總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
非公黨建工作總結匯報篇一
黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展?！苯泋x大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
一、xx市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題
黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72 %、228 %和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、化工廠、冶煉廠、冶煉廠、化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。
xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。 依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。 一般有正式黨員3 名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的， 可建立黨委;黨員人數不足3名的， 可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織， 應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6 個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6 個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
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非公黨建工作總結匯報篇二
太湖工業園成立于20xx年7月，現有規模以上企業17家，獨立黨支部11家，；聯合黨支部6家，黨員51人，實現了非公企業黨組織全覆蓋。幾年來，隨著非公企業的不斷發展，黨工委始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施。開展了以“黨政齊抓、組織主抓，促進非公企業黨建工作上水平”為主要內容的“二抓一促”活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。有力促進了非公經濟組織黨建工作和經濟建設協調發展。
太湖工業園非公企業黨建工作主要從四個方面入手，就是：以思想建設為抓手，提升黨建水平；以組織建設為支撐，夯實黨建基礎；以創先爭優為主線，激活黨建活動力；以促進發展為目標，體現黨建成效。從而，力求組織黨建和經濟發展的有機結合，實現雙發展，兩促進。
1、組織建設迅速拓展，培養了一支隊伍
20xx年底非公企業的黨組織關系由靈川移交給太湖，當時已成立的支部才6家，正式黨員不到20名，黨的基層組織建設很薄弱。面對這種家底，今年以來，黨工委把組織工作的重點放在了擴大支部建設，壯大黨員隊伍上來。所以大量挖掘發現優秀員工，補充新鮮血液成為了組織工作的重中之重。主要通過兩條途徑來培養黨員的后備力量：第一條途徑是黨團共建擴大支部引領效益，今年“五四”前夕，園區的所有規模以上企業全部成立了團支部，通過調研摸底，發現生產一線的團員骨干來作為黨員的后備儲備力量，也提高了企業員工工作的向心力，黨工委還舉行了“我與祖國共奮進，我與太湖共發展”的青年座談會，青年員工在積極暢談理想與奮斗時看到了黨組織的凝心力、核心力，紛紛向黨組織遞交了入黨申請書，。第二條途徑是通過學習培訓來提高他們的素質，我們創新辦班模式，舉辦了入黨積極分子季度學習提高班，以專題輔導、業務培訓、座談形式來提升他們的才干和能力，同時，也把黨組織的思想和關愛傳播給他們。20xx年來，新組建了支部和聯合支部8家，規模以上企業支部組建率達到百分百。部份零星黨員的企業也通過掛靠等形式成立了黨支部。培養吸收了黨員26名，保持了一支40名常數的入黨積極分子隊伍。黨建覆蓋率明顯提高，黨組織的戰斗堡壘作用煥發全新的生機和活力。
2、學習培訓深入開展，營造了一種氛圍
針對大部份非公企業黨組織成立時間短，黨員隊伍素質強弱不同，特別是黨支部書記及黨務工作者隊伍“新手”多等情況，黨工委把搞好教育培訓當作一項基礎性工作來抓。今年以來，主要以貫徹“創先爭優”學教活動為學習載體，不斷強化理論學習和思想教育，在非公企業黨員及員工中營造了一種積極進取，爭創佳績的良好氛圍。共舉辦了一期的黨務工作者學習培訓，二期的入黨積極分子季度學習提高班。
3、工作制度有效落實，形成一套機制
進一步抓好制度健全和落實，促進基層黨支部工作的規范化開展。一是堅持和完善“三會一課”制度，各基層黨支部能精心組織，在時間、人員、內容上確保“三會一課”制度落實，確保不走過場。二是建立黨員聯系職工及雙向培養制度，要求每位黨員聯系1—2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，使他們感受到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。三是黨支部每月向黨工委匯報制度，要求各黨支部每月定期向組織匯報工作開展情況。每季度集中起來召開組織交流會。
1、培育非公企業黨建典型
園區因黨建基礎較薄弱，業主對黨建認識不到位。黨工委要進一步加強了對天喔、華潤非公黨建的調研指導，重點做好業主的思想工作，提高業主對黨建的認識，增強業主對非公企業黨建的支持。根據企業的發展情況，密切黨支部與企業發展的互動關系，力促黨建典型的逐漸形成。以華潤黨建典型為排頭兵，力促天喔黨建典型的建成。
