學習心得可以增加對所學內容的理解和掌握程度，促使我們更深入地思考和反思學習過程中的的問題。以下是一些非常出色的培訓心得范文，希望對大家的寫作有所幫助。
以案促改清廉醫院心得體會
近年來，隨著社會對醫療行業的關注度逐漸增加，醫院管理、醫生行為等問題也逐漸被揭開。而在這一背景下，“以案促改清廉醫院”成為了醫療行業的熱點話題。通過通報典型案例，加強醫院管理，遏制醫療腐敗，建設清廉醫院已經成為行業的共識。參觀了某市高級人民法院通報的案例后，我深受觸動，對于“以案促改清廉醫院”的重要性有了更深刻的認識，并從中得到了一些心得體會。
首先，通報的案例讓我深刻認識到“以案促改清廉醫院”的緊迫性。案例中的一些醫生涉及貪污、受賄等不正當行為，給患者權益造成了嚴重損失，也嚴重影響了醫院的聲譽。這些案例的通報，一方面有效地警示了醫生及其他醫務人員，告誡他們不可觸碰法律的紅線，不可損害患者的切身利益，不可侵害醫院的誠信信譽；另一方面，也讓公眾看到了醫療行業腐敗問題的嚴重性，引起了社會各界對于“以案促改清廉醫院”的高度關注。只有通過案例的通報，才能真正讓醫生及相關人員認識到問題的嚴重性，從而引起他們對自身行為的反思，并主動改正錯誤。
其次，通報的案例讓我認識到“以案促改清廉醫院”的必要性。在案例中，涉及到貪污受賄的醫生大多因利益驅動或缺乏職業操守，才會違法亂紀。而通報這些案例，不僅是警示他人，更是倒逼醫院建立健全的管理制度，防止類似問題再次發生。只有通過改革醫院的管理體制，加強對醫生行為的監督，從源頭上杜絕腐敗現象的發生。此外，也需要加強人事制度的改革，建立激勵機制和約束機制，使醫生在追求利益最大化的同時，也能夠做到紀律和規矩意識的養成，從而確保醫院的正常運作和社會的信任。
再次，通報的案例讓我認識到“以案促改清廉醫院”的艱難性。案例中，涉及到的醫生多數是有一定地位和權力的人，他們往往可以利用自己的職位來謀取私利。而一些醫院也存在著管理不嚴、監督不力的問題，對于這樣的醫生往往睜一只眼閉一只眼，因為他們在醫院的發展和運作中又起到了一定的推動力。因此，要實現真正的“以案促改清廉醫院”，不僅需要法律的鐵腕治理，更需要各級管理部門、醫院、醫生及公眾共同推動。只有通過全社會的共同努力，才能夠達到醫療行業的清廉目標。
最后，通報的案例讓我也看到了“以案促改清廉醫院”的希望。在這些涉及腐敗問題的案例中，還出現了一些積極正能量的事例，他們通過勇敢揭發、積極舉報，使得問題得到有效解決。這些事例所體現出的勇氣和正義感，讓我為之動容。在今后的工作中，我也要時刻保持警惕，敢于舉報和揭發醫院中的腐敗行為，為醫院的清廉建設貢獻自己的一份力量。
通過參觀某市高級人民法院通報的案例，我對“以案促改清廉醫院”的重要性有了更深刻的認識。只有通過通報典型案例，警示醫生及其他醫務人員，引起公眾對醫院腐敗問題的高度關注，才能推動醫院管理體制的改革，建設清廉醫院。雖然這一過程充滿了挑戰和困難，但只要全社會共同努力，相信我們一定能夠實現醫療行業的清廉目標。
醫院回扣以案促改心得體會
醫院回扣一直是一個備受關注的問題，在很多醫療機構中都存在。而這種行為不僅會影響到醫院的形象，更會危害到患者的生命健康。最近，一些醫院回扣受到了法律的制裁，也促使了一些醫院進行反思和改進，得出了一些心得和體會。本文將從幾個方面來探討醫院回扣以案促改的心得和體會。
第一段：醫院回扣，作為醫療領域的重要問題。
醫院回扣是指藥商或醫療器械商向醫院支付一定比例的“傭金”，以此來獲取更多的采購訂單。這種現象在醫療機構中普遍存在，而領域之間的大小通常是醫生與藥商的多少的關系。醫院回扣的壞處不言而喻，在有些情況下不僅讓藥企和醫院合謀來騙取病人的錢，還會影響到藥品的質量和病人的療效。
去年，一件醫院回扣的案件被爆出來，引起了社會的高度關注。這個案例中，某醫院的醫生和藥企的人員，私下里勾結，將黑心的藥品在醫院內部推銷。而在未經過嚴格測試的情況下，這些藥品被大肆使用，最終導致了多名患者的嚴重損害。這個案件引起了公眾的關注，也引起了國家的制裁，這些醫院和藥企的人員都被判刑并需要賠償傷者。
第三段：要堅持嚴格管理，針對性問題進行解決。
