提供一篇工作報告給大家參考！
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我?！皥F結奮進，求實創新”的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
一、加強學習，提高認識，提高工作水平
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會xx大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的“組織、引導、服務、維護”功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校“團結奮進，求實創新”的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
一、加強學習，提高認識，提高工作水平
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會xx大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的“組織、引導、服務、維護”功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的。
工會工作報告發言稿篇二
我受xx社區工會籌備工作小組的委托，向大會報告xx社區工會的籌備情況，請予審議。
xx社區工會籌備小組一成立，積極按照鎮工會和鎮社區辦領導的要求，認真學習《工會法》及《工會章程》的有關規定，努力提高業務素質和領導能力。在各項籌備工作中，加強組織領導，嚴格依法辦事，精心布置每一個細節，力爭各項準備工作有序、準確、到位。
xx社區工會籌備工作小組認真分析了社區的具體情況，針對實際，有的放矢，為了珍惜廣大經營戶和居民的寶貴時間，不影響他們正常營業和生活秩序，采取了挨門逐戶作宣傳的工作方式，通過耐心細致和有針對性的宣傳發動，使廣大經營戶和居民認識到了加入工會的目的、意義，提高了他們對成立工會重要性的認識。
在籌備工作過程中，籌備小組克服了時間短、業務不熟悉等不利因素的影響，通盤考慮、統籌安排，對會務作了周密的布署，并提出了6名同志為工會委員候選人建議名單。三人為工會經費審查委員會候選人建議名單，目前各項準備工作已全部就緒。
各位領導、各位代表、xx社區工會的各項籌備工作得到了縣總工會、xx鎮黨委政府和社區廣大個體私營戶和居民職工的大力支持，在此，我謹代表本次大會籌備工作小組向大家表示衷心的感謝。
工會工作報告發言稿篇三
尊敬的各位領導、各位來賓、各位代表：
一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。
二、堅持教代會制度，發揮民主管理和民主監督作用。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發揮工會的維護職能。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業余生活。
六、加強工會自身建設，增強了工會活力。
今后的工作任務
工會工作報告發言稿篇四
20xx年工會、教代會在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，著眼教職工切身利益，結合工會工作重點，履行工會職能，努力為學校內涵式發展發揮積極作用。
1.完善教代會制度，推進校園民主政治建設
在校黨委的領導下，召開了“第七屆教代會、第十二屆工代會第一次會議”，完成了新一屆教代會換屆工作，大會審議通過了《學校工作報告》、《學校財務報告》、《教代會、工會工作報告》，并對《電子科技大學章程》、修訂的《電子科技大學教職工代表大會實施辦法》進行了認真討論、提出了不少建設性意見，這兩份文件經執委會審議通過。
繼續推進教代會執委巡視制度，對學校人事人才工作進行了巡視，深化了教代會民主管理、民主監督作用;認真做好教代會提案工作，提案答復率100%，答復滿意率93%，提案的落實情況較好。
通過校(院)務公開，學校各職能部門年度校務公開計劃和總結得到落實和加強，各二級單位教代會《院務公開工作情況簡表》向學校教代會公布;開展了院務公開工作交流。
為進一步加強教代會制度建設，草擬的《電子科技大學教職工代表大會執行委員會議事規則》、《電子科技大學教職工代表大會提案工作條例》、《電子科技大學二級教職工代表大會實施辦法》等三份文件將提交本次大會討論。
2.注重隊伍建設，提升工作水平
充分發揮工會“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，宣傳和弘揚社會主義核心價值體系，多角度針對教職工開展活動。在教師發展中心和教務處的支持下，組織了青年教師教學競賽，選送青年教師參加“四川省第二屆高校青年老師教學競賽”，教師分獲工科和理科三等獎、學校獲得“優秀組織獎”。配合相關部門，開展新進教職工的培訓和技能競賽活動，提高其思想素質和業務水平。
以學校新一輪“科級和一般工作人員”競聘工作為契機，調整了工會組織的年齡結構和學歷結構，新的隊伍充滿活力;開展一月一次的“讀書交流”活動，積極建設學習型、服務型隊伍。通過多種方式調動和增強各部門工會兼職干部的積極性和凝聚力，共同為學校的中心工作發揮積極作用。
加強與省內外高校的業務交流，借鑒優秀工作經驗，提升工作技能;參與省、市教科文衛工會工作交流會10余次，及時了解工會工作的新動態。擬定的《關于多校區運行對教職工生活和工作的影響》調研課題，在省教科文衛工會20xx年調研課題招投標中順利中標。
發揮工會經審會的監督、審查作用，重點抓好部門工會會費收、支管理，落實工會相關財務和資產管理的規定。
3.健全 “職工之家”工作體系，努力營造教職工精神家園
做好對困難教職工的幫扶和慰問，實行幫扶工作規范化。完善困難職工檔案，加大“扶貧幫困”力度，去年實施困難補助9萬余元。努力推進“送溫暖”工程的常態性、有效性，逐步完善校、院兩級“扶貧幫困”體系。協助醫保辦改善了報賬大廳的硬件設施、繼續完善“教職工醫療互助會”運行機制，截止去年年底，“互助會”已有會員4266人，實施20xx年醫療補助96萬余元。
