為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。
食堂勞務外包服務方案篇一
經過協商甲方將食堂的服務管理外包給乙方，為明確雙方的權利義務，訂立如下合同條款，需簽約雙方依法共同遵守。
第一條外包物東莞廣發印刷釘裝有限公司食堂，包括附帶的餐具、用具。
第二條管理營業方式
1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設備，負責水、電、暖及燃料。
2、乙方負責廚房設施的維護，若發現人為破壞乙方需照價賠償。
3、甲方自行負責米面、疏菜、肉、調味品、飲料及用具等原材料的采購供應和庫房管理。
乙方負責根據甲方的要求為甲方提供所需的各項服務。
4、乙方自行安排廚房員工及服務人員，并負責員工的工資及福利待遇。
5、外包期內如必須添置或更換廚房設備，由乙方提出，經甲方領導同意后由甲方購置，費用由甲方負擔。
第三條公司員工用餐時間及伙食標準。
1、用餐時間：午餐12:00—13:00，晚餐17:00—16:00，夜宵00:00—01:00。
2、伙食標準：3.5元/餐/人第四條服務外包期限、外包費及結算方式合同期限二年，自20______________年4月1日起，至20______________年3月31日止。
合同期滿，本合同自動解除，如雙方愿意繼續合作，可續約，但需另行簽定合同。
甲方每月付乙方外包費10,000元。
第五條甲、乙雙方權利和義務
1、甲方的權利和義務
(1)甲方按合同規定監督乙方管理營業、履行合同，并做好協調工作。
(2)甲方有權對乙方的飯菜品種供應、營養搭配、服務水平及衛生狀況進行監督，并有權要求乙方及時整改。
(3)甲方可根據實際需要，向乙方提出變更就餐時間，乙方應于積極配合，并須準時開餐，做到飯熱菜香。
2、乙方的權利和義務
(1)乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、廚房、餐廳、廁所、樓梯等食堂環境的清潔等。
(2)乙方外包的食堂以服務公司為唯一目的，不可營利，不允許對外營業，不準改變用途，不準轉包。
(3)要做到環境優雅、食品衛生，質量精，秩序好，并注意做好勤儉節約工作，確保公司安靜、安全。
(4)自覺服從甲方的管理，并接受主管部門的監督和指導。
(5)保證甲方人員就餐，讓甲方就餐人員隨時用餐。并做到新鮮可口、花樣翻新、營養搭配好。
(6)合同期內，食堂消防、安全、衛生等由乙方負責。
如因乙方責任發生火災、食物中毒、環境污染、安全等事故，所有損失由乙方承擔，并依照相關法律追究責任。
(7)乙方招聘的工作人員必須經衛生部門體檢合格并持證上崗，要做到穿著整潔、文明禮貌、熱情服務。
(8)餐后認真清洗餐具做好消毒工作，并做好消除蚊、蠅、鼠害等工作。
第六條違約責任
1、乙方提供不潔食品造成甲方人員食物中毒的，由乙方負責賠償并承擔相應的法律后果。
2、本合同簽訂后任何一方不準單方擅自終止合同，如確需提前終止合同，應提前30天書面通知對方，對方同意后，可解除合同，但需支付違約金10，000元。
第七條合同期滿乙方應按本合同的規定將外包的物品完好無損的交付給甲方，如有損壞由乙方負責修復，不能修復的按折舊價賠償(自然損耗除外)。
第八條其它條款
1、本合同一式二份，簽約雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，可向東莞市人民法院提出上訴審理。
3、本合同如有遺漏和未完善之處，可在補充協議中明確，補充協議作為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。
甲方：乙方：年月日
食堂勞務外包服務方案篇二
一、目標任務
2011年力爭培養6000名入門級員工和100名中高級管理人員；2012年力爭培養10000名入門級員工和200名中高級管理人員；2015年到2015年，力爭每年培養20000名服務外包入門級員工，用五年時間全面完成70000人的服務外包人才培養儲備工程。2011年建成永川服務外包人才培養公共平臺，形成有效的服務外包人才培養機制，為我區服務外包產業的發展提供強大的人力支撐。
把基地作為外包人才培養的主戰場，2011年至少建成5 2
個基地，達到以下標準后經區政府認定予以掛牌：
（一）對服務外包產業有較深的認識和較強的參與熱情；
（二）具有不低于500平方米的專門用于服務外包人才培訓的場地；
（三）具有專供服務外包人才培養的電腦設備不低于200臺套；
（四）具有相對穩定和一定數量的服務外包師資隊伍；
（七）對參加服務外包從業短期技能培訓的學生免收培訓費。