這個案件是舉世聞名的，對中國醫療行業的負面影響不可估量。醫院和藥企都應該更加重視這些問題。為了避免這類案件的發生，我們必須要加強醫院的管理力度，對違規的人員進行嚴肅處理。在這方面，我們應該不斷加強醫院的監管力度，并對其管理制度進行修改和完善。同時，對于那些違規行為較多的機構和個人，也要精準打擊，使違規者付出應有的代價。
第四段：注重倫理意識和社會責任。
醫療人員應該保持嚴謹、專業的工作態度，切實履行職責、尊重法律。在醫療工作中，他們應該時刻把患者的生命安全放在第一位。同時，醫療機構應該注重自身的社會責任，堅持以患者為中心，以公益為導向，為廣大患者提供更加優質的醫療服務。
第五段：反思與展望。
醫院回扣問題的警示意義深遠。作為醫生和藥企，應該時刻保持警惕，明確醫療服務的重要性和專業性，時刻被醫學道德和行業規范所約束。未來，我們還需要不斷學習，不斷探索，不斷完善我們的醫療服務體系，在維護良好的醫療環境和社會和諧的大局下，為廣大患者提供全面且優質的服務。
總之，醫院回扣這個問題與所有參與醫療行業的人都有關系。我們必須全面認識問題的嚴重性，從自身的角度出發，來保證醫療行業能夠更加健康有序地發展。我們相信，在大家的共同努力下，醫療行業會更加地清晰、透明，更加健康有序。對于那些違規者，公正的力量會伸張，讓他們為自己的行為而付出沉重的代價。
醫院以案促改個人心得體會
20**年x月x日，醫院根據市衛生局的統一部署安排組織黨員干部開展“以案促廉警鐘長鳴”警示教育活動，透過學習了有關的法律法規，觀看反面警示教育案例碟片，同時學習了有關文件和領導講授的廉政黨課，從而深刻感受到了僅有認真執行廉潔自律的有關規定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能葆住純潔本色，認認真真做事，踏踏實實清清白白做人，身體力行，才能保證我們的工作從勝利不斷走向勝利。具體心得體會如下:。
我在思想上高度重視，用心參加集中學習、群眾討論。透過觀看警示教育碟片，我明白他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅僅嚴重敗壞了黨風政風，并且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。透過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習潛力，提高自身的防御潛力、提高自身的保護潛力，做到不傷害自我、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。
深醒，令人深思。當今社會出現了“只講實惠，不講夢想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現象。背棄夢想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，透過學習對照，既提高了自我的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自我。清醒地明白自我該做什么，不該做什么。所以，在本職工作崗位上，必須要始終持續清醒的頭腦，拒絕收受各方的*。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自我心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。
作為一名醫院后勤職工，要始終堅持為醫院臨床一線服務的宗旨，作為一名共產黨員，要堅定自我的信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束潛力，提高自我警省潛力，堅決抵制*，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種*。
透過警示教育學習，觸動很大，為我自我今后的人生道路敲響了警鐘，在自我的本職工作中，以身作則，要做到廉潔自律，自覺理解黨和人民群眾的監督。要認真執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守醫院工作的各項規章制度，自覺地做到一切以黨的利益為重，以人民的利益為重，從而讓組織放心，讓領導滿意。
