工作中，我發現定期進行自我反思和改進對于提升工作效率和質量有著重要的作用。以下是一些工作心得體會的分享，其中涵蓋了各行各業的經驗總結和教訓。
黨校行政人員工作心得體會
黨校作為黨員干部培訓的重要機構，承擔著培養、教育和培訓黨員干部的重要任務。作為黨校的行政人員，我們有責任為黨校的正常運轉提供支持和服務。為了更好地履行自己的工作職責，我深入學習了黨的有關文件和教材，加強了思想認識和專業能力，形成了一些行之有效的工作方法和心得體會。
第二段：厘清工作重點，提高組織能力。
作為黨校行政人員，我們要明確自己的工作重點，清楚了解每個環節的工作要求。首先，要加強對行政管理工作的學習和理解，熟悉各項工作流程和規范，提高工作的執行力和效率。其次，要加強對黨校學員的組織和管理能力，確保每個學員都能正常參與到培訓活動中來。同時，還要加強與各級黨委組織的溝通與協調，及時解決工作中遇到的問題和困難。通過不斷提高自己的組織能力，我們能夠更好地服務黨校的教學工作。
第三段：加強學習，提高綜合素質。
黨校行政人員要具備一定的綜合素質，才能更好地履行自己的工作職責。首先，要加強馬克思主義理論的學習，不斷提高自己的政治覺悟和政治水平。其次，要密切關注國內外形勢和黨的最新政策，增強自己的理論素養和辨別能力。此外，還要注重提升自己的職業素養，學習相關專業知識，提高自己的管理能力和人際溝通能力。只有通過不斷學習和提高自身素質，我們才能更好地適應黨校工作的需要。
第四段：注重團隊合作，完善工作機制。
在黨校行政人員的工作中，注重團隊合作是至關重要的。一個高效的團隊能夠將工作做到更加細致和全面。我們要積極主動地和同事進行配合，互相支持和幫助，共同解決工作中遇到的問題。同時，我們還要不斷完善工作機制，提高工作效率和質量。通過與同事們的經驗交流和學習，我們能夠得到更多的幫助和啟示，提升工作的水平和能力。
第五段：勤奮努力，提升服務質量。
作為黨校行政人員，我們的工作就是為黨校教學工作提供更好的支持和服務。我們要時刻保持良好的工作態度，以飽滿的工作熱情和高度的責任感投入到工作中去。同時，我們還要不斷提高自己的服務意識和服務水平，努力為學員提供更加細致周到的服務。通過不斷地努力和提升，我們能夠更好地履行自己的工作職責，為黨校的發展做出更大的貢獻。
總結：黨校行政人員的工作需要具備豐富的知識，扎實的理論基礎以及高度的責任感。只有通過不斷學習、提升自身素質，加強團隊合作和完善工作機制，我們才能更好地履行自己的工作職責，為黨校的發展做出更大的貢獻。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷提高服務質量，為黨校的教學工作做出更多的貢獻。
行政人員心得體會
作為一名行政人員，我有幸與各行各業的專業人士共事，不斷積累經驗并學習各種技能。在這個過程中，我深刻理解了作為行政人員的責任和重要性。行政工作不僅要求我們具備高效的組織能力和協調能力，還要求我們有著良好的溝通技巧和解決問題的能力。在本文中，我將分享自己作為行政人員的體會與心得。
第二段：努力學習與不斷提升。
作為一名行政人員，我深知自己所處的崗位需要不斷學習和提升。在這個快速發展的時代，我們需要時刻跟上新技術和工具的變化。因此，我不斷加強對電腦軟件及辦公自動化設備的學習，以提高自己在日常工作中的效率。此外，我還利用工作之余，積極參與培訓課程，學習行政管理相關知識，進一步提高自己的專業素質。
第三段：靈活應變與解決問題的能力。
在行政工作中，常常會面臨各種各樣的問題和挑戰。而作為行政人員，我們需要有靈活應變和解決問題的能力。在我的經驗中，我學會了保持冷靜和理智，分析問題的根源，并提出合理的解決方案。我也會主動和同事進行交流和協作，共同解決問題。通過這樣的方法，我成功地解決了許多困擾部門運營的問題，并在工作中展現出了我的價值。
第四段：良好的溝通與團隊合作。
行政人員作為組織中的紐帶，我們需要與各個部門保持良好的溝通和協調。在我的職業生涯中，我通過積極主動地溝通和團隊合作，獲得了很多成功。我相信團隊合作的力量，也知道通過良好的溝通可以解決許多問題。因此，我經常與同事們開展討論和交流，共同尋找問題的解決方案，并在工作中取得了良好的成果。
第五段：總結與展望。
作為行政人員，我深知自己在工作中的重要性和責任。通過不斷學習和提高，我已經掌握了許多行政管理的技能，并在工作中取得了顯著的成績。然而，我也清楚自己還有許多需要提升和改進的地方。因此，我將繼續不斷學習和成長，以更好地勝任自己的崗位，為組織的發展做出更大的貢獻。
總體而言，作為一名行政人員，需要具備高效的組織能力、良好的溝通技巧、解決問題的能力以及團隊合作精神。通過不斷學習和提升，我們能夠在工作中發揮自己的價值并迎接各種挑戰。同時，我們也需要時刻保持謙遜和學習的態度，以不斷提高自己的專業素質。只有這樣，我們才能更好地適應工作的變化，并為組織的發展做出更大的貢獻。
