調研方案是在進行科學研究或市場調查等項目時所制定的具體行動計劃，它對于實現研究目標至關重要。通過學習這些項目策劃的經驗和教訓，我們可以更好地應對類似的項目策劃挑戰。
調研方案
為深入學習貫徹全國高校思想政治工作會議精神，積極推動實踐育人工作，幫助大學生從中國特色社會主義事業偉大實踐中正確認識中國發展大勢，爭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者和模范踐行者，學生處現決定組織開展20xx年大學生寒假社會調研活動。本次活動以調查研究為主要方式，倡導從小角度、小現象、小情況調研切入，以小見大，見微知著，具體安排如下：
大視野·微觀察
20xx學年1-月
全體在讀本、?？粕?/p>
（一）調研主題鮮明。小組要有鮮明的調研主題，有創新和亮點，調研內容體現時代特點、專業實際和當地需求。
（二）方案實際可行。時間安排緊湊合理，內容和形式切實可行?？勺灾鲗ふ抑笇Ы處煛?/p>
（三）隊員結構合理。個人、小組皆可，小組可以跨年級、跨專業組建，鼓勵以生地相對集中的形式組建，范圍適中，每組人數原則上不超過10人。
（四）小組保障到位。小組負責人責任感較強，成員生活、安全有保障。
（一）調研準備。參與調研的同學請填寫“附1-大學生寒假社會調研備案表”，于12月2日前發至郵箱進行備案。未提交備案表的調研不予評比資格。（其他附表格為調研結束后填寫。）說明：原則上一個調研小組一個調研題，一個題對應一張備案表。
（二）調研過程。根據實際情況采用實地觀察、訪談座談、問卷調查、抽樣統計、獻調研等方式靈活開展調研，并結合專業所學，提出有建設性的意見建議，形成質量比較高的調研報告。
（三）調研總結。下學期開學一周內（20xx年月10日前），題負責人請將以下材料打包并以“學院-負責人姓名-調研題目-人數”命名發送至：1填寫附、附4，分別以“附-負責人姓名”、“附4-負責人姓名”命名；2撰寫一篇000-8000字左右的調研報告，報告須按統一的格式要求（見附2-格式要求），并將wrd版和pdf版調研報告分別以“學院-負責人姓名-調研題目”形式命名；調研照片-張，視頻可自行選擇發送。
（一）嚴肅認真參與調研，結合實際完成報告，確保調研真實性，禁止弄虛作假，禁止抄襲剽竊，一經發現即取消評比資格。
調研方案
為進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國、全省、全市經濟工作會議精神和市委“項目帶動、轉變提升、和諧進步、跨越發展”的工作思路，準確把握我區企業發展現狀，具體解決企業發展中存在的困難和問題，提出下階段企業發展對策，推進企業“第二次創業”，為“十二五”開好局、起好頭，推動我區科學發展、跨越發展做出更大貢獻，根據《委辦公室xx市政府辦公室關于召開20xx年春季xx中小企業調研座談會的預通知》（泉委辦明傳〔20xx〕26號）精神，管委會決定，從20xx年4月至20xx年12月，在全區范圍內召開6場企業調研座談會和現場辦公會。具體實施方案如下：
（一）企業加快自主創新步伐，提升企業核心競爭力的'具體做法和打算；
（二）當前企業發展中存在的困難和問題；
（三）對完善政府幫扶企業發展的政策建議和意見。
六場調研座談會時間分別安排在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬，具體時間待確定后另行通知。
（一）黨工委、管委會領導；
（二）區直各相關部門；
（三）開發區103家規模以上企業主要負責人或高級管理人員。擬定企業名單如下：
第一場（四月上旬）32家：特步公司、九牧王洋服、三宏化纖、神州電子、泰亞鞋業、億興電力、安記公司、群峰公司、信洋科技、宏遠公司、金萊克公司、新華旭、南琦鞋業、安記食品、阿迪王體育、邁韋公司、紅瑞興紡織公司、太陽海公司、美加美公司、海博公司、華欣公司、麗達公司、祥嘉公司、比陽公司、運城制版公司、信通公司、銳馳公司、東南光電公司、至和公司、藝達車用公司、三星電控公司、科立信公司。
第六場（十一月下旬）14家:詩麗雅、日香茶葉、華發實業、萬龍金剛石、輝盛防火、金利金剛石、金太陽玻璃、華利塑膠、哲鑫包裝、信達塑膠、季平衣架、大西洋電力、瑞鵲電子、力聲電子。
（一）請管委會辦公室、科技經濟發展局牽頭做好調研座談會的組織工作；
（三）請科技經濟發展局將企業參加調研的反饋意見及時匯總上報，以便形成解決企業問題的長效機制。
調研方案
為進一步貫徹落實黨的 會議精神，實現老有所養的目標要求，決定 在全 范圍內開展一次主題宣傳活動，現提出如下工作方案：
養老保險宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分，也是企業職工基本養老保險工作的重要內容。通過宣傳活動，讓參保單位、參保職工和廣大群眾，進一步了解和熟悉國家的養老保險政策規定。特別是針對個體工商戶和靈活就業人員，開展有說服力、吸引力、感召力的養老保險惠民政策的宣傳，調動他們的參保繳費積極性，以此推動我 企業職工基本養老保險擴面工作，將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，保障人民基本生活”精神落到實處。
整個宣傳活動要遵循以下原則：統一組織，分級負責；統一口徑，突出重點；統籌協調，形式多樣；廣泛深入，注重實效；堅持正面宣傳，把握輿論導向。
重點宣傳以下內容：
（一）各類人員參加企業職工基本養老保險的政策；
（二）企業職工、機關事業單位臨聘人員和民辦非企業單位職工養老保險參保登記辦法；
（三）企業養老保險補貼政策；
（四）參保人員退休后基本養老金待遇的計發；
本次宣傳活動采取多種方式相結合的形式進行。
（一）上街宣傳活動
上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天，各級勞動保障部門和街道社區要統一在當地繁華街道、城市中心廣場、車站等公共場所集中場所設點宣傳，采取設置拱門、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會公眾免費發放宣傳資料，安排工作人員現場解疑答難等形式開展宣傳活動；爭取當地公交公司的支持，在公交車上懸掛宣傳橫幅和張貼宣傳標語。
（二）新聞媒體宣傳
通過當地廣播電臺、電視、報刊和網絡等主要新聞媒體，集中對企業職工基本養老保險擴面工作進行宣傳，形成較濃的宣傳氛圍。
（三）網站宣傳
逐步建立網站宣傳的長效機制，請各勞動保障部門積極配合開展相關工作。有條件的地方要充分利用自身網站，切實搞好本次宣傳活動。
（一）高度重視，加強領導。各級勞動保障部門要高度重視此次宣傳活動，切實加強組織領導，確保宣傳活動取得實效。各地方也要成立宣傳活動小組，負責本地宣傳活動的組織領導。
（二）精心組織，注重實效。各級勞動保障部門要按照本方案的基本要求，結合本地實際，制定相應的宣傳方案，并報市社保處備案。整個宣傳活動期間，各地要按照分級、分工負責原則，統籌協調，搞好配合。各地宣傳活動由當地宣傳活動領導小組統一領導，具體事務的組織實施和聯系協調由領導小組辦公室負責。
調研方案
隨著改革開放的深入，中國的國民經濟得到迅速的發展，各行各業都出現了人才緊缺的現象，這就要求國內的高級學府向社會輸送高材生，為社會主義建設提供新鮮的血液，以保障其快速發展。一方面，高校畢業生人數在大幅度增加，另一方面，就業的難度也在響應地增加。本來，在市場經濟條件下，極少數人“畢業即失業”在所難免，這是發展中國家普遍遇到的一個問題。
許多大學生畢業后找不到工作，成為“無業游民”，有的大學生找不到專業對口的工作，好不容易找到工作的又覺得薪水太少，這些都給大學生的就業造成了很大的壓力，嚴重威脅了社會的和諧發展。研究發現，大學生就業難是當今社會矛盾較為突出的一種。然而，由于找不到問題的根本原因，想要解決也就成了紙上談兵，沒有實際經驗。做好高校畢業生就業工作，關系到幾百萬畢業生的切身利益，關系高等教育的發展改革和科教興國戰略的實施，關系社會穩定。
及時掌握就業信息，把握市場需求的發展態勢，時刻處于備戰狀態，為自己將來的前途做好充分的準備，以便在畢業時能夠順利找到適合自己的工作。所以研究這一話題具有極其重大而又深遠的現實意義!