2、創建非公企業文化試點
企業文化是企業的靈魂。圍繞企業發展戰略和奮斗目標，在規模以上企業中選擇了華潤為試點，指導各企業打造自己的文化特色，從而將企業確定的精神理念融入到企業的實踐中，凝聚人心，推動企業的發展。
3、規范非公企業陣地建設
非公黨建工作總結匯報篇三
非公機構“紅色方陣”
2012年7月
局黨委以“抓黨建，促規范，強動力，筑和諧”為目標要求，牢牢把握基層組織建設年這一契機，把開展非公機構黨建工作作為“強基創先”工程的首要任務，同時積極探索和創新非公機構黨建工作的新途徑和新格局，為非公機構的健康發展構筑堅強的“紅色方陣”。
一、摸清底數、攻堅克難，順利完成黨建工作全覆蓋 局黨委組建了由一把手親自任組長、負總責的非公機構黨群共建推動組，召開推動會和專題會議，使非公單位進一步認識加強非公企業黨建工作的意義和必要性，切實增強黨建工作的自覺性和主動性。同時按照推動組的要求加大對非公機構中黨建工作和黨員管理、黨建服務方面的宣傳力度，明確不強迫接轉黨員組織關系、流動黨員也可參加黨的生活，鼓勵在非公機構中工作的“隱形”黨員主動登記上報，亮明黨員身份。把“找黨員”作為組織黨員參加黨的活動的一項內容，通過談心交流、審核資料，摸清政治面貌。對新進人員，采取“凡進必登、凡登必核”的辦法，逐一核實身份，確保全面、真實的掌握非公機構中的黨員情況。
持醫院自身的發展，是進一步促進和保證非公機構健康發展的需要。同時在履行支部組建程序的基礎上并盡可能簡化流程，免費幫助不能聯網和電腦使用有困難的單位填寫相關資料，并根據需要派專人上門指導。針對各非公機構點多、黨員數量不固定等情況，采取“有條件的組建、沒有條件的創造條件組建”的原則，采取單獨組建、聯合組建、派出指導員等多種形式，解決黨組織組建難的問題。在非公黨建工作全覆蓋的收官階段，由于個別單位因基礎設施修復和出資人及管理者等原因，一直未能組建支部，局黨委組織各部門聯合深入非公機構現場召開協調會，逐一解決困難，確保組建工作順利完成。系統2011年底提前實現轄區內非公機構應建組建率100%。現有民辦非企業18家，已建立黨組織11家，有4家建立聯合支部，并為3家無黨員的非公機構派出指導員；民營機構17家，已建立黨組織11家、下派指導員1家，有5家隸屬總部已建黨組織。
二、創先爭優、聯建共創，切實增強非公機構黨建工作的生機和活力
局黨委通過分類定級進一步了解非公機構黨建工作的保障機制、發展思路和存在差距。經過宣傳部署、支部黨員和群眾評議、局黨委審核評定等嚴謹周密的環節，轄區內已單獨組建黨支部的22家非公機構中（有1家暫停業），10家被評定為“好”，11家被評定為“較好”等級。分類定級為各非公機構分出實效，定出成果，促使每個支部找準問題，把握方向，激發爭創熱情，鞏固工作成果，努力進檔提高。
在非公機構開展聯建共創活動中，局組織部門實地5家醫院，指導非公黨組織開展黨員和黨組織公開承諾、踐諾、領導點評等活動。非公單位的法人和經營管理者對此項工作給予了大力支持和配合，分別召開黨員和支部會議，立足支部和黨員的特點和崗位實際，明確承諾內容、完成時限和責任，5家非公組織分別向局黨委進行了承諾，所屬黨員也向所在黨支部進行了承諾，其中鐘山醫院黨組織以全院大會和公示欄的形式要求支部和全體黨員向群眾宣讀并公開承諾事項、其余4家也分別在院宣傳欄及院內醒目位置張貼了組織及黨員的承諾事項，??展現了非公機構普通黨員的先鋒模范形象。榜樣的力量是無窮的，正是這一個個默默無聞、甘于奉獻的老黨員，在群眾中樹立了一面面鮮紅的旗幟，在接下來的創先爭優活動中，各支部和黨員以實際行動立足崗位，履行承諾發揮了較好的作用，在群眾評議黨組織和黨員活動中，非公機構黨組織和黨員得到了群眾和患者的高度肯定，?同志也連續兩被年群眾推選為“局級優秀共產黨員”。公開承諾、履職踐諾、服務群眾、接受監督促使非公機構黨組織和黨員在群眾中的威信和認可度得到了進一步提高。
攏黨組織鼓足了信心、增長了前進的動力。
三、服務黨員、服務企業，始終堅持“服務雙贏”的工作理念 針對非公機構經營管理模式的特點，局黨委在開展黨建工作中，寓組織管理于滿足非公機構單位與從業人員需求之中，踐行聯建共創活動的成功經驗，從服務中尋找黨建工作的切入點。以“關鍵崗位有黨員，革新有黨員，困難面前有黨員；黨員身邊無投訴，黨員身邊無糾紛，黨員身邊無違紀”為主要內容，開展黨建主題活動，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的目標，使非公機構黨組織在醫院的發展中有為有位，實現了黨的建設與企業發展互動雙贏。
提供咨詢和借鑒等等，隨著黨建工作的扎實推進，黨組織在非公有制機構中的地位逐步鞏固，作用日漸突出，非公機構通過黨建培養了隊伍，營造了正氣，樹立了典型得到了上級領導的高度肯定，在百姓中獲得了信任和贊譽。例如我區非公機構?黨支部先后被國家衛生部基層單位學習實踐科學發展觀活動領導小組授予 “基層單位深入學習實踐科學發展觀活動指導工作先進單位”、中共?人民政府授予 “和諧社區建設共駐共建先進單位”、中共?委授予“幫扶助困工作先進黨組織”，近期被局黨委研究推薦作為我系統非公機構的先進代表，參加了 “天津市創先爭優活動先進黨組織”的評選活動。這些成績的取得與黨組織凝聚力和向心力的發揮及彰顯是密不可分的。實踐表明“黨建是企業最好的投資”，黨建工作給非公機構帶來價值是金錢無法衡量的。
一份責任和一份奉獻，有力推動了“服務型、學習型”機關建設。
非公黨建工作總結匯報篇四
總要求
20xx年度非公和社會組織黨建工作總結——加區“兩新”工委 近年來，加區“兩新”工委在區委的正確領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，落實省、地組織部門在兩新組織開展黨的組織和工作覆蓋集中攻堅專項行動，著力實現兩新組織黨的組織和工作全覆蓋，進一步夯實黨執政的組織基礎，加強兩支隊伍建設，發揮兩個作用，強化工作保障，積極推進“兩新”組織黨的建設深入開展。現將近期加區兩新組織黨建工作開展的基本情況匯報如下：
