如今已是年底，是時候對這一年的工作和學習做一個系統的總結了。在下面，我將為大家推薦一些不錯的年度總結范文，供大家參考和學習之用。
半年度工作會議通知
局屬有關學校：
為迎接市教育局校園安全生產大檢查，經研究，定于12月1日(周四)下午召開全區校園安全工作會議，現將有關事項通知如下：
會議時間：12月1日(周四)下午3:30。
會議地點：教體局三樓會議室。
其他事項：
1.參加本次會議的為全區12個安全片區的組長單位。
2.如學校安全員退休或崗位調動等原因需要調整的，請下載《xx區教體局學校安全員審批表》(附件2)，蓋章后報送法制安全科。
3.全區學校(含幼兒看護點)認真填寫《xx區校園安全大檢查內容》(附件3)，做好迎檢工作。
特此通知。
區教體局。
20xx年11月30日。
半年度工作會議通知書
各縣(區)供銷合作總社，市社機關各處(室)：
為全面總結全系統上半年各項工作、研究部署下半年重點工作，經研究，市社定于近期召開半年度工作會議，現將相關事項通知如下。
一、時間地點：7月15日(星期三)上午9:00，市社二樓會議室。
二、參會人員：市社班子成員、各縣(區)社主任、市社各處(室)負責人。
三、材料準備：
請各縣(區)社圍繞上半年工作成效、下半年工作打算與建議意見，尤其是重點項目招引服務、省級重點中心鎮為農服務平臺打造、農業現代化全程服務體系建設等，認真準備書面發言材料。發言材料字數不超過3000字，并請打印25份帶至會場。
特此通知。
市供銷合作總社辦公室。
20xx年7月13日。
半年度工作會議上的講話
各位領導：
今天會議的主要任務是對照年初職代會確定的工作目標，簡要回顧上半年的工作完成情況，肯定成績，查擺不足，分析把握生產經營投資的總體態勢，明確下半年的工作重點，增強集團上下的緊迫感和責任感，進一步統一思想，咬定目標，克難攻堅，全面及超額完成全年的各項經濟技術指標。
一、20xx年上半年工作回顧。
20xx年是全面深入貫徹落實黨的精神，推進轉型升級，實現跨越發展的關鍵一年。上半年，在市委市政府的正確領導下、在市國資委的重視指導下、在市住建委的支持幫助下，集團上下堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“六個轉型”目標要求，堅定轉型步伐，加快工作節奏，強化執行意識，積極主動作為，扎實推進各項工作，為實現全年各項目標任務奠定了堅實的基礎。
安全生產：2項工程獲20xx年度浙江省標準化工地;3項通過市級標化工地驗收;上半年無一般以上生產安全事故和重大設備、火災事故。
(一)調結構、轉方式，產業轉型調整上檔提速。
貫徹“四個統一”，推進大羅山保護開發建設。根據市委市政府《關于理順大羅山保護開發管理體制的實施方案》，按照“統一領導、統一規劃、統一建設、統一管理”的體制創新要求，溫州大羅山投資建設有限公司注冊資本金2億元，集團代表市政府出資8000萬元，占40%。公司于5月10日正式掛牌成立，首期注冊資本金5000萬元6月份到位并完成工商登記注冊工作。積極開展招商引資，與溫州企業家聯合會、中歐集團等進行了接洽。綜合管理辦公室(行政執法大隊)組建到位并主動履職，加強日常巡查執法，會同屬地政府部門打響拆違攻堅戰，拆除各類違法建筑面積近4500平方米。
完善頂層設計，推進產業和法人治理結構調整。集團去年底升格為正縣處級單位后，市國資委按照“三三制”的原則，委派了3名非執行董事、3名獨立董事和2名監事。同時，重新選舉了職工董事1名、職工監事2名，進一步規范了董事會、監事會建設;根據市委市政府有關“三定”文件精神，按照規模提升房建主業、發展壯大房地產業、加快發展經貿服務業的轉型升級戰略，對集團總部和二級公司進行整合重組，擬定了集團“三定”方案，進一步優化了集團的產業結構和布局。
(二)拓總量、優布局，經營發展后勁不斷增強。
投資帶動戰略強力實施。集團將投資作為加快發展第一啟動力，千方百計加大投資力度，強化項目建設。共6個項目列入20xx年市級政府投資項目計劃，投資總額10億元。浙江安防職業技術學院由集團投資、設計、施工一體建設，總投資27.5億元。一期一標段建筑面積58159㎡，投資2.9億元，已于7月1日開工建設;市直房開以1.28億元競得荷花路地塊，中心區e15地塊計劃于7月份開工建設;大羅山投資公司對接生態園管委會，啟動建設茶山舜岙上山入口等項目。按開工計算投資，上半年完成投資額1850萬元，僅為年計劃的1.85%。原因為1個項目為續建，5個項目計劃下半年開工。
主營業務拓展破難推進。受去年安全事故被處罰“不良記錄”三個月影響，上半年承接業務20.67億元，為年度計劃的34.4%。為此，經營部門切實落實“大經營、大結算”要求，加強經營管理的基礎工作。上半年，共審核所屬項目部及基層公司送審和定案的結算工程35個，造價10.5億元。完成外部結算的工程3個，造價1.99億元;通過協商和訴訟，上半年收回歷史遺留欠款共4200萬元;加強法人項目管理，與溫州肯恩大學一期i標段工程等5個法人管理項目簽訂了。
責任書。
處理各類。
合同。
202個;成立了云南分公司，業務市場覆蓋面更廣。
專業拉動能力持續增強。專業公司在業務總量中的比重明顯提升，上半年礦山公司承接業務6.27億元，繼續領跑于各專業公司。裝飾公司承接業務9271.7萬元、設計院完成產值623萬元、華星公司收入129萬元、物業公司收入為585萬元，均比上年同期有較大提升;租賃、基礎、市政公司等均較好完成了上半年的生產任務。
(三)提質量、保安全，施工管理水平不斷提高。
工程建設實現保質提速。堅持把保質量、保進度、保工期放在首位，強化過程控制。會展中心三期工程如期交付世界溫州人大會使用;肯恩大學一期高速推進，僅用半年時間，圓滿完成了3幢培訓公寓樓、4幢教學樓共計4.5萬平米的土建工程施工;建設商務大廈首次在溫州地區引入“逆作法”施工技術，樁基工程施工順利完成;嚴格質量控制，平陽嘉弘花園6#樓獲20xx年度“錢江杯”，樟嶼變電所等5項工程獲2013年度“甌江杯”。外埠工程創優取得新成果。北方民族大學材料化工實驗實訓樓獲寧夏回族自治區“西夏杯”省級優質工程，臺州工商檢測綜合樓獲20xx年臺州市“括蒼杯”優質工程，超額完成年度創優目標。
安全生產總體平穩可控。繼續保持安全管理的高壓態勢，修訂了《安全文明管理細則》，出臺了《關于進一步加強建筑工程安全生產基礎建設的通知》等一系列管理制度。圍繞安全生產年度目標，堅持日常巡查、月度匯總、季度分析、百日考評工作，進一步規范了基層單位和項目部的安全生產行為。加大對文明施工創標化工地的指導和服務，市區工程標化工地創建率達100%。原長運地塊商住樓工程被住建部立項為部級科技示范工程(綠色)，會展三期工程和集團建設商務大廈工程被中建協確定為全國綠色施工示范工程。
(四)興科技、聚人才，發展支撐能力不斷改善。
著力推進科技興企戰略。申報省級工法12項，申報數量比20xx年增長28.5%。申報發明專利4項，均已受理;qc小組活動取得較好成果。上半年獲省級優秀成果4項，全國工程建設qc小組優秀成果1項;主編的《泡沫混凝土應用技術規程》等2項標準報住建部審核;參編的《貫入法檢測砌筑砂漿抗壓強度技術規程》完成修訂意見。
大力加強人力資源管理。重視人才的內培外引，積極開展“師帶徒”活動，新進大學生和新調入員工“師帶徒”結對達100%;組織集團中層以上干部、財務科級以上人員參加浙江財經學院經營、財務管理研修班培訓;鼓勵職工積極考取建造師證，上半年共有12人通過了一二級注冊建造師考試。認真落實市直屬機關全員績效考核要求，結合集團20xx年10項重要工作責任制，制定出臺全員績效考核方案及總部處室考核管理辦法，建立了“千斤重擔人人挑、人人身上有指標”的傳導機制和工作格局。
(五)強管理、提效能，內控體系建設不斷健全。
財務資金管理進一步加強。今年集團所有單位全部投入了nc軟件的使用，進一步提高了集團財務信息化管理水平，規范了集團財務核算和財務管控能力。嚴格項目信用評價，上半年對37名項目經理，按信用履約能力、償還能力、盈利能力及經營能力四個方面進行了評定打分,評定aaa級4個、aa級30個、a級3個，通過執行差別利率放貸，不斷提升了對工程項目的管控能力;積極開拓融資渠道，上半年各大銀行授信總額12.9億元，比去年同期增加1.4億元，實現了集團信用授信額度歷史新高，確保了bt及重點項目的資金使用。
資質資產管理進一步推進。對照特級資質標準和具體要求，各部門各司其職，分工協作，有序推進特級資質申報，積極做好礦山工程施工總承包一級資質分立工作。落實了龍泉巷200多平方米的營業房安置，解決了10多年拆遷未安置的問題。做好招商引資項目推介工作，對比較成熟的建設商務大廈一至四層商場、“深藍國際”大廈作為招商引資項目進行宣傳策劃推廣。
信息平臺建設取得新成效。在特級企業信息化建設的基礎上，按照“五型機關”考核要求，著力實現與市政府辦公平臺的無縫對接，對集團oa辦公系統進行換代升級，達到建立電子政務平臺的考核要求。集團信息網絡已覆蓋各個部門和駐外機構，實現了內部信息資源共享和信息互通。
(六)強黨建、塑文化，和諧發展氛圍更加濃厚。
集團兩級黨組織圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展原則，深入開展“學習型”黨組織、“五型機關”等創建活動，推進落實黨的群眾路線教育實踐活動，全面加強企業黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，為集團轉型跨越發展提供了堅強的思想和組織保證;大力弘揚企業優秀文化，充分利用一報、一網、一室等宣傳陣地，抓好文化理念的宣貫落實。認真做好信訪維穩、慰問家訪、困難補助和一年一次的職工體檢等工作，保持了企業和職工隊伍的穩定。
總之，上半年，集團上下認真貫徹“轉型年”的工作要求，把精力用在調結構、強投資、促轉型上，各項工作都取得了較好成績，我代表集團董事會、黨委、總經理室向全體干部職工表示衷心的感謝和親切的慰問。
二、面臨的形勢和存在的不足。
在看到成績和進步的同時，我們也應當清醒地認識到工作中的問題和差距，實現轉型升級，提升綜合競爭力的任務仍十分艱巨：一是安全生產形勢仍十分嚴峻，執行力保障力亟待提高，需要進一步夯實基層基礎工作，推進本質安全型企業建設;二是工程總承包和專業施工能力有待增強，需要進一步提升管理水平和發展質量;三是重大投資項目建設進展較緩，需要加快項目手續辦理和建設進度;四是人才短板問題還未根本解決，需要大力引進各類人才，采取有效措施留住人才;四是品牌拓展和文化建設有待進一步深化，需要加大宣貫力度，推進企業轉型跨越發展。
對照年度10項重要工作責任制，下半年的重點工作為：
(一)統一思想、同心協力，打好“三大攻堅戰”
