合同協議的簽訂需要雙方自愿并達成一致意見，并遵守相關法律法規。尋找一份合同協議的模板嗎？請看下面的合同范例，或許能給您提供幫助。
勞動合同管理流程
根據實踐中出現的問題和一些專家的觀點，為避免勞動合同解除與終止問題引發勞動爭議，關鍵在于規章制度的規定是否合法規范。如一些用人單位解除勞動合同支付給員工的一次性經濟補償金措辭不規范，列為“生活補助費”，實務中易引起紛爭。一些單位規定，“訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者，用人單位可以解除勞動合同”，該種情形與《勞動合同法》第39條第(五)項規定近似，但陳述中“遭受損失”與“致使勞動合同無效”情節不一致，不夠準確。個別企業規定，“嚴重違反勞動合同規定的，用人單位可以解除勞動合同”，混淆了嚴重違反勞動規定與嚴重違反規章制度的區別，回避了涉及職工切身利益的重大事項所必經的***協商程序。基于此，勞動合同管理制度可設定為以下幾個部分：
勞動合同訂立：一些單位自行規定“工作崗位待安排，長期病假在規定醫療期內的，尚未與公司確定正式人事關系的'特殊人員無需與公司簽訂勞動合同”，與“建立勞動關系，應當簽訂勞動合同”的法律規定不符。應作這樣規定：甲方全員實行勞動合同制度，自用工之時起1個月內甲乙雙方按照《勞動合同法實施條例》第5、6、7條規定執行。勞動合同經甲方法定代表人或者甲方法定代表人書面委托授權的人，乙方本人簽章，并加蓋甲方公章或者勞動合同專用章生效;勞動合同，甲乙雙方各執一份。
勞動合同的變更：在勞動合同期內，甲乙雙方經協商一致，可變更或解除勞動合同。勞動合同的變更，應采用書面形式，并經雙方簽章后方可生效。
試用期內解除勞動合同：乙方在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，但對乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，《勞動合同法》沒有對甲方行使解除權規定時間方面的限制。建議設定為：甲方于試用期結束之前做出是否繼續錄用或解除勞動合同的決定。對被證明不符合錄用條件的員工，在試用期內甲方可提前3日通知乙方解除(體現甲乙雙方試用期內行使解除權中時間限制的一致性);若甲方未向乙方發出解除合同通知，則乙方在試用期滿成為甲方的正式員工。同時，甲方對不符合錄用條件的情形應予以具體明確，避免產生爭議，并向乙方說明理由履行告知義務。
勞動合同管理|勞動合同管理流程
勞動合同仲裁流程
在生活中，我們很多人都會接觸到勞動合同，保障自身合法權益。但是，當與企業勞動合同出現糾紛時，企業與勞動者可能會采取勞動合同仲裁的方式解決，這里給大家分享一些關于勞動合同仲裁流程，希望對大家有所幫助。
因為員工福利社保及拖欠工資問題引發的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;。
3、證據和證據來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
申請勞動仲裁，要有充分的證明文件證明勞動者和用熱你單位之間的用人關系，因此簽訂勞動合同是十分有必要的，它不但能維護勞動者的合法權利，也能在出現勞動糾紛時作為證據文件保護勞動者權益。另外申請仲裁必須要有充分的證據來證明用人單位的違法行為。
二、合同糾紛的解決方式。
一般來說，合同糾紛的解決方式主要有以下四種：
1、協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
合同流程心得體會
合同是商業交易中不可或缺的一環，它為各方當事人提供法律保障，確保雙方權益的平等和合法性。然而，在實際操作中，我意識到合同流程需要細致的準備和積極的溝通，同時還要注重細節和效率。在我的工作中，我積累了一些關于合同流程的心得體會。
首先，合同的起草非常重要。作為最基本的合同環節，起草需要精確準確地表達雙方的意向和權益，并避免模糊和有歧義的表達。在起草合同時，我需要花費大量時間研究和分析合同內容，確保所有條款和細節都得到適當的考慮。此外，我還需要與客戶和合作伙伴保持緊密的溝通，了解他們的需求和期望，以便于將其準確地體現在合同中。
其次，合同簽署過程中的細節至關重要。在簽署合同時，我始終要謹慎處理每一個細節，并確保所有相關文件齊備。我會確認合同的副本和授權文檔是否準備完整，并在簽字前仔細核對合同內容的準確性和一致性。此外，我還會及時與對方當事人溝通，明確雙方的簽署意向，并保證簽字程序的順利進行。
另外，合同履行過程中的有效溝通和協調也是至關重要的。在合同履行期間，我會與相關部門和團隊保持緊密的聯系，確保他們了解并遵守合同條款。如果遇到任何問題或者變動，我會及時與對方當事人溝通，共同商討解決方案。此外，我還會及時記錄并備份所有涉及合同履行的文件和溝通記錄，以備將來可能出現的糾紛和爭議。
最后，合同的整個流程需要高效執行。在工作中，我意識到時間的重要性，因此我會盡力避免拖延和耽誤合同流程。我會制定明確的時間表和計劃，并確保每個環節都能按時完成。同時，我還會利用現代技術和工具來提高合同管理的效率。通過電子簽名和合同管理軟件，我能夠更加便捷地追蹤合同狀態，并在需要時進行及時修訂和更新。
總而言之，合同流程需要準備、溝通、細致和高效。通過我的實踐經驗，我意識到只有在每個環節都做到細致入微，才能確保合同的有效性和執行力。同時，我還深刻體會到與他人的良好溝通和協調是合同成功執行的關鍵要素。因此，在今后的工作中，我將繼續努力提升自己在合同流程中的能力和專業素養。
合同糾紛起訴流程
生活中發生了合同糾紛該怎么解決?解決合同糾紛主要分為兩種類型的解決方式，一是非訴訟解決，二是訴訟解決。合同糾紛的起訴流程主要細分為四個步驟，分別是整理搜集現有的證據、確定好管轄法院、判斷是否請律師以及做好開庭準備，下面就由法律快車小編在本文詳細介紹。
