能力評價管理制度（優秀19篇）

規章制度是指為了規范組織內部行為，保障組織正常運行而制定的一系列規則和制度。規章制度的價值和意義不容忽視，以下是一些案例和數據，可以幫助大家更好地理解。

科研能力評價

xx年本科畢業，留校任教，也算開始了科研工作。屈指數來已三十年矣！在這期間，先后在江西醫學院攻讀碩士，上海第二醫科大學攻讀博士，還花費整整時間，在德國和美國從事博士后研究，可謂訓練有素。對科研，最初并無興趣。大學畢業好想當外科醫生，繼承祖業，治病求人，為患者排憂解難。但陰差陽錯混入教師隊伍，迫不得已，要搞些研究，結果“誤入歧途”。既來之，則安之。久而久之，潛移默化，對研究稍稍有點興趣。自知無經天緯地之才，更無臥薪嘗膽之志。現在，帶一幫學生搞科研，從事發育神經生物學和神經毒理學科學實驗?！皩W術帶頭人”只能是濫竽充數，但教書育人卻是盡心盡責。有生之年，一是想打造幾個有用之才，二是通過科研，解決幾個小而又小的問題。基礎研究注定發不了財，沽名釣譽更非己之所長。但看到自己設想通過學生得到實現，心滿意足之情無法言表！

怎樣評價自己業務能力？生科院宋敏老師有過高度概括，她說：“鄧老師治學還算嚴謹，但技術和科研創意都屬平平；最大特點是善于，寫作不錯！”算是對我最中肯評價，余心足矣！

評價公司管理制度

為做好公司職業病危害檢測與評價工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業衛生管理機構負責本單位職業病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業衛生管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

三、公司設置設專人，負責日常監測和管理工作，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。

五、公司對存在職業病危害的作業場所每年進行一次檢測，每三年進行一次職業病危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安全監管部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡等相關防護用品。

八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價。

九、檢測結果發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

十、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

十一、職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。

風險評價控制管理制度

建立、實施、保持危險源的識別、隱患排查和風險評價控制程序,以識別、評價公司活動、產品和服務中能夠控制和可施加影響的危險源、隱患,確定危險源、隱患與重大職業健康安全風險,為制定職業健康安全方針、目標、指標和管理方案提供依據。

2范圍。

適用于公司對危險源的識別、隱患排查和風險評價。

3定議。

3.1危險源。

可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。

3.2風險。

某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合。

3.3危險源辨識。

識別危險源的存在并確定其特性的過程。

評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。

3.5隱患。

作業場所、設備或設施的不安全狀態,人的不安全行為和管理上的缺陷。(20xx年2月1日起施行的《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》安監總局第16號令:是指生產經營單位違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定,或者因其他因素在生產經營活動中存在的可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。)。

3.6重大隱患。

可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患。(總局16號令:是指危害和整改難度大,應當全部或者局部停產停業,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位身身難以排除的隱患。)。

3.7第一類危險源。

根據能量意外釋放理論,能量或危險物質的意外釋放是傷亡事故發生的物理本質,把生產過程中存在的,可能發生意外釋放的能量(能源或能量載體)或危險物質稱第一類危險源。

3.8第二類危險源。

導致能量或危險物質約束或限制措施破壞或失效的各種因素稱作第二類危險源。第二類危險源主要包括物的故障、人的失誤和環境因素。

4職責。

4.1公司總經理負責危險源辨識、隱患排查及風險評價的組織領導工作;批準重大職業健康安全風險,批準重大職業健康風險、重大隱患控制措施。

4.2安環部具體負責全公司危險源辨識、隱患排查工作,組織有關人員評價重大職業健康安全風險。

4.3各部門參與所屬范圍內的危險源的識別與評價、隱患排查工作。

5.1危險源識別、隱患排查范圍。

本公司各部門所有活動、產品和服務中產生的危險源、隱患;所有進入本公司作業場所的外來人員(包括合同方和訪問者)活動所產生的危險源、隱患;工作場所的設施(包括外單位借用)使用所產生的危險源、隱患。

5.2危險源識別、隱患排查應考慮的方面:。

5.2.1危險源識別應考慮正常、異常和緊急三種狀態。

5.2.2隱患排查應考慮人、機、料、法、環等方面。

5.3危險源、隱患特性的確定:。

按《企業職工傷亡事故分類》(gb6441-1986)確定危險源、隱患特性。綜合考慮起因物、引起事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等,將危險因素分為20類,部門按此標準確定相應特性。

5.4危險源識別、隱患排查方法:。

5.4.1危險源識別、隱患排查實行三級管理,分公司級、部門級、班組級。

5.4.2班組級采用工作危險分析(jha)。

5.4.3部門級采用安全檢查表分析(scl)。

5.4.4安全檢查表分析(scl)。

5.4.5班組級危險源識別、隱患排查由班長組織,班組按崗位由全體員工辨識并討論評審后提交部門確認;部門級危險源識別、隱患排查由部門負責人組織,挑選部門各類人員,對班組級危險源識別、隱患排查運用安全檢查表分析(scl)確定部門的危險源及隱患;公司級危險源識別、隱患排查由安環部組織,人員由安環部、制造部、總務室組成,運用安全檢查表分析(scl)進行公司級的安全隱患排查。

5.5危險源辨識、隱患排查頻率:。

5.5.1危險源辨識通常每年末或年初系統組織一次;班組級隱患排查根據作業活動的特點排查,原則上每周不少于1次;部門級隱患排查每月組織不少于2次;公司級隱患排查每月組織不少于1次。

5.5.2公司級的隱患排查安環部應排出年度計劃,根據年度計劃,排出月度計劃并組織實施。重點排查實際工藝與工藝設計的一致性、作業場所、設備或設施的不安全狀態,人的不安全行為和控制方法上的缺陷。

5.6危險源、隱患臺帳。

5.6.1班組(崗位)、部門、公司(安環部)分別建立危險源、隱患臺帳或清單。危險源清單未詳盡到隱患的,根據隱患排查的結果及時更新危險源臺帳或清單。

5.6.2班組、部門、公司對隱患排查的隱患項目,下達隱患治理通知,限期治理。

5.6.3公司對確定的`重大隱患項目建立檔案,檔案內容應包括:1)評價報告與技術結論;2)評審意見;3)隱患治理方案,包括資金概預算情況等;4)治理時間表和責任人;5)竣工驗收報告。