集中優勢，打好市場拓展攻堅戰。一是要強化招投標的市場競爭意識，充分利用規模優勢和品牌經營，確保全年承接業務60億元目標。大力鞏固發展本地市場，提高中標率，保持集團在我市重點、重大項目市場的占有量;二是繼續加大市政橋隧等基礎設施領域的開拓力度，抓住大羅山開發契機，通過整合內外部資源，集中人力和資金，爭取實現重大突破，增加集團的市政業績積累和品牌影響;三是加強培育礦山、安裝、裝飾等專業品牌。推進各專業的優化整合，通過施工規模的帶動，造就與集團主業協同發展的機制，使其成為工程總承包的重要專業支撐，努力實現集團各專業市場拓展的均衡快速發展。
重點突破，打好投資開發攻堅戰。集團全年的投資任務為10億元。上半年僅完成1850萬元，不到全年計劃的2%，下半年，要進一步完善投資管理工作機制，各分管領導、市直房開公司及大羅山公司必須拓寬思路，深入細致編制項目實施策劃，組織專人跑部門、辦手續，力爭早立項、早審批、早開工，確保完成全年的投資任務。各單位、部門要強化全局意識，站在戰略高度，全力支持和參與各投資項目的建設，確保高速、優質履約。要妥善處理好投資與施工、企業與政府等方面的關系，充分調動各方面的積極性，形成推動集團投資業務快速發展的強大合力。
統籌規劃，打好轉型升級攻堅戰。一是要穩步推進“三定”工作。各單位部門要認真貫徹市委市政府的文件精神和集團的具體要求，按照機構整合方案，逐步落實實施，使集團資產配置結構和企業組織結構進一步優化;二是要切實完善各項制度。結合“三定”工作，進一步完善法人治理機構，規范董事會、監事會議事規則。修訂和完善集團的各類工作標準和管理制度，確保制度更合理、更可行、更有效。三是認真抓好資質升級。按照特級資質標準要求，總部各處室要各司其職，進一步做好國家級工法申報、信息化建設和防護、通信專業人員落實等必檢指標的完善工作，完成特級資質晉升工作。同時要積極爭取上級主管部門的支持，做好物業、房開、市政等專業資質晉升和礦山資質分立工作。
(二)突出效益、有機運行，健全“三大支撐系統”
集中管控、防范風險，完善資金支撐系統。加大集團各項財務管理制度的貫徹實施力度，強化財務管理。要明晰財務流程和權限，規范財務秩序，嚴肅財經紀律，保證財務數據的準確和財務信息的真實。對市審計局對集團領導任期經濟責任審計、市直屬國資營運公司20xx年度經營績效和資產管理審計中提出的職工集資、公務出差費用、構件公司往來款清理等問題，做好整改落實工作，完善財務風險預警機制，強化內部審計監督。要結合各單位各項目的實際情況和借款規模，制定年度壓縮借款指標，把借款壓縮和歸還情況納入主要經濟考核指標。要積極采用包括承兌匯票在內的靈活多樣的融資手段，想方設法降低財務費用，實現資金鏈穩定。
發揮優勢，創新驅動，完善科技支撐系統。將科技創新作為提高集團綜合實力的戰略支撐，研發自主創新的先進技術，爭取在技術研發、qc活動、工法編研、專利申請和形成自主知識產權的專有技術等方面取得國家和省級成果，為特級資質晉升持續儲備技術資源;積極推廣和應用建筑業“四新”技術，在集團投資開發的項目上，大力創建綠色環保和新技術應用示范工程，提升產品的附加值和競爭力。
超前謀劃、立足長遠，完善人力資源系統。今年集團的總體要求和發展目標已經明確，加大經營開拓力度，優化市場結構、推動產業升級，提高管理水平和可持續發展能力，都取決于我們隊伍的能力素質。人力資源部門要切實增強人才引進培養的能動性，要堅持“三個更加注重”，更加注重職業資格的考證，更加注重項目一線人才的培育，更加注重員工自我學習能力的培養，努力打造一支高素質職工隊伍，保持人才總量和質量在我市建筑業的領先地位，為集團持續發展提供強有力的智力支持和人才保障。
(三)科學部署、務實求新，抓好“三個落實”
強化執行，落實安全主體責任。要牢固樹立“安全是生命，是最好的效益”的理念，任何時候都要把安全生產當作集團生存發展的頭等大事來抓，切實提高抓安全的執行意識，嚴格落實整改獎罰措施，讓安全成為我們的習慣。要不斷完善安全技術措施，深入開展安全生產專項整治活動，切實做好。
應急預案。
和隱患排查，著力構建安全生產長效機制，著力提高應對突發事故的能力。第三季度是高溫季節和主汛期，自然災害多發，容易出現安全事故，要加強重大危險源的識別、監測和監控，早部署、早預防，加強應急管理。以對職工生命高度負責的精神，全面落實各級責任，確保施工現場萬無一失，杜絕安全事故的發生。
過程控制，落實進度質量目標。要堅持“全面均衡、適度超前”的原則，進一步提高均衡施工組織的能力，對浙江安防職業技術學院、中興大道延伸段工程、肯恩大學一期i標段工程等重點項目實行資金傾斜、資源傾斜和管理傾斜，確保重點控制工程進度的重大突破，切實保證重點工程項目的質量、安全和工期。要加大創優工作力度，重點抓好皇家大酒店、會展中心三期、建設商務大廈等創“魯班獎”優質工程的管理及跟蹤服務工作。要擴大外埠工程創優的良好態勢，對具備創省級、魯班獎的工程項目落實創建和獎勵措施，實現多點開花，提升集團的質量品牌形象。
精細管理，落實績效考核目標。要結合全員績效考核是實施，完善以經營安全技術指標為主要內容的績效考評體系。從集團領導開始，把總目標按級次直推到責任層，建立集團總部處室、子分公司、區域公司(駐外分公司)、法人(直屬)項目部分層次的年度績效考評。集團領導班子要明確各自的責任分工和工作目標，積極做好分管工作，盡可能地將承擔的經濟、管理及發展責任目標細化分解到相關單位及總部處室，一步一步落到實處，切實落實“千斤重擔人人挑、人人身上有指標”的傳導壓力機制。
(四)圍繞中心、服務發展，強化“三大保障”
發揮黨組織的政治核心作用，為企業和諧發展提供思想保障。一是要切實加強黨建工作。強化學習型、服務型、創新型基層黨組織建設，健全黨員干部聯系群眾、關心群眾和凝聚群眾制度，推進落實黨的群眾路線教育實踐活動;要積極探索在項目開展黨建的多種實現形式，進一步依托項目黨支部和發展區域化黨建，確保活動全覆蓋;二是努力踐行社會責任。高度關心職工的工作生活，切實維護職工合法權益，關心弱勢困難群體，加強矛盾糾紛排查化解工作，避免發生相關的群體事件，全力做好維穩工作，營造內外和諧的環境。
發揮全過程的內部管控作用，為企業健康發展提供機制保障。集團內部管控要關口前移，建立事前介入、事中跟蹤督查、事后評估考核的全過程管控機制。認真貫徹執行市國資委黨委《溫州市國有企業執行“三重一大”決策制度監督檢查試行辦法》精神，在重大項目投資決策、工程項目招投標、大宗物資采購、合同談判與簽訂等經營活動中，審計監察、法律事務要提前介入，切實把風險管理與各項經營管理活動特別是關鍵業務環節緊密結合，督促相關部門和單位及時整改，規避經營風險，實現經營目標。進一步完善項目經理評級準入制度，完善合同管理，深入做好以項目為重點的效能監察工作，將風險防范的觸角進一步前伸，努力避免經濟和法律風險。
發揮企業文化的引領作用，為企業持續發展提供軟實力保障。繼續抓好企業文化理念體系的學習宣貫，提升規范集團識別系統，及時編制企業文化手冊，加強宣貫落實。以打造項目文化為重點，大力提升項目形象品牌，進一步加強企業標識標牌規范化管理，著力解決項目部“工程怎么干、黨建怎么抓、品牌怎么創”的新方法，在融入中心、服務中心、推動發展上下功夫，提升企業文化品質。
各位領導、同志們，面對下半年轉型發展的艱巨任務，我們要牢固樹立全集團一盤棋的思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于研究新情況，勇于解決新問題。各單位和總部處室會后要做好集團半年會精神的傳達貫徹工作。一是抓緊落實，不拖拉。認真學習集團半年會精神，部署各項工作。開會時間請報集團辦公室;二是切實落實，不偷懶。要根據集團黨委、總經理室的總體要求，體現本單位的特點，增強工作措施的可操作性，避免懶省事，上下一般粗，避免形式主義，走過場;三是創造落實，不教條。要在領會集團意圖的基礎上，發揮主觀能動性，創造性地推進工作，為集團提供經驗和典型;四是有效落實，不掉隊。要堅持結果導向，鼓實勁，求實效，確保全面超額完成年度目標任務，為集團多做貢獻。特別是上半年完成年度指標比例小于50%的單位和部門，一定要排出計劃，強化措施，盡快趕上集團發展的整體步伐。使集團的決策部署在本單位得到深化具體化，使集團轉型發展方向更加明確、舉措更加務實。以集團“轉型升級、跨越發展”的實際行動，為奮力開創溫州“趕超發展、再創輝煌”的新局面作出應有的貢獻。
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上半年度工作會議紀要
6月8日，xx鋼鐵公司在會展中心第三會議室召開20xx年上半年安委會。公司董事長兼總經理鄧衛東，黨委書記、工會主席王永紅，副總經理何敏，總經理助理黃春、熊堅及公司各單位第一責任人和單位安環主辦參加了會議。
會議首先由總經理助理黃春傳達了全國安全生產電視電話會議精神，強調要充分認識做好安全生產工作的重要性，必須把人的生命放在首位，不能以犧牲人的生命為代價，要深刻吸取事故教訓，把思想和行動統一到決策部署上來，進一步加強安全生產工作，立即行動廣泛深入開展安全大檢查，做到全覆蓋，零容忍，嚴格執法，徹查隱患，不留死角，確保安全工作取得實效。
公司1-5月安全情況績效較好，但集團公司近期在不到一個月的時間發生了四起工亡事故。公司通過檢查，發現還存在以下主要問題，并對公司下一步的安環工作進行了布置。
（一）對現場的監管力度不足。單位安全管理人員對現場檢查重點及檢查標準不熟，如在整機、處理沖跑鋼、更換皮帶設施等工作時未執行安全鎖定，從公司上半年查出的52起違章中可以看出，單位對現場監管仍然存在較大缺陷。
（二）對科職人員履行安全職責的監督不到位，對“四個一”工作推進與考核力度不足，除煉鋼廠處罰較大外，多數單位對未做“四個一”的科職人員考核為30－50元，由于監督及考核力度的不足，致使“四個一”工作未發揮實效。
（三）多數單位對重大風險的監控檢查，單位領導、車間主任、工藝技術、設備材料專業人員未履行檢查職責，單位領導、車間主任等未帶隊或參與檢查，全部由安全員進行檢查，單位對未執行檢查的人員未進行監督或通報考核。未體現安全工作“一把手”工程及安全工作齊抓共管的氛圍。
（四）單位對隱患的排查與治理工作力度不足，從公司上半年檢查暴露出418項隱患中可以體現，多數隱患屬于重復出現，單位對隱患治理的舉一反三工作未推進，致使類似隱患或違章未得到根治與杜絕。
（五）班組安全自主管理工作的深入推進存在欠缺，單位領導、車間主任未抓此項工作，現雖建立了一套管理制度及考評細則，但班組在執行上面仍然存在較大的偏差，單位或車間未及時開展監督考評與指導糾偏工作。
（一）煉鐵廠3#高爐熱流強度、4#爐碳磚溫度嚴重偏高，2#高爐渣口上下方爐殼多次開裂，未得到有效的治理。雖然采取一系列的護爐措施，但設備設施的本質安全下降，加上爐下仍然存有較大的流動水，致使重大風險存在不可控的狀態。
（二）煉鋼廠2#轉爐汽化煙道使用年限過長、漏點過多、長期處于漏水、補焊狀態，未安排爐檢進行更換。
