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領導發言感言篇一
年過去了，回首xx這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓xx在中國xx業內嶄露頭角，取得今天這樣的成就。
我還記得這樣一位員工——xx，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子?？墒钱斔€星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有（因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）？他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx，有許許多多的員工象xx一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，365天沒有幾天可以合家團聚。
很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！”
今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題？
所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx，把這個公司當成自己的公司，把xx的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的xx人。xx需要的是真正的xx人，如果不能成為一個真正的xx人，必將會被xx所淘汰，這也就是為什么20xx年公司會勸退部分員工的原因。
為了實現我們的夢想，爭取光榮。我想對我們xx的員工和領導們提幾點要求。
作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。
其次，我要求我們每一個xx人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。
此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。
1、領導要以身作則，建立影響力。
如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。美國沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎？太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應？”從今以后，沃爾瑪的主管就統統注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設法讓他們滿載而歸。
2、要培養一個有思考力的團隊。
什么叫思考力？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。
許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。
我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養他們的主動性、責任感和使命感，在這一點上，我覺得人力資源部做得非常不錯。據我所知，他們在各部門都發展了自己的文化聯絡員，象《xx人》和本次年會的籌備等都是他們發動集體智慧的結果。
3、領導要務實，要深入基層。
前面我說到沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么？因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客戶中、從細節中去發現問題。
年前，公司將會對整個組織架構做一個相對較大的調整。在確保監控有效的前提下，把一部分人員分解到可以產生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環節，簡化流程，提高工作效率，降低成本。最終的目的還是為了提高企業的競爭力，讓xx公司發展得更快更好。
當然，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益。可能你的廟被拆除了，大方丈變成了小方丈。在這一點上，我希望大家要有一個正確的心態，要有一顆平常心，不要發牢騷，說怪話，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說，斷章取義。
20xx年，我們的工作將圍繞“保證質量，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中，保證質量主要從提高產品質量、服務質量和工作質量三個方面入手；提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執行以及投資發展入手。
我要告訴大家，xx行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續保持住我們目前的竟爭力的。xx要想實現可持續發展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力，贏得更多的訂單。
20x年的成績即將成為歷史，20x年又是充滿希望和美好的一年。從xx未來的發展藍圖上，大家可以看到，我們將發展成一個注重研發和營銷的、多行業的、國際化的xx集團公司。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。
謝謝大家！并祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！
領導發言感言篇二
今天，20xx年10月25日，是我們的節日——我校“長風”文學社11歲了。
自20xx年成立至今，在校園文學這條崎嶇的道路上，“長風”文學社蹣跚而行整整11個春秋了!這是不平凡的20xx年，也是不容易的20xx年。
可以這么說，我是文學社發展壯大的最佳見證者。20xx年開始在前任校長廖鏡湖先生的支持下我和艾新文老師接手文學社的日常工作。之前的3年由周曾順老師負責，可惜由于工作調動，到我接手時周老師已經離開了我們學校。文學社工作一片空白，可以說是“一切從零開始”。在風雨飄搖中文學社晃晃悠悠到20xx年，艾老師也離開了田家炳中學，于是我全面接手文學社的所有工作。獨力支撐了3年，一直到20xx年，在現任校長吳可業先生的大力支持下，指導老師增加到現在的3位。
