保密培訓的價值（匯總16篇）

范文范本是寫作的好榜樣，可以幫助我們提高寫作的規范性和準確性。下面是一些范文范本的實例，可以幫助大家更好地理解和運用寫作技巧。

培訓價值心得體會

第一段：介紹培訓的背景和重要性（200字）。

培訓是當代社會發展的重要組成部分，無論是個人還是組織，都需要通過培訓來不斷提升自己的能力和素質。培訓可以幫助我們獲取新的知識和技能，提升工作效率，同時也能增強自信和自我認知。隨著科技的迅猛發展和知識的日新月異，培訓正變得越來越重要。我們參加培訓不僅是為了適應社會變革，更是為了保持自己的競爭力，實現自我價值。

第二段：培訓對個人的影響（200字）。

參加培訓課程，讓我深刻認識到知識的重要性。培訓不僅讓我們掌握了新的技能，還培養了我們良好的學習習慣和思維方式。通過培訓，我學會了如何高效學習和思考問題，提高了自己的解決問題的能力。同時，培訓也讓我結識了許多志同道合的朋友，可以與他們交流學習經驗，互相成長。培訓給了我很多機會展示自己，提高自己的自信心和口才技巧。我相信，通過不懈的努力和培訓的學習，我能夠在競爭激烈的社會中取得更大的成就。

第三段：培訓對組織的價值（200字）。

培訓對組織來說也是至關重要的。一家優秀的企業不僅需要有優秀的產品和服務，更需要有優秀的員工。培訓可以培養員工的專業技能和素質，提高員工的工作效率和競爭力。通過培訓，員工可以不斷學習和熟悉新的工作方法和技術，提高自己的專業水平和工作能力。培訓還可以增強員工的凝聚力和向心力，提高員工對企業的歸屬感和忠誠度。通過培訓，員工可以不斷成長，為企業的發展做出更大的貢獻。

第四段：培訓的問題與建議（300字）。

雖然培訓的價值不可忽視，但是目前存在一些問題。首先，培訓經常只是形式上的，沒有真正提高個人和組織的能力。有些培訓課程內容陳舊，不能適應社會的快速變化，不能真正幫助人們提升能力和素質。還有一些培訓只是為了滿足統計要求，過于注重數量而忽略質量。培訓也需要培訓師和學員的共同努力，而有些培訓師缺乏教學經驗和教學方法，導致培訓效果不佳。為了提高培訓的價值，我建議加強培訓內容的選擇和更新，培養更多專業的培訓師，加強培訓的質量監控和評估，為學員提供更好的學習環境和資源。

第五段：總結培訓的價值（300字）。

通過參加培訓，我深刻認識到培訓對個人和組織的重要性。培訓能夠幫助我們獲得新的知識和技能，提升工作效率，增強自信心和自我認知。對于組織來說，培訓可以提高員工的專業能力和工作素質，增強員工的凝聚力和向心力，推動企業的發展。當然，培訓也面臨著一些問題，需要我們共同努力來解決。只有不斷改進和完善培訓，才能實現培訓的價值，推動個人和組織的發展。我相信，在培訓的指導下，我們可以充分發揮自己的潛力，取得更大的成就。培訓永遠是我們實現自我價值的重要一步！

價值培訓心得體會

價值觀是一個人生命的基礎，它是人們在長期的社會生活中從社會實踐中逐漸形成并認可的，通過不斷的磨練和修煉可進一步提升。由此可見，價值觀的培養和提高非常有必要。我曾參加過一次價值培訓，這次培訓讓我深刻認識到了價值觀的重要性，以及如何建立一個健康的價值觀。

順應潮流。

人們的價值觀受眾多因素影響，其中包括文化、宗教和社會變革等。隨著科學技術、經濟發展、文化交融等多重因素影響，我們的價值觀也在悄悄地改變。時代潮流變遷就要求我們不停地接受價值觀教育并及時調整自己的價值觀，既要借鑒傳統文化，又要有敏銳的觀察力發現時代潮流的變化。

明確自我價值。

除了要關注社會價值觀變遷外，更重要的是明確自己的價值觀。只有明確自己的價值取向，才能做到清楚地認識自身，找準自身發展軌跡。價值觀建立的過程中，我們需要審視自己的生活習慣與態度，構建出屬于自己的“柔性標準”來。通過不斷的審視自身、改正缺點，將自我的價值愈發彰顯出來。

積極傳遞價值觀。

價值培訓強調作為社會成員，我們有責任把自己的價值觀傳遞給他人。傳遞的方式也是多種多樣的，我們可以通過口口相傳、實際行動等方式傳遞，傳遞的對象也不僅僅是親朋好友，還包括社會上各個方面。傳遞價值觀需要我們預先思考，根據不同的受眾人群進行針對性的制定，以期待更好的效果。

強調行動對于價值觀的支持。

行動與語言充滿了力量，價值觀的理論構建到最后，落實到實際行動中才算真正成功。我們需要知道，在價值觀培養過程中，最好行動和言辭充分協調，如果不協調就難以說服別人的行為。希望大家在價值觀的培養過程中，要力求價值觀言行一致。

結語。

很高興通過這次價值觀培訓，讓我深刻認識到價值觀對我們個人和社會的重要性。在今后的生活中，我們需要不斷地去審視自己的價值觀，隨著時代的變遷，可以正確的調整和更新自己的價值觀，并積極傳遞和執行。期待價值觀培訓能夠被越來越多的人所關注，形成更好的社會風尚，共同建設一個更加美好的未來。