納入基數統計的社會組織46戶（民政注冊社會組織18家；
律師事務所6戶，會計師事務所3戶，民辦醫院19家），有黨員的社會組織數為25戶。對每戶都單獨建賬，入戶調查工作做到八清，一企一表一賬，一社一表一賬，建立了明白臺賬名冊和動態數據庫。
2.兩新組織組立黨組織情況。今年，我區已在非公經濟組織和社會組織中，重點開展了“兩個覆蓋集中攻堅活動”工作，已組建了非公企業黨委2個，黨總支4個（園區總支1個），非公企業黨組織 19個。其中：20xx年新建立4個企業黨組織，單獨建立15個，聯建4個（含3戶掛靠，1戶掛靠工信局兼合支部、2戶掛靠科技局兼合支部、7戶掛靠園區辦兼合支部、4戶企業與光明眼鏡廠聯合支部）。社會組織建立黨組織9個（20xx年新建立5個社會黨組織，單獨建3個含林城、精誠會計師事務所支部、公益協會兼合支部，聯建6個含個協消協聯合支部、**電商產業園協會兼合支部、白樺富農馬鈴薯協會聯合支部、司法律師事務所聯合支部、衛計民營醫院兼合支部、民政協會兼合支部、財政聯合支部），在冊黨員263名（含區工信局、商務局、科技局、園區辦4家部門支部）。為了實現黨的組織和工作全覆蓋，在涉企和社會組織部門設立了23家黨群工作站和下派26名黨建指導員，開展全面推進加區兩新組織的黨群建工作。
二、落實上級文件精神和各項工作要求及做法 1.立足區情，抓好兩新組織黨的兩個覆蓋 我區認真按照地委兩新工委的各項文件精神和要求，把“消滅空白點，擴大兩個覆蓋，實現全覆蓋，增強有效性”作為抓好 非公經濟組織和社會組織黨建工作的總體目標，大力推進黨的兩個全覆蓋工作。
一是政策引領，政治宣傳摸清底數。加區“兩新”工委起草制定了，廣泛征求各成員單位部門意見修訂后，經區委領導同意提交區委常委會通過，由區委辦印發全區，同時還向全區印發了，在社會各界反響強烈，收到很好效果。同時，按照省地非公經濟組織和社會組織黨工委及區聯席會議制度的要求，聯席會議成員單位按照各自分工和所承擔的職責，加大對非公有制經濟組織和社會組織調查摸底工作，制定下發了。
通過采取多種形式組建實現黨的組織100%覆蓋，從而為抓好非公經濟組織和社會組織黨建工作奠定了堅實的基礎。4.對沒有黨員的加大黨的工作覆蓋。要在全區非公經濟組織和社會組織中開展黨的組織和工作實現兩個全覆蓋，非公經濟組織和社會組織發展到那里，黨建工作就開展到哪里。特別是對沒有黨員的非公經濟組織和社會組織，制定印發，按照“誰主管，誰批準，誰負責”的原則，都要建立黨群工作指導站，負責選派黨建指導員幫助先成立群團組織，發展黨員，在條件成熟時組建黨組織，實現黨的工作100%覆蓋。全區非公經濟組織和社會組織的黨員都有了“家”，消除了黨 群建工作的“空白點”，實現了黨的組織、工作100%覆蓋。
三是加強指導，確保工作開展順利。為了保證組建后，非公經濟組織和社會組織黨組織能順利開展工作，著重從三個方面加強指導。第一，加強宏觀指導。把非公經濟組織和社會組織黨建工作列入創建黨建工作區委的整體規劃中，成立非公經濟組織和社會組織黨建工作領導小組，建立非公經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度，由組織部門牽頭抓，負責非公經濟組織和社會組織黨組織的籌劃、調整、設置、組建、協調、督查和考評等工作。第二，強化個別指導。通過建立區級黨員領導干部聯系點制度，即區級領導每人帶頭聯系一戶非公經濟組織和社會組織，堅持每季度到非公經濟組織和社會組織進行一次調查研究，幫助非公經濟組織和社會組織解決遇到的困難和問題。強化黨委班子領導責任，黨工委定期研究黨建工作，機關19名黨員一對一聯系一家非公企業，機關黨員每季度至少深入企業黨建聯系點一次。突出 “第一責任人”和黨工委班子成員，確保了各項工作抓得起來、落得下去，取得了實效。書記帶頭沉下去，深入企業抓黨建。多年以來，經常召開黨委會，研究部署黨建工作，落實了黨風廉政建設主體責任。黨建工作與實際工作相結合，取長補短，相互促進，有效的完成了全年工作目標。
2、把握關鍵，加強兩新組織黨的兩支隊伍建設 一是建立源頭管理機制，確保新生兩新組織及時建立黨組織。
區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度明確要求，工商行政管理部門和民政部門在為非公經濟組織和社會組織辦理注冊登記和年檢手續時，要一并填報負責人及員工的政治面貌和黨的工作的有關情況，并將此情況反饋給非公經濟組織和社會組織黨工委進行核實，每季度由非公經濟組織和社會組織黨工委向區委組織部報告，以便非公經濟組織和社會組織黨工委和組織部門及時協助組建或改建黨組織。
二是建立黨務工作者輸送機制，配強“兩新”黨組織負責人。面對非公經濟組織和社會組織黨員人數少、素質低、支部書記無人選等實際情況，采取了超常規措施。首先要發揮成員單位人社部門的職能作用，在大中專畢業生分配、退伍軍人安置、國有（集體）企業下崗職工再就業等工作中，通過人才市場與組織推薦相結合，優先推薦黨員特別是適合擔任黨務工作者的人選進入非公經濟組織和社會組織。其次從機關退休干部中選聘部分熟悉黨務工作的黨員，到非公經濟組織和社會組織擔任支部書記，解決了非公經濟組織和社會組織組織中書記難選配的問題。第三，注重全面素質提升。通過舉辦非公經濟組織和社會組織黨組織書記培訓班等形式，如：組織全區非公企業和社會組織黨組織書記代表參加省組織部在大慶現場和在本地看視頻舉辦的圍期一周全區非公企業黨組織書記培訓班。我區還組織3名書記參加省、地組織部在浙江**市委黨校培訓班，撰寫學習考察報告——赴浙江**市委黨校兩新組織黨務干部培訓班學習體會。該報告 一文由在區委辦以轉發全區。他山之石可以攻玉，我們可以借鑒浙江先進地區抓兩新組織黨建工作的成功經驗，提高全區兩新組織黨組織書記的思想認識和黨務工作水平，積極開展黨建工作，促進非公經濟組織和社會組織發展。