高校行政人員工作心得體會
高校行政人員是學校發展和管理的重要支撐力量。他們的工作不僅關系到學校的日常運轉，更直接影響到學生的學習和成長。作為一名高校行政人員，我有幸在這個職位上服務了多年。在這段時間里，我積累了一些心得體會，這些經驗不僅幫助我更好地為學校服務，也對我的個人成長產生了積極的影響。
第二段：不斷學習，持續提升。
高校行政工作需要不斷學習和提升自己的專業知識。只有保持與時俱進的意識，不斷學習新知識和新技能，才能更好地適應不斷變化的工作環境。在我剛開始工作時，我就積極參加各種培訓和學習機會，提高自己的綜合素質和專業能力。同時，我也廣泛關注行業動態和前沿研究，通過讀書、參加學術討論會等方式，與同行交流和學習，不斷提高自己的專業素養。
第三段：注重溝通，建立良好關系。
在高校行政工作中，與各個部門和單位之間的溝通是非常重要的。只有建立良好的人際關系，并能夠在溝通中保持有效的信息傳遞，我們才能更好地完成工作任務。因此，我始終注重與同事之間的溝通和合作，積極參與各類工作會議和討論，做到及時傳遞工作信息和交流意見。同時，我也盡量保持開放包容的態度，勇于接受不同意見和建議，以進一步提升自己的工作能力。
第四段：熱情耐心，關懷學生。
作為高校行政人員，與學生的接觸是非常頻繁的。學生是大學的中心，他們的需求和問題是我們工作的重點所在。在處理學生事務時，我時刻保持熱情和耐心，盡力解決他們的問題，并給予他們及時的關懷和照顧。我也積極參與學生活動，關注他們的學業和生活，幫助他們盡早適應大學環境，充分發展潛力。
第五段：發揮團隊精神，推動工作發展。
在高校行政工作中，團隊精神是至關重要的。團隊的力量是無窮的，只有發揮團隊合作和協同努力的精神，才能更好地完成工作任務。因此，我始終注重團隊合作，與同事們積極配合，共同推動工作的發展。我也善于發現和發揮團隊中每個人的優勢，充分利用各自的才能，使團隊的整體效能得到最大的發揮。
總結：
高校行政人員的工作是一項充實而有意義的工作。在這個職位上，我們不僅要不斷提升自己，做好學校管理的各項工作，更重要的是要關心學生，傾聽他們的需求和意見，并促進他們的成長和發展。只有這樣，我們才能更好地為學校服務，為學生的學習和成長創造更好的環境和條件。我將秉承這些心得體會，不斷提升自己，為高校行政工作做出更大的貢獻。
行政服務中心工作人員行為規范心得體會
一、熱愛幼教事業，熱愛幼兒，尊重幼兒，樹立“一切為了孩子”的觀念，建立平等和諧的師生關系。
二、努力貫徹《幼兒園工作規程》，創設適宜幼兒發展的教育環境，為幼兒提供活動與表現的機會和條件。
三、樹立服務意識，作到微笑服務、周到服務，正確使用老師用語，對家長熱心，對孩子愛心，使家長對幼兒園放心，讓孩子在幼兒園開心。
四、服從分配，堅守崗位，盡職盡責，努力完成本職工作。
五、團結同志，相互配合，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，有意見通過正當渠道提出，開展批評與自我批評。
六、為人師表、儀表端莊，舉止文明，談吐文雅，穿著符合教育工作者的身份，在園內嚴禁濃妝，上班時不梳披肩發。
七、遵守社會公德，遵守園內紀律，上班不遲到早退，不串班，不干私活，不擅自離崗和接待來訪者。
八、主動接待家長，積極爭取家長的配合，接受家長批評和建議;不私自接受家長的饋贈，與家長談話注意方法，注意老師身份。
九、保護兒童健康和利益，不使用幼兒的物品，不讓幼兒干力不能及的勞動，保證幼兒安全。
十、積極參加政治及業務學習，努力提高思想業務素質，樹立以園為家的思想，愛護公共財物，勤儉節約。
業務園長工作細則。
一、教育教學。
1、負責教育教學的全面管理與指導，根據幼兒園學期工作計劃內容制定全園保教工作計劃。
2、帶領各年級組長制定每學期教育教學計劃，幼兒發展目標，并指導實施與總結。
3、認真分析教師的教育水平與幼兒發展狀況，設定合理的幼兒園教育教學課程，并在教育實驗的基礎上組織實施，形成特色，有所突破與提高。
4、指導教師創設適宜的教育環境，發揮環境的教育作用。負責指導活動區、游戲角、家園聯系欄、自然角的材料投放。
5、負責審定教師用書、雜志、音像各種教具以及玩具幼兒圖書等。
二、教育科研。
1、負責組織與領導各種級的教育科研活動。認真分析幼兒園教改中的`不足與難點。選擇科研課題，制定研究方案，配合課題負責人保證課題正常順利地開展。
2、組織參與課題研究的人員進行學習與培訓，負責搜集研究資料與研究過程的管理。
3、每兩周參加一次課題組活動。組織教學觀摩活動。針對問題進行研討，體現教科研成果和觀念。
