平安創建工作匯報材料（通用20篇）

在工作匯報中，我們可以記錄下自己在工作中所取得的成績和遇到的挑戰，為以后的工作積累經驗。通過閱讀這些范文，你可以了解到不同領域和崗位的工作要求，為自己的工作定位提供參考。

平安創建匯報材料

平安創建工作事關社會穩定、事關經濟發展、事關人民群眾的安居樂業。以下是小編帶來的平安創建匯報材料，歡迎大家閱讀。

平安創建工作事關社會穩定、事關經濟發展、事關人民群眾的安居樂業，認真落實“平安大唐”建設的各項措施，不斷創新“平安大唐”建設的方式，全面提升“平安大唐”建設的檔次，上級有要求，發展在需要，群眾有愿望。鎮黨委政府從“講政治”和實踐“三個代表”重要思想的高度充分重視平安創建工作，把創建工作列入黨委政府的重要議事日程，象抓經濟建設，抓社會發展一樣，抓好平安創建工作的組織領導。一是建立了以書記為組長，鎮長和政法書記為副組長，由各職能部門主要負責人為成員的平安創建工作領導小組和辦事機構，為全鎮綜治工作的全面開展提供了強有力的組織保障，二是在認真研討分析鎮情、肯定成績、客觀正視穩定工作嚴峻形勢的基礎上，制訂了《進一步深化“平安大唐”建設的實施意見》。從而較好地保證了“平安大唐”創建工作的有序開展。三是層層簽訂綜治工作目標管理。

責任書。

把平安創建的政治責任分解到部門、單位落實到人頭。四是定期召開黨政聯席會議、平安創建成員單位會議和穩定工作分析會議及時分析創建工作的形勢認真交流創建工作的進展情況。五是統籌、整合社會各方面的財力切實做好平安創建工作的資金保障。20xx年度鎮政府的平安創建工作投入的資金達300萬元之巨。

“基層穩，則全面穩，基層平安，則全局平安?！被鶎踊A工作是抓好一切工作的著眼點和立足點。為切實加強基層創建基礎工作，黨委政府高度重視，著力以基層的小安來確保轄區總體的平安，因此，以全市開展的楓橋經驗落實年活動為契機，強化組織，整合力量，突出重心，抓好源頭。一是進一步加強鎮綜治中心、司法所、維穩中心、歸正人員安置幫教、社區矯正、法律援助等機構的組織建設，配足配強流動人口辦公室、勞動用工管理站、城建監察中隊、集鎮保安中隊和警務室等專業隊伍。從而，為強化基層基礎工作的指導、管理和服務奠定了強大的人力保障，二是重心下移，人員下沉。為保證平安創建基層基礎工作經常性的有人抓，黨委政府破除了以前機關干部既聯村(社區)又管線的慣例，實施了專職駐村(社區)指導員，與相關辦公室脫鉤，專門從事村(社區)的平安創建工作及其它事務。并規定了每周在村值班時間的低限。公安派出所還專門設立了社區中隊，建立了聯村(社區)民警，從而有效的加大了平安創建基層基礎工作管理的力度。三是，切實加強基層平安創建工作小組以及治保、調解、護村隊等群防群治組織建設，經常性地給予指導和管理。適時開展督查與培訓。特別是為強化流動人口的管理，按500:1的要求，配備了流動人口協管理，數量達80人之多。四是深入開展綜治工作“八進”“八創建”治動和平安建設“五個十佳”活動。特別是綜治工作進民企，是綜治工作融合的延伸，也是民營企業在新形勢下健康發展的客觀需要，今年綜治進民企工作我們是在20xx年度建立了組織，完成了軟硬件建設的基礎上，對實質性的工作進行走訪溝通，指導督促，切實把企業進民企的工作鞏固好，發展好，運作好，目前全鎮73家產值在500萬元以上和26家產值在500萬元以上，職工人數在100人以上的企業，平安企業創建順利，綜治工作開展正常，無刑事案件、治安案件、重大工傷事故和群體性上訪等不穩定情況發生。五是及時開展矛盾糾紛和不穩定因素的摸排調處，確保摸排調處工作規范化、制度化。07年共開展摸排調處活動15次，全鎮共調處各類矛盾糾紛355件，其中鎮人民調解委員會調處疑難復雜糾紛、重大意外事件23件，案值180余萬元，全部得到事了案結，安置幫教、社區矯正、法律援助等工作開展良好。

在基層政府平安創建工作的實際工作中，落實科學發展觀，重點是抓好創新。對此新一屆黨委、政府，從實踐中探索，從探索中實踐，在思想觀念、工作方法、管理模式、機制制度等各個方面實行創新，平安創建工作抓出了特色，抓出了亮點，特出表現在以下三個方面：

大唐作為諸暨市的重鎮和窗口，經過十多年的發展，在發展過程中存在和可預見的矛盾日益突出，特別是一些深層次和積累性矛盾逐漸顯現，信訪工作形勢日趨嚴峻，盡管歷屆黨委、政府高度重視，動了不少腦筋，做了大量工作，但信訪高發的局面仍得不到有效遏止，信訪形勢一直趨在不可樂觀的態勢。為著力破解信訪工作這一難題，突圍嚴峻信訪形勢對轄區經濟社會發展的困憂，剛上任不久的新一屆鎮黨委、政府主要領導，從06年底就開始醞釀、構思信訪工作管理責任制的模式，經反復研討后，于07年初出臺了大唐鎮信訪工作三級管理責任制。大唐鎮信訪工作三級管理責任制，有別于其它鄉鎮及本鎮以前的三級管理責任制，其特色：一是管理層次分為三級，二是案件復雜程度分為三級，三是處置化解化為三級，同時強化了4個方面的制度和五個方面的機制，三級信訪管理責任制的出臺和實施，職責更加清楚，責任更加明確，運行更加有序，具有較好的可操作性。07年度共發生信訪案件81件，與06年同期的91件，下降了11%，特別是越級訪、群體訪有了大幅度下降。受到了市委、市政府主要領導的高度關注。

大唐作為一方熱土，擁有外來人口5萬余人，占全市外來人口總數的四分之一，是全市唯一一個外來人口超過本地居民的鄉鎮。外來人口的大量涌入和集驟，充分展示了大唐經濟的繁榮和人氣的興旺，但給大唐的社會治安和社會穩定帶來了巨大的壓力，如何加強對外來人口這一群體的管理，已成為當前我鎮乃至全市社會治安能否明顯好轉、經濟社會能否持續健康發展的重要課題。鎮黨委政府以實現外來人口和本地居民共融、共創、共享為目標，堅持管理、教育、服務、維權四管齊下，切實提高外來人口的綜合管理水平。在切實強化管理組織，適時開展治安排查，全面實施。

勞動合同。

制度，加大人心化服務，人心化管理的同時，對人員較雜、治安較亂、隱患較多、管理較難的出租房屋實施了一屋一牌、一室一表、一戶一檔、一人(管理員)一村(社區)，即“四個一”模式的管理。箭路村出租房屋較多，居住著大量的外來人口，大多是安徽臨泉籍從事廢舊物品收購的人員，過去治安十分混亂，刑事、治安案件多發，群眾呼聲極大，通過“四個一”模式的管理，治安狀況顯著好轉，社區社會和諧穩定，紹興市委副書記史濟錫考察了該村外來人口和出租房屋管理時給予了很高的評價。

安全生產直接影響到社會的和諧穩定，特別是大唐作為一個輕紡重鎮，擁有輕紡生產、經營企業5000余家，鍋爐、壓力容器250余只，特別是生產規模小、安全隱患多的“三合一”企業數量從多，安全生產形勢十分嚴峻，黨委、政府始終堅持“預防優于救災”和“寧愿聽到群眾罵聲，不愿聽到群眾哭聲”的理念，不怕興師動眾，不怕勞民傷財，不怕十防九空，大張旗鼓、理直氣狀地對安全生產隱患進行全面整治。但整治必境具有突擊性、階段性和局部性特點，要確保安全生產領域的最終平安，必須建立起符合實際，有可操作性的長效管理機制。為此，黨委、政府決定實行網格式管理，將全鎮劃分為6大區塊和21個網格，區塊落實了班子人員和中層干部，網格落實了專人，按照屬地管理的原則，每月對包括工業企業、道路交通、建筑施工、礦山作業、環境保護、消防安全、?；锲?、公共場所進行一次檢查監督，發現問題隨即出具整改通知，隱患重大的報鎮核實審批后予以關停。逐次檢查情況都將作出記錄并匯總存檔，通過重點整治和網格式管理，安全生產這個涉及到人民群眾生命財產安全的大問題，取得了重大的突破，06年度死于安全生產事故的達10余人，07年度無人工傷致死，也無重大災害性事故發生。