（三）煉鐵廠經檢測后出現5個鐵水罐耳軸存在缺陷，仍然在使用，雖然安排了修復計劃，但至今未下線修復。
（四）煉鋼廠鐵水包、鋼水包從投入使用后一直未安排對耳軸進行探傷檢測。
（五）煉鋼廠轉爐操作室與轉爐之間距離過近，隔檔裝置損壞后被拆除，失去了在緊急情況下對操作人員的保護功能。
（六）老區立交橋區域、煉鐵新區2#高爐布袋除塵進口高爐煤氣管道由于使用年限較長，加上一些工藝方面的原因致使高爐煤氣管道長期出現破損泄漏現狀，因為公司無在線熱態測厚設施，采取靠泄漏后人工發現的事后管理模式，對煤氣系統的安全狀況未完全做到在控狀態。
（一）車間級安全管理隊伍的專業技能有待進一步提高，目前維修廠的車間安全員能滿足工作需求外，其它單位車間級的安全管理人員及部分廠級安全管理人員的專業技能有較大欠缺，對安全管理隊伍的專業技能培訓未到位，未體現出安全專管的優勢。
（二）單位安全培訓工作存在隨意性，未能真正按需求制定培訓計劃，對培訓的教材、師質、記錄、考評均存在不同程度的欠缺。
（三）單位領導對安全教育培訓的重要性認識不足，對安全培訓的必要投入未給予支持，致使培訓資料、臺賬、試卷等紙質記錄證據無體現。
（一）1#總排廢水超標的主要污染物為氨氮，焦化硫銨氨氮超標及銀灰塑料廠懸浮物已基本解決，貨場污水治理未得到解決。包括2#總排污水、3#總排的轉爐煤氣冷凝水、食堂生活污水和洗衣房污水，造成總排cod超標，尤其在雨天超標更為嚴重。
（二）高爐和轉爐冒煙現象較去年雖有所減少，但仍有差距，從無組織排放現場監察結果分析，高爐、轉爐爐頂冒煙屬于設備操作、炮泥質量和工藝參數的控制、冶煉節奏、降溫劑強度、鋼鐵雜料成分及一次除塵和二次除塵的風機轉速和系統阻力控制不當所產生。
（三）33m2燒結電除塵投入年限較久，電除塵本體內部腐蝕嚴重，108m2燒結機頭電除塵的原因為設計和安裝質量較差，電除塵頂棚腐蝕穿孔，造成電場接地等故障致使燒結區域粉塵排放超標。
（一）以六月安全月以及集團開展安全大檢查為契機，要求各單位開展具有單位特色的活動，如安環演講、知識競賽、隱患排查治理等針對性、實效性強的活動。
（二）強化安全培訓，提高員工的安全防范意識與技能。各單位要認真按培訓計劃開展工作，對崗位作業指導書、崗位安全職責、安全管理制度及違規人員需組織培訓與考試。特別對目前人員分流造成崗位變動較大情況，要密切關注員工的思想變化，加強轉崗員工的安全教育與培訓。
（三）結合冶金安全標準化考評的問題點、認真做好隱患排查和治理工作，注重效果驗證。各單位要積極開展安全生產隱患大排查活動，查找本單位安全生產中的薄弱環節，將查找的重點放在現場的“三違”、工藝違章、事故多發崗位、重點場所，要害部位，特種設備、消防安全等關鍵環節。發現隱患，立即進行整改，對一時難以整改的，要明確整改的期限、責任、措施等，并指定專人負責整改效果驗證。
（四）開展安全生產急救知識培訓與應急預案演練月活動。各單位要廣泛開展不同層級的應急演練，加強應急基礎建設，增強應急意識，掌握處置要點，提高科學施救和事故災難應急救援能力。要將演練活動、員工的安全知識教育和應急救援培訓相結合，重點對空氣呼吸器配戴及煤氣中毒的急救培訓，要求6月份煤氣相關崗位人員對空氣呼吸器的正確配戴與煤氣中毒的正確施救做到人人過關，增強員工的安全防范意識，提高員工的自救和互救能力。
（五）加強對相關方的管理，要求各單位對本轄區的相關進行排查，按安環協議書要求規范相關方的作業行為，按屬地管理原則落實日常監管責任人，對相關方的安全資質、安全條件、安全行為等進行檢查、記錄、通報。單位需建立相關方管理臺賬及檢查、考核記錄備查。
（六）落實防暑降溫工作，對公司審核后的同意配置的空調、風扇的安裝及時進行跟蹤，按配置點予以安裝。對需配發的相關藥品及物品進行核準與配發，確保防暑降溫用具、藥品發揮實效。
（七）嚴格執行設備設施檢修sjp工作，各生產單位涉及到本單位員工維修、檢修的項目，如軋鋼廠加熱爐爐內清理氧化鐵皮、更換運輸皮帶等作業需執行設備設施檢修sjp工作要求。目前維修廠執行的較好，其他單位可到維修廠進行交流學習。
（八）開展污水排放的排查工作。各單位組織員工查清污水排放量、排放口位置、排放規律、污染源的種類等建立臺賬及污水排放管網圖，落實監控責任人予以監控。
（九）加強現場“5s”管理。建立健全相關管理制度，責任明確，分步治理，現場設備、設施、物品堆放要明確區域，擺放整齊，做好標識；道路保持干凈、無明顯坑洼，安全通道標識清晰；現場無跑、冒、滴、漏的現象。各單位按劃分的責任區域，組織員工對崗位的衛生死角進行清理，使公司現場環境得到明顯的改觀。
會上，煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠就重大風險監控、制度落實、6月生產月活動、安全培訓、相關方管理、環保等管理工作匯報了近期工作打算。各單位還提出目前需協調解決的問題。
會議要求各單位針對安環部提出的問題要反思、重視，對待隱患整改問題要盡快整改好，不要留下后遺癥。對安全培訓等基礎工作，要反復抓，使員工通過培訓養成一種好的習慣。同時還要高度重視現場管理工作。
會上強調要加強對相關方的管理，在相關方進入單位生產區域前要告知有關安全風險，對違規等行為可在結算單中扣除相關罰款。
會議肯定了今年的安全績效，要求安全管理人員繼續深入生產現場抓好有關工作。各單位要高度重視安全生產月活動工作，活動可形式多樣，工作上要量化，通過粘貼標語等宣傳活動，提高員工的安全意識。會議還要求各單位做好以下幾項工作：一是提高認識。思想意識不到位是安全事故發生的根源，管理人員要牢固樹立“安全至上”、“以人為本”“只有思想認識到位、工作到位就能避免事故發生”的思想意識。二是落實責任。各單位要強化責任意識。首先要強化管理責任意識，我們安全績效的好轉，與公司的有關事故管理責任追究制度是有關的。通過責任意識，才能確保安全績效。其次是強化安全主體意識，各單位車間、班組等自主進行安全管理，才能夯實基礎。同時在落實制度上下功夫，落實各級管理人員的監管工作。在對待隱患整改工作上，要樹立未及時整改視同事故一樣處理的理念。三是立即組織安全大檢查工作。安全檢查要重點查思想、查制度、查現場。查思想，主要查“四個一”工作、班組安全學習活動、各級安全相關會議召開、安全培訓等。查制度，是要查制度、相關文件是否完善，現場是否得到落實，崗位員工對制度的熟悉程度等。查現場，要查現場不安全行為、物的不安全狀態，班組安全活動管理干部掛靠情況、隱患排查落實情況、安全管理人員監管情況等。
會議最后強調，安全管理人員要加強學習，爭當安全管理師傅，提高安全技能和解決安全問題的能力；要加強隱患排查的能力，對未發現隱患要視同工作失職；各單位要重視安全監管工作，在如何加強監管和確保安全監管上下功夫；要高度重視安全隊伍的建設，要重視安全培訓工作，重視安全素質的提高，在強化安全基礎上下功夫。同時牢固樹立安全責任重于泰山意識，努力做好各項工作，以良好的精神面貌迎接集團公司的安全大檢查。
上半年度工作會議紀要
開展上半年度會議能夠很好的回顧上半年的工作以及為下半年做好更加充分的準備。下文上半年度工作的會議紀要，僅供參考!
20xx年11月22日至23日，強制性產品認證技術專家組器具附件技術專家組(tc07)換屆及工作會議在重慶市召開，35名tc07專家及代表參加了本次會議。
本次會議主要進行了以下工作：
一.通報了電器附件標準制修訂動態，內容如下：
2099.1&gb1002：今年啟動修訂計劃。
1003：新版標準已報批，待發布。
17466.1：正在修訂，征求意見稿階段。
17466.24：新版標準已報批，待發布。
9364.1：20xx年發布新標準gb/t9364.1-20xx。
9364.2&gb9364.3：正在修訂，送審稿階段。
二.日常認證檢測技術疑難問題研討，明確如下內容：
1.同一底座共用端子多位固定式插座警告語載體。
對杭州鴻雁電器有限公司提出的同一底座共用端子多位固定式插座警告語載體的問題，經討論，為了便于企業執行，統一判定依據，會議決定將20xx年3月10日《關于同一底座共用端子的多位固定式插座的額定電流標志的技術決議》最后一句話的警告語標識部位調整為：制造商可在產品或最小包裝或產品。
說明書。
中寫上警告語。
2.帶wi-fi模塊電源線、帶溫度傳感器的家用插頭能否進行ccc。
認證。
廣東美的廚房電器制造有限公司提出了帶wi-fi模塊電源線能否進行ccc認證的問題，蘇州益而益電器制造有限公司的顏強介紹了一種帶溫度傳感器的家用插頭，并展示了全國電線電纜標委會秘書處出具的《關于rvsp3v型軟電纜與60227iec53(rvv)型軟電纜標準相關條款的說明》和《關于gb4706.1標準中有關電源軟線相關條款的說明》。
經討論，會議認為，因為gb2099.1-20xx《家用和類似用途插頭插座第1部分：通用要求》標準不涵蓋配有信號線、并在插頭本體內裝有非插頭自身供電的wi-fi功能模塊的插頭(如，gb2099.1-20xx第23.3條的對軟纜的導線數與插頭的極數的規定)，所以，形成以下初步意見：帶wi-fi模塊、溫度傳感器的不可拆線插頭不適用gb2099.1-20xx標準，不屬于ccc認證目錄范圍內。
通。
3.帶有插座的可移式燈具產品。
對一種帶有插座的燈具產品，會議認為，此產品屬于燈具產品，
安裝在其中的插座是器具插座。
注：根據標委會相關決議，固定式插座不能使用“小五孔”
4.帶定時器功能的轉換器。
對上海出入境檢驗檢疫局機電產品檢測技術中心提出的帶定時器功能的轉換器產品，會議認為，此產品應符合gb2099.3-20xx《家用和類似用途插頭插座第2-5部分：轉換器的特殊要求》要求，開展ccc認證，其中的零部件應符合相關標準的要求。
5.內置過壓過載過流防水功能固定式插座。
對廣州中安電工高新科技股份有限公司提出的內置過壓過載過流防水功能固定式插座是否可以申請ccc認證的問題，經討論，會議認為，對此產品，可參照20xx年7月19日的《關于器具耦合器等產品的技術問題專家組決議》的第3條：“帶有輔助裝置的固定式插座應符合gb2099.1、gb1002和gb1003標準要求”進行檢測認證，其中的輔助裝置應符合相關標準的要求。
三.復核已發布的專家組決議。
1.因為gb17465.4-20xx《家用和類似用途器具耦合器第2-4部分：靠器具重量嚙合的耦合器》已批準發布，此標準已明確了相關技術要求，所以，決定撤銷20xx年7月19日的《關于器具耦合器等產品的技術問題專家組決議》的第2條：電熱水壺用耦合器應按gb17465.1-1998《家用和類似用途的器具耦合器第一部分：通用要求》檢測，并由于該產品是裝配在電熱水壺上，需要結合gb4706.19的相關條款進行考核。
