公司是一個經營實體，通過提供各種產品或服務來滿足人們的需求和欲望。為了幫助大家更好地撰寫公司總結，下面提供了一些優秀范文，歡迎大家參考。
公司福利方案
一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發放標準(以工齡界定)：
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。
二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票)。
方案1、一年以內人員(人數截止到2017年2月15日，總人數226人，不含2017年入職人員，217人)。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內人員。
總計金額：1.4802萬元。
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)。
四、金額總計：
人力資源部2018年xx月xx日。
附表。
公司福利方案
一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發放標準(以工齡界定)：
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人。
二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票)。
方案1、一年以內人員(人數截止到2017年2月15日，總人數226人，不含2017年入職人員，217人)。
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
方案2、一年以內人員。
總計金額：1.4802萬元。
三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)。
四、金額總計：
人力資源部2018年xx月xx日。
附表。
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年公司中秋節日福利方案
20xx年中秋節將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現公司對員工的生活關懷，決定發放中秋節福利：
1、依據20xx年x月x日之前（包含x月x日當天）公司人事系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。
2、20xx年x月x日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。
中秋月餅一盒。
總公司會在x月x日統一發放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標準有序領取。
公司福利方案
端午佳節即將到來，為營造節日歡快氣氛，體現公司對員工的關愛，增強員工對公司的歸屬感，根據公司往年慣例，發放端午節福利。
3、禮品采購：推薦王老吉飲料及粽子均由供應商送貨上門(供應商不額外收取送貨費用)，于20xx年6月18日17:30分采購回公司。
4、發放時光及方式：由人力資源行政課于20xx年6月19日下午16:00開始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進行發放，由課室/班組文員根據課室/班組在職人員名單領取整個課室/班組的節日禮品，轉發給課室/班組人員，并將領取人簽名的《端午節禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標準在6月份工資發放。
以上妥否，呈領導批示!
審批：
審核：
制作：
公司福利方案
公司各部門：
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。
一、適用范圍。
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任。
（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；
（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源。
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提??；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統籌保險管理。
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
（四）社會統籌保險辦理程序。
1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼。
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼。
（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；
（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日，同月工資一同發放。
八、員工婚喪、住院慰問金。
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
3.因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1.本人結婚福利標準：1000元/人；
2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利。
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）員工年節福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）。
（三）員工年節福利分配標準：
1.春節：500元/人；
2.中秋節：200元/人；
3.端午節：200元/人；
4.婦女節：100元/人；
（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部統一組織實施。
（五）員工生日福利發放程序：
1.由綜合經營部提供員工生日名單；
2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；
3.由主管副總經理審核批準；
4.報財務部申請生日賀金；
5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執行。
十、員工聯誼活動-------人力維護。
（一）聯誼活動的內容及形式：
1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；
活動形式：旅游、度假、聯歡會等；
2.小型活動：每個季度開展一次。
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
（二）活動相關標準：
1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；
2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；
3.全年活動經費：9200元。
（三）程序。
1.由綜合經營部編制年度費用預算；
2.報主管副總經理審核；
3.總經理辦公會議討論；
4.總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；
5.報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。
十一、員工年休假。
（一）按照員工服務年限給假，標準如下：
1.工作未滿1年者不給假；
2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假。
（二）流程：
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；
2.員工部門直屬副總經理審批；
3.綜合經營部負責核查備案；
4.核實后準假。
十三、探親假。
探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》。
（一）流程：
1.員工填寫探親假申請單；
2.報直屬主管審核；
3.主管副總經理審批；
4.總經理審批。
5.綜合經營部備案；
6.核實后準假。
十四、員工年度體檢。
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。
特此通知。
公司福利方案
端午節伴隨著時光的腳步向我們走近了，在這個中國的傳統節日里，公司將送出一份最真心的祝福。
粽子價格如下：
皮蛋價格如下：