文學社早先是沒有雜志的，只是將學生的作文油印成冊，薄薄的幾頁，像今天的“作文導寫與例文”。20xx年才開始印刷成書冊的形式，全黑白的，質量很差，是由學校的速印機印成的。直到20xx年末才開始交由外面的印刷廠印刷，質量大有改觀。由之前的16開本縮小為小32開，每期48頁。封面也改進為雙色套印。盡管如此，基本上是每學期出版3期，一年共6期。一直到20xx年，在中國移動汕尾分公司的大力資助下，我們的《長風》封面改為激光全彩，印數也由之前的500冊上升到20xx冊。這之后一直保持這種風格，但期數和印數有所下降。而今年呢，我們的《長風》又變版為大32開，因為交由專業印刷廠印刷，質量十分好，獲得全校師生一片贊譽之聲。
我們的文學社社團組織也是有無到有，慢慢地變得成熟起來。到現在固定的四個部：編輯部、組織部、宣傳部、記者部，每個部都有十分具體的分工，統一由社長負責。我們有了自己的章程等等社團規章制度，也有了獨立的活動空間。社員由少而多，由劣而優秀。很多社長、主編是我們文學社的中流砥柱，如洪曉欣、杜傲雪、劉鳳妮、朱寧錦、李鋒、姚志堅、李申、王豐寧、翁詩陽及鄭俊奇、麥曉虹等等。社團干部與會員中很多人借助文學社這個平臺鍛煉了自己的寫作能力，提升了語文成績，考入了理想的大學。有很大一批同學的作品經由文學社的推薦，發表于汕尾、廣東乃至全國很多報刊雜志上。今年5月，我們還被吸收成為“全國中小學文學社研究中心團體會員”。
這幾年，我們不僅與汕尾各所中學和大學文學社有往來，也與汕尾本地的文學社團有交流，也與全國各地其他兄弟學校有交往，如湖北的章莊中學、唐山市的唐山八中等?？梢赃@么說，在我們汕尾地區，我校“長風”文學社是佼佼者，是文壇上的一顆常青樹，是最有活力與實力的一個社團組織，也是最有發展潛力的一個文學社。
盡管目前《長風》稿件質量還不太高，活動能力與范圍還有限，但我相信，也應該相信，不久的將來，我們的文學社會越辦越好，會走得更遠，走出汕尾，走出廣東，走向全中國!
領導發言感言篇三
親愛的員工同志們：大家好！
在這辭舊迎新的日子里頭，我們迎來了值得肯定的佳績，同時回顧過去的一年，大家一齊努力，一齊為企業做出了很多的貢獻，也是讓企業更上一層樓，說真的，我十分的感激大家，感激大家的付出，感激大家這一年來兢兢業業的拼搏奮斗。
感激管理層，讓我們企業這一年來，沒有出過什么事情，把企業管理好了，向著好的方向前進，能夠說，沒有你們，企業不會走的這么穩當，走的不會這么順利，而最應當感激的是我們工作在第一線的基層員工們，是你們的努力，你們的奮斗，才有了企業這一年來的業績，這些都是你們做出來的，沒有你們每日努力的工作，怎樣可能我們在那里看到企業這一年來的收獲，異常是大家在繁忙的時候，還加班加點，有些員工無私的奉獻也是讓我們感動，這一年來，都是你們的付出，才有了企業而今的成績。
而這一年，我們企業也是做了幾個大的項目，在整個行業，整個市場來說，我們都算是有必須競爭力的，雖然和那些世界一流的同行們相比，我們還有很多要提高的地方，可是在同檔次的同行里面，我們算是最優秀的那一批了。這一年的成績，有目共睹，和之前相比，我們的提高真的太大了，我至今都不敢相信，我們居然能夠走到而今的地步，這些成績的出來，我想在第一線的你們更加的清楚，因為這些都是你們付出的`結果。
一年的結束，我們的成績雖然很耀眼，可是我們也是明白，在商業的世界里，如果你不前進，那么就會被淘汰，被其他的企業給吃掉，所以我們也是需要在新的年頭里繼續的努力，繼續的發揮我們企業優秀的企業文化，優秀的本事，去作出更加優秀的成績出來，在新的一年里，我們要計劃做幾個項目，做出行業代表性的項目出來，讓同行羨慕，讓大家明白有我們這么一家優秀的企業，而這計劃的執行，也是需要我們大家一齊努力，團結起來，一齊去為了企業，為了我們自我，為了項目而拿出我們拼搏奮斗，努力前行的心態來，去把工作給做好了。我也是相信，當我們一齊齊心，一齊用以往最優秀的狀態出來，我們在新年里，必須會更加的優秀，我們企業會更加的強大。
多謝！
領導發言感言篇四
尊敬的各位領導、各位員工、朋友們：
大家上午好！
今日，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅！首先我謹代表xx公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感激與熱烈的歡迎！正是因為您們的大力支持和幫忙，才會有我們的今日；同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感激！
回顧20xx年，對于我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，可是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰、優秀的隊伍，我相信，今日的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20xx年。
所以我在那里，懷著感恩的心，衷心的感激給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感激全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業的今日。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。
人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，僅有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰，更有機遇。
20xx年來臨了，在冬天里，對春天的向往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰略性轉折機會，抓住它并利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天！
最終，在春節即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、！祝愿我們的明天更加完美！
多謝大家！
領導發言感言篇五
同志們、朋友們，父老鄉親們，大家好!