2.因為《國家認監委關于明確帶有usb充電接口產品強制性產品認證要求的公告》(20xx年第2號)已發布，本專家組于20xx年5月討論形成的《關于帶有usb接口電源模塊的電線加長組件檢測的決議》，是對usb充電接口產品的同一技術問題。
目前公告已發布，決定撤銷《關于帶有usb接口電源模塊的電線加長組件檢測的決議》。
3.因為gb2099.7-20xx《家用和類似用途插頭插座第2-7部分：延長線插座的特殊要求》已批準發布，且《國家認監委關于轉換器和延長線插座產品強制性產品認證要求的公告》(20xx年第3號)已發布，本專家組于20xx年6月12日討論形成的《器具附件技術專家組(tc07)20xx年工作會議決議》的第六條，是對同一產品的同一技術問題。
目前新版標準和公告已發布，會議建議待gb2099.7-20xx標準實施日期(20xx年4月14日)到后，即撤銷《器具附件技術專家組(tc07)20xx年工作會議決議》的第六條。
另外，委員們還學習了《強制性產品認證技術專家組管理辦法》及相關工作要求并研討了電器附件產品ccc認證實施規則。
20xx年8月7日，體育總會新一屆成員班組在body&soul瑜伽館昌化路分館召開換屆以后的第一次工作會議。會議由新一屆體育總會會長鄭新林組織發起，林忠、林棠、許業榮、韓媚、王劍、肖鵬等15名資深校友及各分會負責人參加了本次會議。
會議首先由各分會負責人輪流發言介紹本。
及未來展望：
足球俱樂部：王劍介紹了足球隊在上半年核心高校聯賽以及母校廈門大學校友杯比賽中取得的戰績，并介紹了下半年即將展開的高校聯盟超級聯賽。目前足球隊固定16名隊員每周展開訓練，比賽的經費由贊助商和隊員自籌為主，爭取部分總會經費為輔。
籃球俱樂部：肖鵬介紹了目前籃球隊較為廣泛的隊員基礎，以及目前固定場地舉辦練習活動的情況。下半年，籃球分會計劃搞校際比賽，并多開展一些培訓和比賽活動。
瑜伽俱樂部:陳彥菲是body&soul瑜伽館的創始人，目前利用瑜伽館的教學資源和場地資源免費給俱樂部會員提供教學和舉辦活動，現在浦東分館的活動已經較為固定和常規，取得較大的進展，下半年開始，body&soul三個場館均會投入分會的建設，計劃舉辦瑜伽旅游，參禪，養生旅行等活動，并計劃發展到o2o模式開發線上app,視頻瑜伽等，給會員提供更多的練習樂趣和途徑。
水上俱樂部：水上俱樂部是去年秋季剛成立的俱樂部，由emba分會的林棠學長擔任會長，他剛結束跨越歐亞大陸的摩托車騎行挑戰之旅回到國內。林棠是首次參加總會工作會議，他介紹了即將舉辦的新的一期淀山湖水上24小時帆船賽賽制，以及不久之后即將面向廈大校友舉辦本人親歷的歐亞騎行分享會。林忠學長建議水上俱樂部可進一步開設皮劃艇活動，豐富各種類型的水上運動，并建議開設摩托車越野俱樂部，讓發燒友們聚在一起交流摩托車通識課，車型及用途等。
啦啦隊：體育總會啦啦隊現任隊長已交接為劉小拉，她介紹了啦啦隊現在的工作定位是為比賽加油吶喊，以及大型活動賽事的舞蹈和禮儀工作，今后啦啦隊的工作思路是希望招募更多的舞蹈隊員，擴大團隊，并且將啦啦隊擴展成為將來的舞蹈俱樂部。
健身俱樂部：健身俱樂部的阿杜和林威介紹了目前俱樂部已經發展了100多名群友，但缺少場地支持日常活動的舉行，需總會方面協調資源扶持俱樂部的發展。
太極俱樂部：許業榮介紹了太極分會過去一年舉辦的太極拳培訓、素食分享會、廈大校友大會表演等活動，并計劃下半年開展更多太極交流分享會，普及太極文化，為廈大校友分擔工作和生活上的壓力。
跑步俱樂部：鮑瑞介紹了跑步俱樂部目前的整體情況和工作思路介紹了，并表示俱樂部即將參加9月份崇明舉辦的跑步接力賽，正在抓緊訓練中。
然后，體育總會秘書處重申體育分會制度，表示經費審批如以前一樣的流程，體育總會基金由新任秘書長韓媚和財務方面的負責人陳思進行管理。
會長鄭新林最后對體育總會已取得的工作成績和進展表示了肯定，表示會加大對部分有經費或資源需求的分會的扶持幫助，以及在體育總會內部的部門架構和工作流程上進一步完善和創新，最后，鄭會長指出了新的半年總會工作思路的目標和規劃，相信體育總會會在新一屆成員班組的努力下，即將乘風破浪，向前遠航，發展壯大，越來越好!
進入20xx年以來，會員企業困難重重;即將到來的7月份將迎來我國加入wto20xx年保護期到期之日，幫助會員企業解決融資難和提高銷售水平已成為重中之重;為了幫助會員企業解決目前存在的突出問題，6月10日下午3點，我商會名譽主席劉吉宇，會長張海勇，監事長林參軍，主席李偉清、李輝、張磊在商會會議室召開了商會主要領導會議，秘書處副秘書長杜超列席了會議并作會議紀要。
會議研究之前對6月3日召開的商會皮具行業座談會進行了總結：大家一致認為分類召開同行業會員企業座談會很有必要，對皮具行業會員企業存在的問題進行了總結并提出了解決辦法，會議收到了很好的效果，今后要繼續召開此類座談會;但由于通知時沒有向與會人員提出發言的內容等明確要求，會員發言明顯準備不足，今后要總結經驗教訓，力爭行業座談會一次比一次好，使參加會議的會員收獲一次比一次大。
會議主要討論和研究了以下議題：
一、關于我商會與銀行合作，解決會員融資難的問題。
張海勇會長首先發言：
為了解決商會可持續發展問題和會員融資難的問題，我商會早在3月7日的一屆三次會長辦公會議上就提出與廣州銀行合作的方案，由于種種原因，未能實施這個方案;但是商會與銀行合作是未來的趨勢，商會與銀行合作也是商會發展和商會幫助會員的一條切實可行的道路，我認為我們需要把這個方案盡快實施，以盡快為會員解決貸款難的問題。
張磊主席做了發言：
我們商會跟廣州銀行一直保持著良好的合作關系，但是廣州銀行畢竟是一個地方性銀行，其業務范圍主要集中在廣州市，在東莞和深圳的網點較少，這種狀況會給我們這些廣州外的會員與廣州銀行的合作產生不利，所以我希望商會能不能考慮一下與其他網點比較多的大銀行合作，比如廣發銀行、工商銀行等。
劉吉宇主席講到：
我們商會與任何一家銀行合作都是可以的;商會與銀行合作，可能對于企業規模比較大的會員企業幫助較少，比如林參軍監事長，李輝、李偉清、張磊主席等商會主要領導，但卻能為我們商會的會員提供一定的幫助，這就夠了，作為商會的領導，我們要有奉獻、吃虧的精神，要有帶領廣大會員進一步做大做強的心態;而且商會的領導也要起到帶頭作用，帶領商會會員去做這件事情。
張海勇會長說到：
我建議我們幾個人分配任務，每人負責5到10家會員企業的工作，確保在與銀行合作的時候有50到100家企業參與到這個方案里，擴大我商會在與銀行合作時的話語權;請劉吉宇主席負責與銀行的初步溝通，我們雙管齊下，希望能盡快實施這個計劃，以給商會會員真正的幫助。
大家對張海勇會長的提議表示贊同。
二、關于要求會員參加2個李主席主辦的電商業務講座問題。
6月13日和17日，李偉清主席將在廣州舉辦電商業務專題講座，為促進會員企業做好電商方面的業務，提高銷售技巧;商會要求商會主要領導和對網絡銷售感興趣的會員去聽課。
6月12日-14日，李輝主席將在深圳溪涌悅榕灣工人度假村舉行千蕊人生海上盛宴活動，也邀請大家到會場體驗一下微商的氛圍;鑒于場地原因以及李輝主席舉辦的會議的特殊性，我商會主要領導討論決定，商會主要領導將在13日參加李輝主席在深圳溪涌悅榕灣工人度假村舉行千蕊人生海上盛宴活動，并在17日帶領部分有興趣的商會會員參加李偉清主席舉辦的講座;并根據實際情況，邀請李偉清主席和李輝主席為我商會會員專門講一講網絡銷售和微信銷售。
三，提高商會會議室利用率，切實幫助會員企業促進銷售的問題。
劉吉宇主席講到，我商會辦公地點是用會員的會費租的;會議室能容納30人召開會議，投影儀、音響等設備齊全，算是一個中型的會議室，況且還有秘書處工作人員提供服務，能滿足商會會員企業新品發布會、產品鑒定會、產品訂貨會、協議簽訂儀式和答謝酒會等的需要;為了體現商會的公平性、提高會議室的利用率，我建議秘書處對使用會議室的會員企業象征性的收取一定的費用，比如200元/次或300元/次，這樣才能使商會變成會員企業的家，幫助會員企業開展銷售業務，提高銷售業績。
大家對劉主席的提議表示贊同，并研究確定了商會會議室會員單位使用費為300元/次。
四，關于加強商會會員管理，搞好為會員服務的問題。
我商會自從20xx年10月1日成立以來，得到了很多太康籍老鄉的支持和幫助，但是會員構成比較復雜，同時有一部分會員到現在為止還沒有交納會費;在享受一定時期的免費服務體驗期后仍不交納會費，這對商會的管理和運行造成了很大的困難;況且交會費和不交費的都享受商會的服務，對交會費的會員也不公平;通過討論決定，未交納會費的會員以后將不再享受商會的任何服務，同時由秘書處把商會的會員名單整理出來，每個月在商會主要領導群里進行公布，今后只給交會費的會員服務，以確保商會順利運營和發展。
調整商會會員微信群。因商會是會員制，凡交會費的會員重新建立太康商會會員微信群，不交會費的今后不再免費提供任何服務。
通過這次會議研究了目前亟需為會員提供服務的問題，將進一步完善了管理機制，制定了為會員服務的發展方案，為提高商會會員的凝聚力，促進會員企業的發展成長創造了有利條件;同時也增強了商會主要領導的團結，彰顯了商會領頭人的帶頭作用。
半年度工作會議上的講話
召開半年度會議的目的，就是為總結我們上半年的問題及部署下半年的工作。下面就是本站小編給大家整理的半年度工作會議講話，僅供參考。
同志們：
剛才，鎮長從經濟發展、城鎮建設、民生事業、社會維穩、政府建設等方面入手，總結了我鎮上半年所作的主要工作，并部署了下半年主要工作的具體。施委員通報了本次中層干部競聘上崗結果，鎮長向新聘任的中層干部發放了。
聘書。
下面我再就如何做好下階段工作談幾點想法。
一是要樹立憂患意識，認清形勢，迎難而上，堅定經濟發展信心不動搖。
今年，市委、市政府提出把“抓轉型、優發展、強統籌、惠民生、促和諧”作為全市發展的根本方向，提出了新型城市化推進年、轉型發展突破年、社會管理創新年“三年活動”，繼續深入實施“六大行動計劃”和招商引資“一號工程”。我們的各項工作目標、計劃、措施都要緊緊圍繞市委、市政府的統一部署，嚴格落實各項方針政策，認清形勢、明確目標，做大做強經濟整體實力。上半年，我鎮經濟發展中成績顯著、亮點突出，產業經濟各項主要指標與國地稅指標實現雙過半，集鎮建設與民生工程實現雙推進，招商引資與重點項目實現雙突破，全鎮經濟發展呈現一派蓬勃向上的勢頭。但從總體上看，主要經濟指標排位下降;新興產業呈現pe一業獨大;第三產業比例失衡的一系列發展隱患依然存在。面對新形勢、對照新要求，發展之路還很長，發展之責還很重。在接下來工作中，我們要牢牢把握古乍公路建設與姚東片區統籌發展這一千載難逢的發展機遇，立足自身區位、產業、資源上的優勢，以加快推動主導產業與新興產業和諧共進為核心，以促進產業結構調整和發展方式轉變為載體，用創新的觀念審時度勢，努力在新一輪發展中搶占先機，積極破解發展中的要素制約難題，轉壓力為動力，按照一產抓產業規模提升、二產抓產業轉型升級、三產抓產業開發突破的總體思路，盡快改變我鎮經濟結構單一、產業分布不均衡的現狀。有一句話叫做“錯過一個機遇，落后一個時代”，希望同志們要堅定信心，搶抓發展機遇，落實發展措施，迎難而上，自足本職，在各自崗位上發光發熱，以點帶面，多點并進，全面推進全鎮各項事業的發展。