4、每年幫助參加教科研的教師制定課題計劃、撰寫論文，并負責各課題專項檔案的整理，做好各課題的中期匯報，結題評定工作。
5、負責課題成果的再利用與推廣工作(現場會、講座、教材、讀物等)。
三、觀摩接待。
1、負責省、市、區、旗各級現場會及驗收評比的接待工作。
2、負責外省市教師的教學觀摩接待與組織工作，指導幼師學生的見習、實習工作。
3、每次的教學觀摩要與開課教師一起選擇課題、備課、試教、說課，體現最新的教育科研成果和觀念，為青年教師提供脫穎而出的機會。
四、教師培訓。
1、每年制定說細的培訓計劃，利用課題組活動和業務學習時間，對青年教師、骨干教師進行分層培訓，讓教師在參與式的培訓中不斷提高。
2、每學期為教師提供去外園觀摩、學習的機會。
3、請幼教專家來園講課，提高全園教師的素質。
五、日常工作。
1、指導各班幼兒一日生活常規的培養，并組織各年級進行評價。
2、組織安排好“六一”兒童節慶?；顒雍陀變哼\動會。
3、每周組織一次業務學習(有課題的以課題研究的形式)，傳達學習教育新信息、新觀念、新方法。
4、每兩周檢查一次教師的備課本、計劃本、觀察記錄本、教育教學筆記本，并根據情況及時反饋意見。
5、每學期聽課50節以上，了解教師的教學水平及幼兒發展情況，并及時評價。
6、每學期對全園1/3幼兒抽查測評，并將分析結果和指導性建議時與教師交流。
7、組織教師進行幼兒發展水平的評價與分析。
保育員工工作職責。
1.負責本班活動室、寢室、盥洗室、包干區的清潔衛生工作。
2.接受保健人員的指導，嚴格執行兒保衛生消毒制度，熟練掌握消毒衛生技能與方法。
3.在保健人員的指導下，嚴格執行各項安全制度，平時細心觀察，消除各種事故隱患。
4.隨時開窗換氣，保持室內空氣清新，光線充足。
5.負責進餐時的清潔與收拾：餐前用消毒水擦干凈桌子，準備餐具、漱口水，根據幼兒飯量隨時添加飯菜，進餐時不催促幼兒，盡可能滿足每個孩子的需求，餐后打掃等，保證所有幼兒的進餐量和未散步幼兒的安全，不讓幼兒抬送餐具。
6.創設安靜、整潔的睡眠環境，根據季節注意保暖與通風。收拾床鋪，仔細檢查被、褥下是否有影響幼兒安全的物品。
7.根據季節保證幼兒有足夠的溫度適宜的飲用水，并提醒幼兒飲水。
8.為幼兒開展體育活動做好場地布置和運動器械的準備工作，鍛煉前檢查幼兒的服裝、鞋子，備好干毛巾，供幼兒擦汗，對體弱幼兒進行個別照顧。
9.幫助幼兒整理衣著，根據天氣及活動量及時為幼兒增減衣物。做好防暑降溫、防寒保暖工作。
10.檢查幼兒大小便后整理服裝的情況，幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。指導、督促幼兒餐前、便后洗手等，幫助幼兒養成良好的生活衛生習慣。
11.在保健人員的指導下對體弱兒、肥胖兒進行科學護理。
高校行政人員工作心得體會
第一段：引言（150字）。
高校行政人員是學校管理層中不可或缺的一部分，他們肩負著組織、協調和管理學校各項事務的重任。在多年的工作中，我深感作為一名高校行政人員，理解并且掌握好自己的工作心得和體會是至關重要的。本文將從專業素養、溝通能力、團隊合作、問題解決和心態調整五個方面探討我的高校行政人員工作心得體會。
第二段：專業素養（250字）。
作為高校行政人員，首先需要具備扎實的專業素養。一方面，我們要不斷學習新知識，了解校園管理的最新動態和發展趨勢；另一方面，我們要深入掌握自己的職能，并結合與教學、科研、學生管理等相關崗位的協調和溝通，為學校的發展提供專業化指導。在實際工作中，我始終堅持分析問題、解決問題的方法，通過獨立思考和學習培訓，完善自己的專業素養，從而更好地為學校的運行和發展做出貢獻。
第三段：溝通能力和團隊合作（300字）。
作為高校行政人員，溝通能力和團隊合作是我們工作中不可或缺的一環。與學院、教師、學生等各方進行有效的溝通，了解他們的需求、意見和反饋，是保持良好工作關系和推動工作順利進行的重要方式。同時，高校行政人員需要具備良好的團隊合作精神，積極參與團隊活動，協調各方資源，共同推動學校的發展。通過多年的工作經驗，我逐漸提高了自己的溝通能力和團隊合作能力，能夠更好地與各方合作，提高工作效率和推動學校的發展。
第四段：問題解決（300字）。
在高校行政工作中，問題解決能力是非常重要的一項技能。高校行政人員需要善于發現問題，分析問題的根源，并提出解決方案。面對各種問題，我們需要理智、冷靜地分析，避免情緒化，多思考和多方溝通，尋求最佳的解決方案。在解決問題的過程中，我發現如果能夠及時吸納和借鑒他人的經驗和意見，能夠更快速地找到問題的解決思路，并提出切實可行的方案，為學校的穩定和發展貢獻力量。
第五段：心態調整（200字）。