嚴打整治是平安創建工作中不可缺少的重要手段之一，重拳打擊犯罪，適時開展整治是一項長期性的工作。在鎮黨委政府的統一領導下，通過多年的努力，大唐的治安防控力量初具規模，治安基礎設施日臻完善，治安長效管理機制初步形成。07年度，我鎮在充分發揮上述優勢，切實做好這篇文章的同時，始終保持嚴打高壓態勢，按照什么犯罪突出，就打什么犯罪，什么行業治安混亂就整治什么行業的原則，在黨委政府稠密部驟和市公安局大力支持下，前后相繼開展了冬季大巡防，禁賭博，“強基礎，控案發，打盜搶”，治理自行車被盜，破現案追逃犯等專項打擊和整治。特別是我們公安派出所，作為嚴打整治斗爭中的主力軍，在所長、指導員的帶領下，全體公安干警和保安人員充分履行自己的職責，發揚吃大苦、耐大勞的精神，風雨無堵、夜以繼日、艱苦奮斗、頑強拼博，充分展示了人民警察和保安人員特別能吃苦，特別能奉獻的良好精神風貌，為大唐鎮的平安建設作出了重大的貢獻。據統計，20xx年12月21日至20xx年12月1日大唐派出所(大唐警務區)立刑事案件619起，比去年同期617起增加2起，破型事案件459起，破案率為74%，比去年同期51%，增長23%，其中立七類案件65起，占總立案數的10%，發生命案5起(去年4起)，已偵破4起，命案偵破率為80%，搶劫案4起，搶奪案16起，性侵犯案2起，縱火案1起。立治安案件955起，比去年同期增加2起。

加速社會主義新農村建設，是黨中央作出的一項事關民生的重大決策，平安建設也必須圍繞這一主題開展。黨委、政府高度重視。一是強化宣傳教育，認真抓好經常性的法制宣傳教育，運用各種形式，大張旗鼓地宣傳一些與人民群眾生產、生活密切相關的法律法規，積極引導人民群眾在法律法規規定的范圍內活動，運用法律手段保護自身的合法權益，一年來，鎮政府為宣傳教育投入的資金達50余萬元。二是根據諸政法(20xx)15號文件精神，結合本鎮實際從6月10日至7月10日在全鎮范圍內開展了平安創建、綜治工作宣傳月活動，活動月期間，按照實施方案中提出的邊宣傳、邊打擊;邊宣傳、邊整治、;邊宣傳、邊建設的思路，舉辦了一期大型法制圖片覽和法律咨詢活動，組織了一次社會治安大排查，開展了一次安全生產執法大檢查，督促各村重組了一支護村隊，編輯出版了一期《大唐報》平安創建綜治工作?？?。較好地達到以慮促實、慮實結合的效果。三是深入開展民主法治村(社區)創建活動，幫助村級建立包括黨務、村務、財務在內的各項。

規章制度。

引導村級組織按照四民主一監督要求依法管理好村級各項事務全力推進農村基層民主政治建設。四是重視民生加大對新農村建設的力度從農民群眾最迫切希望解決最能凝聚民心工程入手扎實推進各項實事工程的建設。

20xx年度,大唐鎮平安創建工作雖取得了很大成果,特色和亮點也較多,但這些成果應該說是初步的,離廣大人民群眾的要求和上級領導寄予的厚望還存在著較大的差距。這些差距主要表現為;一是刑事案件和治安案件總量還比較大;二是信訪案件，特別是反映歷史遺留問題的信訪案件解決難度很大，壓力很重;三是由于防不勝防的原因，安全生產的形勢還不容樂觀;四是由于公力的軟弱，司法救助措施無力，部分重大意外事件的經濟賠償難以解決。這種種問題和困難，突顯了某些不穩定因素的存在。對此，20xx年度，大唐鎮黨委、政府的初步設想是：

一、要繼續完善信訪工作三級管理責任制，特別是要把解決反映歷史遺留問題的信訪案件和保障民生、改善民生，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益放在重中之重的位置，對此，要不斷創新，積極采取新的舉措。

二、外來人口違法犯罪率占了總違法犯罪率的比例還很高，除繼續把箭路村外來人口和出租房“四個一”管理模式向全鎮推廣的同時，要進一步加大資金投入，建好協管員隊伍。目前，按500：1的流動人口協管員隊伍已經建立，業務培訓已經完成，現正常投入運作。同時，在新一年將更新和改造包括電子監控在內的各種治安基礎設施。

三是安全生產網格式管理是一個新的創舉，要系統地總結經驗，找出薄弱環節的基礎上，不斷予以健全和完善，切實把解決事故的精力，投入到預防事故發生中去，以避免事故的發生。

今年2月份大唐鎮黨委、政府已在全市維穩和平安諸暨建設工作會議上作了表態發言，表示要繼續深入安全生產網格式管理，即將維穩工作納入網格，又將安全生產融入三級管理，二者嚴格進行捆綁，切實形成社會綜合性網格化管理格局。

深化認識狠抓落實創建平安企業。

尊敬的各位領導：

上午好!

現在我將汕頭公司積極開展創建“平安企業”活動的具體做法，向各位領導匯報如下：

創建平安企業，首先就要對“平安”有高度統一的認識和清晰明確的定位，汕頭公司將平安定位為企業發展和提高的基礎，將平安的無形價值納入企業生產、經營的成本，將平安建設的各項措施體現在企業生產、經營和職工生活的方方面面。

基于這一認識，汕頭公司一直以來都將平安建設擺在生產和經營的首要位置，列入公司、部門的工作計劃中。制定創建平安企業。

年度工作計劃。

堅持“誰主管誰負責”的原則落實簽訂責任狀責任到人獎罰分明施行一票否決制形成主要領導親自抓分管領導具體抓組織成員齊抓共管廣大職工共同參與的工作機制為創建共組開展提供了保證。

在區“平安企業”創建文件下發后，公司領導高度重視，將此次創建活動作為企業平安建設再提升的重要契機，做到了早部署，早安排，及時組織各部門負責人與10月8日召開了“平安企業”建設工作落實會議，統一了思想認識，明確了創建工作的目標、任務和要求，成立了“平安企業”建設領導小組，并對具體工作細化分工，成立了三個工作組，分別是勞動關系和諧組、安全生產治安消防工作組、基礎建設組，對相關部門的具體工作開展進行指導和檢查。

1、加強工會自身建設。

汕頭公司現有員工210余人，20xx年成立工會，本著服務好員工。

的原則，工會必須要加強自身建設。通過制定、完善規章制度，定期召開工會委員會議，學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規，提高了自身素質和服務能力。

工會的經費管理嚴格，費用收支一律按照《工會經費使用管理規定》嚴格執行，由工會會計計入帳，使本公司工會經費管理制度化、規范化、透明化。

2、維護職工民主政治權利。

公司不定期將安全生產規章制度、人員招聘、勞動獎懲、績效公開等與員工權益息息相關的制度、政策、活動及時向員工進行公示，對于發現的問題及時跟蹤整改。同時委派人力資源部負責員工意見與建議的跟蹤，定期匯報、跟蹤落實。

3、不斷完善員工的社會保障權利。

每月15定期向員工足額發放工資，每年對員工工資以10%的比例為基數進行調薪，同時為在職職工依法繳納“五險一金”，一些因病治療和意外傷害的職工依法享受到保險金額賠償，女工生育后還能享受到生育保險補助金，嚴格落實國家規定的相關政策。

改善職工工作環境，定期發放勞動保護用品，確保勞保用品使用率100%，對職工定期進行職業健康檢查，從歷年體檢檢查結果來看，職工健康狀況較好。

撥繳足額工會經費，定期組織走訪，了解員工家庭狀況，對困難職工進行補助，為其排憂解難。工會還形成了在重要節令幫困送溫暖和職工保障的長效機制。

4、不斷加強后勤保障。

質量。加強通勤車輛保養，并通過強化管理，保障員工上下班便捷、安全、舒適。

5、維護職工精神文化權利。

完善“員工活動室”體育文化設施，開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工與企業間的凝聚力。定期組織即能大比武活動，提升職工的業務技能和綜合素質，有力地推動了公司職工隊伍建設和人才培養。

公司制定了完善的門衛、值班、巡查等規章制度，設立了保安隊，負責日常的內部安保工作，對治安隱患進行檢查，及時排除處理。

我們以保衛隊為日常機構，發揮職能部門、工會的綜合優勢，進行24小時不間斷巡查，建立全員參與的“人防”網絡;加強、完善基礎建設，定期檢查、更換消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護措施，完善“物防”措施;在重點區域、部位安裝監控設備，實施無縫覆蓋，構筑安全堤壩。

我們通過制定完善的應急救援預案，組織員工不定期進行應急演練，提高員工的應急事件處理能力;開展形式多樣、內容豐富的法制宣傳活動，增強員工的法律意識和治安意識。

1、網絡健全，責任明確。

公司建立了以王震總經理為總負責人的安全生產管理網絡，每年與各部門負責人簽訂安全生產責任書，各部門與員工逐級簽訂一級抓一級的安全生產責任書，明確各級人員的安全責任，使人人肩上有重擔。

安環辦負責日常安全檢查和部門安全工作指導、監督，對發現的安全隱患及時處理。

2、加強教育、警鐘長鳴。

公司根據生產實際建立教育培訓長效機制，每年制定教育培訓計劃，對各級管理人員和全體職工進行安全教育培訓。采取內請和外送、日常教育和集中培訓、專家培訓和管理人員培訓、特種作業與普通工種培訓、課堂培訓與工作現場培訓等形式，通過法律法規和安全生產知識的學習，加大事故預防教育，強化典型教育、反面教育、親情教育。每年根據“安全生產月”主題制定不同載體進行宣傳，開展安全生產月活動。建立安全預警機制，做到安全生產警鐘長鳴，形成大培訓、大提高、大保障的氛圍，進一步增強職工自我保護意識。