二是要樹立攻堅意識，上下一心，形成合力，推進城鎮發展建設不懈怠。
俗話說：“三個臭皮匠，頂一個諸葛亮。”團結可以提高生產力，增加凝聚力，提升戰斗力。針對我鎮今年工作“機遇多、優勢多、任務重、壓力重”的特點，我們全體機關干部尤其是本次競聘上崗的中層干部，要牢固樹立攻堅克難意識、危機倒逼意識和團結共進意識，凝聚各方面的智慧和力量，堅持多干事、少空談，多參與、少推托，多合作、少內耗，優點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，盡其責、盡其心、盡其力，抓好城鎮、民生兩大工程，打好經濟發展、基礎設施建設、社會管理三大攻堅戰，努力推動*鎮和諧、快速、高效發展。一方面，抓好重點工程，以古乍公路建設為抓手，繼續推進“一橫三縱”的交通網絡建設，抓好車廄大橋北延線至古乍公路接線、遺址博物館旅游專線至古乍公路接線、大隱至二六市干線三條干道的建設規劃工作。健全鎮域內交通網絡建設。另一方面，抓好民生實事工程。以鎮廣電站、派出所等公共服務部門異地新建工程，姚江二期標準江塘加固工程，城東水廠原水管鋪設工程、中石油輸油管線、姚東糧站等民生工程建設為中心，扎實推進新型城鎮化建設，加快形成以車廄大橋至古乍線區域為核心的新集鎮中心，切實改善民生，提高人民的生活水平。真正將發展與姚東片區統籌發展結合起來，把建設成為寧波市的后花園，成為余姚連接寧波，承接寧波大都市輻射的橋頭堡。
三是要樹立爭先意識，進入角色，開拓創新，爭當經濟發展先鋒不落后。
我鎮當前正處于經濟社會發展的關鍵時期，姚東片區組團統籌發展和古乍公路建設等發展機遇形勢下，區域競爭態勢日趨激烈，給我們的機關工作提出了更新更高的要求。一是要明確目標，盡快進入角色。新上崗的中層干部要盡快轉變工作角色，明確工作定位，進入新的工作角色。嚴格對照剛才岑鎮提出的。
與目標要求，進一步細化責任，層層分解，落實到人，真正做到千斤重擔人人挑，大家身上有目標。全體機關干部身先士卒，率先垂范，克服“小成即滿、小富即安”的思想，抓住機遇，拼搏進取，迎接挑戰，克難制勝，推動全鎮經濟和各項社會事業全面發展。二是要創新思路，促進解放思想。全體機關干部要勤于思考、善于思考，在破解我鎮發展瓶頸、實現全鎮乃至姚東統籌組團發展上解放思想，在優化全鎮發展環境上拓展思路，要把改革創新作為推動發展的“助推器”。一方面，要推進觀念創新、思想創新，努力清除制約發展的各種障礙，以敢想敢創敢拼的姿態，矢志不渝的加快發展。另一方面要推進工作創新，把創新工作落實到日常工作的每一個角落，爭當創新先鋒，使我們的工作都富有創造性、快人一步。當前，重點圍繞產業優化，轉型升級，招商引資及集鎮建設等重點工作，集思廣益，尋求開展工作的新方法、新途徑、推進*鎮經濟買入又好又快發展的軌道。三是要互幫互助，營造比學趕超氛圍。以“互學互比互看，創先創優創實效”專項活動為載體，深入開展“百日會戰大比武”和“民主評議基層站所”活動活動，緊緊圍繞“大局意識、服務質量、服務效率、工作效率、工作業績”等方面，開展比發展、比干勁，看亮點、看成效，充分激發了廣大機關干部的工作熱情，在機關形成“你追我趕、齊頭并進”的良好局面。
四是要樹立責任意識，明確目標，以身作則，抓好機關作風建設不放松。
當前，我鎮大部分機關干部能嚴格遵守機關效能建設“四條禁令”，機關作風整體上是好的，但與形勢發展的要求相比、與基層群眾的期望相比仍有一定差距，部分干部隊伍中“不求實效、但求無過、得過且過”的不良風氣依然存在，不僅影響了鎮機關整體形象，損害了黨群、干群關系，更降低了辦事效率，阻礙全鎮發展。因此，必須把作風建設放在機關工作的重要位置，始終把作風建設作為加強基層黨建的一項重大戰略任務來抓。尤其是新選拔出的機關中層干部更要嚴格要求自己，注意平時一言一行，充分起到模范帶頭作用。一方面，要加強自身黨風作風建設，要牢記“干部權力群眾賦，干部權力為人民”的宗旨，時刻想到自己的責任，保持清醒頭腦，結合鎮里提出的“五抓五促”學習實踐主題活動中“抓干部作風求真務實，促全心全意服務基層”專項活動，在實際工作中帶頭做到“三個力戒”，即，力戒空談，注重實干;力戒虛名，注重實效;力戒表面，注重持續。做到不浮、不驕、自重、自勵，倡導“說到做到，說好做好”，不搞不切實際的高指標，真正把工作落到實處，切實做到以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量切實維護黨員干部勤政、為民、清廉、高效的良好形象。另一方面，要處處以身作則，用自己優良的作風來影響身邊的同事，用自己的實際行動來促進所在部門的作風建設，以點促面，徹底消除機關中存在的“庸、懶、散”及“不作為、慢作為、亂作為”等現象，顯著提升全體機關干部的執行能力。
同志們，激流勇進，不進則退?，F在，擺在大家面前的最大任務就是發展，上級領導，周邊形勢，全鎮人民都要求我們：要發展!要快發展!要大發展!我們肩負著振興重任。讓我們牢記黨和人民的重托，用好、用對人民賦予的權利，和全鎮人民一起，開拓進取，奮勇拼搏，為實現繁榮、文明、和諧、富裕的新而努力奮斗!
謝謝大家!
同志們：
(一)積極踐行黨的群眾路線教育實踐活動。
我局在縣委、縣政府的正確領導下，乘著黨的群眾路線教育實踐活動的春風，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，按照縣委、縣政府的工作部署要求及時動員部署、扎實開展學習教育、廣泛征求廣大干部群眾和企業的意見和建議、全局上下深入查擺剖析問題，全系統廣大黨員干部更加牢固樹立了群眾觀點，有效提升了群眾工作能力，進一步彰顯了紅盾為民的良好隊伍形象。
(二)服務經濟發展，市場主體穩步增長。
1、轉變管理方式，貼心服務市場主體。20xx年我局全力服務市場主體發展，全縣新發展企業261家，個體工商戶724戶，有各類市場主體22115戶，較上年增長11%;服務三農展現新貌，僅20xx年上半年累計培育農民專業合作社369家。
2、百家民營企業大走訪。今年上半年，我局以開展“百家民營企業大走訪”活動為契機，作為改進工作作風、密切聯系群眾的重要舉措和開展群眾路線教育實踐活動的重要內容。通過開展“大走訪”活動，了解各類民營企業經營狀況、實際困難及下步打算，認真聽取對政府部門的意見和建議，為政府決策提供依據，制定和實施更有針對性的幫扶措施，努力創造良好的營商環境，更好地推動我縣民營經濟又好又快發展。截至目前，共走訪業戶867家，為業戶辦實事23件。
3、轉變思維方式，貼心服務消費維權。突出消費維權宣傳引導，充分發揮消費維權法庭作用，注重消費維權網絡建設，20xx年以來，全縣消費維權網絡共受理消費申訴舉報51件，為消費者挽回經濟損失8萬元，為全縣“大調解”工作格局作出了積極貢獻。
(三)強化監管執法，整頓規范市場經濟秩序。
1、深入開展農資市場專項行動。以肥料、農藥為重點開展紅盾護農保春耕專項行動。在3-4月份集中組織開展紅盾護農保春耕專項行動，加強對肥料、農藥等農資市場的監管，特別是要加強對水溶肥、菌肥、有機肥等新型功能性肥料的監管?？h委書記魯志成對該項工作給與充分肯定，并提出了殷切希望和要求。
2、重拳出擊整治砂石料場。副局長徐汝春帶領組織精干力量摸清了非法經營沙石料廠的數量、規模和經營地點。下發了《責令改正。
通知書。
》，責令每個料廠立即停止無照經營行為，并清理料場內砂石料、拆除電子磅秤及其他附屬經營設施。共取締非法經營沙石料廠8家。目前，沙石料廠整治效果明顯，群眾十分滿意。
3、加大專項整治力度。廣泛深入地開展了打擊侵犯知識產權和假冒偽劣商品專項行動，嚴厲打擊商標侵權行為。查處了40家不合格成品油加油站，責令其整改或者暫停營業。查處了39家機動車輛交易所。共檢查文化用品店37家，取締無照經營戶5家，電子游戲店1家，收繳無中文標識的兒童玩具21件。
二、凝心聚力，牢記使命，積極應對體制改革的新形勢下步工作中，我局將繼續積極踐行黨的群眾路線教育實踐活動，按照縣委、縣政府的總體部署，立足本職崗位，不斷增強監管服務效能，為確保系統和諧穩定和事業平穩健康發展作出新貢獻。
(一)常抓不懈，鞏固群眾路線教育實踐活動成果。
教育實踐活動雖然有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。在反“四風”問題上，我局將時刻保持危機意識，以嚴格的責任制抓整改，強化問題導向抓落實，切實做到思想不疲、勁頭不松、措施不軟，一以貫之地堅持教育與實踐的統一，不斷提高干部職工適應改革和全面履職能力，為服務成武經濟又好又快發展作出新的、更大的貢獻。
(二)齊心協力，大力抓好預算收入。
在新一輪改革中，工商部門將減少食品監管職能，弱化證照審批職能。我們的收入銳減，全系統干部職工要加強協調合作，狠抓預算收入，確保完成全年收入任務。抓收入的形勢十分嚴峻，千萬不能松懈，這是關系到工商穩定、和諧、發展的大問題。如果收入上不去，我們就會面臨發不了工資、打不起電話、穿不起制服、開不起車的窘境。各項工作就難于保障正常運轉。我們繼續加壓鼓勁，全力以赴增加收入。各單位要繼續發揚不怕酷暑疲勞、連續作戰的精神，調動一切積極因素，采取一切行之有效的措施，確保預算目標圓滿超額完成。各單位要高度重視預算收入，各分管局長要加強調度，分析原因，靠上指導，切實把預算收入工作當成大事來抓。目前，各科室的進度參差不齊，收入進度快的科室要追加經費，干得好的科所長在職責范圍內轉正、提拔要優先考慮，讓干實事的干部得到重用，單位積極向組織推薦?，F在正是考驗干部的時刻，狠抓收入是工作的重中之重。
(三)提振精氣神，弘揚正能量1、加強隊伍建設，營造人人比奉獻的氛圍。
在工商體制改革的敏感時期，廣大干部職工要要扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力改進工作作風，以講政治的高度，始終保持積極的工作態度，要有大局觀念，關鍵時刻，要敢于擔當。要繼續加強學習，認真落實好各項責任、制度和措施。每個人都要把順應改革作為根本性政治任務，積極配合體制改革，快速找準角色定位，努力爭取更大作為。在解決群眾關注的突出問題中進一步提升執法形象，在網絡市場監管上進一步拓展監管陣地，在強化市場主體監管中進一步夯實監管基礎，在查辦案件中進一步樹立執法權威。各科室爭先創優出亮點，工作亮點被上級轉發獲表彰學習的科室，單位要評先樹優，并且讓干部職工精神上的實惠，政治待遇得到提高。
同志們，今年下半年將更加緊張忙碌。希望大家進一步發揚敢于爭先、勇爭一流的工作作風，以時不我待的危機感，切實擔負起改革發展的重任，抓緊落實全年各項目標任務，全力開創工商事業發展的新局面!