現有證據包括合同及合同履行的相關材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，應讓律師審查是否會影響訴訟結果。
對于合同糾紛以及相關財產權益糾紛來講，法院管轄可分為約定管轄和法定管轄，約定管轄。民訴法第三十四條規定：合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。
在合同起草時，如條件具備，可根據上述法規直接約定管轄。如在合同中屬于強勢方，可約定在己方所在地法院管轄，如在合同中屬于弱勢方，則就籠統規定有管轄權法院管轄。
如沒有約定管轄，則實行法定管轄，根據民事訴訟法的規定，要到被告所在地或合同履行地起訴。被告所在地爭議不大，關鍵是合同履行地的確定在司法實踐中是有爭議的，對于該問題，2015年施行的民訴法司法解釋第十八條對如何確定合同履行地如何確定做了規定：合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。
合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產的，不動產所在地為合同履行地;其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。
以買賣合同為例，如沒有約定合同履行地，如買方要求賣方交貨，因交貨屬于上述其他標的，履行義務一方所在地即賣方所在地為合同履行地;如賣方要求買方付款，根據上述司法解釋規定，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地，即賣方為接受貨幣所在地。
根據該司法解釋，在買賣合同中，如無特別約定，交貨和付款的合同履行地均在賣方，在訴訟管轄方面是對賣方有利的。
對于復雜案件以及在異地訴訟的律師，建議聘請律師，避免因小失大。
(一)開庭一般要準備以下材料：
1、證據復印件，交給法院一份，有的法院要求交給對方一份，自己備存一份。
2、起訴狀數份，對方當事人一份，法院一份，自己留存一份。如原告是個人，要簽字摁手印;如原告是公司，要蓋公章，有的法院要求法定代表人簽字。
3、如原告是個人，要準備身份證復印件;如原告是公司，則要準備營業執照、組織機構代碼證復印件。
4、授權委托書一份。如請人代理，需要授權委托書。
各地法院可能會有所具體要求，去開庭之前，尤其是到外地開庭之前，一定要事先電話了解好開庭手續。
1、如是原告，一定要聽清對方的答辯意見，針對對方的答辯意見，隨時調整訴訟思路和要提交的證據。比如說，對方對我方有些主張承認了，就可以不用再舉相關證據。針對對方有異議的.部分重點舉證。
2、有些訴訟可能涉及合同性質的區分等法律問題，比如說到底是買賣合同還是承攬合同，這時要根據之前的準備，抓住要害，分析到位。
1、案件的判決結果要看法律規定以及雙方的證據?，F在，尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現在主要是對訴訟程序不了解，才會產生各種誤會。
2、法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。
3、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機關反映。但如果被告充分利用了法律規定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告利用法律規定的程序，與法官無關。律師就經常利用法律規定的程序，拖延審判的期限，以取得對自己最有利的結果。
4、被告就同一案件起訴原告，是正常的，可能屬于反訴，也可能是另行起訴。
合同備案流程
另換購的新購房合同文本;。
商業銀行出具的不能受理貸款的證明;。
開發建設單位收取購房人違約金的證明;。
護照及有關部門確認證明、工作調動證明、醫院重癥診斷書等;。
房屋交付公告或公布的相關證明;。
有抵押行為的，需提供金融機構同意解除和轉讓抵押的有關證明;。
超時退房的，需提供稅務部門的繳稅憑證。(以上1-6條根據實際情況提交，7-10條必須提交)。
本人身份證、合同更名申請書、開發企業予以確認的簽章證明以及全部購房合同原件。
父母與子女、夫妻之間合法關系及婚姻、戶籍等有關證明。
合同的解除流程
合同簽約期滿且無續簽合同的自然解除。合同未到期因其他原因需要終止合同的，適用本流程。
1、供應商確需終止合同的，由供應商填寫撤柜申請，相關采購經理與供應商確定終止合同的日期。
2、相關采購經理做好新供應商的'談判與合同簽署工作。填寫《供應商合同解除報告單》相關內容，解除報告單一式兩份，并通知供應商結清其欠款。
3、供應商持已填寫《供應商合同解除報告單》去門店各部門（制單、美工、營運經理、門店店長、分管會計）簽字確認其貨、款已結清。
4、相關采購經理持門店相關部門已簽字的《供應商合同解除報告單》及供應商撤柜申請逐級報分管采購部長、采購部長及主管副總簽字審核。
5、審核同意后，采購經理將供應商撤柜申請及《供應商合同解除報告單》交合同管理部。
6、合同管理部收到《供應商合同解除報告單》后，核實無誤后，當天錄入mis系統，并審核完成，將該合同終止。
7、合同錄入員將《供應商合同解除報告單》一份交財務部，另一份與該供應商原合同一起歸檔留存。
8、其它相關規定：
租賃供應商在當月扣除全月租金，為避免多扣供應商租金，租賃供應商的撤柜時間定為月底。
《供應商合同解除報告單》應在供應商撤柜前一天交給合同管理部終止合同，否則合同管理部以實際收到《供應商合同解除報告單》的日期為準。由此而產生的系統自動計算的相關費用由采購經理負責。
附件：
大商集團河南超市連鎖發展有限公司。
采購部。
20xx年2月。
合同備案流程