3、提升應急處理能力。

為了提高員工搶險救災、自救的應急處理能力，防止因未掌握必要的處置方法盲目施救所造成的不必要的人員傷亡及財產損失，我們開展了地震逃生演練、消防演練、防臺風等多次演練。通過各項預案演習，不斷完善工作制度，是預案更趨于合理性、可操作性和實效性，最大限度地減少事故和災害損失。

4、加強安全生產設備設施管理。

安全設施嚴格按照“三同時”要求建設，確保建筑設施的建設符合規定;將安全生產設備的管理落實到具體責任部門、責任人，定期、不定期組織對安全生產設備臺賬、維修保養記錄及設備運行情況進行檢查。

為夯實基層基礎工作，根據要求，我們成立了以孟慶杭副總經理為組長的綜合治理領導小組和綜合治理辦公室，任命了專兼職綜治人員，把維護基層穩定工作作為核心工作，堅持“預防為主、群防群治、綜合治理”的工作方針，加強管理。

公司成立了以人力資源部為主體的調解組織，認真開展矛盾糾紛。

五星文庫包含總結匯報、文檔下載、教學研究、黨團工作、專業文獻、外語學習、工作范文、考試資料、教學教材以及創建平安企業匯報材料等內容。

平安創建匯報材料

尊敬的各位領導：

上午好！

現在我將xx集團積極開展創建“平安企業”活動的具體做法，向各位領導匯報如下：

創建平安企業，首先就要對“平安”有高度統一的認識和清晰明確的定位，xxxx集團將平安定位為企業發展和提高的基礎，將平安的無形價值納入企業生產、經營的成本，將平安建設的各項措施體現在企業生產、經營和職工生活的方方面面。

基于這一認識，xxxx集團一直以來都將平安建設擺在生產和經營的首要位置，列入集團、分公司、部門的工作計劃中。每年制定創建平安企業年度工作計劃，堅持“誰主管，誰負責”的原則，落實簽訂責任狀，責任到人，獎罰分明，施行一票否決制，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，組織成員齊抓共管，廣大職工共同參與的工作機制，為創建共組開展提供了保證。

在縣“平安企業”創建文件下發后，集團領導高度重視，將此次創建活動作為企業平安建設再提升的重要契機，做到了早部署，早安排，及時組織各部門負責人與9月17日召開了“平安企業”建設工作落實會議，統一了思想認識，明確了創建工作的目標、任務和要求，成立了“平安企業”建設領導小組，并對具體工作細化分工，成立了三個工作組，分別是勞動關系和諧組、安全生產治安消防工作組、基礎建設組，對相關部門的具體工作開展進行指導和檢查。

1、加強工會自身建設。

xxxx集團現有員工11000余人，所有員工均已參加工會，入會率達100%。要服務好工會會員，工會必須要加強自身建設。通過制定完善10多個規章制度，定期召開工會委員會議，學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規，提高了自身素質和服務能力。

工會的經費管理嚴格，費用收支一律按照《工會經費使用管理規定》嚴格執行，由工會會計計入帳，使本公司工會經費管理制度化、規范化、透明化。

2、維護職工民主政治權利。

公司成立了廠務（職工權益）公開監督小組，制定了“職工權益公開實施細則”，將安全生產規章制度、集體合同、勞動用工合同等于員工權益息息相關的制度、政策、活動及時向員工進行公示，有監督小組及時監督檢查，對于發現的問題及時通過職代會協商解決。

工會組織召開職代會，與企業負責人通過平等協商，規定最低工資待遇，依法簽訂《集體合同》；對每一名在職員工均通過協商后依法簽訂勞動用工合同，在職職工合同簽訂率達100%。

3、不斷完善員工的社會保障權利。

每月工資25日左右按時足額發放，每年對員工工資以10%的比例為基數進行上調，公司員工的最低工資標準高于當地最低工資標準的10%。xxxx為在職職工依法繳納“五險一金”，一些因病治療和工傷的職工依法享受到保險金額賠償，女工生育后還能享受到生育保險補助金，各項指標達到勞動保障誠信a級標準。

改善職工工作環境，定期發放勞動保護用品，確保勞保用品使用率100%，對職工定期進行職業健康檢查，從歷年體檢檢查結果來看，職工健康狀況較好。

撥繳足額工會經費，完善“1+1”幫困機制。工會設立“1+1”幫困基金，對困難職工進行補助，為其排憂解難。工會還形成了在春節前夕幫困送溫暖和職工保障的長效機制。

4、不斷加強后勤保障。

建立和健全了宿舍管理制度，加強了宿舍的環境衛生管理，完善了宿舍設施，提高了員工住宿的舒適度。對食堂進行硬件改造，強化內部管理，加強監督檢查，并進入競爭機制，促進食堂不斷提升服務質量。購置多輛新型、高檔大巴用于員工上下班接送，并通過強化管理，保障員工上下班便捷、安全、舒適。

5、維護職工精神文化權利。

完善“職工之家”體育文化設施，開展形式多樣的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了職工與企業間的凝聚力。加大培訓力度，提升職工的業務技能和綜合素質，有力地推動了公司職工隊伍建設和人才培養。

xxxx制定了完善的門衛、值班、巡查等規章制度，設立了保衛科、護廠隊，負責日常的內部安保工作，對治安隱患進行檢查，及時排除處理；集團每年與各分公司簽訂內部治安保衛工作責任狀，將責任落實到人。

我們以保衛科、護廠隊為日常機構，發揮職能部門、工會的綜合優勢，進行24小時不間斷巡查，建立全員參與的“人防”網絡；加強、完善基礎建設，定期檢查、更換消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護措施，完善“物防”措施；在重點區域、部位安裝監控設備，實施無縫覆蓋，構筑安全堤壩。

我們通過制定完善的應急救援預案，組織員工不定期進行應急演練，提高員工的應急事件處理能力；開展形式多樣、內容豐富的法制宣傳活動，增強員工的法律意識和治安意識。

1、網絡健全，責任明確。

xxxx建立了以張天任董事長為總負責人的安全生產管理網絡，每年與各分公司負責人簽訂安全生產責任書，各分公司每年行政與安全生產主管、安全生產主管與科室、科室與車間、車間與個人逐級簽訂一級抓一級的安全生產責任書，明確各級人員的安全責任，使人人肩上有重擔。

各公司的安全部門負責日常安全檢查和部門、車間安全工作指導、監督，對發現的安全隱患及時處理。

2、加強教育、警鐘長鳴。

xxxx根據生產實際建立教育培訓長效機制，每年制定教育培訓計劃，對各級管理人員和全體職工進行安全教育培訓。采取內情和外送、日常教育和集中培訓、專家培訓和管理人員培訓、特種作業與普通工種培訓、課堂培訓與工作現場培訓等形式，通過法律法規和安全生產知識的學習，加大事故預防教育，強化典型教育、反面教育、親情教育。每年根據“安全生產月”主題制定不同載體進行宣傳，開展“預防為主，深入開展安全生產月”千人簽字活動。做到安全生產警鐘長鳴，形成大培訓、大提高、大保障的氛圍，進一步增強職工自我保護意識。

3、提升應急處理能力。

為了提高員工搶險救災、自救的應急處理能力，防止因未掌握必要的處置方法盲目施救所造成的不必要的人員傷亡及財產損失，我們開展了年度乙炔庫乙炔泄露事故應急救援演練、職工宿舍逃生演練等多次演練。通過各項預案演習，不斷完善工作制度，是預案更趨于合理性、可操作性和實效性，最大限度地減少事故和災害損失。

4、加強安全生產設備設施管理。

安全設施嚴格按照“三同時”要求建設，確保建筑設施的建設符合規定；將安全生產設備的管理落實到具體責任部門、責任人，定期、不定期組織對安全生產設備臺賬、維修保養記錄及設備運行情況進行檢查。

為夯實基層基礎工作，根據要求，我們成立了以陳敏如常務副總裁為組長的綜合治理領導小組和綜合治理辦公室，任命了專兼職綜治人員，把維護基層穩定工作作為核心工作，堅持“預防為主、群防群治、綜合治理”的工作方針，加強管理。

xxxx成立了以保衛科為主體的調解組織，并積極發揮樓層安全信息員的重要作用，認真開展矛盾糾紛排查工作，及時化解了企業內部矛盾，沒有發生過集體上訪、越級上訪事件，各類治安事件同比下降100%。

對外來務工人員建立服務管理站，及時辦理各類證件；建立幫教小組，與當地司法部門積極溝通，加強對幫教人員的重點關心和教育，確保外來務工人員積極參與到社會和諧建設中來。

通過“平安企業”的創建，我們感到企業不僅僅是安全工作有了較大進步，職工生產積極性也大幅提高，企業效益也相應獲得了回報，形成了職工、企業、社會三贏的局面。但與“平安企業”創建的要求還有一定的差距，我們將在各級部門的正確領導和搭理支持下，以“平安企業”創建具體標準、要求為目標，持續改進，爭取取得更大的成績。