5.7危險源的更新。

班組、部門、公司在下列情形發生時及時進行危險源辨識及風險評價:。

5.7.1新的或變更的法律法規或其他要求;。

5.7.2操作條件變化或工藝改變;。

5.7.3技術改造項目;。

5.7.4有對事件、事故或其他信息的新認識;。

5.7.5組織機構發生大的調整。

5.8.1評價準備:危險源、隱患臺帳(或清單),職業健康安全法律、法規及其它要求的相關材料。

5.8.2.1對一類危險源采用定性評價法。

公司一類危險源主要為:列入?；纺夸浀奈；窞楣疽话懵殬I健康風險。

5.8.2.2對二類危險源采用lec法。

d=lec。

式中l發生事故的可能性大小。

e人體暴露在這種危險環境中的頻繁程度。

c一旦發生事故會造成的損失后果。

d危險性。

l——發生事故的可能性大小。

分數值事故發生的可能性。

10完全可以預料。

6相當可能。

3可能,但不經常。

1可能性小,完全意外。

0.5很不可能,可以設想。

0.2極不可能。

0.1實際不可能。

e——人體暴露在這種危險環境中的頻繁程度。

分數值暴露于危險環境的頻繁程度。

10連續暴露。

6每天工作時間內暴露。

3每周一次,或偶然暴露。

2每月一次暴露。

1每年幾次暴露。

0.5非常罕見地暴露。

c——發生事故產生的后果。

分數值發生事故產生的后果。

100大災難,許多人死亡。

40災難,數人死亡。

15非常嚴重,一人死亡。

7嚴重,重傷。

3重大,致殘。

1引人注目,需要救護。

d——危險性分值。

d值危險程度風險等級。

320極其危險,不能繼續作業5。

160~320高度危險,要立即整改4。

70~160顯著危險,需要整改3。

20~70一般危險,需要注意2。

20稍有危險,可以接受1。

公司級的風險評價由安環部組織,從各部門抽出較熟悉生產的員工3-5名組成風險評價小組,分別對危險源進行lec法進行打分,安環部匯總,得出總分及平均分。

5.8.4一般風險、重大風險的確定:。

經lec法或風險度評價確定3級以上的(含3級)為重大職業健康安全風險。經lec法或風險度評價確定3級以下的為一般職業健康安全風險。

5.8.6安環部應將重大職業健康安全風險清單報公司生產總經理批準。

5.9選擇適用的風險控制措施。

根據風險評價結果及經營運行情況等,確定優先控制的風險,制定并落實控制措施,將風險控制在可以接受的程度。

5.9.1.1根除危害的措施;。

5.9.1.2降低或減少后果的措施;。

5.9.1.3減少發生的可能性到可以容忍或可忽略的水平。

5.9.2在選擇風險控制措施時:。

5.9.2.1應考慮:可行性、安全性、可靠性。

5.9.2.2應包括:工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施。

5.9.3重大風險、重大危險源、重大隱患控制措施應報公司生產副經理批準。

5.10班組、部門、安全部應定期組織對風險控制措施的評審。

5相關文件和記錄。

5.1危險源識別表。

5.2適用的法律、法規和其他要求清單。

5.3危險源、重大危險源清單。

5.4重大職業健康安全風險清單。

5.5合規性評價記錄表。

5.6作業活動清單。

附二種分析方法。

1、工作危險分析(jha)。

第一步:選定作業活動。

第二步:分解工作步驟。

把正常的工作分解為幾個主要步驟,即首先做什么、其次做什么等等,。

用幾個字說明一個步驟,只說做什么,而不說如何做;。

班組集體討論。

第三步:識別每一步驟的主要危險和后果。

識別思路:。

誰會受到傷害(人、財產、環境)。

傷害的后果是什么。

找出造成傷害的原因(危險)。

第四步:識別現有安全控制措施。

管理措施、人員素質、安全設施。

第六步:提出安全措施建議。

設備設施的本質安全。

安全防護設施。

安全監控、報警系統。

工藝技術及流程。

操作技術、防護用品。

監督檢查、人員培訓。

第七步:定期評審。

2、安全檢查表分析(scl)。

安全檢查表分析是一份進行安全檢查和診斷的清單。它由一些有經驗的、并且對工藝過程、機械設備和作業情況熟悉的人員,事先對檢查對象共同進行詳細分析、充分討論、列出檢查項目和檢查要點并編制成表,以便進行檢查或評審。

安全檢查分析表析可用于對物質、設備、工藝、作業場所或操作規程的分析,為防止遺漏,在制定安全檢查表時,通常要把檢查對象分割為若干子系統,按子系統的特征逐個編制安全檢查表。

安全檢查表的編制程序。

熟悉系統。包括系統的結構、功能、工藝流程、操作條件、布置和已有的安全衛生設施;。

判別危險源。按功能或結構將系統劃分為子系統或單元,逐個分析潛在的危險因素;。

列出安全檢查表。針對危險因素和有關規章制度、以往的事故教訓以及本單位的檢驗,確定安全檢查表的要點和內容,然后按照一定的要求列出表格。

安全檢查(scl)分析記錄表。

部門:。

區域/工藝過程:裝置/設備/設施:。

分析人員:日期:

序號。

檢查項目。

標準。

不符合標準的主要后果。

現在安全控制措施。

l

s

r

建議改進措施。

本文件修改記錄。

序號。

生效日期

修訂內容說明。

修訂人。

批準人。

備注。

評價公司管理制度

2、監測的`職業病危害因素種類：噪聲，粉塵，有毒氣體。

3、監測的周期：外部專門機構監測每年一次，內部監測每季度一次。

4、監測結果的登記與報告：監測結果由職業健康科進行登記，并向公司安全生產委員會和總經理報告監測結果。

1、檢測與評價結果及時向安全生產委員會報告

2、向勞動者公布。

1、及時上報公司安全生產委員會。

2、根據職業健康防治國家規定提出改善方案，提出改善申請。

3、組織實施改善方案，監測評價改善效果并公示。

1、由職業健康科負責實施。

2、經費從年度職業健康防治專項經費中支出。

評價公司管理制度

第一條“兩票”制度是執行《電力安全工作規程》的核心，是項強制性的規定，嚴格執行“兩票”制度是保障人身安全的關鍵。為了進一步加強各級兩票日常的評價、統計分析、檢查和考核等管理工作，落實各級的職責，促進“兩票”制度的嚴格認真執行，提高“兩票”的執行質量。結合公司具體實際，特制定本規定。

第二條本制度作為公司執行《國家電網公司電力安全工作規程部分》（電力線路部分、變電站和發電廠電氣部分）、《電氣操作票、工作票實施細則》的各項規定的補充，規定了公司 “兩票”管理的各級評價職責、監督檢查和考核規定，請各部門嚴格遵照執行。

第三條 “兩票”管理執行“一級向一級負責，一級查糾一級” 的工作原則，公司、部門、班組各自開展好三級層面的評價工作。

第四條 各級領導或安全網人員都要把“兩票”管理當作安全生產工作重要一環，多深入現場進行監督檢查，及時糾正違反“兩票”制度的現象。結合實際多做引導、指導工作，加強員工安全教育，培養員工自覺執規、嚴肅執規、正確執規的安全生產責任意識。

第五條公司、部門、班組三級安全監督網人員每月都必須開展好“兩票”的檢查評價工作，找出存在問題，要向責任部門、責任班組、責任人員反饋。

第六條 公司、部門要結合每月安全分析會，分析“兩票”的監督檢查情況，指出存在問題和改進要求，對執行過的差錯票進行考核，并在《安全簡報》進行通報。

第七條部門、班組要加強《安規》及“兩票”知識學習培訓工作，平時注重收集各班組和員工對《安規》及“兩票”實施細則還不夠理解的地方，積極與安監部門溝通。公司安監部要定期針對部門、班組反映問題，主要以專題形式，通過專題學習培訓，協助做好宣貫、培訓工作。