三是建立約束機制，促進兩新組織黨群建工作規范化。首先制定完善了區委非公有制經濟組織和社會組織黨工委的工作職責任務，起草制定了，由區委辦印發，進一步明確非公經濟組織和社會組織黨建指導員工作職責、工作要求、考核辦法以及相關制度和要求。使非公經濟組織和社會組織黨建工作不斷規范化、制度化。其次是建立非公經濟組織和社會組織黨建工作規章制度。主要包括黨員議事、學習教育、黨員管理、黨員活動、“三會一課”、民主評議等8項制度。第三是抓實施。為推進各項制度的落實，區委組織部為非公經濟組織和社會組織黨組織提供“六簿兩冊”、我區統一設計給制作黨建圖板、送黨旗、送標志牌、送黨建書刊、送規章制度等，并投入主要精力，加大指導力度。同時，利用辦公樓層會議室，制作黨建制度圖版上墻，掛黨群活動中心室牌子，創建了工委黨群活動學習多用途場所。通過制度的建立和實施，有力地加強了非公企業和社會組織黨建工作，促進了非公企業和社會組織健康發展。如：我區兩新工委每周五下午組織班子成員及機關黨員中心組學習已形成制度，學習時間，可串不可占。
3、創新載體，發揮好兩新組織黨的“兩個作用” 一是拓寬發揮“兩個作用”的途徑。我區兩新工委從為非公經濟組織和社會組織所需出發，推進黨組織發揮 “兩個作用”力度。一是黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用，做到有群眾地方就要有黨員，有黨員地方就要建立黨組織，有黨組織就要在群眾中發揮政治核心作用。黨員要在非公經濟組織和社會組織中發揮參謀獻策、排優解難、思想導向、綜合協調作用。工委根據不同崗位特點，設計不同的服務載體，努力打通服務群眾最后一公里。實施了黨員亮明身份，開展創先爭優服務活動，以典型示范引領，開啟了“兩學一做”教育活動，引導全體黨員學用結合，積極發揮黨員的思想引領作用，當好合格黨員。開展了“黨員志愿者進社區活動”、企業黨員先鋒崗，思想政治責任區制度，佩帶黨徽，重溫入黨誓詞、講黨課教育活動，在黨員之間和黨與群眾之間開展談心活動、組織企業參加各類產品展示會，為企業融資搭建平臺，為創業者創建了省級小微企業孵化基地，舉辦了各類企業職工培訓班，同時，引導非公企業致富不忘回報社會，組織了義務修路，清理環境，救助山火、救助貧困家庭和貧困學生，捐助災區，贊助環衛工人，開展廣場文化活動,參與了平安社區創建等活動，拉近了黨與企業職工的密切關系。實踐證明非公經濟組織和社會組織發展需要黨員，黨員不忘初心，在非公經濟組織和社會組織中也一樣大有作為。二是黨組織在非公企業和社會組織發展中發揮政治引領作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護職工群眾合法權益、引領建設先進企業和社會組織文化、創先爭優推動企業和社會組織發展貫穿黨組織活動始終。
1戶貧困家庭孩子上學交不上學費等實際問題，黨工委得知后，號召企業黨組織、黨員都積極主動參與義務捐款救助活動，幫助解決。再如：興安礦業集團黨組織經常捐資慰問環衛工人，幾年來，累計為加區環衛工人捐款240萬元。光明眼鏡廠黨組織開展了免費為新考上大學的平困生驗光配鏡、“千副花鏡送老人”和參與春蕾救助活動等。通過載體活動創建，促進了企業健康發展。使黨組織工作受黨員職工、企業業主和社會歡迎的新局面。多年來，在非公企業中始終開展了“興安首府黨旗紅，建功立業在民企”這一主題實踐活動，深受企業職工群眾歡迎。二是優化發揮“兩個作用”的方式。根據非公企業和社會組織的性質、規模、特點，在有利于黨員活動，有利于黨員管理、有利于非公企業和社會組織發展的前提下，非公企業和社會組織黨組織將原則性和靈活性結合起來，摸索出“小型、節儉、業余、實效”的活動方式，將必要的政治教育融化到業務活動、科技活動和益于非公企業和社會組織發展的文化活動中，得到了業主的支持，達到了經濟、社會效益與黨建效果的統一。組織黨員開展為非公企業和社會組織發展獻計獻策、崗位練兵、技術比武等 “創先爭優”活動，通過活動有效提高非公企業和社會組織黨員的整體素質，使他們成為非公企業和社會組織的骨干和尖兵，極大地促進了非公企業和社會組織黨員先鋒模范作用的發揮，也贏得了非公企業和社會組織業主的理解和支持。三是完善發揮“兩個作用”的載體。我區兩新工委結合非公企業和社會組織的特點，深入開展“兩學一做”教育活動，學習黨的十八屆六中全會精神，以‘樹先鋒形象、比崗位奉獻、促非公企業和社會組織健康發展’、結合扶貧工作為載體，在非公企業和社會組織黨組織、黨員中開展“六個一”活動（即有一個好的支部書記，有一支好的黨員隊伍，有一套健全的黨建工作制度，有一套好的工作思路，有一個規范的黨員活動室，有一支高質量的入黨積極分子隊伍），將支部建設要全面達到六有標準、黨員的教育管理、組織發展、入黨積極分子隊伍建設、黨員的作用發揮等五個方面細化為二十項內容，實行百分考核制，通過考核，鼓勵先進，推動后進。我區兩新工委還在非公企業和社會組織黨組織中開展“321示范提升工程”，開展創先爭優服務型黨組織建設，以典型示范引領，打造3個區級黨建工作示范點、2個地區黨建示范點，1個省級黨建示范點。同時還在非公企業和社會組織黨組織中開展了“黨員示范崗”活動，截止目前共建立黨員示范崗12個。成功舉辦了全區非公黨建現場經驗交流會，工委大力宣傳他們的先進事跡，樹立起共產黨員忠誠擔當的良好形象，擴大黨員和黨組織的影響力和號召力。把基層開展黨建工作的好做法和經驗總結匯集成冊，印發全區非公企業學習交流，相互促進。評選出了5家 “黨建示范點”，為推進非公黨建工作積累了成功經驗，發揮了先進典型引領的示范作用，推進“兩學一做”教育常態化開展，促進了黨建工作水平整體提升。20xx年七一前夕，全區共評出優秀非公經濟組織和社會組織黨組織5個，優秀共產黨員18名。優秀黨務工作者17名。工委在機關部門黨組織中，結合區委、區政府的扶貧工作，制定了黨員扶貧制度、扶貧措施，確保在規定時限內讓所有貧困家庭脫貧。工信黨支部負責的城市扶貧家庭8戶（其中殘疾人3戶），已對接完畢。負責農村扶貧的家庭5戶，科級以上領導干部每人負責一戶，目前，一戶困難家庭被安排到養魚池做更夫，另一戶開展狗養殖業，三戶幫助聯系了個體經營，兩戶困難家庭已脫離貧困。另外，春節前工委將組織興佳種業黨總支出資購買糧食慰問兩鄉每一戶貧困戶。我區兩新工委將嚴格按照“精準扶貧、不落一人”的總要求，通過各種扶貧舉措盡快使幫扶的貧困家庭擺脫貧困狀況，確保如期完成脫貧工作任務。