謝謝！

20xx年2月23日。

百度文庫上傳平安醫院創建工作匯報材料

平安創建工作匯報

2019年平安創建工作在鎮黨委、政府的正確領導下，實現了知曉率100%，滿意度100%的佳績?，F將一年來的社會治安綜合治理及平安創建工作匯報如下：

一、領導重視，組織健全。

及時調整平安創建領導小組，鎮黨委書記任組長，鎮長和主管平安創建工作副書記任副組長，黨委班子成員為成員，同時成立鎮平安創建辦公室，承辦具體事宜；明確為平安創建工作聯絡員，并將平安創建工作列入重要議事日程。組織召開鎮黨委會議，重新研究制定了《2019年度平安創建工作實施方案》，進一步明確工作領導小組成員的工作職責。今年以來，結合鎮黨委會、鎮村兩級干部會等各種會議，強調平安創建的重要性，不斷提高工作人員對平安創建工作的認識。重視基層黨建工作，充分發揮共產黨員的引領作用，結合主題教育和“掃黑除惡”專項斗爭工作，引導廣大黨員干部當先鋒、做表率，堅決與破壞社會治安、擾亂群眾正常生活秩序和**等邪教組織作斗爭，遠離“黃賭毒”。

二、健全完善各項規章制度。

健全并完善了“值班制度”、“領導接待信訪日制度”、“領導包案及帶案下訪制度”、“創建平安單位制度”等各項工作責任制，使我鎮平安創建工作有章可循。

三、重視矛盾糾紛排查調處工作。

一是加強各村矛盾糾紛排查化解工作。督促各村建設矛盾糾紛排查化解臺賬，跟蹤管理，及時掌握動態，防止社會治安事件、違反法律法規事件的發生。

二是經常性開展安全生產大檢查，發現安全隱患及時督促整改。同時，要求建筑工地都要懸掛安全生產橫幅標語。

三是認真做好建設領域拖欠工程款及農民工工資清理工作。協助本地工程項目承建、承包單位、公司，從源頭上維護農民工的合法權益。

四是關注民生，解決熱點、難點問題。認真做好人民來信、來訪、縣長信箱、百姓問政等答復工作，調處、答復縣長信箱、百姓問政、群眾上訪事件14起，回訪滿意率達100%。

目前我鎮沒有發生嚴重社會治安案件。

四、加強法治教育，提升社會道德建設水平。

一是重視法治教育和宣傳工作。通過發放法治宣傳資料、宣傳欄、橫幅、街頭咨詢等形式，全方位多角度進行平安創建相關法律法規宣傳。懸掛或張貼20余幅宣傳標語，發放宣傳材料3000余份。

二是結合脫貧攻堅入戶，開展宣傳工作，借助脫貧攻堅幫扶干部入戶開展幫扶工作實際，給農戶發放宣傳材料。

三是結合脫貧攻堅內生動力提升工作，開展“好婆婆、好媳婦”評選活動，“十星級文明戶”創建活動、評優樹模活動、誠信道德“紅黑榜”評議活動等，倡導群眾樹立積極向上的生活理念，擯棄紅白事大操大辦等陳規陋習。

四是深入開展掃黑除惡專項斗爭。切實提高政治站位,將掃黑除惡專項斗爭作為一項重要的政治任務縱深推進，扎實開展鎮域社會亂象治理，重點開展黃賭毒、盜搶騙、非法集資等違法犯罪專項行動。

五、積極參與美麗鄉村建設。

根據上級部署和要求，縣農業農村局牽頭實施農村環境治理、人居環境提升、鄉村振興項目建設等工作，縣人大牽頭實施美麗鄉村示范村建設4個村。截止目前，我鎮共實施鄉村振興示范村建設2個村，美麗鄉村示范村建設12個，人居環境提升村6個，全面完成了投資290余萬元的環境集中連片整治項目。目前各項年度工作目標全面完成。

六、狠抓綜治（平安）管理，為民辦實事。

一是全力推進項目建設。小城鎮建設項目已經完成、縣鎮公路改造項目正在進行、鎮中心敬老院已經維修完成，明年初投入運行、鎮污水處理站建設正在進行管網鋪設，各項惠民惠農基礎設施建設項目穩步推進。

二是創新服務平臺。將辦公樓示意圖公布在鎮政府院內醒目位置，同時進一步落實首問負責制，增強責任意識。

三是大力推進政務公開。政務信息通過網站、政務信息公開欄等方式公開，對外公布監督電話，接受群眾監督。

四是加強學校及周邊治安綜合治理工作。聯合縣交警大隊、人壽保險在鎮中學周邊設立勸導站，實行警保聯合工作機制，并安排人員24小時值班。

五是開展農戶危房排查，組織專門人員，協助縣城建部門開展農住戶危房排查鑒定工作。

鄉鎮平安創建工作經驗匯報材料

＊＊鎮位于＊＊縣城北15公里處，與蒙陰、新泰接壤，轄30個行政村，1.1萬戶，3.7萬人，總面積81平方公里,耕地面積4.2萬畝，其中果品面積2.8萬畝，年產果品1.5億斤,是享有盛譽的“果品之鄉”，黃桃、葡萄被國家農業部命名為“無公害農產品”。實現gdp3.28億元，農民人均純收入4099元。

近年來,＊＊鎮牢固樹立“發展是硬道理，穩定是硬任務”的思想，全面落實科學發展觀，把深入推進平安創建作為穩定工作的總抓手，不斷強化治安防范，大力開展矛盾糾紛排查調處活動，全面落實“平安進萬家”的各項措施，為構建和諧武臺創造了穩定的社會環境。連續二年獲得省“平安＊＊建設先進基層單位”及市“平安＊＊建設先進鄉鎮”、縣“平安＊＊建設‘三無’單位”等一系列榮譽稱號?；仡櫸益偲桨矂摻üぷ?，我們主要采取了以下幾個方面的措施。

一、落實“四個到位”打造平安創建的堅實平臺。

一是領導到位，確保有人負責。成立了由鎮黨委書記任組長的平安創建工作領導小組。領導小組辦公室設在綜治辦。各村加強了以黨支部為核心的治安組織建設，健全了融治保、調解、普法、幫教、巡邏為一體的綜治網絡，各單位加強了內保組織建設，全面落實了第一責任人的職責。

二是宣傳到位，確保入腦入心。重點對村兩委干部、鎮直單位負責人進行了法律法規和黨的政策教育培訓，有56人拿到了法律中?；虼髮Ｎ膽{。每個村都建立了平安創建法制宣傳一條街，全鎮粉刷永久性固定標語380幅，制作法律宣傳欄40余個，各類安全宣傳塊板240個，懸掛過街宣傳簾240幅，發放宣傳材料1萬余份，并采取宣傳車、廣播喇叭等多種形式，廣泛宣傳平安創建的目的意義，做到家喻戶曉，人人皆知，營造了“上下聯動千家創，萬人防范保平安”濃厚氛圍。

三是制度到位，確保有章理事。黨委、政府多次召開專題會議研究平安建設工作，并把“五五普法”納入到“十一?五”規劃中，使這項工作達到黨委有決定、人大有決議、政府有規劃、辦事有機構的“四有”要求。同時，按照“一崗雙責”的要求，落實了村、鎮直各單位、企業主要負責人在“平安創建”活動中第一責任人的責任。實行了機關干部包村責任制，制定了考核獎懲細則，每月對“平安創建”活動進行檢查，對措施得力，創建活動開展好的村、單位和企業，給予物質獎勵和精神鼓勵。對達不到要求的，實行“一票否決”，在全鎮通報批評，向黨委政府寫出書面檢查，并追究有關人員的責任。真正做到了分解責任，傳遞壓力，確保條條有壓力，塊塊有責任，上下有信心。

四是投入到位，確保有錢辦事。黨委、政府從“穩定也是經濟效益”的思想和“花錢買平安、投入保穩定”的高度出發，確保了平安創建的經費投入和硬件建設。投資20余萬元專設了平安創建辦公室，并配齊辦公設備和彩電、放像機、錄音機等普法宣傳設備。投資6萬多元，在鎮駐地建設了兩條高標準立體化法制宣傳街，噴制永久性法制宣傳標語120幅，路燈桿上設置了鐵制靜電噴制雙面永久性普法宣傳牌500個，懸掛過街普法宣傳布幅200余條。并每年按人均5角錢的標準劃撥專項經費，由鎮財政專戶儲存，確保平安創建工作順利開展。

二、強化三大網絡建設夯實平安創建的防控基礎。

一是強化了信息監控網絡建設。建立健全了穩定信息員、聯絡員制度，全鎮共配有30名信息員、60名聯絡員。村每周由村支部書記主持召開矛盾糾紛排查會議，各村每周將矛盾糾紛情況向鎮平安創建辦公室上報，鎮每半月召集各村信息員、聯絡員會議，信息員、聯絡員也可以隨時向鎮綜治辦、派出所報送各村可能存在的治安隱患和信訪苗頭。

二是強化矛盾糾紛調處網絡建設。加強了調解中心力量，做到了人員、制度、報酬三到位，并實行法庭向鄉鎮調解中心派駐指導員制度，設立民事糾紛調解庭，由仲村法庭3名法官和鎮調解中心2名調解員組成，進行訴前調解，實現了化解矛盾走在訴訟前的目的，并為群眾提供法律咨詢答疑服務，真正讓調解中心發揮應有作用。各村成立調解委員會，配齊了30個村的126名調解隊伍，利用村干部和無職黨員、老黨員、老干部擔任矛盾糾紛調解員，發揮民間調解優勢，解決民間矛盾糾紛。對調委會解決不了的問題，及時上報鎮調解中心，為解決問題贏得時間，真正織起了一張組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前的調解網絡。今年以來，全鎮成功調處各類矛盾糾紛200余起，未出現一起集體上訪案件，民轉刑案件大大下降。

