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政工師論文篇一
一、引言
1、隨著我國經濟的不斷發展，把國家建設成富裕的小康社會戰略計劃正在實施，小康社會不僅體現人民物質生活的極大豐富，它的一個重要標志就是一座座現代化的城市拔地而起。市政工程是我國發展的前哨，靚麗的城市夜景，彎沿曲折的道路、水渠，都是我們市政業的產物。當然對于我們市政業來說，每建設一個工程，首先要對工程進行策劃，這里策劃，就是我們講的施工組織設計和方案的編制。因此下面對施工組織設計編制方法進行淺說。
二、編制施工組織設計的作用及必要性
1、基本宗旨：
市政工程施工組織設計的基本宗旨是，按照市政工程建設的基本規律、施工工藝規律和經營管理規律，制定科學合理的組織方案、施工方案，合理安排施工順序和進度計劃，有效利用施工場地，優化配置和節約使用人力、物力、資金、技術等生產要素，協調各方面的工作，使競爭取勝，經營科學有效，施工有計劃、有節奏、能夠保證質量、進度、安全、文明，取得良好的經濟效益、社會效益和環境效益。
2、作用：
市政工程施工組織設計是規劃、指導市政工程投標、簽訂承包合同、施工準備和施工全過程的全局性的技術經濟文件。
首先，市政工程施工組織設計是根據市政工程承包組織的需要編制的技術經濟文件。其內容既包括技術的，也包括經濟的;更確切地說是技術和經濟相結合的文件，既解決技術問題，又考慮經濟效果。所以，它是一種管理文件，具有組織、規劃(計劃)和據以指揮、協調、控制的作用。
其次，市政工程施工組織設計是全局性的文件?！叭中浴笔侵?，工程對象是整體的，文件內容是全面的，發揮作用是全方位的(指管理職能的全面性)。
第三，市政工程施工組織設計是指導承包全過程的，從投標開始，到竣工結束。在市場經濟條件下，特別應當發揮施工組織設計在投標和簽訂承包合同中的作用，使市政工程施工組織設計不但在管理中發揮作用，更要在經營中發揮作用。
3、必要性
市政工程施工組織設計的必要性首先是由市政產品的技術經濟特點，市政施工的技術經濟特點，以及市政工程交易活動的特點決定的。建筑產品的特點主要有3點，即固定性、多樣性和龐大性。與市政產品的特點相對應，市政施工的特點也有3點，即流動性、單件性和露天性。市政市場交易活動的特點主要也有3點，即市政產品生產活動和交易活動同時進行(統一性)，市政產品活動的階段性和長期性，交易活動結算方式的特殊性(預付款、按月或按階段結算和竣工后結算)。這些特點使得市政施工、管理和經營活動非常復雜，必須事前認真進行施工組織設計，才能確保成功。例如市政施工的單件性(即一次性)，決定了市政工程項目生產活動的不重復性，不可能有現成的施工組織設計文件可供使用，必須在施工之前根據工程施工的需要針對性地進行施工組織設計，以保證成功地進行施工。再如，市政產品的龐大性，不僅使露天生產不可避免，而且使生產所需的資源耗量龐大，施工時間長，操作條件差，環境多乃惡劣，只有通過編制施工組織設計，才能確保資源優化配置，施工進度合理，施工工藝適當，排除各種干擾。市政工程的特點，決定了承包者要取得施工任務，必須在市政市場上參加競爭。承包企業要競爭取勝，就必須進行充分籌劃，確定對策，并滿足招標方標書中有關組織方面的要求，這就必須編制施工組織設計。另外，市政工程施工的復雜的施工工藝，對施工技術的特殊和高難要求，需要處理好的眾多協作配合關系，施工準備工作的復雜性、大量性和長時間性，對國民經濟發展的強相關性等等，都要求具有科學、嚴密、有效的施工組織設計。
三、市政工程施工組織設計的種類
根據市政工程施工組織設計設計階段和編制對象的不同，市政工程施工組織設計可以劃分為兩類：一類是投標前編制的施工組織設計(簡稱標前設計)，另一類是簽訂工程承包合同后編制的施工組織設計(簡稱標后設計)，后者又可分為三種：施工組織總設計、單體工程施工組織設計和分部工程施工組織設計。