第八條 安全監察部的主要職責

（一）組織做好全公司“兩票”實施細則的制（修）訂工作，結合現場實際問題和員工疑問，提出“兩票”執行的規范要求或補充規定，確保兩票在實際工作中嚴格、規范的`執行。

（二）每月定期組織對各部門的“兩票”進行抽查（不少作業量的30%）、評價分析、月度分析會點評、月度績效考核獎懲。

（三）監督本公司各部門安全網人員每月開展“兩票”評價管理工作的落實。

（四）監督本公司及所屬各部門現場《安規》及《“兩票”實施細則》的嚴格、規范執行，經常深入生產現場，檢查、指導，及時發現問題，嚴肅查處違章行為。

（五）組織對重大、重要檢修（施工、操作）項目“兩票”進行提前審核把關。

（六）定期向主管領導匯報本公司“兩票”執行情況，定期和不定期總結分析“兩票”執行中存在的薄弱環節和帶傾向性的問題，并提出改進措施或建議。

第九條部門安全員的主要職責

（一）部門一級每月25日前要依據省公司、市局和公司“兩票”實施細則的具體規定，組織對本部門辦理的“兩票”逐份審核進行評價。對不合格的兩票，指出錯誤地方，向相關責任人指出。并將匯總的統計、評價情況，按附表格式上報公司安監部。

（二）每月結合部門月度安全分析會，分析“兩票”檢查監督情況，指出存在問題和改進要求，提出“兩票”監督檢查考核的意見。

（三）定期查找部門、班組“兩票”執行中的薄弱環節和帶傾向性的問題，并提出改進意見，上報公司安監部。

（四）對重要檢修（施工、操作）項目（如主變單元大修、改造、多班組作業的工作、復雜的一次刀閘、開關設備更換等），要提前組織班組對兩票進行審核把關。

（五）積極組織培訓，貫徹落實《安規》及《“兩票”實施細則》、有關“兩票”補充規定和兩票學習簡報的有關規定和要求。

（六）經常深入現場，檢查“兩票”的規范執行，及時發現糾正存在的問題。

第十條班組安全員的主要職責

（一）班組每月組織對“兩票”逐份審核，進行評價。對不合格的兩票，指出錯誤地方，向相關責任人指出。對本班組兩票進行統計、評價，并將統計評價情況上報部門安全員。

（二）每月針對班組生產實際，提出“兩票”執行中存在的問題，提出改進意見和績效考核意見，抓好班組“兩票”管理和規范執行。

（三）針對上級下發的有關“兩票”執行中存在的問題、補充規定和學習簡報等，認真組織宣貫、培訓和學習，落實整改，監督好班組員工對兩票的規范執行。

（四）結合班組實際“兩票”執行存在的傾向性和管理性問題，及時上報部門協調解決。

第十一條各部門每月25日前應將上月的“兩票”收回評價，依據“兩票”實施細則的具體規定和評價辦法，逐份審核，評價為“合格”與“不合格”兩種，不合格票應注明原因，并向有關責任人指出，同時在評價欄內記錄。

（一）檢查人對每一份操作、工作票檢查以后，均應將“合格”或“不合格”章、檢查人及檢查時間填入該份最后一頁右下角“評價情況”的對應欄中。

（二）對于不合格票的兩票（包括不合格的作廢票），將存在問題及向xxx人提出存在問題的情況填在相應欄中。

第十二條公司安監部每月組織對各部門統計上報的“兩票”進行抽查（不少于30%），對于存在問題及時向責任部門反饋。

第十三條各部門要結合實際，建立“兩票”執行獎懲激勵機制，對不合格的“兩票”參照公司《安全生產獎懲規定》和《工作票、操作票管理規定（試行）》的標準進行考核，對于班組“兩票”管理開展較好的要給予表揚和獎勵。

第十四條公司每月對不合格的“兩票”按公司《安全生產獎懲規定》和《工作票、操作票管理規定（試行）》的標準進行考核，對部門自查的不合格“兩票”，公司一級不再進行考核。對部門“兩票”審核時，發現部門沒有審核出的不合格票，同時滿足不合格票達到部門審查數的5份及以上和超過部門審查出的不合格票的1/3及以上時，對部門組織“兩票”審核人和安全員進行考核。

第十五條 公司及以上部門在監督檢查中，發現部門、班組在“兩票”管理工作開展不力的，要參照公司《安全生產獎懲規定》的標準進行考核。

第十六條對于部門、班組在“兩票”管理工作開展得力、卓有成效的，參照給予公司《安全生產獎懲規定》的標準給予獎勵。

第十七條 公司統計的票數：操作票按各變電站、開閉所、配電室（站）以完成一個操作任務為一份票統計，工作票合格率應將兩份（或多份）作為一張來統計。各部門按班組實際執行情況進行統計。

第十八條各部每月將各班組“兩票”統計評價按月份、分班組裝訂成冊，保留一年，以便上級檢查。各部門每月“兩票”評價匯總規范格式。

評價公司管理制度

第一條為了更好地開展安全性評價工作，提高反事故工作的預見性和安全投資效益，實現安全生產的“可控、預控、在控”，減少和消滅一切不安全情況，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條本制度規定了安全性評價的組織機構與管理職責、管理內容與方法等內容。

第二章組織機構與職責

第三條組織機構

1、公司設立安全性評價領導小組，組長由公司總經理擔任，副組長由公司副總經理擔任，成員由各部門經理擔任。安全性評價領導小組是公司安全性評價工作的領導機構。

2、安全性評價領導小組下設安全性評價辦公室（歸口安健環部），安全性評價辦公室由安全監察專責和相關人員組成，辦公室主任由設備技術部經理擔任。

第四條職責

1、安全性評價領導小組的職責：

1）負責公司安全性評價的組織、策劃、驗收、考核。

2）負責組織安全性評價結果發布，并提出考核意見。

2、安全性評價辦公室的職責：

1）負責公司安全性評價工作的計劃、實施、檢查、匯總、總結工作。

2）負責公司安全性評價基本知識、基本方法的.教育培訓。

3）負責依據專業組查評結果和各項扣分的主要原因，填寫安全性評價檢查發現問題及整改措施表、安全性評價結果明細表、安全性評價總分表、安全性評價檢查發現的主要問題、整改建議及分項評分結果表、安全性評價扣分項目整改結果統計表，為領導決策提供科學依據。

4）負責安全生產主要規章制度建立、健全和執行情況。

5）負責安全性評價工作中生產設備技術管理。

6）負責生產設備運行是否符合安全條件。

7）負責各級反事故技術措施落實情況。

8）負責處理生產現場裝置性違章技術工作。

9）對各部門安全性評價工作進行評價，提出整改措施及獎懲意見。

10）負責對各部門安全性評價整改工作進行監督檢查。

11）負責組織本專業技術人員對生產設備、安全生產技術進行全面評價并提出考核意見；對全公司主要生產廠房、建筑物進行抗震鑒定及制定抗災、防災預案。

3、總經理工作部的職責

1）負責防火、防爆、防汛、防震技術管理工作。

2）負責消防主要規章制度建立、健全和執行情況檢查工作。

3）負責交通安全技術管理工作。

評價公司管理制度

就我國銀行業目前的情況來說，有很多企?i還沒有找到更適合自身的員工激勵機制，常常是對其他企業的某些模型進行套用，很少會針對本企業的實際情況以及不同的崗位實施不同形式的激勵，這個問題依然是人力資源管理工作當中的重點。

結合員工激勵的理論，有很多學者以及企業管理人員構建出了多種模型以及方法。針對a銀行對專業序列員工所實施的激勵措施的研究，必須從實踐的角度對各種模型以及方法具體的應用效果作出反饋，從而進行不斷的完善。近些年來，我國商業銀行層出不窮，而且正朝著國際化的發展方向不斷前行，有些企業認為對那些大型公司的人力資源管理模型和方法加以套用就可以取得很好的效果，導致管理過程中有很多問題出現。本文主要對a銀行所實施的專業序列員工團隊構建、激勵機制等方面作出了簡要的分析。