保密制度培訓

為加強保密管理工作,嚴防失泄密事件發生,確保國家秘密安全,結合單位實際，制定本制度。

一、保密守則

(一)不該說的機密，絕對不說。

(二)不該問的機密，絕對不問。

(三)不該的看機密，絕對不看。

(四)不該記錄的機密，絕對不記錄。

(五)不在非保密本上記錄機密。

(六)不在私人通信中涉及機密。

(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

(八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。

(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。

(十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

二、工作人員保密規定

(一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。

(二)不得擅自或者指使他人復制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。

(三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。

(四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交。

(五)不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。

(六)不得在私人通信及公開發表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。

(七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密;確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應當事先報經有相應權限的機關批準。

(八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品;確因工作需要攜帶的，須按有關規定辦理審批手續，并采取嚴格的保密措施。

(九)實行保密工作責任制。主任對本單位的保密工作負總責，分管領導對分管科及人員的保密工作負責，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任。

(十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時向有關部門舉報。

三、保密工作會議

(一)保密工作領導小組應當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作，每年不少于2次。

(二)定期召開保密工作會議，學習保密知識，每年不少于2次。

(三)全體工作人員應當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄。

(四)各科每季度至少召開1次保密工作會議，強調科保密工作。

四、定密規定

(一)定密工作由綜合科負責人負責。

(二)各科負責人認為本科有關業務應列為秘密內容的，應當及時報綜合科定密。

(三)綜合科應結合安監工作實際，客觀地進行定密，并督促落實保密措施。

(四)定密責任人應當根據安監工作的變化，及時調整或解除本單位產生的秘密文件。

五、涉密文檔保密管理

(一)文檔人員要模范遵守保密法規和各項保密制度。

(二)不準在文檔室會客。

(三)凡涉及黨和國家機密以及按規定不能公開的文件內容，不準以任何方式向外散布。

(四)未經綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室。

(五)丟失文件和發生失、泄密事件，要及時向分管領導報告，造成重大損失的，要按有關規定處理。

六、涉密文件傳閱

(一)認真執行黨和國家的保密規定，嚴格按規定范圍進行傳閱，不準將文件內容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發生。

(二)文件傳閱一律由綜合科負責。對領導閱批的文件，應根據批辦意見和文件規定及時傳閱，特急件當日傳完，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質量和效率。

(三)傳閱文件要嚴格手續，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳。

(四)對領導有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結果及時向批文領導匯報，做到事事有回音，件件有著落。

(五)閱文人員應當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或將文件帶回家中。

(六)對涉密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。

(七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應分類保管。

七、涉密文件借閱

(一)嚴格文件借閱手續，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續，嚴防丟失。

(二)借閱機密以上文件，需經綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿，經辦人員應當及時催問，以防丟失。

(三)不經批準，借閱人員不能隨意摘錄和復印文件內容。

(四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節輕重予以處理。

八、上網信息審查

(一)禁止在連接政務網的計算機上連接互聯網。

(二)網絡管理員在互聯網上發布信息時，應當認真審查信息內容，確保信息內容不涉及國家秘密，經科負責人及分管領導審閱后方可發布。

(三)不得利用網絡傳輸涉及國家秘密的信息，利用網絡傳輸涉密信息而導致發生泄密事件的，依照有關法律法規規定，嚴肅追究有關人員的責任。

九、計算機信息系統保密管理

(一)涉密計算機信息系統管理人員要嚴格執行國家有關保密法律、法規規定，嚴格落實各項規章制度，切實提高保密意識和保密技能。

(二)涉密信息網絡要與非涉密網絡物理分離，做到專機專用、專人管理。

(三)禁止在與公眾網絡相連的計算機上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息;禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯網。

(四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲。

(五)禁止在非涉密計算機系統處理涉密信息。

(六)禁止將涉密載體在涉密網絡與非涉密網絡之間交替使用。

(七)禁止文件接收計算機接連互聯網。

(八)涉密計算機信息系統管理人員要切實增強責任心，一旦發生泄密事件，嚴肅追究有關人員責任。

十、檔案鑒定、銷毀

(一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關規定執行，嚴禁擅自銷毀檔案。

(二)嚴格執行《檔案法》和《機關檔案業務建設規范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發現問題及時解決。

(三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴格執行國家有關檔案鑒定的規定，對保管期限已滿的檔案，應當及時進行鑒定。

(四)鑒定、銷毀檔案，必須統一標準，每五年進行一次集中鑒定、銷毀工作。

(五)銷毀檔案必須經單位領導初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后，派專人鑒銷，并寫出專題報告，由檔案室存檔。

培訓保密協議

甲方：乙方：

甲方因技術形象需要及根據加盟申請，同意乙方參加技術培訓，現根據本公司的有關規定，甲乙雙方本著自愿的原則訂立本合同，共同遵守，經雙方協商一致同意：

一、參加培訓的時間從20_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

二、培訓形式需辦全脫產學習，不允許有間隔。

三、培訓后的約定:

1.乙方參加培訓后，不得把本公司技術傳教于他人；

2.在職及離職員工不得向非公司人員透露或泄露關于產品的所有資料〔包括但不限于資料、配方、制作步驟〕。

3.在職及離職員工必須承諾承認本公司產品的配方及制作方法為公司所有，凡被證實違反保密協議的員工，本公司保有追究所有責任的權利。

4.乙方認可甲方向乙方傳授的技術配方價值人民幣伍拾萬元整，如乙方無違約之行為，甲方對該項費用予以免收，但乙方如有違約之行為，則甲方有權向乙方追索該項費用。

五、本合同由雙方簽字/蓋章后生效。

甲方：乙方簽名：

甲方代表：法定地址或住所：

日期：20_____年_____月_____日電話：

本人承諾在在職期間及離職之后，不會違反保密協議。如有違反，將承擔一切責任。（請員工在此眷寫）

二零_____年_____月_____日

保密制度培訓

物業公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

1.目的

為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。

2.職責

總經理負責保密級以上資料的復制、摘錄、攜帶外出等的審批。

總經辦負責保密制度的監督與管理。

3.過程與方法控制

3.1.公司秘密包括下列內容:

3.1.1.公司重大決策中的秘密事項;

3.1.2.公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

3.1.3.公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

3.1.4.公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

3.1.5.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

3.1.6.公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。

3.1.7.業主資料;

3.1.8.公司規定不公開的財務、銀行賬戶賬號;

3.1.9.其他集團公司或公司管理層確定應當保守的公司秘密事項。

3.1.10.公司職能部門/項目內部來往資料文件。

3.1.11.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等公開性文件不屬于保密范圍。

3.2.公司秘密分級:

公司所有的檔案資料,須按其秘密等級標明相應的字樣(一般分為絕密、機密、保密、內部資料、公開資料五組),分門別類放置,列成清單,便于查閱使用。由指定的專人負責印制、收發、傳遞、保管。合理劃分、確立密級、該保密的必須保密,該公開的必須公開。

3.2.2機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害;代碼a

3.2.3秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受損害。代碼b

3.2.4內部資料:泄露會使公司利益遭受一般損害;代碼c

3.2.5公開資料:公開有助于公司利益。代碼d

3.3 密級的確立

依據保密分級表確立各類文件資料的密級。

3.3.1公司各職能部門/項目負責人對其產生的文件資料,提出定級意見,確立后均在文件右上角編號最后一位注明,每季度由總經辦核實密級。

3.3.2屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。

3.4 密級變更及解密:

3.4.1因工作需要或環境變化,需要變更密級的,由原產生密級職能部門/ 項 目負責人提出申請, 交總經辦批準變更。

3.4.2對尚在保密期的文件事項,因工作需要或環境變化,需公開的,由原產生密件職能部門/項目負責人向總經辦提出申請,經公司總經理批準解密。

3.5 保密措施:

3.5.1公司與長期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協議。

3.5.3公司全體員必須貫徹執國家有關安全和保密法律、行政法規和紀律;

3.5.6對保密材料須專門登記入冊,并定期清查,防止丟失和錯漏;

3.5.8保密材料不得私自復制,復印件視同原件管理,復印過程的廢紙應及時銷毀。

3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方,如暫不閱讀或離開辦 公室時,要將文件鎖好。公司的重要文件原則上不準攜帶外出,限在辦公室作用,用后應隨手入柜加鎖及在規定限期內歸還。

培訓價值心得體會

培訓是一個人不斷學習和提升自己的重要途徑。在現代社會，知識和技能的更新換代非常迅速，一個人只有不斷學習和接受培訓，才能夠適應社會的發展和工作的變化。培訓具有增加知識、提升技能、拓寬視野的功能，尤其對年輕人而言，通過培訓可以更好地掌握新知識和新技能，為未來的職業發展打下堅實的基礎。

第二段：培訓對職業發展的價值。

培訓對職業發展的價值不可忽視。通過培訓，一個人可以學到更多的專業知識和技能，提升自己在該領域的競爭力。同時，培訓也能夠拓寬一個人的視野，增加自己的背景知識，使自己更加全面發展。職業發展是每個人的追求，只有通過培訓不斷提升自己，才能在職場上脫穎而出，取得更好的成就。

第三段：培訓對企業發展的意義。

培訓對企業發展來說同樣至關重要。一個企業的核心競爭力在于其員工的綜合素質和能力。如果員工都沒有接受過培訓，那么企業的發展就會受限。通過培訓，企業可以提升員工的業務水平和專業素養，提高企業的整體競爭力。同時，培訓也是提高員工滿意度和凝聚力的一種手段，可以增加員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的穩定和可持續發展。

第四段：培訓方法和技巧。

培訓的價值無疑是巨大的，但在進行培訓時，也需要注意方法和技巧。首先，培訓需要根據參訓人員的實際情況和需要進行有針對性的設計。其次，培訓過程中要注重互動和參與，鼓勵參訓人員提出問題和分享經驗。另外，培訓還需要注重實踐和應用，讓參訓人員能夠將所學到的知識和技能應用到實際工作中。最后，培訓還需要注重持續性和反饋，通過不斷地跟進和評估，確保培訓的效果和持續性。

第五段：我對培訓的感受和心得。

作為一個職場新人，我深切體會到培訓對個人發展的重要性。通過培訓，我學到了很多實用的知識和技能，提升了自己的職業能力。同時，培訓也讓我認識到學習是一個持續的過程，只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立于不敗之地。此外，培訓也給我帶來了很多發展機會和人脈資源，為我未來的職業發展打下了堅實的基礎。因此，我認為培訓不僅對個人發展有重要價值，對企業發展同樣有著不可忽視的意義。

以上就是我對培訓價值的心得體會。培訓不僅對個人發展和職業發展有重要價值，對企業發展同樣有著不可忽視的意義。為了實現個人和企業的發展目標，我們應該不斷學習和接受培訓，不斷提升自己的知識和技能，為自己的未來打下堅實的基礎。