第二步：部分地區需要上傳提供帶有標識的幕布作為拍照背景網站負責人清晰半身照，身份證掃描件，和網站信息安全協議書(公司需要營業執照(最新年檢))。
第三步：遞交(郵寄)網站備案信息真實性核驗單及備案材料至備案公司。
第四步：我司初審核后，將核驗材料郵寄到相應省通信管理局審核，
第五步：通信管理局審核通過后，下發備案號，備案成功。
(1)備案時主辦單位名稱應與證件上名稱完全一致。
(2企業網站，請用企業名義備案;個人不能備案企業網站，也不能用a公司的名義備案b公司的網站;一旦被復查到，會被直接注銷或者退回。
(4)備案地址要詳細到xx省xx市xx區xx街xx號x單元x樓x號，不得籠統只填寫一個地名。
(5)備案時網站名稱不得以個人姓名，網站域名，全英文命名;非國家單位不得使用中國，中華等標題;個人網站名稱不宜涉及地名。通過網站名稱能大致判斷網站開辦的方向。
2.網站備案信息真實性核驗單(以下簡稱核驗單)填寫注意事項：
(1)核驗單必須用黑色的簽字筆或者黑色的鋼筆填寫，不允許涂改，若不小心填錯，請重新填寫。
(2)核驗單必須在一張a4的紙張上，不允許分頁，若域名過多寫不下，可另附上一頁列出全部的域名，若有新增需備注哪些是新增、哪些是原備案域名。(附頁上需簽字或蓋章)。
(3)a核驗資質：網站類型為企業時，只需選中備案時填的企業證件類型和身份證。
網站類型為個人時，只需選中身份證。
b是否有前置審批或專項審批文件：若未辦理，則選否;若有辦理前置審批，選中相應的審批內容后，審批材料復印件需和核驗單一并郵寄。
c網站負責人簽字：若是企業備案，網站負責人簽字后需加蓋單位公章。
3.備案信息做任何改動，都會提交到通信管理局重新審核，一般情況下盡量不改動備案。
4.一個虛擬主機只提供一個網站的備案，一個網站下最多可以提交15個域名。
一個獨立服務器/vps/云主機的備案(待定是否開通用戶后臺提交備案信息)。
合同管理流程圖
戰略績效管理系統不但包括戰略kpi指標的設計，而且包括這些指標是如何運行的，我在從事咨詢的過程中，曾經遇到過很多公司在設計戰略績效體系的時候，非常重視戰略kpi指標的設計與計劃，卻忽略了運行系統。實際上，運行系統能否得到落實執行是戰略落地的重要保證。
戰略績效管理運作內容。
戰略績效管理運作內容主要包括五個環節，分別是：
五、績效回報主要是對員工進行貨幣性獎勵和非貨幣性獎勵，
這五個環節是一個不斷pdca循環的過程，這個不斷循環的過程就是企業業績不斷螺旋上升的過程。
合同流程心得體會
近年來，隨著經濟的迅速發展，各類合同的簽訂和執行成為了商業活動中不可或缺的一部分。作為合同的起草人和執行人，我深感在合同流程中的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我在合同流程中積累的心得體會。
首先，合同流程的第一步是合同的起草與準備。在這個階段，我發現與合同相關的各項細節都是至關重要的。首先，要確保合同的目的和條款明確清晰，以免在將來的執行過程中發生爭議。其次，要關注法律以及行業的相關法規，以確保合同的合法性和得到法律的保護。此外，合同的起草人還需要對合同的實施做出預測，合理設定各種情況下的解決辦法。在合同準備階段，審慎細致是必不可少的，只有做到充分準備，才能確保后續合同的順利簽訂和執行。
第二，合同的簽訂是合同流程中的關鍵步驟。在合同簽訂時，雙方需認真審視合同的條款與細節，確保各方的權益得到充分保障，并避免未來可能發生的糾紛。雙方需明確各自的責任和義務，并確保合同的履行能夠符合雙方的實際需求。此外，簽訂合同時，雙方還需明確約定合同的履行期限和支付方式等，以便將來的執行過程不受限制。
第三，合同流程的執行是合同生命周期中重要的一環。執行過程中，穩定有序的執行是合同能否順利完成的關鍵。在執行過程中，合同的各方必須嚴格按照約定履行各自的責任和義務，確保合同的順利進行。同時，要及時進行溝通和協商，處理與合同有關的問題和爭議，并及時調整合同執行的策略。此外，合同的執行人還要對合同的履行情況進行監督和管理，確保合同的執行在合同雙方的共同目標下順利進行。
第四，合同流程的管理是合同生命周期中的一項重要工作。合同的管理包括合同的歸檔、檔案的管理和合同履行情況的監督。對于合同的歸檔工作，應該進行分類整理，方便隨時查閱和運用。對于合同的檔案管理工作，應建立合同管理系統，確保合同的存檔和保管。對于合同履行情況的監督，應定期進行合同的履行情況評估，及時發現和解決問題以確保合同的效果。
最后，合同流程的總結與反思是合同執行過程中的必要步驟。在合同流程結束之后，我需要對整個合同流程進行總結，找出合同流程中存在的問題和不足之處，并提出相應的改進意見。同時，我還需要反思自身在合同流程中的表現和作為，并找出提高自身工作能力和水平的方法和途徑。
總而言之，合同流程是商業活動中不可或缺的一部分。在合同的起草與準備、簽訂、執行、管理和總結與反思的過程中，我不斷學習和成長，逐漸提升了自己的能力和素質。希望我在合同流程中的心得能為更多從事商業合作的人們提供一些幫助和啟示。
合同人員入職流程
d學習公司規章制度、辦事風格（提供電子版通訊錄）；e學習崗位職責；
f確認勞動關系流程，閱讀入職須知并簽字;。
g建立工作郵箱，錄入指紋；
二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領導。
簽勞動合同流程
提交材料：
1、電子檔。
4、登記表原件1份。
5、就業失業登記證（勞動手冊）原件。
所有生產經營地在園區中新合作區內的用人單位應當自與勞動者訂立勞動合同之日起七個工作日內，將以上材料書面報送至園區勞動保障局勞動合同管理窗口，同時在園區人力資源中心窗口完成用工備案手續。
2、窗口審核材料無誤后，現場打印《用人單位勞動合同信息報送表》2份，并經用人單位經辦人員現場加蓋“用人單位勞動合同報告專用章”后，返還用人單位1份，窗口留存1份。