盛世和諧，喜迎新春，值此元宵佳節之際，我們在這里隆重舉行元宵焰火晚會。首先，我代表縣委、縣政府向全縣人民拜個晚年，祝大家身體健康、闔家幸福、萬事如意!并向一年來為××經濟社會發展付出辛勤勞動的廣大干部群眾致以崇高的敬意和誠摯的慰問，向支持、關心和幫助××發展的社會各界人士表示衷心的感謝!
過去的一年，我們緊緊把握三個發展定位，圍繞“三縣”建設，堅持發展第一要務不放松，勵精圖治、開拓奮進，全面開創了經濟社會又好又快發展的良好局面。全縣國內生產總值完成億元，同比增長40.9%，固定資產投資完成億元，同比增長44.7%，一般預算全口徑財政收入完成x萬元，同比增長39.6%。
一年來，我們堅持項目帶動，發展后勁顯著增強;轉變發展方式，工業經濟強勢增長;優化種植結構，農民大幅增收;積極發展內外貿易，商貿經濟保持繁榮活躍;財政收支增勢強勁，保障作用明顯增強;城鄉建設速度加快，發展環境顯著改善;關注民生民利，社會發展更加和諧。招商引資、生態旅游開發、經濟開發區建設邁出新步伐，教育、文化、衛生、科技等各項社會事業全面發展。
回顧過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們信心百倍。20xx年是深入貫徹黨的xx屆四中全會精神，認真落實科學發展觀，推進××經濟社會科學發展，促進社會和諧，全面建設小康社會的關鍵一年。只要我們堅定信心，和衷共濟，頑強拚搏，全縣經濟發展就會跨入一個新階段，社會事業就會邁上一個新臺階，××的明天會更加美好，百姓會更加幸福安康!
最后,再次祝全縣人民：佳節快樂，身體健康，萬事如意!
領導發言感言篇六
尊敬的各位領導、來賓，親愛的老師、同學們：
大家上午好。
首先請允許我代表第二屆社研會全體成員感謝生理書記，以及各位領導老師于百忙之中來參加第二屆社研會的換屆大會;感謝天津師范大學校研會代表;感謝院學生會、社團聯合會的代表;感謝各社團組織代表;感謝親愛的同學們;感謝你們對社研會的關注和支持。
親愛的社研會新成員們
當你們抱著各種不同的動機加入社研會，當你們那迷茫和渴望的眼神看著我們會長的時候，我們深知我們的責任重大。
社研會自成立那一天起就旨在宣傳毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，推進高校馬克思主義中國化、時代化、大眾化，促進我院校園文化、思想道德建設，使其成為宣傳中國特色社會主義理論的堅實陣地，教育和引導大學青年樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。社研會不同于我院其他學生社團，社研會的指導思想要與主流思想必須保持高度一致性，開展的活動要緊扣時代的脈搏，符合時代主題，具有突出的理論性、鮮明的政治性和廣泛的社會性。
社研會新成員們，你們要正確認識社研會，明確社團宗旨和社團定位，不忘繼承，并在社團宗旨指導之下勇于開拓創新，將大學生活與社研生活結合起來，走進這個人才的大熔爐，為我院乃至天津市的思想教育工作做出更多更大的貢獻。在社研會未來一年或者幾年的學習工作中，希望帶著問題來的，帶著滿意走;頭腦空空的，帶著理論走;有獨特見解來的，帶著更多見解走。過一個快樂而充實的大學生活。
親愛的社研會部長們。
你們是社研會的中堅力量，核心骨干，在經歷了一年社研生活之后，你們應該更加成熟了。要對社團宗旨、社團目標、社團文化、社團規劃、以及對干事的管理有更清晰的認識，對以后的社研工作有更正確、更自信的把握。未來一年，我們要進一步將社研會打造成理論型、學習型、實踐型、創新型的新型理論性社團。
首先，保持社團理論性。堅持理論學習研究不松懈，將理論學習與多種學習形式相結合，讓理論學習變成常態，時時關注時政、民生，長久保持敏銳的政治洞察力，努力提高全體社員的學習科研能力和理論認識水平。