三是強化治安網絡建設。既讓群眾吃好飯，更讓群眾睡好覺，全鎮30個村全部建立了治安聯防組織，采取義務和適當補貼兩種方式，全鎮共組織300多人參與治安聯防，并實行治安承包責任制、十戶聯防制、站崗巡邏制、鄰村治安防范聯動制管理，織密了防控網絡，有效預防了各類案件的發生。在加強村級站崗巡邏的基礎上，我們還以工作區為單位，分別成立了四個治安警務室。治安警務室由派出所工作人員擔任警長，與派出所110報警系統聯網，負責晝夜巡邏、堵截、治安、調解民事糾紛、重點人群管理、普法幫教、服務群眾等工作，一旦出現警情，警務室能夠及時出警，增強了警務工作快速反映和處置能力，真正實現了警力下沉，警務前移延伸。另外，面對新的形勢，我們不斷探索創新治安防控機制建設，構筑起多層面、立體化、全覆蓋的高效技防網絡。在鎮大院及金融系統、郵政電信部門、學校、醫院、商場等重點單位設置了12處電視監控，在主要路口和路段設立4處道路治安卡口、33個堵截點，1000多戶電子報警器，增強了快速反應和處置能力?；鞠朔婪丁懊c”，實現了重點單位、重點部位技防全覆蓋，真正做到了硬件軟件都有，確保軟件不軟，硬件更硬。

三、抓好“雙基”建設，全面提高平安創建的核心競爭力。

一是深化“平安進萬家”活動。家庭是最大的基礎，社會是由千千萬萬個家庭細胞組成的，只有將平安工作延伸到每個家庭，抓好群眾基礎，形成“人人關心治安、家家參與防范”的良好局面，才能真正抓住平安創建的根本，提高平安創建的核心競爭力。為此我們確立了以提高家庭成員的文明素質、道德素質、法制意識和科技素質為重點，以宣傳教育為主線，以家庭的平安促進社會平安的“平安家庭”創建工作思路，建立了從鎮到村的創建“平安家庭”活動組織網絡，開展了內容為平安意識、治安防范、矛盾調處、法律知識、致富技術、文明新風、安全知識進家的“平安進萬家”活動?；顒娱_展以來，全鎮95%的家庭達到和諧文明戶標準，為我鎮成為省級平安鄉鎮打下了堅實的基礎。

二是提高平安創建隊伍素質?；鶎雨犖槭莿摻ǖ淖畲蟊Ｕ?，在警力和綜治人員較少、穩定工作任務繁重的形勢下，我們對穩定口的同志政治上高看一眼，經濟上多補一點，既在政治上關心，又在生活上體貼。堅持素質強隊伍，政治建隊伍，大力加強隊伍全方位建設，切實加大了綜治干部使用和職級配備力度。在部門評議中，派出所、法庭、司法所、婦聯等單位的.滿意率都達到98%以上，今年初，在全鎮農村工作會議上，黨委、政府授予綜治辦、派出所為特別貢獻獎，并頒發了獎金，使廣大綜治干部政治上有奔頭，工作上有干頭，極大地調動了廣大綜治干部的工作積極性。

四、齊抓共管，形成平安創建的新合力。

平安建設是一項系統工程，必須堅持以人為本，充分發揮社會各界和廣大群眾的智慧與力量，努力營造全黨動員、全民發動、全社會參與、齊抓共管、共建平安的強大合力和濃厚氛圍。一是堅持“嚴打”方針不動搖，露頭就打。通過開展春季嚴打、打霸治痞、打擊“兩搶一盜”等集中整治斗爭，始終保持對刑事犯罪的主動進攻和高壓態勢，今年1-4月份，共發生治安案件10起，刑事案件7起，分別比去年同期下降42%和48%。二是抓好“八線治理”，集中解決突出治安問題。本著“什么問題突出就重點解決什么問題，什么問題群眾反映強烈就集中解決什么問題”的原則，組織精干力量，突出抓好打霸治痞、煙花爆竹、校園周邊及網吧、農村、出租房屋及流動人口、出租車行業、盜搶機動車、商貿等“八條線”的治理，最大限度地封堵違法犯罪的空檔和縫隙。三是開展系統創建，形成點線面互動新機制。堅持“系統抓、抓系統”，通過開展系統創建，全鎮初步形成了縱到底、橫到邊的平安創建工作新機制。四是加強安全管理監督，確保安全生產。深入普及安全生產法規知識，增強全民安全意識，在單位建立安全生產臺帳，責任到人。近幾年，武臺鎮沒有發生一起重大安全責任事故。

總之，我鎮的平安建設工作在縣委、縣政府正確領導下，在各個部門大力支持下，高點定位，零點起步，奮發作為，取得了明顯成效，但仍有不足和需要改進的地方，在今后的平安創建工作中，我們將以“富＊＊百姓，保＊＊平安”為主線，科學實踐“三個代表”重要思想，創新工作思路，提升創建理念，向兄弟鄉鎮學習借鑒先進的工作經驗，向縣委、縣政府再交一份合格而滿意的答卷。

平安創建匯報材料

我園堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“加強安全管理，打造平安校園”為主題，緊密結合20xx年江寧區學校安全管理及“平安校園”創建工作實施意見，既關于開展“平安江寧”建設活動的要求，緊緊圍繞省市“平安校園”創建活動為目標，抓住契機，在我園20xx年12月23日取得市“平安校園”的基礎上，在上一個層次，再創新思路，動員和組織廣大師生扎實開展省“平安校園”創建工作活動，經過近幾年來在全園教職工及幼兒的努力下，在幼兒家長、校園周邊的群眾的大力支持下取得了新的顯著成績?，F將平安創建活動開展的情況匯報如下：

1、統一認識，建立健全安全組織。

“平安校園”創建工作實施意見，全面貫徹落實文件精神，加強安全管理。在統一認識的前提下，幼兒園成立了以成格萍園長為組長的創建領導小組，以后勤副園長、保健老師為安全教育領導班子，建立了消防安全應急和突發事件緊急疏散工作網絡，學期消防安全演練、防震防突發事件緊急疏散演練機制。切實做到園長親自抓，分管領導、安全督查員直接抓，使安全工作有了強有力的組織保證。

2、建立健全有效的安全管理制度。

有效的管理制度才能確保安全工作落到實處，并不斷的加以強化。建立領導、老師值勤制度，用餐管理制度，中午領導全園巡視制度、保安門衛值班制度，節假日領導值班制度等，同時加強了對幼兒的安全防范教育工作，經常召開園務會、教職工會議，了解、分析情況，及時采取措施，布置創建工作，傳達上級有關精神。結合市、區局安全檢查，督促有關部門及時整改，確保幼兒園創建工作的有秩開展。建章立制，完善制度。幼兒園制定的各項制度主要有：《食堂食品衛生安全管理制度》、《門衛安全管理制度》、《各部門防火水電安全檢查制度》、《消防安全管理制度》、《財務管理制度》、《突發事件安全網絡》、《緊急疏散應急預案》等。

3、層層落實安全責任制。

按“誰主管誰負責”的原則，園長與各部門各班級簽訂安全目標責任狀，保健老師與食堂組長簽訂安全目標責任狀，建立了“安全目標任務”和“考核獎懲制”，把責、權、利相結合，把各班級每學期各項安全工作進行檢查打分，作為期末評選“先進班組”的重要依據。

1、加強硬件建設，大力投入人防、技防、物防做到有效安全防范機制。

2、加強門衛保安管理，我們統一執行區教育局的門衛登記和值班制度，加強門衛管理工作，把好入門關，我園堅持與東山派出所聯系加強外援保安的支持和協助，上放學期間兩名保安負責園門口的安全工作，實行24小時值班。嚴格執行來賓登記制度。確保了幼兒園的安全。其次，嚴格要求家長接送幼兒必須攜帶接送卡接送幼兒，每天有園領導值勤對全園進行安全巡視，確保全園師生和財產的安全。

1、加強法制教育。幼兒園深入開展“五五”普法教育，有力推動了依法治園、依法治教工作。通過對《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《青少年保護條例》等法律法規的學習，增強了教職工的法制觀念，逐漸杜絕以教謀私和體罰、變相體罰幼兒的現象。同時經常性對師生進行安全教育、邀請交通警察進校園專題講座。利用展板圖片進行幼兒道路交通安全教育，還配合社區進行禁毒教育，參觀禁毒展覽。增強了全園師生的法制意識、道路交通安全、消防安全和自我保護的意識。

2、幼兒園把法制課納入正常的一日教育活動中。幼兒園還開展法制方面的競賽活動，出法制板報宣傳，加大宣傳的力度，讓家長和全園師生了解毒品知識，并遠離毒品。

平安創建匯報材料

創建平安校園年度工作匯報材料

我校堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“加強安全管理，打造平安校園”為主題，認真貫徹江蘇省《關于全省開展“平安江蘇”活動的實施意見》文件精神和洪澤縣創建平安洪澤的有關要求，緊緊圍繞創建最安全校園為目標，動員和組織廣大師生扎實開展平安創建活動，取得了顯著成績?，F將平安創建活動的情況總結如下。

