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黨小組先進事跡材料
xx社區位于xx巷1號xx小區內，東起建新巷，西至xx路，北鄰xx路，南靠xx山，轄區面積1萬平方米?，F有居民3048戶、7142人，轄區內有五家企事業單位，一個清真寺寺院，社區黨支部現有23名黨員(預備黨員一名)下崗職工327人。在區民政局和街道黨工委的指導和支持下，為社區提供辦公用房340平方米，社區服務硬件設施得到了改善，社區逐步建立健全了黨支部、居委會、協商議事委員會、計生協會、婦女維權工作站、xx保障工作站、綜合治理工作站等各項工作機構，以“法制文明、民族團結進步”為特色載體，給居民群眾提供更好地全方位、多層次、高效優質的服務。
xx社區在區委、區政府及街道黨工委、辦事處的關心、幫助、指導下，在全體社區工作人員和廣大社區居民的共同努力下，創先爭優工作始終堅持以“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入開展創先爭優活動，努力完善城市居民自我管理、自我教育、自我服務體系。社區黨支部堅持“以人為本，服務居民”的原則，突出社區自治和社區服務兩大重點，以制度建設為著力點，以“服務中心、建設隊伍、改進作風、創先爭優”為主題，以“無職黨員設崗定責、為民服務全程代理、做人民滿意的使者”為實踐載體，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，通過活動，使黨組織和黨員的創造力、凝聚力、戰斗力進一步增強，領導干部的帶頭表率作用進一步加強，全面提升社區的管理和服務水平。努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，努力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;以服務群眾、教育群眾為理念，以不斷提高人的素質和文明程度為宗旨，努力創建和諧、文明的新型社區。
一、建立組織網絡，發揮黨組織的核心作用。
(一)建立組織網絡。社區黨支部成員23名。黨支部成員團結合作，開拓創新，勤政廉潔，有較強的組織領導能力和協調能力，充分發揮社區黨支部的核心作用。目前在冊正式黨員23名，預備黨員1名。社區黨支部高度重視黨員發展工作，充分認識黨員發展工作的重要意義。支部采取切實措施做好入黨積極分子培養和黨員考察工作。對重點培養對象、發展對象重點幫助，落實到人，黨員發展工作中要堅持標準，積極培養，嚴格程序，積極推行黨員發展的公示制，確保黨員發展質量，努力實現質和量的統一，把更多符合入黨條件的人員吸收到黨內來，逐步形成素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍。力爭在我社區發展2-3名以上黨員。工、青、婦等各類組織健全，并把各項工作延伸到了各個小區，建立了完善的組織網絡。
(二)完善各項制度。創先爭優活動以來，社區黨支部建立了活動工作職責;三必談、三必訪制度;黨員聯系戶等各項制度，促進了黨建工作的規范化、制度化。對社區黨員進行教育和管理，提高了黨員干部的綜合素質，提高了領導班子的科學決策能力。
(三)開展創先爭優活動。社區黨支部以“全心全意為人民服務”的根本宗旨，關注社區建設，關心居民日常生活息息相關的事。社區黨支部在為民解困工作中“有求必應”的工作作風深受居民的歡迎。黨支部設有黨員先鋒模范崗、社區黨員服務示范窗口、黨員示范崗等，對轄區內的無職黨員設崗定責分片包干劃分責任區，努力完善各項社區工作機構，建設安全、和諧、文明社區。
組織和黨員的公開承諾并上墻公示。堅決杜絕了走過場、流行式的不良現象。社區黨支部將轄區內的重點糾紛、棘手矛盾、群眾最直接、最關心的問題因人因支部進行了分解，在深入走訪調研的基礎上研究提出承諾事項，填寫《黨組織公開承諾書》、《黨員公開承諾書》;黨員根據自身能力特點，認真聽取群眾意見和建議，有針對性地提出承諾事項。定期召開黨員大會，以黨課形式集中學習一周，并組織在職黨員撰寫黨性分析報告。在崗位奉獻活動中，主要以社區和居民小組中心工作和自身實際為主線，以爭創業績第一主題，在服務群眾活動中，主要以組織社區治安義務巡邏隊積極開展治安巡邏為主，幫助群眾認真解決一些生產生活中的實際問題。在組織創新活動中，著力于制度創新，健全述職考核評議制度，推動黨建工作制度創新，擴大組織覆蓋，強化組織功能。
根據黨組織和黨員隊伍實際，以當前的中心工作為目標，從社區維穩、計生、矛盾糾紛、困難救助、下崗失業人員服務、小區物業管理等為民辦實事工作著手，將創先爭優工作逐步推向深入，突出了爭創活動以社區服務為主的爭創特色，通過開展“五個一”活動，引導社區黨員爭做“五個模范”(勤奮學習的模范、服務群眾的模范、遵紀守法的模范、爭創佳績的模范、促進和諧的模范)。充分發揮了黨組織在建設文明和諧社區中的領導核心作用，著力打造平安型和服務型社區，推進文明和諧社區建設。
(三)開展“三觀”教育實踐活動。進一步弘揚黨的優良作風，牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，不斷提高廣大黨員創業的水平和廉潔從政的自覺性，加快推進南灘地區經濟社會平穩較快發展，結合社區實際用科學發展觀指導開展“三觀”主題實踐活動，進一步增強黨員、干部隊伍的爭先創優，破解難點、重點問題意識。從而提高黨員干部隊伍的執政能力和服務水平。開展樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀的主題實踐活動要堅持以人為本，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，正確行使人民賦予的權力，堅持問政于民、問需于民、問計于民、問責于己，強化宗旨意識，全心全意為人民服務;進一步加強黨性修養，增強責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;牢固樹立馬克思主義的實踐觀點，堅持一切從實際出發，尊重客觀規律，不盲目攀比、不提嘩眾取寵的空口號、不搞主觀臆斷和虛報浮夸全力推動經濟社會“四個發展”為總要求。
(四)發揮志愿者作用。居民對社區工作非常的陌生，缺乏認同感和歸屬感的現狀，同時社區工作千頭萬緒，需要發揮社區各個層面的力量支持和參與。我們以建立和諧社區為目標，建立了部分社區黨員、在職黨員、團員和熱心于社區發展的社區居民組成的志愿者隊伍。極積開展“一個黨員，一面旗，模范作用在社區的活動”牢固樹立群眾觀點，不斷增強服務意識，更新管理理念，創新服務方式，拓寬服務領域，強化服務功能。
二、加大資金投入，完善硬件建設。
在創先爭優活動中社區以規范化、人性化、親情化為標準，設計建立了社區服務中心，以一門式辦公服務空間，親情化接待服務方式，為社區居民提供社會保障、就業咨詢、法律援助、計生指導等“一系列”個性化服務;建立居民來電、來信、來訪“一站式”答復處理系統。社區圖書室有藏書320余冊，免費向社區居民開放。社區基礎硬件設施有：殘疾人康復訓練室、社區未成年教育基地、健身器材路徑、宣傳欄、健身廣場、樓道宣傳牌等，這些服務設施為社區居民提供了宣傳教育、康樂健身的利民服務。
三、結合創先爭優活動，建設平安社區。
(一)積極開展普法宣傳和法制教育，定期定點為居民提供免費法律咨詢服務，開展安全文明小區，無毒社區的創建工作，為進一步深化“五五”普法規劃的貫徹落實，加大對黨和國家民族宗教政策和相關法律法規的宣傳力度，xx社區深入xx清真寺開展送書活動，將50余冊法律書籍送到該寺管理人員手中，將法律知識送到該寺全體人員心中，增強了該寺人員的學法、守法意識，受到了一致好評。紛紛表示，今后將不斷增強遵紀守法意識，切實樹立國家法律大于宗教教規的觀念，多做好事、善事，為社會發展做出應有的努力，促進了社會和諧穩定。
社區舉辦法制宣傳黑板6期，法制學習36人次，講座形式法制學習50人次，法律知識答30人，發放法制宣傳單300余份，各級防范體系，防范措施落實到位，社區民事、刑事發案率為零起。社區政治穩定、安寧祥和。
(二)社區治安是社區建設的重要內容，維護良好的治安秩序是保持社會穩定，是社區必須的首要條件。我社區社會治安綜合治理以“以人為本，立足社區”的防范理念，建立健全了法制教育體系。完善以派出所、街道辦事處、社區居委會、義務聯防的防控網絡管理服務體系，加強法制宣傳教育力度，強化治安防范措施，鞏固“文明社區”成果，密切關注社情民情積極排查民間糾紛。我社區北靠鳳凰山，雨季來臨時，靠近山腳下的房屋容易發生險情，社區和172戶居民及時簽訂防洪防災明白卡，以便雨情來臨時，及時解決出現的問題。鳳凰山路72號至48號居民因為雨水排水道堵死，致使雨水排不出去房屋和居民生命安全不能得到保障。社區針對這種情況，多次進行調解，并組織召開協調會，南灘辦事處領導親臨現場，對雨水排水道因年久失修、管道老化，須重新修繕和安裝管道問題進行協調。了解到居住于此地的純居民家庭困難，無法籌集所有修建資金，多方協商籌集一部分資金，其余部分由居民自籌，以便妥善解決這一矛盾糾紛。
為推動夏日怡園小區1號樓房屋加固工作的順利開展，針對業主對樓體加固工程反映存在的問題，xx區政法委書記、南灘辦事處領導、區建設局、金科房地產、物業公司、居民代表和社區主管人員在社區會議室召開了房屋加固工作協調會。xx社區就夏日怡園小區1號樓居民反映強烈的問題，向與會人員做了說明。建設局就當前樓體工程的問題做了相應闡述，目前的關鍵問題是居民的安全問題，希望傾聽大家的意見，同時也希望當事人心平氣和，互相理解，避免過激行為造成不必要的后果。居民代表也一一作了陳述，共同討論，通過協調會，社區更明確的了解了居民的意愿，經過共同協商協調，能夠及時的解決現存的問題。調解各類糾紛16起，調解成功率100%。做好社區內消防設施安全檢查，確保設施完好無損。
(三)為加強外來流動人口管理，落實了管理制度，分片包干，責任到人，辦證人數已達100余人，辦證率達99%。社區強化計生管理工作，始終貫徹執行“三為主，三不變”方針，狠抓流動人口管理工作，向流動人口育齡婦女不定期宣傳計生知識，發放計生宣傳單500份，使育齡婦女對國家計生政策、法律、法規有了深刻了解。加強外來人員計生管理，為外來人員提供了計生咨詢服務，辦證服務、兒童計劃免疫服務，嚴格管理外來人員計劃生育工作，保證了計劃生育工作的順利進展。為全市已婚婦女接受免費生殖健康檢查，關愛女性生殖健康。為轄區育齡婦女免費發放避孕藥具。
四、保護環境、營造優美舒適的健康社區。
社區生態環境是關系居民群眾的生活質量，關系社區居民身體健康的頭等大事，社區狠抓生態環境保護工作，做到責任到人，崗位落實到位。轄區花好月圓人行道，長期無人管理，社區每周組織人員進行清掃，保證了道路周邊的整潔。通過集中清理整治，徹底改變轄區環境衛生臟、亂、差的面貌，使我轄區的環境衛生面貌得到有效改觀。社區利用宣傳欄、黑板報等形式不斷宣傳人類生存環境的科學知識，提高居民生態環境保護意識。加大宣傳教育力度，建立健全長效機制，努力營造文明整潔城市環境。
社區工作無小事，事事關系到居民群眾的切身利益。只有不厭其煩的將這些小事當成自己的大事來處理，就能得到居民群眾的滿意和擁護，就能創建一個平安和諧、溫馨的家園。
社區全體黨員在活動中受到了教育和鍛煉，居民質量得到了改善和提高，社區實現了“保穩定、保民生、促發展、促和諧”的目標。
五、開展創先爭優活動，進一步完善社會保障。
(一)加強就業再就業工作。社區積極組織社區失業人員參加xx局及街道舉辦的各項技能培訓，社區志愿者為社區下崗失業人員提供信息服務，對特困戶無業人員、下崗失業人員進行造冊登記，確保社區xx就業保障工作，為轄區下崗失業人員、特困人員介紹xx就業15人。
(二)關心轄區居民身體健康,開展豐富的文化活動。每年為轄區育齡婦女免費體檢，并建立健康檔案。結合全省人口計生系統實施“康福家行動”，社區共組織已婚婦女400余人，在xx市計劃生育指導中心，接受免費生殖檢查，檢查收到了轄區已婚婦女們的一致好評，居民希望以后會有更好的惠民政策。
(三)幫扶救助落到實處。以真心為民解困幫扶為出發點經常性走訪、慰問社區困難戶、貧困黨員家庭和殘疾人家庭,關心他們的生活,盡一切努力幫助他們解除生活中的困難,在重大節日期間看望走訪困難黨員和群眾50人次。對困難家庭、貧困黨員家庭子女給予就學補助金5000元。同時，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，上門走訪了轄區內6戶空巢老人活動。
六、宣傳科普文化知識，開展各種豐富活動。
在開展創先爭優工作中，我支部緊緊圍繞“科技以人為本，文化豐富生活”這一主題，在世界環保日，全國科普日、科普宣傳周，公共安全知識進社區、法律進社區等活動中，開展了一系列主題鮮明，內容豐富，效果顯著的科普宣傳活動。定期分發各種宣傳資料到每戶人家，對社區居民區群眾開展培訓活動，發揮廣大社區群眾的積極性，提高了居民群眾及外來務工人員的法制觀念，增強了他們對法律知識的了解程度，有力地促進本社區精神文明建設。
利用宣傳畫展、宣傳欄、黑板報、宣傳標語、遠程視頻等形式多層次，全方位地開展，宣傳社區活動。在公民道德教育宣傳月，民族團結宣傳月、全民健身活動月、敬老助老宣傳月等活動中涌現出的先進事跡及時上報，讓全轄區居民群眾了解社區活動的進展。社區組織各種形式的教育、組織居民進行講座學習158人次，《公民道德教育知識答題》50份、消防安全知識答題60份，科普知識答題50份，計生宣傳知識答題50份。
社區開展形式多樣的社區文化活動，豐富居民群眾的精神文化生活。轄區夏日怡園無健身路徑，這個問題經辦事處和社區多方協調，今年5月份，為夏日怡園小區安裝了18件健身器材，滿足了居民的健身需求。黨組織開了居民座談會，慶“七一”建黨詩歌朗誦會，“八一”建軍節等活動，居民歡聚一堂，通過各種活動展示社區文化，展現了社區居民精神面貌，居民才藝，體現了社區居民的文化修養和道德素質修養。
暑假社區以“快樂體驗，健康成長”為主題，弘揚中華民族精神，促進“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基礎道德教育。為培養教育下一代，組織青少年每日背誦一段《老子、莊子》道德詩經。為青少年講述民族團結重要性和現實意義;開展青少年文明禮儀活動，領導重視少年兒童的科普教育活動，配合社區共青團、少兒工作重點是培養孩子們勤思多想多動手的能力。社區文化宣傳教育，促進了社區治安秩序的穩定，促進了社區“三個”文明的發展，凈化了社區的環境、凈化了居民生活空間。
xx社區黨支部在創先爭優活動中雖然取得了一定的成績，但還存在缺點和不足。今后我們將總結成績、改進不足之處，按照街道黨工委的統一部署和要求，創新思路，狠抓落實，攻堅克難，保持以人為本，推進和諧社區建造，增強自身學習，增強黨員隊伍建造，不斷提高為居民謀利的本領，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不斷完善服務功能，努力為群眾辦實事，辦好事，發揮社區黨組織核心作用，把各項工作做得更實、更好。
工會小組長先進事跡材料集合
**，**管理區注采站黨支部書記。剛剛調整新崗位的他，之前一直在**站負責工會工作，該同志自參加工作工作以來，立足崗位，默默奉獻，全身心地投入到平凡的工作中，得到了領導和同事們的好評。作為一名工會工作者，他始終堅持嚴格要求自己，以身作則，以誠待人，團結同志，在不斷學習和探索中努力提高工作能力。
作為一名兼職基層工會小組長，有很強的事業心和責任感，很好的處理工會工作與專業工作的矛盾，通過在工作中不斷總結經驗，熟悉工會業務，提高理論水平，出色的完成上級交辦的各項工作任務。
一直以來，他始終把職工的冷暖裝在心間，解除職工的后顧之憂。在職工受傷住院、生病住院或家庭親人去世時，他積極主動聯系管理區工會組織深入職工家庭進行看望慰問。春節、中秋、國慶節日期間，做好對困難職工送溫暖活動，把黨的溫暖和組織的關懷及時送到急需幫助的人們手中，增強了廣大職工的凝聚力和向心力，結合“走基層、訪萬家”活動，積極走訪慰問職工，并把上級的形勢、政策給予職工進行宣貫和解讀。
他帶領職工積極參加采油廠、管理區組織的各類文體活動，并取得優異成績。通過開展文體活動豐富了職工生活，營造出團結、和諧的工作氛圍，達到了強身健體的目的。
積極有效的開展工會“職工小家”建設，通過深入職工群眾崗位、家庭了解員工的所思所想，幫助解決員工關心的熱點、難點問題。以愛崗敬業、無私奉獻、積極進取的良好形象奠定了良好的群眾基礎，在職工群眾和工會組織之間架起了一座溝通的橋梁。
黨小組先進事跡材料
陳傳主，xxxx年入黨，當人關黃黨小組組長和羅塘村民組組長，他勤奮敬業，從不服輸，以一個共產黨員的光榮感與責任感，解百姓之憂，排群眾之難。他時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都發揮著共產黨員的先鋒模范作用，自己以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，得到廣大干部群眾的普遍好評。
一、全村聞名的“和事佬”
羅塘、胡塘個光黃村的村民們發生了鄰里糾紛、田地糾紛甚至家庭矛盾，都愛找他來調解。陳傳主在處理糾紛時，從不武斷，在公正公平的原則下，更有一套獨特靈活的方法：他把矛盾放在一邊，先摸清矛盾雙方的性格，然后和兩方分別詳細了解情況，分別做工作，最后作為中間人，將雙方叫到一塊商量，矛盾往往迎刃而解。調解打架斗毆，擺平家務事，他成了法庭的“編外調解員”，充分發揮了一個黨員的政治熱情和聰明才智，為廣大群眾辦了實實在在的好事。
陳傳主經常幫助村里解決土地糾紛。作為一個農村黨員，陳傳主知道，土地是農民最基本的生活保障，解決好農村土地糾紛，就是維護和關心農民的切身利益，就是落實科學發展觀，就是踐行“三個代表”重要思想，這也是衡量黨和政府執政能力的重要標準，關系農民對我們黨的信任。他在處理這類糾紛時，一貫堅持一個原則：土地不能撂荒。這個原則，得到了廣大村民的稱贊，在解決一些有可能造成土地撂荒的糾紛的時候，經常能得到“一錘定音”的效果。
二、尊老助人的模范。
這幾年，陳傳主經常會用自己的三輪車帶一車廢硬柴給孤寡老人，老伴經常數落他：“你自己的柴都不夠用，還管別人做什么?！彼麆窭习檎f，人年歲大了，一個人生活，兒女又都不在身邊，我這個黨員怎么能看著不管呢?丁希才因為購買農耕機，花了很多錢，今年連春種都負擔不起，他二話沒說拿出1000元讓丁希才先安排春耕。現在很多年輕人都在外打工，冬閑時節，陳傳主會騎上自行車轉村看看，為那些沒力氣的留守老人排憂解難。他總是以“與人為善”的心態對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給每位群眾;在參加組織活動，特別是開展結對幫扶活動時，他始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓困難群眾感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。
一路走來，陳傳主黨齡有20多年，擔任黨小組組長也有十個年頭了，用他自己的話來說，是“從25歲起，應了一輩子事，從不吃群眾的，不喝群眾的，公公道道做人，認認真真做事”。他說：“咱們的黨是好黨，黨要想把事情做好，必須要充分發揮黨員、黨組織的作用。”他認為，只有把農村無職黨員的原動力充分激發出來，黨組織的凝聚力才能大大增強，黨組織的吸引力才能快速擴張、黨組織的戰斗力才能大幅提高。
他的事跡也得到了村名們的肯定，作為一個農村黨員，陳傳主用實際行動踐行著共產黨員的誓言，在這片土地上，實現了一個普通共產黨員的光輝理想。
年先進黨小組事跡材料范例_黨小組黨員個人先進事跡
黨支部要把先進黨小組的事跡公布出來，以便擴大黨組織的覆蓋面和影響力。以下是本站小編精心搜集的20xx年先進黨小組。
事跡材料。
希望對你有幫助!