高校行政人員的工作需要面對各種挑戰和壓力，保持積極向上的心態是十分重要的。我發現，在工作中要保持平常心，不要為小事操心，要學會自我調節和適時放松，保持良好的心態。此外，要注重與同事之間的良好關系，建立良好的工作氛圍，通過與同事的交流和分享，共同成長和進步。在面對困難和挫折時，我會時常反思自己，不斷提高自己的工作能力和綜合素質，保持良好的工作狀態，為學校的發展貢獻自己的力量。
結尾（100字）。
作為一名高校行政人員，多年的工作經驗讓我深感專業素養、溝通能力、團隊合作、問題解決和心態調整對工作的重要性。只有不斷地學習、總結，不斷完善自己的工作能力和狀態，才能更好地滿足高校的管理需求，為學校的發展貢獻自己的力量。我將繼續努力，不斷提升自己，為高校行政工作做出更多的貢獻。
行政服務中心工作人員行為規范心得體會
為了深入貫徹落實“三個代表”重要思想，切實加強總務處作風建設，樹立積極進取、開拓創新、熱情服務的良好形象，提高工作質量和效率，做到“文明服務、禮儀接待、誠信后勤”，實現規范化、科學化、量化管理，總務處全體工作人員應遵守以下行為規范：
一、辦公室人員素質要求。
1、要有“窗口形象”的思想意識;。
2、要有“淡溥名利”的思想境界;。
3、要有“以辦為家”的敬業精神;。
4、要有“爭創一流”的工作目標;。
5、要有“日清日畢”的工作作風;。
6、要有“平和禮貌”的待人態度;。
7、要有“以人為本”的工作理念;。
8、要有“眼觀六路、耳聽八方”的信息溝通能力;。
9、要有“虛心好學、孜孜不倦”的求知精神。
二、用語與接待要求。
1、接待師生員工和其他來訪者，要主動起身打招呼，做到態度熱情，語言和氣，以“您好”開頭，“再見”結束;問、答、聽、記，要耐心、謙恭。
2、接聽、撥打電話時，語調要親切、溫和，應講普通話，以“您好，后勤服務集團辦公室、資產科、維修科??”開頭，“再見”結束。
3、待客辦事語言準確、簡明、文雅。實行“三三”制，即：接待來訪辦事人員“不得厭煩，不耍態度，不講粗話、臟話”;主動為來訪辦事人員“指道路、指科室、指人員”。對來我集團辦事人員“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”;嚴格禁止說：“不知道、我不管、你找誰去、我不當家”等生硬語言。
4、各辦公室配備接待記錄本，對來訪者反映的問題，應認真記錄，并及時向有關領導匯報。
5、提倡講普通話。
三、儀表舉止與辦公場所環境要求。
1、倡導和規范工作人員服務禮儀化、文明化，服務態度體現“四心”和“四輕”。即“愛心、關心、細心、耐心”。“走路輕、說話輕、操作輕、關門輕”。
2、儀表端正，著裝整潔，舉止大方。
3、辦公室應保持整潔、衛生，辦公物品應按統一標準有序擺放，不得隨意擺放雜物。
4、辦公場所應保持安靜，禁止大聲喧嘩、打鬧。
5、樹立安全意識，下班前認真檢查門窗、照明燈、電器開關是否關好。
四、工作處置要求。
1、請示工作、遞交報告、辦理工作等應遵守工作程序，不越級，不超范圍，不隨意處置公務。
2、作風嚴謹，服從領導，辦事利索，提高效率。凡上級領導布置下來的任務及本職工作內的事務，應馬上辦理，不得推諉、拖延。
3、對職責范圍內一時不能辦理的事情，應耐心解釋說明，需要匯報的，應及時向有關領導匯報。
4、對不屬于本職責范圍內的事務，應主動與主管領導或相關部門聯系，及時處理。
五、工作紀律要求。
1、嚴格遵守學院的'作息時間，遵守總務處的考勤和值班制度。
2、上班時間堅守工作崗位，不串崗、不閑聊，不做與本職工作無關的事;因事離開工作崗位時要向部門領導或周圍同事告知去向，且速去速回。
3、不得用辦公室配備的工作電話撥打私人電話，撥打信息臺或閑聊;工作時間接聽私人電話一般不得超過3分鐘，不得利用計算機玩游戲、打撲克及上網訪問與工作無關的網站。
4、不得利用上班時間辦理私人事務，處理公務時如與師生員工利益發生沖突，應主動相讓，做到“三先”，即：“先公務，后私事，先群眾、后個人，先別人、后自己”。
總務處文明禮貌用語和服務禁忌用語。
一、文明禮貌用語。
(一)十字文明用語。
您好、請、謝謝、對不起、再見。
(二)接聽電話用語。
1、您好!這里是×××，請問您找誰?
2、我就是，請問您是哪一位???請講。
3、請問您有什么事?(有什么能幫您?)。
4、您放心，我會盡力辦好這件事。
5、不用謝，這是我們應該做的。
6、×××同志不在，我可以替您轉告嗎?(請您稍后再來電話好嗎?)。
7、對不起，×××同志不是這個電話號碼，他(她)的電話號碼是??
8、您打錯號碼了，我是??沒關系。
9、再見!(與以下各項通用)。
(三)打電話用語。
10、您好!請問您是×××單位嗎?
11、我是后勤服務集團×××科×××，請問怎樣稱呼您?
12、請幫我找×××同志。
13、對不起，我打錯電話了。
(四)接待來客用語。
14、請進!