通過對大學生就業問題的研究和當今社會形勢的變化的分析，受人力資本理論和人力規劃理論的影響，在上世紀60年代后很多發展中國家都把發展教育尤其是高等教育放在優先發展的地位，促使高等教育跨越式發展。但是，一國大學生的就業率明顯低于錄取率時，就將成為一個很大的社會問題，會對學校和政府產生巨大的壓力。目前，我國就面臨著這樣的壓力。聯合國科教文組織發表的一篇有關世界高等教育情況的報告中指出，中國高等學校的在校生人數在過去非常短的時間里翻了一番，高等教育規模躍居世界第一。這是中國首次在高等教育規模上超過美國。但是，我國的大學畢業生在全國人口中的比例還是很低的。國內許多學者都對大學生就業形勢有所研究，但他們研究的角度不盡相同，有廣度有深度。賴德勝認為我國大學生的就業空間很大，而在近期內，勞動力市場對人才需求結構中，國家機關的需求非常小，現實與理想存在巨大的反差。
王海洲認為，中國農業面對國際競爭的困難，跟農業科技人才就業的困難同源。黃發友通過調查反映了大學生對自己的勢力缺乏足夠的信心，認為自己的競爭力不足。中國科學院清華大學國情研究中心的一項研究成果表明：不同的企業對創造就業的貢獻是不同的。企業在就業創造過程中凈就業創造率與企業規模呈現一定的“負相關性”。小企業的發展創造了大量的新就業機會。就業是民生之本，面對國內外大學生就業的嚴峻形勢，我們要切實的尋找大學生就業的新出路，擴大就業，關系改革發展穩定的大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。要努力為高校畢業生創造更多的就業機會，并切實做好畢業生的思想工作，引導他們樹立正確的擇業觀和就業觀，積極到基層和艱苦地區鍛煉成長、建功立業。
隨著中國經濟的不斷發展，整個社會對高等學校畢業生的要求進一步擴大。近些年,我國高校大規模擴招,大學生就業市場出現了新的形勢。為了提高國家大的綜合實力，不斷的加大力度培養優秀人才，所以近年來社會上出現了這樣一種現象，每年大學擴招的人數都以驚人的速度在增長，形成了一種“大學普及”現象。而由于大學生人數的增加，大學生就業問題已成為社會關注的焦點，成為影響社會穩定、必須下大力氣解決的緊迫問題。
研究的重點問題有三方面，一是大學生就業所面臨的各種問題，二是通過實際調查了解大學生的就業意愿，三是針對所出現的問題做出具體的解決措施以及相應的注意事項。
本次調查采用的是問卷調查法，針對沈陽工程學院各系的學生進行了調查，從中抽取了50個樣本進行調查，并將調查結果進行歸類整理，然后將調查數據用spss進行了數據錄入，以保證調查結果的真實性。
在調查中，大學生個人認為專業比較重要的占38%，學校重要的占7%，個人能力占24%，由此可見個人能力還是比較重要的。名牌大學生能力和一般學校學生能力比較，9%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強，24%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強是不對的，而17%的人認為難說。
高學歷不等于高就業能力。用人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤以為高學歷等于高的工作能力。事實上，知識是頭腦中的經驗系統。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合，是個體固定下來的概括的心理活動系統。二者的發展并不一致，知識與就業能力、學歷與就業能力之間不能劃等號。
高等教育是學術性、專業性教育，既可以是學術性的專業教育，也可以是職業性的專業教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術性專業教育的特點，因此這種教育下的高校畢業生更容易出現知識與能力發展的不平衡。就業需要的是相關的職業素質和能力。將所學知識轉化為職業能力，這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業生所缺乏的。
在調查中，認為自己工資在800以下和800-1500的分別占40%和44%，只有16%的人覺得大學生畢業初期的工資應該比較高。而對于自己來說，52%的人覺得自己的工作初薪應該是800以下，42%的覺得應該在800-1500之間，占了很大的比例，而1500-2500和2500以上的只有4%和2%。
隨著經濟的快速發展，我國高等教育正在實現幾十來的精英教育向大眾教育的`轉變，越來越趨近大眾化。而廣大學生及其家長對畢業生就業的看法依然停留在十幾年前精英教育階段的觀念上：只要大學畢業，就意味著是“精英”，一定得有一個體面的工作。因此，畢業生及其家長十分強調單位的性質、行政級別(或企業規模)、中心地理位置及起點待遇等。所以觀念不能及時革新，思想不能與時俱進，是畢業生就業難的癥結所在。剛畢業的大學生從各方面來看創造出的價值都是有限的，因此應理性地給自己一個較為準確的定位。
失業是一個社會問題，主要與一個國家就業需求狀況以及產業結構調整、國家經濟政策失調有關。我國正處于轉型期，政府機構改革和經濟體制轉軌迫使國有單位減員增效，吸納能力大幅下降。整個社會就業形勢日趨嚴峻，中國的勞動力市場目前面臨來自約1400萬國企下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和近1 000萬城鎮年度新增勞力的巨大壓力。政府一直在努力通過發展服務業等多種途徑緩解壓力，但據權威預測，中國未來3～5年，每年城鎮需安排2 200~2 300萬人就業，即使經濟保持7%～8%的增長率，仍會出現每年上千萬的“工作缺口”。在社會就業市場的吸納能力沒有相應增長的背景下，我國高校大規模擴招后的本科生相繼畢業，一年多于一年。因此，畢業生就業問題顯得更加突出，引人注目。
將來的社會是大學生的天下，所以面對自主創業的問題他們也考慮了很多，有70%的大學生都想過要自主創業，而只有30%的人沒想過。在自主創業中，他們根據自己的要求不同，選擇了不同的需求。
做好就業創業工作離不開國家和社會的支持。
1.政府要創造良好的就業創業環境。首先，政府應加快經濟發展，為高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。同時提供優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業，鼓勵自主創業。大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠占就業機會，而更應該是新崗位的開拓者，為社會帶來就業的機會。政府應出臺鼓勵各種資本對畢業生新創高科技實體進行投資的傾斜政策;設立大學生創業基地，并為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務;對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優惠。
2.高校教育教學改革刻不容緩。自主創業是時代的要求，也是我國高校畢業生就業體系改革的一個方向，也給大學生就業指導工作提出了更高的要求。授人以魚，不如授人以漁。聯合國教科文組織提出 ，學習的“第三本護照”是創業能力。重視對大學生開展創業教育并將其在高校教程中加以正規化、制度化成為我國高等教育的一個趨勢。
綜上所述，大學生就業難的緩解和解決依賴經濟發展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程，涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會，包括畢業生本人的共同努力。政府應重視研究畢業生就業工作的社會分工。繼續推進就業體制改革，明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權限。確立學校在學生就業過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適合我國國情的高校畢業生就業機制的建立和完善，使畢業生就業工作擺脫目前困境，走上正軌。
調研方案
在旅游意向上，有接近95%的大學生表示非常喜歡旅游，另外5%的大學生表示一般喜歡。
但來自城市和農村的學生卻有明顯的差異，幾乎100%來自城市的學生有旅游意向，而只有接近85%來自農村的學生非常喜歡旅游。
引起這一差異的主要原因可能是由來自城市與農村的學生的經濟條件的差異造成的。對旅游沒感覺的大學生有66%主要是沒有錢，其中來自農村的學生占74%。
去旅游的目的是欣賞景觀、增長見識(62%)和休閑散心(21%)，另外找同學、熟人玩接近16%，而純粹娛樂性質上的游玩、觀光不大受大學生的歡迎。
同時，調查也顯示80%以上的大學生認為影響出游最重要的是金錢，15%左右的大學生認為時間是影響他們出游的重要因素，而5%左右的大學生認為伙伴、宣傳地、朋友意見影響他們。
在調查中還發現，由于不同學校的大學生專業的差異，有些同學是出于專業的目的而選擇去哪里旅行，例如旅游管理專業，勘探專業的大學生，他們由于學習目的而選擇旅游。
以上調查結果顯示由于大學生受到來自學校、家庭、社會的壓力，故對旅游的喜愛不同。但大部分人喜歡旅游是來欣賞景觀、增長見識，同時金錢是影響著多數大學生出游的主要因素。