二、文獻綜述及理論依據

（一）委托、代理理論

委托、代理理論理論是美國學者伯利以及米恩斯在20世紀30年代提出的，這種理論主要是推崇經營權跟所有權之間的相互分離，企業的所有者只是將剩余索取權保留，繼而讓渡經營的權利。這個理論屬于現代公司在智力結構方面的一個重要邏輯起點。

（二）內容激勵理論

內容激勵理論主要是研究對象是激發動機的各種誘因。其包括erg理論等。

（三）過程激勵理論

過程激勵理論主要是就未滿足到滿足需要的這個過程針對人的行為作出具體的探討、分析，怎樣導向目標，同時將這類問題維持下去。其主要包含強化理論以及期望理論等。

（四）狀態激勵理論

狀態激勵理論當中主要包含公平理論以及挫折理論等，通常是從激勵重點對激勵問題作出具體的分析和探討，目的在于利用一些更為有效的措施消除所出現的不公平以及挫折問題對于員工所形成的負面影響，確保員工的工作積極性能充分發揮。這種理論更加重視研究過程是否具有公平性，同時研究其對人行為產生的影響。

（五）綜合激勵理論

該理論主要是對各種因素作出綜合性考慮，繼而從系統的層次對激勵問題作出理解以及解釋，該理論主要包含波特勞勒理論、豪斯理論等。

三、a銀行員工創新行為現狀分析

（一）員工激勵措施在運行效率方面還有所欠缺

這方面的問題主要表現在以下幾個方面：一是所推行的激勵方案在行政化方面的痕跡還相對較為明顯。員工所對應的激勵方式以及程度在與其貢獻和業績相關聯的同時，也會受到行政級別所帶來的影響。二是激勵在平衡性方面具有一定欠缺。企業內部呈現出短期激勵跟長期激勵不夠平衡的問題，比如績效管理工作跟企業今后發展戰略之間的聯系不夠緊密，在重視績效指標的時候，卻沒有關注業務發展潛力之類的長期指標。在對員工進行激勵的過程中，在長期激勵手段方面具有較大欠缺，不具備一套跟員工成長過程相互對應的、能夠保持可持續發展的完整激勵體系。三是并沒有良好地體現出全薪酬的概念，導致顯性激勵效果欠缺。四是企業內部的薪酬結構跟市場環境以及發展趨勢呈現出一定程度的背離。五是全過程績效管理體系的構建需要更深層次的完善。

（二）約束手段有所欠缺

一是針對各級工作人員（尤其是針對高級管理人員）的淘汰機制不夠科學和完善，而淘汰機制不夠完善會導致有些優秀人才因為企業職位數量的限制而無法得到晉升，影響到他們工作積極性的提升。二是相當一部分員工的工作職責不對等，經常出現有權無責或者有責無權之類的情況。

（三）企業員工職業發展以及晉升機制不夠健全

一是在新的崗位職級體系之下，對改革效果作出進一步深化，對員工發展機制以及績效考核機制進行完善等相關問題仍然是工作難點。二是對企業管理人員的聘用政策行政化的特征還是很明顯。三是對后備干部團隊的構建不夠細致，很難符合a銀行在今后維持長期健康發展的需求。四是專業序列員工在職務評聘之類的政策還有一定欠缺。五是專業人才所對應的社會招聘這個渠道還沒有被完全拓展開。

四、a銀行員工創新行為激勵方案的優化分析

對a銀行的專業序列員工所實施的激勵方案進行優化最為主要的思路是：將激發員工活力、讓每一名員工實現高效履職作為根本目的，始終堅持物質激勵跟精神激勵的結合，同時使用內部激勵以及外部激勵的方式。對多種激勵手段和方法進行綜合利用，有效提升員工的履職績效，讓專業序列員工在為企業作出應有貢獻的同時體現自我價值。著重建設具有多層次以及多角度特征的人才激勵的保障和約束體系。

人力資源管理的加強，在初期需要構建起將市場、價值以及戰略等作為基本導向的崗位管理體系、薪酬體系以及績效管理體系，同時對專業序列人才的聘用、考核、約束以及激勵等各個方面的機制加以完善，更好地吸納更多專業人才，同時讓他們更穩定地為企業作出自己的貢獻。

利用高效的機制運行讓各個業務鏈條、分支機構、經營管理工作人員以及專業序列員工逐漸形成一種合力，防止經營活動的.短期行為或者機會主義的出現，讓企業以及個人的短期利益跟長期利益之間相互關聯，讓銀行在經營和管理等相關活動等方面更加理性，確保企業能長期保持健康的發展。

公司治理結構方面的問題一直是商業銀行在激勵以及約束機制方面呈現不出優質效果的重要原因。更為深入地完善企業內部的治理結構是a銀行今后進行改革最為重要的方向。

五、結論與展望

本文主要探討了a銀行在人力資源管理以及員工激勵的現狀，同時也分析了該銀行針對專業序列員工設置的激勵機制中的問題。專業序列員工屬于跟普通員工相互區別的具有較高專業素質的企業核心成員。通過對a銀行人力資源管理的分析可以發現，該行在員工激勵的去行政化、激勵平衡、績效管理、薪酬結構、人才晉升以及專業序列員工在今后的職業規劃等方面都存在一些不足之處，這些問題都會直接影響針對員工所實施的激勵工作呈現的公平性以及有效性，需要作出進一步的完善。

這也就需要a銀行在今后發展的過程中始終堅持多元化、整體化以及長期化原則，激發員工的工作積極性，繼而讓專業序列員工實現更為高效地履職作為基本目的，始終推崇各種激勵機制之間的相互融合，對目前在激勵工作當中存在的一些不足進行重點優化。通過這樣的改革方式，必將讓a銀行內部的人力資源管理以及專業序列員激勵效果得到進一步的優化，繼而更好地促進該銀行在今后更為健康地發展，為國家經濟建設注入源源不斷的動力。

科研能力評價

在思想政治方面，本人具有優秀道德修養，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護中國共產黨領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己的政治覺悟和思想素質，嚴格遵守國家憲法及其它各項法律規定。

在操行品德方面，我各方面表現也很出色。在生活上，我崇尚簡單質樸的生活，不鋪張不浪費，并養成良好的生活習慣和正派的作風。我的時間觀念也比較強，約好的時間總會提前到達。小時候的生活也鍛煉了我的吃苦耐勞精神，自理自立的能力。

在科研方面，通過加強文獻的閱讀，尤其是外文文獻的閱讀，使得自己對科技論文的`閱讀和撰寫有了很大的提高。根據導師的指導，通過了大量瀏覽，以及與師長同學間的探討交流，逐步明確了發展方向，通過自身不斷的努力，取得了一些比較滿意的成果。

六年的博士研究生生活，我收獲了了很多。以上就是在即將畢業之時，我對自己這幾年來的一個自我評價。

評價公司管理制度

第一條為優化客戶結構，確立正確的客戶發展方向特制訂本制度。

第二條由業務部經理牽頭，每月對公司所有客戶進行一次評價，業務部文員將全部客戶的詳細情況匯總分析，于次月5日前交綜合管理部經理審核后報公司總經理。

第四條評價內容：主要收集客戶從我公司進貨的數量，資金回籠情況，銷售價格，經濟效益目標，誠信狀況，以及忠誠度等。

第五條處理辦法

(一)對評價結果要適時分析，占公司銷售量前十名的和效益排名前十名的客戶要由總經理或副總經理親自走訪，以便尋求更大的合作空間。

(二)對銷售大而經濟效益差，甚至虧損的客戶要適時轉變合作方式，控制此類客戶的銷售比率。

(四)對銷售小，效益差，誠信度不高的客戶執行從緊的信用政策。

第六條考核

業務部未在規定時間內交納月度客戶評價，每次考核相關責任人100元、績效分數扣10分，部門領導負連帶責任每次考核100元、績效分數扣10分;連續兩次或者月累計三次被考核，本月扣發績效工資，如業務員被考核且提成減半。