3、用人單位憑《用人單位勞動合同信息報送表》及其他書面材料至園區人力資源中心合同備案窗口（園區人力資源中心二樓一站式服務中心大廳南側）辦理合同備案。
4、窗口審核材料無誤后，在登記表、勞動合同原件上蓋章備案，并在《就業失業登記證》（勞動手冊）上蓋章登記。合同備案窗口留存《登記表》原件，其余材料返還用人單位。
5、生產經營地在園區科教創新區（含獨墅湖高教區、生物納米園、創意產業園、大學產業園、騰飛創新園）的用人單位可至我中心設在園區中小企業服務中心的`窗口就近辦理。
6、生產經營地在園區婁葑、唯亭、勝浦鎮的用人單位請至所在鄉鎮的人力資源和社會保障服務所辦理。
咨詢電話：
說明：
1、《登記表》可在園區人力資源中心網站下載，并用8k紙或a3紙正反面打印或復印?！兜怯洷怼酚蓡T工本人認真如實填寫后，由用人單位與員工本人雙方蓋章簽字確認。單位如需留存的，可一式兩份。
新版《登記表》（09版）自9月1日起開始使用，舊版《登記表》可繼續使用至月31日。1月1日起，舊版《登記表》停用，窗口僅受理新版《登記表》（201009版）。
2、《就業失業登記證》（勞動手冊）。
蘇州市區（含平江區、金閶區、滄浪區、園區、高新區虎丘區、吳中區、相城區）戶籍的員工需提供《就業失業登記證》（勞動手冊），并由新用人單位在《就業失業登記證》（勞動手冊）上注明新簽勞動合同的起止日期并加蓋公章。其中：
新錄用員工有原工作單位的，需由原工作單位在其《就業失業登記證》（勞動手冊）上注明原勞動合同的起止日期并加蓋單位公章，并由原單位所在地的勞動部門加蓋錄用和退工備案章。
新錄用員工為畢業生或無原工作單位的，且未辦理過《就業失業登記證》（勞動手冊）的，需至戶籍所在地街道社區新辦《就業失業登記證》（勞動手冊）。
編輯。
合同流程心得體會
合同是現代商業社會中不可或缺的工具，通過明確雙方的權益和義務，規范雙方的行為，保障交易的順利進行。而合同的簽訂和執行過程中，注重細節、合理安排、及時溝通，是確保合同成功的關鍵。在這篇文章中，我將分享我在合同流程中的心得體會。
在合同流程中，第一步是達成協議。雙方需要明確交易的目的和方式，并探討如何平衡各自的利益。我在與合作伙伴達成協議時，了解了對方的需求和期望，并盡可能將其融入合同中，以達到雙方的共贏。此外，合同中還需要明確條款的具體細則，如產品交付時間、價格、質量要求等。通過與對方進行充分溝通和共同協商，我們能夠達成更好的協議，并減少后期的糾紛和爭議。
接下來，合同的起草是致力于將協議轉化為具體的文件。在起草過程中，我認為一個明晰、簡明扼要的合同能夠減少歧義和誤解。因此，我通常會注意以下幾個方面。首先，合同應包括清晰的定義和解釋。有時，在合同中使用術語不當或者不夠明確，可能會導致對某些條款的不同理解。因此，我會避免使用含糊不清的術語，并在有需要時提供額外的解釋。其次，合同的格式和排版也應盡量規范。通過合理的署名、標題、目錄等，可以讓合同更易讀，并幫助雙方更好地理解和執行合同。
當合同起草完成后，接下來就是簽訂和執行。在簽訂合同之前，我會認真閱讀并確認合同中的所有條款和條件。如果其中有不理解的地方或對某些條款有爭議意見，我會及時與合作伙伴進行溝通并達成共識。只有當雙方對合同內容都非常清楚并且滿意時，才會正式簽署合同。簽訂后，執行合同的過程中，及時溝通變得尤為重要。有時，無法避免的情況會導致合同的執行出現問題，如延遲交貨、質量不合格等。在這種情況下，我會盡快與對方溝通，并協商解決方案。通過積極的溝通和合作，我們能夠及時解決問題，并確保合同順利執行。
最后，合同的評估和總結是非常重要的。我通常會定期回顧已簽訂的合同，并評估其執行情況。這有助于我發現合同執行中的問題并采取相應的改進措施。此外，我也會總結合同流程中的經驗教訓，并將其應用于將來的工作中。通過不斷總結和提升，我相信我在合同流程中的能力會不斷提高，并為雙方帶來更大的價值。
總之，合同流程的順利進行離不開合作伙伴的積極配合和良好溝通。通過明確的協議、規范的合同起草、及時的溝通和協商，我們能夠確保合同的成功執行，并實現雙方的共贏。同時，合同的評估和總結也是不可或缺的，能夠幫助我們不斷進步。通過遵循這些心得體會，我相信我將在合同流程中取得更好的成果。
合同簽約執行流程
1. 由公司聘用專業報價預算員，對新立項目進行圖紙制作和報價預算，預算員應根據甲方要求規范制作圖紙及根據市場定額、所做項目等進行合理報價，圖紙、預算書應先呈交公司領導審閱，獲得批準蓋章后方可遞交甲方參與投標和競標。
2. 工程競標成功后所簽訂的合同格式，需是由甲方提供的內容符合競標結果的統一格式，由項目負責人負責遞交公司領導審閱并蓋章后，再另行交付甲方。
3. 工程施工過程中由項目負責人負責執行合同中所規定的.各項條款，涉及項目更改及項目增減的情況的，項目負責人應及時填寫項目簽證單，并及時交由甲方項目負責人簽字認可。
4. 根據項目進展的不同階段，項目負責人要及時依據合同要求，向甲方提出支付工程款請求并進行催款。
5. 工程結束，由項目負責人召集甲方負責人及相關部門人員，進行驗收，驗收合格后由甲方負責人簽字驗收單。并由預算員根據項目所做的實際內容及簽證單，進行制作竣工圖紙和結算單，竣工圖紙、結算單應先呈交公司領導審閱，獲得批準蓋章后方可遞交甲方進行審計工作。
6. 項目負責人和預算員在接到甲方通知審計工作開始后，應遵循甲方對審計工作的各項要求，積極做好審計人員對項目現場考察的接待工作及審計過程中所涉及到的各項溝通、補充資料的工作。
7. 初審結果由項目負責人及時匯報公司領導。
8. 審計結束后，項目負責人應積極配合甲方對審計報告、審定單、竣工單、簽證單、合同、結算書、竣工圖等相關資料的完善整理，并同時向甲方提出尾款支付請求及催款。
9. 工程結束后，工程即同時進入質保階段，項目負責人依據竣工圖紙和結算書，根據合同要求進行質保，質保期滿后由項目負責人通知相關領導和部門，提出質保金的支付請求及催款。