同志們：
今天我們在這里召開上半年重點工作推進情況匯報會，目的是為了了解情況、交流經驗、推動工作,對上半年的工作進行總結回顧，對下半年的任務進行安排部署。
下面，按照團市委會安排，我講五點意見和同志們交流。
一、召開年中工作會議和開展工作述職的基本考慮這次年中工作會議采取分片的形式召開現場會議，是經過團市委書記辦公會議、會議反復討論決定的，主要是基于以下幾點考慮：一是創新形式，更加深入地了解基層工作。我們已經連續兩年在市中心區集中召開半年工作述職會議，這次創新形式，到縣區召開會議，是希望團市委機關干部特別是剛剛參加共青團工作的年輕干部能夠更深入地了解基層青年工作。各地團委還可以利用此次機會展示工作中的閃光點，便于團市委發現挖掘典型。同時，通過近距離的接觸基層、接觸青年，能夠找到我們工作中存在的問題。二是統籌推進，更加全面地布臵下步工作。這次會議，我們集中了第三批“西部計劃”大學生志愿者對接，鄉鎮、街道團的組織格局創新工作聯系點對接檢查，首批基層團建示范點考評驗收與第二批示范點對接，希望小學建設情況檢查、開展調研和傾聽活動等多項工作，團市委相關部門進行了有效的統籌安排，機關干部深入基層，了解工作動態，把握工作脈搏，推進部署下步工作，無論對于團市委，還是縣區團委，無疑都是最好的工作方式。三是促進交流，更加有效地提升工作水平。這次團市委機關干部深入基層，每個縣區至少要走5個以上的工作點，并開展傾聽活動，與基層團干部進行充分的交流。各縣(市)、區、局團委負責同志進行了工作述職，互相交流經驗做法，對于大家進一步研究工作，推動全市共青團工作提檔升級起到了積極的作用。
二、20xx年上半年工作回顧。
年初以來，全市各級團組織按照團市委十二屆四次全會的統一部署，結合本地的實際，扎實推進工作，取得了階段性的成效。
(一)強化組織青年職能，吸引凝聚青少年的途徑得到了進一步的拓寬。在繼續鞏固團建成果的基礎上，大力推進“團建創新工程”，團的基層組織建設和基層工作得到了有力的提升。
(二)強化引導青年職能，青少年思想道德教育工作得到進一步的改善。緊緊抓住慶祝建黨90周年的重要契機，對不同領域、不同年齡段青少年進行分類引導、分層教育，引導廣大青少年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。
(三)強化服務青年職能，青少年成長成才的環境得到了進一步優化。按照市委十屆十二次全會的要求，以強化民生為重點，深入推進大學生創業、關愛農民工女服務等工作，切實幫助青少年解決實際困難。
(四)強化維護青少年合法權益職能，青少年合法權益得到了進一步保障。繼續以“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動為重點，切實加強“兩辦”建設，不斷擴大“12355”服務熱線范圍，有效發揮維護青少年合法權益作用。
三、20xx年下半年工作安排。
(一)不斷強化基層團的組織建設。一方面要加大基層團建示范點創建工作力度。團市委將對考評驗收合格的單位予以命名掛牌，不合格的取消創建資格。市縣兩級團干部要指導幫建示范點進一步加強規范化建設，開展獨具特色的工作和活動。要繼續在團中央下撥經費中為每個示范點創建單位列支1000元工作經費。另一方面要加大“兩新”組織團建工作力度。沒有完成20xx年建團任務，上半年工作推進遲緩的單位，要保證年底前完成“兩新”組織建團任務。要切實抓好“兩新”組織團建工作，參照基層團建示范點創建，有重點地抓好一批“兩新”組織團建工作。要繼續做好“兩新”組織臺賬的記錄，每月按時上報。此外，還要進一步加強少先隊組織建設，建隊日前，各地團委要完成少工委建立工作。
(二)切實加強團干部隊伍建設。強化團干部培訓，進一步提高團干部整體素質。下半年，團市委將分別舉辦鄉鎮、街道團組織負責人培訓班和“兩新”團組織負責人培訓班，各地團委要做好人員調訓工作。同時，希望各地團委積極與當地組織部門溝通，爭取支持，結合實際地開展好本地團干部培訓工作。
(三)有效運用新興媒體做好新形勢下青年工作。要加強各地共青團工作網站建設，進一步完善網站結構、豐富網站內容、加快信息傳遞速度。要積極推廣和使用微博，發揮其傳播廣泛的優勢，宣傳共青團工作。要擴大飛信平臺的使用范圍，加大“青春林都”飛信網絡平臺信息報送力度，團市委將對飛信采用量實行量化考核。要加大百度貼吧和qq群使用率，合理利用貼吧拓展工作，擴大服務群體，發揮qq群聯絡便捷、高效的特點，最大限度提高工作效率。
各位團干部都要努力爭做精通業務的好手、破解難題的能手、勇于創新的高手，用實實在在的工作業績來向組織匯報，來為青年服務。
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半年度工作會議通知
20xx年7月15日（星期四）。
會議時間：14：00至18：00。
就餐時間：18：30至20：30。
珠海辦事處會議室。
公司各部門主管及主管以上員工。
名單如下：
***、***、***、***、***、***、
***、***、***、***、***、***、
2.設定下半年的工作目標、工作計劃、以及切實可行的執行方案。
3.針對工作中存在的不足、不好、不完善的地方，提出整改意見，踴躍提出好的方案、措施進行討論。
1.會議主持人宣布會議開始；
2.各部門工作匯報：管理部***、***、***、***、；
各區域***、***、***、***、；
服務部***、***、***、***、。
3.各部門經理工作總結：管理部***；
各區域***；
服務部***。
5.總經理做最后的總結性發言。
1.請參會人員接此通知后，作好報告準備，并形成書面材料。
2.參會人員提前安排好本職工作，任何人不得以任何理由不參加本次會議。
3.參會人員按照會議議程準備自己。
的工作報告進行匯報；在會議召開時間內請將手機關閉或調整振鈴、靜音。
簽發人：
北京***工程機械設備有限公司。
二0**年**月**日。
半年度工作會議通知書
各分公司，各直屬項目監理部、公司機關各部室：
經研究，公司初步定于7月1日召開20xx年度半年工作會議，現將具體事項通知如下：
一、具體時間另行通知(初步定于7月1日上午八點)。
二、會議地點：恒偉公司機關二樓會議室，駐外分公司、直屬項目監理部通過視頻方式參加會議。
三、參會人員：公司領導班子全體成員、機關各部門主任、各分公司班子成員及各直屬項目監理部總監。
四、相關要求：1、機關各部門、駐外分公司、直屬項目監理部需要結合工作實際準備會議發言材料，全面總結上半年工作情況，籌劃下半年工作思路，并于6月28日前發至。2、各直屬項目監理部上交總結材料，匯報材料應圍繞市場開發、項目運行、資金回收、車輛管理、設備管理等方面，包括目前項目運行中存在的問題、需要公司協調解決的事項以及市場開發、項目運行管理的建議和意見。3、匯報材料要簡明扼要、重點突出。所有參會人員的發言時間盡量控制在10分鐘以內。
綜合管理部。
20xx年6月24日。
上半年度工作會議紀要
進入年以來，會員企業困難重重;即將到來的7月份將迎來我國加入wto15年保護期到期之日，幫助會員企業解決融資難和提高銷售水平已成為重中之重;為了幫助會員企業解決目前存在的突出問題，6月10日下午3點，我商會名譽主席劉吉宇，會長張海勇，監事長林參軍，主席李偉清、李輝、張磊在商會會議室召開了商會主要領導會議，秘書處副秘書長杜超列席了會議并作會議紀要。
會議研究之前對6月3日召開的商會皮具行業座談會進行了總結：大家一致認為分類召開同行業會員企業座談會很有必要，對皮具行業會員企業存在的問題進行了總結并提出了解決辦法，會議收到了很好的效果，今后要繼續召開此類座談會;但由于通知時沒有向與會人員提出發言的內容等明確要求，會員發言明顯準備不足，今后要總結經驗教訓，力爭行業座談會一次比一次好，使參加會議的會員收獲一次比一次大。
會議主要討論和研究了以下議題：
一、關于我商會與銀行合作，解決會員融資難的問題。
張海勇會長首先發言：
為了解決商會可持續發展問題和會員融資難的問題，我商會早在3月7日的一屆三次會長辦公會議上就提出與廣州銀行合作的方案，由于種種原因，未能實施這個方案;但是商會與銀行合作是未來的趨勢，商會與銀行合作也是商會發展和商會幫助會員的一條切實可行的道路，我認為我們需要把這個方案盡快實施，以盡快為會員解決貸款難的問題。
張磊主席做了發言：
我們商會跟廣州銀行一直保持著良好的合作關系，但是廣州銀行畢竟是一個地方性銀行，其業務范圍主要集中在廣州市，在東莞和深圳的網點較少，這種狀況會給我們這些廣州外的會員與廣州銀行的合作產生不利，所以我希望商會能不能考慮一下與其他網點比較多的大銀行合作，比如廣發銀行、工商銀行等。
劉吉宇主席講到：
我們商會與任何一家銀行合作都是可以的;商會與銀行合作，可能對于企業規模比較大的會員企業幫助較少，比如林參軍監事長，李輝、李偉清、張磊主席等商會主要領導，但卻能為我們商會的會員提供一定的幫助，這就夠了，作為商會的領導，我們要有奉獻、吃虧的精神，要有帶領廣大會員進一步做大做強的心態;而且商會的領導也要起到帶頭作用，帶領商會會員去做這件事情。
張海勇會長說到：
我建議我們幾個人分配任務，每人負責5到10家會員企業的工作，確保在與銀行合作的時候有50到100家企業參與到這個方案里，擴大我商會在與銀行合作時的話語權;請劉吉宇主席負責與銀行的初步溝通，我們雙管齊下，希望能盡快實施這個計劃，以給商會會員真正的幫助。
大家對張海勇會長的提議表示贊同。
二、關于要求會員參加2個李主席主辦的電商業務講座問題。
6月13日和17日，李偉清主席將在廣州舉辦電商業務專題講座，為促進會員企業做好電商方面的業務，提高銷售技巧;商會要求商會主要領導和對網絡銷售感興趣的會員去聽課。
6月12日-14日，李輝主席將在深圳溪涌悅榕灣工人度假村舉行千蕊人生海上盛宴活動，也邀請大家到會場體驗一下微商的氛圍;鑒于場地原因以及李輝主席舉辦的會議的特殊性，我商會主要領導討論決定，商會主要領導將在13日參加李輝主席在深圳溪涌悅榕灣工人度假村舉行千蕊人生海上盛宴活動，并在17日帶領部分有興趣的商會會員參加李偉清主席舉辦的講座;并根據實際情況，邀請李偉清主席和李輝主席為我商會會員專門講一講網絡銷售和微信銷售。
三，提高商會會議室利用率，切實幫助會員企業促進銷售的問題。
劉吉宇主席講到，我商會辦公地點是用會員的會費租的;會議室能容納30人召開會議，投影儀、音響等設備齊全，算是一個中型的會議室，況且還有秘書處工作人員提供服務，能滿足商會會員企業新品發布會、產品鑒定會、產品訂貨會、協議簽訂儀式和答謝酒會等的需要;為了體現商會的公平性、提高會議室的利用率，我建議秘書處對使用會議室的會員企業象征性的收取一定的費用，比如200元/次或300元/次，這樣才能使商會變成會員企業的家，幫助會員企業開展銷售業務，提高銷售業績。
大家對劉主席的提議表示贊同，并研究確定了商會會議室會員單位使用費為300元/次。
四，關于加強商會會員管理，搞好為會員服務的問題。
我商會自從年10月1日成立以來，得到了很多太康籍老鄉的支持和幫助，但是會員構成比較復雜，同時有一部分會員到現在為止還沒有交納會費;在享受一定時期的免費服務體驗期后仍不交納會費，這對商會的管理和運行造成了很大的困難;況且交會費和不交費的都享受商會的服務，對交會費的會員也不公平;通過討論決定，未交納會費的會員以后將不再享受商會的任何服務，同時由秘書處把商會的會員名單整理出來，每個月在商會主要領導群里進行公布，今后只給交會費的會員服務，以確保商會順利運營和發展。
調整商會會員微信群。因商會是會員制，凡交會費的會員重新建立太康商會會員微信群，不交會費的今后不再免費提供任何服務。