調查結果表明，大學生偏愛自然風景區，占了總人數的54%，表明大學生更愿意與大自然親近。
其次，旅游目的地選擇民族風俗區有30%左右;有相當一部分人選擇繁華城市區和海濱城市區，分別約占總人數的9%和5%。反而紅色旅游革命區和高校校園不大受大學生的歡迎。
在對于旅游時間段的安排上，最多人選擇的時間段是不定期，想去就去，占了總人數的56%左右，說明了大學生都喜歡把外出旅游的時間由自己自由安排，不受約束。
在具體時間段上，最多人選擇的時間段是國慶、五一長假，約占了總人數的52%。選擇寒暑假期以及平常的周末出游的人少，分別約占總人數的20%和24%。
原因可能是一方面寒暑假的假期長，大多數學生都喜歡留在家看電視看書而不外出旅游;而普通周末由于時間較短，沒有充分時間做好旅游前的準備工作和旅行后的休息調整，不利于出游。
另一方面，由于大學生的課業比較重，一般會利用周末進行復習或預習新知識，還有相當部分大學生利用課余時間做兼職或參加各種活動。
故國慶、五一長假是大學生旅游的高峰(56%)，大學生有更多的時間可以自由分配，而且還可以趁黃金周的時間休息調整。
在選擇旅游消費方式上，更多的大學生選擇自助游，約占51%;其次是選擇個人游的，占21%;而只有28%的大學生選擇跟旅游團。
調查結果表明，大學生有較強的獨立自主意識。在選擇自助游和個人游的學生中，高年級明顯多于低年級。
這可能是高年級有更多的社會知識和經驗;來自城市的學生明顯多于來自農村的學生，這可能與學生的個性有關。
數字表明大學生大多數喜歡跟同年齡段的人一起外出旅游，而與家人一起(約6%)和獨自一人出游(約21%)也占一定比例。
在旅伴的選擇上，部分人選擇跟男(女)友一起去旅游，這可能是大學生旅游的一大特點。相反，選擇與父母親人同游的人很少，只占6%，這也表明大學生自主獨立的意識在不斷增強。
大學生選擇旅游地點的因素，以及個人消費水平的差異，旅途距離長短，個人愛好等等原因，影響大學生選擇了不同的出行方式。
調查顯示，大學生每年出游次數為1次為約32%，2次為約53%，3次為約10%，4次約3%和5次以上為約2%。由調查結果可知，大多數大學生平均每年出游次數為一到兩次，少數有條件的學生也有年出游次數為三到四次的，但每年出游次數為五次以上的很少。
在以往外出旅游的花費上，游覽、門票占其主要，占總數的約67%，其次是吃的，約占14%，交通約占19%。而對旅游地的風味小吃上，感覺一般約占33%，喜歡約占46%。
而特別喜歡僅約占13%。由此可見，當地的風味小吃沒有將其特色表現出來，就深入了解，許多大學生對在沒有品嘗時給予的期望值偏高，而真正品嘗之后，其期望值大打折扣。
畢竟青年人對新鮮事物在感官上都會給予很高的評價，而一旦去體驗之后，沒有其想象的好時，將會大所失望，這也許是其感覺對其旅游地的風味小吃上感覺一般的比例占較高的原因。
在住宿上，一般學生(約53%)選擇30元左右(人/每晚)，可見，大學生旅游消費的要求體現了節約原則，這可能表明現代的大學生保持著儉樸節約的優良傳統，也有可能是大學生的旅游費用大部分還是處于家庭資助。因為有80%左右大學生的生活費是來自家庭資助的。
在旅游途中，約76%大學生愿意投入到購物中的比重是10—20%，表明購物在大學生旅游中也占主要活動。同時安全第一在大學生旅游中感覺是最重要的約占43%，其次是費用的約為23%，舒適度約為22%，旅游的經歷約為12%。
總體來看，大學生的旅游消費水平中等偏下，旅游范圍及方式也趨向保守。選擇徒步及旅行自行車出游的人數也占了一部分的比例，顯然大學生旅游有這一方面的需要，旅行社可以考慮開展徒步、自行車旅游的相關項目，滿足市場需求。
實施方案指導思想
以科學發展觀為指導，依法強化政府對重點用能單位的節能監管，推動萬家企業加強節能管理，建立健全節能激勵約束機制，加快節能技術改造和結構調整，大幅度提高能源利用效率，為實現“十二五”節能目標做出重要貢獻。
1、企業為主，政府引導。萬家企業節能低碳行動以企業為主體，政府相關部門通過指導、扶持、激勵、監管等措施，組織實施。
2、統籌協調，屬地管理。國家發展改革委負責萬家企業節能行動的指導協調，相關部門共同參與，協同推進。地方節能主管部門會同有關部門，做好萬家企業節能低碳行動的實施工作。中央企業接受所在地區節能主管部門和有關部門的監管，嚴格執行有關規定。
3、多措并舉，務求實效。綜合運用經濟、法律、技術和必要的行政手段，強化責任考核，落實獎懲機制，推動萬家企業采取有效措施，切實加強節能管理，推廣先進節能技術，不斷提高能源利用效率，確保取得實實在在的節能效果。
萬家企業節能管理水平顯著提升，長效節能機制基本形成，能源利用效率大幅度提高，主要產品(工作量)單位能耗達到國內同行業先進水平，部分企業達到國際先進水平?！笆濉逼陂g，萬家企業實現節約能源2.5億噸標準煤。
為深入推進全縣群眾性精神文明建設和創建工作，不斷提升市民文明素質，改善城市環境，在全縣營造“人人都是軟環境、人人爭做好公民”的良好氛圍，共同攜手創建文明、富強、美麗、和諧的新關嶺，結合工作實際。特制定本實施方案：
以深入貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神為主線，以踐行社會主義核心價值觀為根本，緊緊圍繞省、市文明委的工作部署和全縣工作大局，大力加強公民思想道德建設，扎實推進群眾性精神文明建設和創建工作，努力實現公民文明素質和城市文明程度的新提升，為我縣“提速全面小康、建設美麗xx”提供精神動力。
(一)共鑄“厚德仁義之城”建設，不斷提升全民文明素質
1.推動社會主義核心價值觀的學習教育向深度和廣度拓展。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為重點，深入開展《社會主義核心價值體系建設實施綱要》學習教育活動。推動社會主義核心價值體系教育進機關、進企業、進學校、進社區、進村鎮、走進千家萬戶，使之轉化為人民群眾的思想共識和自覺行動。
2.進一步深化“明禮知恥·崇德向善”主題實踐活動，圍繞落實社會主義核心價值觀，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，提高全縣道德水平。開展喜聞樂見的群眾性文化活動，吸引廣大干部群眾參與，使社會主義核心價值觀真正融入到人們的日常生活、學習和工作中。廣泛運用縣內新聞媒體、政府網站等傳播載體和形式多樣的社會宣傳，深化社會主義核心價值觀的宣傳教育，更好的走進群眾、深入群眾心靈，轉化社會的群體意識和人們的自覺行動。
3. 推進“道德講堂”陣地建設。加大對“道德講堂”推廣力度，按照“有場地、有牌子、有標識、有設施、有隊伍、有計劃、有制度、有活動、有效果、有檔案”的“十有”要求，推進“道德講堂”規范化建設，打造一批運行規范、成效明顯的示范講堂。村(居、社區)要求每**開展一次，其他單位的“道德講堂”要求每***開展一次，內容以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設為重點，形成“尊道德、學道德、做道德”的社會共識，推動“知行合一”的道德實踐，營造“崇德向善”的濃厚氛圍，強化宣傳教育，引導廣大市民“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者，向全社會普及道德理念、宣講道德故事、弘揚道德精神、展示道德力量，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，不斷提升市民文明素質和城市文明程度，為創建省級文明縣城提供強大精神動力和道德支撐。
4.抓好“積德榜”和“宣傳部長上講堂”活動載體。為推進“明禮知恥·崇德向善”主題活動深入開展，以“積德榜”為載體，在全縣廣大干部群眾中大力培育和踐行社會主義核心價值觀。各鄉鎮、機關、企業、窗口、學校、村、居、社區，抓好“積德榜”和“載體?！胺e德榜”上榜人物不局限區域，但要有照片、基本信息、事跡介紹。宣傳部長上講堂”活動不局限場所、形式、對象，但要有主題，實現傳遞正能量。
5.以“四在農家·美麗鄉村”為主題，村容村貌整治活動為契機，抓好農村精神文明建設。充分利用“文明村鎮”和“文明農戶”等評選活動載體，充分調動廣大農民群眾“建設美麗鄉村”的積極性，引導村民見賢思齊，大力倡導良好鄉風建設。
6.加強農民文化家園建設，提高農民知識文化水平，給農民那份提供一個精神文明活動平臺，搭建一個休閑娛樂健身場所;要建設好農民多功能服務站，增加農民群眾科技知識，完善農家書屋建設，豐富農民群眾文化生活;管理好、使用好已有的農民文化家園，組織好、融合好有條件的村進行申報。
(三)推進未成年人思想道德建設，著力優化成長環境
7.深入開展未成年人思想道德教育活動。廣泛開展“做一個有道德的人”主題活動。組織全縣中小學生廣泛開展“灑掃應對”、“認星爭優”和“日行一善”活動;精心組織“清明網上祭英烈”、“七一童心向黨歌詠比賽”和“十一向國旗敬禮”活動。深化“祖國好?家鄉美”系列活動。開展“美德少年”評選活動，表彰一批崇德尚行、言行文明、品學兼優的青少年典型，樹立未成年人身邊的榜樣，引導廣大未成年人從身邊小事做起，不斷提升道德修養，“做一個有道德的人”。宣傳樹立未成年人思想道德建設工作典型，推動未成年人思想道德建設不斷深化。