一年來，在校黨委和學院黨總支領導下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞學校黨政中心工作，本著“建設、服務、發展、創新”的工作理念，以育人為核心，以思想為主導，以組織為保障，以黨員培養為工作重點，用科學發展觀統一黨員思想，真正發揮了黨支部的先鋒模范作用。
一、發揚創新精神，建設學習型黨支部。
創建學習型黨組織是新時期黨建工作的客觀要求。我們支部始終緊緊圍繞學校中心工作來創建學習型黨支部，發揮政治優勢和組織優勢，通過各種學習載體，注入學習型組織的理念，優化黨支部的工作方式，創造出一個學習的大環境。在各項學習活動中，我們始終走在前面。學習xx大，我們邀請黨的xx大代表鐘德壽教授為大家解讀xx大報告。各黨小組赴北京大學、北京交通大學和中國青年政治學院交流學習心得。我們組建宣講團到東直門建筑工地、沙河鎮農村開展xx大精神宣講。紀念改革開放三十年，頤和園、酒仙橋社區有我們的身影。學習實踐科學發展觀，我們寫學習題庫，編學習書籍，在學習和生活中踐行科學發展觀。在學習過程中，黨支部突出3個重點：在學習對象上，學生干部和新發展黨員是重點;學習內容上，理論熱點問題是重點;學習方法上，集中培訓是重點。
二、強化過程管理，促進黨員教育發展。
創建學習型黨支部，關鍵在于健全和完善有利于學習的良性工作機制。發展黨員是黨的建設中一項政策性、原則性很強的工作。在黨員發展中，我們做好以下幾個方面工作：精心培育積極分子，把好入黨第一關;加強培養教育，提高入黨積極分子的政治素質;嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，堅持成熟一個，發展一個。兩年來，我們發展了24個黨員，培養了80多個積極分子。在黨員教育中，我們開展經常性社會實踐。支部從組織學習、設計社會實踐主題，選派指導教師，完成團隊組建，進行實踐策劃，設計調研問卷到實踐實施，都層層把關，細節化管理，在學生社會實踐結束后，還注重全面總結交流，進行成果轉化，從而切實提高了社會實踐活動的實效性，真正幫助學生在活動過程中了解國情，接受教育，爭作貢獻，增長才干。20xx年初，我們組建3個社會實踐團隊分別赴沈陽、深圳和北京開展改革開放30年我國取得的偉大成就的調研，每個團隊支持經費1000元。
三、注重知行結合，搭建學習實踐平臺。
建設學習型黨支部，還要在搭建大學生黨員學習實踐平臺上做文章。一是搭紀念日或重大事件活動平臺。在各種重大紀念日或事件后，我們一起座談交流、組織各種黨員教育活動，如我們組織為災區捐款捐物。如在12月13日、7月1日，我們舉辦“南京大屠殺紀念日”和“香港十年”活動。二是搭建創新型人才培養平臺。深入開展大學生創新性試驗計劃和“挑戰杯”系列活動，在大學生中弘揚以改革創新為核心的時代精神;深入開展學術道德主題教育活動，加強大學生的學術道德修養;深入開展大學生黨員服務社會等工作，引導廣大學生在服務經濟社會發展過程中增長才干，提升能力。三是搭建志愿服務平臺。北京舉辦奧運會是黨員教育與服務千載難逢的歷史機遇，也是考驗大學生黨員的一個重要標尺。我們34個黨員全部參加了北京奧運會志愿者服務工作，奧運場館、媒體村、國際新聞中心、頤和園、學校、街道和社區都有我們黨員的微笑。其中，13人獲得“奧運志愿服務之星”、“優秀志愿者”等榮譽稱號。
四、加強自我教育，組織開展服務工作。
在黨員發展教育與管理中，我們逐漸形成了自己的品牌活動，有效地提升了黨支部的影響力與覆蓋面。由我們黨支部組建的北京市“黨的xx大精神進基層”宣講重點團隊，走工地、進農村、進公園，以理論宣講、志愿服務、文藝宣傳等形式深入基層宣講xx大精神，重點宣傳與民計民生有關的方針政策，使xx大精神家喻戶曉、深入人心。其中，宣講團組織的“70余名農民工走進課堂與大學生共話xx大”活動入圍xx年“首都十大教育新聞”評選。之后，我們又策劃并組織了“大學生與農民工共話改革開放三十年”、“大學生村官模擬競選，農民工把脈”等有關與農民工互動的系列活動，得到了北京日報、人民網、新華網、新浪網、中國教育電視臺等多家媒體的積極報道，引起了強烈的社會反響。我們黨支部連續兩年獲得學校黨建基金項目并高質量地結項。我們學生黨支部還經常與學生社團和青年志愿者協會合作，舉辦了一些具有很大影響力的黨員教育與黨員服務的活動。我們還加強黨支部黨小組對學生團支部的引導，組織開展系列主題教育活動，深得青年團員的喜愛，青年團員遞交。
入黨申請書。
人數達到年級人數的98%。這樣，黨組織建設在形式上突破了以往的支部結構形式，在功能上有所拓展，主要體現在：基層黨組織建設的群眾基礎更廣、基層黨組織的活動方式更靈活、基層黨組織的吸引力更大、基層黨組織的作用更廣。
xxx醫院內科黨支部，由內一、內二、內三、內四、兒科、中醫等六個臨床醫療科室組成，現有職工151名，黨員31名，23名中層干部，支委5名，是一支具有光榮傳統，富有團結精神、善于發揮整體優勢、充滿勃勃生機的基層黨組織。
多年來，在各級黨委的關心和指導下，內科黨支部始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極開展保持共產黨員。
先進性教育。
活動，緊緊圍繞院黨委中心工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，建立健全黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，組織和帶領黨員在為人民群眾醫療服務中立黨為公，執政為民，廉潔行醫，救死扶傷，以高尚的醫德和精湛的醫術，創造一流業績，塑造白衣天使新形象，贏得了人們的廣泛贊譽，為醫院的發展做出了突出貢獻。20xx年被市評為“先進基層黨組織”，內一科20xx年被市評為“青年文明號”，20xx年被市直機關工委評為“井岡之星”文明窗口，內三科、小兒科被評為市衛生系統領先學科，20余人被評為全國“五一”勞動獎章獲得者、省優秀醫生、省中醫藥先進工作者、市衛生科技先進工作者、市直工委、市衛生系統、院優秀共產黨員。
一、以充分發揮作用為切入點，加強組織建設。
開展保持共產黨員先進性教育活動以來，內科黨支部以充分發揮戰斗保壘作用為切入點，把宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行中央、上級組織和本級組織的決議，作為其首要任務，積極開展創建“學習型黨支部”活動，認真研讀政治理論書籍，努力提高班子成員的思想素質和執政能力。堅持民主集中制原則，把開展先進性教育與醫院的工作實際結合起來，認真開好黨支部民主生活會，統一思想，提高認識，相互配合，相互支持。充分發揮黨支部的作用，把支部建設和日常工作結合起來，堅持開好支部黨員大會，認真做好預備黨員、發展對象、入黨積極分子的培養、教育、考核工作，在工作中充分調動黨員的積極性，堅持高標準，嚴要求，做到處處起模范帶頭作用，進一步增強了組織的凝聚力和戰斗力。
二、以黨風帶醫風為突破口，加強作風建設。
多年來，內科黨支部始終以黨風帶醫風為突破口，把加強黨員教育和監督，使醫德醫風明顯好轉作為黨員作風建設的重要內容。通過上黨課、觀看電教片、參觀革命舊址等多種形式，對醫務人員進行理想信念教育，職業道德教育，遵紀守法教育，切實樹立良好的醫德醫風。并在職工和患者中廣泛開展黨員作風民主評議，對黨員的作風進行教育和監督，促使黨員醫務人員自覺以人為本，充分發揮先鋒模范作用，帶動全院醫護人員文明行醫、廉潔行醫、真誠服務患者。
學習是黨員獲取知識，保持先進性的基礎和前提。內科黨支部在嚴格黨員組織生活制度，堅持黨的“三會一課”制度，做好黨費收繳工作的同時，積極組織黨員、入黨積極分子認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，學習黨章，學習黨的路線、方針、政策，積極開展先進性教育活動以及社會主義榮辱觀的學習教育活動，教育黨員干部要時刻擺正自己同人民群眾的關系，把個人的前途融于黨的事業，把個人幸福融于人民的利益，把個人的追求融于社會的需要，牢記為人民服務的宗旨，使廣大黨員進一步樹立黨員觀念和黨員意識，增強責任感、使命感，在思想、政治、作和工作等方面始終保持先進性，從而推動醫院各項工作邁上新臺階。
三、以工作創新為著力點，發揮黨員作用。
黨員發揮作用，不僅需要自身的素質和內在的動力，更需要黨組織為黨員發揮作用提出要求、創造條件、構建平臺。內科黨支部以工作創新為著力點，結合本部門和黨員實際，在黨員發揮模范作用具體化上下功夫，制定黨員先進性的具體要求，做到既有先進性，又有可操作性。同時，在每個科室設立“黨員示范崗”，推行黨員和業務骨干雙向“互培”，建立黨員與群眾“以一帶五”的幫扶制度，為黨員搭建發揮作用的平臺，實行黨員全員掛牌上崗，由黨員幫助業務骨干提高思想水平，由業務骨干幫助黨員提高醫療技術水平，著力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干。在黨員的示范帶動下，一大批優秀職工向黨組織靠攏。20xx年至今，先后有27名年輕業務技術骨干向黨組織遞交了申請書，發展了9名黨員，為黨組織注入新的活力，為黨的事業可持續發展，打下了堅實的基礎。
四、以素質建設為抓手，創造一流業績。
黨員的素質如何，直接影響到黨的形象，影響到醫院發展。為提高支部黨員思想和業務素質，內科黨支部以素質建設為抓手，努力創造一流的工作業績。一是充分利用黨課、政治學習、專題講座、崗前培訓、個別談心等形式，塑造引導黨員，注重把思想政治教育和職業道德教育貫穿于醫療業務工作和所有活力之中，與臨床科室的醫療、教學、科研等業務工作緊密結合，每查一次房，每做一個心血管介入術前討論，每進行一次病例討論都滲透著世界觀、方法論，滲透著救死扶傷，人道主義的教育，滲透著專業技術，學習態度，學習方法，創新理念，以及有關醫德方面的教育;二是通過開展“以病人為中心”的系列優質服務活動，以及“醫患權益”、“假如我是病人”的換位討論和創“四好科室”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫風競賽”等爭先創優活動，引導職工樹立“干一行、愛一行、專一行，全心全意為人民服務的思想，造就了一支思想和業務過硬的黨員隊伍，發揮黨組織的領導核心作用。
20xx年在抗擊“非典”戰役中，內科黨支部全體黨員以超越生死之勇、逾越親疏之愛、超越利益之智，堅定地站在斗爭的最前列。大家積極響應院黨委的號召，紛紛遞交“請戰書”、“決心書”，主動要求到抗“非典”一線。在抗擊“非典”主戰場，面對著傳染性強、危害性極大的“非典”病人，內科支部黨員沖鋒在前，毫不退縮，終于取得了抗非戰斗的最后勝利，實現了“雙零”目標，充分展現了黨支部強大的生命和戰斗力。近幾年來，患者對內科黨支部所屬科室的滿意調查均在90%以上。各科室共收到病人的。
感謝信。
表揚信。
198封，錦旗36面、鏡屏6塊，拒收紅包一萬余元。
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年先進黨小組事跡材料范例_黨小組黨員個人先進事跡
x醫院內科黨支部，由內一、內二、內三、內四、兒科、中醫等六個臨床醫療科室組成，現有職工151名，黨員31名，23名中層干部，支委5名，是一支具有光榮傳統，富有團結精神、善于發揮整體優勢、充滿勃勃生機的基層黨組織。
多年來，在各級黨委的關心和指導下，內科黨支部始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極開展保持共產黨員先進性教育活動，緊緊圍繞院黨委中心工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，建立健全黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，組織和帶領黨員在為人民群眾醫療服務中立黨為公，執政為民，廉潔行醫，救死扶傷，以高尚的醫德和精湛的醫術，創造一流業績，塑造白衣天使新形象，贏得了人們的廣泛贊譽，為醫院的發展做出了突出貢獻。20xx年被市評為“先進基層黨組織”，內一科20xx年被市評為“青年文明號”，20xx年被市直機關工委評為“井岡之星”文明窗口，內三科、小兒科被評為市衛生系統領先學科，20余人被評為全國“五一”勞動獎章獲得者、省優秀醫生、省中醫藥先進工作者、市衛生科技先進工作者、市直工委、市衛生系統、院優秀共產黨員。
一、以充分發揮作用為切入點，加強組織建設。
開展保持共產黨員先進性教育活動以來，內科黨支部以充分發揮戰斗保壘作用為切入點，把宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行中央、上級組織和本級組織的決議，作為其首要任務，積極開展創建“學習型黨支部”活動，認真研讀政治理論書籍，努力提高班子成員的思想素質和執政能力。堅持民主集中制原則，把開展先進性教育與醫院的工作實際結合起來，認真開好黨支部民主生活會，統一思想，提高認識，相互配合，相互支持。充分發揮黨支部的作用，把支部建設和日常工作結合起來，堅持開好支部黨員大會，認真做好預備黨員、發展對象、入黨積極分子的培養、教育、考核工作，在工作中充分調動黨員的積極性，堅持高標準，嚴要求，做到處處起模范帶頭作用，進一步增強了組織的凝聚力和戰斗力。
二、以黨風帶醫風為突破口，加強作風建設。
多年來，內科黨支部始終以黨風帶醫風為突破口，把加強黨員教育和監督，使醫德醫風明顯好轉作為黨員作風建設的重要內容。通過上黨課、觀看電教片、參觀革命舊址等多種形式，對醫務人員進行理想信念教育，職業道德教育，遵紀守法教育，切實樹立良好的醫德醫風。并在職工和患者中廣泛開展黨員作風民主評議，對黨員的作風進行教育和監督，促使黨員醫務人員自覺以人為本，充分發揮先鋒模范作用，帶動全院醫護人員文明行醫、廉潔行醫、真誠服務患者。
學習是黨員獲取知識，保持先進性的基礎和前提。內科黨支部在嚴格黨員組織生活制度，堅持黨的“三會一課”制度，做好黨費收繳工作的同時，積極組織黨員、入黨積極分子認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，學習黨章，學習黨的路線、方針、政策，積極開展先進性教育活動以及社會主義榮辱觀的學習教育活動，教育黨員干部要時刻擺正自己同人民群眾的關系，把個人的前途融于黨的事業，把個人幸福融于人民的利益，把個人的追求融于社會的需要，牢記為人民服務的宗旨，使廣大黨員進一步樹立黨員觀念和黨員意識，增強責任感、使命感，在思想、政治、作和工作等方面始終保持先進性，從而推動醫院各項工作邁上新臺階。
三、以工作創新為著力點，發揮黨員作用。
黨員發揮作用，不僅需要自身的素質和內在的動力，更需要黨組織為黨員發揮作用提出要求、創造條件、構建平臺。內科黨支部以工作創新為著力點，結合本部門和黨員實際，在黨員發揮模范作用具體化上下功夫，制定黨員先進性的具體要求，做到既有先進性，又有可操作性。同時，在每個科室設立“黨員示范崗”，推行黨員和業務骨干雙向“互培”，建立黨員與群眾“以一帶五”的幫扶制度，為黨員搭建發揮作用的平臺，實行黨員全員掛牌上崗，由黨員幫助業務骨干提高思想水平，由業務骨干幫助黨員提高醫療技術水平，著力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干。在黨員的示范帶動下，一大批優秀職工向黨組織靠攏。20xx年至今，先后有27名年輕業務技術骨干向黨組織遞交了申請書，發展了9名黨員，為黨組織注入新的活力，為黨的事業可持續發展，打下了堅實的基礎。
四、以素質建設為抓手，創造一流業績。
黨員的素質如何，直接影響到黨的形象，影響到醫院發展。為提高支部黨員思想和業務素質，內科黨支部以素質建設為抓手，努力創造一流的工作業績。一是充分利用黨課、政治學習、專題講座、崗前培訓、個別談心等形式，塑造引導黨員，注重把思想政治教育和職業道德教育貫穿于醫療業務工作和所有活力之中，與臨床科室的醫療、教學、科研等業務工作緊密結合，每查一次房，每做一個心血管介入術前討論，每進行一次病例討論都滲透著世界觀、方法論，滲透著救死扶傷，人道主義的教育，滲透著專業技術，學習態度，學習方法，創新理念，以及有關醫德方面的教育;二是通過開展“以病人為中心”的系列優質服務活動，以及“醫患權益”、“假如我是病人”的換位討論和創“四好科室”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫風競賽”等爭先創優活動，引導職工樹立“干一行、愛一行、專一行，全心全意為人民服務的思想，造就了一支思想和業務過硬的黨員隊伍，發揮黨組織的領導核心作用。
20xx年在抗擊“非典”戰役中，內科黨支部全體黨員以超越生死之勇、逾越親疏之愛、超越利益之智，堅定地站在斗爭的最前列。大家積極響應院黨委的號召，紛紛遞交“請戰書”、“決心書”，主動要求到抗“非典”一線。在抗擊“非典”主戰場，面對著傳染性強、危害性極大的“非典”病人，內科支部黨員沖鋒在前，毫不退縮，終于取得了抗非戰斗的最后勝利，實現了“雙零”目標，充分展現了黨支部強大的生命和戰斗力。近幾年來，患者對內科黨支部所屬科室的滿意調查均在90%以上。各科室共收到病人的感謝信、表揚信198封，錦旗36面、鏡屏6塊，拒收紅包一萬余元。
年黨小組先進事跡材料
求索榮譽學院學生黨支部是一個活力四射、團結友愛的年輕支部，現擁有正式黨員六名，預備黨員八名，在學院黨委的正確領導下，全體學生黨員認真學習、宣傳、貫徹黨的和xx屆四中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持踏實穩定、開拓進取，充分發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用，出色地完成了學校、學院的各項工作任務。
一、夯實黨建根基，打造黨建品牌。
作為一個年輕的學院，凝聚力量、共筑夢想將對今后的各項工作中將起到非常重要的作用。20xx年3月，在學院黨委的關懷下，學生黨支部正式成立，建立黨支部規章制度，規范對學生黨員和入黨申請人的教育管理，也為豐富學生黨員和申請人的組織生活，提供了組織保障，為學院學生黨建工作奠定了良好基礎。
支部定期召開支部會議，交流學習和思想動態，并積極為學院黨建活動出謀劃策。全院現有黨員14名，其中正式黨員6名，預備黨員8名，并培養了一大批優秀的入黨積極分子，現有超過90%的學生已經向黨組織遞交了入黨申請書，我支部及時梳理了每位學生入黨申請人和黨員的信息檔案，并將條件成熟的申請人列為入黨積極分子，使該支部的組織發展工作處于有序的工作狀態之中。
同時，支部黨員也在短短的時間內取得了優秀的成績。支部成員學習刻苦、勤勉努力，專業知識技能扎實，具備良好的自主學習和創新能力，不僅獲得市級三好學生、市優秀志愿者、校優秀學生干部等各種榮譽稱號，而且在學校組織的各類征文、演講比賽中均取得優異成績。尤其是在20xx級首屆畢業生中，60%的支部黨員考取了國內重點院校的研究生，在他們的帶領下，全體畢業生將有一半繼續在國內外高等學府求學，其余不少將在四大，各類金融機構等工作。
二、理論學習獲真知，實踐活動求發展。
在理論學習方面，支部成員在研讀黨的重要思想的基礎上，開展了豐富多彩的黨日活動，如“我看”、“我的中國夢”學習討論會等。我支部成員在“我來講黨課”的比賽中獲得第一名，在天津市首屆“書香天津”大學生校園閱讀之星評選活動中獲得一等獎的佳績。在專業學習上，我院同學在全國大學生英語風采大賽中榮獲二等獎，在20xxcima全球商業精英挑戰賽中獲得區域14強，在20xx全國職業就業力大比拼獲得區域12強。
在實踐活動方面，黨支部組織黨員實地參觀周鄧紀念館、平津戰役紀念館，在實踐中進一步領悟革命奮斗精神，保持共產黨人政治本色。在參觀中沉淀自身，更加懂得了共產黨人的使命。
三、在實踐中求索，在求索中成長。
支部成員按照學院培養復合型拔尖創新人才的目標，在服務中踐行自己作為一名學生黨員的責任，讓“中國夢”在天外校園里傳承。
天津宜童自閉癥兒童中心和河西區“土山花園”社區是支部的長期志愿服務點。在自閉癥兒童中心，志愿者們通過上體育課、教繪畫等方式和自閉癥兒童親密交流。在社區，協助社區換屆選舉、社區清潔等，志愿者們用心做好每一次活動。此外，支部成員還積極投身其他志愿服務活動，如達沃斯論壇、大運會、東亞運動會、全國模擬聯合國大會、中國服務外包領軍者年會等大型志愿服務活動，也包括各類校園志愿活動，志愿服務參與達100%，是全院志愿服務的帶頭力量。其中1名兩次赴山區義務支教，為院起到了先鋒模范作用。
在學院黨委的正確領導下，在組織部和院黨總支的正確領導及指導下，我們大膽探索，努力實踐，在過去的一年中認真完成了組織交給各項任務。回首過去，展望未來，我們會一如既往的發揚“中外求索德業竟進”的校訓精神，解放思想，實事求是，與時俱進，銳意進取，緊跟時代步伐，開拓創新，為黨建和思想政治工作做出新的貢獻!