15、您好!請問您是???
16、請問您找誰?
17、他(她)不在，請問有事需要轉告嗎?
18、×××處(或×××同志)在×樓，我帶您去。
19、對不起，讓您久等了。
20、請坐(請喝茶)。
21、我就是，請問有事需要辦理嗎?
22、請稍等，我馬上為您辦理。
23、您反映的情況，我們盡快辦理(處理)。
25、不用謝，請慢走!
(五)到外單位辦事用語。
26、對不起，打擾您一下。
27、請問×××處(室)在哪間辦公室?
28、請問×××同志在嗎?
29、非常感謝您(麻煩您了)。
二、服務禁忌用語。
1、別亂喊!
2、你沒看我正忙著呢。
3、喊什么?等會兒!
4、搞快點!
5、我解決不了。
6、這不關我的事。
7、不知道。
8、我沒時間，你找別人。
9、快點，快點，別磨磨蹭蹭的。
10、剛才不是告訴你了嗎?怎么還問?
11、沒有零錢找，等著。
12、黑板上不是寫著嗎，你不會自己看嗎?
13、沒上班呢，等會兒再說。
14、到點了，你們快點。
15、越忙越添亂，真煩人。
16、怎么不早做準備。
17、領導要我這樣做的。
18、你不懂我們的規矩。
19、后邊等著去!
20、×領導叫你來，你找×領導去。
行政人員心得體會
作為一名行政人員，我積累了許多寶貴的經驗和體會。在這個職位上，我深刻地理解到協調溝通、組織規劃和細致周密的工作安排是取得成功的關鍵。在這篇文章中，我將分享我在這個崗位上的心得，希望對其他行政人員有所啟發。
首先，作為行政人員，協調溝通是我最重要的任務之一。我需要與各個部門和員工保持緊密的聯系，并確保他們的工作順利進行。為了提高溝通的效率和準確性，我經常利用電子郵件和電話與他們聯系。此外，我也積極參加例會和培訓課程，以便更好地了解公司的發展動態和各個部門的需求。通過與不同的人合作，我學會了如何在不同的情況下運用不同的溝通方式，以確保信息能夠準確傳達，并達到預期的效果。
其次，組織規劃是行政人員工作中不可或缺的一部分。作為行政人員，我需要為各種會議和活動進行合理的安排，包括時間、場地和參與人員。規劃這些活動需要我有良好的時間管理能力、組織協調能力和全局觀。為了做好規劃工作，我通常會在活動前提前進行周密的準備和籌劃，以確保每個細節都被考慮到。此外，我還會盡量充分利用各種資源和幫助，以提高效率，從而更好地完成規劃任務。
第三，細致周密的工作安排是行政人員必備的技能之一。作為一名行政人員，我經常需要處理大量的事務和文件，因此我必須始終保持高度的專注和耐心。我會使用不同的工具，如辦公軟件和備忘錄，來幫助我記錄和跟蹤工作進度。為了避免錯失重要事項，我會制定每日、每周和每月的工作計劃，并緊密監控工作進展，及時做出調整。這種細致周密的工作安排不僅幫助我更好地完成工作，也提高了工作效率。
第四，做好行政工作還需要具備一定的靈活性和應變能力。在工作中，常常會遇到各種突發事件或新的任務。作為行政人員，我必須能夠迅速調整自己的工作重心，及時應對新的挑戰。這需要我具備靈活性和適應能力，并有能力在有限的時間內進行有效的決策。在面對復雜的問題時，我會主動與同事和上級尋求意見和幫助，以便更好地解決問題。
最后，作為一名行政人員，我意識到注重個人發展和學習是非常重要的。我會積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的知識和技能。此外，我也會主動閱讀相關行業和管理方面的書籍和資料，以更好地了解行業動態和管理理論。不斷學習和發展能夠幫助我在工作中做出更明智的決策，并提升自己的職業競爭力。
總結起來，作為一名行政人員，協調溝通、組織規劃、細致周密的工作安排、靈活應變和個人發展等方面的經驗和體會對我的工作起到了積極的推動作用。通過不斷學習和實踐，我相信我將能夠在未來的工作中取得更高的成就。我希望通過分享這些心得，能夠對其他行政人員有所啟發，幫助他們在職場中取得更好的表現。
行政工作心得體會
特別感謝公司領導給我供應了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深刻的相識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也特別感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中賜予的協助。
通過培訓，我熟識了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。人事部及我本人在實施工作時始終在堅持公正、公允、公開的原那么，開展公司內部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、實力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用視察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發覺問題，同時就工作當中所出現的問題提出自己的`想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜愛的事作為工作并把其完善，那么她就是種消遣，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，幫助總經理搞好各部門之間的綜合協調。相識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變實力對此時此刻生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰斗，而是一個集體在作戰，一個集體在奮斗，我堅信在那樣的氣氛里我必須會發揮自己的優勢！
通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深化了解，慢慢的我喜愛上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有許多的新的體會，新的想法，想說的許多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的看法，看法對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的駕馭?？捶ú缓?，就算自己有學問根底也不會把工作做好，四多一少就是我的看法，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有勢必的聯系，剛起先我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統的相識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的看法，這樣才能把事情做好。
每天的工作都很繁瑣，須要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是精彩的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，謹慎的執行公司的聘請規程，給公司供應準確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的制度管理特別嚴格，工作也很辛苦，但是我堅信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我堅信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。只有嚴格的企業才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，專心體會之后，我得到了自己該得到的。
總而言之，受益匪淺。
行政工作心得體會