保密制度培訓

第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，根據公司實際情況特制定本制度。

第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內人員知悉的事項。

第三條 公司成立保密工作領導小組，總經理任組長，領導公司保密工作，日常保密監督檢查工作由綜合辦負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

第四條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。

第五條 對公司秘密知曉范圍執行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內根據工作需要知曉相關的公司秘密。

第六條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 公司秘密的范圍

第七條 公司經營、發展戰略中的秘密事項。

第八條 公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

第九條 公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。

第十條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。

第十一條 客戶檔案、合同及公司營銷網絡的有關資料。

第十二條 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。

第十三條 其他公司秘密事項。

第三章 密級分類

第十四條 公司秘密在保密認證前暫分為兩類：秘密、內部。

第十五條 秘密是指與公司生存、經營、人事等有重要利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括：

(一)公司投資情況及其載體。

(二)公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及其載體、正式合同及協議書、成本及利潤率。

(三)公司內部重要決定及重要會議紀要。

(四)公司涉密人員計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。

(五)公司財務專用印簽、帳號、保險柜密碼、年度財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(六)公司與外部高層人士來往情況及其載體。

(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

(八) 客戶檔案及相關資料。

(九)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案資料。

第十六條 內部是指與公司生存、經營、人事等有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

(一)公司市場調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。

(二)公司財務檔案、人事檔案、科技文件和資料檔案的安全保衛措施情況。

(三) 營銷企劃方案。

(四)公司領導任免未公布前。

(五)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案資料。

第四章 密級內容涉及范圍

第十七條 秘密級：總經理、副總經理級以上的管理人員及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第十八條 內部級：部門經理級別以上的管理人員以及與內部內容有直接關系的工作人員，允許知曉與本工作相關的內部秘密事項。

第五章 保密措施

第十九條 員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有，并按《保守商業秘密合同》及本制度進行管理。

第二十條 員工必須具有保密意識，必須做的到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經領導批準，不準開展本崗位外的業務活動，不準串崗。

第二十一條 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應先由行政副總經理批準，特殊情況須經總經理批準。

第二十二條 員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務。

第二十三條 嚴禁在公共場所、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。

第二十四條 不準在私人交往在泄露公司秘密。

第二十五條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告綜合辦經理，綜合辦經理須立即作出相應處理。

第二十六條 有計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執行。

第二十七條 掌握公司秘密的人員在工作變化時，應即時辦理交接手續，并由主管領導簽字。

第六章 保密環節

第二十八條 文件打印

(一) 由文件原稿提供部門負責人簽字，簽字人對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍、打印份數。

(三) 打印完畢，所以文件廢稿應全部銷毀，計算機存盤視情況應刪除或加密碼保存。

第二十九條 文件發送

(一)文件打印完畢，由綜合辦專人負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

(二)嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。

(三)保密文件應交發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

(四)發文部門下發文件應認真中好發文登記，對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

第三十條 文件復印

(一)原則上保密文件不得復印，特殊情況由行政副總批準。

(二)文件復印做好登記。

(三)復印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。

(四)一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數。

(五)復印廢件應即時銷毀。

第三十一條 文件借閱：保密文件限下發范圍內人員借閱，必須經借閱方負責人、綜合辦經理簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印時，須經綜合辦經理簽字并注明。

第三十二條 傳真件

(一) 保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。

(二) 收發傳真件應做好登記。

(三)保密傳真件發件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。

第三十三條 音像制品

(一) 總經理等主要領導講話，公司錄象等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。

(二) 音像制品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。

(三) 音像制品統一由綜合辦檔案室集中存檔管理。

第三十四條 質量部文控室

(一) 質量部文控室為資料保管重地，無關人員一律不準出入內。

(二) 保密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。

(三) 過期檔案銷毀應兩人以上參加，由行政副總或總經理簽字批準，并做好登記。

第三十五條 協作方管理

(一) 涉密項目或產品外協作，必須由相應密級單位承擔，簽訂相關協議。

(二)來訪協作方客人要遵循《公司出入管理制度》。

(三)協作方客人在公司活動范圍應嚴格遵照事先劃定的區域，陪同人員對此負責。

(四)協作方客人到公司參觀，不得讓其接觸公司保密文件。

第三十六條 保密部門管理

(一)凡涉及公司秘密事項的工程部、質量部文控室為保密部門。

(二)保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入。

(三)保密部門對外文件、資料交流應由部門負責人指定專人負責操作。

(四)保密部門應根據部門情況制訂保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。

(五)人走要上鎖，并嚴加保管鑰匙，下班禁止明放秘密文件。

(六)清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。

第三十七條 涉密會議

(一)所有重要會議由安保人員協助相關部門做好保密工作。

(二)參加會議人員應嚴格控制，無關人員不得參加。

(三)會議召集部門應認真做好到會人員簽到、資料發放登記工作。

(四)會議錄音、攝影、攝像人員由綜合辦定。

(五)重要會議的紀要由記錄人員在指定地點整理、打印。

第三十八條 宣傳報道

公司對外宣傳報道由綜合辦負責，宣傳報道稿件由總經理簽發。

第三十九條 涉外活動

公司涉外活動需得到總經理批準，具體由行政部負責安排接待，接待過程不得泄露公司秘密。

第七章 責任考核與獎懲

第四十條 公司組織對員工每年兩次保密考核，凡員工泄露公司秘密，按規定程序進行泄密事件報告和查處，視情節和所造成后果的嚴重程度，根據《員工獎懲制度》和《保密獎懲辦法》對當事人和其直接領導進行處罰，必要時追究法律責任。