標前設計是為了滿足編制投標書和簽訂工程承包合同的需要而編制的;標后設計是為了滿足施工準備和施工的需要而編制的。市政施工單位為了使投標書具有競爭力以實現中標，必須編制標前設計，對標書的內容進行規劃和決策，作為投標文件的內容之一。標前設計的水平既是能否中標的關鍵因素，又是總包單位招標和分包單位編制投標書的重要依據。它還是承包單位進行合同談判、提出要約和進行承諾的根據和理由，是擬定合同文件中相關條款的基礎資料。這兩類施工組織設計的特點見下表。
種類 服務范圍 編制時間 編制者 主要特性 追求主要目標
標前設計 投標與簽約 投標書編制前 經營管理層 規劃性 中標和經濟效益
標后設計 施工準備至工程驗收 簽約后開工前 項目管理層 作業性 施工效率和效益
對于施工難度大、施工技術復雜的公共改造工程，在編制單體工程施工組織設計之后，還應編制主要分部工程的施工組織設計，用來指導各分部工程的施工。如基礎工程、鋼筋混凝土框架工程、鋼筋結構安裝工程、大量土石方工程等等。分部工程施工組織設計突出作業性，主要是進行施工方案、進度計劃和技術措施設計。
四、市政工程施工組織設計的內容
施工組織設計的內容
(1)工程概況
1)工程名稱、代號、地址、總規模、生產能力、總投資(或總造價)等;
2)工程組成、面積、結構、造價等(可列表說明);
4) 設計單位、設計進度，市政概況、結構概況、設備安裝概況等;
5)工程承包合同目標：工期及進度、質量、造價、安全、環境主要材料用量、承包合同中乙方的義務描述。
(2) 施工管理組織
1)施工項目經理部的組織機構圖;
2)各職能部門(或職能人員)的職責分工;
3)擬建立的主要規章制度;
4)內部承包規劃和合同管理規劃。
(3)施工部署及主要施工方案
1)分包計劃;
2)勞動力籌集計劃;
3)材料與預制構件供應、采購、訂貨規劃;
4)市政機械設備選用(自備、購買及租賃)計劃;
5)項目經理部內部的工作任務安排;
6)主要單體工程施工方案初步設計;
7)分期分批施工規劃。
(4)施工準備規劃
(5)施工總進度計劃
(6)各種資源需用計劃
(7)施工總平面布置圖
(8)施工項目質量體系的設計
(9)成本目標控制規劃
(10)安全環境控制目標及風險管理規劃
(11)指標計算與分析
2、施工組織設計的重點內容
不論是哪一類施工組織設計，其內容都相當廣泛，編制任務量很大。為了使施工組織設計編制得及時、適用，必須抓住重點，突出“組織”二字，對施工中的人力、物力和方法，時間與空間，需要與可能，局部與整體，階段與全過程，前方和后方等給予周密的安排。
從突出“組織”的角度出發，在編制施工組織設計時，應重點編好以下三項內容：
第一個重點，在施工組織設計中是施工部署和施工方案，在單體工程施工組織設計中是施工方案和施工方法。前者的關鍵是“安排”，后者的關鍵是“選擇”。這一部分是解決施工中的組織指導思想和技術方法問題。在編制中，要努力在“安排”和“選擇”上做到優化。
第二個重點，在施工組織設計中是施工進度計劃，在單體工程施工組織設計中是施工工期計劃。這部分所要解決的問題是順序和時間?！敖M織”工作的得力，主要看時間是否利用合理，順序是否安排得當。巨大的經濟效益寓于時間和順序的組織之中，絕不能稍有忽視。
第三個重點，在施工組織設計中是施工總平面圖，在單體工程施工組織設計中是施工平面圖。這一部分是解決空間問題和施工“投資”問題。它的技術性、經濟性都很強，還涉及許多政策和法規問題，如占地、環保、安全、消防、用電、交通等。
總之，三個重點突出了施工組織設計中的技術、時間和空間三大要素，這三者又是密切相關的，設計的順序也不能顛倒。抓住這三個重點，其他方面的設計內容也就好辦了。否則其他內容既無法設計，設計出來也解決不了根本問題。