第七條本制度由公司總經理辦公會議研究制定和修改，由公司綜合管理部負責解釋和實施，綜合管理部經理為第一責任人。

業務能力評價

畢業之后，師母語重心長地對我們說，要繼續做科研，不要從學術圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個人。我也擔心自己不爭氣，但是后來轉念一想，也許我的擔心是多余的，因為對于現在的我來說，應該關注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進入這個圈子。如果未曾進入，那么何談消失?至少現階段，我自我評價還沒有進入。

數年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個自我評價，純屬自娛自樂，因為并沒有明確的比較基準。評價的內容是以下十個方面(認識所限，取十為整)：文獻檢索、文獻閱讀、數據整理、數據分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創新意識、興趣愛好和發展潛力。

文獻檢索是搜尋和下載相關文獻的能力。我覺得這方面自己還是不錯的，只要網上有的，我就能下載，不受數據庫權限制約。因此我也積累了不少文獻。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻是一方面，閱讀什么文獻是另一方面，閱讀到什么程度又是一個方面。

數據整理是指對原始數據的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實只要用習慣了，什么都一樣。我的數據分析能力并不強，掌握的.統計軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。

文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學術規范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴謹的。

當然，對統計學的偏愛也是批判思維的源泉。創新意識和創新活動也是兩個概念，想到的并不一定都能做到。我的創新意識不強。創新也是需要付出代價的，尤其是年輕人。

我對所屬科研領域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實際意義的東西。我的發展潛力也應該還可以，但是如果自己一直不去發展，也就那么回事了。

做一個圖標顯示一下上述十個方面(百分制)。總體來說，本人尚處于實證會計與財務研究偉大事業的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強起來，還做不到和-諧發展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質量，對技術性較強的部分則很有自知之明。

主要科研工作：

1.在上海市中西醫結合醫院參與國家科委“八五”攻關課題“軟堅清脈方抗肢體缺血的臨床與實驗研究”;該課題獲國家中醫藥管理局科技進步三等獎和上海市科技進步三等獎。

3.參與湖北省科委科研課題一項,省衛生廳課題一項，院級課題二項。其中省衛生廳課題8月已鑒定為國內先進水平。

4.現參與國家級課題“糖尿病足的預防和治療”(負責人：上海曙光醫院沈院長)。

5.主持湖北省教育廳研究項目：中醫臨床實訓教學體系的研究。

企業風險評價管理制度

工作能力評價

具備較強的電子專業知識(對數字電路，模擬電路，c#，單片機,通信原理等較為熟悉);對電子產品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強的表達能力，溝通協調組織能力,管理能力和處理問題的能力;具有較強的學習能力和良好的團隊合作意識。

2.2017事業單位員工自我評價。

3.2017簡短簡歷自我評價。

崗位勝任能力考核管理制度

在平平淡淡的學習、工作、生活中，我們都嘗試過寫自我評價吧，自我評價和人生價值選擇有著密切的關系。如何寫一份恰當的自我評價呢？下面是小編幫大家整理的競聘崗位勝任能力自我評價范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

各位領導、各位評委：

大家上午好！

我來自xx省xx市一個地道的農民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。xx年x月，懷揣著xx審計學院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進了飽經滄桑的xx古城，來到風景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學生涯。也就是從那時起，我開始習慣了泡圖書館，并積極參加學院組織的社會實踐活動。

隨著自己經濟知識的增加，xx年xx月，我的第一篇經濟習作在《xx》上公開發表。在隨后1年半的學習中，我又有x篇專業論文相繼在《xx》、《xx》、《xx》等經濟類期刊上公開發表；同時，由我主筆的一篇實踐報告獲xx省xx年大學生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第x屆“xx杯”全國大學生創業作品大賽xx省賽區二等獎。xx年x月，我成功通過面試被任城區政府錄用，同年7月進入區經貿局工作，自此開始了我在濟寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經濟論文向起草機關公文的轉變，在經過3個月的摸索和積累后，我開始全面接手區經貿局的綜合文稿起草工作。

xx年xx月，我有幸被區政府抽調參與任城區“十一五”規劃的起草工作；同年11月，我被留在區政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。xx年x月，我有幸被派往市政府辦公室xx科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉向專攻政務信息的采編上報，實現了由起草虛實結合的領導講話稿向采編短小精煉但特色亮點突出的信息轉變。

xx年x月，由我采編上報的xx縣城市建設的主要做法被省府辦《xx》采用，xx副省長作出重要批示；xx年x月，我采編上報的xx市開展“超市下鄉”啟動農村市場的主要做法被國辦《xx》采用，分管市場的副作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，xx作為唯一市縣代表作了典型發言；同時該信息在省府辦《xx》、《xx》上刊發，xx省長等省政府領導相繼作出重要批示。

在隨后幫助工作期間，由我采編上報的一大批政務信息先后被國辦和省府辦信息刊物采用，許多反映xx經驗做法的信息經國務院和省政府領導批示后在全省乃至全國推廣。xx年xx月xx日，我永遠記得那一天，在市商務局黨委和各位領導的`抬愛下，我有幸加入到商務局這個大家庭中來。進入商務局是一個曲折的過程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領導的積極爭取和關心支持，我最終調進了商務局，結束了長達7年的漂泊工作經歷，我本人也實現了由區直機關到市直部門的跨越。在市商務局工作的這整整1年零8個月時間里，局里的各位領導和同事們對我關愛有加，我的心中時刻充滿感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當涌泉相報。我是一個不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實實在在的行動回報組織的關愛、回報領導的關心、回報同事的關照，過去是，現在是，將來也一定還是。

由于時間有限，我在市商務局的工作和表現情況，局里的各位領導也比較了解，在此我就不多說了。下面請各位領導、各位評委提問。

業務能力評價

畢業之后，師母語重心長地對我們說，要繼續做科研，不要從學術圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個人。我也擔心自己不爭氣，但是后來轉念一想，也許我的擔心是多余的，因為對于現在的我來說，應該關注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進入這個圈子。如果未曾進入，那么何談消失?至少現階段，我自我評價還沒有進入。

數年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個自我評價，純屬自娛自樂，因為并沒有明確的比較基準。評價的內容是以下十個方面(認識所限，取十為整)：文獻檢索、文獻閱讀、數據整理、數據分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創新意識、興趣愛好和發展潛力。

文獻檢索是搜尋和下載相關文獻的能力。我覺得這方面自己還是不錯的，只要網上有的，我就能下載，不受數據庫權限制約。因此我也積累了不少文獻。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻是一方面，閱讀什么文獻是另一方面，閱讀到什么程度又是一個方面。

數據整理是指對原始數據的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實只要用習慣了，什么都一樣。我的數據分析能力并不強，掌握的.統計軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。

文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學術規范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴謹的。