第八章 附則

第四十一條 本制度由行政部制訂并負責解釋。

第四十二條 本制度自頒布之日起實施。

保密制度培訓

第一條為了維護單位利益，特制訂本規定，全體工作人員必須嚴格遵守。

第二條秘密分為三等級：絕密、機密、秘密。

第三條嚴守秘密，不得以任何方式向單位外無關人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。

第四條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告所長。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。

第五條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經所長批準。并按規定辦理借用登記手續。

第六條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規定經人事秘書科批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資料。

第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經辦主要領導批準不得外借。

第八條文件、資料的分發范圍要按規定執行。對有保密內容的，要標明密級、編號發出，不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應加快內部傳遞速度。

第九條文件資料要定期清查，按時回收、清退、歸檔或銷毀，對需要長期保管的文件，按檔案局要求，必須于次年五月底前，裝訂成冊，立案存檔。廢舊的內部資料不得當廢紙出售。

第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件，并做好保密工作，切實保護舉報人的利益。

第十一條嚴肅保密紀律，凡泄露國家機密，遺失機密材料或透露舉報內容，導致舉報人利益受到侵害者，視情節輕重和失密程度，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任。

第十二條認真保管好印章、現金、檔案，票據、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌，關好防盜門窗，嚴防失竊、失密。

培訓保密協議

鑒于乙方參加由甲方于_____年___月___日至___月___日組織的崗前專業培訓，甲方希望乙方能夠對其提供的相關信息予以有效保護。

因此，雙方本著自愿、平等和誠實守信的原則，為保守甲方相關項目資訊、管理方案和技術秘密，特訂立如下協議條款：

第一條：本協議所稱保密信息是指甲方在乙方參與學習培訓期間以口頭、書面或電子文件等形式傳授給乙方的培訓資料，以及其它需要保密的項目資訊、管理方案和技術等信息。

第二條：甲方享有該保密信息的所有權。

第三條：乙方同意接受甲方以培訓授課或以發行培訓資料的形式向其宣講和發布的保密信息，并承諾在采取嚴密措施保護甲方保密信息的同時，不向除甲乙雙方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。

第四條：乙方需經甲方同意才能持有或保管一切記錄有甲方保密信息的文件、資料、圖表、磁盤以及其它形式的載體，否則，均應歸甲方所有，且不論這些保密信息有無商業價值。

第五條：乙方違反上述條款，造成嚴重后果，導致甲方權益受到損害，甲方將依法追究其違約責任。

第六條：本培訓保密協議書的有效期為自乙方簽訂之日起的______天內。

甲方(簽名)：_______

法人代表(簽名)：_______

_____年____月____日

乙方(簽名)：_______

_____年____月____日

《客戶價值》培訓心得

盡管很多房地產企業沒有像馮侖那樣旗幟鮮明地提出“學習萬科好榜樣”，然而，他們卻在企業的不同層面，不同的業務環節，拷貝和模仿萬科的做法，學習先進，學習標桿，確實是一種盡快提高自己，縮小相對差距的重要方法。

在萬科集團的網站上有一個非常重要的欄目，內容豐富，隨時更新，覆蓋萬科項目開發所至的16個城市，這個欄目就是“批評與建議”。在這里有來自客戶的2萬―3萬條投訴信息。從至今，隨著開發量的增加，客戶的投訴也隨之增加，萬科的忠誠客戶也跟著增加，出現了投訴越多，忠誠客戶越多的現象。萬科從中眾多的客戶投訴中選擇了四、五千條非常有價值的信息，對所開發的住宅產品進行了改進。例如曬衣架、內排管等等，這些改進逐漸演變成為整個房地產行業的標準，從而推動了全行業整體水平的提高。由此，萬科還喊出了“解讀生活真諦，成就客戶價值?！?/p>

一些有愿景有追求的房地產企業對于萬科利用網絡接受客戶投訴信息，與客戶進行及時溝通，從而實現客戶價值的做法表示出極大的認同，并且躍躍欲試，紛紛在自己企業的網站上開設了受理客戶投訴和業主論壇之類的欄目，例如，深圳中海就曾經在網上開設了“海闊天空”欄目，提供了一個客戶投訴，客戶與發展商進行溝通的平臺。當年這個壇子很有生機，我也曾經將壇子里的客戶投訴內容拷貝下來。網絡是個雙刃劍，在以往的情況下，假設某個樓盤有10個問題，即便是有1000個人知道也沒有關系，因為并不是每一個人統統都知道所有的10個問題，而是有人知道這個問題，有人知道那個問題，在網絡的狀態之下，這1000個人就會在很短的時間之內知道這10個問題，而且還會發表自己的意見，這些信息量會成倍增長，力量非常巨大，優秀的發展商要有勇氣敢于面對客戶提出的問題，回避是不現實的，由于網絡的存在，發展商對這個問題也是回避不了。可是，如果你現在打開深圳中海的網站，你會發現“海闊天空”已經形同虛設，里面所有的客戶投訴內容統統被刪除了，只剩下四條帖子孤零零的趴在那里。底，看到中海地產成為“中國房地產行業領導品牌”，的報道，稱中海地產的品牌價值是26億元，位列中國房地產行業領導品牌第一名。房地產品牌的背后是什么？是客戶關系，是忠誠的客戶關系，失去了客戶關系的品牌無疑將是沙漠上建立起來的大廈，一個不敢面對來自網絡上的客戶投訴的中海，其客戶關系能夠繼續保持原有的忠誠率嗎，沒有了客戶忠誠的領導品牌第一名又能夠維持多久呢？。