三、服務外包產業人力資源補貼政策
（一）基地補貼政策
1.對已認定掛牌的基地，每年培養輸送人才到區內服務外包企業工作，簽訂正式勞動合同達到300-500人的，給予一次性補貼20萬元；達到500-800人的，給予一次性補貼35萬元；達到800人以上的，給予一次性補貼60萬元。
2.鼓勵職業院校積極建立永川服務外包人才培養基地，對在2011年5月31日前掛牌成立的給予5萬元的一次性獎勵。
3.鼓勵基地開展服務外包人才培養師資培訓，其師資培 3
訓費和交通費經申請批準后給予50％的補貼。
4.被確定為永川區服務外包人才培養基地的，可推薦評選“重慶市服務外包培訓機構”，獲評單位按照《重慶市促進國際服務外包產業發展若干政策措施實施辦法》（渝府發〔2015〕78號）規定，享受市級相關補貼政策。
（二）院校補貼政策
1.輸送學生到區內服務外包企業簽訂正式勞動合同就業的，給予院校500元/人的一次性定額補貼。符合以上條件的永川區外戶籍學生轉為永川區城鎮戶口的（含區內農轉非），給予院校600元/人的一次性定額補貼，不重復計算。
2.對開辦服務外包專業（獲得教育部專業代碼），專業辦學規模達到200人以上的，經認定后給予一次性補貼10萬元。
（三）學生補貼政策
1.就業補貼。與區內服務外包企業簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予300元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按700元/人的一次性定額補貼標準補足。
永川區外戶籍學生轉為永川區城鎮戶口（含區內農轉非）與區內服務外包企業簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予400元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按800元/人的一次性定額補貼標準補足。
2.學費補貼。
（1）中職院校：凡在永川就讀中職的區外戶籍學生畢
業后與區內服務外包企業簽訂正式勞動合同就業的，可享受我區免費中職教育政策學費補貼，具體補貼方式為：轉戶到永川的學生就業滿一年的發放一半，滿兩年全部補貼到位；不轉戶學生就業滿一年發放三分之一，滿三年全部貼補到位。
（2）大專（高職）院校：凡大專（高職）學歷畢業生與區內服務外包企業簽訂正式勞動合同就業的，未轉戶到永川的學生就業滿一年的補貼1500元，滿兩年的補貼3000元，滿三年的補貼5000元；凡轉為永川區城鎮戶口（含區內農轉非）的學生就業滿一年的補貼2000元，滿兩年的補貼5000元。
（3）本科院校：凡大學本科學歷及以上畢業生與區內服務外包企業簽訂正式勞動合同就業的，未轉戶到永川的學生就業滿一年的補貼2000元，滿兩年的補貼4000元，滿三年的補貼7000元；凡轉為永川區城鎮戶口（含區內農轉非）的學生就業滿一年的補貼3000元，滿兩年的`補貼7000元。
就業補貼與學費補貼分別計算。
（四）社會人員就業補貼政策
與區內服務外包企業簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予300元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按700元/人的一次性定額補貼標準補足。
永川區外戶籍轉為永川區城鎮戶口（含區內農轉非）與
區內服務外包企業簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予400元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按800元/人的一次性定額補貼標準補足。
此項補貼與學生補貼政策不重復計算。
（五）中介機構（含社會培訓機構）補貼政策
勞動用工中介機構（含社會培訓機構）每輸送1人到區內服務外包企業簽訂正式勞動合同就業的，給予500元/人的一次性定額補貼。
此項補貼與院校補貼不重復計算。
四、部門職責
區服務外包產業園區管委會：負責全區服務外包產業人力資源保障的統籌協調，統計入駐企業人才需求，制定服務外包人才崗位目錄，組織師資培訓、企業化課程嵌入等校企合作事宜，牽頭組織服務外包人才培養基地認定、人才培養扶持政策兌現等工作。
區人力社保局：負責組織勞動用工中介機構、社會培訓機構開展服務外包企業用工培訓輸送，為服務外包產業勞資雙方提供勞動保障法律服務，負責按服務外包人才培養輸送年度任務的10%給各鎮街和社會勞動中介培訓機構劃分任務，積極協調市級專項資金，為服務外包產業儲備和推薦就業人員。
區教委：負責區內各院校學生資源情況統計，引導院校