8.完善鄉村少年宮陣地建設。落實和規范中央和省專項彩票公益金財政專項支持的“鄉村學校少年宮”項目建設，發揮鄉村學校少年宮在加強農村未成年人思想道德建設中的作用。開展鄉村學校少年宮建設專題調研。加強全縣未成年人心理健康輔導中心建設，加大投入，努力在設施器材、師資力量、服務手段、運行機制上求突破，為青少年健康成長提供科學有效的服務。當前所屬鄉村學校少年宮要認真組織開展好活動，真正發揮培養學生興趣的.作用。
9.抓好社會文化環境凈化優化工作。著力抓好網絡、手機、熒屏、聲頻凈化和網吧、學校周邊環境、音像書刊市場規范管理，定期開展專項整治行動。加大力度堅決取締黑網吧。堅持開展“掃黃打非”，收繳不良“口袋書”、有害卡通畫冊、游戲軟件、賀卡、玩具，清理中小學周邊的網吧、游戲廳、彩票經營場所和娛樂場所，不斷優化校園周邊秩序和學習環境。
10.繼續做好未成年人關愛工作。認真做好留守兒童、家庭貧困兒童、殘疾兒童和特殊未成年人群體的幫扶關愛工作。建立未成年人法律援助中心，扎實開展心理健康、法律援助進社區、學校、農村。
11.深入開展“多彩貴州文明行動”。為深化拓展、鞏固提高“整臟治亂”專項行動和“滿意在關嶺”主題活動工作成果，加大統籌推進力度，提升文明創建水平，圍繞考核方案認真組織開展多彩貴州文明行動，做到常態化。
12.繼續開展“文明交通行動計劃”和“滿意在交通·文明伴我行”系列主題活動，大力整治車輛亂停亂放、行人亂穿亂行等突出問題。采取措施對摩托車、電動自行車進行規范管理。
13.繼續組織開展高速公路“文明大道”創建活動，對公路沿線、收費站、加油站、服務區、公共廁所進行綜合整治，確保高速路沿線干凈整潔，無暴露垃圾，無亂設加水點，無占道擺攤設點等現象。
14.廣泛開展“鄰里守望”志愿服務活動。通過結對幫扶、親情陪伴等多種形式，廣泛開展關愛空巢老人、留守兒童、殘疾人、農民工等活動，用鄰里守望編織社區的愛心網。發揮共產黨員、共青團員在志愿服務中的示范帶頭作用，動員公務人員、公眾人物積極參加志愿服務活動，團結社會各界志愿服務組織和廣大志愿者，匯集一切志愿力量，讓人們感到社會的溫暖。
15.廣泛開展“明禮知恥”志愿服務活動。圍繞“明禮知恥?崇德向善”活動，開展文明禮儀、文明交通、重大賽會、文化傳播、普法宣傳、移風易俗等“明禮知恥”志愿服務活動，組織文明交通志愿者到主要交通路口、公交車站和交通擁堵路段勸導不文明行為，維護公共交通環境。
16.廣泛開展“生態保護”志愿服務行動。大力開展“生態保護”志愿服務活動，組織志愿者廣泛宣傳環保法律法規，增強環保意識。廣泛開展義務植樹志愿服務行動。組織志愿者結合“多彩貴州文明行動”開展志愿服務，建設天藍、地綠、水清的幸福家園。
17.結合傳統節日和重大節日開展志愿服務活動。以傳統節日、民族節日和紀念日為契機，在“春節”、“3.5學雷鋒紀念日”、“四月八”、“5.18助殘日”、“6.1兒童節”、“六月六”、“重陽節”、“12.5國際志愿者日”等期間，深入開展志愿服務活動。
(六)發揮榜樣力量，做好“我推薦、我評議身邊好人”活動。
18.為進一步引導群眾樹立“好人好報”價值取向，促進好人好事不斷涌現。按“助人為樂”、“見義勇為”、“誠實守信”、“敬業奉獻”、“孝老愛親”五類開展好推薦評選活動。
一是加強領導，提升隊伍素質建設。各鄉鎮、各部門要成立領導小組，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一支政治強、業務精、作風硬、高效務實的隊伍，為抓好2015年精神文明建設和創建工作提供堅實保證。
二是強化措施，有序推進。各鄉鎮、各部門要按照工作方案要求，明確工作目標，以點帶面，有序推進。要切實貫徹“三貼近”的要求，要堅持不懈、持之以恒，從具體事情抓起，從群眾最關心的熱點問題抓起，辦好作用大、影響大的實事，讓群眾切實感受到創建帶來的新變化。要以社會反響和群眾滿意度來評價活動成效，不搞體內循環，不搞形式主義，不作表面文章。要把有效做法常態化、制度化，形成活動持續深入開展的長效工作機制。確保創建活動經常性、連續性、不間斷地開展。
三是強化宣傳，注重輿論。加強精神文明建設先進典型的培養和樹立，充分運用電視、報刊、網絡等各類媒體及手機報、政務公開宣傳欄等，廣泛宣傳全縣群眾性精神文明創建活動的新進展、新經驗、新成效，宣傳在活動中涌現出來的優秀典型，在全縣積極營造“創文明城市、做文明市民”的濃厚氛圍。
四是結合實際，做好信息報送工作。各單位要根據實際工作情況，認真撰寫活動方案，加大工作創新力度，培育工作新亮點，形成在全縣活動經驗。按照活動內容，在年初制訂工作完成情況表，并在今后做到及時有效地將活動信息以圖文并茂形式報縣文明辦。
接待方案范文指導思想
按照中央關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，在全省廣大干部群眾的支持下，省委常委班子嚴格按照規定程序，扎實完成了對照檢查問題、開展批評與自我批評等各項任務，同時積極在全省組織開展了“機關轉作風、為民四服務”實踐活動和正風肅紀“五排查五整治”專項行動，在邊學邊改、邊查邊改、立行立改的基礎上，省委常委班子認真開展了“回頭看”,逐項梳理了所征求的問題、意見和建議，制定了整改方案。
一、整改工作的指導思想、目標要求和基本原則。
指導思想：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆一中、二中、三中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，按照中央關于整改工作的要求，以改革創新為動力，以為民務實清廉為主題，以堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為著力點，立足當前抓整改、促落實，著眼長遠立規矩、定制度，加強省委常委班子自身建設，進一步提高做好群眾工作的能力和水平，密切黨群干群關系，以作風建設的新成效匯聚群眾的智慧和力量，加快建設富庶文明幸福新遼寧進程。
目標要求：嚴守黨的政治紀律更加自覺，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信；解決“四風”問題更加扎實，帶動加強和改進各項作風建設；樹立黨的宗旨意識更加牢固，切實維護好、實現好、發展好廣大人民群眾的根本利益；落實科學發展觀更加堅決，不斷增強遼寧經濟社會發展的動力和活力；加強班子自身建設更加嚴格，進一步增強省委常委班子的凝聚力、戰斗力和創造力。
基本原則：一是堅持突出重點。聚焦“四風”問題進行整改，采取具有針對性、可操作性的措施，以釘釘子的精神，打好攻堅戰。二是堅持標本兼治。綜合施策、多措并舉，既著力解決作風層面的問題，又用改革創新的辦法著力解決思想根源、體制機制層面的問題，做到強標固本。三是堅持開門整改。整改方案向社會公開，整改過程受群眾監督，整改成效讓群眾評判，使整改工作始終做到群眾參與、群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意。四是堅持常態長效。以法治思維和法治方法抓整改，著力加強制度建設，固化整改成果，推動作風建設制度化、規范化、常態化。
二、整改工作的主要內容和舉措。
（一）嚴守黨的政治紀律。
1.堅持正確的政治方向。堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路，切實增強政治定力。帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，堅決貫徹中央各項決策部署，緊密結合遼寧實際，不折不扣地抓好落實。嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維護中央權威，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭認真貫徹中央八項規定和省委十項規定，努力建設善于推動改革發展、為民務實清廉的堅強領導班子。定期開展政治紀律執行情況監督檢查，維護黨的紀律的嚴肅性和權威性。
2.堅定理想信念。認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定馬克思主義信仰、共產主義信念、中國特色社會主義信心。堅持集體學習制度，全年中心組集體學習不少于12天，在全省開展黨員領導干部學習講壇活動。堅持學以致用、學用結合，不斷提高省委常委班子的黨性修養和治省理政水平。把習近平總書記系列重要講話精神作為學習重點，納入全省各級黨政一把手講黨課之中，納入全省各級黨校、行政學院的日常教學培訓計劃，納入全省黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作計劃。在全省黨員干部中深入開展講誠信、懂規矩、守紀律教育活動，與廉政文化教育活動結合起來，與黨員領導干部任前考試結合起來，與學習黨章和黨內法規教育活動結合起來，進一步教育引導各級黨員干部堅定理想信念。