4、強化保障、全面提升兩新黨組織的工作能力 我區兩新工委強化“兩個保障”。一是要強化了體系保障。進一步理順了非公企業和社會組織黨建工作領導體系、組織管理體系，配強配齊專職業務骨干，專門推進非公企業和社會組織黨建工作。二是強化了投入保障。認真落實大非委聯發[20xx]1號，進一步加強了出資人的教育引導，引導企業出資人真正重視企業黨建工作，投入更多的資金用于開展企業和社會組織黨建工作。
興安礦業集團3年來直接用于開展企業黨建工作投入資金超過20萬元。同時，黨工委也建立了財政投入制度，對非公有制企業和社會組織黨建工作給予了必要的財力支持。積極探索建立黨費撥返制度，設立了非公企業和社會組織黨建工作專項經費，用于獎補非公企業開展黨建工作。例如：我區兩新工委在開展“兩學一做”教育活動中查出非公企業黨建投入不足，非公企業黨務工作者待遇低等實際問題，為了解決企業黨建經費保障問題，我區兩新工委建立了完善非公企業和社會組織黨建工作經費正常機制。我區編制了，黨建經費納入了年度區財政預算計劃，用于開展全區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。為兩新黨組織書記和黨建指導員每月提供200元補助政策，已列入財政計劃。如：20xx年度，區組織部退還了企業黨員繳納的黨費，并在年初年末給各撥付5000元經費，為每戶訂了一套黨報黨刊和新修訂黨紀條例等黨建學習書籍。為加大對非公有制經濟組織和社會組織黨建工作基礎投入，完善經費正常增長常態機制，根據和中辦發[20xx]11號文件“建立并落實稅前列支制度”等規定，企業按照職工年度工資薪金總額1%所得稅前扣除，落實了非公有制經濟組織和社會組織黨組織黨建工作經費。加區建立了企業自籌、工委經費支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公有制經濟組織和社會組織黨組織黨建經費不足的實際問題。有條件非公有制經濟組織和社會組織黨組織活動場所不低于200平方米，無條件的實現主管部門、兩鄉六個街道黨建 活動中心資源共享。五年達到省地標準，實現基礎設施和能力的整體提升。
三、存在的問題與困難 一是部分業主思想認識不到位，黨組織建立難。受企業規模和經濟效益影響，個別業主對建立黨組織和開展黨建工作態度不積極，不主動。
二是部分企業員工隊伍不穩定，拓展覆蓋面難。非公企業員工流動性強，企業狀況及員工隊伍情況始終處于動態，導致企業黨員隊伍不穩定，使得黨建覆蓋面拓展困難。
加強黨組織與業主的溝通交流和引導服務作用，增強企業主對組建黨組織的認同感；
非公黨建工作總結匯報篇五
日前區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉?，F將工作總結如下:
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
為了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓后派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯系企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨群組織，建立完善黨群組織的規章制度;組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作;圍繞企業生產經營開展活動;指導非公有制企業群團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作為企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。
區委建立了一套行之有效的黨員領導干部黨群工作聯系點制度，以非公有制企業為重點，要求每位區級領導干部聯系1個非公有制企業，每月深入聯系點至少1次，幫助聯系點分析黨群工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，并幫助聯系點解決實際問題，經常督促檢查聯系點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好!”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現。
“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不愿透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有了歸屬感，員工也有了依靠?！薄痢两贿\汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部!”
剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
xxx有限公司位于北張鄉北張村村西，20xx年5月建廠，注冊資金20xx萬元，20xx年6月組建黨支部，現有黨員7名，工人39名。建廠以來我公司非常重視黨建工作，結合當地實際和企業發展規模、經營模式等特點，因地制宜地組建、加強了黨組織建設工作，確定工作目標、工作職責、工作內容和工作方式，以及相應的保障措施，確保非公有制企業黨組織發揮應有的作用。