10. 本工程所涉及的全部預算、結算、審計、合同等的全部紙質及電子檔資料，由項目負責人整理合并并存檔。
簽勞動合同流程
a、勞動者年齡審查;。
c、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;(招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)。
d、查驗勞動者身體健康證明。
二、履行告知任務。
簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
(應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，我們公司在(入職聲明)中有體現)。
簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
根據(勞動合同法)規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收(勞動合同發放簽收表)，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。
合同簽約儀式流程
在涉外交往中，有關國家的政府、組織或企業單位之間經過談判，就政治 、經濟、文化科技等領域內的某些重大問題達成協議時，一般需舉行簽字儀式。不同的的簽字儀式各有特點，在我國國內舉行簽字儀式通常要考慮以下幾個方面的禮儀問題。
首先，要布置好簽字廳，并作好有關簽字儀式的準備工作。在我國國內舉行的簽字儀式，必須在事先布置好的簽字廳里舉行，絕不可草率行事。
其次，要確定好簽字人和參加簽字儀式的人員，簽字人由簽字雙方各自確定，但是他的身份必須與待簽文件的性質相符，同時雙方簽字的身份和職位應當大體相當。
最后，要安排好雙方簽字人的位置，并且議定簽字儀式的程序。我國的`慣例是：東道國簽字人座位位于簽字桌左側，客方簽字人的座位位于簽字桌的右側。雙方的助簽人員分別站立于各方簽字的外側，其任務是翻揭待簽文本，并向簽字人指明簽字處，雙方其他參加簽字儀式的人員則應分別按一定的順序排列于各方簽字人員之后。
我方人員在外國參加簽字儀式，應尊重該國舉行簽字儀式的傳統習慣。有的國家可能會準備兩張簽字桌，有的國家可能要求參加簽字儀式的人員坐在簽字人對面，對此不必在意。關鍵是要不辱使命，對此我方人員不應忘記。
一、儀式前期準備工作
1、準備待簽文本
要求：準備2冊內容一致的待簽合同文本。仔細核對合同書內容，并與對方確認，確保不出現由于合同內容錯誤而造成誤會的情況。所選紙張要高檔，合同書印刷精美并裝訂成冊，并加硬質封皮。
2、布置場地
包括合同簽字區的布置以及會場嘉賓區整體的裝飾和花草布置。
要求：(1)總體要莊重、整潔、清凈。
(2)設置長桌，室內鋪滿地毯。
(3)高雅的同時烘托歡快的氛圍。
(4)主席臺及臺下嘉賓座位要事先計算，安排合理數目。
3、人員安排
包括安排雙方的簽字人員和確定邀請的嘉賓及媒體人員。
要求：簽字雙方人員事先溝通確定好，雙方簽字人員身份應該對等。對于邀請的人員事先發放邀請卡，并確認儀式當天是否能到場。
4、備足各種需用品
包括：酒杯、簽字筆、桌子、桌布、桌簽、花木、水果、酒、合同夾、合同、胸花等。
二、確定簽字地點：明德樓門廳
三、簽字時間：2008年7月1日
四、簽字儀式的程序
儀式進程中總體禮儀要求：(1)儀容整潔，服飾規范。
(2)遵守時間，言而有信。
(3)表情莊重，態度友好。
(4)行為自律，發言簡短。
1、儀式開始前事項
(1)安排雙方代表就坐，發放并要求主要簽字人員配戴胸花。
(2)確認實際到會人員名單，并核對主持稿。
(3)安排雙方領導人(林建中校長和儀器廠董事長)禮節性會見。
(4)會見結束后，按照事先安排，安排入座，助簽人(我方質安學院院長)站在簽字人左邊。
(5)安排應邀嘉賓和媒體按位置就坐。
2、簽字儀式開始
(1)主持人(我方質安學院實驗室負責人)宣布簽字儀式開始，就簡介紹合作經過。
(2)主持人介紹參加代表和到場嘉賓媒體。
(3)雙方領導人簡短講話，表達與對方合作的榮幸以及對合同約定事項在日后
實行順利的美好祝愿等。
3、簽字人員簽署文本
(1)助簽人員翻開合同夾，指明合同簽字的地方。
(2)雙方先在各自保存的文本上簽字，然后與對方交換簽字。
(3)助簽人員在旁用吸水紙按壓簽字處。
4、交接合同文本
雙方簽字人員互換合同文本，并互相握手。
5、簽約完成后的活動
(1)簽約雙方以及到場重要嘉賓合影留念
(2)全場舉杯慶祝
(3)安排媒體拍照或訪問
6、有秩序退場
安排到場人員退場，儀式后舉辦晚宴招待來賓。
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合同法解釋一第十條
合同法解釋一第19條
合同法解釋一第13條
合同法解釋一第27條
合同簽約流程
簽約材料：《商鋪確認單》、交費收據、簽約人身份證，招商部保留身份證復印件。
1、 招商部根據情況詳細填寫《合同審批表》，由相關領導逐級簽字。
2、 乙方簽約人必須為商戶本人。
3、 合同內容由招商部根據《商鋪確認單》認真填寫。
4、 合同簽約人甲方為集團公司指定人、乙方為商戶本人，并按手印。
5、 公司財務部根據簽約材料審核合同內容，確認無誤后蓋章并存檔。
6、 合同壹式五份，財務部、物業公司、招商部、辦公室、簽約人各執一份。
7、 合同由各部室歸檔保存，任何人不得隨意借閱、復印、外傳。
一、目的
規定簽訂合同的要求、對合同條款要求、簽訂合同的注意事項和審定合同的要點，以維護公司利益，降低經營風險，減少簽訂合同不當造成的損失，方便合同的有效執行，最終保證業務活動的正常進行。
二、適用范圍
適用于合同簽訂相關的過程中與合同簽訂相關的所有人員必須遵守此規定。
三、職責