其次，保持社團學習性。要以社團理想為引導，在共同愿景的基礎之上，以團隊學習、實踐為主要形式，工作學習化，學習工作化，讓全體成員的學習轉化為進步與創新。
再次，保持社團實踐性。實踐是檢驗真理的唯一標準，以理論為行動指南，用行動去踐行理論，為社團注入新鮮活力。實踐的方式很多，作用很大，在今后的道路上，我們應當積極探索，不斷搜尋——更為實用有效的實踐方案。
最后，保持社團創新性。創新是一個民族發展的不竭動力。社研會應當在學習實踐的過程中大膽創新，勇于挑戰。創新就是要在組織結構、制度管理、活動形式、活動內容等方面繃脫束縛，創新性改革和發展，敢于結合體院實際情況，走具有體院特色的發展道路。
十一名社研會部長們，希望在未來一年的工作中，你們能夠努力學習、勇于創新、敢于實踐，將社研會的建設推向新的高度。
尊敬的領導、老師，尊敬的兄弟社團、學生組織，親愛的非社研會的同學們。
社研會在院黨委、團委的領導下，在各位老師的親切關懷和指導下，在各兄弟社團、學生組織的幫助下，在全院同學的鼓勵支持下，才有今天的發展，社研會承載著組織上的關懷，老師和同學們的關愛，我們深知這是責任，我在此代表第二屆社研會全體成員，向大家承諾:在未來一年里，社研人不忘繼承與開拓;社研人求真務實、創新進取;社研人一定會進步。
謝謝，我的發言完畢。
領導發言感言篇七
老師們、同學們：
大家好！經過了一個平安、愉快的寒假，我們滿懷著新的希望迎來了生機勃勃的20xx年。站在新學期的新起點，回顧過去，在全體師生的共同努力下，我校在很多方面取得了優異成績。新的一年已經開始，我們將面臨新的機遇、新的挑戰，這將是我們奮蹄前行的一年，將是我們做得更好的一年。同學們，春季是播種的季節，只有用辛勤的勞動播下希望的種子，到時候才會有滿意的收獲。新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。為了讓我們的夢想能成為現實，在這里，我代表學校給同學們提幾點希望和要求：
1、自我調整，按時到校，把精力集中到學習上來。新學期的開始，意味著緊張的學習已經來臨，各位同學要進行自我調整，并把以休息為主的假期生活，調整到以學習為主的校園生活中來，要把全部精力投入到學習上來；做到按時到校，服從學校以及老師的安排。
2、在行為禮儀方面，要嚴格按照《守則》、《規范》來要求自己。我們的學校是一個大家庭，里面的每個兄弟姐妹都要真心誠意地為這個大家庭做出貢獻，學校的一草一木都是我們大家共同的財富。孩子們，希望你們從今天開始從身邊的小事做起，當好學校的`小主人，做好個人的清潔，勤洗澡，勤換衣，衣著整潔；愛護校園環境衛生，不亂扔，不亂畫；節約一滴水，一度電，做個合格的環保小衛士。大家要遵守校規校紀，爭做文明學生。
3、在安全與紀律方面，一定要按學校的要求辦，聽從老師的教導，上樓下樓、出操、課間活動，放學路隊等都要把安全放在第一位，絕不開展危險性游戲以及活動，發現問題及時把情況告知學?；虬嘀魅巍?/p>
4、在學習方面，人人都要弄清一個小學生的主要任務是什么，認真改掉學習中的一些不良習慣，養成好的學習習慣。課前準備，要備齊帶齊學習用品，不丟三落四；課堂學習，不管哪個學科都要做到"4個學會"：學會傾聽，學會思考，學會表達，學會合作；課外學習，作業要按時按量按質完成，書寫要工整，本期我們學校的老師在對每一個學生的作業評價以及測驗中要加大字體的考評。課外要多讀書，與好書交朋友，在校院里營造濃濃的書香氛圍。學習要勤奮刻苦。學習上光憑興趣是學不好的。還需要刻苦勤奮。
以上談的要求，希望同學們能記在心上，落實到行動上。
領導發言感言篇八
心的感謝!