關心廣大教職工身心健康，加強對教職工的人文關懷和心理疏導。組織開展為期三天的教職工“亞健康”體質檢測，共有近400名教職工參加測試;與教師發展中心、心理健康中心共同編印發放了6000冊《四季彩虹—心理健康自查指南》;開展教職工心理健康和法律宣傳、咨詢工作，去年有80余人次的教職工接受了校內外專家的心理咨詢援助。
開展了20xx-20xx年度“先進女職工”和“關心女職工的好領導”的評選活動，并在今年“三·八”節進行表彰，以激發廣大女職工的工作主動性和創造性。主辦“執子之手，與子同行”大型單身青年教職工聯誼活動，邀請川大、交大、財大和我校四所在蓉部屬高校以及華西醫院、省醫院的近百名青年教職工參加活動，活動設計針對性強，收到良好效果，得到了省教科文衛工會和青年教職工的肯定。
精品文化活動--“銀婚、錫婚”慶婚活動和暑期先進教職工攜家屬休假，形式內容上不斷創新，參與人數比去年增加一成。健全勞模管理和服務工作，去年我校新增一位全國五一勞動獎章獲得者，關心和幫助各級勞模的工作和生活，開展“三金”發放等關愛活動。
積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制，健全組織工作，去年吸收了更多的聘用員工入會。
4. 完善文體活動網絡體系，多方位充實校園文化建設內涵
積極發揮工會在群眾工作的組織優勢，以校級活動為經，協會日?；顒訛榫暎喾轿欢鄬哟翁岣呓搪毠さ膮⑴c度、關注度，充實校園文化建設內涵。
組織的大型活動如“慶三八”千人跳鍋莊、十字繡作品展、“慶五一”沙河校區健身跑、“我心飛翔”青年教職工歌唱比賽等，參與的教職工達到3000余人次;700余人次的教職工及直系親屬參加了“相約山水”春秋兩季“周末一日游”活動;舉辦了第三屆“智力運動會”，16支隊伍近200人參加比賽。
支持校工會所屬各文體協會開展豐富多彩的活動，舉辦了乒乓球、羽毛球、垂釣等單項比賽，教職工網球隊、足球隊、棋類協會在對外交流、比賽活動取得良好成績;順應教職工的需求，在雙校區開展合唱、舞蹈、瑜伽等日常練習活動，豐富教職工業余文化生活。
二、20xx年工作要點
20xx年工會、教代會將在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作、服務學校大局，積極推進學校民主政治建設，調動教職工的積極性和創造性，努力發揮工會在校園文化建設中的主力軍作用，為推動學校各項事業的改革、發展作出新的、更多的貢獻。
1. 堅持和完善教代會制度，努力推進校園民主政治建設
堅持和完善教代會制度，做好教代會提案工作，落實巡視制度;協同校務公開領導小組辦公室推進校(院)務公開和信息公開工作;積極推進二級教代會的建設。
2.保障教職工合法權益，構建和諧勞動關系
做好新形勢下的群眾工作,繼續加強對教職工的人文關懷和心理疏導，暢通信息渠道，及時反映教職工的訴求;做好“互助會”的相關工作，針對醫療費用逐年增高的情況，及時研究、調整相關實施細則，確?！盎ブ鷷苯】怠⑵椒€地運行;強化幫扶體系的實效性。
3.豐富校園文體活動體系，推進校園文化建設
以校級活動為經，協會日常活動為緯，務使教職工文體活動做到“三貼近”。今年將重點支持各文體協會的活動，注重各項文體活動的日常開展，以豐富教職工特別是青年教工的精神文化生活。努力發揮工會在文體活動中的主力軍作用，積極推進校園文化建設。
4.夯實組織基礎，提高工作水平
繼續開展二級單位“教工之家”建設;積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制。加強對工會專兼職干部的培訓，增強服務意識，加強理論研究，提高工作水平。積極拓展“新媒體”渠道，以服務廣大教職工業余文化生活為主旨，建設好工會的微信公眾平臺賬號“有家成電”，敬請關注。
工會工作報告發言稿篇五
為切實加強對政務公開工作的組織領導，市總工會成立了以黨組書記、常務副主席任組長，分管領導和各科負責人為成員的政務公開領導小組，并落實了專人負責抓日常工作，形成了一把手負總責，分管領導牽頭，專人具體抓，各科分工協作的工作體制，有效保障了政務公開工作的順利開展。
二、突出工作重點，公開措施扎實
1、抓制度建設
市總工會從規范政務服務行為，改進服務方式，提高辦事效率，保護職工合法權益等方面著手，狠抓政務公開和辦事效率的提高，我們結合實際，修訂完善了大量文件。
一是《市總工會著問責任制》
二是《市總工會限時辦結制》
三是《市總工會效能建設責任追究制》
四是《市總工會機關會（政）務公開實施辦法》
五是《市總工會機關公文傳閱、起草、審核、管理制度》
七是《市總工會信息工作制度》
八是《市總工會處置突發事件應急預案》
以上制度的形成，有效地推動了市總工會的規范化及標準化建設。同時，我們還建立健全了內部財務管理制度、學習制度、考勤制度、會議制度、工作紀律制度等22個機關管理制度，為搞好服務工作奠定了基礎，有效提高了工作效率，促進了工會服務職工工作質量，確保了政務公開收到實效。
2、抓工作實效
（1）在市總工會機關辦公區和幫扶中心的醒目位置設立了政務公開欄，公布了《市總工會各科室職能》、《困難幫扶、醫療救助、助學救助力理流程示意圖》，有效解決了職工群眾“找誰辦事”的問題。
（2）在困難職工幫扶窗口，將辦理所需提供的法定依據、申請條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、聯系方式以及示范文本等內容進行了逐一審核并印制成服務指南，并向社會進行了公布，方便職工辦事，接受社會監督，有效解決了“怎么辦事”的問題。
（3）為方便職工對象辦事，我們將工會的基本情況、各職能部門的審批項目、辦事程序、申報材料、承諾時限、以及與廣大職工息息相關的政策法規錄入其中群眾查詢，同時根據不定期地進行更新，及時向服務對象通報最新信息，提高了公開時效性，有效解決了“方便辦事”的問題。
3、抓氛圍宣傳