通過這次會議研究了目前亟需為會員提供服務的問題，將進一步完善了管理機制，制定了為會員服務的發展方案，為提高商會會員的凝聚力，促進會員企業的發展成長創造了有利條件;同時也增強了商會主要領導的團結，彰顯了商會領頭人的帶頭作用。
上半年度工作會議紀要
年11月22日至23日，強制性產品認證技術專家組器具附件技術專家組(tc07)換屆及工作會議在重慶市召開，35名tc07專家及代表參加了本次會議。
本次會議主要進行了以下工作：
一.通報了電器附件標準制修訂動態，內容如下：
2099.1&gb1002：今年啟動修訂計劃。
1003：新版標準已報批，待發布。
17466.1：正在修訂，征求意見稿階段。
17466.24：新版標準已報批，待發布。
9364.1：年發布新標準gb/t9364.1-。
9364.2&gb9364.3：正在修訂，送審稿階段。
二.日常認證檢測技術疑難問題研討，明確如下內容：
1.同一底座共用端子多位固定式插座警告語載體。
對杭州鴻雁電器有限公司提出的同一底座共用端子多位固定式插座警告語載體的問題，經討論，為了便于企業執行，統一判定依據，會議決定將年3月10日《關于同一底座共用端子的多位固定式插座的額定電流標志的技術決議》最后一句話的警告語標識部位調整為：制造商可在產品或最小包裝或產品說明書中寫上警告語。
2.帶wi-fi模塊電源線、帶溫度傳感器的家用插頭能否進行ccc。
認證。
廣東美的廚房電器制造有限公司提出了帶wi-fi模塊電源線能否進行ccc認證的問題，蘇州益而益電器制造有限公司的顏強介紹了一種帶溫度傳感器的家用插頭，并展示了全國電線電纜標委會秘書處出具的《關于rvsp3v型軟電纜與60227iec53(rvv)型軟電纜標準相關條款的說明》和《關于gb4706.1標準中有關電源軟線相關條款的說明》。
經討論，會議認為，因為gb2099.1-2008《家用和類似用途插頭插座第1部分：通用要求》標準不涵蓋配有信號線、并在插頭本體內裝有非插頭自身供電的wi-fi功能模塊的插頭(如，gb2099.1-2008第23.3條的對軟纜的導線數與插頭的極數的規定)，所以，形成以下初步意見：帶wi-fi模塊、溫度傳感器的不可拆線插頭不適用gb2099.1-2008標準，不屬于ccc認證目錄范圍內。
通。
3.帶有插座的可移式燈具產品。
對一種帶有插座的燈具產品，會議認為，此產品屬于燈具產品，
安裝在其中的插座是器具插座。
注：根據標委會相關決議，固定式插座不能使用“小五孔”
4.帶定時器功能的轉換器。
對上海出入境檢驗檢疫局機電產品檢測技術中心提出的帶定時器功能的轉換器產品，會議認為，此產品應符合gb2099.3-《家用和類似用途插頭插座第2-5部分：轉換器的特殊要求》要求，開展ccc認證，其中的零部件應符合相關標準的要求。
5.內置過壓過載過流防水功能固定式插座。
對廣州中安電工高新科技股份有限公司提出的內置過壓過載過流防水功能固定式插座是否可以申請ccc認證的問題，經討論，會議認為，對此產品，可參照2008年7月19日的《關于器具耦合器等產品的技術問題專家組決議》的第3條：“帶有輔助裝置的固定式插座應符合gb2099.1、gb1002和gb1003標準要求”進行檢測認證，其中的輔助裝置應符合相關標準的要求。
三.復核已發布的專家組決議。
1.因為gb17465.4-《家用和類似用途器具耦合器第2-4部分：靠器具重量嚙合的耦合器》已批準發布，此標準已明確了相關技術要求，所以，決定撤銷2008年7月19日的《關于器具耦合器等產品的技術問題專家組決議》的第2條：電熱水壺用耦合器應按gb17465.1-1998《家用和類似用途的器具耦合器第一部分：通用要求》檢測，并由于該產品是裝配在電熱水壺上，需要結合gb4706.19的相關條款進行考核。
2.因為《國家認監委關于明確帶有usb充電接口產品強制性產品認證要求的公告》(年第2號)已發布，本專家組于年5月討論形成的《關于帶有usb接口電源模塊的電線加長組件檢測的決議》，是對usb充電接口產品的同一技術問題。
目前公告已發布，決定撤銷《關于帶有usb接口電源模塊的電線加長組件檢測的決議》。
3.因為gb2099.7-《家用和類似用途插頭插座第2-7部分：延長線插座的特殊要求》已批準發布，且《國家認監委關于轉換器和延長線插座產品強制性產品認證要求的公告》(年第3號)已發布，本專家組于2009年6月12日討論形成的《器具附件技術專家組(tc07)2009年工作會議決議》的第六條，是對同一產品的同一技術問題。
目前新版標準和公告已發布，會議建議待gb2099.7-標準實施日期(年4月14日)到后，即撤銷《器具附件技術專家組(tc07)2009年工作會議決議》的第六條。
召開半年度工作會議的通知
各分局、稽查局，機關各科室(局)，所屬各單位：
一、會議時間：xxxx年7月14日(周二)下午2:00開始，時間半天。
二、會議地點：縣局二樓大會議室。
三、參加對象：縣財政地稅系統中層及以上干部(包括退二線干部)。
四、會議內容：總結上半年工作情況，布置下半年工作任務。
五、有關要求：請全體與會人員安排好工作，準時參加會議。如有特殊情況需請假的，請在7月14日上午下班前告知人教科(胡愛群)。
縣局人教科。
xxxx年7月13日。
縣婦聯系統半年度工作會議上的工作報告
同志們：
今天我們在這里開會，上半年工作，研究部署下半年任務。
一、上半年工作回顧。
上半年，我縣各級婦聯組織按照縣婦聯第十二屆二次執委會議的部署，做了大量卓有成效的工作。
（一）抓好婦女轉移就業，推進城鄉婦女統籌協調發展。
圍繞縣委縣政府提出“統籌城鄉發展年”的要求，縣婦聯在年初確定“城市農村統籌、內輸外轉結合、就業創業并舉、培訓服務齊抓”的工作思路，以“女性創業真情服務”為主題，大力抓好城鄉婦女教育培訓和創業就業工作，在推進婦女科技致富、創業就業，城鄉婦女巾幗建功等方面較好地發揮了婦聯組織的作用。
1、啟動“萬名農家女、百項新技術”推廣培訓活動。按照建設社會主義新農村的要求，加強對農村婦女的實用科技知識培訓，提高農村婦女參與市場競爭的綜合實力。一是組織農科專家送科技下鄉。聯合縣農林水綜合婦委會在越溪鄉拉開“萬名農家女、百項新技術”推廣培訓活動帷幕，10多名來自農林水各個領域的'專家和20多名女能手就水稻種植、海水養殖、水果栽培、家禽養殖等方面知識開展面對面的技術交流；邀請寧波大學生命工程學院竺俊全教授為力洋鎮的100多名水產養殖戶進行現場培訓指導，提高農村婦女運用科技增收致富能力，深化“巾幗致富科技下鄉”活動。二是組織女能手切磋采茶技藝。聯合縣農林局發動各鎮鄉街道的50名采茶女能手在茶山林場舉辦首屆“望海杯”采茶大賽，提高茶農采摘技能，深化“雙學雙比”競賽活動。三是組織缺乏實用技術的農家女到課堂。各鎮鄉街道婦聯以成人學校和婦女學校為培訓陣地，圍繞農業“十大主導產品”生產開發，對新型女農民開展了海產品養殖，雞鴨養殖，楊梅、枇杷、水蜜桃、大棚西瓜、水稻、茶葉栽培以及高山蔬菜種植等實用技術培訓班52期，參加培訓婦女952人。
2、發揮巾幗創業服務中心作用。上半年，在繼續抓好婦女實用技術培訓的基礎上，我們把“巾幗創業服務中心”工作的重心放在提高婦女技能和促進婦女創業就業上。以縣、鎮兩級培訓學校為陣地，全縣各鎮鄉街道共舉辦電動縫紉、電腦初級、家政服務、烹調、服裝設計與裁剪等婦女勞動力素質培訓班27期，參訓婦女1860人次，實現就業和推薦就業率達95以上。在“三八”期間聯合縣勞動保障局、縣工會女職工委員會舉辦“春風送崗位”女性就業專場洽談會，共有50多家企業單位提供了1796個工作崗位，626名求職者中有387名與招聘單位達成意向。針對當前留守在家婦女文化程度偏低、年齡偏大、勞動技能相對較弱的狀況，縣婦聯積極推廣家門口的工廠――來料加工點，到目前為止，長街、力洋、桑洲、躍龍、桃源等鎮鄉街道新發展婦女來料加工點12個，從業婦女1007人，僅此一項就使從業婦女凈增年收入3千至2萬元不等，既促進了當地生產，提高了婦女地位，也促進了家庭和諧和社會穩定。如力洋鎮婦聯結合“村企結對共建新農村”活動，以“加工點農戶”方式與當地企業聯合成立服裝、文具加工點5個，就地解決當地150多名婦女就業，每人每天平均可賺30―40元，為閑散在家的婦女提供增收的新門路。
3、深化“巾幗文明示范崗”創建活動。圍繞城鎮婦女崗位建功、崗位成才，打響“巾幗文明示范崗”品牌，將創建活動不斷引向深入，堅持“成熟一個，拓展一家”的創建原則，半年來，新創省級崗1個，市級崗3個，縣級崗4個。圍繞“百崗聯動迎開游，巾幗建功展風采”主題，以爭創一流業績，弘揚職業文明，打造誠信崗位為目標，通過簽訂誠信公約、評選“誠信崗”、“誠信服務明星”等活動，推動全縣巾幗文明示范崗乃至全社會形成誠實為本，信譽至上，優質服務，爭創一流的創建氛圍。
（二）抓好和諧家庭創建，推進文明新風形成。
全縣各級婦聯以“和諧家庭”建設統領和推進家庭文明建設的各項工作，大力推進各種家庭工作載體的創新發展，充分發揮文明家庭創建工作在構建和諧社會中的基礎工程作用。
召開半年度工作會議的通知
機關各科室、所屬各單位：
為傳達全國供銷總社成立xx周年慶祝大會、市委十三屆九次暨市政府xx屆五次全體(擴大)會議精神，積極實施浙江省供銷社綜合改革試點工作，回顧上半年工作，謀劃下半年思路，通報市社領導班子專題民主生活會情況，經研究，決定召開半年度工作會議。現將會議議程通知如下：
一、會議時間：8月22日(星期五)下午1點。
二、會議地點：市老年大學三樓教室(新興路2號)。
三、參加人員：市社機關全體同志，所屬各單位班子成員。
四、會議主持人：宋云琴副書記。
五、會議內容：
1、通報市社領導班子專題民主生活會情況。
2、傳達市委十三屆九次暨市政府xx屆五次全體(擴大)會議精神。
3、傳達中央領導關于全國供銷合作總社成立60周年的重要批示和講話精神。
4、進行典型交流發言。
5、總結上半年工作，部署下半年工作。
六、相關要求：
1、如有特殊原因，不能參加會議的同志，請提前1天向辦公室請假。
2、請參加會議的同志，提前15分鐘到會場。
3、請辦公室做好相關會務工作。
4、聯系人：董銀玲聯系電話：。
富陽市供銷合作總社。
x年8月18日。
半年度工作會議演說詞
感謝給我在這次半年度工作會議發言的機會，我將敞開心扉，談談自己的。
心得體會。
20xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F將半年來取得的成績和存在的不足總結如下：
一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。
二、工作能力和其它方面我的工作崗位是一名司機，責任和安全一直都是我的工作宗旨，在出車的過程中嚴格要求自己，做到小心安全駕駛車輛，把混凝土安全快捷送到用戶工地。每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證安全的前提下盡量的多拉。駕駛攪拌車的技術含量較高，在平時的工作中，我能夠做到車輛的維護和保養，同時愛護車輛。有點小的故障能自己修理的我自己來完成，盡量的為公司節約點維修費用，也提高了我駕駛的車的出勤率。在安全方面我這半年來沒有責任事故，車輛衛生方面也做到公司的要求。
三、存在的不足總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于自控能力不太高，有時在路上會超速。另一方面，為了個人利益，上主機挑活。
二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。由于新司機上車不懂工作流程，我沒有認真對待這件事，導致后來粘罐事件。