年黨小組長事跡材料_社區黨員組長個人先進事跡
作為優秀的黨小組要經常組織黨員開展學黨章、學科技和義務修路等組織活動，優秀小組長的事跡是值得我們去學習的。以下是本站小編精心搜集的20xx優秀黨小組長。
事跡材料。
希望能對大家有所幫助。
鐵廠村黨支部在帶領廣大群眾走富裕道路的同時，還始終堅持了“兩手抓，兩手都要硬”的方針。村黨支部首先從抓黨員隊伍入手，常年堅持了三會一課、黨員聯系戶、民主評議黨員等制度。經常組織黨員開展學黨章、學科技和義務修路等組織活動，使黨員在班子工作中都走在群眾前頭，全村148名黨員，被群眾稱為一面旗幟。
其次，村黨支部還始終堅持把群眾愿望與心聲作為工作第一信號，真心實意為群眾解決生產生活中的實際困難，努力改善群眾生活條件，優化村內環境，這村通往西店子小西街的兩座石橋年久失修，每逢雨季村民出行不便。去年村兩委多方籌資8萬多元，將兩座舊橋進行了翻修擴建。同時，還針對村內街道低洼不平的實際，投資120xx多元，調動小拖車15輛、裝載機1臺，組織全村黨員義務出400多個，對村內街道進行了維修硬化。同時，村黨總支還積極爭取市幫扶工作隊的支持，將東街路口、西街路口等重點路段建成了近2華里、4米寬的水泥路，解決了村民行路難問題。去年，村還投資2萬多元，在南北街新增設輸電線路2華里，專門為村民發展三產提供電力支持，并將村內2華里的主要街道安裝了路燈，美化、優化了村內環境。村黨總支還針對村內從事經商勞務的人員較多、孩子沒人帶、入托難的問題，籌資25萬元，在村內建起了全遵化市第一所農村全日制中心幼兒園。目前，該園已開設5個班，接納入托學生130多人，群眾都夸村黨總支為群眾辦了一件大好事。
與此同時，村黨總支還大力開展了群眾性精神文明創建活動，由村兩委組建了紅白理事會，群眾哪家有大事小情、喪事喜事，村兩委都準時到場提供服務，村內陣地建設齊全，廣播室、圖書室、黨員活動室等設施，常年對黨員和村民開展教育活動。村黨總支還年年組織群眾開展十星級文明家庭評比和花會等豐富多彩的群眾活動，提高了村民素質，保持了全村穩產，全村多年無上訪戶，無打架斗毆現象。
隨著群眾民主意識的增強，村黨總支還本著公正、公開的民主原則，大力加強和推進了民主政治建設，認真堅持了村務公開制度，村內的財務和大小事情及時向群眾公開，認真堅持民主議事制度，村內重大事情都由村兩委成員、黨小組長和村民代表及全體黨員共同商定辦理，真正實現了黨員群眾廣泛參與的民主管理，使百姓氣順心平，減少了決策失誤，實現了農村穩定，密切了黨群、干群關系。
“人心換人心，四兩換半斤”，黨總支一班人一心一意帶領群眾發展經濟，扎扎實實為群眾辦實事，贏得了群眾的信賴和支持。在去年開展的第六屆村兩委換屆選舉中，擁有3000多選民的鐵廠村，原七名兩委班子成員全部實現了連選連任。
一、創建和諧班組，增強班組凝聚力。
班組建設，思想先行。生產a班組大部分員工家在外省市，員工平均年齡較低，思想不夠穩定、人員流動性比較大。最初，部分來到a班組工作的員工對本職工作缺乏熱情，工作積極性不高，有的抱著“當天和尚撞天鐘”的想法混日子，這種消極心態曾給班組生產帶來很大的負面影響。班組調度任樹斌同志發現這各問題后，主動找這些員工談心，介紹公司的未來發展前景，并從關心他們的生活入手，解決他們在工作和生活中遇到的困難，同時，利用業余時間組織開展各種娛樂活動，釋放工作壓力，到郊區旅游，在游玩過程中與他們談理想、談人生、談未來發展，使他們真正懂得人生的意義與價值，并規劃自己的職業發展道路。任樹斌同志還主動與他們的家長進行溝通，共同做員工的思想工作，通過各種辦法調動他們的工作熱情及集體協作精神。經過努力，a班組員工穩定性及工作熱情得到明顯提升，班組員工的凝聚力大大增強，為公司培養并挽留了許多技術骨干。
二、知識武裝頭腦，創建學習型班組。
沒有堅實技術力量的班組很難向著更高、更好的方向發展。為在班組中營造“學習工作化，工作學習化”的良好氛圍，班組制定了一系列的學習、輪崗計劃。利用班前會和停產檢修時間，組織班組成員系統地學習油脂浸出工藝，對原有的工作的感性認識進行再認識，理論學習上再提高，理論聯系實際，對在生產過程中發現的疑難問題進行現場解答并請專家進行指導，對設備運行原理、操作注意事項、常見質量問題積極開展學習討論。通過學習，使班組員工的整體操作水平進一步得到提高。為使員工做到一專多能，a班組實行定期輪崗制度，員工在某一崗位工作一段時間后，調至另一崗位學習操作，實行輪崗學習，使大家對生產線的各道工序不但做到了解，而且能熟練操作。同時，積極創造條件鼓勵員工自我學習，推動員工學技術的積極性和主動性，讓員工樹立終身學習的理念，鼓勵員工通過多種形式深造學習，提升自身綜合素質，有效地推動并提升了班組乃至全公司技術水平。
三、把好質量關，創建優質班組。
在市場競爭日益激烈的情況下，產品質量是決定一個企業生死存亡的關鍵。為給公司創造更多的效益，在年初生產部對以往指標考核方案重新進行調整，促進公平競爭，a班組嚴格按照考核標準中的規定進行控制操作。幾年來，a班組從年度排名和創造綜合效益等方面全部排在公司首位，體現了班組的團隊精神和質量意識，為公司的經營發展做出了很大貢獻。
四、節能降耗，為公司創造效益。
在公司節能減排的大方向下，工作中全班組人員心往一處想，勁往一處使，盡最大努力為公司節約生產成本。
20xx年8月，a班組發現兩個車間的蒸脫機冷卻水(指沒有受到污染的水)沒有回收，而直接排放，給公司造成了巨大的浪費，班組人員發現這一情況后，發動班組員工出主意、想辦法，對設備進行改造，把水輸送到循環水池內加以回收再利用，改造后經專業人士測算，每年可為公司節約十多萬元。
同年10月，a班組發現二期車間生產時為了工作方便，使用一期粕庫的輸送設備，而二期的輸送設備由于設計不合理又將物料帶入二期的輸送設備中，導致設備空轉現象。根據這一情況，班組人員及時向生產部提出合理化建議并被采納，從而大量地節約了用電量。
20xx年的金融危機使得一些中小企業減產、倒閉，作為糧油加工企業，中紡糧油(沈陽)公司也受到了嚴重的影響。從20xx年2月份到8月份，生產車間一直未滿負荷生產，生產任務時斷時續，給公司的經濟效益造成了很大影響。在這種情況下，班組員工看在眼里，急在心里。班組及時組織召開全班員工會議提出“盡我們所能，為企業排憂解難”的。
口號。
員工本著以公司為家人人關注公司發展的精神投入到生產中堅決杜絕各種浪費現象。當發現車間蒸汽壓力過高時我們及時與鍋爐車間的技術人員進行溝通將不必要的蒸汽壓力降下來從而大量地節約了用煤量。
20xx年8月中旬的一天晚上，a班當班，由于設備原因導致堵流，大量原料從設備檢查口處溢出，散落在地面上，金黃色的大豆鋪滿了一地，當天正逢大雨，如果不及時將散在地上的大豆回收，這些原料將會被大水沖走，給公司造成極大的經濟損失。預處理車間班長孫木男同志在緊急情況下，身先士卒的組織本班員工一部分繼續生產，一部分員工趕到設備故障處，冒雨將大豆回收干凈。在回收大豆的一個小時里，員工們身上全被大雨淋透也有一句怨言，大家都只有一個共同目的：保護公司財產不受損失。
五、排除隱患，抓好安全生產。
對于油脂加工企業，安全生產是工作中的重中之重。在生產過程中，我們牢記“安全為了生產，生產必須安全”的指導思想，警鐘長鳴，每天班前例會將安全放在首位來講。每周、月例會中貫穿安全知識，擺出浸出油廠事故案例，以事故案例為反面教材，分析事故原因，總結經驗教訓，在實際工作中查找、解決安全隱患。
以往車間檢修期間，大型設備拆裝過程中沒有吊至合理位置，懸掛在空中，檢修人員在設備下檢修作業，存在很大的安全隱患。班組人員發現這一情況后，自發研制制作固定支架，將懸在空中的設備支撐，固定，同時向起他班組推薦此方法，有效地增強安全系數，避免了安全事故的發生。
20xx年5月，生產a班承擔了二期浸出車間消溶大修工作，工期為35天。整體檢修人員包括本班組員工，外來施工人員總計50余人，大修中，涉及立體、交叉作業，責任之重大可想而知。為了保證施工人員的安全，班組人員做起了兼職的安全員，嚴格執行公司的各項安全規章，對于不認真佩戴勞動保護用具的施工人員給予批評指正，通過我們的努力，消溶、大修期間的事故率為零，同時確保了一次開機成功，公司領導給予了肯定和好評。
生產a班作為公司生產部的一個班組，雖然在以往的工作中取得了一些成績，但他們從不滿足已有的成績，而是把它看成新的起點。生產a班組全體員工以更加高昂的熱情，向更高的目標攀登，為公司的未來發展做出更大的貢獻。
20xx年以來，竇鐵成班組主要擔負深圳地鐵龍崗線和北京地鐵昌平線變電所的設備安裝施工。班組不斷完善內部建設，從制度建設、責任文化、學習團隊、班組管理等方面，打造獨具特色、創新有為、文明和諧的“學習型、知識型、技能型、創新型”現代企業新型班組。20xx年6月，“竇鐵成班組”光榮地出席了中央企業班組建設現場推進會，并在會上作了經驗介紹。20xx年9月，“竇鐵成班組”被深圳地鐵三號線投資公司通令表彰，授予“技術精湛、再立新功”錦旗。20xx年11月，“竇鐵成班組”榮獲陜西省總工會“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動“標兵班組”稱號。20xx年12月“竇鐵成班組”所在項目部被深圳地鐵三號線投資公司授予年度“重。
合同。
守信譽單位”稱號和“優秀參建單位”稱號。20xx年3月至6月，“竇鐵成班組”連續4個月奪得中鐵一局北京地鐵昌平線項目部“社會主義勞動競賽優勝單位”流動紅旗。
一、精細高效、唯實唯美，打造具備頑強戰斗力的團隊。
“把每一項工程都鑄造成精品工程，把每一名員工都培養成竇鐵成式員工”。這一班組共同愿景時刻激勵著這個優秀的團隊，在深圳地鐵龍崗線施工中，“竇鐵成班組”發揮技術優勢，解決了在高溫悶熱、濕度達到75%rh條件下電纜頭制作工藝等一系列技術難題，使施工進度和工程質量大大提高。班組克服交叉作業，協調難度大等困難，在工期被嚴重擠壓的情況下，由班組負責安裝的深圳地鐵龍崗線橫崗車輛段變電所提前開通，實現了業主“8.30電通”、“9.28接車”兩個里程碑式節點工期目標。深圳地鐵龍崗線供電工程全線22個變配電所，其中7個變電所由竇鐵成班組獨立施工完成。
在北京地鐵昌平線上，班組全身心投入供電工程，精益求精、攻堅克難，成功設計“圓形冗余”電纜預留方案，細致入微安裝調試供電設備，唯實唯美優化配線工藝，發揮了“勞模激勵、樣板引路”的突出作用。戰勝酷熱、暴雨等惡劣氣候條件，創造性地安排施工，見縫插針組織安裝。20xx年7月9日，由竇鐵成班組負責施工的北京地鐵昌平線生命科學園站提前首次發電成功，為年底將通車試運行的昌平線進入全線設備系統聯調、動車熱滑鋪平了道路。
二、勇于學習、敢于創新，建設自主創新的知識型群體。
竇鐵成班組的目標是“在竇鐵成帶領下，圓滿完成各項施工生產任務;樹立每個人都是人才、每個崗位都能成才的理念;勤奮學習，苦練本領，爭當竇鐵成式員工;創建全國建筑行業“學習型團隊、創新型班組”。竇鐵成班組副組長李洪江是竇鐵成師傅的得意門生之一，他的個人愿景是：學鐵成、追鐵成、超鐵成。他認真鉆研吸收地鐵“四新技術(新技術、新材料、新設備、新工藝)”，技術水平提高很快，個別領域技術水平達到甚至超過了竇鐵成。李洪江組織班組成員利用“竇鐵成業校”有效載體，發揮“職工書屋”作用，針對施工生產中遇到的技術難點，開展技術攻關、小改小革、合理化建議、專題討論等群眾性創新活動，班組成員的技術水平普遍提高，施工進度、工程質量得到有效保證。在深圳地鐵施工中總結提煉出的《提高地鐵變電站直流設備絕緣安裝優良率》的qc技術成果在20xx年電務公司qc成果會上通過發布，在公司地鐵施工中得到廣泛應用。在北京地鐵施工中，發揮團隊智慧，研制出革新成果《接地線支持卡絕緣裝置》，這一成果正據測算可提高工效8倍以上。20xx年招收的大學生鄭波，來到單位就慕名拜竇鐵成為師，堅決申請加入“竇鐵成班組”，分配他做實驗工作，他努力鉆研業務，很快成為實驗骨干，不到一年時間已經成為竇鐵成徒弟中的“后起之秀”,被班組推選為團小組長。
三、增強責任、凝聚團隊，培育具有強大執行力的集體。
“我們自信、我們是優秀團隊，我們承諾、我們奉獻精品工程”這條信念已經成為這個團隊中每個人的責任和凝聚力量。
班組把每一道工序、每一個環節負責落實在每一個人頭上。采用。
工作計劃。
報表方式，把每天施工任務反映在報表中，傳遞到每個施工人員。工作計劃報表目標明確、操作性強，具有可追溯性，并以此為獎金分配、績效考核，既反映出壓力，更體現了責任心和執行力，實現了從大鍋飯到精細化、流程化的轉變。責任也驅使班組成員主動、樂意承擔責任，激發大家的積極性，技術難度高、風險系數高的任務大家爭著干。電力工李栓懷做夢都在喊著要把電纜頭擦干凈。司機李俊杰在保證駕駛好試驗車的同時，協助搬運設備做輔助性工作。副班長李洪江因為自己大意，裁短了幾厘米電纜，在班組例會上深刻檢討、自我罰款，并讓大家吸取教訓，一定按照程序按照標準來做。
四、民主同心、創新管理，形成基礎扎實的管理方法。
竇鐵成班組努力向“學習型、知識型、技能型、創新型”的“四型”班組邁進，針對班組生產活動和日常管理形成了一整套可操作性好、民主性強的制度和標準，有效地分解和落實班組任務。一是形成了“四長五大員”制的管理體系。根據班組實際，建立健全班組組織結構。(“四長”是：班組長、黨小組長、工會組長、團小組長;“五大員”是：技術員、安全員、宣傳員、材料員、核算員。)班組管理職責分明。二是建立了“三類十六本臺賬”的小組建設機制。(班組管理類：班組志、班組例會記錄、班組成員花名冊、班組考勤記錄、學習培訓記錄、技術創新紀錄、民主管理記錄、班組分配獎懲記錄;施工管理類：班組施工日計劃、班組施工日報表、班組安全講話記錄、周安全活動。
日記。
錄;黨工團活動類：黨小組活動記錄、工會團小組活動記錄、圖書管理登記臺帳、文體用品登記臺帳)。三是堅持“班務六公開”的民主管理。(即：施工計劃公開，技術工藝公開，獎金分配公開，管理臺帳公開，評比獎勵公開，經費使用公開。)。
五、以人為本、形神兼備，創造獨具特色的工作方法。
竇鐵成班組在竇鐵成的帶領下，在鐵成精神的鼓舞下，竇鐵成班組形成了自己特有的工作方法。一是用鐵成精神激勵員工。竇鐵成是榜樣，人格的魅力、鮮明的旗幟、光明的鏡子，帶動著每個成員，能進入竇鐵成班組感到驕傲，能成為竇鐵成的弟子很自豪，成為鐵成式的員工是每位員工的個人愿景和奮斗目標。二是用企業文化陶冶員工。中鐵一局是具有60年歷史的國有名企，“竇鐵成班組”是新時期企業的代言人，體現著中央企業的風范，企業精神經久不衰的精神激勵著職工勤奮工作，愛崗敬業。三是用技術技能武裝員工。竇鐵成班組把學習新知識、掌握新技能作為班組工作的一項基本內容，堅持不懈地組織員工學習探索，開展技術培訓、qc攻關、小改小革、傳幫帶等活動，使員工的技能水平不斷提高，滿足了工程施工需要，為企業培養輸送了一批技術骨干。四是用創新意識引導員工。地鐵變配電施工具有統一性、一致性，可復制性強。班組根據實際設置外線、內線、試驗等三個專業小組，采用流水化作業的方法，細化施工流程。這種“快餐式”的施工，使施工人員不需要全盤掌握變電所施工工藝，只需根據每個人特長，把相關專業掌握更加熟練，各負其責，分工更科學，也更能發現訣竅，熟能生巧、積累經驗，極大地提高了施工效率，更好地把握工程質量。五是用團隊情感溫暖員工。竇鐵成班組管理樹立以人為本的理念，認真為員工安排好食宿，一日三餐葷素搭配，保證員工吃的好，住的好。做到周有交心，月有走訪，節日有慰問，個人大事集體幫忙，集體事項大家參與，員工不分你我，工作不分份內份外，班組體現出溫暖、和諧、團結、友愛的良好氛圍。
一座座變電所的送電和投運，記錄著竇鐵成班組不斷成長的足跡，也凝聚著他們自主創新的智慧和汗水。然而，成績只能說明過去，能力方可代表將來。北京地鐵昌平線全線16所變電所，竇鐵成班組就承擔8個所的施工安裝任務，隨著第一個變電所發電成功，工期不斷壓縮，還有7個所等待著他們去完成，困難可能會隨時出現，肩上的重擔也會與日俱增，但是，這是一個學習的群體，這是一個創新的團隊，這是一個充滿活力的集體，這是一個有頑強戰斗力的班組，我們有理由相信：竇鐵成班組一定能夠再創奇跡!