當然，對統計學的偏愛也是批判思維的源泉。創新意識和創新活動也是兩個概念，想到的并不一定都能做到。我的創新意識不強。創新也是需要付出代價的，尤其是年輕人。

我對所屬科研領域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實際意義的東西。我的發展潛力也應該還可以，但是如果自己一直不去發展，也就那么回事了。

做一個圖標顯示一下上述十個方面(百分制)?？傮w來說，本人尚處于實證會計與財務研究偉大事業的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強起來，還做不到和-諧發展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質量，對技術性較強的部分則很有自知之明。

主要科研工作：

1.在上海市中西醫結合醫院參與國家科委“八五”攻關課題“軟堅清脈方抗肢體缺血的臨床與實驗研究”;該課題獲國家中醫藥管理局科技進步三等獎和上海市科技進步三等獎。

3.參與湖北省科委科研課題一項,省衛生廳課題一項，院級課題二項。其中省衛生廳課題8月已鑒定為國內先進水平。

4.現參與國家級課題“糖尿病足的預防和治療”(負責人：上海曙光醫院沈院長)。

5.主持湖北省教育廳教學研究項目：中醫臨床實訓教學體系的研究。

崗位勝任能力考核管理制度

二0一一年九月二十號。

尊敬的各位領導同仁們：

上午好！

我叫何英杰，2008年畢業于山西煤炭干部管理學院，專業為礦井通風與安全?，F任賈家溝煤業有限公司通風工區副區長，主要負責技術和安全監測監控管理工作，現將本以來所做工作及存在問題匯報如下：

一、工作履行情況及存在問題。

1、協助區長搞好通風工區的技術管理工作。并對其行為結果負責。

2、本人協助通風區長完成通風區技術管理工作，并且嚴格要求班組、技術員認真執行“一通三防”管理標準，修訂了“一通三防”管理制度；“瓦斯監測監控系統”管理制度。

3、在平常工作中，緊緊圍繞在礦領導的周圍，一切服從領導安排。

4、2、負責對通風工區安全、生產、成本、質量標準化建設指標的分解。

安全方面：本人對通風區“一通三防”安全做到了班前布置，班中抽查是否違章操作、違章指揮，現場糾正錯誤，遇到重大隱患及時上報領導，現場指揮，消除隱患，做到事事安全。

生產方面：認真總結每次工作的不足，提前計劃每月的通風工。

作，做到了不因通風問題影響生產。

成本方面：嚴格控制材料消耗，制定每月合理的材料計劃，嚴把材料出庫關，針對每批材料詳細問清楚使用地點、數量，保證材料不浪費。

質量標準化方面：嚴格按照：“一通三防質量標準化考核評分辦法“要求班組，認真檢查通風工程質量。按照月度計劃完成各項通風質量標準的建設。

3、負責通風工程計劃、“一通三防”措施、災害預防與處理計劃的編制起草。

通風工程計劃：制定每月通風工作計劃，做到使井下通風系統合理、簡單、可靠、安全。

災害預防與處理計劃：結合我礦實際情況，組織編制災害預防與處理計劃，遵循“預防為主、防患于未然”的基本原則，確保本礦正常安全生產。

4、負責對通風工區勞動組織、勞動定額、規章制度、考核管理辦法的制定、分解。

負責通風區每天的勞動組織安排，帶領我區技術員，認真搞好“一通三防”技術工作；編制相關規章制度并監督落實，遵章守紀，以身作則，嚴格按照規章制度管理工區人員；每月底負責對我區技術人員本月工作進行業務考核及下井次數統計，凡下井次數不夠者，按照相關制度嚴肅處理。

5、協助區長搞好通風工區管轄范圍內的突發性事件的處置。

負責處理通風區突發事件。例如：井下1001回風順槽瓦斯超限及6001回風順槽頂板小面積冒落處瓦斯積聚等突發情況，協助區長組織并制定了相關措施，按照措施要求，安排瓦檢員及其他有關人員對1001回風順槽瓦斯超限區進行瓦斯排放，保證了排放出的瓦斯濃度符合《煤礦安全規程》中的有關規定；采用充填法對6001回風順槽頂板冒落瓦斯積聚處進行了處理，并制定了井下瓦檢員指定地點電話交接班制度和臨時性“電話一小時一匯報”制度。

6、負責落實通風工區人員的區級培訓工作。

組織了瓦斯員的理論培訓工作與安排，并參與考核瓦斯員井下光學式瓦斯檢查儀現場操作以及理論考試，同時組織班組長進行培訓。

7、積極參加班前會議，堅持跟班作業。

每天參加班組工作安排，跟班檢查、監督，現場解決班組施工中遇到的問題，例如現場指導井下機電硐室防火柵欄兩用門的安裝、永久密閉門的安裝。

8、負責完成領導交付的隨機性工作。

負責按時完成了領導交給的隨機性工作。

存在問題：

1、人員素質存在的問題：

由于井下通防人員文化水平比較低，安全思想認識還不夠，今。

后，我將協助安監科，做好通防人員安全培訓教育工作，認清安全形勢，增強有關人員及時發現安全隱患及處理隱患的能力。

2、瓦斯管理、通風管理存在的問題：

現在我礦井下施工地點多，存在7個掘進頭，9個施工地點，局部地點瓦斯涌出量大，管理困難，同時存在通風困難，風量不足的問題。

針對瓦斯重點區域掘進面實行“專人專巷”管理，指定地點電話交接班，每天檢查“風瓦電”閉鎖。加強風筒管理與維護；合理調配6#、10#煤風量，編制合理的配風方案，保證各掘進面風量充足。

3、監測監控、通訊方面存在問題：

井下傳感器校驗誤差大，井下通訊故障多。

加強校驗員的管理與培訓，不定時抽查傳感器的校驗誤差的控制；加強井下各點巡檢、維護工作。

二、工作期間的學習收獲。

專業技能：始終把理論與實踐相結合，抱著多思考、多提問，多在現場中看老工人的操作，多學習的心態，掌握了許多新知識、新工藝、新技能，提高了自己的專業技能，同時抄寫規程，參加煤炭局專業培訓，不斷更新自己的理論。

管理能力：自己從被管理到管理的的轉變，首先換思想，在換位，思路決定出路，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵，讓他們有責任心，肯干、肯學，愿意跟著你做。

三、未來2—3年個人成長計劃和目標。

1、取得中級工程師證件，自學取得本科畢業證。

2、提高自己的專業技能和管理能力，做到一專多能的復合型人才。

3、把賈家溝煤礦“一通三防”做成全公司最具標準化、現代化的礦井，打造一支具有主動性、思考性與合作性的團隊。

四、工作期間在計劃性、積極性、團隊配合等三方面的履行情況。

計劃性：提前預計思考通風工作，提前計劃下月通風材料，思考通風系統的布置，優化通風系統。

積極性;根據工作計劃合理安排通風工作，協調落實生產計劃，積極主動的完成通風工作。

團隊配合：要讓員工具有“共同目標”，具有“共同危機感”，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵，下屬培養：組織召開“一通三防”例會和技術例會，探討工作中遇到的難題，現場實際操作演示工作中存在的問題以提高下屬的專業技能。經常督促下屬協同作戰以提高下屬的團隊合作意識。

回想過去的的半年多來有辛苦、有進步、有收獲、有不足?？偨Y以往的經驗在今后的工作中，我將進一步加強學習，提高自己的管理能力和技術水平，以強烈的事業心和責任感，飽滿的上進心，扎實工作、開拓進取，克服工作中存在的困難和缺點，抓好分管范圍內的各項工作，為促進賈家溝煤業穩定健康可持續發展作出新的貢獻。

