隨著人們法律意識的加強,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
合同管理的培訓課程篇一
培訓中心[2011]150號
各有關單位:
為貫徹落實國家“十二五”節能減排相關政策,學習領會《節能技術改造財政獎勵資金管理辦法》(財建[2011]367號)與《固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》文件精神,貫徹落實“十二五”期間發展合同能源管理、循環經濟與資源綜合利用財政優惠政策,掌握節能減排國家專項資金申報程序,充分發揮國家專項資金的引導作用和帶動功能,更好、更有效地把政策、資金和項目融合到一起,幫助相關職能部門和企業完成各項節能減排指標,促進節能減排與循環經濟工作的順利開展,國家發展和改革委員會培訓中心定于2011年11月4日-7日在武漢市舉辦節能減排國家專項資金申報與合同能源管理專題研討班?,F將有關事項通知如下:
一、研討內容
1、節能技術改造財政獎勵專項資金扶持范圍、標準及條件;
2、節能技術改造財政獎勵項目申報科研報告編寫指導;
3、循環經濟項目國家財政獎勵、財稅優惠及投融資政策介紹;
4、資源節約和環境保護項目中央預算資金相關優惠政策解析;
5、“節能產品惠民工程”申報與優惠政策解析;
6、“節能技術產業化示范工程”申報與政策解析;
7、資源綜合利用國家稅收優惠政策和信貸、投融資解析;
8、清潔生產項目申報與審批程序與財稅優惠政策;
9、專項資金申請程序、各環節分析及案例解析;
10、審批的執行和監督管理,審批上報后的審核與處理;
11、專項資金評審與使用驗收要求;
12、節能減排信貸、投融資渠道擔保等。
(二)合同能源管理財政獎勵政策與稅收優惠實施細則標準
1、“十二五”發展節能服務產業相關政策解析;
2、節能服務企業發展戰略與風險管理分析;
3、合同能源管理概念、運作流程及商務模式;
4、重點行業實施合同能源管理案例介紹;
5、合同能源管理商務模型及項目運營管理;
6、節能服務公司申報國家審核備案工作流程及事項;
7、《合同能源管理技術通則》國家標準定義與具體內容解析;
8、合同能源管理專項資金申請報告編寫、程序及成功案例解析;
9、節能服務產業增值稅、營業稅和所得稅政策實施細則解析;
10、合同能源管理信貸、融資渠道及解決方案等。
(三)節能量審核和節能評估與審查政策與案例
1、《節能項目節能量審核指南》解析;
2、第三方節能量審核機構在項目審核報告編寫及注意事項;
3、《固定資產投資項目節能評估和審查暫行辦法》解析;
4、《能評辦法》對節能評估機構與節能審查部門相關要求;
5、《固定資產投資項目節能評估工作指南》解析;
6、節能評估和審查的主要內容和方法;
7、節能評估和審查的'具體操作流程;
8、節能評估與能源審計報告編寫及注意問題;
9、重點行業節能評估報告案例分析;
10、能源審計報告案例解析。
(四)循環經濟與資源綜合利用財政獎勵及稅收優惠政策
1、“十二五”國家循環經濟發展規劃的相關內容及要求;
2、“十二五”期間循環經濟評價指標體系建設與統計要求;
4、國家與省級循環經濟試點單位項目國家財政優惠政策解析;
5、循環經濟項目國家優惠政策申報,審批環節與案例解析;
6、循環經濟項目信貸、投融資渠道;
7、《中國資源綜合利用技術政策大綱》主要內容;
8、資源綜合利用項目國家財政獎勵科研報告編寫指導;
9、資源綜合利用項目國家財政獎勵資金申報程序、審批;
10、資源綜合利用國家稅收優惠和信貸政策。
二、主講專家
屆時,擬邀請全國人大環資委、國家發展改革委有關部門或宏觀經濟研究院、著名大學等相關部門的領導和專家授課。培訓結束后統一頒發國家發展和改革委員會培訓中心培訓證書。
三、參加人員
各地政府相關部門、相關行業協會、經濟開發區、工業園區管委會等單位的有關管理人員;節能服務公司、環保企業、重點耗能企業、第三方審核機構、新能源企業、循環經濟試點單位、資源綜合利用單位、可再生能源企業、污水處理廠、垃圾處理廠、節能技術研發單位等相關人員。
四、培訓費用
培訓費1980元/人(含講課費、資料費、場租等費用)。食宿統一安排,費用自理。
五、時間與地點
時間:2011年11月4日-7日(4日為報到日)
地點:武漢市(具體地點另行通知)
六、報名與聯系方式
請參加人員按要求認真填寫報名表(附后),報國家發展改革委培訓中心系統培訓二部本期班班務組,我們將按報名先后傳發報到通知。
具體報名電話、傳真見附件。
培訓中心網址:
國家能源網網址:
通訊地址:北京市西城區木樨地北里甲11號國宏大廈b座512室(郵編:100038)。
二〇一一年九月二十六日
合同管理的培訓課程篇二