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黨小組先進事跡材料
一腔真情系患者平凡崗位奏華章――記軍休六所衛生所黨小組先進事跡的一個冬夜，紛揚的大雪把軍休六所的小院變成了銀裝素裹的世界。已近深夜12點了，周圍萬籟俱寂，突然雪地上傳來了一陣“咯吱咯吱”的踩雪聲。一位老干部突發急性心絞痛，情況危急。衛生所所長劉香和護士黃彥冒雪緊急出診。厚厚的積雪浸濕了鞋子，雪水鉆進了鞋里，冰涼刺骨，兩個人卻渾然不覺。她們憂心如焚的是老人的病情與安?！涍^一個多小時的及時護理，終于穩定住了病情。120的救護人員來到后的第一句話就是：“多虧了你們搶救及時，給我們爭取了時間，否則后果不堪設想啊?！边@是軍休六所衛生所的同志無數次出診的一個最普通的場景。對他們來說，救護患者風雪無阻，深夜如常?！胺諢o雙休，溫馨在六所”就是他們對患者最樸素的承諾。在這個平凡的崗位上，他們用一腔熱血和親情服務溫暖了患者和群眾的心，履行了他們對黨最忠誠的誓言。一軍休六所衛生所黨小組由5人組成，是一個團結奮進的戰斗集體。在所長的帶領下，他們憑著對事業的執著追求，立足本職崗位，任勞任怨，無私奉獻，在平凡的崗位上，傾注了大量的愛心，灑下了辛勤的汗水，做出了不平凡的業績，留下了一串閃光的足跡，受到了廣大軍休干部、患者以及家屬們的一致稱贊。老干部的民主測評滿意率達到99%以上，幾乎每一期黑板報上都有老干部表揚他們的稿件，他們收到的表揚信更是不計其數。有位老干部曾經真誠地對所領導說：“衛生所一年到頭實在太辛苦了，應該給他們報頭功、評大獎。”就是這樣一支在人們心中樹起豐碑的醫療隊伍，這樣一座人們給予極高評價的衛生所，誰又能和幾年前松松垮垮、毫無干勁、群眾滿意率不高這些詞匯聯系在一起呢？“火車跑得快，全靠車頭帶”，這句話用在衛生所所長劉香的身上真是再合適不過了。，她擔任衛生所所長后，帶領著大家心往一處想，勁往一處使，如今衛生所已成了群眾最信任、最貼心、威信最高的地方。別看是在最基層的醫療護理崗位上，衛生所的黨員們卻都是經驗豐富的行家里手。所長劉香有30多年的護理經驗，主攻內科，對危重病人的搶救護理有獨到之處。醫師黃彥從事臨床工作20余年，熟悉基層社區全科醫療工作，特別是對臨床的常見病、多發病有充足的治療經驗。護士王萱雖然最年輕，卻是一位有著黨齡的老黨員，有著多年的病房和術后監護經驗，提起她的注射手法，沒有一個人不豎大拇指。按摩醫師滿守民是一個富有傳奇色彩的人物。《濟南日報》早在1994年就報道過他的事跡。他在祖傳的基礎上獨創出一套集點、按、揉三法一體的滿氏推拿手法，創悟了滿氏導引點穴功，他發明的推拿溫經錘獲國家專利，他本人也獲國家高級保健師職稱。經過他的手解決了無數病患的傷痛。而他在利用自身特長服務社會的同時，利用雙休日向全社會免費治療，并無私地向社會傳授技術。一位老干部在詩中這樣贊頌他：承傳祖業弘盛名，與人為善醫術精。按摩揉搓抻捏打，身心舒暢經脈通。非是佛仙顯圣靈，妙手回春扶眾生。疾患千愈宣佳話，召來萬客求神功。他們個個身懷絕技，業有專長，憑著這些優勢，完全可以輕而易舉地找到薪酬更豐厚的工作，他們卻恪守職責、不圖回報、無私奉獻，在基層崗位上默默地揮灑著汗水與青春，用高超的醫術和高尚的醫德傳達了黨對老干部的深情厚意，把黨的溫暖傳播到了千家萬戶。二衛生所的主要服務對象是在軍休六所的離退休老干部，隨著年齡的增長，患病的幾率增多，很多上了年紀的老干部都患有這樣那樣的慢性病和老年多發病，有些急病會突如其來毫無預兆，但也有一些病是可以通過掌握了解患病的規律加以預防的，例如季節的交替、天氣的變化、情緒的起伏都容易引發一些疾病。針對這一特點，衛生所黨小組開辟了壁報欄，把一些預防疾病的常識傳授給大家，根據季節的變化隨時提醒老人們注意一些多發的疾病，受到老干部和家屬的好評。為了做到把老干部的身體狀況了如指掌，便于隨時觀察和預防疾病發生，他們為全所老干部建立了健康檔案簿，把每位老干部的健康狀況都記錄在案，哪位老人有什么疾病他們都非常清楚，了然于胸。同時，他們還制定了老干部巡診制度，定期到他們家中進行巡診，并且把每次巡診的情況都一一記錄下來，跟蹤觀察。不論嚴寒酷暑，天氣好壞，工作忙閑，樓層高低，他們都始終如一，從無怨言。遇到行動不便的老人，他們就送藥上門，義務出診為他們打針拿藥。老干部住院時，他們就像兒女一樣到醫院去探望，噓寒問暖。他們沒有豪言壯語，有的只是實際行動。老干部生病住院沒有陪人他們就是陪人，老干部獨自在家無人照顧，他們就會主動關心照顧。家屬和子女們常說，“衛生所的同志幫了我們大忙啦，有了他們的關心，我們再也不用發愁了?！庇幸淮危吤鬏x老人因為異地安置來到了六所。他沒有老伴，兒女又在外地，初來乍到的陌生感與孤獨感侵襲著老人無助的心。就在這時，衛生所黨小組的成員們帶著領導的關心和黨的溫暖來到了老人的家里，跟他拉家常、問病痛，對她說：“您老孤身在外，就把我們當成自己的孩子，無論生活上的.、身體上的，只要有需要，隨時到衛生所找我們?！币还膳饔可狭死先说男念^，模糊了她的雙眼，這位寡居的老人感動了，“沒想到你們的工作做得這么細，有你們這樣一幫孩子，我還有什么不滿足的，真是不是親人勝似親人吶?！闭腔谶@種信任，軍休所的老干部都喜歡到衛生所去坐一坐，讓他們檢查檢查。有的一天來量三四次血壓，衛生所的同志告訴他們，您老沒有問題，不用來回跑啦，跑來跑去身體消受不了，血壓本來不高也高了。他們就說，我們這些老干部誰家里沒有個血壓計，就是想來跟你們說說話，聽你們嘮嘮嗑，心里就踏實了，一天不來心里就像少了東西。衛生所的黨員們不僅是老干部身體上的守護神，更是他們心靈上的依托，是化解他們精神陰霾的靈丹妙藥。需要的時候，他們就義不容辭地擔負起心理醫生的角色，為老干部義務進行心理咨詢、心理疏導。最典型的就是馬老，他特別容易著急上火，一上火血壓蹭地一下就上去了。每次到衛生所來的時候，給他量的血壓都很高，可是他來了既不打針也不吃藥，就是要求衛生所的同志跟他聊一聊，通過疏導，他的心情平靜了，血壓也就恢復了正常。日子長了，馬老就養成了一個習慣，一遇到不順心的事就往衛生所跑，衛生所成了他的精神療養院。去年，梁老感到身體不舒服，自己騎自行車過來檢查。醫生發現他的脈搏特別慢，于是給他做了一個心電圖。結果發現他嚴重地房顫伴著心律失常。生命非常危險，應該馬上住院觀察。而梁老絲毫不以為意，居然還要騎自行車回去。為了老人的安危，衛生所立即通知了家屬，并派了兩名同志把他送到醫院的急診室，隨即梁老就住進了住院觀察室。等到梁老的兒子匆匆趕來時，他們已經為老人辦妥了一切手續，領了藥品安頓好了。老人的兒子感動得不知說什么好。梁老也直說：“多虧了你們救了我一命，太感謝了。”對患者和群眾來說，衛生所的黨員們就是他們血肉相連的親人，是情感深處的依靠，是危難時刻的救星。而對于他們自己，衛生所就是他們事業的殿堂，戰斗的陣地和扎根立足的地方。三人生的舞臺在哪里？人們常常感到茫然，常常發出這樣的追問?？墒?，在這群共產黨員身上，你會得到明確的答案，那就是他們事業常青的秘密！是啊，不管崗位多么平凡，祖國需要，人民需要，社會需要就是一個人施展才華的廣闊天地！身為共產黨員，在他們身上集中體現的是一種強烈的責任感和使命感。正是始終不忘自己肩挑的責任，始終把患者當成親人，他們每個人身上的動人之處才愈發顯現出熠熠的光輝，而這些往往是在微不足道的細節中體現出來的。20上半年，董元福老人心衰，家人又不在，衛生所的同志領了電圖儀趕到老人家中及時救治，為他輸液、吸氧。老人已經88歲了，在這種情況下更是沒有行動能力，他想上廁所又不好意思，劉香揣摸出了老人的心思，主動說：“我幫你接尿吧?！崩先怂阑畈豢?。劉香笑著說：“董老，您就把我當成自己的閨女，閨女盡點孝道還不是應該的嘛，您還害什么羞啊。”就這樣，劉香一次次地給老人接尿、清洗，感動得老人熱淚直流。很多老干部都不愿在醫院打針。他們說，有的醫院三遍兩遍叫不動一個護士，可在衛生所你們不僅隨叫隨到，服務態度好，打針打得也仔細。作為一名護士，王萱不是僅僅以完成任務為標準，而是傾注了愛心。冬天在給老干部注射的時候，她總是先用熱水袋給老人們暖一暖血管，把剛從冷庫取出來的注射液在手里攥熱了再給老人們注射。她說，老人們的血管比較脆弱，這樣可以避免血管受刺激。曾有一位患者，要求青霉素800萬靜滴、氨芐4克靜推兩次。而在醫院開的青霉素是80萬單位、氨芐0.5克的，這就意味著一個人輸一次液需要加藥24瓶。這個過程需要反復抽吸直到藥液溶解后注入液體，有些粉劑很難溶解，一個20毫升的注射器要重復抽吸上百次。即便沒有特殊情況，這也是王萱每天都要做的。對這些耗時耗力的瑣碎工作，她從來都不厭其煩，一絲不茍，因為她知道哪怕一丁點的疏忽都可能造成極嚴重的后果。2月28日，老干部廖堯的老伴在返回干休所時突發高血壓（250/150），病情十分危急，到衛生所時整個人面色蒼白，大汗淋漓，非常難受。劉香和黃彥接診后，為她進行了積極的藥物治療，并耐心地穩定病人的情緒。老人此時憋得難受想上廁所，因為知道她是糖尿病患者，如果用錯了力氣對她的病情可能會有危險，于是黃彥一邊安撫她，讓她放松下來，一邊慢慢地攙扶她到廁所，幫助她正確的用力，看護著她，避免了危險。病情穩定后，又及時送她到醫院救治，終于轉危為安。廖老的子女專門寫了感謝信表達他們的感激之情。非典期間，衛生所黨小組在條件不具備的情況下，克服困難建成發熱門診，做好接診和轉診的準備工作。面對藥物緊缺的情形，他們多方聯系，終于買回來胸腺肽，給每個老干部都注射了這種免疫制劑。危難時方顯英雄本色。非典肆虐的時候，也是他們工作最繁重的時候，面臨著隨時可能被傳染的病毒和隨時會降臨的生命危險，他們沒有一個人退縮，在危險面前搶著上，在重活面前爭著干，體現了共產黨員的品質。軍休六所院內有4座老干部樓，上百戶人家。他們就挨家挨戶上門送中藥，王萱甚至還掛著吊瓶，卻也“輕傷不下火線”。滿守民作為這個小組中工作在一線的唯一男性，肩挑體抗的體力活自然落在了頭上。他每天背著100多斤的消毒水灑遍了六所的角角落落，對預防病毒起到了至關重要的作用。還有一次，老干部張玉芳的兒子從北京的封閉疫區偷跑回來，引起了周圍人的恐慌，這時需要有人對其進行醫學觀察。劉香說：“你們都年輕，孩子還小，不要和我爭，我去！”說完穿上隔離衣，戴上口罩就走了。這樣的事情實在是太多太多了，不勝枚舉，數之不盡?；蛟S沒有人覺得他們做了什么驚心動魄的大事，或許有人認為這些小事不值一提，但正因為他們為的是“人人可為而不為”的，方在平凡中凸顯其偉大和可貴之處。四在軍休六所有一個特別的現象：所里的家屬經常給衛生所送來東西，東家的兩張小餅，西家的一碟炒菜，夏天送一個西瓜，秋天抓兩把紅棗，逢年過節時的一盤水餃、幾個月餅，都是一些微不足道的東西，絕對沒有送禮之嫌。特別是一些老人們上街買菜時，總是特意到衛生所繞一圈，問問衛生所的同志有什么要捎的菜，即使他們從來不愿意麻煩老人們，老人們還是不厭其煩地要來問一問。這份深情厚意是從哪里來的呢？想患者所想，急患者所急。衛生所黨小組就是這樣把一種單純的醫患關系變成了充滿愛心的親情關系。夏送清涼冬送暖，把老人們沒有想到的替他們想到了，把子女們還沒有來得及做到的替他們做到了。每年高溫的那些天里，他們會準時把防暑降溫藥送到老干部的家中。逢到雨雪天氣，道路濕滑，他們就讓老干部安心地呆在家里，他們上門服務。俗話說，以心換心。天長日久，所里的老干部和群眾自然就把他們當成了貼心人。20，省老年大學書法協會會長余志強查出肺癌，并且到了晚期。從醫院做完手術后，他便一直在家休養。在長達一年多的時間里，衛生所的同志們不需要家屬來叫，每天按時給老人打針送藥，風雨無阻，節假日不休，即使春節也像往常一樣。他們盡心盡力地照顧著這位生命垂危的老人，為他化解心頭的壓力，盡一切可能延緩著老人的生命。余老感動地說，他要為衛生所的每個人寫一幅字。20的正月初五，余老大概感覺到自己的身體不妙，他一定要完成自己的承諾，于是讓家人準備好了筆墨紙硯，他要寫一幅他心中早已默念千遍的字！老人到底是沒有對抗住無情的命運，帶著深深的遺憾走了。他的老伴哭著說：“他把一切都準備好了，就是沒寫成，他走的遺憾呀。”遺憾雖然不能彌補，但生者如果能完成死者未盡的心愿也算是一種撫慰吧。老干部王志誠在贈給衛生所的詩中寫道：外敷銀裝蓄赤心，一腔熱血敬耄人。來時痛苦去時笑，滿園春風贊語吟。立業扎根民為本，嫗翁安樂幸福村。夕陽沐浴添喜壽，天使情笑美勝金?；蛟S余老的心意也盡在其中了吧！
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年先進黨小組事跡材料范例_黨小組黨員個人先進事跡
芙蓉小學黨支部第三小組有黨員5名，在校黨支部的直接領導下，我們圍繞支部工作重點，開展符合本組黨員工作實際的實效性黨小組活動，加強黨小組建設，使全組黨員立足本職工作，高標準、高起點、高質量地發揮黨員的先鋒模范作用，形成了團結務實、奮發向上的黨小組集體，帶動了周圍同志共同進步，這5名黨員在自己的崗位上兢兢業業、無私奉獻、均彰顯作為一名黨員的先進性和模范帶頭作用。為學校的發展做出了貢獻。
根據我們黨小組年齡層次大(老、中、青都有)，崗位面廣(既有領導和后勤管理人員，又有一線班主任和科任教師)的特點，提出“立足崗位，向我看齊”的小組活動要求。通過小組會議，使大家進一步明確：“立足崗位”，就是要對工作聚精會神，學會學習和研究，講究工作方式方法，把分擔的工作做得有質量，樹立“無功就是過”的思想。“向我看齊”，要求全組黨員在日常工作中不折不扣執行我校“雙細則”。在思想和工作上都要高起點，嚴格自律，在工作細節上做教師的表率，帶動周圍同志共同進步。
姚黎軍校長理念新，善指導，抓教學一絲不茍，精益求精。每次為教師業務輔導前總是精心準備，在工作筆記上寫出自己獨到的見解，聽她輔導總是令人耳目一新，為之一振。她常說：“作為領導，要研究好本職工作，否則影響的不是一個人而是一個整體。”為搞好課改實驗和“學法研究”，她傾注了滿腔熱忱。白天她深入課堂，與教師開展“五同”活動，聽課，評課，導課……中午在學校吃過飯后繼續工作。為了更好駕馭新理念，指導教師工作，她堅持晚上自學課改理論等教育書籍。不分節假日的工作，為了年輕教師的成長，她甘為人梯。
教導主任劉億紅將學校教研活動開展的有特色、有質量，教學質量穩步上升。胃不好，人累病了，抽屜里的藥也吃光了，可她還是硬挺著工作。她就是這樣不知疲倦的忘我的工作著。為了讓全校的教師走進新課程，她走遍了每個教室，聽遍了每位語文教師的課，每學期聽課很多節。她的自學筆記上還摘錄了數百條教育名言，以鞭策自己鼓勵教師。在她的指導下，徐佳穎等幾位年輕的教師在課改實驗中脫穎而出，多次承擔了市縣級課改公開課、觀摩課，受到好評。