另一個例子是成都的藍光，這是一家將“客戶滿意是我們的第一目標”視為宗旨的企業，西部惟一入選“2004中國最具價值地方房地產公司品牌”的企業，藍光地產品牌價值4?1億元，他們也在企業的網站上開設了“客戶服務”欄目，從以來，這個欄目漸漸成為客戶投訴的重要平臺?？墒牵坏┛蛻敉对V涉及到要害問題時，企業內部一些人就紛紛要求老板關閉網站，或者是刪除投訴信息，我于5月21日在該網站上看到過署名“氣憤的業主”發的一則投訴：“出于對藍光品牌的信任，一開盤就把合同簽了，今天聽說售樓部很鬧，去后方知，大家最不滿意的一條是院子里居然是一個停車輛達90輛的停車場！而以前給大家展示的可是花園吆，是故意利用我們的信任，我們的粗心嗎？雖然已經簽了合同交了款，但是心中只有上當受騙的氣憤！如果藍光想保住自己的品牌，希望看到你們能有補救的措施。請記住，好事不出門，惡事傳千里。”這位“氣憤的業主”所反映的問題其實就是一個開發商與客戶的信息不對稱問題。可是，當你現在打開藍光的網站時，包括這條帖子在內的所有客戶投訴都已經被刪掉了。并聲稱：“您反映的問題已記錄在系統中，我公司客服專員會盡快給予您回復，請留意本欄目的相關回復信息?！笨蛻舴諜谀恳呀浲耆チ司W絡互動帶給客戶的價值。

從客戶關系的角度來看，你就會將對我的不滿傳遞給更多的人，來尋求心理上的平衡。但是，如果我將問題告訴你了，其實就不是問題了，你不怕有問題，而是怕明明有問題但是我不告訴你，事后你就會覺得自己上當受騙了?！?/p>

開放客戶投訴網絡，看上去好像是一件沒有什么了不起的事情，但是，當你要真正的將它進行到底的時候，就決不那么輕松了。萬科客戶關系中心的負責人告訴我，世界500強的企業中，還沒有一家敢于將客戶投訴公開的放在網絡上。

既便是萬科自己，將網絡投訴進行到現在也是一條充滿艱難和坎坷的道路。讓我們看看王石當年的說法：“人非圣賢孰能無過？企業也不例外，成熟的企業如索尼、麥當勞、可口可樂，即使制度完善，產品暢銷，利潤可觀，也無法避免消費者因產品的質量和售后服務不盡人意的投訴，更何況象萬科這樣正在成長的公司。問題不在有沒有投訴，而在投訴的問題能不能得到及時的解決和糾正。及時解決的前提是投訴的渠道要暢通。建立“投訴萬科論壇”的目的就是要快捷獲得客戶的投訴和建議。

“投訴萬科”是我每天必看的壇子。有些客戶愿意將投訴放到“王石online”上，我也是歡迎的。雖然很少直接回答，對投訴的內容卻絲毫沒有怠慢，比如在四季花城的巴士事件中，我曾專程去中南巴士公司，并兩次搭乘班車檢查改進情況。業主的投訴使萬科管理層能第一時間發現一線出現的問題。

網上建立客戶投訴管道在萬科內部是有不同看法的，不同意見認為：通過網上投訴會讓網上讀者感到萬科問題多多，不利萬科的正面形象，因為萬科做得好的方面，客戶不會特別上網表揚；還提出可能被競爭對手利用的風險。這些擔心不是沒有道理。但權衡之下，應該堅持開放網站的做法，這符合透明度的原則。既然確定了“萬科在投訴中完美”就要敢于承擔風險。

如果說“王石是一個被逼出來的圣人的話”（馮侖語），那么，萬科能夠連續三次獲得“中國最受尊敬企業”殊榮，何嘗不是挑剔的客戶投訴出來的呢！

萬科不是那么好學的，學習萬科是要承擔風險的。

【只剩一套房了，萬科的保安還在敬禮】

南京莫愁湖畔的金色家園是萬科的一個樓盤，聽說過，但是沒有來過。邀請我去南京的新城房產就有一個項目就在秦淮河邊上，與金色家園隔一條不寬的馬路，金色家園炒菜，對面還能聞到香味呢。朝著金色家園的售樓處走過去，迎面來的保安來了個筆直的立正然后是一個標準的軍禮。進了售樓處一打聽，金色家園只剩下一套房子可售了，其余已經售磬，但是沙盤依然如新，室內整潔明凈。

在邁進金色家園售樓處之前，我們剛看過新城的售樓處，那里也是臨近尾盤，但決不是只剩一套，然而，擺在那里的沙盤已經有些衣衫襤褸，售樓處連一本完整的樓書都找不出來，那個場面有點像電影里描寫的正在撤退的軍隊一般，杯盤狼藉、如鳥獸散。門外的保安對來客視而不見，既沒有立正，更沒有敬禮。

答案是否定的。

既然不是，那又是什么樣的力量使得萬科的保安和銷售人員在只剩下一套房的時候，仍然能夠保持始終如一的禮儀和形象呢？這種力量首先是萬科的核心價值觀，并且這些核心價值觀通過制度和流程固化到保安和銷售人員的行為規范之中，之外還有相應的績效考核跟隨其后，有獎有罰。