上學時以為做老師就是每天上上課，批改作業，找學生談心，這就是全部，辦公室的行政工作都有專門的老師負責，行政部門的老師是不用去上課的。畢業后我來到了東城區實驗學校，然后我發現不是這樣的。
除了完成三個班的教學工作外，我還擔任著團委工作，每個月都會有各種各樣的活動迎接我們，對我來說，每次活動都是我犯各種錯誤的平臺，我曾天真的以為，我并不適合這項工作，我專業是教學不是搞行政，努力提升自己業務素質最重要，這個我盡力就行了，所以每當我在行政工作中遇到難題，我都理所當然地去請示領導，讓領導替我解決，美女領導是個干脆利索的人，辦事相當麻溜，能力算得杠杠的，女強人那種，不管多么棘手的事，都能被她快速搞定，而且非常能吃苦，我真是打心眼里佩服她。
慢慢滴我也成長了起來，然后這學年領導姐姐去教九年級了，很多時候他不能手把手教我做一些事，我開始學著自己去處理事情，努力改掉自己有點強硬的說話方式，想著她的處理事情方式，搞活動時我的出錯率越來越少了，我好開心?？墒亲罱亩宋绻澔顒佑指愕奈翌^好大，去通知班主任時，個別班主任就顯得不是太配合，他們覺得太多了，影響他們學生學習，其實早都提倡孩子全面發展了，面對班主任們的“群毆”，我真有點怕怕的，微笑著離開后，我告訴美女領導，美女領導做的`是一個一個地疏通，找個別班主任單獨談心，知道他們內心最真實的想法，疏通后感覺班主任們挺配合我們工作的，我又一次見識了我們就大我三歲的美女領導的處事能力，我發現自己需要提升的空間還好大好大。
這件事之后，我發現其實要想做一名合格的優秀老師，需要各方面能力的提升，既能把孩子們教好，能較好地和孩子和家長溝通，還要學會處理各種意想不到的突發事件，團委工作加快了我成長的步伐，非常感謝這個部門，非常感謝美女領導姐姐對我的耐心指導，我以后會加倍努力，爭取早日成為一名優秀的骨干教師。
行政工作心得體會
行政文秘人員的工作看似都是些瑣碎的、涉及細節的工作。但俗話說得好，細節決定成敗。把行政工作做到精益求精即為企業創造優質的后線支持。而作為行政人員，要以這樣的工作態度和精神去完善自己，就要不斷學習，認知自己在工作中存在的不足和缺陷，這樣才能為集體添磚加瓦，同時也提升了工作的能力。我想，不論在哪個崗位從事什么樣的工作，不斷學習、不斷進步，永遠都不會使自己落后。在學習中完善自己，增強行政工作的知識含量是行政文秘人員不斷進步的基本要求。
我們的生活和工作中一定會有這樣的朋友或同事令你尊敬和佩服，而往往他們的身上一定有過人之處，值得我們向他們靠攏。記得在線培訓中，xx老師曾講過：行政工作要求行政人員熱情、機智、自信（來自能力和經驗）等，所以我認為多觀摩身邊值得學習的人和事，借鑒他們的成功經驗和成功法則對行政工作有著很大的幫助作用。
企業行政文秘人員職業化訓練中的第六講中講到的是如何緩解行政工作中遇到的壓力。壓力多半來源于你對任務的承受能力，對工作的想法。行政工作需要顧及的事情是方方面面的，工作的完成情況，工作完成的質量以及來自于他人的滿意程度。所以課程剛開始的時候老師就提到過行政崗位有時是吃力不討好的一項工作，所以應以積極的對事態度去看待這個問題。我認為從提升自我行政工作視野的角度來看問題，承受壓力，經歷磨練才能不斷改善對行政工作的態度以提升工作績效。
每個人性格有差異，溝通的能力有高低，通過此次培訓，我認為要使自己的溝通能力有所提高，就必須了解不同人的不同性格，注意說話的方式，了解不同人的喜好，即使在不滿時也要懂得控制自己的情緒。所以建立良好的人際關系是提升行政工作能力的具體表現。
行政工作心得體會
學校的行政管理專業好像和現實中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧聯系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（這個我目前還沒有用到），這些也只是最基本的辦公軟件。
再就是文字功底了，我們有時候需要給領導寫寫總結、稿子之類的，所以要會用大話是真的，多看看黨刊或是政策性報紙，看不下去不要緊，就看大標題就行了，也可以看看網上新聞的標題，簡明扼要，排比對仗，把自己的觀點表達出來就可以了。
總結一下，就是文字、計算機基本知識（包括軟硬件），這些是可以提前在學校里好好學學的。
上面說的都是行政管理工作的"硬件","軟件"就是我們行政管理人員應該具備的軟素質，即學會察言觀色，這個用在這倒不是貶義，就是領悟性強，反應快，領導一個眼色，你知道該做什么，不過這個是一個境界，要和領導磨合一段時間或是很長一段時間，才能達到。
公司行政人員心得體會
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著新藥店的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
行政工作心得體會
行政部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對工商、社保等機關的各項檢查。__年，行政工作緊緊圍繞公司的經營方針、目標展開工作，緊跟公司各項工作部署?，F將__年的工作做如下簡要總結。x年行政部工作大體上可分為以下三個方面：
1、根據各市場部人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。目前，已在重點市場廣東、云南、某、成都、武漢、南京等地招聘員工共計90余人，已轉正員工50多人。
3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
6、與集團總部溝通，確定員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。
1、成功組織營銷中心開業慶典：根據工作情況的需要，營銷中心擬訂將于12月底開業。行政部打好提前戰，打掃新辦公區衛生，開通新辦公區的電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使營銷中心順利開業。
2、證照辦理工作：集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成，保證營銷中心工作的正常開展;并與各市場部溝通協調，各市場的證照辦理工作正在進行。
3、和相關職能機關如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
4、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。
5、嚴格控制各項辦公費用開支，以節約降低成本為第一原則。
6、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、食宿安排等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
1、根據市場發展情況及結合集團公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部出臺了《行政部管理手冊》，內含《固定資產管理辦法》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《電子文件管理》、《檔案管理》、《打印復印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《衛生輪值制》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。
2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。
3、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
4、加強對全國各市場部的管理：統一實施各項制度管理制度，統一使用日常工作表格，要求各市場部每月上報有關統計數據。