將企業發展效益、企業員工利益、企業承擔社會責任等作為非公企業黨建工作目標，通過協調各方關系、調動各方積極性，充分挖掘潛力、實現資源共享，在推進黨的組織有效覆蓋的同時，推進黨的工作扎實開展。
(一)努力實現企業效益最大化。
非公企業黨組織通過加強員工的教育管理，組織外出考察培訓，強化認識，開闊眼界，著力提高員工的思想素質和能力水平，不斷改進產品銷售方式，拓展企業產品銷售市場，贏得更多的市場份額;通過引導企業加大技改投入力度，提高產品科技含量，提升生產工藝水平，實現資源綜合利用和循環利用，降低企業生產成本，增加產品附加值。
(二)維護各方權利尤其是保障企業員工切身利益。
非公企業黨組織通過協調各方面關系，爭取當地各項優惠政策的落實等，為企業發展營造良好的環境;積極督促非公企業與員工簽訂集體合同、集體工資協議、勞務合同，落實工資福利待遇，做到不拖欠工資，不無故辭退員工;執行協議工時、協議工資制度與計件付酬制度相結合，不無故延長工時，需延長工時的應按規定支付相應報酬;積極爭取有條件的為員工購買“三險”，保障員工的生產安全，避免意外傷害和職業病，實現員工利益的最大化;采取各項有效措施，提升員工的主人翁精神，增強員工的工作積極性和責任感，推進企業健康可持續發展。
(三)積極引導非公企業承擔社會責任。
非公企業黨組織通過全面掌握企業運作模式、發展方式等，引導企業積極開發勞動密集型產業，不斷增加企業就業崗位，吸納更多的當地群眾務工就業;同時，引導企業力所能及的開展扶貧幫困、扶助就學以及其他社會公益性事業，不斷擴大企業的影響力和知名度。今年六一兒童節，資助北張小學書包、筆、作業本等學習用品共計2萬余元;在今年文峪河東干硬化道路中，資助北張村10萬余元。
一是營造企業發展的良好環境。幫助企業協調各方利益關系，爭取當地各項優惠政策，及時掌握有關政策法規，為企業良性發展提供意見建議，創造優質的發展環境。
二是搭建企業用工和當地群眾就業的平臺。通過與相關部門聯系協調，及時掌握符合企業用工條件的人員，為企業生產經營提供合格的員工;同時，根據企業發展形勢，積極掌握企業用工需求，及時向社會發布企業用工信息，吸納當地群眾進入企業務工增收。
三是開展行之有效的黨建、工建活動。組織企業員工開展文體娛樂活動、學習教育活動、勞動競賽、技能比拼等活動，營造良好的企業文化和栓心留人的環境，增強企業員工的主人翁精神，為企業發展積聚人氣。四是開展培養企業骨干和發展黨員工作。采取多種方式做好選拔培養業務技術骨干工作，并將培養成熟的業務技術骨干擔任車間主任或班組長，為企業發展儲備人才;慎重做好發展黨員工作，將企業負責人、中層管理人員和技術骨干以及其他方面的人員納入培養發展對象，條件成熟的及時吸收入黨，不斷鞏固非公企業黨的基礎，為發揮企業黨組織的先進性提供保障。
一是有完善的組織機構。今年6月份，根據縣鄉組織部門的安排及時組建了黨支部，并相應建立群團組織。非公企業的內設機構設置與黨組織和群團組織設置相結合，提升了黨的組織設置成效和企業生產發展的組織化程度。
二是有辦公活動場所。在非公企業生產經驗管理場所安排2間辦公室作為黨組織和群團組織辦公活動場所，還設置了綜合活動室，為企業黨員、員工提供學習、培訓娛樂場所。
三是有黨建工作氛圍。在辦公活動場所懸掛黨旗、黨建版面等，在企業生產經營場所的院落、墻體等醒目處懸掛黨支部牌匾、標語、口號等，營造一定的黨建工作氛圍。
四是開展各類活動。非公企業黨組織要定期召開黨支部組織生活會、建言獻策會、民主議事會等，豐富黨內活動載體，并通過開展批評與自我批評、黨員民主評議等活動，加強黨員黨性教育，增強黨員意識，更好的發揮好黨員先鋒模范作用;組織企業黨員、員工開展政策理論、安全生產知識學習和工作制度、生產流程、業務技能的培訓，提高員工的思想素質和技能本領，強化員工立足本職、奉獻企業的職業道德精神;開展勞動競賽和技能比拼活動，營造創先爭優的氛圍，引導企業員工增強責任感和榮譽感，挖掘個體最大潛力;開展文體娛樂活動，豐富員工的精神文化生活，實現勞逸結合;開展茶話會、座談會活動，搭建企業員工暢所欲言、建言獻策平臺，增強員工主人翁精神。
五是根據非公企業黨建工作實際，制定相關的工作制度，包括企業黨支部工作職責、企業員工管理制度、職工(代表)會議制度、議事協商制度、企業員工權益保障制度，以及生產流程、安全生產、安全保衛制度等，推進企業黨建制度化建設。
六是培養生產技術骨干。根據企業發展需求，制定企業生產技術骨干培養目標計劃，采取多種方式，培養一批熱心企業發展、年富力強、有一定潛力的業務技術骨干，擔任生產車間班組長或企業中層干部，為企業長期發展提供人力儲備。七是有發展黨員計劃。按照成熟一個、發展一個的要求，制定企業發展黨員計劃，積極將條件成熟的非黨員企業負責人或主要出資人、生產技術骨干，以及其他積極分子培養發展成黨員，為穩固黨組織組建和提升黨的影響力奠定基礎。
我們在非公企業黨建方面做了一些工作，取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和企業發展的需求還有一定差距，今后我們黨支部將圍繞非公企業黨建為什么抓、怎么抓和抓什么的問題，制定并落實相關工作措施，為公司的可持續發展凝心聚力，助推企業科學發展。
非公黨建工作總結匯報篇六
今年以來，在市局和中共非公有制經濟組織工作委員會的指導下，我局的非公黨建工作有了較快的發展，現將今年的工作總結如下：
一、非公黨建開展基本情況
在有關部門的領導下，的政治、經濟、商貿業興旺發達，經濟發展步伐逐年加快。轄區有各類私營企業642戶，注冊資金1.9億元；個體工商戶10179戶,注冊資金6.2億元，非公有制經濟占全縣國民生產總值的三分之二，成為全縣國民經濟的主要增長點和經濟建設的主力軍。從黨組織建制看，組建黨總支1個，黨委1個，黨支部54個，其他10821個；從黨組織組建方式看，單獨組建51個，聯合組建1個，其他10825個；本年度組建48個，黨員1018，法定代表人是黨員的54人。
二、非公企業黨建工作存在的問題