老黨員李玲、程瑩、劉慧敏同志老當益壯，愛校如家。她們仨像老黃牛任勞任怨，工作從不拈輕怕重，總是以積極樂觀的態度迎接困難的挑戰。
所以，在困難面前，特別在創強區的工作中，發揮著巨大的作用。黨員們永遠是個勝利者。她們這種韌勁為全校教師樹立了良好的黨員形象，感染、激勵著大家努力工作。
回顧過去，展望未來，今天的時代，不僅僅是時間的變遷，而是時代飛速發展的開端，我們深深地感到教育，尤其是基礎教育的任務將更艱巨，更繁重。我們堅信，在黨委黨支部的領導下，我們明天會更加美好立足學校發展，加強黨小組建設，做崗位上的先鋒。
年黨小組先進事跡材料
20xx年以來，通?？h人民法院黨支部，在中共通?？h直屬機關委員會和法院黨組直接領導下，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，堅持以“公正與效率”為核心，以狠抓隊伍建設為根本，培養和造就了一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法、廉潔自律、敬業愛崗、業務精通的黨和人民完全可以信任的具有堅強戰斗力的隊伍。多年來，面對不斷變化的復雜的社會形勢，面對日益繁重的審判任務，一次次成功地經受住了考驗，并且年年出色的完成了各項任務，為維護全縣社會的穩定和促進全縣經濟的發展做出了積極的貢獻，用實際行動全力維護了司法公正和司法權威，樹立了人民法院的良好形象。多次受到縣委、政府和上級法院的表彰，200x年，我院被玉溪市中級人民法院榮記“集體三等功”。
一、充分發揮職能作用，認真完成各項審判工作任務。
全院17名共產黨員及其他法官，按照“三個代表”重要思想的要求，忠誠履行自己的使命，深懷愛民之心，恪守為民之責，為實現“公正與效率”這一世紀主題作出了突出貢獻。自200x年來，訴至我院的各類案件平均以每年27.3的速度遞增，這既是擺在我院全體黨員及干警面前的一項艱巨任務，也是對我院所有法官的嚴峻考驗。兩年來，共受理各類案件4648件，審結4245件，各類案件平均結案率為91.3，其中，刑事收案412件601人，審結412件601人，結案率為100;民商事收案1771件，審結1721件，結案率為97.2;執行收案2465件，執結2112件，執行率達85.7，執行標的總額為8497.73萬元。通過對各類案件的依法及時公正審理，有效地打擊了各種犯罪，調節了各種經濟關系，化解了各種社會矛盾，全力維護了社會的穩定，促進了我縣經濟的發展。
二、強化國家司法觀念，緊緊圍繞“公正與效率”全面推進審判工作。
司法公正是審判工作的生命線，也是讓人民群眾滿意的重要體現。審判人員牢固樹立“中立、平等、透明、公正、高效、獨立、文明”的國家司法觀念，對于確保國家法律的權威性，推進我國經濟社會健康有序發展十分重要。尤其在市場經濟高速發展的今天，人們的法治意識不斷增強，法律糾紛呈上升趨勢。如何在審理各類案件、執行等過程中確保司法公正?這意味著必須進一步強化國家司法觀念，依法平等公正保護當事人的合法權益，使法院充分行使為經濟建設服務的審判職能，為經濟建設提供優質高效的司法保障，妥善處理與人民生產生活息息相關的各類案件。這既是我院黨組及支部一班人的共識，也是對全體共產黨員及其他法官提出的高標準要求。就執行工作來說，兩年來，我院在執行工作上投入巨大的人力和物力，加大了執行力度。首先是對全院多年來的執行積案進行了全面清查，登記建帳，盤清家底，做到心中有數。其次是更新執行觀念，大膽探索新的執行方式，改進了執行方案。
在執行過程中，我院以提高執行效率為目的，堅持執行程序公正、透明、獨立、正義的原則，嚴格實施流程跟蹤管理、限期執行，回告制度及當事人主義等措施，進一步完善了被執行人申報財產、申請法院調查財產、限期公告債務人履行財產等制度，通過強制管理、資產拍賣、變賣、所有權轉經營權、以物抵債等方式，努力使許多具有執行條件的案件得到了及時依法執行。為增強執行工作的透明度，我院在人代會上公開向社會作出了鄭重承諾：“所有申請執行的案件，只要被執行人有財產，不執行就是法院不履行職責，就是對債權人合法權益的侵害”。在執行中，我院結合實際，采取多種有力措施，加大了執行力度，依法保護了當事人的合法權益，收到了極好的法律和社會效果。但是，執行是法院工作的一大難題，有許多案件本身就客觀存在和隱含了執行難因素，被執行人無財產可供執行的案件大量存在。當被執行人無財產可供執行，人民法院無法依法保護其利益時，一部分申請執行人，便埋怨、責備人民法院。為此，針對這些現象和問題，在窮盡了司法執行程序后，我院提出了當事人主義，以當事人主義觀念重新構建查找被執行財產的程序和路子，加大申請執行人的義務，適時召開申請人執行會議，要求當事人承擔向人民法院提供被執行人財產狀況線索的舉證責任及風險責任;并通過各種形式，加大執行宣傳力度，依法向當事人闡明一個道理：當法院窮盡司法程序后，所有不能執行的風險責任只能由申請人自己承擔，當事人不能以此責怪人民法院。
三、以“公正與效率”為主題，認真抓好法院隊伍建設。
加強隊伍建設，提高法官隊伍整體素質，是人民法院的一個永恒話題，是追求和實現“公正與效率”的基礎保證。兩年來，我院黨組及支部一班人以“三個代表”重要思想為指導，結合當前的教育形勢，全面加強了我院的隊伍建設工作。
一是加強隊伍的思想政治工作。在20xx年中，集中精力認真組織開展了旨在提高法官職業道德，加強班子戰斗力和嚴肅審判紀律、改進工作作風的“一教育三整頓”活動;200x年又組織全體干警積極參加了“立黨為公、執政為民”、“團結干事思想教育”活動。通過學習教育，著力培養了法官及其他工作人員的高尚職業道德和嚴格的自律意識，教育引導全體黨員及其他法官樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了大局意識、公正意識、效率意識和廉政意識，廣大干警的“為民用權”意識得到了普遍加強，思想和工作作風明顯改觀。
二是重視抓好班子建設。搞好基層法院隊伍建設，關鍵是要有一個政治強、業務精、作風正、講團結、善管理的領導班子。我院新一屆黨組班子和支部班子自20xx年上半年組建以來，注重發揮班子的集體智慧和力量，以求真務實的工作作風認真履行職責。堅持個人分工與集體領導相結合，凡涉及方針政策、全局問題及干部推薦、任免、獎懲、重大經費開支等，均堅持班子集體討論決定，決議一經形成，班子成員就在行動上堅決執行。在全院的隊伍建設管理中，我院黨組及支部積極推行“說真話、帶好頭、嚴管理”的管理方式，堅持用制度管人、用機制約束人;積極營造講理想、求進取、比貢獻的求實上進氛圍，極力倡導班子成員要連干警心、解干警難，使“得人心、穩人心、暖人心”的領導貼心工程真正落到實處。整個班子始終堅持黨對法院工作的領導和人大及有關方面對法院工作的監督，積極加強與政府的溝通、聯系，注重協調，主動取得政府相關部門對法院工作的理解和支持，努力營造了通?？h法院良好的外部工作環境。在工作中，整個班子身體力行，率先垂范，在嚴格自律上做到戒貪、防漸、慎獨，增強了公正、高效、廉潔、文明的執法意識、審判意識和責任意識。
三是堅持教育和嚴格管理相結合。在隊伍建設中，我院在加強正面教育的同時，建立健全了各項規章制度，以制度作保證來規范干警的言行，把先進的思想觀念、街道標準融于各項制度管理工作中，滲透到每個黨員和其他法官的工作、學習和生活中，使我院的思想政治工作由虛變實、由軟變硬，將自律與他律統一在每個干警的實踐活動中。
四是實行中層領導干部競爭上崗制度，促進干部隊伍素質的提高。隨著法院機構改革工作的不斷深入，在編制減少，案件增多的情況下，為進一步提高工作效率，我院黨組經過充分準備，引入了競爭激勵機制，在全院干警中推行了競爭上崗制，按照德才兼備的原則和建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制要求，于200x年x月匯同縣委組織部門共同制定了科學合理的考察、考評標準和辦法，根據機構設置的需要，通過競爭，把11名德、能、勤、績各方面均有較好素質和表現的優秀人才選拔到中層領導崗位上，推動了我院各項工作的開展。
五是繼續開展兩滿意“爭創”活動和“無違法犯罪、無超審限案件、無錯案”的“三無”創建活動。通過爭創活動的開展，強化了干警全心全意為人民服務的宗旨意識和文明執法意識。二年來，我院通過全體黨員及干警的共同努力，共獲省、市、縣各級先進集體表彰8項。在“爭創”活動中，我院把重點放在審判紀律和審判作風建設上，抓住群眾和干警反映的突出問題，尤其是“冷、橫、硬、推”等問題，進行集中整治，制定措施切實加以解決，樹立了人民法院和人民法官的良好形象。
四、狠抓黨風廉政建設，全心全意為人民群眾辦實事做好事。
從嚴治院，以制度管人，以感情留人，使法官隊伍成為讓黨和人民放心的隊伍，是通海法院的一個顯著特色。我院黨組、支部一班人堅持以身作則、廉潔自律聞名遐邇。在辦案工作中，十分注意率先垂范抓好班子廉政建設，從不干預案件的審判和執行，在法官中起到了模范帶頭作用。院領導帶頭抵制不正之風，班子成員在管好自己的配偶子女、公辦、住房、用車、福利待遇等方面都嚴格遵守黨和國家有關法律法規。結合自身的實踐，我們是這樣做的：第一、人民法院的性質和任務決定了法院必須堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策。因此，法院審判工作要維護人民群眾的根本利益，必須以“三個代表”為指導，諳熟黨的路線方針政策，堅定正確的政治方向。一方面通過學習“三個代表”提高干警的思想政治素質，引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強“人民公仆意識”。
另一方面，在不斷加大反腐敗的力度，嚴打各類犯罪分子的過程中，堅決防止“人情案、金錢案、關系案”的出現，有效保障了國家、集體和廣大人民群眾的根本利益不受損害。第二、要實踐“三個代表”的要求，必須業務精通，作風優良，真正做到全心全意為人民服務，才能有效保護廣大人民群眾的根本利益。第三、實踐“三個代表”，就要多為群眾辦實事、辦好事。近年來，通海法院受理案件激增，審判工作日益繁重，但為群眾辦實事、辦好事的初衷沒有變，充分發揮審判職能作用，及時處理好民事糾紛、經濟糾紛、財產糾紛，堅持走群眾路線，做好調解工作，使人民群眾滿意。由于堅持以人民滿意作為衡量工作的最高標準，近年來，我院先后榮獲了省、市兩級法院“人民滿意的好法院”的稱號，20xx年榮獲省政法委、縣委“黨風廉政建設先進單位”稱號;20xx年榮獲最高人民法院“全國法院系統指導人民調解工作先進集體”光榮稱號。的確，在學習實踐“三個代表”的活動中，通海法院鍛造出了一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、人民信賴的法官隊伍。
年黨小組先進事跡材料
黨小組要成為一個團結、高效、活潑的集體，入黨人員要學習先進的黨小組，提高黨小組的各方面的實力。以下是本站小編精心搜集的黨小組先進。
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求索榮譽學院學生黨支部是一個活力四射、團結友愛的年輕支部，現擁有正式黨員六名，預備黨員八名，在學院黨委的正確領導下，全體學生黨員認真學習、宣傳、貫徹黨的和xx屆四中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持踏實穩定、開拓進取，充分發揮學生黨支部的戰斗堡壘作用，出色地完成了學校、學院的各項工作任務。
一、夯實黨建根基，打造黨建品牌。
作為一個年輕的學院，凝聚力量、共筑夢想將對今后的各項工作中將起到非常重要的作用。20xx年3月，在學院黨委的關懷下，學生黨支部正式成立，建立黨支部。
規章制度。
規范對學生黨員和入黨申請人的教育管理也為豐富學生黨員和申請人的組織生活提供了組織保障為學院學生黨建工作奠定了良好基礎。
支部定期召開支部會議，交流學習和思想動態，并積極為學院黨建活動出謀劃策。全院現有黨員14名，其中正式黨員6名，預備黨員8名，并培養了一大批優秀的入黨積極分子，現有超過90%的學生已經向黨組織遞交了。
入黨申請書。
我支部及時梳理了每位學生入黨申請人和黨員的信息檔案并將條件成熟的申請人列為入黨積極分子使該支部的組織發展工作處于有序的工作狀態之中。
同時，支部黨員也在短短的時間內取得了優秀的成績。支部成員學習刻苦、勤勉努力，專業知識技能扎實，具備良好的自主學習和創新能力，不僅獲得市級三好學生、市優秀志愿者、校優秀學生干部等各種榮譽稱號，而且在學校組織的各類征文、演講比賽中均取得優異成績。尤其是在20xx級首屆畢業生中，60%的支部黨員考取了國內重點院校的研究生，在他們的帶領下，全體畢業生將有一半繼續在國內外高等學府求學，其余不少將在四大，各類金融機構等工作。
二、理論學習獲真知，實踐活動求發展。
在理論學習方面，支部成員在研讀黨的重要思想的基礎上，開展了豐富多彩的黨日活動，如“我看”、“我的中國夢”學習討論會等。我支部成員在“我來講黨課”的比賽中獲得第一名，在天津市首屆“書香天津”大學生校園閱讀之星評選活動中獲得一等獎的佳績。在專業學習上，我院同學在全國大學生英語風采大賽中榮獲二等獎，在20xxcima全球商業精英挑戰賽中獲得區域14強，在20xx全國職業就業力大比拼獲得區域12強。
在實踐活動方面，黨支部組織黨員實地參觀周鄧紀念館、平津戰役紀念館，在實踐中進一步領悟革命奮斗精神，保持共產黨人政治本色。在參觀中沉淀自身，更加懂得了共產黨人的使命。
三、在實踐中求索，在求索中成長。
支部成員按照學院培養復合型拔尖創新人才的目標，在服務中踐行自己作為一名學生黨員的責任，讓“中國夢”在天外校園里傳承。
天津宜童自閉癥兒童中心和河西區“土山花園”社區是支部的長期志愿服務點。在自閉癥兒童中心，志愿者們通過上體育課、教繪畫等方式和自閉癥兒童親密交流。在社區，協助社區換屆選舉、社區清潔等，志愿者們用心做好每一次活動。此外，支部成員還積極投身其他志愿服務活動，如達沃斯論壇、大運會、東亞運動會、全國模擬聯合國大會、中國服務外包領軍者年會等大型志愿服務活動，也包括各類校園志愿活動，志愿服務參與達100%，是全院志愿服務的帶頭力量。其中1名兩次赴山區義務支教，為院起到了先鋒模范作用。
在學院黨委的正確領導下，在組織部和院黨總支的正確領導及指導下，我們大膽探索，努力實踐，在過去的一年中認真完成了組織交給各項任務?；厥走^去，展望未來，我們會一如既往的發揚“中外求索德業竟進”的校訓精神，解放思想，實事求是，與時俱進，銳意進取，緊跟時代步伐，開拓創新，為黨建和思想政治工作做出新的貢獻!