五、市政工程施工組織設計的技術經濟分析
1、技術經濟分析的目的
技術經濟分析的目的是，論證施工組織設計在技術上是否可行，在經濟上是否合算，通過科學的計算和分析比較，選擇技術經濟效果最佳的方案，為不斷改進與提高施工組織設計水平提供依據，為尋求增產節約的途徑和提高經濟效益提供信息。技術經濟分析既是施工組織設計的內容之一，也是必要的設計手段。
2、技術經濟分析的基本要求
(1)全面分析。要對施工的技術方法、組織方法效果進行分析;對需要與可能進行分析，對施工的具體環節及全過程進行分析。
(2)進行技術經濟分析時抓住施工方案、施工進度計劃和施工平面圖三大重點，并據此建立技術經濟分析指標體系。
(3)在進行技術經濟分析時，要靈活運用定性方法并有針對性地應用定量方法。在進行定量分析時，應對主要指標、輔助指標和綜合指標區別對待。
(4)技術經濟分析應以設計方案的要求、有關的國家規定及工程的實際需要為依據。
3、技術經濟分析的指標體系
施工組織設計中技術經濟指標應包括：施工周期、勞動生產率、工
程質量、降低成本、安全指標、機械化施工程序、施工機械完好率、工廠化施工程度、臨時工程投資比例、臨時工程費用比例以及節約三大材料百分比。單位工程施工組織設計中技術經濟指標應包括：工期指標、勞動生產率指標、質量指標、安全指標、降低成本率、主要工程工種機械化程度以及三大材料節約指標。這些指標應在施工組織設計基本完成后進行計算，并反映在施工組織設計的文件中，作為考核的依據。
施工組織設計技術經濟分析指標可在圖表所列的指標體系中選用。其中，主要的指標應是：總工期、單方用工、質量優良率、主要材料節約和節約率，大型機械耗用臺班數以及單方大型機械費、降低成本額和降低成本率。
4、技術經濟分析的重點
技術經濟分析應圍繞質量、工期、成本、安全、環境、五個主要方面。選用某一方案的原則是，在質量能達到合格(或優良)的前提下，工期合理，成本較低。例如：
(1)基礎工程應以土方工程、現澆混凝土、打樁、排水和防水、運輸進度與工期為重點。
(2)結構工程應以垂直運輸機械選擇、流水段劃分、勞動組織、現澆鋼筋混凝土支模、澆灌及運輸、腳手架選擇、特殊分項工程施工方案、各項技術組織措施為重點。
(3)裝修階段應以施工順序、質量保證措施、勞動組織、分工協作配合、節約材料、技術組織措施為重點。
單體工程施工組織設計的技術經濟分析重點是：工期、質量、安全，成本，勞動力使用，場地占用和利用，臨時設施，協作配合，材料節約，新技術、新設備、新材料、新工藝的采用、環境保護。施工組織設計的技術經濟分析重點是：施工周期，大流水作業，施工準備，臨時設施，勞動力均衡使用與均衡施工，總分包協作，成本，質量，安全，節約，占地和土地利用，社會效益，開拓性措施。
六、總結
上述對施工組織設計進行了概述，通過實踐本人認為，要編制出切實可行合理的施工組織設計(或方案)應具備很多方面的知識，特別是實踐中的經驗，只有這樣，才能編制出更具有指導性的工程文件，用來指導施工，為企業發展作出貢獻。
政工師論文篇二
（二）打造強勢民政事關構建和諧長沙的工作大局。當前，和諧長沙的構建面臨城鄉差別加大、貧富懸殊加劇、老齡化步伐加快等方面的嚴峻挑戰，迫切需要民政部門在調節社會利益、化解社會矛盾、確保社會公平、促進社會和諧等方面，發揮好最后一道“防線”的作用。隨著構建和諧長沙的逐步推進，長沙民政的職責將更加重要，任務將更加繁重，作用將更加突出，打造強勢民政顯得更為必要和緊迫。
（三）打造強勢民政事關長沙民政事業的長遠發展。近年來，長沙民政工作成效顯著，為我市的發展和穩定作出了突出貢獻。但是由于職能雜、權力小、投入少、條件差、工作難度大，民政部門的作用發揮受到很多制約，需要引起政府的高度重視，需要社會各界的大力支持和積極參與，也需要民政部門提高自身能力，讓長沙民政真正成為強勢民政。