保安和售樓處都是我們所講的房地產品牌的客戶接觸點，他們都起著承載和輸出企業信息的載體職能，這種職能并不應該隨房子的銷售數量減少而弱化，應該是始終如一的，除非你的愿景就是做一個項目公司，賺完錢就走人，而不是做一個基業常青的百年老店。

品牌戰略規劃要落地，重要的是將抽象的規劃落實在如同保安和售樓處等等客戶接觸點上，市場銷售部和物業管理公司要制定出這些客戶接觸點的品牌管理規范，同時，人力資源部門對于這些規范的執行要有相應的考核制度配套使用，只有這樣，你企業的品牌建設才算是上路了。

高價值培訓心得體會

第一段：介紹高價值培訓的重要性和個人參加培訓的原因（200字）。

高價值培訓是指為了提升個人的知識、技能和能力而參加的培訓課程。在當今競爭激烈的社會中，持續學習和不斷提升自己的能力已經成為一種必備的素質。高價值培訓具有針對性強、內容實用、專業性高等特點，能夠幫助個人完善自身，提高工作效率，實現個人發展和職業成功。我個人參加高價值培訓的原因是希望通過學習新知識和技能來提高自己的競爭力，在職業生涯中尋求更好的發展機會。

第二段：高價值培訓的益處和收獲（200字）。

通過參加高價值培訓，我獲得了豐富的知識和實踐經驗。培訓課程內容豐富，涵蓋了我需要提升的領域，讓我對工作中出現的問題有了更深入的理解。同時，培訓還提供了一些具體的解決方案和應用技巧，讓我能夠更好地應對工作中的挑戰。除此之外，高價值培訓也為我提供了一個與優秀人才交流和學習的機會，通過和其他成功人士的互動，我獲得了新的思路和啟發，激發了我的創造力和動力。

高價值培訓對個人職業的發展起到了積極的推動作用。在培訓中獲得的知識和技能可以提高個人的工作效率和業績，增加自身的競爭力。通過參加培訓，我學習到了實踐中的經驗和教訓，避免了在工作中犯相同的錯誤，并且能夠更好地應對新的挑戰和變化。同時，高價值培訓也為個人提供了晉升和跳槽的機會。提升自身的能力和知識水平，讓我在職業生涯中具備更多的選擇和發展空間。

在選擇高價值培訓課程時，我有幾個方面的考慮。首先，課程內容要與個人的職業發展和興趣相符合。只有深入了解自己的需求和目標，才能選到最適合自己的培訓課程。其次，要注重培訓機構的專業性和教學質量。培訓機構的聲譽和師資力量是衡量一個培訓課程是否有價值的重要指標。最后，要考慮課程的實踐性和應用性。高價值培訓的目的是為了實現能力提升和職業發展，因此需要選擇那些能夠幫助自己真正解決實際問題和應用到工作中的課程。

參加高價值培訓是我個人職業發展中的重要一環。通過培訓，我不僅學到了豐富的知識和技能，還獲得了與優秀人才互動的機會。高價值培訓促使我不斷提升自己，完善自身素質，在職業生涯中擁有更多機會和選擇。在今后的發展中，我將持續關注和參與高價值培訓，不斷學習和進步，實現個人的目標和職業成功。

高價值培訓心得體會

近年來，隨著社會的發展和競爭的加劇，越來越多的人開始意識到高素質的培訓課程對個人發展的重要性。這些高價值培訓課程不僅可以為我們帶來新的知識和技能，還能提升我們的綜合素質和競爭力。在我參加了一系列高價值培訓課程后，我深刻體會到它們對于個人的影響和價值，并從中受益匪淺。

首先，高價值培訓課程為我提供了與優秀導師交流的平臺，借助于他們的經驗和智慧，我可以更加深入地了解行業內的動態和發展趨勢。通過與導師的互動交流，我學到了很多以往沒有接觸過的知識，這讓我在職場上的判斷力和決策能力都得到了很大的提升。此外，導師還會分享一些實踐經驗和成功案例，這些經驗對我的工作和生活都有很大的啟發作用。他們的真實案例和成功經驗無形中為我樹立了積極的榜樣，激發了我的求知欲望和進取心。

其次，高價值培訓課程為我提供了廣闊的人脈資源。在這些培訓課程上，我可以結識到來自不同行業和領域的同行和專家，這些都是我個人和職業發展的寶貴資源。通過與他們的交流和溝通，我不僅擴大了自己的人際圈子，還學習到了很多他們的經驗和技巧。在這個信息大爆炸的時代，擁有廣泛的人脈關系是非常重要的，它能夠幫助我們更好地獲取信息、獲取機會，提高我們的競爭力。

再次，高價值培訓課程提升了我的自我認知和自我管理能力。在培訓課程上，導師會通過不同的方式和方法，幫助我們了解自身的優勢和劣勢，并引導我們如何更好地發掘和利用自己的潛力。通過一系列的自我評估和反思，我逐漸認識到自己的短板和不足，并不斷改進和提升自己。同時，高價值培訓課程還教會了我如何合理安排時間、管理壓力和處理困難，這對于我的個人和職業生涯都有著重要的影響。

最后，高價值培訓課程為我提供了個人發展的機會和平臺。通過這些培訓課程，我可以學習到最新的科學技術和管理方法，提高我在所在行業的競爭力。一些高價值培訓機構還會提供實習或就業機會，這為我實踐所學知識提供了良好的機會和平臺。在這個信息技術高度發達的時代，只有不斷學習和更新知識，才能緊跟時代的發展，保持競爭優勢。