3.嚴格黨內組織生活制度。堅持民主生活會制度，定期召開民主生活會，深刻剖析檢查在黨性黨風和工作方面存在的'差距與不足，開展批評和自我批評，不斷加強黨性修養，增進共識、促進團結。開展多種形式的黨內生活，每位常委都要以普通黨員身份定期參加所在黨支部活動，過好雙重組織生活。堅持集體領導和個人分工負責相結合，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善省委常委會工作規則，保證科學民主決策。對各級班子及其成員貫徹民主集中制的情況進行經常分析和考核評估，及時加強教育和管理。
（二）堅決反對形式主義。
4.精簡會議文件和改進調查研究工作。嚴格控制會議數量、規模和時間，繼續推行“無會月”制度。簡化會議程序，確保會議質量。從嚴控制各類文件、簡報和內部刊物，加快辦公信息化建設，大力推行網上辦公、無紙辦公。嚴格落實領導干部定期深入基層調研制度，省委常委每年調研時間不少于40天。增強調研的目的性，圍繞貫徹落實中央和省委重大決策部署確定課題，下功夫深入研究。把調研與發現問題、研究問題、解決問題很好地結合起來，積極開展“解剖麻雀”式的典型調研、專題調研，有針對性地指導工作。改進調研方式方法，輕車簡從，不層層陪同，不迎來送往，不搞警車開道、封路放線，增加不打招呼、不預作安排的隨機性調研。
5.強化督查和問責。進一步完善省委常委班子自我監督制度，堅持重要情況及時通報、報告。加強各級機關和領導干部自覺接受輿論監督和社會監督工作，綜合運用談話誡勉、任期考察、組織函詢、重大事項報告、述職述廉、經濟責任審計等手段，加強內部監督。充分利用輿情聚焦、行風熱線、民主評議、政務微博、網上舉報等方式加強社會監督。改進監督檢查辦法，規范明查，增加暗訪，更多地面對面聽取群眾的意見和呼聲。強化問責機制，對違規違紀、工作不落實等問題，要嚴格追究相關人員責任。加大典型案件查處和通報力度，提高監督檢查的實際效果。
6.大力整治“形象工程”和“政績工程”.改革政績考核機制，制定更加科學合理的考核指標體系。嚴格審計、清理基層政府債務，防范債務違約風險。加強對財政投資項目管理，堅決糾正唯國內生產總值用干部問題，堅決制止違背發展規律、盲目鋪攤子、上項目的行為，堅決遏制華而不實、勞民傷財的建設項目。嚴格執行統計法律規定，堅決查處制造假情況、假數字、假典型、虛報工作業績等問題。
（三）堅決反對官僚主義。
7.拓寬密切聯系群眾渠道。暢通省委常委和各級領導干部聽取民意、接受監督渠道，積極運用互聯網等新興媒體與群眾直接對話溝通。建立各級領導干部直接聯系群眾制度，定期征求群眾意見，接受群眾評議。建立直接聯系企業制度，定期與行業協會、各類企業召開座談會，幫助企業解決實際問題。積極擴大群眾工作的覆蓋面，切實加強社區、農村、企業、高校和社會組織等基層組織建設。以網格化管理、社會化服務為方向，健全基層綜合服務管理平臺，及時反映和協調人民群眾各方面各層次利益訴求。推進協商民主的制度化、規范化，加強中共遼寧省委同各民主黨派省委和無黨派代表人士的協商，提高協商效率，建立民主黨派省委直接向中共遼寧省委提出建議的制度。建立省委常委定期聯系黨代表、人大代表、政協委員機制，充分發揮工青婦組織密切聯系群眾的有效途徑，廣交深交黨外朋友。加強與分管部門、市縣負責同志談心交流，完善與黨員干部談心談話機制。
8.切實抓好民生工作。實施好各項重點民生工程，著力解決好就業、住房、醫療、教育、社會保障、食品藥品安全、安全生產等方面的突出問題。加大分配制度改革力度，多渠道增加收入，使經濟發展與城鄉居民收入提高相協調。切實幫助解決市、縣（市、區）實際困難和問題，努力使全省人民共享發展成果。深入實施平安創建工程，加強社會管理綜合治理，提升人民群眾安全感。改革信訪工作制度，健全及時就地解決群眾合理訴求機制、從源頭化解矛盾糾紛機制，強化領導干部包案責任，切實維護群眾的合法權益，對群眾反映比較集中的突出問題進行定期清查和整改，維護社會公平正義。
9.打造高素質干部隊伍。堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。充分發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，改革和完善干部考核評價制度，改進競爭性選拔干部辦法。完善選人用人專項檢查和責任追究制度，繼續推進整治買官賣官、跑官要官、拉票賄選、“帶病提拔”的“倒查”和“破格提拔”的專項整治工作。改進民主推薦辦法，提高干部工作的民主質量，全面準確地了解評價干部。從嚴管理監督干部，嚴格執行《黨政領導干部職務任期暫行規定》，保持領導干部任期內相對穩定。拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流。建立集聚人才體制機制，加快形成具有競爭力的人才制度優勢。
10.夯實基層基礎工作。認真落實黨建工作責任制，推進黨務公開工作。探索完善基層黨組織設置形式，強化農村、城市社區黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面。大力推進基層服務型黨組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。進一步加強黨員教育管理服務，深入開展“在職黨員進社區”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強農村和社區基層組織規范化建設，切實提升管控能力和服務水平。改善農村和社區工作者待遇，進一步搞好農村、社區工作和活動場所建設。
11.深入開展“機關轉作風、為民四服務”實踐活動。全面推行服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、ab崗工作制和責任追究制。持續開展政風行風專項治理工作，重點糾正行政執法部門、窗口單位、服務行業損害群眾利益的行為。嚴肅查處辦“人情案”、“關系案”等問題，堅決糾正征地拆遷中損害群眾利益行為，嚴肅查處補償款不按標準及時發放問題。開展清理亂收費和行政審批專項工作，糾正安全生產、環境保護、教育事業、醫療衛生等方面損害群眾利益行為。重點整治義務教育階段亂收費，糾正越權設立收費項目和擅自提高收費標準問題。堅決整治“庸懶散”和“門難進、臉難看、事難辦”的問題，堅決杜絕利用便民服務謀取不正當利益現象，堅決查處“吃拿卡要”行為，堅決整治執法監管中的作風粗暴、濫用職權行為，提高服務質量。對各種領導小組、臨時機構、學會、協會、中介組織進行清理和規范，堅決撤銷作用不大、職能重疊的臨時機構、學會、協會和中介組織。
（四）堅決反對享樂主義。
12.以解放思想推動科學發展。把改革開放作為推進發展振興的基本動力，以自我革新的勇氣和胸懷，跳出條條框框的限制，克服部門利益的制約，以思想大解放推動遼寧大發展。倡導干事創業，勇于攻堅克難，克服小進即滿、求穩怕亂的思想。主動適應世情國情省情的深刻變化，積極研究新情況新問題，樹立全球眼光，加強戰略思維，提高執政能力和水平。堅持向群眾學習，從基層挖掘思想解放的源頭活水，以思想觀念的與時俱進不斷開辟發展的新境界、新空間。
13.勇于推進改革創新。全面貫徹落實《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，通過系統性、整體性、協同性的改革舉措，不斷推進遼寧治理體系和能力的現代化。充分利用一切創造社會財富資源，激發一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力，讓發展成果更多更公平惠及全省人民。堅持把政府職能轉變作為改革的核心，深化行政體制改革，創新行政管理方式，不斷加大簡政放權工作力度。積極穩妥從廣度和深度上推進市場化改革，大幅度減少政府對資源的直接配置，推動資源配置依據市場規則、市場價格、市場競爭實現效益最大化和效率最優化。推動國有企業完善現代企業制度，增強存量資產流動性，統籌處理歷史遺留問題。堅持權利平等、機會平等、規則平等，制定非公有制企業進入特許經營領域具體辦法，鼓勵非公有制企業參與國有企業改革，鼓勵發展非公有資本控股的混合所有制企業。加強城鄉發展一體化改革，推進城鄉要素平等交換和公共資源均衡配置，完善城鎮化健康發展體制機制。繼續把創新驅動作為結構調整的重要引擎，構建和完善技術創新戰略聯盟，重點推動科技型企業快速成長，強化企業創新主體地位。構建開放型經濟格局，以開放促創新、促改革。
14.大力弘揚艱苦奮斗精神。堅持走出機關大院，深入基層一線，堅持到條件艱苦、矛盾較多的地方開展工作。堅持感情向人民群眾貼近，工作向困難地區聚焦，投入向困難地區傾斜。加強對遼西北等困難地區的聯系服務，幫助支持資源枯竭型地區加快發展接續產業。繼續堅持好省領導聯系貧困縣制度，廣泛開展機關與困難地區的結對共建、定點幫扶、對口扶持等活動，建立健全長效幫扶機制，切實幫助困難地區解決實際問題。
（五）堅決反對奢靡之風。
15.壓縮“三公”經費開支。健全嚴格的財務預算、核準和審計制度，加強日常監督管理，嚴格規范公開“三公”經費，對會議、培訓、出國等實行計劃管理和預算管理，推進“三公”經費向社會詳細公開，確保完成公用經費等一般性支出壓縮任務。按照中央要求，全面清理黨政機關和領導干部超面積占有、使用辦公用房以及豪華裝修辦公用房等問題。嚴禁黨政機關違反規定建樓堂館所、搞豪華裝修，不準以任何名義新建、改造、擴建所屬賓館、招待所或具有接待功能的設施或者場所。堅決查處私設賬外賬、小金庫等各種違紀問題。嚴格公務接待標準，嚴禁私客公待。從嚴控制公務用車經費開支，加強對公務用車情況的監督檢查，嚴肅查處違反規定超標準享受待遇等問題。嚴格執行中央和省委規范國家工作人員因公臨時出國的文件規定，控制團組數量和規模，堅決杜絕和查處變相公費旅游。