二、打造強勢民政，需要民政部門有全新的作為
（一）確立新的思路。民政部門要實現為社會提供高效率、高質量、高響應度、低成本的公共管理目標，為構建和諧社會發揮基礎性、保障性作用，必須轉變觀念，更新思路。民政工作對象要由特定的目標群體，逐步轉向全體人民群眾；民政工作功能要在發揮社會保障“兜底”作用的同時，逐步向提升人民群眾的公共福利水平拓展；民政工作機制要由政府一家包攬，逐步轉向政府主導與社會參與相結合；民政工作方式要由臨時性、分散性、救急性，逐步轉向科學化、制度化、規范化。要通過加強婚姻登記管理和服務，促進家庭和諧；加強社區建設、管理和服務，促進社區和諧；大力發展老年福利事業，促進代際和諧；做好雙擁優撫工作，促進軍民關系和諧；建立健全社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業相銜接的覆蓋城鄉居民的社會保障體系，促進不同收入階層、不同社會群體之間關系的和諧，從而為構建和諧長沙打下堅實的基礎。
（三）構建新的體系。建立健全職責更加明確、運轉更加有序、工作更加有效的管理和服務體系，逐步提高對弱勢群體、社會公眾的保障和福利水平。一是進一步健全城鄉社會救助體系。形成覆蓋所有城鄉特困群體，常年救助、臨時救助、分類救助與專項救助等形式多樣的無縫隙的救助體系。二是進一步健全社會福利體系。在提高民政“三無”對象保障服務水平的基礎上，重點構建以居家養老為基礎、社區養老服務為依托、機構集中養老為補充的養老服務體系。三是進一步健全社會事務管理體系。在優化職責分工，加強部門協作的基礎上，構建涵蓋社區建設、婚姻登記、殯葬管理、區劃地名、民間組織管理等社會事務體系。
（四）發展新的產業。面向社會、面向市場辦民政，既堅持民政的公益性質，發展公益事業，又適應市場需求，大力發展經營性的產業，尤其是各類新興服務業。一是發展社區服務業。建立健全以家政服務、物業管理、文化娛樂、社會保障服務、商業流通服務、老年服務為重點的社區便民利民服務體系。二是發展福彩業。要加大營銷力度，擴大市場份額，確保銷售額每年都有大幅度增長。三是發展老年服務業。在加強福利性養老工作的基礎上，發展經營性老年服務業，建設一批社會化經營的老年公寓、老年康復中心，滿足不同層次的消費需求。四是發展殯葬服務業。在建設一批公益性公墓的同時，進一步提升幾大經營性公墓的品位和規模。五是發展休閑產業。如以盲人按摩為特色推動休閑服務業發展。六是對現有國營福利企業加快改制的同時，面向社會發展福利企業，更好地解決殘疾人就業問題。通過發展這些新興產業，要催生一批企業，解決一批就業、樹立一批品牌，形成一定的經濟規模，不僅增強民政自身實力，而且為人民群眾提供更優質的公共服務。
三、打造強勢民政，需要政府的強力支持
（一）要加強組織領導。進一步完善領導機制，在政府現有職能分工的基礎上，對一些重點的民政工作，加大領導和協調力度，形成“黨政領導、民政負責、部門配合、層層落實、社會支持、群眾參與”的工作局面。
（二）要加強政策引導。研究制定民政各項事業的發展規劃和配套政策，特別是要盡快出臺民間資金投入社會慈善、社會福利等事業的優惠政策，掀起投資民政事業的熱潮。建議以市政府名義民政事業中長期發展規劃。
（四）要加強目標考核。建議在黨委、政府對各級各部門的目標管理及對領導干部的政績考核中，把城鄉社區建設、社會救助、社會福利、優撫安置等事關和諧長沙大局的重點工作，作為一項硬性指標納入常年考核體系，形成各級政府實實在在重視民政工作的政策導向。
（五）要加強輿論宣傳。加大新聞媒體對民政工作、民政文化的宣傳力度，動員社會力量的廣泛參與，聚集和整合全社會的資源，不斷壯大民政實力，營造民政工作的良好氛圍。