2、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力;。
3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;。
4、員工培訓機制有待完善和加強;。
5、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。
x年，行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各市場部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各市場部負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協助各市場工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。
4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將著重加強檔案現代化管理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案管理電子化;強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
5、加強勞動人事管理工作：勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。
6、推行網絡，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。行政部在x年的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各市場部工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
行政工作心得體會
人事檔案管理是機關事xx單位人事管理的核心內容，人事管理又是保障組織正常運作的重要方面，把握好人事檔案管理工作，能維護好核心人才的利益，保障好高端人才的開展，便利平凡人才的日常工作。本次的人事檔案管理創新培訓，使我更好地了解人事工作，了解檔案管理的重要性，并讓我深刻思索人事管理的開展及檔案管理的信息化創新。
隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事xx單位的人事檔案管。
理存在著諸多問題，這些問題，有待改善，從而提高人事檔案的利用水平。
1、檔案材料內容不精確。現有的檔案材料中存在很多內容前后不符以及內容失真的現象。本次培訓講師以一那么生動好玩的檔案篡改故事為我們呈現了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對，身份不清，政績不明的女子走上“高位”。內容不精確時時成為檔案問題中的通病，這往往是由于檔案管理人員的馬虎引起的。
2、檔案材料不齊全。一些干部任免表、年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章，甚至局部表格缺失，這些都是須要引起重視的問題，每一份文件都記錄著一個人的開展歷程，斷片，必需要深刻探究，這是人才晉升、組織獎懲必備的參考內容。
3、人事檔案管理方式和手段相對落后，利用效率較低。人事檔案必需由專人管理，保證機密性，平安性，同時，在硬件設施上，也必需有所保障，舊的器材往往不能滿意新時代檔案管理的要求，舊的檔案房也很難保證檔案托管的平安，到達要求的抗壓性，承重性效果。檔案的作用是記錄與反映，在利用狀況上，檔案簡單被“打入冷宮”。
1、完善人事檔案管理制度。
息化手段，協助調查，到達360度記錄效果。二是把流淌人員檔案托管，由人才市場專業管理，更新記錄，完善人才開展路徑。
2、注意人事檔案材料收集。
材料并非越多越好，而是應當歸類有據，各類齊全。培訓中，專家引薦的10類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學歷學位、干部任命、獎懲記錄，黨團經驗等等。檔案管理人員必需剛好收集與檔案有關的各種材料，謹慎整理，細致鑒別。對不符合歸檔要求的材料要剛好進展處理，手續不全的材料要退回形成材料的部門進展補辦，確保材料齊全完整、手續完備，保證人事檔案的權威性、精確性和真實性。
3、采納現代化管理手段，加強人事檔案管理信息化建立。
人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發揮作用。日常工作中常出現到別處查詢檔案的狀況，耗時耗能，假如能順應信息化開展，利用計算機，掃描儀等設備，把檔案電子信息化，制定查閱流程，能較好地到達異地查詢，剛好查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出信息化最正確手段，電子信息化須要更高的設備要求及人員要求，而優先開展能更好地效勞組織開展。
4、提高人事檔案管理人員素養。
意翻看，對查閱的人員有限制，對查閱的過程有記錄，這樣才能在主觀上幸免錯誤的出現。
本次培訓，使我初步駕馭了人事檔案管理的工作流程，了解了檔案管理的政策依據，把握了檔案管理過程中常見狀況的解決對策，相識了檔案管理信息化的開展方向，益于我在今后更好地完成檔案管理工作。
行政工作心得體會
20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素質都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規化做出了努力?，F在就這一年來的工作做簡要的總結：
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維修及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行;20xx年公司的制度有很多變化，協助王經理制定考核制度;至于對外物業及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯系招聘學校并對招聘坐車準備。
這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的.人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。
行政工作心得體會
陳素回憶起他的第一份工作是一家旅游策劃有限公司，她和我們南京中電熊貓招聘網說，3月12日，我正式進入這家公司，開始了我自己人生中很重要的一份工作，心里很感激這家公司給我這個工作的機會，我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領導的肯定。
但是現在，陳素和我們南京中電熊貓招聘網小編說，公司教給我的是：我在公司所做的一切工作、所學的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦，向周圍的同事學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。
陳素和我們南京中電熊貓招聘網小編談起，她從3月份工作到現在，期間有過很多挫折和煩惱，但是更多的是學到了經驗和汲取到知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但是這段時間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了，可以走自己的路了。她和和我們南京普工求職招聘網小編說，我不敢說自己的工作已經做得很好，但是以后一個錯誤都不會有，而且還有在工作中不斷的學。在這以后的`時間里，我還會嚴格要求自己，遇到事情多向前輩們請教，會更努力讓自己成為一名合格的行政助理，為公司貢獻一份自己的力量。