為了營造良好服務環境，增強工會幫扶工作的透明度，我們采取了一系列有力措施：一是利用廣播、報刊、電視等多種形式向社會宣傳中心職能、職責。二是公告了工會的咨詢、投訴電話；三是印制了辦理各類審批手續的宣傳單，向社會廣泛宣傳政務服務中心運作模式。通過以上活動，有效提高了廣大群眾對政務服務工作的認識，同時也為社會和群眾進行廣泛的監督開通了渠道。
三、健全工作機制，塑造良好形象
工會幫扶工作窗口設立了監督電話，領導熱線，設置了投訴窗口，實行了辦事回執制，自覺接受社會監督，保證了幫扶工作群眾滿意，杜絕了不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃、拿、卡、要等現象，有效解決了“廉潔辦事”的問題，塑起了“清正廉潔、務實高效”的新形象。
工會工作報告發言稿篇六
1. 推進“雙慶”工作，共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學建校70周年，促進教職工對校史知識的學習，校工會聯合檔案館開展了“知校、愛校、榮校”教職工校史知識競賽，共有3735名教職工參與答題活動，參與率63%，得獎率高達99%。校工會配合校慶辦等職能部門歷時半年多，完成了校慶70周年紀念郵品的策劃、設計和制作，其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術學院12位畫家專門創作的校景畫作。此外，校工會還參與了校慶日慶祝大會教職工代表方陣的組織工作，協同校團委組織教工合唱團、教職工舞蹈協會參與了校慶70周年文藝晚會相關節目的排練和演出。為全校教職工發放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀念品，讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對口幫扶，助力鄉村振興
2021年，我國如期實現脫貧攻堅目標，全面建成了小康社會。校工會積極配合學校，以消費扶貧的方式繼續助力我校對口扶貧地區——云南尋甸縣鞏固脫貧成果，實現鄉村振興。在推進教育幫扶、科技幫扶的同時，再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農特產品采購合同。校工會積極開動腦筋，精心設計線路，并于暑期成功組團教職工到云南尋甸療休養。療休養期間，大家還專程前往尋甸柯渡中學，組織開展了“讀一本好書”的薦書活動，為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時，校工會還通過購買農特產品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對口幫扶地區新疆等地的農特產品作為知識競賽、社團活動的獎品。2021年，校工會用于消費扶貧資金達473.22萬元，為助力鄉村振興貢獻了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學慶祝_周年大會上，校工會獲“脫貧攻堅杰出貢獻獎”，受到了學校的表彰。
二、推進民主管理，履行維護職能
1. 增強教職工主人翁意識，不斷推進民主管理
精心籌備，規范議程，開好雙代會。經校黨委常委會討論研究，本學年度的雙代會繼續采取線上線下相結合的方式召開。剛才，代表們聽取了錢旭紅校長代表學校所作的行政工作報告、雷啟立副校長作的《學?！笆奈濉币巹澕靶乱惠啞半p一流”建設方案》介紹等。大會結束后，各代表團還要分組討論，對相關報告進行審議。
為開好本次雙代會，校工會做了大量的準備工作。除了準備會議的常規報告等文件外，校工會還公開了2020年工會經費第三方審計報告、2021年度6期《民聲直通車》等相關內容，啟動了教代會提案集中征集工作，為代表們更好地依法參與學校的民主管理提供了平臺和條件。
二級雙代會系統的使用在實現二級雙代會全覆蓋的基礎上使二級雙代會程序等更加規范。系統提供的線上參會、投票等功能在常態疫情防控的背景下發揮了重要的作用。
為減少人員聚集，校工會積極創新，舉辦《民聲直通車》，每次約請一個職能部門與校教代會代表面對面交流，更加近距離地解決教職工關心的問題。迄今為止，《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區、閔行區人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學校黨委、校選舉工作組的領導下，根據普陀區、閔行區人大常委會的要求，貫徹全過程人民民主的指導思想，堅持黨的領導，堅持發揚民主，堅持依法辦事，歷時3個多月，校工會在相關職能部門的積極協助和各學部、院系等單位的共同努力下，高質量完成了我校普陀區第十七屆人大代表、閔行區第七屆人大代表換屆選舉前的各項準備工作，做到了“應登盡登” “應選盡選”。11月16日(選舉日)，我校964個選民小組共3.2萬多師生選民在71個投票站投下莊嚴神圣的一票，通過差額選舉共選出華東師大普陀區第十七屆人大代表7名，閔行區第七屆人大代表3名。我校普陀區第138選區選民參選率達98.77%，第139選區參選率達99.43%，第140選區參選率達98.89%;閔行區第28選區參選率達98.92%，我校的師生選民參選率再創新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區人大的高度評價。
3. 認真督辦教代會代表提案
校教代會提案審查工作小組就新版的雙代會提案系統中收到的53份提案逐一進行了審查，最終決定對20個提案予以立案，29個提案作為建議，4個提案不予立案。
校工會配合學校辦公室對立案提案進行了督辦。相關職能部門按期辦結八屆四次教代會的全部提案。提案人對立案的20個提案辦理的滿意度反饋情況是：“非常滿意”17個，占85 %;“滿意”2個，占10%;“基本滿意”1個，占5%;沒有不滿意。
工會工作報告發言稿篇七
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
一、加強學習，提高認識，提高工作水平
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