政工師論文篇三
經過20年的快速發展,我國經濟已進入一個新的發展階段。這一階段的特征之一,是全面買方市場開始出現。從生產資料到消費資料,從城鎮市場到農村市場,99%以上的產品都處于供大于求或供求平衡狀態。工業生產能力嚴重過剩,加工工業開工率一般只有6%左右。技術和資金密集性產品大量依賴進口,而出口產品結構仍以勞動密集型產品為主。農村市場適銷對路的生產資料和消費資料,在品種和數量上都不能滿足。特別是近一兩年來,市場需求不振,物價連續數月出現負增長,嚴重制約了經濟的發展。實質上是產業升級滯后于消費和生產發展要求的集中體現。這一新階段的特征之二是,我國初級產品產量雖已居于世界前列,但由于產業技術落后,造成生產過程中能源、原材料消耗高,產品的技術含量和附加價值低。如一次能源、水泥、鋼鐵、糧食、棉花、油料、肉類產品等產量已居于世界前列,發電量已居世界第二位,但國內生產總值只有近1萬億美元,排在世界第7位。我們用同樣的能源、原材料消耗,生產出來的價值量僅相當于發達國家的四分之一。我國噸鋼耗是164公斤標準煤,而世界先進水平只需要80公斤;我國每噸氧化鋁綜合能耗為1700公斤標準煤,而國外先進水平只需要650公;我國每生產100美元國內生產總值所消耗的能源相當于187公斤石油,而日本只需要13公斤,德國18公斤;我國12種主要原料的物耗比發達國家高出510倍。我國高技術產業增加值在工業增加值中的比重只有12.7%,遠低于發達國家的30%以上的水平。產業低度化對資源、環境造成了巨大的壓力,嚴重制約著經濟的持續快速健康發展。因此,認真貫徹十五大提出的加速經濟增長方式從粗放型為主向集約型為主的轉變,實現產業結構的升級,是二十一世紀初我國經濟發展面臨的戰略性任務,也是中國經濟師肩頭的重任。
二、要有與知識經濟相適應的新經濟理念
據經濟學家和未來學家估計,在左右信息科學中的軟件產業等高新技術產業的產值將全面超過傳統產業。知識經濟正在叩擊我們的大門,它將對經濟建設方式和理念產生重大影響。有關研究預見,將主要體現以下十五個方面:
1、知識生產要素的相對作用最大。知識經濟正在使生產力結構由物質要素主導型向智力要素主導型轉變,知識已經是比原材料、資本、勞動力等更重要的生產要素。
2、第四產業將成為社會支柱產業。知識經濟社會的產業結構類型四、三、二、一型,第四產業主要包括信息科學技術、生命科學技術、新能源與可再生能源科學技術、新材料科學技術、空間科學技術、海洋科學技術、有益于環保的高新技術和管理科學(軟科學)技術所形成的產業群是支柱產業。
3、第四產業部門的利潤率高。工業經濟時代使第一產業的利潤大大降低,而知識經濟的來臨,又使利潤正在向體現知識經濟時代主導技術的`第四產業部門轉移。
4、基礎設施的構成變化?，F在我們講基礎設施,主要包括交通、能源和通信三個部分。而在知識經濟時代,要把知識的生產、傳播、運用各個環節作為國家基礎設施的組成部分。
5、知識創新和運用將是經濟優勢。工業經濟時代,資源、交通、資本、勞動力價格是競爭力的關鍵。而在知識時代,知識創新與運用能力的強弱、知識總量的多少和勞動者素質的高低,則成為經濟實體綜合經營力強弱以及是否有經濟優勢的關鍵。
6、知識經濟時代的壟斷概念不同。知識經濟中的壟斷一般不會帶來生產和技術的停滯,也不會阻礙產品的升級換代和影響消費者的利益。
7、經濟增長點將發生新變化。知識經濟的發展,是導致全球經濟由總量問題變成結構問題的重要原因;未來經濟增長點將主要出現在反映人類消費熱點轉化的高新技術產業部門。
8、能夠實現可持續發展。知識經濟主要依靠的是智力資源,具有豐富性、可再生性,存在收益遞增趨勢,這會大大緩解經濟運行的周期波動,能夠節約資源、保護環境,所以能夠實現可持續發展。