醫院以案促改個人心得體會
根據院紀委部署，我支部今日上午組織了圍繞“林案”以案促改專項活動警示教育的學習，認真聆聽了許主任的講解，使我感慨萬分。
治病救人是醫生的天職，拒收紅包也是恪守醫德的表現，通過本次學習讓我深刻意識到不要在欲望和利益的驅使下逐步淡漠了法治觀念，在權力金錢面前喪失原則、迷失自我，并利用手上現有的權力做一些違背初衷的事情，最后讓自己走上了犯罪的道路。
從事醫務工作的確是一項辛苦的職業，既付出腦力勞動又要付出體力勞動，特別是臨床一線的工作人員，奉獻時間多，節假日不能正常休息，但是讓病人獲得健康的喜悅是外人無法體會的，這些都不能成為拿紅包的理由。在工作上，我們要禮貌查房、文明待人、熱忱服務、態度和藹，從不推諉、刁難病人，充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權，耐心講解患者的疑問，要端正職業道德思想，增強道德的觀念，一個人如果有良好的職業道德，就不會干不好本職工作。
作為一名職工，我們一定要遵章守紀，應在法律規章的允許下使用職權，用良心做事才會不辱自身的名譽節操，所以我們要認真學習黨紀、國法和行業規章制度。法紀和規章制度是防止權力濫用、行為失范、道德越軌的基本約束，是規范管理、落實工作、促進發展的基石，也是我們做人處事的行事準則，是碰不得的“紅線”和“高壓線”。
“正人要先正己”自覺接受監督，要嚴于律己，吸取別人的教訓，遠離不良之風，潔身自好，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”以優秀黨員為榜樣，做一名合格的職工。
以案促改清廉醫院心得體會
近年來，醫療領域的發展飛速，人們對于醫院的期待也越來越高。然而，一些醫院管理不善、廉潔意識淡薄等問題依然存在，給患者造成極大的傷害。為了解決這些問題，以案促改成為了當下醫療行業的重要方式之一。通過以案促改，我們可以深刻認識到清廉醫院的重要性，并體會到廉潔醫療的意義與價值。
首先，以案促改可以使我們深刻認識到清廉醫院的重要性。案件中醫院工作人員濫用權力、索取回扣、診療不規范等問題頻頻出現，給患者帶來了嚴重的后果。這些案件的曝光，讓我們意識到了清廉醫院對于患者的重要性。在清廉醫院里，工作人員不會濫用權力，也不會因為個人利益而損害患者，他們會嚴格按照規章制度進行診療，以最大程度地保障患者的合法權益。因此，通過以案促改，我們對清廉醫院的重要性有了更加深刻的認識。
其次，以案促改讓我們體會到廉潔醫療的意義與價值。醫院是人們健康的守護者，而醫生則是醫院最核心的力量。廉潔醫療對于維護醫院聲譽、保障患者權益有著至關重要的作用。醫生應當秉承救死扶傷的醫者精神，始終堅持公正、公平、公開的原則。通過以案促改，我們看到了違規行為所帶來的惡果，這讓我們深刻認識到廉潔醫療的意義與價值。廉潔醫療不僅可以保障患者的合法權益，還可以提升醫院的聲譽，為醫療行業樹立良好的形象。
再次，以案促改教育我們通過管理手段提高醫院的廉潔意識。案件中，一些醫院的現狀讓人深感擔憂。醫院管理混亂，廉潔意識淡薄，這些問題直接給醫院帶來嚴重的后果。因此，通過以案促改，我們可以總結案件的教訓，倡導醫院加強廉潔意識，建立健全的管理制度。首先，醫院要加強對工作人員的教育，提高廉潔意識。只有工作人員內心明白清廉醫院的重要性，才能真正做到廉潔從業。其次，醫院應當建立嚴格的管理制度，確保醫生按照規則規章進行工作。只有建立起科學規范的管理制度，才能有效避免違法違規行為的發生。通過以案促改，我們認識到了管理手段對于醫院廉潔建設的重要性。
最后，以案促改激發了我們對醫療行業的熱愛與責任心。案件中，一些醫院工作人員的違規行為不僅傷害了患者，也嚴重損害了醫療行業的形象。作為醫護人員，我們深感痛心，也深感責任重大。通過以案促改，我們看到了患者因醫院管理不善所遭受的傷害，這讓我們更加明白作為一名醫護人員責任的重大性。我們應該竭盡全力保障患者的合法權益，為患者提供最好的醫療服務。我們要時刻保持對患者的熱愛與責任心，在日常工作中恪守專業道德，遠離違法違規行為。通過以案促改，我們激發了對醫療行業的熱愛與責任心，更加明確了作為醫護人員的使命。