（一）非公企業快速增長而非公企業黨組織發展相對滯后，使黨的工作不能及時、有效覆蓋非公經濟領域。我縣組建黨組織的非公企業中，個別非公企業僅有1至2名黨員，黨員所占比例不到在職人員的1％，個別黨員過組織生活存在一定困難。
（二）在私營企業中，企業的投資、經營等決策，企業主一人說了算，黨組織難以發揮監督、引導的應有作用，黨員個體的地位和作用也受雇傭關系的支配而隨之發生變化。
（三）非公企業主對黨建工作重視不夠，黨組織工作內容簡單，活動形式單一，很多還停留在讀書、看報等簡單形式上。一些經濟效益不好的企業，員工流動性大，黨員流動性也大，黨組織的穩定性也受到影響。
（四）管理力量比較薄弱。部分非公企業在黨建指導員指導下建立起黨組織，但企業主積極性不高，認為這對企業作用不大，還要花費時間、人力、物力，黨組織工作進展緩慢；或者由于企業從業人員流動性大，有些企業黨組織連黨支書記都不在崗位上，導致覆蓋面無法擴大，黨的工作無法開展。另外，由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，致使黨組織的影響力和作用發揮受到限制。
三、加強非公企業黨建工作的對策和建議
（一）產生上述問題的原因是多方面的，歸納起來主要有：
間、精力、財力和人力，會影響企業發展；有的業主認為企業是自己的，只要不違反黨的路線和方針政策就行了，沒有必要用黨的建設來監督、約束自己。非公有制企業的黨員黨性意識也比較差。相當一部分黨員組織紀律觀念淡薄，不積極參加組織活動，甚至將自己混同于一般群眾；有的認為現在是市場經濟了，黨組織也發揮不了什么作用，組織生活可有可無等等。
2、黨組織作用不能充分發揮。相當一部分在非公有制企業建立起來的黨組織由于對黨的建設缺乏信心，沒有找準黨的建設與企業生產經營的結合點，只是簡單開展一些黨的日常工作，不知道怎樣圍繞企業生產經營開展活動，不知道如何發揮黨組織的政治核心作用以促進企業健康發展，不知道如何爭取業主對黨建工作的理解和支持，所以不能發揮其作用。
3、黨性觀念不強。尤其是極少數下崗、失業職工黨員，在工作上離崗的同時，思想上離黨，認為工作都沒了，要不要黨無所謂，關系轉不轉也無所謂，裝在口袋里誰也不知道。
（二）加強非公有制企業黨的建設工作的建議：
職責與加強非公有制企業黨建工作的結合起來，使黨的建設為非公有制企業發展所需要，在促進非公有制企業發展中，不斷鞏固和提高黨的領導地位。
一是要科學合理地設置黨組織。由于非公有制企業規模大小不一，結構不盡相同，因而非公有制企業黨組織的組建也應結合企業各自特點，按照“分類指導，因企而異”的原則，把原則性和靈活性結合起來，努力做到既符合黨章的規定和要求，又能為企業主所理解和支持，為黨員和廣大職工所歡迎，采取單獨式、聯合式、分離式等多種形式建立黨組織，使黨組織的覆蓋面迅速擴大，使非公有制企業的黨建工作呈現出良好的發展態勢，逐步構建大黨建的組織格局。
二是做好企業主引導工作。企業主的認識，關系到非公企業黨建工作的成效，我們只有更加重視對企業主的團結、教育和引導，采取有效措施，提高企業主的思想認識，才能使他們真正從內心支持黨組織的工作。與此同時，要繼續深入開展企業幫扶工作。通過誠信教育、法律講座、融資幫扶、商標幫扶、廣告幫扶、合同幫扶、維權幫扶，等措施，真心實意，盡心竭力幫助企業解決實際經營困難，并通過典型示范引導帶動企業主自覺自愿支持黨建工作。
質，使黨組織的思想政治工作和黨建工作達到企業主理解、黨員歡迎、職工擁護的目的。與此同時，培育新生力量，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
工商局
二零一二年七月
非公黨建工作總結匯報篇七
非公企業建立黨組織是進一步加強黨的工作覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力，促進非公有制企業健康發展的'一項重要工作。從去年九月份，我很榮幸地被組織選派為非公有制企業的黨建指導員，我現在負責的有一家獨立支部企業，還有四家覆蓋企業。我嚴格按照黨組織的有關規定，從新形勢下非公企業的特點和實際出發，積極開展各項工作?，F將近一年來的工作總結匯報如下：
利用到企業實地走訪的機會，積極與企業主和職工開展思想交流，以及在非公企業開展黨建工作的重大意義，目標任務，促進他們對黨建工作的理解和支持，進一步增強他們的黨性意識和企業的主人翁意識，也為我開展黨建工作打下了很好的基礎。
我首先對企業的黨組織、黨員情況，經營情況進行了全面的摸底調查，無論是有獨立支部的企業，還是覆蓋企業，都做到底數清、情況明，包括支部的成立，黨員的個人信息，入黨積極分子、發展對象的確定，預備黨員的轉正等等，特別是針對一些企業黨員流動性強，黨員組織關系不在企業的各種實際情況，我積極聯系上級黨組織，及時將所有黨員納入到日常管理當中，同時指導協助企業積極做好黨員的培養發展工作，一年來，我們在企業黨支部就發展了多名入黨積極分子，有的還正式成為了黨員。在平時的工作中，積極指導企業黨組織制訂支部工作計劃，“三會一課”、組織生活、民主評議、黨費收繳、發展黨員等制度，建立黨建工作各項臺帳，完善了各項黨建資料，指導企業的黨員活動室按照規范化建設，保障黨員活動有場所，各項工作都能正常進行，使黨建工作進一步標準化、規范化。積極組織講黨課、學黨章，作黨的政策宣講，協助黨組織開展“黨員先鋒崗”活動，進一步豐富黨組織的活動內容和活動形勢，調動了廣大黨員的積極性，增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
及時了解企業黨員職工的思想狀況，工作情況，熱忱服務黨員和職工，盡我所能的為他們辦實事，做好事，協助企業做好與職工的溝通工作，幫助企業穩定職工隊伍，凝聚人心，通過開展座談會，進一步了解了企業職工的需求，與企業主積極協調溝通，及時向黨組織反饋聯系對象的意見和要求，進一步增強了企業的工作凝聚力。同時為企業的發展積極搜索信息，為企業的穩定發展出謀劃策，幫助企業解決生產經營中遇到的問題，也因此進一步贏得了企業的信任，為黨建工作的開展創造了更為有利的條件。