行政人員和部門領導負責對合同進行審核，業務人員負責與客戶簽訂合同，并負責合同的傳遞、保管和協調簽訂合同的整個過程，部門主管負責初審合同，公司領導負責對合同簽訂的一些例外事項進行決策。
四、內容
1、 總則
公司只認可書面形式的合同；
合同簽訂人員應是公司法定代表人或者取得法定代表人授權的有關人員；
任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業、技術秘密。
2、 定義
合同：是指本公司所屬各部門同外部的自然人、法人及其它組織之間簽訂的經濟合同，也指本公司我公司使用本公司經銷產品企業名義與外部的自然人、法人及其它組織之間簽訂的經濟合同。
授權委托書：法定代表人需要委托代理人簽訂合同時，開據的一個書面授權文件至代理人叫授權委托書，授權委托書必須明確委托權限，有法定代表人和代理人雙方有效印鑒。
3、合同簽訂的主體
我方簽訂合同的`主體視情況需要而定。
與我方簽訂合同的對方應是有獨立法人的實體或者是有合同履行能力的個體。部門主管
有責任對對方進行資格審查。
審查的重點包括：法人資格：有效期內并經過年檢的營業執照，執照所載內容與實際相符；合同標的應符合對方經營范圍，涉及專營許可的，應具備相應的許可等級、資質證書；對方是代理人代簽合同的，應有真實、有效的法定代理人身份證明書、授權委托書、代理人身份證明；具有相應的履行能力及履約信用。自然人：有效的身份證明文件；能夠經營合同標的，若有專營許可，需提供相關證明文件；具有相應的履行能力及履約信用。
若合同對方簽訂合同資格不足或履約能力不夠，則在對方提供合法、真實、有效和有擔保能力的擔保人情況下，方可與之簽訂合同。
4、 合同專用章
有效的書面合同應加蓋公司公章或合同專用章；
公司的合同專用章和公章應由法定代表人指定專人進行管理，加蓋時事先申請并必須如實進行登記。
5、合同文體
與合同內容相關或合同提到的一些實物或文件作為合同附件，與合同同樣具有法律效力；
合同語言應嚴謹、簡練、準確；合同中的術語、特有詞匯、重要概念應設專項解釋。
6、合同條款
a、雙方信息
簽訂合同雙方信息必要信息必須齊全，必要信息包括：簽訂雙方真實姓名、身份證號、聯系方式、郵編、住址、簽訂時間。簽訂雙方其他信息可根據合同性質的不同，視情況自行添補。
b、時間
合同中有約定時間期限時，至少具體到月份，并注明起始日期和終止日期，具體到年月日。
c、數字
合同中涉及數字時，金額小寫之后注明大寫數字，金額單位要標明。
d、權力與義務
合同中應視合同的性質，寫明雙方的權利與義務。
e、違約責任
違約責任應具體，并標明不可抗因素包括哪些方面，雙方因不可抗因素可不用承擔違約責任。
f、合同的變更、解除
1）在合同履行期間由于客觀原因需要變更或者解除合同的，須經雙方協商，重新達成書面協議，新協議未達成前，原合同仍然有效。本方收到對方當事人要求解除或變更的通知書后，應當在規定的期限內作出書面答復。
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簽勞動合同流程
今年以來,勞動爭議案件在數量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現出數量膨脹化、內容復雜化、區間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。
從今天起,本版推出一組稿件,結合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應注意哪些問題,以維護自己的合法權益。
[案例介紹]。
王玲出生于1988年,是一個“80后”。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因為工作特點,小王經常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費。多次討要工資和加班費未果,小王一氣之下準備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護自己的合法權益。
涉案勞動者越來越年輕。
“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了。”北京市第二中級人民法院勞動爭議辦公室主任李經緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的“8090后”涉案勞動者越來越多了。
北京市高級人民法院的一項專題調查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關系穩定性下降。據統計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的.勞動者比重也不斷增大,2009年已達到42.3%。另外,發生糾紛的勞動關系穩定性較差,2009年度爭議產生距勞動關系建立期限不滿3年的比例高達69%。
“勞動爭議案件中作為當事人一方的勞動者的平均年齡呈現下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發生勞動爭議。”李經緯分析說,造成這種現象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業集中在房地產、餐飲、服裝百貨等行業,這些行業本身具有受市場走勢影響大、穩定性相對較差的特點。以房地產行業為例,行情好時從業人員收入豐厚,行情差時很多從業者不但收入降低甚至失業；第二,“8090后”勞動者受雇的企業有很多是小型民營企業、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現象在這個群體中十分常見。
“另外,受教育水平等其他因素也對這一現象的出現有影響。”李經緯說。