我的匯報完畢謝謝大家。

2011-9-19。

工作能力評價

一、在思想道德方面，同黨中央堅持高度一致，提高政治敏銳性，進取響應院里組織的各項政治活動，遵守院里的規章制度。

二、在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，進取參加醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位教師一齊努力完成各項工作任務，做到慎言守密，堅持良好的人際關系；在學習上，我深知自我不僅僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作本事贏得患者的信任和合作。不管是基礎護理，還是各項專科操作技能。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位教師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，醫院定期進行護士技能操作培訓，不僅僅提高了我們的動手本事，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；我本著"一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，進取進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，經過自我的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。

我明白，自我要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。我從來沒有認為自我的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自我的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自我的本質工作。

文檔為doc格式。

工作能力評價

2、本人為人穩重，大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的職責心，良好的溝通協調本事。在職責心，事業心，親與力，決策本事，計劃本事，談判本事強，具備良好的敬業精神與職業道德操守，有很強的感召力與凝聚力。

3、在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯系群眾，經常深入現場檢查質量規程標準的執行狀況，出現工程質量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避免出現同樣的質量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監督指導，分析質量動態，帶給準確數據，推行全面質量管理并督促有關人員做好工程質量的各項原始記錄，理解各級質量監督機構對工程質量的監督。對待工程質量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的用心配合與支持又得到領導的肯定和表揚。

4、在工作上，我有職責心，認真用心的對待每一次的工作，在工作中不斷提高自我，虛心理解別人的意見和推薦。

5、性格隨與開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。

6、本人具有良好的思想道德品質，敬業務實創新的實干精神，一向秉承誠懇誠信的做人原則，勤勞肯干，能吃苦耐勞，勇于承擔職責。熟悉基本的經濟管理理論，富有創造性思維，能獨立完成工作，精力充沛，善于學習，有較強的進取心和團隊精神。

7、在今后的生活，學習和工作中，我會發揚自我的優點，改正自我的缺點，擇其善者而從之，其不善者而改之。

8、工作中我不太善于與人交流溝通，工作的經驗也不是很多，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。

9、本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，職責心強，有很好的團隊合作本事。有良好的分析，解決問題的思維。以創新，解決客戶需求，維護公司利益為宗旨。來理解挑戰與更大的發展平臺。

10、本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的職責心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作本事，思維活躍。

11、誠實，穩重，勤奮，進取上進，擁有豐富的大中型企業管理經驗，有較強的團隊管理本事，良好的溝通協調組織本事，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象與氣質，健康的體魄與樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。

13、在幼時堆積木的游戲中，尋找到了此生所努力的方向，選取了建筑學這個專業，就決定為了它的興盛而奮斗。在最終一個學期選取實習這個方式來充實自我，也想這段時間里體驗工作的樂趣。我是個超級樂天派，享受生活中的每一點每一滴，我的座右銘：微笑應對每一天。對身邊的所有事物都有強烈的好奇心，從小就是個出名的十萬個為什么。雖然自我的專業知識還很淺薄，但我會為了更好的明天為之奮斗，期望能有機會加入貴公司的專業團隊，同時也期望能為這個強大的團隊貢獻出自我的一份力量。

14、在思想上，本人認真學習鄧小平理論，領會黨的路線方針政策精神，利用電視，電腦，報紙，雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識與有關政治思想文件，書籍，深刻領會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南；進取參加黨支部組織的各種政治學習及教育活動；時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自我所肩負的職責；進取參與基層建設；進取向黨組織靠攏，不滿足于入黨進取分子培訓所獲得的黨的基本知識，在工作，學習與生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規定的黨員標準來要求自我，虛心向身邊的黨員學習。

15、我在生活中能夠感受大自然與各種東西的美，將他們的丑陋化作生活中的美。不追求那些社會中庸俗的一面，有自主創新精神。

16、作為公司一位數控機床的操作工，對公司質量方針，環境方針，有以下認識：質量是企業的生命。首先，按照設備的安全操作規程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提下，做到“三好，四會”；其次，經過學習，掌握乃至精通設備的加工范圍，本事，發揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質要求，并交驗。量的研究，主要在于工藝的合理，輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度與養成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就十分重要?？傊?，保質保量是公司質量方針得以實現的最最基礎的保證，而品質綜合了質量相關的各個層面，是包含了企業或公司文化的質量，品質意味著精工。

17、近三年都在從事初步設計與施工圖設計工作，我十分愛好這一工作。自我的優勢在于：工作效率高，能適應大工作量;對工程擁有務必深度的總體認識，對項目具有較好的把握度，并具有很好的與各專業相互協調的工作本事自我多次在項目中任專業負責人。經過近六年的工作錘煉，我相信自我的本事會給公司帶來驚喜!我相信公司的眼光，同時相信公司會收獲滿意的答卷!

18、總結自我多年來的學習工作，生活情景，盡管有了務必的提高與成績，但在一些方面還存在著不足。比如我剛剛踏出學校，步入社會。社會工作經驗上還存在著務必的欠缺。這有待于在今后的工作中加以磨礪。在新的工作崗位上，我務必要繼續加強學習，嚴格要求自我，在實踐中不斷提高自我的工作本事，應變本事，人際交往溝通本事等，力爭做一名合格的司法工作人員，為我國法治事業發展與壯大做出自我應有的貢獻。

19、對于美的含義有著自我的理解，能夠在生活中發現美，懂得美的真正含義，在穿著上，得體大方，也不失為是一個懂得用美來裝點自我的人。

20、具備較強的電子專業知識（對數字電路，模擬電路，c#篇，單片機，通信原理等較為熟悉）；對電子產品的制造工藝，元器件特性與不良品分析等較為熟悉；具備較強的表達本事，溝通協調組織本事，管理本事與處理問題的本事；具有較強的學習本事與良好的團隊合作意識。

21、在大學期間，本人遵守國家法律，學校紀律，作為一名法學專業的學生，在日常生活中以課堂所學為基礎，培養自我的法律意識，經過教師的教導，同學的幫忙以及自我的努力，認真學習，打下了扎實的法學基礎。

22、你外表清秀卻一臉冷漠；你渴望理解與關愛，卻自私狹隘，容不得別人對你的真誠批評；你也曾豪情萬丈，有過遠大的抱負，但隨著年齡的增長學習壓力的增加，你漸漸淡忘了你的夢想。你不思進取，頑劣倔強，常常做出出人意料的舉動。如今，你即將初中畢業，真誠地奉勸你融入到社會大家庭中來，感受別人的幫忙與關愛，并學會回饋與感恩！

24、對工作持進取認真的態度，職責心強，為人誠懇，細心，樂觀，穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自我，做好本職工作。我是一個進取，樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自我爭取更多的機會的實踐，去成功！

25、在這10多年以來，本人一向從事著計算機設備的維護及管理工作。透過多年的工作以及不斷的學習，本人熟練掌握了計算機設備的維護以及網絡等相關知識，并能將其運用到日常的工作中去。同時，透過這10多年的鍛煉個人的綜合素質也得到了較大的提升，本人工作認真負責，嚴謹求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有必須的管理潛力以及良好的團隊合作精神，具備強烈的職責感。

26、具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的職責心與團隊意識；自信，樂觀，具有務必的創新意識。