掘進二區黨支部為更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，始終緊緊圍繞安全生產一條主線，以黨的xx屆五中全會和中央經濟工作會議精神為指導，以科學發展觀為統領，以“跨越年”為主題，認真踐行“發展、效益、民生”六字方針，緊貼“1236”體系，深入實施“黨群工作多元化”建設，大力實施“四項工程”，不斷豐富區隊企業文化內涵，積極打造強勢區隊文化，以開展黨員素質提升工程為基礎;以開展“創先爭優”活動為平臺;以實施黨務工作創新為動力;以實施黨員民心工程促和諧為落腳點，以文化力激活生產力，以文化品牌效應展現區隊特色，進一步增強了黨支部的戰斗力和凝聚力，生產中取得了安全形勢好、工程質量優、生產任務超、隊伍穩定的良好局面，促進了各項基礎工作不斷上臺階，實現了區隊各項工作的又好又快發展。
一、安全防控有力、培訓教育得力、素質提升全力。
(一)強化隱患排查治理、流程控制，持續增強安全防控能力，安全形勢保持穩固發展。始終堅持從嚴管理、從嚴治區的理念不動搖，全面加強了員工安全意識教育，全面加強了“三違”人員幫教、“四個薄弱”和班組隱患排查治理。杜絕了群體違章現象的發生，月月“三違”比率控制在考核范圍以內，實現了安全生產無事故，杜絕了輕傷及以上人身事故和各類非人身僥幸事故?！捌咦テ呖毓芾矸ā鲍@得省級班組管理創新成果一等獎等。該區一季度均被評為“安全誠信區隊”、李源班被評為“安全誠信班組”。
(二)特殊工種培訓、職業衛生管理、環境管理體系運行工作開展有效。
1、認真落實特殊工種新培及復訓工作;新培及復訓率達100%。圓滿完成了工種培訓計劃。
2、隨著集團公司將職業衛生納入千分制考核以后，該區也加大了對職業衛生的管理考核力度，每個季度都組織職業衛生考核。
3、按照管理體系標準及《程序文件》的要求，進一步健全和完善各項管理制度，深化危險源辨識和環境因素識別工作及各項安全責任的落實，明確管理人員的安全管理責任。季度檢查中取得了采掘專業第一名的好成績。并成功迎接了管理體系外審工作。
(三)不斷創新形式豐富載體，深化素質提升穩步發展。
1、根據礦全員素質提升工程文件精神，結合我區安全生產工作的實際，開展了“1226”素質提升體系。為更好的抓好安全質量素質提升工程，結合本單位工作實際，開展了月度優、差學員評選工作。全面提升了員工整體素質、安全思想意識，取得了顯著效果。
2、該區事跡材料多篇在《柴煤大學》雜志、《全員素質提升工程簡報》、《創先爭優簡報》被采用。素質提升工作開展扎實有效，作為優秀單位，參加了礦素質提升工程資料展示活動，設計印制了“掘進二區區隊管理文化手冊”，迎接了集團公司全員素質提升工程現場會。
3、注重黨員素質提升教育，認真開展了形勢任務教育;“雙贏”價值觀教育;黨員干部履職教育;領導干部一崗雙責;“全員素質提升工程”等一系列的活動開展，有效提升了廣大群眾、黨員、干部的思想政治素質。
二、提高認識，增強悟性，認真開展“黨群工作多元化”建設工作，各項工作齊頭并進，努力打造“五型黨支部”。
(一)扎實開展黨風廉政建設工程，展現“陽光黨支部”。
1、以黨風廉政建設為重點，以黨員素質提升工程為依托，創新黨風廉政建設教育、監督方式方法。開展了兩規定、一準則的學習活動、廉政談話，孝廉文化、爭做執行表率活動、廉政。
承諾書。
重大節日的廉政建設等一系列的廉政教育活動，增強了每一名黨員干部的廉潔自律意識。
2、政務公開，每月對工資及各類獎勵、日清日結等賬目在，會議室政務公開欄內進行公布，確保了政務公開項目全面、及時透明、到位。
3、黨務公開，按時對黨費、走訪慰問、愛心捐助、樂捐資金使用情況，在第一時間公布出去，達到了陽光透明的效果。
(二)實施“黨員民心工程”，做職工群眾的貼心人，展現“和諧黨支部”。
在廣大黨員干部中深入開展黨員干部結對幫扶、“慈心一日捐”等一系列“獻愛心”活動。積極組織困難職工、困難黨員幫扶救助工作，20xx年以來共走訪慰問9次，幫扶救助困難職工12人次，談心幫教16人次，為職工解決疏導難點、熱點事件2件，在工區良好氛圍的影響下，干部職工的思想素質、工作態度、工作作風都有了較大轉變，增強了員工的凝聚力和責任心。按照礦規定要求，安排帶薪年休人員，赴海南、貴州進行療養。以抓好信訪穩定工作為基礎，服務保障促和諧為重點，結合職工群眾的思想實際，以思想政治工作為載體，嚴抓信訪穩定工作，從未出現一例上訪現象和打架斗毆現象，維護了區隊的和諧穩定。堅持以人為本，認真落實科學發展觀，深入開展了黨員干部談心活動，及時掌握黨員思想動態，將談心活動與“三會一課”、黨日活動相結合，做到統籌兼顧。鼓勵廣大黨員堅定信心，立足崗位，開拓進取，確保了黨員干部的思想不斷提升。10月20日成功迎接了礦區支部書記學習考察。
(三)積極開展創先爭優活動，爭做學習型黨員，爭創“紅旗黨支部”。
1、學習型黨支部創建，工作開展扎實有效。健全了黨員教育陣地，把區隊會議室建成為黨員活動、創先爭優、班組文化、班前班后會、學習書屋五位一體的活動場所，并突出黨內活動內容，做到有黨旗、有制度、有電教設備、有學習資料、有學習檔案、有活動專欄，使活動室成為全體黨員相互學習的課堂、交流思想的精神家園。深入開展了讀一本好書、寫一篇心得都會、提一個金點子等主題活動，累計讀書23本，寫。
心得體會。
2、“黨員品牌工程”和“黨員先鋒崗”創建推動創先爭優活動全面深入扎實開展。在236東集軌掘進頭、233集皮修復巷道設立創建的品牌工程，在“黨員品牌工程”創建中，分別設立“黨員安全生產先鋒崗”，由安全區長相其珠任崗長;“黨員精品工程先鋒崗”，由技術員殷現民任崗長;“黨員文明生產先鋒崗”，由生產區長沈瑞平、孔凡渠、張寶洪、齊方久分別任崗長;“黨員節支降耗先鋒崗”，由經營區長謝紹革任崗長;并明確具體崗員。在工作現場制作了黨員上崗牌，到崗后進行亮出身份掛牌管理，通過先鋒崗的創建，夯實了“黨員品牌工程”的創建基礎。
(四)企業文化建設開展成效顯著、基礎扎實，展現“魅力黨支部”。
企業文化建設上。以“三基”建設、“工人先鋒號”、“自主管理”、“五精十美”創建、“工會建家”、“青工崗位技?！?、軍事化管理、“五好六型”、“誠信班組”班組活動為載體，不斷創新管理，打響了區隊文化品牌，充分發揮報道、媒體的宣傳作用，設計印制了“掘進二區區隊管理文化手冊”，以強勢的文化氛圍，全方位、多角度的展示了我區的各項工作成績，提升了區隊的知曉度和美譽度。
20xx年11月10日迎接了濱湖礦企業文化參觀學習;12月3日迎接了集團公司工會的工會建家檢查;20xx年27日號準備了迎接山東省煤礦總工會的檢查;20xx年元6號迎接了集團公司電視臺成立15周年慶典，到我區參觀企業文化;3月份迎接了全國安全文化現場會。
先期在該區選擇試點班組開展“我當一天班組長”活動的基礎上，創新實施了“班組角色置換點評管理法”。通過班組角色置換點評法的運行，提升了區隊的整體管理水平，增強了區隊自主管理能力。此項活動得到了中煤政研會秘書長李演珍和礦領導的高度重視和認可，并在全礦進行了推廣實施。
(五)不斷創新活動載體，打造“實力黨支部”。
1、在安全教育培訓創新實施了“1226”素質提升管理體系。即一、“1”即：鞏固一個基礎----安全教育培訓，“2”即：促進兩個提升，“2”即：建設兩個陣地，“6”即：抓好六項重點工作。通過不斷創新形式豐富載體，推進了素質提升工作穩步發展。
2、創新性地開展了“五種理念”教育。即善待員工，樹立“員工就是財富”的理念。創精品工程，樹立“斤斤計較、小題大做”的理念。嚴抓安全，樹立“違章就是事故”的理念。超前防范，樹立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履職，樹立“安全誠信層級履職是安全保障”的理念。進一步促進了全員素質的提升，展現了良好的精神面貌和卓越風采。
3、創新拓展迎檢方式，確保各類迎檢效果。在每次的迎檢中做到“156”迎檢標準。即突出“一全”、力求“五精”、達到“六化”效果，來全面展示我區的管理文化。
針對迎檢的需要，每次力求有創新、有特色，來展示我區的安全文化特色管理。
4、加強基本技能與安全學習，實施“三式”教育法。即“提問式”教學，“盯梢式”幫帶，“隨機式”?！疤釂柺健苯虒W。定期檢查，堅持學后統計，對不學習、學習記錄不認真的現象，在a卡上集中兌現，體現出“不在學習上下工夫，就在經濟上受損失”的處理方法，督促職工對安全知識與崗位標準的學習，通過實施“三式”教育法，有效提升了學習效率。
該區黨支部黨務工作進入了不斷創新提升，卓越發展的良性軌道。由于該單位的各項工作，均走在了其他兄弟單位的前列，多次承擔迎檢任務，均取得了較好的成績。多次榮獲礦優秀黨支部、先進集體、五精十美區隊、自主管理區隊;先后獲得集團公司六好區隊、五好班組、十佳區隊、十佳班組、青工崗位技校優秀試點單位、山東省金牌班組;20xx年被棗莊市總工會首批命名為“工人先鋒號”;20xx年被評為“山東省青年安全生產示范崗”;20xx年被評為山東省“工人先鋒號”等榮譽。
20xx年以來，通?？h人民法院黨支部，在中共通?？h直屬機關委員會和法院黨組直接領導下，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，堅持以“公正與效率”為核心，以狠抓隊伍建設為根本，培養和造就了一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法、廉潔自律、敬業愛崗、業務精通的黨和人民完全可以信任的具有堅強戰斗力的隊伍。多年來，面對不斷變化的復雜的社會形勢，面對日益繁重的審判任務，一次次成功地經受住了考驗，并且年年出色的完成了各項任務，為維護全縣社會的穩定和促進全縣經濟的發展做出了積極的貢獻，用實際行動全力維護了司法公正和司法權威，樹立了人民法院的良好形象。多次受到縣委、政府和上級法院的表彰，200x年，我院被玉溪市中級人民法院榮記“集體三等功”。
一、充分發揮職能作用，認真完成各項審判工作任務。
全院17名共產黨員及其他法官，按照“三個代表”重要思想的要求，忠誠履行自己的使命，深懷愛民之心，恪守為民之責，為實現“公正與效率”這一世紀主題作出了突出貢獻。自200x年來，訴至我院的各類案件平均以每年27.3的速度遞增，這既是擺在我院全體黨員及干警面前的一項艱巨任務，也是對我院所有法官的嚴峻考驗。兩年來，共受理各類案件4648件，審結4245件，各類案件平均結案率為91.3，其中，刑事收案412件601人，審結412件601人，結案率為100;民商事收案1771件，審結1721件，結案率為97.2;執行收案2465件，執結2112件，執行率達85.7，執行標的總額為8497.73萬元。通過對各類案件的依法及時公正審理，有效地打擊了各種犯罪，調節了各種經濟關系，化解了各種社會矛盾，全力維護了社會的穩定，促進了我縣經濟的發展。
二、強化國家司法觀念，緊緊圍繞“公正與效率”全面推進審判工作。
司法公正是審判工作的生命線，也是讓人民群眾滿意的重要體現。審判人員牢固樹立“中立、平等、透明、公正、高效、獨立、文明”的國家司法觀念，對于確保國家法律的權威性，推進我國經濟社會健康有序發展十分重要。尤其在市場經濟高速發展的今天，人們的法治意識不斷增強，法律糾紛呈上升趨勢。如何在審理各類案件、執行等過程中確保司法公正?這意味著必須進一步強化國家司法觀念，依法平等公正保護當事人的合法權益，使法院充分行使為經濟建設服務的審判職能，為經濟建設提供優質高效的司法保障，妥善處理與人民生產生活息息相關的各類案件。這既是我院黨組及支部一班人的共識，也是對全體共產黨員及其他法官提出的高標準要求。就執行工作來說，兩年來，我院在執行工作上投入巨大的人力和物力，加大了執行力度。首先是對全院多年來的執行積案進行了全面清查，登記建帳，盤清家底，做到心中有數。其次是更新執行觀念，大膽探索新的執行方式，改進了執行方案。
在執行過程中，我院以提高執行效率為目的，堅持執行程序公正、透明、獨立、正義的原則，嚴格實施流程跟蹤管理、限期執行，回告制度及當事人主義等措施，進一步完善了被執行人申報財產、申請法院調查財產、限期公告債務人履行財產等制度，通過強制管理、資產拍賣、變賣、所有權轉經營權、以物抵債等方式，努力使許多具有執行條件的案件得到了及時依法執行。為增強執行工作的透明度，我院在人代會上公開向社會作出了鄭重承諾：“所有申請執行的案件，只要被執行人有財產，不執行就是法院不履行職責，就是對債權人合法權益的侵害”。在執行中，我院結合實際，采取多種有力措施，加大了執行力度，依法保護了當事人的合法權益，收到了極好的法律和社會效果。但是，執行是法院工作的一大難題，有許多案件本身就客觀存在和隱含了執行難因素，被執行人無財產可供執行的案件大量存在。當被執行人無財產可供執行，人民法院無法依法保護其利益時，一部分申請執行人，便埋怨、責備人民法院。為此，針對這些現象和問題，在窮盡了司法執行程序后，我院提出了當事人主義，以當事人主義觀念重新構建查找被執行財產的程序和路子，加大申請執行人的義務，適時召開申請人執行會議，要求當事人承擔向人民法院提供被執行人財產狀況線索的舉證責任及風險責任;并通過各種形式，加大執行宣傳力度，依法向當事人闡明一個道理：當法院窮盡司法程序后，所有不能執行的風險責任只能由申請人自己承擔，當事人不能以此責怪人民法院。
三、以“公正與效率”為主題，認真抓好法院隊伍建設。
加強隊伍建設，提高法官隊伍整體素質，是人民法院的一個永恒話題，是追求和實現“公正與效率”的基礎保證。兩年來，我院黨組及支部一班人以“三個代表”重要思想為指導，結合當前的教育形勢，全面加強了我院的隊伍建設工作。
一是加強隊伍的思想政治工作。在20xx年中，集中精力認真組織開展了旨在提高法官職業道德，加強班子戰斗力和嚴肅審判紀律、改進工作作風的“一教育三整頓”活動;200x年又組織全體干警積極參加了“立黨為公、執政為民”、“團結干事思想教育”活動。通過學習教育，著力培養了法官及其他工作人員的高尚職業道德和嚴格的自律意識，教育引導全體黨員及其他法官樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了大局意識、公正意識、效率意識和廉政意識，廣大干警的“為民用權”意識得到了普遍加強，思想和工作作風明顯改觀。
二是重視抓好班子建設。搞好基層法院隊伍建設，關鍵是要有一個政治強、業務精、作風正、講團結、善管理的領導班子。我院新一屆黨組班子和支部班子自20xx年上半年組建以來，注重發揮班子的集體智慧和力量，以求真務實的工作作風認真履行職責。堅持個人分工與集體領導相結合，凡涉及方針政策、全局問題及干部推薦、任免、獎懲、重大經費開支等，均堅持班子集體討論決定，決議一經形成，班子成員就在行動上堅決執行。在全院的隊伍建設管理中，我院黨組及支部積極推行“說真話、帶好頭、嚴管理”的管理方式，堅持用制度管人、用機制約束人;積極營造講理想、求進取、比貢獻的求實上進氛圍，極力倡導班子成員要連干警心、解干警難，使“得人心、穩人心、暖人心”的領導貼心工程真正落到實處。整個班子始終堅持黨對法院工作的領導和人大及有關方面對法院工作的監督，積極加強與政府的溝通、聯系，注重協調，主動取得政府相關部門對法院工作的理解和支持，努力營造了通?？h法院良好的外部工作環境。在工作中，整個班子身體力行，率先垂范，在嚴格自律上做到戒貪、防漸、慎獨，增強了公正、高效、廉潔、文明的執法意識、審判意識和責任意識。
三是堅持教育和嚴格管理相結合。在隊伍建設中，我院在加強正面教育的同時，建立健全了各項規章制度，以制度作保證來規范干警的言行，把先進的思想觀念、街道標準融于各項制度管理工作中，滲透到每個黨員和其他法官的工作、學習和生活中，使我院的思想政治工作由虛變實、由軟變硬，將自律與他律統一在每個干警的實踐活動中。
四是實行中層領導干部競爭上崗制度，促進干部隊伍素質的提高。隨著法院機構改革工作的不斷深入，在編制減少，案件增多的情況下，為進一步提高工作效率，我院黨組經過充分準備，引入了競爭激勵機制，在全院干警中推行了競爭上崗制，按照德才兼備的原則和建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制要求，于200x年x月匯同縣委組織部門共同制定了科學合理的考察、考評標準和辦法，根據機構設置的需要，通過競爭，把11名德、能、勤、績各方面均有較好素質和表現的優秀人才選拔到中層領導崗位上，推動了我院各項工作的開展。
五是繼續開展兩滿意“爭創”活動和“無違法犯罪、無超審限案件、無錯案”的“三無”創建活動。通過爭創活動的開展，強化了干警全心全意為人民服務的宗旨意識和文明執法意識。二年來，我院通過全體黨員及干警的共同努力，共獲省、市、縣各級先進集體表彰8項。在“爭創”活動中，我院把重點放在審判紀律和審判作風建設上，抓住群眾和干警反映的突出問題，尤其是“冷、橫、硬、推”等問題，進行集中整治，制定措施切實加以解決，樹立了人民法院和人民法官的良好形象。
四、狠抓黨風廉政建設，全心全意為人民群眾辦實事做好事。
從嚴治院，以制度管人，以感情留人，使法官隊伍成為讓黨和人民放心的隊伍，是通海法院的一個顯著特色。我院黨組、支部一班人堅持以身作則、廉潔自律聞名遐邇。在辦案工作中，十分注意率先垂范抓好班子廉政建設，從不干預案件的審判和執行，在法官中起到了模范帶頭作用。院領導帶頭抵制不正之風，班子成員在管好自己的配偶子女、公辦、住房、用車、福利待遇等方面都嚴格遵守黨和國家有關法律法規。結合自身的實踐，我們是這樣做的：第一、人民法院的性質和任務決定了法院必須堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策。因此，法院審判工作要維護人民群眾的根本利益，必須以“三個代表”為指導，諳熟黨的路線方針政策，堅定正確的政治方向。一方面通過學習“三個代表”提高干警的思想政治素質，引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強“人民公仆意識”。