三是責任心還不夠強，到工地沒有按規定下來查看路況，麻痹大意。
下半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統籌。根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。
三是作為一名司機，一言一行都代表著公司的形象，在工地認真的為客戶著想，熱情的為客戶服務讓客戶滿意。為客戶著想也就是為公司著想，只有客戶滿意了我們的公司才會更加的強大，更好的發展。所以我要加倍努力的工作為了公司的發展做出自己的貢獻。
回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：
一、辦公室的日常管理工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了xxx證書、項目立項手續xxxx產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。
2、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據。作為xxxxx企業，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。
協議書。
整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項。
規章制度。
基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了。
勞動合同。
按照有關規定到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性解決員工的后顧之憂。
6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。
7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
二、加強自身學習，提高業務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
自年初以來，管委會在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，突出又好又快發展這一主題，以建設經濟型、生態型、和諧型工業基地為目標，加快工程項目建設，加大基礎設施投入，規范內部管理，優化投資環境，深入學習實踐科學發展觀活動，使基地經濟和各項事業進一步走向健康發展軌道。
一、基地基本情況。
目前，基地轄區面積21.4平方公里，已入駐企業12家，其中10家已投產，另有寧夏藍伯碳素公司和青鋁自備電廠2家企業正在建設之中。截至6月底，已完成工業產值1.5億元，完成工業增加值4000萬元。
二、工作完成情況。
1、認真貫徹落實吳忠市委[20xx]3號會議紀要精神，加強班子建設，擴充工作力量，管委會現有兩名領導，在原有4名工作人員的基礎上，又從青銅峽市相關部門抽調工作人員6名，現有工作人員10名，壯大了管委會工作隊伍。
2、調整了管委會內部機構，進一步加強隊伍建設，明確了各部(組)工作職責，細化了工作任務。同時，建立和完善了管委會《財務管理制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《衛生管理制度》、《食堂管理制度》、《車輛管理制度》、《門衛值班制度》等7項相關管理制度，以制度約束，加強內部管理，提高了工作效率。
3、上半年，投資240萬元，新增綠化面積1200畝，栽植各類樹木8.3萬株;投資236萬元，新增節水滴灌面積700畝;從xx年至今，累計綠化面積已達3000多畝，栽植各種樹木25萬余株，其中采用節水滴灌1300畝，基本形成了環基地防護林帶。
4、結合基地實際情況和氣候條件，組織工作人員晝夜24小時輪流值班，精心呵護、科學管理、適時灌水施肥，確保現有樹木成活率達到98%以上;并先后制定了《青銅峽新材料基地林木綠化管理規定》、《青銅峽新材料基地轄區環境衛生管理規定》和《新材料基地國土資源管理規定》等，有效制止了亂采、亂挖、亂占行為，基地整體環境得到進一步改善。
5、投資10萬元新修沙石路3.5公里。截至目前，基地共建成道路6條，長約14.4公里，其中硬化道路1條，長4.4公里，修建簡易沙石路5條，長約10公里，環基地路網基本形成。
6、主動協調供電部門，先后籌措資金21.5萬元，完成了立新變518車站線改造工程，解決了基地所屬企業用電問題。
7、委托寧夏輕工業設計院完成了基地20xx—20xx年總體規劃修編和產業發展規劃編制工作，現已通過青銅峽市委、政府的評審，待修改完善后上報吳忠市。
8、7月下旬，已委托自治區環保局為基地編制新材料產業基地環評規劃。
9、認真做好保增長、保穩定、保民生工作，積極協調督促基地10家企業(其中5家鐵合金廠，2家鉛廠，1家電石廠，1家化工廠、1家硫酸廠)全部恢復生產，現有在企就業人員達1500人，企業生產經營穩定;協調銀行幫助企業貸款解決流動資金1600萬元，其中燕趙公司1000萬元，恒源公司600萬元，確保企業生產經營正常運行;積極幫助企業解決用電、用水的突出問題，特別是多次與大壩鎮協調解決青鋁自備電廠備用水源，使該工程按計劃順利實施;對前來洽談投資置業的企業，派專人全程跟蹤提供全方位服務，積極辦理各類準入手續。
10、積極爭取華能大壩發電公司和大唐國際大壩發電公司工業用水水權工作，抓緊日供水3萬立方米項目的勘察設計工作，已落實該項目銀行貸款資金4000萬元。
11、招商引資工作方面：目前，洽談引進項目5個，協議引進資金約9.3億元;其中：寧夏藍伯炭素公司投資xx萬元建設年產8萬噸電極糊項目，現已開工建設;中源鋁材有限公司投資6000萬元建設年產3.1萬噸再生鋁及鋁合金項目，已通過自治區經委項目備案和區環保局環評報告書技術論證及審批工作，計劃8月初開工建設;恒源公司和美國太亞采集團公司合作投資1.5億元建設年產15000噸醫藥中間體生產項目，正在籌措項目資金;信匯物資購銷有限公司投資2億元建設20萬噸再生燃料油項目、銀川大瀛新技術材料有限公司和鄭州拓普軋制技術有限公司合作投資4.98億元建設年產20萬噸高精度冷軋薄板項目都正在編制環評報告書。另外，大唐國際新能源公司太陽能項目、山東濟寧利用脫硫石膏粉生產水泥建材項目、銀川昊鑫盛有限公司建設鋼結構項目正在洽談之中。
12、每季度組織各企業負責人召開企業安全生產座談會，并相繼下發《關于進一步加強企業安全生產的通知》和《關于對基地入駐企業進行安全生產檢查的通知》等文件，經常督促企業抓好安全生產工作，做到警鐘長鳴，常抓不懈，上半年安全生產工作呈現零事故率的良好局面。
13、認真落實學習實踐活動。根據市委《關于開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的總體部署和要求，在指導檢查組的精心指導和幫助下，我委周密安排、穩步推進，順利完成了第一、第二階段的各項工作，取得了階段性成效，現已轉入第三階段的整改落實工作。
三、存在問題。
1、由于受金融危機影響，電石、粗鉛市場價格大幅度下滑，恒源、青寶、燕趙等3戶企業年內實現達產、達標、達效還有相當大的差距。
2、近年來，雖經兩級市委、政府的大力支持，相繼修建了濱河快速通道、立馬公路、基地中央大道、供水設施和3000畝環基地防護林帶的建設，但基地環境還是沒有從根本上得到改善，基礎設施條件差，功能不完善，離現代工業園區標準相差甚遠，還需加大基礎設施建設力度，改善基地投資環境。
3、因管委會至今未能被自治區政府批準，機構不健全，給管委會工作帶來一定困難;基地管委會未設立黨組織，對企業黨建工作和精神文明建設不能發揮應有的指導作用。
我委將繼續以學習實踐科學發展觀為指導，加大工作力度，加快工作步伐，提高工作效率，重點抓好以下幾個方面的工作。
1、抓緊時間做好基地用水項目的開工建設，(包括取水權、運行等)爭取9月份動工建設。
2、積極做好招商引資工作，爭取再有兩家企業入駐基地開工建設。
3、做好基地內道路規劃設計工作，爭取國家開發銀行中長期貸款資金3000萬元，力爭8月底開工建設。
4、進一步做好基地林帶管護工作，確保已成活樹木的現有成活率。
5、積極配合自治區環保局，爭取10月底完成新材料產業基地的環評規劃。
6、積極協調，優化服務，促使企業加強企業管理，達產、達標、達效，完成市上下達的各項目標任務。
7、加大力度協調各企業，主動做好安全生產、環境衛生整治、節能減排等工作。
8、加強內部管理，不斷制定完善管委會各項工作制度，進一步做好黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明建設、效能建設等工作，以優異的成績向新中國成立60周年獻禮。
半年工作會議總結
xx月xx日，xx市環保局召開全局會議，對上半年工作進行了總結，安排部署了下半年工作。會議由郭常亭局長主持，各室、站、隊匯報了半年來的工作狀態和工作業績，兩名先進個人代表做了表態發言。
半年來，該局緊緊圍繞生態城市建設，實現率先發展、科學發展這一目標，強化職能，依法行政，環保工作取得了新的進展。
一是加大流域治理力度，確保了河流斷面水質達標。
二是多措并舉，穩步推進排污總量削減。
1、抓源頭，嚴格控制污染物排放增量。上半年拒批不符合環保要求的項目xx個。
2、抓減排工程建設，削減污染物存量。
3、加強環境監管執法，確保了污染減排效果。
目前為止，排污總量削減目標、措施落實到位，減排工程進展順利。
三是加強農村環境保護，環境創建工作取得新進展。先后完成xx、xx兩個鎮20xx年度中央農村環保專項資金的申報工作；落實了秸稈禁燒工作措施和強制性清潔生產計劃方案；持續開展環境環境優美鎮創建工作，上半年三個鎮通過了省級環境優美鎮驗收；繼續深化環境友好創建工作，經濟開發區、李權莊泰光小學、水集中心小學分別獲得省綠色社區和綠色學校命名。
四是管治并舉，污染控制工作取得新成效。加強污染源監督監察，開展了除隱患保安全保障群眾健康專項行動，杜絕了污染事故的發生；開展石墨行業環保專項整治活動并取得了階段性進展，共整治單位xx家，保障了水源地達標；實施污染源治理再提高工程，上半年將xx個不能穩定達標的企業納入污染源再提高工程計劃，確保了工程進度；淘汰小型燃煤鍋爐xx臺；實施了固體廢物規范化管理，對xx家企業的固體廢物暫存場所進行處置和規范；深入開展輻射源檢查，保障了輻射環境安全；嚴格建設項目審批管理，上半年辦理項目審批xx個，對xx個項目組織了環境影響評價；認真處理群眾環境信訪案件，上半年共受理信訪xx起，實現了處理率xx%，處結率xx%，結服率xx%的目標。
五是加大投入，更新了大氣自動監測設施，建設了產芝水庫飲用水源地自動監測站，為提高環境質量監測效率和質量提供了保障。上半年共完成有效監測數據xx個。
六是加強機動車尾氣污染控制，促進了城市大氣環境質量改善。xx月份，機動車檢測機構規范化管理和宣傳教育基地建設通過xx市驗收。
半年來環保工作在治污減排、環境監管、農村環境綜合整治、生態建設、環境宣傳教育等方面取得了明顯成績。會上，郭常亭局長對上半年工作情況作了講評，重點強調了工作中存在的問題和下半年如何抓好年度工作落實。他指出：20xx年的環保工作取得了一定的成績，但同時要認識到不足，要繼續抓好隊伍建設和業務素質提升，抓好重點工作的追蹤服務和責任落實。各科室要從全局的角度按照職責分工安排部署好本職工作，力爭實現新的突破。