1、統一認識，健全組織。

我校黨支部、校長室對學校創建平安校園工作有著清醒的認識，把創建工作列入學校工作議事日程，并以十六屆五中全會精神和“三個代表”的重要思想以及江蘇身省創建“平安江蘇”工作的通知為指針，全面貫徹落實通知精神，加強安全管理。在統一認識的前提下，學校成立了以江雪清校長為組長的創建領導小組，以謝維揚書記牽頭的安全教育領導班子，消防安全工作網絡，切實做到書記、校長親自抓，分管領導直接抓，全體教師共同抓，團委、學生會協助抓，使創建工作有了強有力的組織保證。

2、建立健全有效的管理制度。

有效的管理制度才能確保安全工作落到實處，并不斷得以強化。建立領導、班主任值勤制度，用餐管理制度，保安門衛值班制度，節假日領導值班制度等，同時加強了對學生的安全防范教育工作，經常召開教師會議，了解、分析情況，及時采取措施，布置創建工作，傳達上級有關精神。結合市、縣安全檢查，督促有關部門及時整改，確保學校創建工作的有秩開展。建章立制，完善制度。學校制定的種類制度主要有：《重點要害部位安全保衛制度》、《門衛制度》、《防火安全檢查制度》、《消防設施及器材維護保養制度》、《實驗室安全防范制度》、《食品藥品管理制度》、《學生實驗管理制度》、《財務管理制度》、《保管室規章制度》、《學生宿舍管理制度》、《學生宿舍管理員工作制度》等。

3、層層落實安全責任制。

按“誰主管誰負責”的原則，校長與各部門簽訂安全目標責任狀，教導主任與年級主任簽訂安全目標責任狀，年級主任與班主任簽訂安全目標責任狀，建立了“安全目標任務”和“考核獎懲制”，把責、權、利相結合，把各班級每學期各項安全工作進行檢查打分，作為期末評選“先進班級”的重要依據。

1、加強硬件建設，采用人防、技防相結合。學校在會計室改用先進的保險箱，安裝防盜門，嚴格執行現金保管制度。在其它重點部位(電腦室、電子閱覽室、信息技術辦公室)安裝與縣公安局110聯網的自動報警裝置，一旦夜里發生險情，門衛立即出動巡查與此同時公安110幾分鐘內即可趕到。

2、加強門衛保安管理，我們制定了嚴格的門衛登記和值班制度，加強門衛管理工作，把好入門關，實行24小時值班。嚴格執行車輛出入制度、公物出門證制度、來賓登記制度。每月底向有關領導和部門通報公物出門情況，有效地防止了公物流失現象，確保了學校的安全。其次，加強值勤值班。強調學生進入校園必須攜帶學校統一辦理的出入證，任何人進出校園都要步行，每天夜里行政樓有專人值班，負責教學樓的財產安全。

3、加強對學生德育管理工作，建立通報制度，各班主任對班內學生嚴格管理，及時掌握信息上報校長室，便于及時進行調解矛盾，防止惡性事故發生，學校經常對有問題學生進行個別教育引導，及時與家長取得聯系，共同做好幫教工作，把矛盾和問題消滅在萌芽中，至今沒有出現違法犯罪學生。

4、每周進行安全工作自查，每月進行學校安全檢查，每月進行安全各種總結并匯報教育局。加強消防安全檢查工作，各處室、教學樓過道配備滅火器材，對實驗室危險物品進行雙人雙鎖管理，確保安全。

5、嚴格執行食品衛生管理條例，后勤部門重視做好衛生監督工作和操作培訓工作，加強食堂的衛生監督工作，嚴格把好食品采購、清洗、烹飪、消毒衛生關，堅持做好食物留樣制度。食堂工作人員持證上崗規范操作，防止食物中毒事故的發生。

1、加強法制教育。學校深入開展“四五”普法教育，有力推動了依法治校、依法治教工作。通過對《刑法》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《青少年保護條例》等法律法規的學習，增強了教職工的法制觀念，逐漸杜絕以教謀私和體罰、變相體罰學生的現象。同時經常性對師生進行安全教育、道路交通安全教育，還配合社區進行禁毒教育，參觀禁毒展覽。每學期聘請交警大隊同志和法制副校長來校作專題講座。增強了學生的法制觀念、道路交通安全、消防安全和自我保護的意識。

2、開足開齊法制課，學校把法制課納入正常的教育教學中去，每星期都安排了法制課，有專人負責上課，教導處對法制課的教案定期檢查。學校還開展法制方面的競賽活動，本學期我校開展了毒品知識競賽活動，讓學生了解毒品知識，并遠離毒品。

通過創建平安校園活動，我們優化了育人環境，提高了全體師生對創建平安校園工作的認識，促進了學校整體工作和學生素質的全面發展，也受到了社會的好評。我們決心以十六屆五中全會精神和“三個代表”的重要思想和市、縣有關文件為指針，進一步加強管理，為創建平安江蘇、平安淮安、平安洪澤作出更大貢獻。

朱壩小學平安創建工作匯報材料

學校創建工作匯報材料

市環保局：

2012年以來，我局以《xx市綠色學校創建意見》為指導，認真貫徹落實科學發展觀，進一步加強xx縣人居環境建設，積極開展綠色學校創建活動，努力改善城市人居環境質量，積極營造“綠色”氛圍、不斷增強公眾環境意識，取得了較好的成效?，F將2012年我局綠色學校創建工作開展情況匯報如下：

我局高度重視對綠色學校創建工作的組織領導，把綠色學校創建工作納入全局工作計劃，統一部署、統一實施。我局與縣教體局多次召開創建活動協調會，督促各學校特別是申報綠色學校的學校強化對創建“綠色學校”工作的組織領導，將環保教育納入學校年度工作計劃。同教育教學工作一同研究，一同部署，一同落實。保證了創建工作有領導，有措施。件件工作有人負責，有人落實。建立起保障機制，使環境教育向深層次發展。

我局堅持以面向可持續發展的環境教育的思想為指導，構筑起以學校為主導，學生為主體，課堂和社會為載體，學校和環保部門共同參與的學校環境教育體制。形成“綠色校園”——“綠色教育”——“可持續發展教育”的教育鏈條。把創建“綠色學?！薄嵤熬G色教育”作為落實整體素質教育，推進可持續發展教育的切入點，把開展環境教育創建“綠色學?！弊鳛橥七M素質教育，提高教育質量，培養高素質人才的重要工作常抓不懈。

三、嚴格考評，加強管理。

我局不斷加強與縣教育局的溝通交流，聯合對“綠色學?！眲摻üぷ鬟M行指導，督促，協調，檢查。全縣中小學創建“綠色學?！辈扇≈鸺壣陥蟮脑瓌t。領導小組辦公室從學校組織管理，教育過程，環保行為，環境建設，教學成果等五個方面進行實地考察驗收。經考察合格，領導小組研究后批準命名“綠色學?！?。在綠色學校的日常管理中，努力做到“三個堅持”：堅持考評標準不放松；堅持平時檢查與年終考核相結合；堅持不搞終身制。凡不符合標準者，由創建“綠色學?！鳖I導小組辦公室提出近期整改意見，整改后，仍達不到要求的，取消其綠色學校資格。由于我們嚴格考評加強管理，確保了我縣“綠色學?！钡馁|量。

四、注重效果分類指導。

隨著“綠色學?！苯逃纳钊腴_展，我局與縣教體局不斷探索融知識性，趣味性于一體的環境教育方法，并積極開展互動式環境教育，收到明顯的效果。

（一）指導學校將綠色環保的理念滲透到教育教學過程中。創建單位成立了環境教育領導小組，并有專職和兼職教師，根據環境學科特點，以及不同年級對環境教育內容的不同要求分別編制教學計劃。

（二）指導學校開展形式多樣的社會實踐活動。我局組織中小學生開展環境教育培訓，圍繞世界環境日、世界水日等環保宣傳日開展環境保護宣傳活動。通過指導開展課外環境教育活動，有效地提高了廣大師生的環保意識。

通過驗收，xx鎮初中、xx鄉中被定為2012年度市級綠色學校申報學校，這兩所學校通過綠色創建工作，師生環保意識得到了很大的提高，綠色、低碳、環保的教育理念已融入到學校的課堂內外。

xx縣環境保護局。

x年x月x日。

創建平安醫院檢查督導匯報材料

均衡創建工作匯報材料

近年來，我市按照構建社會主義和諧社會的要求，把推進義務教育均衡發展作為我市實現“兩基”之后義務教育發展的戰略重點，取得了較好的教育效果和社會效果，現總結如下：

擬定了《南昌市人民政府關于推進區域內義務教育均衡發展行動計劃實施方案》，召開了全市義務教育均衡發展現場經驗交流會，提出通過實施中小學網點布局規劃調整工程、學校標準化建設工程、優質資源共享工程、教師素質提高工程、教育質量提升工程、弱勢群體關愛工程“六大工程”，構建領導協調機制、投入保障機制、生源調配機制、監測評價機制、表彰獎勵機制“五大機制”，制訂了實現區域內義務教育均衡發展目標的時間表和線路圖，到全面實現義務教育高標準高水平均衡化發展目標。