9、知識經營成為制勝之道。知識經濟是企業由資本經營轉向知識經營的一大飛躍。知識經營是創造、使用、保存、提升并轉讓知識和智力的一種全新的管理模式。
10、中小企業受青睞。隨著知識經濟出現,高新技術企業主要靠的不是自然資源,而是人力資本。在這個技術背景下,一改企業規模越大越好的概念,企業規模小同樣也有優勢,一是靈活,易發揮積極性;二是企業綜合效益與每個員工利益關系更密切,有利經營。
11、電子商務成為發展方向。繼pc之后,因特網的廣泛應用帶來了一場嶄新的信息技術革命,隨之而來的電子商務代表未來商務的發展方向,跟不上這一潮流,就會失去參與競爭的機會。
12、科教成為經濟發展的內在組成部分。在知識經濟時代,知識對經濟發展的作用與工業社會相比,已發生了質的變化,由潛在生產力變成現實生產力,科技、教育由經濟發展的外部條件變為經濟發展的內在有機組成部分。
13、社會財富分配要素變化。知識經濟社會分配與以往最大的不同在于,知識要素在社會財富的分配中占最大比例,而不再是資本、資源等要素,掌握和運用知識的人是這個社會最富裕的人。美國前六位富豪中的五位信息業人士,就是預示。
14、將面對結構性的失業問題。知識經濟時代我們將面臨結構性失業問題,即一方面新的第四產業需要大量高素質的智力型勞動力,供需缺口日益拉大;但另一方面傳統經濟部門不可能吸納更多的體力型勞動力。
15、將創立新的管理模式。知識經濟生產的主要是知識產品,其生產存在分散化、非標準化的趨勢,主要是小批量、多品種、多樣化的生產,這樣,我們的管理就應該著眼于調動人的主動性、積極性和創造性,探索建立以激勵為主的柔性管理模式。知識經營把體現人的素質和智力等人力資源的主要環節即信息、技術、市場、預測、經營策略和戰略等,敏捷、快速地統一起來,使企業得以在激烈競爭中保持和發展競爭優勢。常言道,天氣變了要增減衣服,對象變了要改變方式。面對知識經濟將對經濟建設方式和觀念產業的重大影響,我們中國經濟師必須有清醒的認識,并建立與之相適應的新經濟理念。
三、要適應新世紀企業管理目標的新特點
本世紀以來西方的管理理論與管理模式經歷了三個主要發展階段并形成了現代管理的六大學派。這些管理科學的理論是需要認真去學習并且在實踐中運用的,而現在有人認為,誰當了廠長(經理)或車間主任,他就自然懂管理了。其實,管理者的知識結構要求很高,不但要有專業的深度,還要有知識的廣度。單懂你那一行專業,搞化工的就只懂化工,那就不一定能搞好管理。要了解有關各方面的專業知識,還要有對社會、經濟等方面的全面了解,能夠站在社會、經濟等等各個方面看問題,不能只埋頭看你這一個企業。另外,還要有遠見。成思危教授說,管理者的知識結構是四維結構三維空間,再加一維,就是時間維。所以,面向21世紀的管理者,學習任務很重。在我們國家來說,更重要的是國有企業的管理者,面臨著一個必須重新學習的過程,不僅要認真樹立一種面向市場、面向未來的管理思想,還需要認真地學習管理科學。新世紀的到來,從個人電腦到因特網的廣泛使用,怎么樣才能夠對知識進行更好更有效地搜集、過濾、提煉和傳播。這是21世紀企業管理必須要解決的問題?，F在我們面臨的,往往是大量的沒有過濾的信息,這樣,我們的管理者就被淹沒在信息的海洋里了。訂了很多報紙、雜志,實際上一天看不了多少。如果再上網的話,在網上隨便一呆,就是兩三個小時!在這種情況下,非常需要能夠有一套對知識信息的精煉和過濾的辦法,只有這樣才可能在比較短的時間里把最需要的知識拿到手。另外,還需要知道你可以到什么地方找到自己需要的知識和信息。這對知識經濟時代的管理非常重要。從國內屢屢爆發的價格大戰看,不少企業管理者以為價格就是競爭力。其實這個理解是遠遠不夠的。競爭力應該包含價格競爭力和非價格競爭力。而非價格競爭力,又有狹義和廣義之分。狹義的競爭力,是指質量、交貨期和售后服務。廣義的競爭力,還應該包括根據用戶的需要靈活調整產品的能力和研究開發新產品的能力,概稱為企業創新能力。創新的關鍵在人才,人才的成長靠培訓,管理的創新靠實踐,這幾個環節缺一不可。成思危教授指出:一個高中畢業生如果直接學管理,他是學不懂的,容易走火入魔,以為他學的那套管理理論能用之四海而皆準。一旦真正到了企業里工作,他就會碰許多釘子。