16.嚴厲查處奢侈浪費現象。推進黨政機關厲行節約反對浪費，建設節約型機關。嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證。嚴禁用公款安排與公務無關的宴請，堅決查處利用“農家樂”、私人會所等場所公款吃喝行為，堅決糾正用公款參與高消費等行為。嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人財物。
17.加強從嚴治黨、從嚴執紀。嚴格執行黨風廉政建設責任制，督促各級黨委（黨組）落實“一崗雙責”要求。構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，健全懲治和預防腐敗體系，真正把權力關進制度的籠子里。堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，繼續加大查辦案件工作力度，推進懲治的“一條龍”.充分發揮巡視工作發現線索重要作用，積極推進紀檢監察門戶網站、信訪舉報網站、民心網三網合一，打造收集線索的綜合信息平臺。堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦發生在領導機關、領導干部中的嚴重違紀違法的大案要案和發生在群眾身邊、侵害群眾利益的腐敗案件。健全完善反腐倡廉教育體系，將反腐倡廉教育融入干部培養、選拔、管理、使用全過程。加強基層黨風廉政建設，積極探索加強農村、城市社區、國有企業、高等院校黨風廉政建設的有效途徑。省委常委帶頭遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種特權思想和特權現象，認真履行廉潔從政的“六項承諾”,為全省各級黨員干部作出表率。
（六）抓好專項治理和強化建章立制。
18.深入開展各類專項治理。在前一階段開展的“機關轉作風、為民四服務”實踐活動和正風肅紀“五排查五整治”專項行動基礎上，緊緊抓住群眾反映強烈的突出問題和損害群眾利益的不正之風，進一步加大整治力度，細化整治計劃，明確更為具體的整治責任、進度時限和標準要求。對已經開展的專項整治工作，要鞏固成果、防止反彈，對尚未完成的要加大推進力度、集中力量攻堅，努力實現一項一項整治、一個一個突破，以重點突破不斷推動作風整體好轉。
19.進一步完善相關制度和意見。建立健全體現群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，健全干部選拔任用和考核評價體系。完善規范各類會議、文件、簡報、評比表彰和達標活動、調查研究等方面的制度規定，制定規范學會、協會管理規定。建立健全相關領導機關、領導干部以及執法監管部門和窗口單位、服務行業履職盡責的相關制度規定，完善黨員干部直接聯系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度。建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃的實施辦法。認真貫徹中共中央、國務院印發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，制定我省落實的總體方案，進一步規范黨政機關經費管理、國內差旅、因公臨時出國（境）、公務接待、公務用車、會議活動、辦公用房、資源節約等工作。完善黨政機關領導干部工作生活待遇的制度規定，制定完善國有金融企業、國有企業負責人職務消費管理制度。建立健全節慶、論壇、展會、體育運動會和招商引資活動等方面的管理規定，堅決制止豪華鋪張辦晚會現象，嚴禁使用財政性資金舉辦營業性文藝晚會。
20.全面清理現有制度和文件。按照“立、改、廢”的原則，對各項規章制度在清理的基礎上，進行修訂和廢止，應該建立的及時制定出臺。對1978年以來省委、省委辦公廳制定的制度進行一次全面的清理。對實踐證明行之有效、群眾認可的制度，要予以重申，著力抓好落實；對同黨章、黨的理論路線方針政策和憲法、法律不一致、明顯不適應現實需要、已被新規定涵蓋或者替代和中央要求廢止的制度文件，予以廢止；對與新形勢新任務要求不相適應的，要予以修訂完善；對調整對象已消失、適用期已過的制度文件，宣布失效。
省委常委會已將整改方案逐項分解、具體落實到有關省委常委，各位省委常委正在按照高標準、嚴要求、重實效的要求，帶頭整改作表率，身體力行親自抓，切實加大工作力度，確保整改措施落到實處，真正做到善始善終、善作善成。
調研方案
為深入貫徹落實縣委黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，將《縣科技局（地震局）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》落到實處，根據全縣科技創新現狀和我局實際，經研究決定，在全局深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動專題調研工作，特制定如下實施方案：
一、組織機構
調研活動分四個組進行：
二、主要任務
調研活動要充分結合工作實際，對照基層反映和要求，重點調研以下幾個方面內容：
1、查找當前群眾在生產生活等方面最需要、最迫切解決的實際困難和問題；
2、查找群眾對當前社會風氣、黨風廉政建設方面最不滿意的問題；
3、查找局班子成員和干部職工在貫徹群眾路線方面存在的突出問題；
4、查找如何構建黨員干部聯系服務群眾，幫扶解決群眾生產生活等方面困難的長效機制；
5、查找科技服務方面存在的突出問題和困難；
6、聽取基層對搞好群眾路線教育實踐活動的意見和建議。
三、調研方式
全局領導干部要深入到所包村組、企業、業務聯系單位扎實開展調研活動，通過進農村訪農戶、進企業訪員工、進單位訪服務對象，與群眾面對面交流，感受群眾疾苦，征詢群眾對改進作風的意見和建議，把基層最不滿意，最期盼解決的問題找出來。
四、調研步驟
調研按照制定調研方案、集中調研、撰寫調研報告、干部評議調研報告、完善上報調研報告等五個步驟進行：
1、制定調研方案（3月6日-3月10日）。按照縣委活動領導小組要求，認真制定出切實可行的調研方案，確保每名同志都要參與本次調研活動。
2、集中調研（3月10日-4月10日）。集中調研要采取召開座談會、發放調查問卷、個別走訪、實地考察等方式進行。
3、撰寫調研報告（4月10日-4月15日）。各組將調研要及時將調研成果梳理歸納，總結提煉，形成高質量的調研報告。
4、群眾評議調研報告（4月15日-4月25日）。要組織機關中層干部、群眾代表、服務對象等人員評議調研報告，充分征求干部群眾意見。
5、完善上報調研報告（4月25日-4月30日）。要及時對干部群眾提出的意見進行修改，并組織班子成員對調研報告進行討論，進一步完善調研報告，并于4月30日之前上報局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室。
五、活動要求
1、高度重視，加強領導。要把專題調研工作作為本次黨的群眾路線教育實踐活動的重要組成部分，各小組組長要以身作則，帶領小組成員深入一線認真開展調研。
2、深入基層，查找實情。各小組要切實按照工作分工，有針對性的深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，查找差距不足，搞清摸透問題，形成措施建議。
3、改進作風，務求實效。要把調研活動與工作實際、改進作風、為民服務結合起來，繼續深化“四治理”作風主題教育活動，輕車簡從，不干擾群眾正常生產生活，并正確處理好調研工作與日常工作的關系，做到“兩不誤，兩促進”。
調研方案
按照市、縣的安排部署要求，為扎實搞好黨的群眾路線教育實踐活動走訪調研工作，結合我鄉實際特制訂走訪調研“五村三十四組九百戶”的.工作方案：
七站八所在貫徹群眾路線方面存在的突出問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現；為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。
方向，重點、時限要求、責任主體。
走訪方式：一是發放調查問卷，二是召開村組、黨員座談會，三是入戶走訪。
1、聽取群眾對鄉村兩級干部作風方面存在的問題和意見和村經濟社會發展的建議。
2、了解掌握并及時解決群眾當前生產生活的實際困難和問題。
3、調查了解各項惠民政策的貫徹落實情況。
4、與農民群眾共商產業發展、致富增收的路子和措施。
5、進一步落實鄉村干部包村聯組幫戶的任務和責任。
6、各村將走訪調研的內容撰寫專題調研報告。
中共紫良瑤族鄉委員會
20xx年3月25日
調研方案
1. 通過調研，了解包頭婚慶禮儀服務的發展現狀。
2. 發現婚慶服務中現存的一些問題
3. 通過調研結果，提出一些實質性的建議，幫助禮儀公司得到一定的改善。
1、馨藝禮儀公司
2、經典禮儀公司
3、小百合禮儀公司
4、全城熱戀禮儀公司
5、國貿傳媒禮儀公司
... ...