她和我們南京中電熊貓招聘網小編說，在公司這段時間加上與同事們一段時間的相處，都很愉快，但是同時也意識到愛崗敬業是一個公司的員工很值得注重的問題，比如說，一個員工他愛崗敬業，喜歡自己的工作，那他就不會有絕對的上班時間和下班時間之分，不會有這件工作應該不應該自己做的疑問，也不會有對待工作和對待客戶有很大的態度上的不同，對工作對客戶都會態度積極端正對待，愛崗敬業就會超越自我用標準化的服務滿足客戶，這樣每次都比別人好一點點，就好做到爭創同行業的領頭團隊。
公司是一個團隊工作，不是一個人能完成的，而真正團隊正是一個取長補短的工作，一個優秀的團隊可以讓一個企業飛快的成長，雖然團隊在成長的同時也會遇到這樣那樣的問題，但是只要團隊精神在這里，大家團結一致，一切一切都會迎刃而解，只要團隊互相配合工作，達到同行業領先指日可待。她和我們南京中電熊貓招聘網小編說，我知道并且相信我們的公司我們的團隊會越來越好，而這個念頭也會督促我自己要做的更好。
公司行政人員心得體會
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著新藥店的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。20xxxx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。
企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
行政工作心得體會
即將過去的半年是我職業生涯中至關重要的半年，是努力學習和發展的半年。半年來在部門領導的用心導下，行政人事中心圍繞著公司的主流業務，從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下：
（一）人力資源工作。
1、招聘及試用員工跟蹤考評。
今年累計招聘各崗位人員共計名，其中包括區域經理名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各x名，生產技工x名。特別是進入十月份后生產任務突然加大，技工需求急劇增加至xx人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充x人，保證了生產任務的順利完成。
另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。
2、考核。
今年x月份對x名車間員工，x名服務維修人員進行了崗級考評。通過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調動了員工的積極性，而且提高了工作質量和工作效率。另外為穩定、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定，對合格人員進行了技術補貼。
3、今年x月份對各部門x崗位進行了普查。
因營銷模式變化、人員工作變動等，我們對各部門的現有崗位、人員配置及職責情況進行了普查，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘、培訓提供了參考依據。
4、對各崗位進行了薪酬調查與分析。
我們通過xx網、各地工資指導價的查詢、發調查問卷、了解相關行業的薪酬、查詢不同地區同行業的薪酬并通過gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進行了薪資調查，并形成了《調查報告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調整提供了參考依據。另外，通過財務統計出來的人工成本占總成本的比例超過x%，遠遠超過《20xx年濟南市工資指導價》中制造業人工成本占總成本的比例x%，數據表明我公司人工成本太高，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現象比較嚴重。
由此得出，若想進行薪酬改革，必須先對各部門的現有崗位進行梳理，裁掉不必要的崗位，真正實現減員增效、優化配置。在向公司領導提建議的同時，對各部門的崗位進行了分析，并形成《各部門崗位設置建議》，為領導提供了決策依據。
5、制定薪酬體系改革的各種。
如技術中心、行政管理類、制造分公司、服務部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調動各部門的積極性，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。
6、做好員工工資的統計、審批發放、社保。
申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。
7、培訓工作。
今年的大型培訓共進行了x場，包括思想意識的培訓如創新論壇和質量意識、服務意識的培訓；專業知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓；財務流程財務知識的培訓等等。
今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式，讓每個員工積極參與進來；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用員工身邊發生的實際案例等等。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓；服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。
為了避免培訓流于形式，保證培訓效果，在對市場部、銷售部、服務部進行的系列光盤培訓中，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談，讓每個人都談自己的收獲等等。
總之，我們積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創新。事實，此方式是有效的，因為經過培訓效果評估，員工的評價較高。
行政工作心得體會
陳素回憶起他的第一份工作是一家旅游策劃有限公司，她和我們南京中電熊貓招聘網說，3月12日，我正式進入這家公司，開始了我自己人生中很重要的一份工作，心里很感激這家公司給我這個工作的機會，我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領導的肯定。
但是現在，陳素和我們南京中電熊貓招聘網小編說，公司教給我的是：我在公司所做的一切工作、所學的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦，向周圍的同事學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。
陳素和我們南京中電熊貓招聘網小編談起，她從3月份工作到現在，期間有過很多挫折和煩惱，但是更多的是學到了經驗和汲取到知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但是這段時間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了，可以走自己的路了。她和和我們南京普工求職招聘網小編說，我不敢說自己的工作已經做得很好，但是以后一個錯誤都不會有，而且還有在工作中不斷的學。在這以后的時間里，我還會嚴格要求自己，遇到事情多向前輩們請教，會更努力讓自己成為一名合格的行政助理，為公司貢獻一份自己的力量。