用人單位也有舉證責任。
小王是服裝導購員,經常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了。”李經緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應當支付加班工資,但勞動者想要維護自身合法權益,維權的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據相佐證,用人單位又不承認,則不能認定存在加班事實,無法維護勞動者的權益。
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合同管理流程圖
為規范公司經濟合同的管理，防范與控制合同風險，有效維護公司的合法權益，制定本規定。
本規定適用于公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關系的各類合同、協議等。
3.職責
3.1公司總經理負責公司銷售、采購合同及其他經濟合同的審批;
3.2 公司銷售部、供應部負責公司各類合同的管理工作，具體職責是：
3.2.1負責制定銷售、采購合同統一文本;
3.2.2負責各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查;
3.2.3負責本規定的監督執行。
訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨立承擔民事責任的組織，其他部門、機構、分公司等不得擅自簽訂合同。
訂立合同前，應當對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調查，不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經濟合同。
公司一般不與自然人簽訂經濟合同，確有必要簽訂經濟合同，應經公司總經理同意。
訂立合同，除即時交割(銀貨兩訖)的簡單小額經濟事務外，應當采用書面形式。
“書面形式”是指合同書、補充協議、公文信件、數據電文(包括電報、傳真、電子郵件等)，除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書形式。
4.3.1當事人的名稱、住所：合同抬頭、落款、公章以及對方當事人提供的資信情況載明的當事人的名稱、住所應保持一致。
4.3.2合同標的：合同標的應具有唯一性、準確性，買賣合同應詳細約定規格、型號、商標、產地、等級等內容;服務合同應約定詳細的服務內容及要求;對合同標的無法以文字描述的應將圖紙作為合同的附件。
4.3.3數量：合同應采用國家標準的計量單位，一般應約定標的物數量，常年經銷合同無法約定確切數量的應約定數量的確定方式(如電報、傳真、送貨單、發票等)。
4.3.4質量：有國家標準，部門行業標準或企業標準的，應約定
所采用標準的代號;化工產品等可以用指標描述的產品應約定主要指標要求(標準已涵蓋的除外);憑樣品支付的應約定樣品的產生方式及樣品存放地點。
4.3.5價款或報酬：價款或者報酬應在合同中明確，采用折扣形式的應約定合同的實際價款;價款的'支付方式如轉帳支票、匯票(電匯、票匯、信匯)、托收、信用證、現金等應予以明確;價款或報酬的支付期限應約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內支付。
4.3.6履行期限、地點和方式
履行期限應具體明確定，無法約定具體時間的，應在合同中約定履行期間的方式;
買賣合同在合同中一般應約定交付的手續，即合同履行的標志，如托運單、倉庫保管員簽單等。
合同中對方事人要求提供擔?；虮痉揭髮Ψ疆斒氯颂峁５?，應結合具體情況根據《擔保法》的要求辦理相關手續。
合同文本中所有文字應具有排它性的解釋，對可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應在合同中進行解釋。
對技術類合同和其他涉及經營信息、技術信息的合同應約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責任。
根據《合同法》作適當約定，注意合同的公平性。
解決爭議的方式可選擇仲裁或起訴，選擇仲裁的應明確約定仲裁機構的名稱，雙方對仲裁機構不能達成一致意見的，可選擇第三地仲裁機構。
4.4.1簽訂合同前，業務人員或公司指定的其他談判人員應按照本規定4.1條對對方當事人的有關情況進行審查，并復印對方當事人的法人營業執照及專業資格證書留存。
4.4.2審查通過后，由主辦業務人員與對方當事人商談后擬好合同草稿報總經理、法務部等審批及修訂。
4.4.3審批和重新修訂好的合同由業務人員與對方當事人進行商談，確定正式合同條款。
4.4.4正式合同必須由雙方簽字和蓋章后生效。
4.4.5合同正式簽訂后，合同文本除經辦人自行保管外，應當隨合同會審表交存公司一份備案。
5.附簽訂合同工作流程圖
簽訂合同工作流程圖
合同評審流程
為規范公司經濟合同的管理，防范與控制合同風險，有效維護公司的合法權益，制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關系的各類合同、協議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、服務合同等。
三、評審組織。
當單筆合同金額超過500萬元及以上時，應請公司執行董事及以上領導參與評審活動。
四、管理職責。
4．3公司辦公室負責公司各類合同的管理工作，具體職責是：
4．3．1負責除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作，并根據授權簽訂合同；
4．3．2負責制定銷售、采購合同統一文本；