婚慶禮儀公司相關負責人
1.第一次時間為20xx年3月xx日
2.第二次時間為20xx年3月22日
3.第三次時間為20xx年3月29日
4,第四次時間為20xx年4月12日
5,第五次時間為20xx年4月26日
1.包頭婚慶禮儀行業的現狀
2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況
3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道
4.包頭婚慶禮儀消費的狀況
5.包頭婚慶禮儀的管理模式
6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體
7.包頭婚慶禮儀的經營理念
（一）訪談法為主。訪談的程序：
1、訪談的設計：*研究問題的確定
*訪談程序的制定
*訪談對象的選取
自己做的調研方案
*訪談人員的選擇與訓練等
2、訪談法的實施：
*訪談前的準備工作
*訪談的技巧等 例如：如何接近訪談對象的技巧 對付拒絕的技巧
談話與提問的技巧
結束訪談時的技巧
3、訪談的記錄： 筆記 錄音 錄像
（二）以觀察法為輔，小組將選定時機，跟進禮儀公司的一次服務，參與并 觀察，以獲得實踐經驗和額外信息。
全組參與觀察并實踐。
詳細情況待定。
1、調查成員的分工
（1）前期調查：全組分為兩小分組：三人一組，分別前往目標公司進行第一次溝通交流，闡述調研的目的和計劃，取得合作。
其次進行問題的提問并對整個過程進行記錄。具體分工組內輪流進行。
2、調研步驟
*商討所需要調查的問題，
*商討結束后與各公司負責人進行洽談
*訪談后跟進禮儀服務
*匯總訪談結果，小組討論，進行總結分析。
調研方案
da超市的銷售額連續兩年下降，通過探測性研究，決策者和調研者均認為銷售額下降是由于市場細分不當，目標市場不明確引起的.。為了獲取多方面的信息，da超市擬進行一次專項調查，為確定其商圈半徑、目標顧客，以及進行生產定位提供依據。
二、調研目的
1、探究消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點，為市場細分及市場定位提供科學依據。
2、了解消費者對超市的認知，探察各超市的知名度，分析市場競爭態勢，明晰主要競爭對手的優勢、劣勢及面臨的機會與威脅。
3、探察消費者對da超市的接受程度，確定其商圈半徑。
三、調研對象
我們在定義調查對象時遵循以下原則：一是樣本要有廣泛的代表性，以期能夠基本反映消費者對da超市的需求狀況，從而確定其商圈半徑；二是樣本要有一定的針對性。由于超市購物需要有一定的購買與支付能力，因此，本次調查的總體是永州市區具有超市購物經驗的居民，基于以上原則，我們采用如下標準甄選目標被訪者：
（1）12周歲以上永州市區域內的常住居民；
（2）本人及其親屬不在相應的單位工作；
（3）在過去的六個月內未接受或參加過任何形式的相關市場調查。
四、調研內容及項目
1、探究消費者的購買心理、購買動機及其購買行為特點。
本部分旨在對消費者對超市需要與期望進行深入探討，以明確消費者在超市消費所尋求的利益點，為市場細分及市場定位提供科學依據。本部分需要的信息包括：
（1）消費者（家庭）購買日用品的習慣----購買地點、頻率、數量和品種；
（2）導致這種購物模式的因素----方便、快捷、價格實惠、質量可靠；
（3）對超市各種特性及重要性的評價（量表法）；
（4）消費模式----有計劃購買、沖動購買
調研方案
1、成立調研領導小組，由同志任顧問，同志為組長同志為副組長，鎮黨政辦、財政所、國土資源所、農經站、移民辦及各村主要負責同志為成員。
2、調研人員及分組：
2、農民建房的意愿、期望和需求等；
3、農民對住房設計風格的意見；
4、當前農民建房的資金來源情況，包括儲蓄存款、可抵押資產等；
5、統籌推進農村建房的體制機制問題，包括農村建房規劃、設計、土地供應與調整、銀行貸款支持等情況。
1、各村按照鎮政府的統一要求進行調研，征求農民群眾的意見。調研要圍繞當前農民建房的一些基本問題，深入了解農村住房的現狀和需求、規劃標準和組織實施等問題，著力探索農民建房的長效機制。
2、各村要高度重視，成立相應的調研組，召開座談會、開展討論，征求農民群眾的意見。要堅持實事求是的原則，結合本地實際，進行全面摸底調查，每個村訪問和填表農戶不少于5戶。并填寫調查問卷和匯總表，撰寫具體詳實的調研報告，于10月8日前交鎮領導小組。
3、各調研小組要帶好農民建房通用圖集（征求意見稿）現場征求農民意見。
調研方案
為夯實基層統計基礎，提高統計數據質量，掌握我市能源消費現狀，了解我市能源產品消耗及生產現狀，進一步為政府節能降耗提供統計服務，現制定統計調研方案如下：
為進一步了解我市真實的能源消費現狀、清潔能源利用情況、企業節能降耗和清潔能源開發利用中遇到的問題，以及需要政府和相關部門提供扶持和幫助情況，為市領導決策提供第一手資料。
1.企業是否獨立網報，縣（市）區及園區是否存在代報情況；
2.企業能源消費的現狀，如，能耗的主要品種，預計年消費量等；
3.清潔能源的開發、使用情況，如，天然氣的使用、光伏發電等；
4.企業能源消費統計中存在的問題；
7.企業意見建議及要求。
全市重點耗能企業。
深入企業實地調查、與企業座談、填報調查問卷等。
形成最終調研材料，上報市委、市政府。
調研方案
“恭喜發財，紅包拿來”。每到過年，派發紅包是國人春節的一種傳統習俗，就在這個春節，這種傳統的節日習俗，在互聯網時代被賦予了新的形式。羊年春節，騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰，攪熱了移動支付和互聯網金融的龐大市場。
1、xx城市職業學院的學生。
2、xx藝術學院的學生。
1、xx城市職業學院。
2、xx藝術學院。
1、問券調查法：
此次問卷調查將主要針對在校的大學生進行調查，問卷回收后，我們將對問卷進行分類，綜合的統計和對比分析。用清晰的數據初步總結這次調研的結果。
2、走訪法：
問卷回收之后，我們將會對調查對象中具有代表性的人進行深入的訪談，以便獲取更全面的資料。
1、數據分析法：
我們會使用excel和數據庫技術對數據進行系統的分析。
2、整理調研過程中的圖片：
通過圖片來反映一些調研結果，更具真實性和說服力，同時為調研增添一份活力。
1、問卷所得數據以及分析圖表。
2、文字調查報告。
3、采訪中的圖片。
4、ppt的展示。
1、熟悉當地的情況：我們都是江蘇城市職業學院的學生，對這里十分了解，便于溝通。
2、隊員精神：我們的隊伍團結，交流能力強，工作熱情高昂。
3、準備充分：前期我們已經對相關情況做過初步的調查。
4、理論和經驗指導：我們有曹老師的精心指導，使得我們有方向的去調研，少走許多彎路。
工作方案指導思想【】
1、學校分管領導（組長）：z副校長(1xxxx)。
副組長:z(1xxx)。
2、后勤事務責任人：z(1xxx)。
3、安全事務責任人：zz外保(18xxxx6)。
x內保(15xxx0)。
4、環境布置及衛生責任人：x(137xxx)。
5、餐飲事務責任人：z(1xx8)。
6、醫務事務責任人：兩部校醫(82xx9)。
7、車輛調度：z(1xxx89)。
（一）物業及安全。
目的：高考期間，總務處以打造讓家長放心、學生安心、“平安高考”為目標，周密部署，狠抓落實。
具體工作：為確保全國普通高校統一招生考試如期進行，總務處圍繞“校園安全、交通有序、各項設施設備正常運作”的后勤保障作為重點工作。同時，秩序維護部，保證高考試卷、考生和財物進入校園時的絕對安全。
附件1:。
z中高考物業及安全管理方案。
一、總負責人：z（1xxx8）。
環境布置及衛生責任人：z(13xxx4)，各項工作明細如下；
1、安全組責任人：z（15xx0）高考期間所有員工的休息時間暫停，各部門根據工作需要安排加班；聯系公司給予人員支援（責任人：z）。
2、消殺公司對校園內易滋生害蟲的地方進行全面的消殺，確保校園環境安全（3.11完成）。