美國有許多mba就是這樣。我本人也是mba。拿到mba,只能說明他對于管理學理論知識懂得了,但是真正的到了企業里行不行,還很難說。所以學管理的學生不僅一定要高素質。最好事前還要有兩年以上的實際工作經驗,效果才有可能比較好一些。由于管理面對的不是一次又一次可以設定完全相同條件的實驗環境。而是每一分每一秒都在變化著的組織的內外環境。因而沒有可以一次又一次重復驗證的一成不變的規律可循。所以它又含有特定的藝術成份。這主要體現在以下幾個方面:第一,管理沒有一成不變的規律可循,不是因為自身的缺陷,而是不存在一次又一次完全相同的實驗環境條件可以證明存在,因而似乎是決策因人而異,顯出藝術性;第二,管理對同一決策對象而言,決策本身既包含有實驗意義,又具有實施價值,不存在嚴格意義上的可以重新再來的機會,因而顯現出決策者對機遇的把握;第三,管理者的三項重要資源:決策能力、用人和運用自己有限的時間均是因決策者個人而異的,更多的體現為一種藝術;第四,管理具有很強的實踐性,并非優秀的管理專業畢業生就一定能管好一個企業,因而,不僅要求科學嚴謹而且要求藝術。在21世紀科學技術、社會和各種思想都有了很大進步的情況下,企業管理的目標,除了強調企業本身利益的最大化以外,還要強調用戶和社會利益的最大化。
這是21世紀管理的一個很大的特點,是積極推進經濟體制改革和經濟增長方式根本轉變必須解決好的重大課題。中國特色的市場經濟要求我們必須把提高經濟效益、提高服務質量、提高社會效益三者有機聯系、緊密結合為一個系統工程。而我國的改革和發展需要從體制、結構、管理等各個方面推進經濟效益的提高,這是整個經濟發展和社會進步的重要基礎。21世紀的管理,在管理目標、管理對象和內容上,管理方法、管理工具和管理精神上,都會有新的變化。因此,面對新世紀的中國經濟師,有必要很好地研究探討和盡快適應這些新變化。
政工師論文篇四
標題應該符合全文內容，是高級職稱論文內容的高度概括。
標題通常不得超過20個漢字，如果20個漢字仍無法說明白的，可以增加副標題。
二、作者名字
學術期刊發表論文必須有作者名字。
作者名字按先后順序被稱作第一作者、第二作者、第三作者、……。
一般情況下，作者的數量是不限制的，也就是說文章是由幾個人合作完成的就應該是幾個人。
但一般不會超過5人。
部分雜志要求最多3人或者2人。
三、作者單位
作者單位是在職稱評審中確定一個作者的身份的信息，尤其在學術論文中不可缺少。
通常的格式是：單位，省市，郵編。
四、摘要
摘要又被稱為內容摘要，是高級職稱論文的一個概括性的結論。
摘要通常在200字左右。
摘要是對論文全文的引導，是論文格式中不可缺少的一環。
摘要要求概括全文，不可以片面只講文章的一部分。
五、英文摘要
部分雜志要求文章需要存在英文摘要。
英文摘要是對中文摘要的一個翻譯，要求翻譯準確。
六、關鍵詞
關鍵詞是文章索引的一個重要部分。
高級職稱論文關鍵詞要求必須設置準確，恰當。
讓別人可以較容易地根據關鍵詞了解文章的主要談論問題。
這也是文章劃類的一個基本方式。
七、英文關鍵詞
部分雜志要求文章需要存在英文關鍵詞。
英文關鍵詞要求翻譯正確。
八、正文
學術論文的正文為論文的主體。
正文的層次應該清晰，論述應該有理有據，論文的主題更是應該明確。
論文寫作切忌統概統論。
大帽子下寫小問題。
發表論文的正文長度通常在2000字到8000字之間。
過多應該精簡，過少應該補充.