1.努力增加教育投入，進一步完善中小學經費保障機制。

一是全市財政性教育經費占國民生產總值的比例逐年提高。

20xx年，南昌市國家財政性教育經費占當年全市國內生產總值的0.88%。

20xx年為1.31%，較上年增長0.43個百分點。

20xx年為1.46%，較上年增長0.15個百分點。

20xx年，為1.71%，較上年增長0.25個百分點。

二是全市財政預算內教育經費占財政總支出的比例逐年提高。

20xx年，我市教育經費撥款的增長較同期地方經常性財政收入增長高出21.54個百分點。

20xx年高出22.92個百分點。

20xx年高出16.90個百分點。

三是教育經費的撥付優先向農村中小學傾斜。

從20xx年起，市政府每年安排2500萬元專項扶持資金，實施全市農村中小學校舍維修工程、基礎設施改造市級配套補助工程、“新農村衛生新校園”工程以及“中石化”、“明德”捐款項目工程。

2.采取多種有效措施，不斷優化中小學教育資源配置。

一是加快中小學網點布局規劃。

全市調減農村中小學357所，減幅23.8%。

基本完成了省政府下達的調減中小學10%的目標任務。

二是高標準建設新的中小學校。

在紅谷灘新區新建了南昌市第二十二中學，東湖區新建陽明路學校、南京西路小學和紫金城小學，西湖區異地重建了桃花學校和育智學校，新建了云飛路第一學校和第二學校，青云譜區新建實驗學校，青山湖區新建了京東學校，新建縣投入9千萬余元，收購省工業貿易學院長麥路校區，將其改建為縣實驗小學二部，安義縣投資6千萬余元，新建了占地60畝的龍津學校。

三是擴大中小學優質教育資源。

南師附小在青山湖區、紅谷灘新區分別新建了二所分校，東湖區的豫章小學兼并長巷小學、郵政路小學聯姻鳳凰坡小學、育新學校托管滕王閣中學，實現了強弱學校的聯合辦學，西湖區的站前路小學與廣南學校、羊子巷小學與孺子亭小學、松柏巷小學與干家巷小學，實施了捆綁發展的策略。

1.建立教師增補機制。

我市嚴格按照核定的標準配備教師，建立了面向社會選優招聘教師制度，新聘教師絕大部分分配到農村學校、邊遠薄弱學校。

2.切實加強教師培訓。

先后舉辦了三期校長高級研修班，共有100多名中小學校長參加。

組織了165名中小學校長參加市級培訓，組織了17名中小學校長參加省級培訓，組織校級干部任職資格培訓1116人次，提高培訓991人次。

“十一五”期間，我市有20xx人參加了國家級培訓，有1971人參加了省級培訓，36987人參加了市級培訓。

3.開展教育結對幫扶。

市教育局制定了《關于在全市城鄉中小學幼兒園開展百校結對幫扶的實施意見》有效利用和發展全市優質教育資源幫助對口學校提高教育質量和辦學水平。

每年組織開展送教下鄉活動，幫助農村中小學教師提高教育教學技能。

4.有效保障教師待遇。

在中小學積極穩妥地建立教師績效工資制度。

為鼓勵農村邊遠地區教師安心工作，從今年起，由市財政撥款，對邊遠地區中小學教師每月補貼95元。

1.堅持義務教育階段就近入學原則。

我市各級教育行政部門始終堅持依法入學原則、就近入學原則和免試入學原則，保證所有適齡少年兒童都能以家庭實際住址為依據，按時就近入學接受九年義務教育。

2.實行優質高中學校均衡招生政策。

從20xx年起，我市實行從重點高中統招計劃中劃出一定比例的招生指標均衡分配到初中的招生政策，招收“均衡生”，并逐年提高了均衡招生的計劃比例，從xx年最初的20%提高到20xx年的40%，在一定程度上緩解了初中擇校的現象。

1.大力發展特殊教育事業。

投入1.02億收購南昌外語外貿學校，并將其改造為南昌市特殊教育學校。

東湖區將培智學校遷入原繼紅小學校址，校園面積和校舍建筑面積較原來擴大一倍，西湖區在原來接管的企業移交地方管理的小學舊址新建了培智學校，南昌縣在特殊教育學?；A上建設了新的綜合大樓，新建縣異地重建了特殊教育學校，進賢縣日前已經立項新建特殊教育學校。

2.對經濟困難學生實行補助。

我市大力開展了“希望工程”、“1168愛心工程”、“春蕾計劃”等助學幫困活動，免除62.64萬名義務教育階段公辦學校學生學雜費，免費提供教科書。

向3.6萬名義務教育階段民辦學校學生補助218.9萬元，向7391名家庭經濟困難寄宿學生補助生活費542.96萬元，我市于正式啟動了“1168愛心工程”，愛心基金從籌建時的12萬元發展到現在的200萬元，累計資助學生4000多人次，發放助學金240多萬元。

3.做好外來人員子女入學安排工作。

出臺《南昌市進城務工就業農民子女義務教育工作暫行辦法》，進城務工農民工子女與城市義務教育階段學生享受同等入學政策。

我市將城區接收外來人員隨遷子女就讀的公辦初中學校，從20的20所增長到了現在的29所，安排了一定數量的公辦小學接收農民工子女入學，僅20xx年我市城區初一年級就安排7600余名外來子女入學就讀。

抓好標準化建設、師資隊伍建設和城區教育網點建設;。

推進集團化、學區共同發展、資源整合、城鄉教育一體化發展等四種辦學模式;。

堅持以投入促均衡，以管理促均衡，以特色促均衡，以培訓促均衡，以課改促均衡。

扎扎實實推進義務教育均衡發展。

綿陽平安創建匯報材料

平安創建工作匯報

市綜治辦：

根據莆綜治辦發電[20xx]34號內部明電的通知要求，現將我辦掛鉤荔城區西天尾鎮三山村幫扶薄弱村居平安創建工作的活動情況匯報如下：

該村為三山革命老區村，人口2268人，共608戶，黨員(含預備黨員)106人。分三個自然村11個村民小組，耕地530畝左右，農作物以種植水稻、花生為主，無特色果樹業，村唯一山林場地已出租(年租金2600元)，村民以水泥工、木匠及在屬地工廠上班為主。該村有一所小學，學生大約300人。湖北、四川等外來人口較多近300人左右，以家居形式租住在當地村民中，主要在該村周圍的工廠上班。該村互為相連的主要通道有三條，約10公里長，目前約5公里為水泥路，路旁以相距約50米間隔的方式配備路燈，其余村道為土路，也未配路燈。據了解，該村有2名村民為幫教對象。村里配有一名平安綜治聯絡員，7名巡邏人員，近幾年來并未發生重大治安、刑事案件。

1、平安綜治宣傳力度偏小。除在村部有一舊的宣傳欄外，其它路段并無平安綜治專用宣傳欄，宣傳教育手段缺乏，難以大幅提高村民的平安綜治工作意識。

2、平安綜治工作活力尚不夠。該村的治保會、調委會、平安協會的基本框架已全部建立，但“三會”的運作仍然不夠規范，特別是村“平安協會”的建設仍然停留在形式上，受經費限制等制約，日常性工作難以持續開展，未發揮應有作用。

3、村部警務設施較差。首先是缺乏警務巡邏工具，大多靠村聘的巡邏人員步行或自家車輛巡查;其次是必備的警務器材尚缺，警務亭未規范設置，難以適應形勢發展需要。

4、村居技防設施落后。三山安置房已交付村民使用，136戶村民已經入住，但技防設施如監視設施空白。同時，村民中相當一部分人在附近工廠上班，但其井頭等自然村村道仍末裝足路燈，群眾出行極為不便，特別是晚間行走安全感差，同時也存在較大的安全治安的隱患。

根據莆田市綜治委《關于部分市直單位掛鉤薄弱村平安建設工作的通知》[莆綜治委[20xx]24號文]的總體要求，并認真結合開展學習學習科學發展觀活動，我辦積極按照相關規定，扎扎實實開展掛鉤平安薄弱村居的平安綜治建設，取得很好成效。

1、我辦于4月中、下旬主動聯系該村并委派相關人員赴西天尾三山村進行實地了解和調研，與村兩委及部分村民代表深入溝通座談，探討該村強化平安綜治建設工作意見，并及時制定了我辦掛鉤幫扶該村開展平安綜治(包括反映該村存在的較大交通安全隱患問題)的工作方案(莆口海[20xx]41號)，方案也及時上報貴辦。

2、加強組織領導。我辦成立專項工作小組，組長：黃建涵(黨組書記、辦主任)，副組長：林文崇(黨組成員、辦副主任)，成員：黃國鎮(人秘科科長)、宋顯勤(打私科副科長)、吳淑芳(人秘科科員)，專題開展該項工作。

3、5月18日上午，我辦主任黃建涵帶領本辦全體黨員一行共12人，冒雨進村入戶開展具體活動，樸實的工作作風和求實的工作態度，得到了該村兩委及村民代表的一致肯定，取得了較好的成效：

(1)入村戶。認真了解該村的黨建、平安綜治、設施建設、經濟發展、換屆選舉等各方面情況，深入部分村民家中詳細詢問當前的生活生產情況，同時還探望走訪該村部分困難戶問寒問暖，送去愛心與溫暖。