二、加強建設，健全組織
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。
三、積極服務，溫暖人心
工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。
1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；
3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。
工會工作報告發言稿篇八
各位代表、同志們：
依照《工會法》和工會章程的有關規定，經上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論和江x民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發動機廠九屆五次職代會的要求，總結發動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。
下面，我代表發動機廠工會第九屆委員會作工作報告，請各位代表予以審議。
過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領導下，廠工會九屆委員
會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業改革發展穩定開展工作，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，在全力支持企業改革發展的同時積極協調好勞動關系，使企業各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產經營工作的順利進行，為實現企業各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務。
（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，保證企業生產經營目標的實現。
在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產經營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關全局的重大項目，分系統設立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關系工廠大局的重要項目的全面實現。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關系到當年工廠方針目標實現的重大項目，如97年榮獲公司一等功的eq491輕型車發動機決戰競賽項目、eqd6102柴油機建設專項立功競賽，加快了我廠輕型車發動機建設和柴油機建設的步伐，縮短了建設周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高eq491發動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2019萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現做出了應有的貢獻。
在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業愛崗、奪旗爭星”競賽、“現場改革和素質養成性競賽”、“創雙優班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產品質量和現場管理水平，促進了我廠的生產經營管理水平的提高。
2019年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術創新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術創新工程12項，分廠級項目18項。如2019年的《通過式多品種連桿混流清洗機設計制造》、2019年的《eq491i電噴機的開發應用》、《缸體二混流生產》這些群眾性技術創新工程項目的開展，對我廠的產品質量、產品開發、增加職工就業崗位和提高崗位作業充實度、為企業經濟效益的增長都發揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術創新工程活動中取得的突出成績，2019年我廠被公司評為群眾性技術創新工程優秀組織單位。
在每年的黨的生日、國慶等重大節日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內容包括提高產品質量、修舊利廢、雙增雙節、成本控制、改進工藝、設備改造等等，這些活動充分體現了依靠職工群眾辦企業的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發了職工熱愛企業，立足本崗做好本職工作的熱情。
在班組建設方面，廠工會以“創三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎管理為重點，以全面提升企業綜合管理水平為目的，以實現企業生產經營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設先進單位、“班組結對子”活動優秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業道德標桿班組。
（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協商制度，職工民主管理工作不斷深化。