九、參考文獻
政工師論文篇五
從參加工作到如今，從事政工工作已經23年，在公司領導和同志們的支持幫助下，認真履行崗位職責，在工作上較好地完成了公司和黨委安排的各項工作任務?，F將從思想認識、專業知識、業務能力幾方面予以報告：
一、思想認識
參加工作近來，自己能夠認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治上嚴格要求自己，時時處處用黨的戰略方針、政策和紀律約束自己，不斷提高思想認識，和理論水平，提高執行黨的路線、方針、政策的自覺性，在思想上，政治上和行動上同黨的旗幟保持高度一致，緊緊圍繞黨的基本路線和中心任務，認真做好黨的思想政治工作和公司日常具體工作，始終對自己所從事的事業充滿信心。
剛參加工作，由于自己的文字表達和語言基礎較扎實，被領導培養為機關支部寫材料，為了更好地工作，我參加了行政管理專業的自學考試，通過學習，提高了自己的業務能力同時，提高了自己對黨的認識，對黨方針政策的理解。
由于供熱公司是個事業單位，編制的剛性規定和工作的需要，我被安排到工會干事崗位上。工會工作既要理解黨的中心工作，傳達黨的精神，又要了解基層職工的生活和工作情況，使我的思想從理論到實踐有了質的飛躍，特別是92年行政管理大專畢業后，又進行了本科階段的學習，黨政理論和先進的管理知識給我思想和工作極高的指導作用。這在以后的工作、生活中，影響巨大。
二、學習經歷
工會由于編制的原因，辦公室只有一個人，但工會工作：文體、宣傳、教育、民管、生產、生活、女工、勞保、財務等內容十分繁多，憑著工作熱情和信念，在各級領導和同事的幫助下，克服困難，努力學習，使自己不斷的成長。在參加工作不久，為了適應工作參加了自考，白天工作，晚上學習，在工作的四年多，拿到了行政管理專業的本科學歷。極大地促進了自己的業務能力。
工會的文體活動較多，需要較多的文體知識和廣泛的文化知識，閱讀了大量的書籍。如單位文藝演出較多，公司的音響系統無專人負責，自己學習了音響調試;會議的音像資料常常因相關工作部門人力少而不能兼顧導致缺失，自學了攝影、攝像;常常為了趕材料不能由打字員完成，學習了辦公軟件的使用等。
由于單位隸屬于房產管理局，受房管局工會業務指導，常常參與全局的文體活動組織，由于自己學習的是會計專業，成為房管局工會的經費審查委員會主任，為此考取了會計師資格證書。
在冬季鍋爐運行期間，我還被抽調單位生產調度外勤檢查，于是認真學習有關鍋爐供暖基本知識和班組管理知識。隨著，時代的進步，工會工作的信息化，自學了電腦及互聯網知識。更促使了知識視野的擴大和能力的提高。
三、工作內容及業績：
緣于工作崗位：工會干事、團總支書記和機關黨支部宣傳委員的要求，自己在工會、團總支和黨務方面主要做了以下的工作。
首先，工會方面，充分履行了工會的維護、教育、參與、建設的職能。建立健全了工會的基本工作制度和財務制度，深入基層工會小組指導工作，完成了歷年來先進生產工作者的先進材料，為弘揚先進精神，打下了堅實的基礎。特別是向公司提出了職工業務教育的重要性和現實意義，積極參與了全員職工培訓，為公司快速發展起到了積極的推動作用。組織了公司的職工代表的培訓工作，為每年的職代會的高質量舉行，為發揮工會職能，為公司業務、技術的提高，經濟效益和社會效益的提高，聯系職工與公司黨政的橋梁紐帶作用，打下了堅實的基礎，發揮了積極的、重要的作用。
其次，公司成立歷史短，青年職工在年齡結構中比重較大，團的工作組織、引導、服務青年職工成為團工作的中心，而這一工作與工會工作有了契合點，于是，從組織青年開始，以每年的生產淡季夏季進行了大量的文體活動，如各種球賽，拔河，文藝聯歡等，特別是成立了我市第一支職工足球隊，和兄弟單位相互切磋。把青年職工的精神引導到積極向上，團結和諧，增強職工的凝聚力和向心力。為了提高職工的專業技能，結合各工種，組織各生產單位進行相互觀摩交流，收到了良好的效果。結合公司的冬季供熱生產，配合公司進行勞動競賽，在節能降耗和提高兩個效益成效顯著。
作為公司黨支部宣傳委員，繼承公司支部的優良傳統，積極參加黨的三會一課，認真組織支部的黨課。在歷次的黨的重大政策理論學習中，獨立編寫學習的實施意見，并組織實施，結合公司的實際情況，有針對性、操作性、實用性地進行思想政治工作。為此房管局黨委兩次抽調參與組織全局黨員教育學習，得到了局領導的肯定。
總之，在23年的工作實踐中，盡管我的思想素質、理論水平、政治水平、寫作水平、專業知識、工作能力有顯著提高，在政治思想公文寫作、企業文化建設中取得了一些成績，但我清醒地認識到，在瞬息萬變的形勢面前，政策水平、理論水平、協調能力還需要通過實踐進一步提高。在今后的工作中，只有迎頭趕上，向深度、高度、廣度上持續努力，用現代管理知識武裝自己，克服缺點與不足，更好地適應黨在新時期對企業思想政治工作者的要求，爭取更優異的工作成績，使自己成為一員優秀的政工干部。
綜合考慮，本人初步具備較系統的專業理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應有的素質要求。為使自己能更好地為企業服務、為企業的黨建思想政治工作盡職盡責盡力，本人特申報政工系列高級職務，請予評審。
特此報告。