3、物業中心聯系消防、電梯維保單位要求對所維保的項目做高考專項檢查，高考期間要有專業人員值守，保障消防、電梯安全（負責人：z）。
4、交通秩序維護，z中街與人民北路口派出一名保安員協助交警引導考生家長車輛通行，禁止駛入z中街防止無關車輛進入和塞車（3.12-3.137：00），z中街設置路障實施車輛進出分流（3.11下午實施），（z負責）。
5、高考考場衛生必需保持干凈、明亮、整潔。要求做到地面、窗臺、門框、玻璃無污漬，無灰塵?？紙鰞群诎迳辖褂凶?，墻面禁止張貼帶字的紙張。（責任人：z3.11完成）。
6、高考期間考場電源、空調、風扇、燈光提前維修保養確保高考時正常使用，并做好檢查記錄，3.11監考老師巡查考場，如發現問題，及時匯總反饋至服務中心，并及時整改到位，（責任人：z3.11完成）。
7、各試室時鐘一律更換新電池，核準時間，確保正常運作。（責任人：z3.11前完成）。
8、物業人員3.12、3.137：00開啟試室同時開啟空調、燈等相關設施（責任人：z）。
9、布置西校區考生家長休息場地的工作，提供飲水、紙杯、報刊，并張貼“請勿喧嘩，保持安靜”的溫馨提示。（責任人：z）。
10、門崗設置雙人全副武裝值班，高考期間學校正門除與考務工作相關人員、考生外，其它人員一律免進。如有特殊情況，學校老師及老教職工一律憑學校教務處、辦公室發放的通行證進出，但不能進入學校設置的高考警戒線內，當天值班的行政老師，可放行，但不允許進入高考警戒區域。（責任人：z）。
11、考試期間晚上考場關閉所有進出通道派專人不定時巡查考場安全工作：
3月11日上夜考場巡查責任人：z。
3月12日上夜考場巡查責任人：z。
12、高考期間各警戒線增設專職崗位人員履行工作職責，決不擅自離崗，考試期間保安一律穿著保安服。
13、在大門口處和鑰匙妹拉警戒線處張貼告示，告知考生不允許帶手機，無線電子通信設備等與考試無關的物品進入考場。
14、去函羅湖交警大隊、羅湖公安分局東門派出所予以對高考大力支持（責任人：z）。
15、負責清理高考考試封閉區內所有車輛，校園內不能停放與高考無關的車輛，校園外車輛一律按指定區域停放，滿足考務人員的車輛停放（責任人：z）。
17、物業安排三名工作人員到服務中心待命，做臨時機動。
二、高考現場指揮：
1、總負責人：z(1xxx)。
2、安全組責任人：z（1xx）。
組員：zzz共19人（其他人待定）具體崗位設置如下：
1）z中街1人，負責指揮車輛，人員：zz。
2）大門崗2人，負責考生進出管理，人員：zz；（警察2人）。
3）學校西側芳鄰樓下2人:人員：zz。
4）學校東側2人：人員：zz。
5）球場側門3人：人員：zz（警察2人）。
6）夜間考場巡查1人，人員：zz、學校周邊巡查2人。
7）成美樓門崗1人，人員：zz；教工停車場1人；z。
3、后勤組責任人：zz（1xxx4）組員：zz。
負責考后的巡視檢查工作，發現問題及時上報處理。
4、維修組責任人：z1xxx2）組員：本部：zzz。
5、環境組責任人：z（13xx8）組員：全體清潔員共19人，分為2組，3.12、3.13負責外圍的環境安全保障工作。
6、高考期間所有。
施工工地禁止施工，禁止工人進入。
調研方案
1、村級領導班子建設情況。本縣（市）區是否制定和完善有關加強村黨組織書記隊伍建設的政策規定，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關于改善農村村主干待遇的意見》（號）情況，是否建立了報酬待遇正常增長機制，存在什么問題。落實養老保險制度情況，標準是多少，現還存在哪些差距。建立村主干離任生活補助制度情況，標準是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些具體舉措和成效；尚未建立落實的，說明原因并明確何時建立到位。是否統籌解決其他村干部報酬待遇等問題，有哪些具體措施。
2、推行“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村務公開民主管理、村集體會計委托代理工作落實情況。重點了解“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村集體會計委托代理制度落實情況，現存在的主要問題和意見建議。
3、開展相對后進村黨組織整頓建設情況。近兩年來，本縣（市）區后進薄弱村整頓轉化多少，目前好、較好、一般和差（含新增后進薄弱村）的村各有多少；在深化創先爭優活動中，結合第三批黨員干部駐村工作，開展加強相對后進村整頓建設的情況，包括主要措施、工作機制、組織領導、基本成效等方面情況。
4、縣、鄉兩級黨委加強農村基層組織建設有什么好的做法經驗，當前農村基層組織建設存在的問題困難及對策建議。
5、農村黨員隊伍、村級后備干部隊伍、大學生“村官”隊伍建設情況及特色做法。
6、村級組織活動場所和農村現代遠程教育建設、管理、使用情況。
7、對做好明年村級組織換屆工作的打算和意見、建議。
聽取縣（市）區委組織部和鄉鎮黨委工作情況匯報；調閱有關農村基層組織建設的文件和材料；組織縣（市）區委農辦、財政局、民政局、農業局分管領導，鄉鎮（街道）黨（工）委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會；實地調研2—3個鄉鎮，入村走訪群眾，了解農村基層組織建設情況。
各縣（市）區委組織部要根據調研方案安排，做好調研點及參會人員安排、形成書面匯報材料等相關準備工作。
調研方案
企業文化是企業之魂。優秀的企業文化是企業長盛不衰的動力，偏差的企業文化則是擊潰企業有機體的蟻穴。如何對一個企業的企業文化予以定性，如何確立積極上進的企業精神，建構優秀的企業文化，引導企業不斷良性發展就成為非常重要的問題。
本課程運用企業文化理論對若干企業進行文化調研，診斷企業文化的基本概況，積極弘揚優秀的文化因素，同時，把在企業調研中出現的問題予以總結，力圖盡大可能提醒企業在以后發展中自我克服，把不良企業文化因子不斷減弱。
概而言之，我們對企業文化的診斷活動的步驟如下：
一、調查者通過網絡、企業名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業。
二、課程組匯總全圖調研者提供的擬調研企業名錄，如有重復予以協調。
三、調研者持統一下發的介紹信前往企業進行調研。
四、企業文化診斷的提綱如下：
1、企業的發展歷史和企業文化的形成歷史。
2、企業精神的凝練與詮釋；
3、企業核心價值觀的制度體現；
4、企業核心價值觀的物質體現；
5、企業文化效果（企業員工的積極性、企業員工的歸屬感幸福感）、
6、企業領袖（精英）對企業文化建構的貢獻
7、企業文化中的短板與努力方向。
五、為體現調研組的專業特點，企業文化調研報告文字可以有感性特征，字數在1萬字左右為宜。
調研診斷方法：
1、了解企業文化的診斷原則和基本指標。
2、考慮文章的可讀性和企業文化正面宣傳的意義，本調查除查閱企業資料外，建議多用談話法。對企業的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人。
3、擬定寫作提綱，與企業文化建設人員交流提綱的恰當性。
4、開始寫作；但凡文中引用別人著作的的，50字以上必須加引號。點插入----引用——腳注尾注，選擇腳注，編號為[1]，每頁重新編號。點擊確定。
5、修改后返回企業文化負責人審閱修改；
6、回校與老師交流，進一步修改；
7、向老師提交調研報告。
在調研基礎上修改整理文字材料，并對文檔和照片命名。文檔文件名格式“企業文化+***” 圖片命名格式為“****.jpg”。結束后將上述材料放入一個文件夾。命名格式“企業文化研究+調研人姓名+學號”壓縮后傳至xxxxx54@qq。com。調研中有問題可及時與我們聯系。
常熟理工學院人文學院
常熟理工學院蘇南文化研究中心
20xx年3月15日