綜上所述，高價值培訓課程對個人的發展和職業生涯起著重要的推動和促進作用。它們不僅拓寬了我們的知識面和眼界，還提供了與優秀導師和同行交流的平臺，幫助我們拓展人脈和資源。同時，高價值培訓課程還提升了我們的自我認知和自我管理能力，幫助我們更好地發現和發展自己的潛力。最重要的是，高價值培訓課程為我們提供了個人發展的機會和平臺，讓我們可以不斷學習和成長。在以后的生活和工作中，我將繼續參加這些高價值培訓課程，不斷提升自己，追求更高的成功。

高價值培訓心得體會

近年來，隨著社會競爭激烈程度的增加，職場培訓的需求也日益增長。高價值培訓成為了企業和個人都追求的目標。在我的職業生涯中，我也參加了一些高價值培訓，從中受益良多。在這里，我將分享一些我對高價值培訓的體會和心得，希望能對像我一樣追求個人和職業發展的人士有所啟示。

首先，高價值培訓強調系統性和深度。在參加高價值培訓之前，我往往只是零碎地學習一些職業知識。而通過高價值培訓，我學到了系統性的知識體系。無論是領導力培訓、溝通技巧培訓還是職業規劃培訓，高價值培訓都會幫助參與者建立起一套完整的知識框架。這讓我更加明確自己的職業發展方向，并且有針對性地提升自己的能力。同時，高價值培訓還會在每個知識點上進行深度挖掘，讓參與者有機會全面了解一個領域內的專業知識，并且深入思考和靈活運用。

其次，高價值培訓注重實戰與案例研究。在很多傳統的培訓課程中，理論知識的傳授往往是教師和學員之間的單向傳遞。而高價值培訓不僅會提供實用的理論知識，還會通過案例學習，將這些知識應用到實際工作中去。在我參加的一次高價值領導力培訓中，培訓師會邀請一些成功的企業家或高管分享他們的經驗和故事，并結合這些案例進行講解和探討。這樣的實戰學習使我受益匪淺，通過學習別人的成功經驗和失敗案例，我能更加深入地理解和掌握領導力的要領，更好地應對職場挑戰。

第三，高價值培訓注重技能培養和實踐操作。職場培訓的目的是為了提升自己的能力，而能力的提升需要不斷的實踐和反饋。高價值培訓往往會安排一些實踐環節，如角色扮演、團隊合作、案例分析等，用于培養參與者的實際操作能力。這些實踐活動有助于參與者將課程中學到的理論知識轉化為實際技能，提高自己的應變和解決問題的能力。在我參加的一次高價值銷售技巧培訓中，我們會進行真實銷售場景的模擬，通過與其他參與者的競爭和合作，提升自己的銷售技巧和談判能力。

第四，高價值培訓著力于思維和態度的培養。在職業生涯中，成功往往不僅僅取決于一個人的知識和技能，還取決于一個人的思維方式和態度。高價值培訓往往會注重培養參與者的思維能力、創新思維和團隊合作意識等軟實力。在我參加的一次高價值創新培訓中，我們通過一系列的思維訓練和創新活動，培養了自己的思維敏捷性和解決問題的能力。同時，高價值培訓還會幫助參與者調整和塑造正確的職業態度，如責任感、積極主動和持續學習的意識。

綜上所述，高價值培訓對于個人和企業的職業發展都有著積極和深遠的影響。通過系統性的知識傳授、實戰與案例學習、技能培養和思維態度的培養，參與者可以在職場中取得更好的表現，并提升自己的競爭力。因此，我在工作中會不斷尋找和參加高價值培訓，持續提升自己的能力和素質。我相信，只有不斷學習和進步，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

價值鏈管理培訓課件

一、提高人的思想意識是解決問題的關鍵。

所以首先要使人從思想上認識到企業管理對企業的生產、安全和經濟效益的重要性，能夠自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養成一個良好的習慣，按章辦事，規范行為，增強團隊觀念，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起、從我做起，從思想上養成規范化、標準化做事的良好習慣。只要做好這一點，其他問題就容易解決了。

二、整理，整頓。它不僅僅只是體現物品本身的形態，同時還體現著企業的形象。

對需要的物品管理中，要求做到物品定位，明確標示，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊，按類各歸其位，做到整齊擺放，一目了然，不錯放，不亂放，按照其性質和用途合理放置。達到井然有序，操作便利。例：以前的車間，物品的擺放雜亂無章，標示不清，衛生環境不夠清爽明朗，安全隱患自然存在。經此次6s整改后，原有物品的擺放，標示不僅整齊且條理清晰。衛生環境也大有改觀，基本消除了死角現象。安全隱患降到最低!

三、環境是影響人情緒的一個主要因素。

有一個良好的工作和生活環境，可以改變人的精神面貌，激發人的工作熱情。所以創造一個優美的工作環境也是6s管理的一項重要內容。

有了一個清潔的環境，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態，同時還可以及時幫助我們發現工作中的不足，以便及時得以解決。

四、讓管理無真空。

抓好了管理生產才能得以順利進行。從每個環節抓起，從細、從嚴、從實是抓好管理工作的關鍵。要使每個部門、每個員工、每道工序、都嚴格按照制定的規章制度辦事，這樣才能使企業走向規范化、標準化，才能提高企業形象，使企業更加充滿活力，從而達到提高經濟效益的目的。

培訓部保密制度

員工價值觀培訓心得