x公司其前身為
。20xx年進入天津市場，當時我任分公司負責人。20xx年我將分公司資源重新整合改為獨立企業法人單位，落戶于，成立x公司。在各級領導的幫助和關愛下，在各界同仁的合作與支持下，在全體中冀人的共同努力下，公司不斷進步，穩健成長，發展至今，取得了較為理想的成績!
在此我向支持幫助關心過我們的領導和同仁表示衷心的感謝!并希望得到大家一如既往的關注、關懷、關愛。
我相信通過我們全體成員一致的不懈努力、開拓進取，務實創新的精神，嚴格管理的制度，高尚的素質品味，在不遠的將來一定會打造出業更加優秀的鐵軍隊伍，為美麗天津建設發展貢獻力量!
很高興在場的各位今天能抽出時間參加公司的慶典活動。
從今天開始x公司正式入住x大廈。踏入新的征程,以嶄新的姿態和更高的要求,把一流的辦公環境轉化為一流的經營理念、把一流的品牌形象轉化為一流的發展業效，創優爭先，取得更加輝煌的成就!
今后，x公司將在更大的領域與各界賓朋共同揩手、共謀發展。公司將繼續秉承“”的永恒價值理念，將不斷做大做強,以公司喬遷之日為契機，以更加飽滿的熱情、更加高昂的斗志，勵精圖治、奮發圖強，迎接挑戰，與時俱進，永創輝煌。
最后，再次感謝各位領導和嘉賓的光臨，同時祝大家身體健康、工作順利、合家歡樂、萬事如意! 謝謝大家!
領導發言感言篇九
今天是*月*日，回首過去，感觸頗深。一段時間的鍛煉使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與市、縣局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好局黨組交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是五位副局長的鼎立幫助更使我感到無比感激。
感想之二，群眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這一點上我肯定會向各位多學習。
干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
問題之一，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。
問題之二，領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。
問題之三，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單;處理問題經驗不足;語言表達能力差;干工作放不開的問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評?？傊窈?，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創國稅工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!謝謝大家。
領導發言感言篇十
大家好!
懷揣一顆感恩的心，心留一份感恩的情，在這感恩的日子里，我想對全體員工道一聲感恩節快樂。
風雨十一載，始終堅持“以人為本，以德治店，以訓導增質量，以創新促發展”的思想，以優質的菜品、獨特的品位、高效周到的服務與先進高檔的設備設施，在業界創造了良好的口碑和經濟效益。目前已發展成為擁有二十多家分店并形成了標準化、規范化的連鎖經營管理體系。
但俗語講一根筷子容易折，一把筷子難折斷，公司的發展離不開全體員工的支持，因此，我想首先感恩團隊，感恩*大家庭中的每一員，因為你們的努力，你們的付出才有了今天發展壯大。
其次，我要感恩你們的父母。感謝你們的父母為我們培養了優秀的人才，并將你們放心的留在了，請父母們放心，孩子們在會成就出他們自己的未來。
最后，我要感恩顧客，感謝他們對信賴與支持，相信我們一定會用最真誠的服務，最優質的出品來回報你們的支持。
感恩是一種情感，感恩是一種責任。一個人，不管他的起點與終點相距多遠，只要他能懷有一顆感恩的心并珍惜它，就一定能成為一個不斷進步的人，一個能擁有親情、友情的人，一個生活快樂、幸福的人。
同仁們，請用行動來表示我們的感激之情吧!為父母留下一個真心的微笑，為顧客留下一個甜美的問候，為我們自己留下一顆感恩的心。
謝謝大家!”