27、我善于思考，工作認真負責，踏實穩重，適應力快速。在致力于專業學習的同時，我也注重自身潛質的提高。透過鍛煉，我具備了較強的分析組織潛質和團隊協作精神。我善于思考，工作認真負責，踏實穩重，適應力快速。正處于人生精力充沛時期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自我的才能，我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到提高，所以期望加入貴公司。我將會以高度的職責心，踏踏實實地做好屬于自我的每一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績。

28、正確的審美觀讓他更懂得如何發現美的存在，認識到美的真正含義。在穿著上從不以過渡的張揚為美，雖然不是很突出，但是一眼就能夠看出他身上的美才是最特殊的。

29、具有親與力，平易近人。有很強的交流溝通本事，善于表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發現與更正自我的不足。

30、在地產設計院的工作中，從方案設計到施工圖的完成，與效果圖公司的合作與結構水暖電專業的磨合協調。不但使我深入了解建筑產品完成的整個周期，建筑產品如何從一個概念經歷各個過程成為成品。也學會了與不一樣專業不一樣部門，不一樣工作方式人的有效合作。在地產設計院工作又使我不斷與開發商接觸，了解，談判，了解他們的商業意圖;使自我對建筑這個行業又有了新的拓展。

31、本人作風優良，待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

32、辦事認真，職責心強，勤奮好學，待人熱情，辦事穩重認真，有事業心。能夠熟練操作常用辦公軟件word，excel。

33、本人對工作負責，有進取的敬業精神，能與領導溝通協調，為人親與誠懇能與員工與諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創更高業績，望貴司能給我一個發揚的機會，同時您也無悔您這次的選取。

34、本人愿意應聘有關電子或線路板行業的工程師級別的職務。本人有著近的工作經驗，其中在電子或線路板行業有近8年的pcb制作經驗，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統有較好的認識及運用，對工藝流程有豐富的的經驗，有較強的溝通協調潛力以及吃苦耐勞的精神，期望我的加盟能給貴公司帶給一些流程技術或現場問題處理的經驗，本人有信心利用自我的專業知識及工作經驗為貴公司的發展盡一份微薄之力。

35、在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯系群眾，經常深入現場檢查質量規程標準的執行情景，出現工程質量隱患及時與施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避免出現同樣的質量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監督指導，分析質量動態，供給準確數據，推行全面質量管理并督促有關人員做好工程質量的各項原始記錄，理解各級質量監督機構對工程質量的監督。對待工程質量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的進取配合與支持又得到領導的肯定與表揚。

36、有扎實的專業功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有工作經驗，做過優秀的求職簡歷顧問，有較強的表達本事與溝通本事，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環境，有較強的組織本事，勤奮好學，能夠認識自我的優缺點努力改正，不斷完善自我踏實認真的學習態度，進取主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性與人生追求，培養了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀應對生活與工作并取得夢想的成績。

37、具備較強的電子專業知識對數字電路，模擬電路，c#，單片機，通信原理等較為熟悉;對電子產品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強的表達潛質，溝通協調組織潛質，管理潛質和處理問題的潛質;具有較強的學習潛質和良好的團隊合作意識。

38、本人性格活潑開朗，與人相處與睦融洽，有較強的溝通本事。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織本事與協調本事，并具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。

39、本人性格開朗活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的適應潛質，并具有良好的身體素質。熟悉各種機動車輛的駕駛及保養，并與同事相處和睦融洽。是一個認真負責，用心主動，善于團隊工作的人，具有很強的團隊意識；思維嚴謹踏實肯干職責心強；少說大話，多干實事，是我始終遵循的做事原則；銳意進取，不墨守成規。

40、我認為你在審美與表現方面都沒有問題，你的發型與服飾都十分貼合學生的標準，并可做到不與其它穿奇服弄怪發的同學學習不好的行為。堅持按照標準去嚴格地要求自我。期望你能永遠堅持這種態度。

41、參加工作以來，圍繞本職中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務；同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自我的理論水平與綜合素質；嚴格遵守單位制定的各項工作制度，進取參加單位組織的各項活動，虛心向有經驗的同志請教工作上的問題，學習他們的先進經驗與知識；敢于吃苦，善于鉆研，能按規定的時間與程序辦事，較好地完成領導交辦的工作；同時進取主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。

42、注重綜合素質評價結果的呈現方式。綜合素質是學生發展的重要構成，是檢查基礎性發展目標達成情景的重要手段，也是衡量學生能否畢業與繼續升學的重要依據之一。我們采取寫實性評語與等第相結合的方式分別加以表述，寫實性評語客觀描述學生的提高，潛能以及不足，務必準確，真實，全面并具有代表性。

43、在xxxx中提出專業的意見與產品及供應商資訊，提出可行性方案提議，跟進解決xxxx問題；具備團隊協作精神，有職責心，人品好，思想端正；具備務必的文件管理本事。

45、工作用心認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內外協作潛質，有八年以上工作經驗。善于在工作中提出問題發現問題解決問題，有較強的分析潛質，對企業行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解。

46、我的審美觀也比以前更成熟了，比以前更會欣賞了。雖說表現并不突出，但任何事都搶著做了。他的審美觀念很好，能辨認出什么是真正的美的，也很會表現自我，異常是在他擅長的數學上，他是個憨樸的男孩，從來不與人攀比。

47、有扎實的專業功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達潛質和溝通潛質，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環境，有較強的組織潛質，勤奮好學，能夠認識自我的優缺點發奮改正，不斷完善自我踏實認真的學習態度，用心主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求，培養了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀應對生活和工作并取得夢想的成績。

48、在生活作風上，發揚艱苦樸素，勤儉耐勞，樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自我；遵章守紀，團結同事，務真求實，樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態度與一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。

49、從事修改工作五年，可獨立編寫各種稿件文學作品策劃案等。獨立編著有《英雄人物》《中華詩詞名句鑒賞》《堂吉訶德》《西游記》《府谷英華-府谷博物館陳列設計方案》《張騫墓陳列設計方案》《三秦明珠-金周至陳列策劃方案》等。

50、我的專長和特殊技能:精通大多設計軟件如：dmaxautocad，photoshop有十分優秀的skuchup建模本事良好的手繪本事。富于創意，學習本事，有良好的團隊合作精神。

能力自我評價

我現任數學課教師。工作中我克服了重重困難，帶領學生積極與班主任密切配合，團結協作，同時也得到校領導的大力支持與幫助，班級學習成績及紀律都得到一定的提高。

在工作中，我早來晚歸，愛崗敬業，無私奉獻。任教以來，一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好師德形象和不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉化為能力”。

能力自我評價

我有較強的自學能力，懂得合理安排學習時間，能運用各種學習方式來提高學習水平，有自己的學習過程和學習結果進行反思的習慣;能夠結合所學不同學科的知識，運用已有的經驗和技能，獨立分析并解決問題。我勤于思考，敢于提出質疑，對知識有獨到的見解，有一定的創新精神，努力追求學習完美。在課余時間里積極參加各種學習和競賽，比如：全國生物競賽，全國英語競賽等。在這個過程中不僅增長了自己的見識，還鍛煉了自己的意志。

有法律意識，公德意識，本人誠實守信，環境意識，自信、自尊、自強、自律、勤奮、有愛心、樂于幫助他人.遵紀守法、誠實守信、維護公德、關心集體、遵守公共秩序、愛護公物、維護公共設施和公共衛生的情況。樂于參加集體活動，能夠為實現集體目標付出努力。品德優良善于與他人合作共同完成任務。能評價和約束自己的行為，善于與他人交流和分享，尊重并理解他人。品德優秀，有良好的行為習慣。