(2)上黨課。在與該村黨員代表座談會上，希望該村黨支部黨員要根據本村實際，充分利用農活閑時通過集中學習和自學等多種方式，實實在在地把科學發展觀的精神實質貫徹好，要多和群眾談心里話拉家常，希望黨員干部要進一步增強科學發展觀及全心全意為人民服務的觀念，充分發揮先鋒與帶頭模范作用，帶領群眾發展好特色經濟，共同致富。在與該村10位村民代表的座談會上，我辦黨員與村民代表真心交談，探討交流該村發展新型經濟的具體思路。黃主任也誠懇指出村兩委是農村工作的最基本主體和紐帶，要從群眾滿意作為切入點，從群眾思想做起，點點滴滴，匯成“大?！?，共同推進新農村建設。

(3)解難題。辦領導當場召開黨組會議，決定下大力氣解決該村最緊迫最關系村民安全居住的路燈不足、巡邏車缺乏、警用器材不足等問題，盡管我辦經費十分困難，但為了切實解決好該項工作，當即表態出資5萬元，由該村老協會與到會的村民代表負責監督，村兩委盡快拿出方案并經公示后實施，要求7月1日前完工，徹底解決此一歷史遺留問題。

(4)送溫暖。當日中午，我辦12名黨員冒著大雨，分二路分別走訪慰問了該村的6戶貧困家庭，給每戶送去慰問金600元及棉被一套，勉勵村民要利用黨的富民政策，在政府的扶持幫助下發展生產，逐步改善，盡早脫貧致富。所承諾的資金我辦也及時、足額下撥到位。

4、8月18日我辦林文崇副主任率相關人員，專程前往該村檢查工作落實情況。該村基本按照我辦紀要要求開展與完善：在關鍵地段新裝全球眼兩個，新購巡邏摩托車二部，巡邏服、鞋、頭盔、警棍7套，新建平安綜治專用宣傳欄3個，依村民意見新裝路燈68盞，平安綜治及“三會”機構建立健全，各種宣傳材料及方案等均上墻，相應工作室也進行了必要的裝飾，總計費用5.92萬元。

經過一段時間的掛鉤幫扶，該村綜治工作設施得到有效改善，管控力度進一步加強，群眾的綜治意識有了明顯提高，安全感有了顯著提升，對予這種扎實認真的幫助工作，村民們予以高度評價，并表示衷心感謝。

創建平安家庭匯報材料

星級創建工作匯報材料

09創建平安校園活動匯報材料

臨海市東塍中心校是一所有上百年歷史名校。近年來，學校德育工作堅持以“安全第一”為宗旨，狠抓學生的安全、衛生工作。在學校領導和教師的共同努力下，學校的安全工作得到了上級有關領導的贊賞和肯定。學校堅持以人為本，以安全教育為首位，以創建學習型學校為載體，以校本培訓為切入點，著眼內涵發展，注重特色培育，關注質量提升。學校先后被評為“省示范性小學”、“臺州市文明學?！?、“臺州市安全文明校園”、“臺州市教育基本現代化學?！薄ⅰ芭R海市治安文明單位”、“臨海市平安校園示范單位”、“臺州市治安安全示范單位”等多項榮譽稱號。學校堅持以“安全第一、預防為主”的原則，一年來，學校加強組織領導，注重制度建設，進行安全和法制教育，堅持不懈抓常規管理工作，增強預警機制，提高處置能力，取得了明顯的實效。認真貫徹和落實市創建平安校園的各項措施，努力營造一個管理有序、防控有力、環境優美、校風良好的平安校園。

一、加強領導、健全制度。

我校自從創建市。

“平安校園”以來，中心校成立了創建平安校園領導小組，形成了以校長為組長，由下面各處（室）主要負責人為組員，組建了一支堅強有力的學校創建平安校園領導小組，并制定了切實可行的計劃，把計劃納入學校的重點工作。校園組織網絡健全，分工合理，成員責任明確，形成了校園上下齊抓共管，把創建工作抓實、抓細。保證創建工作有計劃、有步驟的開展。使學校創建平安校園工作真正落到實處。

二、確定目標，責任到人。

創建平安校園總結材料匯報材料

平安醫院創建醫務科匯報材料

1.落實醫療質量核心制度，對門診及住院部醫療質量管理工作進行持續的改進和優化，并在臨床工作中作到全面實施。每月定期由醫務處牽頭，業務院長領導對臨床科室進行醫療質量檢查，嚴格執行首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度等醫療核心制度，建立相關的工作記錄，并組織開展核心制度學習培訓，進一步提高職工的整體素質，規范醫務人員的醫療行為，強化崗位職責，加強全院各科室醫療質量管理，提高醫療核心制度的執行力，確保醫療安全，降低醫療風險。

2.加強對中醫辯證診治水平、理法方藥應用水平及培訓，不定期進行檢查及考核，不斷提高中醫醫療質量，促進中醫藥特色的發揮。

3.加強運行病歷的管理：我院電子病歷推廣使用已經一年，醫務處應強化各科病歷書寫人員病案質量責任感，及時檢查及完善病歷書寫相關內容，重點強化運行病歷的相關文書完善及檢查。將病案質量控制的重點放在科室，醫務科定期抽查科室運行病歷及歸檔病歷，重點是對運行病歷的督查，科主任負責對病歷審閱后打印及歸檔管理。醫務科對歸檔病歷進行抽查，每科每月不少于20份；對運行病歷30%以上進行抽查及督導，完善病歷核心制度的落實，根據每月質控考核的結果，將醫療信息反時反饋各科室，不斷提高醫療技術水平。通過對運行病歷及終末病歷的管理，開展優秀病歷評選活動，每月對臨床醫師提交的病歷進行評選，評出的優秀病歷進行獎勵，同時對書寫不合格的病歷，根據病歷書寫規范及醫院相關制度進行處罰及通報批評，以提高病案整體質量。

4、加強醫院臨床工作人員的三基培訓，根據各科室的專業技術特點，強化基礎知識及基本技能學習。要求各科室制定相應的基礎知識及基本技能學習及培訓計劃，并有明確的教學安排，定期科室考核，同時醫務科不定期對科室人員進行考核。

5、認真貫徹落實《中華人民共和國衛生部令》（第84號）和衛生部、省衛生廳抗菌藥物臨床應用專項整治活動電視電話會議精神，進一步加強我院抗菌藥物臨床應用管理，促進抗菌藥物合理使用，有效遏制細菌耐藥，保證醫療質量和醫療安全。醫務處擬在下半年定期開展抗菌素整治活動，在藥學部和相關科室的配合下，嚴格我院門診及住院處方的管理，杜絕大處方及不合理處方。同時，加強對抗生素的應用管理，嚴格抗生素的應用指征，對不合理應用抗生素的現象進行監控，及時發現，及時處理，力爭實現以下目標：

4）年內，抗菌藥物收入占醫院藥品收入的'比例下降10個百分點以上。

根據衛生部和省衛生廳相關文件規定，研究制定我院抗菌藥物分級管理制度，明確抗菌藥物分級目錄，對不同管理級別的抗菌藥物處方權進行嚴格限定，明確各級醫師使用抗菌藥物的處方權限。各級醫師經過抗菌藥物臨床應用培訓并考核合格后，根據相關規定授予相應級別的抗菌藥物處方權。按照衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》和衛生廳規范等相關文件，有明確的限制使用抗菌藥物和特殊使用抗菌藥物的臨床應用程序，并能嚴格執行。嚴禁超處方權和違反程序使用抗菌藥物。

醫務處牽頭，組織感染、藥學、臨床等相關專業技術人員對抗菌藥物門急診處方、住院醫囑實施專項點評。每月組織對10%的具有抗菌藥物處方權的醫師所開具的處方、醫囑進行點評，每名醫師不少于10份處方，實際處方、醫囑低于10份，應全部點評。根據點評結果，對合理使用抗菌藥物前10名的醫師進行全院表揚、公示；對不合理使用抗菌藥物前10名的醫師，在全院范圍內進行通報。點評結果作為科室和醫務人員績效考核重要依據。本年度內，對出現抗菌藥物超常處方3次以上且無正當理由的醫師提出警告，限制其特殊使用級和限制使用級抗菌藥物處方權；限制處方權后，()仍連續出現2次以上超常處方且無正當理由的，取消其抗菌藥物處方權。

6、規范臨床用血，我院已經制定一系列的臨床用血與安全輸血的醫療方針政策，單獨成立輸血科。宣傳無償獻血，組織鼓勵醫院職工無償獻血，推廣成分輸血，指導臨床節約用血。定期檢查醫院臨床各科室的輸血工作（檢查輸血科的規范管理，用血的計劃申報，血液儲存；檢查臨床各科室用血制度執行情況）。每年檢查4次，檢查后就發現的問題提交醫院并以書面形式反饋給輸血科及各臨床科室，督促其進行整改。

7、今年我院逐步完善手術分類分級管理，每個手術醫生均記錄在案，明確手術權限及手術申請申報制度，嚴查越級違規手術。

8、我院專門成立醫患糾紛處辦公室，有接待投訴和處理糾紛的專門場所，配有錄音和監控設備，醫患溝通制度完善，制定有醫患糾紛處置流程，20到目前為止醫務科共接待投訴及糾紛17起，科室自行處理6件，無重大醫療事故發生，投訴處置及時、得當，記錄翔實。

平安醫院創建醫務科匯報材料