在平時的工作中，對黨總支交辦的每一件任務，我都按照要求按質按量的完成，每個月的黨建工作指導員工作例會，我都會拋開其他的工作，準時參加，會前都認真準備要匯報的內容。在平時不斷加強自己理論知識水平的提高，提升業務水平，我對黨建知識進行了系統的學習，特別是針對非公企業黨建的特點，更是反復學，深入學。
通過近一年的工作，我也進一步懂得了非公企業黨建的重大意義和使命光榮，雖然取得了一點成績，但與組織上的要求還是有差距，今后我將進一步努力學習，細化工作職責，使自己的能力更加的提升，進一步創新工作方式方法，為非公企業的黨建工作作出自己應有的貢獻。
非公黨建工作總結匯報篇八
一處，黨員先鋒示范崗一處。
派駐##社區黨委副書記x為大廈樓宇黨建工作指導員，為大廈內企業發放 “大廈企業征求意見”共76份，把可以為大廈企業及員工提供哪些服務、企業員工需要和希望我們提供哪方面的服務做了系統的調查，真實可靠的掌握了企業及員工的所需。另外今年，還接受了1名大廈內企業員工的黨員組織關系。
二、堅持開展黨員教育活動
自今年以來，xx大廈樓宇聯合黨支部組織開展了多次豐富多彩的活動，如1月16日，xx大廈樓宇聯合黨支部召開了新春聯誼會，前來參加的企業有安博經貿有限公司、金山峰經濟技術合作有限公司、康平物業等7家企業共x余名企業代表。安博經貿有限公司代表何女士介紹了本單位情況并表示“自從有了樓宇黨支部，黨員又能重新回到黨組織的懷抱了，工作的勁頭更足了！”。黨員楊喜利說：“來大廈之前我們組織關系‘懸’在別地，參加不了組織活動；成了‘口袋黨員’，樓宇黨支部解決我們的后顧之憂！”。
通過樓宇黨建與經濟發展的有機結合，探索為經濟發展抓好黨建的新辦法；##社區黨委在大廈企業內以“聯誼會”的形式促進了樓宇黨建和樓宇經濟的發展，xx大廈內企業黑龍江法融律師事務所、兢業會計師事務所、深圳聚成企業管理有限公司、黑龍江省國際旅行社等通過支部平臺資源共享經濟促進，打破了原來“鄰居”住著彼此不認識的局面，今年共召開了兩次“聯誼會”，在創先爭優活動中發揮了明顯的作用。
四、積極完成上級交給的各項任務
五月份為配合##社區黨委完成 “百日攻堅”活動，共走訪大廈內企業21家，保質保量的完成了任務。七月份，##市開展了創建文明城市活動，大廈黨支部又主動請纓配合##社區黨委為大廈企業發放宣傳單共124份，并制作懸掛創城宣傳條幅3條，為哈爾濱市創建文明城市做出了應有的貢獻。九月份接到上級任務，聯合社區黨委為動員大廈內企業加入工會組織，共走訪企業96家，新成立工會組織3家，已有工會47家，為##社區能夠圓滿完成上級交給的任務，而做出了努力。
五、以社區黨建推動樓宇黨建
樓宇
非公黨建工作總結匯報篇九
黨建指導員：山水林
縣組織部、非公黨委：
去年六月我受組織派往廣西佳和利紙業制品有限公司按照黨組織的有關規定，積極開展黨建工作，堅持在新形勢下以非公企業的特點和實際出發，一年來做了以下一些工作。
１：做好宣傳員。建起黨建宣傳專欄，目前為止共更換三版。利用合適場合、機會，積極與業主、黨員職工交流，宣傳在非公企業開展黨建工作的重大意義和縣委加強非公企業黨建工作的目標任務、方法措施等，認真做好他們的思想政治工作，使業主打消在非公企業開展黨建工作的顧慮，理解、認可并支持黨建工作，使黨員及職工消除了思想上的一些模糊認識，增強了黨性意識和企業主人翁意識，為開展工作奠定了基礎。
1 養、教育工作。
３：做好指導員。在去年十一月我見時機成熟按照黨章規定首先成立了該公司黨支部，針對企業黨組織組建時間短，工作不規范的特點，指導黨組織制定支部工作規則、“三會一課”、組織生活、民主評議、發展黨員等制度，建立了黨建基礎工作臺賬，進一步完善了黨建工作基礎資料，使黨組織工作有章可循、有據可查。同時，按照黨員活動室 “六有”標準（有場所、有制度、有電教設施、有學習資料、有宣傳公示欄、有工作臺賬），指導支部加強了陣地建設，保障黨員學習、活動能正常進行。
４：做好協調員。在去年十月成立了該公司工會組織，通過及時掌握員工的思想動態、工作情況，做好企業與黨員職工的溝通協調工作，維護職工的合法權益，幫助企業穩定職工隊伍，經調查企業里有二各員工家庭經濟十分困難，屬特困戶，后經上報縣總工會，給予了資助使他們很受感動。為了凝聚人心。組織職工開展了建言獻策活動，通過召開座談會，引導企業改善職工生產、生活條件，提高職工福利待遇等方式暢通了黨員職工與企業黨組織、經營管理層及業主的溝通渠道。
2 助企業開展自檢自查，從組織機構，安全投入，規章制度，教育培訓，裝備設施，現場管理，隱患排查治理，重大危險源監控，職業健康，應急管理以及事故報告，績效評估等，嚴格對應評定標準進行建設和整改，結果順利通過了梧州市工貿行業企業安全生產標準化考評，通過安全標準化建設，實現崗位達標，使該企業成為安全生產標準化三級企業，贏得了企業的信任，為開展黨建工作創造了有利的條件。
６：做好組織員。通過主動為黨員講黨課、做形勢報告，開展學黨章、社會主義榮辱觀教育，協助黨組織開展 “黨員先鋒崗”上崗等活動，物色和培養入黨積極分子，為壯大黨組織打基礎，現積極分子發展有五人。為了進一步豐富黨組織活動內容和活動形式，引導和組織企業開展就地取材建籃球場、購置乒乓球臺、羽毛球拍等，利用休息、節慶日組織員工進行球賽等文娛活動。調動了廣大黨員和員工的工作積極性，增強了黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
自擔任黨建工作指導員以來，時刻牢記自己是一名黨員干部，積極發揮黨員和經營者之間的橋梁紐帶作用，把黨員和職工的意見、建議反映上來，發揮好協調作用，做好職工的思想政治工作，為非公黨建工作積極奉獻自己的一份力量。
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