“守合同重信用”是企業生存發展之本,是企業立于不敗之源,是開拓創新之基,也是##公司從成立至今一直堅持和奉行的準則,。作為山西醫藥流通領域的領先者,公司一直將品牌建設、信譽建設作為企業經營發展的根本,通過規范的管理、著力打造規范經營、誠信為先的品牌形象。獲得了業內的認可和尊重。
在工商行政管理部門的支持和指導下,在公司領導班子的重視和帶動下,公司一直堅持不懈地開展與企業相關的《合同法》《勞動合同法》等法律法規的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內形成了學好、用好《合同法》的局面。法務專員多次舉辦員工《合同法》培訓班,公司領導在繁忙之中擠出時間,帶頭學習,起到了很好的示范作用。此外,公司還經常派出法務專員參加由法律權威機構組織的合同法培訓,幫助他們進一步強化對合同法規的掌握;在公司營造出了學習《合同法》、爭創重合同守信用企業的良好局面。
機構建設是創建“重合同守信用”企業的組織保證。2007年開始,公司設立了專門的法務專員崗,由取得職業資格的專業人員擔任。經過三年多的法務建設,搭建起了公司完善的合同管理制度,形成了以合同簽訂審批流程、授權委托制度、印章的使用、合同的擬定為架構的合同管理體系。完善的組織架構、明晰的職責分工為公司法務工作的發展奠定了堅實的組織保障。
合同的管理和運用是商業企業在日常的業務往來中最常用到的法務文本,因此,公司的法務建設以《##有限公司合同管理辦法實施細則》的制定為核心,于2007年6月制定的該細則分別就:合同的審批簽訂、合同的履行、合同的變更、解除、合同糾紛的處理、合同的日常管理、罰責作了明確的規定。
依據《合同管理辦法實施細則》的規定,公司所有的經濟合同,均需由公司合同管理部門參與洽談、起草,并報公司總經理辦公會研究,最終,由總經理審批簽訂,杜絕了在合同、信用工作中可能發生的職責不清,職權不明的問題,
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《合同管理培訓總結》()。在合同商定過程中,公司合同管理部門和合同管理員做到嚴把法人資格關、個人身份關、合同條款關、履約能力關、資信等級關、擔保能力關,嚴格按照公司的經營范圍對外依法開展經營活動,至今公司沒有發生一起合同、信用事故,做到了合同、信用管理工作“零失誤”。針對不同的合同類型,公司編寫了常用的合同文本,目前已有:采購合同、市內/市外醫院銷售合同、市內/市外商業銷售合同、物流運輸合同、上/下游客戶的'質量保證協議、器械采購合同、疫苗銷售合同等。完善的合同文本的運用,結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行,使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道,極大地降低了公司的法律風險。
如何能真正成為一個守合同、重信用的企業,有完善的組織架構、規范的管理制度是基礎,但更為重要的是企業自身對合同義務的積極履行。這是對合同最為莊重的承諾。
公司領導將誠信作為立業之本,將合同的履行作為神圣的職責。自公司成立至今沒有發生過一起因為履約引發的合同糾紛。合同的積極履行,樹立了企業信守承諾、規范經營的良好品牌形象,也為企業獲取了客戶的尊重,獲取了更多的資源和支持。
在創建守合同重信用單位工作中,公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作,齊抓共管”的工作思路不動搖,始終堅持領導班子把守合同重信用作為頭等大事來抓不動搖,嚴格履行總經理負總負責,其他領導及中層經理分工協作的工作準則,在全公司上下形成了共創“守合同重信用”企業的生機勃勃的局面。目前,公司合同履約率達到了100%,良好的信譽得到了同行的一致認可,2009年4月23日,公司獲得了中國醫藥商業協會頒發的“aa級企業信用等級證書”。在今后的工作中,我們將繼續緊抓合同管理不放松,將合同管理真正落到實處,使企業真正成長為法制社會的遵守者、維護者,為經濟秩序的安全穩定發揮企業的作用和力量。
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合同管理的培訓課程篇三
員工合同管理是一項重要的人力資源管理工作。為了提升員工合同管理水平,我參加了公司組織的員工合同管理培訓。在培訓過程中,我學到了很多知識和技能,也有了很多感悟和思考。
第二段:知識和技能
在培訓中,我們學習了員工合同起草、執行和變更等方面的知識。通過案例分析和實際操作,我們進一步掌握了員工合同的重要性和合法性。同時,我們還學會了如何遵循法律法規和公司政策,制定合理的合同條款,從而保障員工權益,維護公司利益。
第三段:感悟和思考