另一方面，在不斷加大反腐敗的力度，嚴打各類犯罪分子的過程中，堅決防止“人情案、金錢案、關系案”的出現，有效保障了國家、集體和廣大人民群眾的根本利益不受損害。第二、要實踐“三個代表”的要求，必須業務精通，作風優良，真正做到全心全意為人民服務，才能有效保護廣大人民群眾的根本利益。第三、實踐“三個代表”，就要多為群眾辦實事、辦好事。近年來，通海法院受理案件激增，審判工作日益繁重，但為群眾辦實事、辦好事的初衷沒有變，充分發揮審判職能作用，及時處理好民事糾紛、經濟糾紛、財產糾紛，堅持走群眾路線，做好調解工作，使人民群眾滿意。由于堅持以人民滿意作為衡量工作的最高標準，近年來，我院先后榮獲了省、市兩級法院“人民滿意的好法院”的稱號，20xx年榮獲省政法委、縣委“黨風廉政建設先進單位”稱號;20xx年榮獲最高人民法院“全國法院系統指導人民調解工作先進集體”光榮稱號。的確，在學習實踐“三個代表”的活動中，通海法院鍛造出了一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、人民信賴的法官隊伍。
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xxx同志現任運輸部主任，高級工程師。三年來，在公司二輪技改建設中，他帶領運輸部科技人員和干部員工，積極主持和參與鐵路運輸總圖布局和設計，精心組織技改項目的建設施工。共完成鐵路技改項目建設近20項，新建、改建鐵路23.66公里，完成技改資金總包干近5000萬元，完成公里鐵路綜合造價211萬元，比市場招標價每公里節約89萬元，累計為公司節約技改資金2100余萬元。同時在他的帶領下，解決了運輸軟硬件銜接，抓住鐵路改造后的戰略成果，在公司的統一領導和部署下，在確保公司大生產、大技改、大運量、大暢通的前提下，實現了局車停時由xx年的32小時降到目前的13.2小時的歷史跨越。三年來，xxx同志做了大量卓有成效的工作，向上級組織遞交了一份優秀答卷：總圖的創新盤活、技改的穩妥高效、管理的再上臺階以及效益的突破攀升，為公司實現跨越式發展和“三年翻番”目標提供了戰略保證。
原xxx鋼鐵廠是以生產鐵合金為主的企業，xxx鋼廠原設計是一個特殊鋼廠，由于兩家原有的生產規模都不大，造成了在鐵路運輸總圖布置上存在著嚴重的先天不足。兩廠一礦合并之初，xxx總廠曾聘請北京的十幾位專家對公司的發展規模進行實地考察、勘測、評估，專家組的最后結論是：xxx總廠生產規模的極限是200萬噸鋼的生產能力，并提出限制生產能力的根本原因就是鐵路運輸總圖布局和鐵路運輸“瓶頸”的制約。xx年，根據省委、省政府的要求，新鋼公司提出了三年翻番的宏偉目標，面對這樣的形勢，xxx同志感到肩上的擔子沉重，壓力很大，他深刻的意識到：鐵路總圖再不優化，鐵路設施再不改造，鐵路運輸“瓶頸”將成為公司實現翻番目標的“摯肘”。為此，他翻閱了大量的資料，深入一線，召開各種會議，廣泛聽取意見，在深入調查、研究、反復論證的基礎上，提出了一系列鐵路運輸改造項目的可行性報告和具體實施辦法，攻克了鐵路運輸總圖限制生產發展的攻關課題。
隨著可行性報告被公司決策層的認可，從xx年起，一場“首次采用總承包，額度達2770萬元，由運輸部自行完成施工項目的攻堅戰”打響了，這對于運輸部而言又是一次從未有過的新挑戰。運輸部作為公司主營鐵路運輸的保產單位，而非施工建設單位，這樣大規模的技改施工對運輸部可謂是破天荒的一次，無論是從施工隊伍、施工設備、施工經驗以及技術條件等都是十分缺乏的，而且正逢減員和內部退養政策實施，人員異常緊張，要完成技改和生產的同步進行難度更大，然而正是作為一名有著20多年黨齡的他，沒有向困難折服，而是以極大的勇氣和信心向公司領導和全體員工詮釋著的他的目標與追求。王彬同志結合運輸實際，從大局利益出發，提出了在保產、保運、保安全暢通的基礎上，確保技改項目的有序推進。并成立了運輸部技改工程領導小組，親自擔任組長;設立了工程項目部;率先實行了項目負責制，把“優質高效滿足生產所需”作為施工的評定標準，從工程的設計、招標、施工、安全以及資金的利用等都親自把關，嚴格各項審批程序，確保工程質量和進度。三年來共完成投入運用和即將竣工的技改工程項目近20個，極大的理順了原有的運輸總圖，增強了運輸能力，緩解了鐵路運輸“瓶頸”矛盾，滿足了年產400萬噸鋼的運輸需要。
近年來的技改項目都是在生產區域內施工，技改施工與運輸保產的交叉、牽制、制約，使得保產工作也如同在“螺螄殼里擺道場”，艱難而曲折：8#高爐建設要確保6#、7#高爐的正常生產、7#高爐原地大修要確保6#高爐正常生產、1#、2#高爐大修要確保3#、4#高爐的運轉以及兼顧8#高爐的鐵水取送……，這一切讓運輸工作變的無序而壓力巨大。針對這種狀況，xxx同志組織運輸部專業技術人員反復研究、論證、突破創新，大膽制訂出了7#高爐大修期間的6#高爐鐵水繞行的運輸方案、8#高爐鐵水取送方案以及1#、2#高爐大修、竣工、投產等不同時期的運輸保產方案，確保了生產的高位運行。
通過二輪的鐵路改造，使得運輸總圖布局更加合理，為運輸發揮更大效益提供了可能。三年來，在xxx同志的帶領下，運輸部累計完成鐵路總運量6000萬噸，運輸量由xx年的1650萬噸提升到xx年的2150萬噸，增幅達30%;鐵水上山由xx年的日均9趟增加到現在的日均13趟，累計上山鐵水225.5萬噸;xxx站的接發車能力也由三年前的不足900輛/日提高到現在的1300輛/日，基本解決了xxx公司鐵路運輸“咽喉”的受阻問題;局車停時由xx年的32小時下降到現在的13.2小時，為公司少支付鐵路局車使用費xx余萬元;累計超額完成公司下達的經濟責任制目標指標200萬元以上。充分挖掘了技改后運輸方面的最大潛能，為公司實現“三年翻番、銷售收入過百億”做出了卓越的貢獻。
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參加工作以來，能積極參加業務學習和政治學習，認真學習、領會并熟練地掌握了國家有關法律、法規及有關方針政策，保持與黨的號召始終一致，加強為人民服務的信念;提高職業素質和自身的業務水平，熟知專業知識，掌握國內外特檢工作的發展方向，具備獨立分析問題解決問題的能力，在實際工作中能夠發現出現的問題并很好地解決;團結，服從領導，謙虛謹慎，嚴謹扎實，嚴于律己，努力規范自身行為。帶領同事以開展創建“青年文明號”活動為契機，發揚敬業、進取、和諧、奉獻的特檢精神，認真學習相關業務知識和各項工作技能，內強素質，外樹形象，結合實際情況，充分發揮運用到實際工作中去，取得了很好的效果。個人多次順利通過了國家局、省局培訓考核;今年通過了gct工程碩士全國統考，以優異成績被山東大學錄取為首批質量工程方向的研究生!
他在工作中善于繼承，總結，創新和實踐。在鍋爐監檢方面，推行1+1明白紙計劃。在接受告知時受檢單位就能簡潔明了監檢工作的職責、程序和要求，提供完備的技術資料，安裝合格的鍋爐，配合相關監檢工作，迅速適應省院質量手冊新要求;使用單位能明白自己的權利和義務，加強主體意識，了解特種設備安全知識、相關制度和檢驗要求，能科學管理，會安全經濟使用?，F在這兩項措施已經順利實施，取得了受檢單位和用戶的理解、配合和好評!
在現場檢驗方面，切實做到認真、細致、負責、積極、高效，大力倡導三檢查法和三總結法。三檢查法就是：檢查檢驗準備情況、檢查設備資料、檢查設備整體狀況。三總結法就是：總結方案執行情況、總結檢驗結論、總結檢驗心得。工作方法的創新是刻苦學習、認真思索的結果，是精通專業技術在實踐中的利用!
他在分院第四季度調度會上作典型發言時說：“困難不應該成為我們前進的絆腳石，而是應該成為我們進步的階梯!樂于挑戰才是我們戰勝困難的法寶!”
某鐵合金廠為保護環境和節約能源，利用高爐煤氣發電，在運行中爐墻有多處嚴重裂紋變形，商海智根據企業的請求和檢驗情況，與技術人員多日在現場檢查分析，找到了爐墻裂紋變形的六大原因，給出了相應六大技術對策，經過3年時間運行，目前仍然運行正常，年節約、新增效益達六萬元。根據實際工作所寫的論文《燃氣電站鍋爐爐墻裂紋產生原因和解決對策》已于20xx年第7期在《中國特種設備安全》上發表，對于指導同類燃氣電站鍋爐的安全運行有重要借鑒意義。
某集團是縣內的龍頭企業，年產值近四十億元，集團有3臺75t/h熱電聯產鍋爐冷凝水無法回收利用，另外每天有大量造紙廢料堆積需要處理，為解決這兩個難題，商海智和企業技術人員經過實地勘察和認真計算，今年安裝了一臺8t/h秸桿焚燒爐，這樣既及時處理了造紙廢料保護環境，又能變廢為寶為生產提供動力和能源，還能充分利用鍋爐冷凝水，比同樣利用燃煤鍋爐生產日均降低成本兩萬元，早一天投產就多一份好收益，他們不辭辛苦的加班加點和嚴謹細致的工作作風不僅僅贏得了用戶的真誠感激和尊敬!該改造項目擬申請節能與環保典型工程新技術!
隨著經濟的飛速發展、信息的便捷暢通，區域間經濟的不平衡，新舊鍋爐價格存在著較大差異，鍋爐(壓力容器)下同的移裝逐漸增多，特別是偽劣鍋爐的異地移裝也屢屢出現。少數不法份子由于受不菲利益驅動，把目光盯在了異地移裝鍋爐上。他們利用信息的不對稱性和地區間的溝通盲區，采取非法手段制假、售假，妄圖瞞天過海，欺騙用戶和監察(檢)機構。以偽充真、以劣冒優，給鍋爐用戶帶來重大經濟損失，給安全生產帶來重大隱患，今年以來，鍋爐安裝監檢部就發現并處置移裝“問題”鍋爐13臺，不法份子偽造鍋爐銘牌、檢驗報告、質量證明書、移裝證明、鍋爐產品合格證等資料，欺騙用戶，牟取暴利。充分發揮全省特檢機構整合優勢，在兄弟分院的緊密配合下，他合理調配資源，通過網絡查詢、電話查詢、生產廠家現場確認、資料比對、外地特檢機構核實等方式，經過認真細致的調查，克服重重困難和阻力，一一進行了處置，并對相關資料進行了存檔。避免了有重大安全隱患的“問題”鍋爐流入濟寧地區，確保鍋爐的合規安裝和安全使用，規范了安裝市場。
另外由他執筆的《偽劣鍋爐鑒別與治理》論文已于20xx年第1期在《中國特種設備安全》上發表，對于打擊非法制假、售假有重要指導意義，文章中給出9種鑒別偽劣移裝鍋爐方法受到了省內外同行的高度肯定!
節假日期間，商海智帶領同事急企業所急，解用戶所困，不講條件，不計報酬，不怕臟不怕累，熱情服務，嚴格檢驗，自覺主動連續多日為方便用戶加班加點，奮戰在檢驗一線。他們的汗水和努力使他們走到哪里就給哪里帶來溫暖和快樂，他們走到哪里就從哪里帶回掌聲和友誼!豐碩的成果帶來工作的快樂，快樂的工作，真誠的付出結下深厚的友誼，節假日不僅是休閑的黃金時光，更是們服務企業架設友誼之橋的黃金時光。
兗礦集團華聚能源有限公司今年多家電廠鍋爐相繼進行大修，由于時間緊、任務重，商海智迅速組建了監檢組，和電廠負責人、技術人員充分交流和溝通，根據實際情況和國家相關法規，嚴格審查安裝單位施工措施和相關資料，制定了科學、詳實的監檢方案，多次深入現場對施工情況進行突擊檢查，抽查焊接質量，核查無損檢測報告、記錄，核查水壓試驗準備情況，提出了“嚴格監檢，不怕辛苦，熱情服務，支持華聚”的口號，憑借著高超的技術水平解決了許多施工中的難題。監檢工作贏得了安裝單位的尊敬和認可，贏得了華聚能源公司的高度評價!為此6月2日和8月27日，華聚能源公司兩次派員到濟寧分院表示感謝!
國家法規日益嚴格規范、社會生產嚴峻的安全形勢對檢驗單位和檢驗人員提出了更高的要求，一線檢驗人員數量偏少，檢驗責任和壓力越來越重;但商海智能認識到檢驗對安全工作的技術支持作用越來越被認可，充分利用法規賦予的職權細化檢驗程序、強化檢驗公信力、拓寬檢驗領域。在滔滔的長河中，他爭當一朵浪花;在綿綿的山脈里，他做一座奇峰;他熱愛腳下的齊魯大地，豪情滿懷，年復一年!為了特種設備安全事業，他一地肝膽，不懼艱險，勇于負責，敢于爭先!他用安全傳承和諧社會進步的火炬!!他用赤誠構筑特檢事業燦爛的明天!!!
扎扎實實工作，干干凈凈律己，是他的行為準則，謙虛謹慎，奮發努力，是他的工作態度，文明檢驗、和諧檢驗，是他的工作方法;爭當技術標兵，守護安全，是他的工作目標;加強廉政建設、維護特檢形象，是他的出發點和生命線!
商海智具備求真務實的作風，具備干事創業的能力，同時具備很強的科研能力和學術水平，能盡心盡力、盡職盡責地帶領大家做好本職工作，所在部室多次提前完成年度各項任務目標，先后被授予省級、市級青年文明號，個人多次被評為先進個人。是濟寧分院推薦商海智為十佳技術標兵的最佳理由!
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一年來我自身嚴格要求自己，端正態度，認真工作。一面，注重理論與實踐知識的結合，逐步積累豐富的經驗；一面善于在工作中發現問題，勇于創新，主動找事干，做到“眼勤，手勤，嘴勤，腿勤”得到同事與班長的認可。
我們擔負著溶液站物理性能固含，浮游物，含水率，液固比的分析，在整個氧化鋁的生產過程中起到生產眼睛的作用，為此我注重工作能力的提高，對所出化驗數據報告負責，從沒出過差錯，做到發放率及時，數據正確率100%。
為了杜絕安全隱患的發生，我努力學習各種安全知識，熟知各種急救辦法，增加保護能力，盡最大能力的帶動身邊的同事。今年我們順利通過了國家認可委員會的現場評審，通過學習使我更加明確分析數據記錄的重要性。為此我嚴格要求記錄從無涂改。接著公司大力開展6s,我積極投入，配合領導改善環境與工作場所，把所有設備，用具全部定位，不能用的及時處理掉，由于工作努力，獲得班組獎。
總之，20xx年我取得了一定的成績，在20xx年中我將會更加努力，提高與完善自身的素質。發揮自身的潛力，更好的與大家團結奮進迎接新的一年。
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隨著工業化、城市化的進程不斷加快，農村的大批青壯男子紛紛“洗腳出田”，進城務工，成為“新生代農民工”的一員。與此相對應的是，清閑在家的婦女也按耐不住創業的激情，跳出了“籬笆墻的影子”，用辛勤的汗水來實現自己的夢想和人生價值。
一肩挑起全家的重擔，成了家中名副其實的“頂梁柱”。她們有一個共同的名字：“留守婦女”。如今，廣大的農村留守婦女擺脫了傳統的束縛，成為遠近聞名的“創業英雄”。近日，在連云港市灌南縣五隊鄉走訪調研時發現，一大批從“泥腿子”中催生的“巾幗能手”遍及全鄉的各個村落，她們正以嶄新的姿態，引領著“草根經濟”在廣袤的原野中“扎根發芽”。
今年42歲的李月霞，系五隊鄉六隊村村民。早在20年前，她還是一個普通的農村婦女，如今，她成了上海一家廢舊品回收公司的負責人。“不容易呀，十幾年了，吃了很多苦，才有了今天的成就！”談起妻子的創業歷程，丈夫姜志富感同身受。
姜志富是該鄉中學的一名老師。雖說家庭不是很富裕，但經濟條件在當地還算不錯。因此，當妻子李月霞每每提起出去闖蕩的事情，身為丈夫的他總是有些顧慮。xx年，生性好強的李月霞還是鼓足了勇氣，只身一人來到上海，她沒有按照丈夫臨行前安排的做法——投奔遠房的姑姑。自己租下了一間小屋，四處找活干。
一次在街上閑逛，李月霞發現幾個安徽籍的婦女撿破爛，投到舊品回收站里賣，她靈機一動，花了80塊錢買了輛平板車，跑起了廢舊品拖運。一來可以節省那些撿破爛的腳力，二來自己也能賺取其中的差價?？恐桨遘嚺苓\輸，她一年能掙5000元。憑著雙腳賣苦力，她這一干就是6年！
現在，她在上海創辦的廢舊品回收公司年純利潤達200多萬元，在她的帶領下，村里的10余名婦女也都參與創業賺了錢。每人每年薪水都在8萬元以上。
走進該鄉頭隊村的國城電子廠，一片繁忙的景象呈現在眼前：一大群婦女圍坐在操作臺邊，有的在剝皮，有的在插針，有的在總測……村支部書記江孝青告訴筆者，去年以來，在廠老板劉彩云的帶動下，現在全村已有120名婦女在廠子里打工。月工資平均為1000元以上。在村支書的帶領下，筆者見到了正在車間忙碌的劉彩云。
“，我和丈夫在常州太湖電纜廠打工。看到別人當老板，自己也想當老板，于是，利用這些年積攢下來的錢和學得的技術，去年回到家里搞起了衛星連接器線纜?！闭f起自己的創業經歷，劉彩云的臉上寫滿了自豪。據了解，她廠子里每天生產6000個連接器，產品全部銷往德國、意大利。
由于工藝比較簡單，操作也方便。劉彩云就把村里的婦女召集起來，一起學習電子技術。一方面，解決了困難家庭的生活問題，另一方面，可以充實農村婦女的生活?！斑^去，閑呆在家里，丈夫總是看著不順眼，經常鬧離婚，婆婆也被逼出去打工了，現在，我倆關系也好了，婆婆也回來跟著一起做活了?！泵鎸P者采訪時，村民李秀娥笑著說。
在五隊鄉二號橋建材市場，喬本平一家四口正在廠里忙碌著……。
今年47歲的喬本平是該鄉二隊村的村民。早在初，她和她的丈夫帶著兩個兒子，在張家港一家公司打工?！澳菚r候，我在廠里做雜活，每個月才掙600元，除去水電費，剩不下什么錢?！泵鎸P者采訪時，喬本平道出了自己的苦衷。如今，一家四口在家門口就能賺到錢。喬本平在建材市場靠上地磚、拖瓦，每月能掙1500元左右。丈夫和兒子幫助老板開車、配貨，也能獲得可觀的收入。她告訴筆者，去年春天，家里還蓋起了兩層小樓。和喬本平那樣一起回家就業婦女的還有很多。同村的小鄭，兩年前在無錫的強茂電子廠打工。“那時候上班很累，每天都是兩班倒，幾乎沒有休息日，為了掙錢只有忍著……”如今，她已經在當地的農村資金互助合作社上班，既不耽誤掙錢，還能料理好家里的事務。
近年來，五隊鄉黨委、政府大力實施“留守婦女陽光關愛工程”，全力實施“雙承接”戰略，為農民工創業就業提供更多的平臺和服務。結合返鄉農民工自身的工作經驗，創辦返鄉農民工創業基地。先后與縣有關部門和學校聯合培訓農民10余期，培訓農民1人次，培訓項目達15個，勞務輸出16800人。
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近十年里，公司每年頒發的優秀員工/干部榮彰里都印刻著一個人的名字，更甚的是，你還能聽到幾乎異口同聲的稱贊“他的優秀榮譽是無可爭議的!”、“他的優秀事跡是有目共睹的!”。為什么他如此倍受領導、同事的關注與青睞，倍受如此高的評語，他的“優秀表率”又由何而來呢?就讓我細細介紹這位表面靦腆、有加菲貓式的瞇眼、招財貓式的笑靨特質，工作中孜孜不倦、有條不紊的怪才，即生產部倉庫主管兼生產計劃員——郭繁榮先生!