方案一：思念牌的粽子(8個)+洪湖牌的皮蛋(12個)粽子：2包x12.5元=24元;皮蛋：2包x15元=30;合計54元;方案二：五芳齋的粽子(6個)+益龍的皮蛋(12個)。
方案三：五芳齋的粽子(6個)+神舟的皮蛋(9個)。
元方案四：思念的粽子(8個)+益陽的皮蛋(18個)。
粽子：2包x12.5元=24元;皮蛋：2包x13.5元=27元;合計：51元;。
公司的福利調整方案
針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠20xx年車間計件制員工的'各項福利待遇調整公布如下：
一滿勤獎。
二住房補貼/加班費。
1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；
2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時。
三年終獎。
四20xx年年初福利。
1員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；
3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）。
六本方案從20xx年春節開工后施行。
xxx有限公司。
中秋節公司福利方案
一、福利范圍：
學校全體教職工。
二、福利標準：
三、發放形式：
由各位組的組統一領取，隨后分配給各位老師。
四、發放要求：
中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。
五、發放名單：（附件）。
請各位老師核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回教務處確認。
公司中秋節福利方案
一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：
注：具體以發放當天在職人數為準（公司所有員工）；總計費用在4725元。
發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門；發放地點：倉儲部五金工具庫（現存放月餅倉庫）；發放程序：
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放；
條幅尺寸：長x寬=40mx0.7m。
內容一：祝福中秋佳節快樂月圓人圓事事圓滿（30m）。
內容二：濃情中秋情系包氏（20m）。
內容三：歡度國慶月滿中秋（20m）單價：8元/米。
以上方案妥否，敬請批示！
公司中秋節福利方案
20xx年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20xx年9月xx日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：
公司全體員工(截止9月xx日前進廠員工);。
20xx年9月xx日(下午14：00);。
公司宿舍一樓娛樂室。
xxxx。
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司);。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的'情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。以上妥否，敬請領導批示!
公司中秋福利方案
一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：
注：具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工)?？傆嬞M用在4725元。
發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。
發放地點：倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫)。
發放程序：
1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。
2、然后由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬。
3、行政部安排一人進行現場月餅的發放。
條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m。
內容一：祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)。
落款：浙江包氏鑄造有限公司。
內容二：濃情中秋，情系包氏(20m)。
落款：浙江包氏鑄造有限公司。
內容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)。
落款：
單價：8元/米。
以上方案妥否，敬請批示!
公司員工福利方案
20**年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品，本次禮品是本著生態健康理念，在我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：
預計人數：55人。
道地生態黑雞禮盒(大吉大利)：1盒。
合計：1023元。
注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。
公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);。
20**年1月15日(下午16：00);。
所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。
1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
公司福利調整方案
針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：
1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；
2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時。
1．員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；
3．公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）。
________有限公司。
公司福利調整方案
針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠20xx年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：
2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時。
1、員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；
3、公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）。
xxx有限公司。
公司中秋節福利方案
在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發展，現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現金福利。
最實惠的最省事的一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。
很多單位都有合作企業，在過節的時候發放一些合作單位的卡券也是常見的情況?？梢赃x擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠。
4、休假福利。
過節當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。
公司中秋節福利方案
月圓人滿，在這一年一度中秋佳節即將來臨之際，為感謝各位同事為公司長期以來付出的`辛勤勞動，讓大家能感受到公司這個大家庭的溫暖與呵護，加強員工的凝聚力和向心力，特擬定以下員工福利方案：
一、福利內容。
現金福利100/人。
二、發放人員及人數。
1、人員：公司在職員工。
2、人數：7人。
3、福利費用預計：700元。
端午節公司福利方案
報名方式：到二樓人力資源部填寫活動報名表；
報名需要注意：
1、端午節知識競答不需要報名，全體員工現場搶答；
2、吃粽子比賽活動，可以單人報名，人力資源部根據總共報名的人數，男女分開比賽；
1、活動獎品：知識競答，預備10個問題，獎品為沐浴露小瓶裝，約10元/瓶，共100元，吃粽子比賽，每組3人，獎品為洗發水小瓶裝，約10元/瓶，紀念品為洗衣粉，約4元/袋，即一組18元，按照有30人報名參加，共180元。