通過培訓,我深刻認識到員工合同管理的重要性。良好的合同管理能夠預防糾紛,維護員工與公司之間的良好關系。同時,合同管理也是公司體系的重要一環,確保公司的運營和發展。除此之外,合同管理還能提高員工的自我保護意識和法律意識,讓員工更加理性地面對職業發展。
第四段:培訓收獲
通過培訓,我不僅掌握了員工合同管理的知識和技能,還體會到了培訓的重要性和企業文化的價值。在培訓中,我們不僅能夠學習到新知識,還能夠結識新朋友,分享彼此的體會和感悟。通過互相學習和交流,我們建立了良好的人際關系,在日后的工作中也能夠共同合作,不斷提升自我。
第五段:總結
通過參加員工合同管理培訓,我不僅提升了自己的知識和技能,也增加了自信和勇氣,能夠更加自如地應對工作中的各種挑戰。同時,我也意識到,在不斷學習和成長的過程中,我們需要保持謙虛和自省,時刻學習和探索,為公司和員工創造更多的價值。
合同管理的培訓課程篇四
員工是一個企業成功的關鍵因素。而員工合同則是員工與企業之間重要的紐帶。為了更好地管理和保障員工合同,我們參加了一次員工合同管理培訓,從中汲取了很多寶貴的經驗和啟示。在此分享我們的心得體會。
第二段:合同管理要點
在培訓中,我們深刻認識到員工合同管理的重要性。一個規范清晰的合同,能夠確保雙方權益,避免不必要的糾紛。合同中需要包含的主要內容有:工作職責、工作時間、休假制度、薪酬、福利、離職條款等。而且對于員工合同的管理,需要確保保密性、可靠性、及時性和全面性,在遵守法律的基礎上做到合法、合規。
第三段:合同管理技巧
在確保合同內容全面規范的基礎上,我們還需要學習一些合同管理的技巧。首先,管理者要嚴格執行合同,對于違反合同約定的行為要及時進行處理。其次,開展員工合同培訓,及時了解員工對于合同的疑慮和需求。第三,加強合同存檔管理,保證合同資料的存儲安全可靠,并為可能的糾紛提供證據。最后,不斷完善合同管理流程,將合同管理作為一項制度化、標準化的工作進行推進。
第四段:合同管理實踐
在培訓結束后,我們積極將所學的知識和技能用于實踐。我們分析公司的員工合同情況,對制定合同進行優化和改進,完善了合同對于工作職責、工作時間、休假等方面的條款,增強合同的可執行性。另外,我們加強了對于合同的管理,在存儲管理方面進行了改進,保證合同資料的安全可靠。在合同執行過程中,我們注重處理違約行為,并及時向員工解釋合同條款和相關法律法規,提高員工對于合同內容的認識和理解。
第五段:結語
通過這次員工合同管理培訓,我們加深了對于合同管理的認識和理解,在實踐中也取得了一定的成果。不斷完善合同管理和執行,能夠為公司員工的工作保駕護航,同時也為公司發展提供了重要保障。因此,我們將繼續堅持規范合同管理、強化合同執行,為公司的長足發展保駕護航。
合同管理的培訓課程篇五
I. 引言
- 員工合同管理培訓的背景
- 意義與目的
II. 課程概述
- 知識點梳理
- 實踐案例分析
III. 培訓心得
- 在學習中的感悟
- 課程對于工作的啟示
IV. 實踐應用
- 普及組織內部合同管理要點
- 加強合同事項統籌管理
V. 結論
- 員工合同管理培訓的總結
- 今后的工作目標
員工合同管理培訓心得體會
引言
隨著中國經濟發展進入新時代,各類企業呈現出蓬勃的發展態勢,各行各業在業務上需要各種各樣的合同進行約定。企業如果缺乏合同管理的規范,就會引發各種法律風險,對企業發展造成不可逆的打擊。為此,我最近參加了一次員工合同管理培訓,本文就對這次培訓做出點評。
課程概述
由一位法務專家講授的員工合同管理培訓,內容囊括了合同手續、簽訂方式、變更方式、定期審核和備案以及如何處置合同爭議等方面的知識點。同時,通過案例分析的方式,幫助我們更加深入理解和鞏固知識點,提高我們對于合同管理問題的敏感度和復雜判斷能力。
培訓心得
通過這次培訓,我對于員工合同管理有了更加細致和全面的了解。在學習過程中,我意識到管理合同并不只是一種約束,同時也是一種對員工權利的保障,可以由此避免員工合法權益的受損。當然,我也領悟到在實踐應用中,還需要多方面考慮與對待每一份合同的細致引導。
實踐應用
對于知識點及實踐案例的學習,最讓我受益的,是通過培訓提高了對合同管理所需的重視程度和實踐能力,為相關工作提供了有力保障。在我的實踐中,我提倡在組織內不僅要弘揚員工合同管理的理念,還要普及合同管理中的相關知識點。這不僅有助于起到引導作用,啟迪思維,也能夠促進企業內部的法規意識。
結論
通過這次培訓,我對于員工合同管理的專業性更是深深的體會到了,學習到了很多以前從未知道和了解的合同管理紀錄等內容。同時,這次課程也有助于幫助我們了解在復雜多變的職場環境中,合同管理的基本要素以及應對方法。今后的工作目標是,在學以致用的前提下,對流程標準化和數據可視化持續不斷地進行后續探究和學習。