20xx年9月，公司入職一名身材魁梧、微笑時總露出整齊虎牙而頓顯樸實敦厚的倉庫搬運工。從此，大家能看到一個‘竟自訂規定、每天將生產倉庫(含原材料、成品、包裝倉)清掃兩遍’的樸影，可目染一份‘領導與同事的工作指導只講解一遍就能心神領會、謹記于心并執行’的萌態。這名執著的搬運工，抓緊休閑時間揣摸、慎思工作細節，善用業余空檔自習電腦書籍。入職不到1個月，他已識記了倉庫的所有產品，每一物品特性與進出倉庫都稔熟于心。
20xx年12月，這名不斷給人帶來驚喜的搬運工，很快成了倉管員，那份精益求精的執著更找到了用武之地。這不，才調職一周的他已發現：僅憑物品型號歸納存庫，很容易出現滯貨、查找產品費時費力的現象，就嘗試著從自己的工作區域開始改正，大膽采用物品系列與產品型號相結合的方法修正了產品出入庫的紕漏。不久，他又查到包裝倉庫存在粉塵過多的現狀，并建議：將倉庫粉刷地板漆以修整環境。為節省施工成本，他自調地板漆顏色并合理規劃通道與貨區的區域位置，約請三位同事齊心協力地加班一天，就粉刷出令人贊嘆不已的嶄新面貌。
當太多的‘喜出望外’已累積成一種恒定的信任時，郭繁榮自然成了兼任生產計劃員的最佳人選了。當時這份重要又細致的工作，并無專職人員給予指導，他硬憑著一股倔勁將生產與銷售業務的鏈接流程、最佳匹配方式帶到了‘餐風宿露’里，即就餐與睡夢中都在苦思冥想，研究如何做得更好。很快，又被他折騰出效果：逐步實現了對產品、原材料的優化，避免產生呆料，降低了庫存的資金損耗。每月近千批次的訂單輸入、統計、核實的井井有條，細微規劃的未出任何差錯。
生產部仇經理這樣精評著：“我從不擔憂郭繁榮工作的過程與細節，他定能為我呈現滿意的結果。他的本職與協助工作都無可挑剔，他是一個能將平凡的工作做出不平凡業績的人!”
20xx年初，工作出色的郭繁榮晉升為倉庫主管。身為一名管理者需努力以公司目標去引導員工目標、關心與調動員工工作激情的管理技能，早已被他帷幄的爐火純青。
搬運工武元生透露：“繁榮就是讓我心服口服!他能清晰了解倉庫不常用的存貨，一絲不茍的將細小物品整理為規范樣本，言傳身教地指引我注意工作細節。在我忙不過來時，他會毫無怨言地放下手中堆積如山的工作跑下來幫我收貨、發單。當然了，所有請假員工，包括叉車工的事他都加班幫著干……”頓了頓，武元生誠摯地感嘆：“說實話，我來廣東二十年了，做過多家工廠，見到無數的人與事，繁榮真的是最好的上司了。”
一個人人都喜歡的人……。
郭主管的人緣好，點子多，平時市面盛行的文娛風潮，幾乎都能復制、搗騰出噱頭與看點，公司每年春節聯歡會必少不了繁榮哥哥的“倩影”，總讓周圍充滿了笑聲。
大家喜歡稱呼他的眾多“頭銜”。例如：下大雨時拔他電話，叫聲“司機”，不一會兒便看到繞很遠路程趕過來的他;公司聚會或朋友慶生時，喚道“服務員”，立見他殷勤的倒茶遞水、端盤送果;等眾聲齊聚的吶喊：“k歌王子、k歌王子來幾首”，起初他總是會羞澀的笑著，隨之即興豪邁一首“愛拼才會贏”，勵志又激蕩的贏得了全場掌聲，緊接著真誠一曲“好兄弟”，陶醉又暢飲著同事共處的情誼!
一個人人都喜歡的人，是他迸發出的內涵勢不可擋的光彩奪目!更是這一份傲人的滿意度已席卷了十年的工作歷程!
先進事跡材料
近年來，在總行黨委的正確領導下，在外部監管部門的指導下，建設銀行審計部門以審計體制改革為契機，積極倡導先進的內部審計理念，致力于審計文化建設，一手抓規范，一手抓創新，在促進全行防范和化解風險、強化內部控制和提高經營效益方面，發揮了十分重要的職能作用，在體制改革、制度建設、手段創新、人員素質培養等方面積累了一些經驗，科學、規范、有效的內部審計體系已見雛形。現將有關做法匯報如下，請各位領導和同仁斧正。
經過充分的研究、探索和試驗，借鑒國際慣例，結合我行實際情況，1999年x月，建設銀行推出《內部審計體制改革方案》，一舉打破了實行15年之久的四級機構分級審計和分級負責的內部審計模式，全面啟動總分行分級監管、向上一級負責、相對垂直的內部審計體制，同時，明確了逐步建立總行垂直管理、相對獨立的審計體系的目標。目前正在按照股份制改造的要求，研究和推行進一步的改革，建立在董事會管理下，內部審計業務、審計機構、審計人員和審計經費相對獨立，審計機構垂直向上報告的審計體制。
上述改革，首先是加強對一級分行的監督和管理，借鑒國外一些商業銀行區域化管理模式，總行按八大區在北京、上海、南京、大連、武漢、廣州、成都和西安設立了八個審計分部，分別對轄區內一級分行履行審計職能；其次，一級分行實行垂直領導的審計體制，設立專職總審計師，撤銷二級分行及縣支行的審計機構，省區分行根據業務量大小派出跨區域的審計辦事處，城市分行則實行審計人員集中管理。
體制變革大大增強了內部審計的獨立性和權威性，優化了審計資源的配置，審計組織模式更趨合理，極大地促進了建設銀行審計工作從粗放型向集約型轉變，具體體現為：一是節約了審計成本。改革前后，全行審計機構從1000多個減少為170多個，機構層次從4級減少為2級，審計人員從近7xxx人減少為3000多人，縮小了審計管理半徑，減少審計機構節省了大量的運轉費。二是明確了工作重點?？傂袑徲嫴亢头中锌倢徲嬍抑饕M行統籌規劃、政策研究、制度和標準制定、職業培訓、檢查督導和質量考核等管理工作，審計分部和審計辦事處主要進行現場審計，既形成全行一盤棋的局面，集中精力圍繞重大風險和重點事項，查清查實，查深查透，又能針對被審計單位的實際開展審計，從而深入貫徹“全面審計、突出重點”的方針。三是加大了審計力度。審計分部和審計辦事處專門實施現場審計，與被審計單位之間保持了應有的獨立性，審計頻率提高，監督力度加大，工作質量和效率得到較大提高。目前，建設銀行對所屬一級分行至少平均每兩年進行一次全面審計或專項審計，對海外分行每年審計一次，對海外代表處每兩年審計一次。四是暢通了報告關系。體制設計在一級法人的組織結構下，以獨立性為靈魂，首先保證了審計分部對總行、審計辦事處對一級分行的直接報告關系的暢通；其次，總審計師由總行任命，保證了在兩級管理體制下一級分行對總行誠實報告責任的履行，也促進全行統一法人意識的普遍增強。
在新體制下，采用何種執業標準、達到何種審計質量，利用什么樣的審計手段和工具，需要建立一系列的職業規范來引導和約束審計行為，急需研制以信息技術為基礎的現代審計手段和輔助工具。為此，建設銀行組織建立了一套完整的內部審計職業規范體系，集中力量研究非現場審計方法，開發了非現場審計系統。
內部審計環境的巨大變化，使原有的規章制度不能滿足新形勢的需要。為此，我行構建了全新的內部審計制度體系（我行稱為“內部審計規范體系”）的框架，它包括三個部分：一是審計基礎規范，即內部審計章程，是內部審計工作的“憲法”。二是審計業務規范，是內部審計規范的主要組成部分。三是審計事務規范，是內部審計規范的必要補充。
按照內部審計規范體系框架，總行本著突出重點、分批出臺的原則，先后制訂下發了24項內部審計規范，主要包括《內部審計章程》1項和《內部審計準則》12項（包括審計人員職業道德、審計質量控制、審計項目程序、審計計劃、審計方案、審計證據、審計工作底稿、審計報告、審計追蹤、審計檔案、內部控制評價和海外審計），以及《一級分行行長任期經濟責任審計暫行辦法》、《一級分行審計工作考評暫行辦法》、《審計分部工作考評暫行辦法》和《非現場審計管理辦法》等。審計分部和一級分行總審計室、審計辦事處也制訂了一系列內部審計管理規范和實施細則。截至20xx年底，全行已建立起完整和統一的內部審計規范體系，制訂各項內部審計規章549項，其中審計部29項，審計分部68項，一級分行（不含審計辦事處）452項。目前，我行內部審計制度已經全面覆蓋審計管理過程和各項事務。
在起草審計規范的同時，總行即著手組織編寫審計業務指導手冊，以形成一系列與審計規范配套的審計實務指南。一是編寫了《內部審計指南》，主要向審計人員提供了建設銀行會計、信貸、個人銀行、房地產金融、國際業務、計劃與資金財務管理、資金匯劃與清算、計算機管理等10項業務的160幅審計要點圖示。二是編寫《非現場審計案例集》，旨在總結和提煉全行非現場審計工作的經驗，使審計人員能夠取長補短、相互借鑒。三是開發編寫了《內部審計常用規章制度選編》軟件，并制成光盤在全行推廣使用，共編錄了與內部審計工作有關的xxx個法規制度文件，為審計人員查找審計依據提供了全新的技術工具，審計人員反響良好。此外，還編寫了《非現場審計業務手冊》，重點闡述了查找問題和風險評估的具體思路、方法和程序，具有較強的可操作性，便于在實際工作中掌握和運用。
在向審計人員提供書面實務指南方面，各審計分部和一級分行也做了大量艱苦細致的工作，編寫了大量的操作細則和手冊，在實踐中取得了良好的效果。
審計職業規范的建設和完善，促進了建設銀行內部審計工作邁上新臺階，為營造建設銀行優秀的審計職業文化奠定了基礎?；趯炔繉徲嫲l展現狀的準確把握，審計規范以經濟活動的風險作為導向，在審計順序、審計頻率上都突出高風險事項和高風險地區；將內部控制作為基本出發點，將取證模式從帳項基礎審計調整為制度基礎審計，設計了包括審計立項、審計準備、審計取證、審計報告、審計追蹤、資料整理和項目考評的七階段審計程序；將審計目標從查錯糾弊調整為評價審計事項的真實性、遵循性和有效性，以促進建立和健全有效的內部控制、督促審計對象有效地履行職責為審計宗旨，體現了審計職業規范的先進性。
非現場審計作為審計模式和手段上的一項創新，經過近幾年的探索與實踐，已經形成了建設銀行的審計業務特色，在擴大審計覆蓋面、增強審計及時性、提高審計效率、促進審計管理的科學化方面起到了積極作用。在制度建設上，我們出臺了《中國建設銀行非現場審計管理辦法》，制定了《非現場審計專項方案和操作指引》，推動分行、分部開展非現場審計工作；在手段上，經過大量艱苦細致的工作，“非現場審計系統”的開發、測試和人員培訓工作在20xx年底全面完成，借助該系統，可以連續調集被審計對象業務經營管理數據和資料信息，查找存在的問題、疑點和異常，把握審計對象的風險狀況，為制訂審計方案和合理安排審計資源提供決策參考信息。系統在國內同業中處于領先位置，受到業界專家的高度評價，受到一線審計人員的歡迎！
先進事跡材料
我從事輔導員工作近四年，肩負著老師和家長的雙重責任，其中的酸甜苦辣是無法言表的，輔導員即是班級的組織者，校規校紀的執行者，也是學生的監督員和導向員，幾年的工作經歷有很多的感想和體會。
我負責20xx秋中技共460多人的德育教育和日常管理工作，始終堅持“育人為本、德育為先”的原則，樹立全心全意“為學生服務”，“以一切為了學生，為了學生的一切”的管理理念，高度重視和加強學生的思想品德教育，引導和幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養學生具有良好的社會道德和職業道德?！凹核徽我哉恕碧幪幰陨碜鲃t，時時刻刻謹記自己是一名輔導員，要用自身的言行感染身邊的學生，只要是在學生面前都努力按照一名優秀輔導員的標準嚴格要求自己，以自己的實際行動影響學生，要求學生做到的，自己首先要做到，而且做到更好，達到言傳與身教相結合的效果，使輔導教育工作更具說服力和感染力。在業余時間，我每天堅持學習，通過書籍、電腦、電視，學習一些有關管理與教育的內容題材，使我很受啟發，對于工作中有用到的地方，便結合工作實際需要靈活運用，這也是我提高個人素質和學習的重要途徑。
在參加輔導員工作以來，不管是從事何種工作，都能本著負責的態度認真完成，在工作中的表現，體現了強烈的工作責任感和事業心。
(一)常年堅持如一日，每天早6：30與學生一起出早操、開例會，晚上十點學生就寢后離校，回到家也要11：00才能休息，長時間如此，身體確實感到疲憊，總覺得早上起不來，但一想到還有學生在出操，自己必須要以身示范，給同學起表率作用，就要堅持到底，不僅如此，還要每天三次集合實習課班級開例會，每周日下午3：30在學生返校高峰期到校，堅持每周一次全天值班。算起來日平均工作13小時以上，而且當年級中有需要及時處理的事情，就顧不得回家或再晚也要到學校來，有時也讓家人不理解，說這工作時間長，沒有黑天白天，而且有事就得到學校去，家里也顧不上，因為畢竟是新婚不久，而且又有一歲多的孩子需要人照料，我確實沒有盡到家庭的責任，但我無怨無悔，我說要以校為家，沒有學校這個大家庭，就沒有我們這個小家和現在幸福的生活。
(三)年級中定期召開會議，每月一次“年級會”，每天召開“走讀生會”，每周一召開“班干部會”，每周二“班長會”，每周召開“重點生會”，通過各種會議及時有效的發現學生當中的問題，并加以處理和解決，使各項工作落到實處，尤其是重點生的教育上，因為在一個年級中，經常出現重大違紀的往往是這一類學生，能否做好重點生思想教育工作，也是一個年級“安全、穩定”的關鍵所在，這樣的學生通常是在初中表現較差，叛逆心理最強的學生，也是許多老師認為最難管的學生，但經過對這一類學生的了解和分析中，有大部分同學是單親家庭、特殊家庭，父母溺愛或不管的家庭，導致這一類同學內心有陰影，思想偏激、行為極端和不良影響，造成破罐子破摔，內心仇恨和不滿，如果不及時教育會誤入歧途，我從不歧視學生，更不會冷淡成績差的學生，對這些同學要更加尊重他們、關心他們、體貼他們，多看到他們的長處和“閃光點”，多鼓勵、多表揚、多激勵、正確引導他們，要留心觀察、耐心教育、陳述利弊，讓他們感到老師是在真心的關愛和幫助他們，真正做到把管理變成教育，把理解變成激勵，這樣他們就會振作精神，從而能夠做到聽老師的話，表現的越來越好。
(四)為了更好發揮班干部的工作和模范帶頭作用，在年級中創立了全年級班干部管理責任制和班干部考核制度，每月評選出10名“優秀年級干部”，全年級大會表彰并頒發“優秀年級干部牌”，使每名班干部明確職責，做到“責、權、利”相結合，充分發揮學生干部的主體作用。