終把落實職代會職權作為重點工作。根據黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規定，工會委員會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關工廠發展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會或職代會代表組長聯席會議通過。近幾年來，我廠醫療制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出臺，都充分聽取了職工代表的意見。
建立廠長同職工代表民主協商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業的具體體現。多年來，廠工會一直致力于這方面的工作，并在我廠八屆五次職代會上通過了《發動機廠平等協商制度》，這是我廠開展民主管理的一次重大進展。職工代表同廠領導坐在一起，共同商議有關工廠改革和發展、涉及職工切身利益的重大事情，廠領導向職工代表們通報工廠方針貫徹實施情況和工廠改革與發展形勢。如我廠實行分配制度改革時，廠工會就召集舉行了多次廠領導同職工代表的平等協商會議，共同商討分配制度改革的緊迫性、必要性和可行性，使分配制度改革得到了大部分職工的認同和支持，從而保證了分配制度改革的順利推進。
實行廠務公開是全總大力推廣的一種很好的民主管理形式。2019年，我廠在東風公司的統一部署下，建立了發動機廠的廠務公開制度，2019年廠黨委又下發了《關于進一步深化廠務公開工作的意見》，對廠務公開的內容、程序重新作了修訂和完善，并對廠務公開工作提出了具體要求。在廠宣傳欄中建立了廠務公開欄，對在廠務公開制度中要求公開的項目及時公開，如我廠近兩年的重大改革方案、職工民主評議干部情況、崗位競聘的程序和結果、廠領導班子開展“三講”學習活動的整改情況等都在廠務公開欄中進行公開，保證了廣大職工對工廠改革和發展的知情權、參與權。幾年來，有23項內容在廠務公開欄中進行公開。
（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉變，增強對改革的認同感和承受能力。
近幾年來，廠工會組織職工認真學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，大力開展形勢目標教育、職業道德教育、市場意識教育，學習王濤、戴宗晴和職工身邊的先進人物的先進事跡，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強，也進一步增強了職工對實現第三次創業目標的信心。在我廠重新調整利益關系的情況下，廣大職工顧全大局，全力支持工廠一系列改革措施的實施，在激烈的市場競爭中，全體職工立足本崗，努力工作，為企業承擔了巨大的壓力，充分體現了工人階級與時俱進的先進性。五年來，廠工會開展了職工思想狀況的問卷調查，撰寫了多項專題調查報告，為廠黨委提供了職工思想狀況的第一手資料；開展了“講文明、樹新風”演講比賽、黨的知識競賽、班組思想政治工作論文發表會等活動。
五年以來，廠工會還開展了“慶七·一”大合唱比賽、全民健身環廠長跑比賽、職工籃球聯賽、排球聯賽、健身秧歌比賽、職工運動會、各種比賽、文藝晚會、元宵燈會、慶三八文藝體育小型比賽等一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業余文化生活，促進了企業文化建設，占領了職工業余文化生活陣地，有力地支持了廠黨委同“flg”開展斗爭的行動。2019年，我廠工會被湖北省和公司工會授予“全民健身優秀組織單位”稱號。
（四）實施“送溫暖”工程，積極協調勞動關系，維護企業的穩定。
關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。工會經常下去調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款，充分體現了企業這個大家庭的溫暖。五年來，共走訪困難戶60余次，慰問傷病職工千余人次，補助困難職工900余人次，解決了部分職工的燃眉之急。
為了保證企業有一個穩定、和諧的工作環境，針對企業在改革進程中勞動關系復雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以“預防、預測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制，做好勞動爭議調解工作。經常下基層了解職工思想動態，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，并及時召開職工代表組長會，請有關部門和領導對問題進行解釋，做耐心細致的宣傳、說服工作，使我廠在生產經營形勢嚴峻、部分職工收入下降、大批職工辦理內退的情況下，保證了職工隊伍的基本穩定，沒有出現矛盾激化和集體上訪的現象。
五年來，工會還堅持開展防暑降溫檢查、有毒有害崗位職工的療休養以及女職工婦科病普查普治工作，認真做好計劃生育工作，歷年來，我廠一直是公司計劃生育工作的先進單位或紅旗單位，較好地維護了職工的合法權益，保護了婦女兒童的特殊利益。
（五）加強職工隊伍建設，全面提升職工綜合素質，以增強企業在市場中的競爭力。
擁有一支高素質的員工隊伍，是企業在市場競爭中立于不敗之地的基矗在加強職工隊伍素質建設方面，廠工會廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學崗位成才活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能，培育職工的創新意識和創新能力。五年來，共開展了鉗工、試驗工、檢查工、天車工、機修工、描圖工、計算機操作等工種培訓和崗位技能競賽，在參加公司的崗位技能競賽中，部分工種也取得了較好的成績，被公司授予崗位技能競賽的優秀組織單位。許多分會還成立了讀書自學小組，組織職工學文化、學技術，許多職工被公司工會評為開展讀書自學、崗位成才的優秀職工和積極分子，我廠工會也被授予開展讀書自學活動的優秀組織單位。
（六）加強工會自身建設，不斷提高“建家”能力。