4．3．3負責各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查；4．3．4負責經濟合同糾紛的處理；4．3．5負責經濟合同的檔案管理；4．3．6負責本制度的監督執行。
五．合同的簽訂。
5．1合同的主體。
訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格，能獨立承擔民事責任的組織，其他部門、機構、分公司等不得擅自簽訂合同。
訂立合同前，應當對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力進行調查，并填寫《客戶情況一覽表》，不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經濟合同。
公司一般不與自然人簽訂經濟合同，確有必要簽訂經濟合同，應經公司總經理同意。
訂立合同，除即時交割的簡單小額經濟事務外，應當采用書面形式?！皶嫘问健笔侵负贤瑫⒀a充協議、公文信件（包括傳真、電子郵件等），除情況緊急或條件限制外，公司一般要求采用正式的合同書形式。
5．3．1當事人的名稱、住所：合同抬頭、落款、公章以及對方當事人提供的資信情況載明的當事人的名稱、住所應保持一致。
5．3．2合同標的：合同標的應具有唯一性、準確性，買賣合同應詳細約定規格、型號、商標、產地、等級等內容；服務合同應約定詳細的服務內容及要求；對合同標的無法以第一文庫網文字描述的應將圖紙作為合同的附件。
5．3．3數量：合同應采用國家標準的計量單位，一般應約定標的物數量，常年經銷合同無法約定確切數量的應約定數量的確定方式（如傳真、送貨單、發票等）。
5．3．4質量：有國家標準，部門行業標準或企業標準的，應約定所采用標準的代號；化工產品等可以用指標描述的產品應約定主要指標要求（標準已涵蓋的除外）；憑樣品支付的應約定樣品的產生方式及樣品存放地點。
5．3．5價款或報酬：價款或者報酬應在合同中明確，采用折扣形式的應約定合同的實際價款；價款的支付方式如轉帳支票、匯票（電匯、票匯、信匯）、托收、信用證、現金等應予以明確；價款或報酬的支付期限應約定確切日期或約定在一定條件成就后多少日內支付。
5．3．6履行期限、地點和方式。
履行期限應具體明確定，無法約定具體時間的，應在合同中約定履行期間的方式；
買賣合同在合同中一般應約定交付的手續，即合同履行的`標志，如托運單、倉庫保管員簽單等。
5．3．7合同的擔保。
合同中對方當事人要求提供擔?；虮痉揭髮Ψ疆斒氯颂峁５?，應結合具體情況根據《擔保法》的要求辦理相關手續。
5．3．8合同的解釋。
合同文本中所有文字應具有排它性的解釋，對可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應在合同中進行解釋。
5．3．9保密條款。
對技術類合同和其他涉及經營信息、技術信息的合同應約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責任。
5．3．10合同聯系制度。
履行期限長的重大經濟合同應當約定合同雙方聯系制度。5．3．11違約責任。
根據《合同法》作適當約定，注意合同的公平性。5．3．12解決爭議的方式。
解決爭議的方式可選擇仲裁或起訴，選擇仲裁的應明確約定仲裁機構的名稱，雙方對仲裁機構不能達成一致意見的，可選擇第三地仲裁機構。
5．4．1簽訂合同前，業務人員或公司指定的其他談判人員應按照本制度5.1條，根據《客戶情況一覽表》進行審查對方當事人的有關情況，并復印對方當事人的法人營業執照及專業資格證書留存。
必要時，由總經理指定責任人員對合同進行合法性審查。
5.4.3除銷售、采購合同以外的合同由總經理指定責任人員會同相關部門與對方當事人進行商談，擬好合同條款，附合同會審表報總經理審批，由辦公室加蓋合同專用章。
5.4.4合同簽訂人員，必須提供身份證原件及復印件，作為合同附件，以便備查。
5.4.5法律、行政法規規定應當辦理批準登記手續的合同，合同成立后由辦公室依法及時辦理。
5.4.6合同正式簽訂后，合同文本除經辦人自行保管外，應當隨《合同評審表》交存公司辦公室一份備案。
六、合同執行：
當對方要求合同使用該公司版本時，該合同應啟動集體評審預案，對其中與我公司利益有沖突的條款進行討論評估，明晰模糊項目，落實應對方案。
八、本規定自2013年6月1日起執行。
九、附件。
附件1――合同評審表附件2――客戶資料一覽表。
附件3----合同簽訂人員身份證復印件。
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合同管理流程圖
定義項目干系人的期望值。
描述基本的項目范圍。
選擇基本的項目組成員。
注意要點：項目任務書。
在質量，時間和資源中取得平衡，從而進一步明確范圍。
活動清單和次序。
進度表。
預算。
風險分析。
管理計劃（成本、時間、范圍、風險管理計劃等）。
得到相應的項目干系人批準的項目計劃。
注意要點：核心流程與輔助流程。
保證執行計劃所需的資源。
領導團隊。
和團隊成員開會。
監控項目進展，衡量績效及與項目干系人溝通。
識別并解決問題。
化解沖突。
注意要點：核心流程與輔助流程。
識別計劃的偏離。
采取矯正措施以使實際進展與計劃保持一致。
接受和評估來自項目干系人的項目變更請求。
必要時重新調整項目活動。
必要時調整資源水平。
得到授權者批準后，變更項目范圍。
調整項目目標并獲得項目干系人的許可。
注意要點：核心流程與輔助流程。
承認功績和成果。
得到最終項目干系人的認可合同終結。
項目經驗教訓的最終定稿。
和包含項目組成員在內的項目干系人一起評估項目過程/成果。
撰寫項目總結報告。
關閉項目辦公室，解散項目組。
注意要點：核心流程。
圖解。
5大流程之間的關系－魚群模型。