在招生、專業設置、課程設置、學生擇業教育向服務外包產業傾斜，引導符合條件的院校積極建立服務外包人才培訓基地，負責服務外包人才培養輸送年度任務的90%給各院校劃分任務，負責組織學生到服務外包企業實訓、就業的組織選送工作。
區經信委、區外經委：負責為服務外包人才培養協調爭取市級專項資金。
區財政局：設立專項資金為服務外包產業招用工提供資金保障。
區國房局：對全區公租房及富余的廉租房進行統籌協調，解決服務外包企業員工住宿問題。
區交通局：負責調整交通路線運行安排，在服務外包產業園附近設立公交站點，方便員工出行。
區公安局：在服務外包產業園附近設立警務室，達到條件時設立交巡警平臺，保障員工安全。
工業園鳳凰湖管委會：按照包括重慶先特服務外包產業有限公司鳳凰湖基地在內的入駐企業員工比例，在其新建的公租房內統籌解決服務外包企業員工住宿問題。
五、保障措施
區交通局、區戶改辦、區公安局、工業園鳳凰湖管委會、區服務外包園區管委會等單位主要領導為成員的永川區服務外包產業人力資源保障工作領導小組。領導小組下設辦公室在服務外包園區管委會，由洪軍同志任辦公室主任，主要負責服務外包產業人力資源保障的組織、協調和實施。
（二）建立聯席會議制度。由區服務外包園區管委會牽頭，原則上每兩個月召集各成員單位召開一次聯席會，通報工作情況，分析困難問題、研究解決措施。
（三）落實補貼經費保障。對于服務外包人才培養基地、院校、員工和中介機構的補貼，由區政府設立每年3000萬元的“永川服務外包人才培養專項資金”支付。從2011年起，以新城-管委會2015年財政收入為基數，新增部分全額留于服務外包園區用于產業發展，該專項資金在新增部分中列支。
（四）納入目標考核。將服務外包人才培訓輸送年度任務分解到相關職能部門、鎮街，對分解任務納入年度綜合目標考核。
六、其他事項
1.永川區外院校及培訓機構、中介機構培養輸送學生及員工到永川服務外包企業就業的參照以上政策執行。
2.本方案由永川區服務外包產業人力資源保障工作領導小組負責解釋。
食堂勞務外包服務方案篇三
感謝廣大新老客戶一直以來對我公司的鼎力支持與厚愛！
二、活動背景：
自1993年始，我公司走過了二十余載歲月。二十年，只是歷史長河一瞬；二十年，我們攜手闊步向前！我公司的發展，不單單是一個企業壯大的過程，而是二十年來，我公司與廣大新老客戶一路隨行、風雨同舟、共同成長的精彩寫照。二十周年對于我公司來說也是非常重要和意味深長的一個點，它聯接著過去的成就和未來的希望。所以本次抽獎活動本著“答謝客戶”的宗旨來進行活動開展！
在時光和歲月的成長中，歷經時間的洗禮，我公司不斷演繹出一幕又一幕的出奇的精彩。這樣的精彩離不開廣大新老客戶的支持和厚愛。多年來，我公司與您的信賴相伴成長。如今，我公司再次滿載感恩，激情出發。
三、參與方式
從2013/9/1-2013/9/14日通過微信關注我公司xxx，發送本人基本情況（姓名、聯系方式、單位），即可參與抽獎。
四、獎品設置
1、特等獎1名：價值
2、一等獎3名：價值
3、二等獎10名：價值
4、三等獎50名：價值
五、活動細則
5、中獎客戶五日內到我公司營銷部領取，過期不予辦理。
本活動最終解釋權為我公司
2013年8月31日
食堂勞務外包服務方案篇四
二、微信互推
三、用微博帶東微信
四、盡力搖吧！
微信成就了大多宅男的夢想，也因此出現了搖一搖這種趣味交友的模式。為了成功利用這一部分人好奇心與交友欲，我們規劃了美女傳播主題計劃。通過搖一搖的方式將我們的好奇傳遞出去，三天共產生了20000搖一搖好友，轉化率最高時候超過50%。一場好奇被引導了微信公眾號，同時公眾號留住了人心。
五、漂流瓶
一個快消品的受眾是不可能完全是男性受眾，女人是主戰軍，這樣第二波的口碑力就會自動消弱，為了彌補這個缺失。我們規劃了的漂流瓶活動，一定是要采用傳遞瓶的模式，這樣的影響力大，傳播的人群更廣，但是唯一的缺點是漂流瓶的轉化周期和轉化率并不想微信搖一搖那么樂觀。三天內，我們發布近1萬漂流瓶，通過漂流瓶關注到我們微信號的受眾僅增加了2000多。
六、以私人號帶公號
用你的私人號的朋友，把公號分享到朋友圈，粉絲日上千不是事?..具體自己體會體會吧！
七、qq推廣
食堂勞務外包服務方案篇五
餐館衛生整改方案大全
1、員工個人衛生
2、整改措施：上班時間穿整潔、統一工作服、帽，服務人員著長褲、布鞋或休閑鞋、皮鞋，并要穿襪，杜絕穿拖鞋、涼鞋、短褲進入工作場所，要求長發、長指甲員工及時修理，禁止服務人員著異服，怪發，戴飾物，并勤洗手、勤換衣服、勤洗澡，不在公共場所脫鞋等。
餐廳監管人：姜振鴻
廚房監管人：顏榮望
2、環境衛生
1、餐廳衛生
整改措施：改造海鮮區排污水道，及時清理地面積水