廠工會認真組織學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，不斷加強工會的組織建設，增強創建“職工之家”的能力，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學習修改后的《工會法》，積極推進工會工作法制化進程。不斷完善工會的制度建設，建立了工會工作人員的崗位職責、崗位標準，規范了管理，通過建章建制，促進了工會自身建設的規范化、制度化。進一步加強了工會女職工委員會的工作和工會經費審查工作。
通過幾屆工會委員會的不懈努力，2019年度，我廠被公司工會首次授予“模范職工之家”的光榮稱號，這標志著我廠工會開展“雙爭”競賽的水平走在了公司的前列，我廠工會的工作得到了上級工會的充分肯定。
回顧五年來的工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進一步轉變，工會工作體制如何適應改革需要、與企業新機制同步發展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進。
20xx年，公司提出了緊扣發展主題，著力推進戰略重組，促進機制創新和管理進步，繼續改善和提高經營質量與經營效益，鞏固和發展“十五”良好開局的工作要求。我廠也提出了六大工作目標和六項重點工作。加入wto對我國經濟的影響將從20xx年起逐步顯現，東風公司將面臨國際國內更高層次的市場競爭，企業戰略重組、機制創新、體制改革的力度將逐步加大，我廠在公司戰略重組中的定位還不明朗。還未從根本上擺脫產品危機的陰影，第三次創業任務任重而道遠。隨著改革的步步深入，客觀上也對以維護職工合法權益為基本職責的工會工作提出了更高的要求。在這種形勢下，我們提出今后一段時期工會工作指導思想是：以鄧小平理論、江x民“三個代表”重要思想為指針，認真學習、貫徹實施修改后的《工會法》，突出工會維護職工合法權益這一基本職責，不斷健全職代會制度、平等協商等民主管理制度，進一步完善廠務公開這一民主管理的重要形式，以提高企業核心競爭力為目標，積極支持和推動企業改革與發展，與時俱進，不斷創新，與全體職工一道為實現發動機廠第三次創業目標而團結奮斗。
根據以上指導思想，今后一段時期工會工作重點是：
（一）在積極支持和參與工廠改革發展的同時，注意突出維護這一基本職責，保證職工群眾合法權益不受侵害。
從20xx年開始，公司將進行戰略重組、精干主體、剝離輔助等一系列改革措施，在這個前提下，發動機廠的改革方案也將相繼出臺。在改革的過程中，工會要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發展同穩定的關系，把穩定職工隊伍和工廠生產經營秩序作為工作的出發點，為企業改革和發展創造良好的內部環境。工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關系，增強主人翁意識，一如既往地支持企業的改革和發展。
要深入基層，及時掌握職工的思想動態，針對在改革過程中職工所關心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩定因素。
隨著改革的不斷深入，工會組織更要注意發揮維護職工合法權益這一基本職責。積極主動地參與企業的改革，履行好職代會的權利和義務。對企業提出的各項改革方案，要根據有關政策的規定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業、保障、分配制度、安全衛生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。
（二）發揮職工群眾的創造力，提高企業在市場中的競爭能力。
黃剛廠長曾在發動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們為之自豪的東風戰略框架下國內領先、國際先進的發動機生產企業”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發揮職工群眾的創造力，為實現這一全體員工的共同目標而努力。
的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現發動機廠第三次創業目標盡職盡責。
（三）發揮工會組織優勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。
培養一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據企業發展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創新意識、創新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養一大批各方面企業所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。
以促進企業文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業余文化生活。
（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續發展。
職代會民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度是職工參與企業民主管理、協調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規定，無論企業如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協調結果，通過建立協商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業的穩定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業的改革和發展出謀劃策。
要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規范，內容詳實，講究實效，加強監督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。
（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業的穩定。
工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現脫貧解困。
要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現象，對職工就業、培訓、勞動報酬、安全衛生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩定，防止群x事件的發生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。
（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。
在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創新能力和為職工說話辦事的能力，培養出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。
同志們，“十五”期間是決定發動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業改革和發展主題，創造性地開展工作，在發動機廠第三次創業中發揮出工會組織應有的作用。
（二）發揮職工群眾的創造力，提高企業在市場中的競爭能力。
黃剛廠長曾在發動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們為之自豪的東風戰略框架下國內領先、國際先進的發動機生產企業”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發揮職工群眾的創造力，為實現這一全體員工的共同目標而努力。
千里之行，始于足下。要實現宏偉目標，就必須從現在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。在今后的工作中，工會要圍繞生產經營這個中心，抓住質量與效益兩個重點，以全員改善活動的全面推進作為我們工作的切入點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現發動機廠第三次創業目標盡職盡責。
（三）發揮工會組織優勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。
培養一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據企業發展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創新意識、創新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養一大批各方面企業所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。
以促進企業文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業余文化生活。
（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續發展。
職代會民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度是職工參與企業民主管理、協調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規定，無論企業如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協調結果，通過建立協商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業的穩定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業的改革和發展出謀劃策。
要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規范，內容詳實，講究實效，加強監督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。
（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業的穩定。
工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現脫貧解困。
要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現象，對職工就業、培訓、勞動報酬、安全衛生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩定，防止群體事件的發生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。
（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。
在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創新能力和為職工說話辦事的能力，培養出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。
同志們，“十五”期間是決定發動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業改革和發展主題，創造性地開展工作，在發動機廠第三次創業中發揮出工會組織應有的作用。