總之，以案促改是當前醫療行業的重要方式之一。通過以案促改，我們深刻認識到清廉醫院的重要性，并體會到廉潔醫療的意義與價值。以案促改也教育我們通過管理手段提高醫院的廉潔意識，并激發了我們對醫療行業的熱愛與責任心。只有通過不斷的改進和努力，才能建立起清廉醫院，為患者提供更加優質的醫療服務。
醫院回扣以案促改心得體會
作為一個普通人來講，我們經常會到醫院看病，尤其是在生病或緊急情況下，我們會第一時間想到的就是去醫院看病。但是，醫院的回扣問題卻長期以來是一個棘手的問題，醫生以及醫院會從中獲取利益，而患者卻無從得知，這是一種不合理的現象。最近我們聽說了“醫院回扣以案促改”的消息，這是一件備受社會關注的大事，本人也有幸參與其中，了解到了很多東西，有一些感悟，特在這里和大家分享一下。
一、回扣問題是普遍存在，而且規模龐大。
在我參與的整個過程中，我了解到的一件事情是，回扣問題是在醫療機構中普遍存在的。根據相關統計數據，回扣問題涉及到的醫院數量和醫生數量都是相當可觀的。更加令人擔憂的是，回扣金額也是一個龐大的數字。有時醫生和藥商之間的回扣金額甚至超出了藥品本身的市場價格。這樣的情況下，藥廠、醫院和醫生之間建立起了一個非常不健康的利益鏈條。而這種鏈條對于普通患者來說，卻意味著他們需要承擔更高的醫療費用，而且付出的費用與實際效果并不匹配。
二、問題的原因很復雜，需要整體、系統性改革。
回扣問題之所以得以長期存在，除了涉及到利益鏈條的問題之外，還有一個問題是醫患關系本身的問題。如果我們認真思考一下，就會發現醫患關系不健康，也是回扣問題能夠存活下來的一個重要原因。一方面，由于資源分配不均的問題，醫院自然而然地會向著能夠帶來優質收益的藥品傾斜。而在這個循環之中，從中獲益的藥商和醫生也會帶來更多的利益回報給醫院，從而加劇了回扣問題的存在壓力。因此，我們需要對整個醫患關系進行全面系統性的評估，去尋找出真正的問題所在，并采取一系列有效的因應措施，才能夠有效地解決這個問題。
三、各方利益的平衡獲得是必要條件。
正是因為回扣問題涉及到了多方的利益，才會在長期的斗爭之中沒有獲得真正的解決。在我參與進這個問題的解決之中，我們發現最關鍵的問題在于如何平衡各方利益。在這個問題之中，既有藥品商、醫院、醫生的合理訴求，也有患者的合理期望。因此，我們需要找到一個平衡點，使得不同的利益關系能夠在其中得到平衡，各方都能夠感覺到自己的權益得到了充分的保障。這是一個既有技巧性，又有考驗智慧的工作，但是只有得到合理的平衡，回扣問題才能得到真正的解決。
四、社會監督的力量不可忽視。
在我參與的整個過程中，我發現社會監督的力量是一種不可忽視的力量。社會監督能夠把問題曝光出來，激起更多人的關注，讓問題得到更大的關注，進而促使相關部門進行更加積極的處理。因此，在這個問題之中，我們強調的不是監管機制本身，而是監管機制與社會監督力量之間的有機結合。兩者相互協作下，才能真正地把回扣問題帶入道德法治的軌道。只有讓相關權益關系得到充分保障，才能更加有力地推動醫療事業的提升和改革。
五、回扣問題的解決需要齊抓共管。
最后，我想強調的是，回扣問題的解決需要齊抓共管。這不僅是指集中各方優勢力量來把回扣問題解決，還包括逐步建立一個質量審核、醫學跟蹤和追溯的機制。我們需要形成一個對于醫患雙方都公平透明的醫療環境，讓藥品品質和藥品價格能夠得到更加科學和公正的評估。這樣才能培育出一個具有競爭力的醫療市場，讓政府、醫生、藥企和患者都能夠得到公正合理的利益回報。只有在這樣的環境下，我們才能真正地解決回扣問題，促進醫療事業的進一步發展。
以案促改清廉醫院心得體會
醫院是人民群眾得醫療保健服務的重要場所，確保醫院正常運行和提供優質的醫療服務，不僅關系到人民群眾的身體健康，還直接關系到社會的和諧穩定。然而，由于一些醫院管理不善，醫生存在著執業不規范、工作紀律不嚴等問題，給群眾帶來了一系列不良影響。因此，以案促改清廉醫院顯得尤為重要，它不僅可以對醫院管理進行規范和提高，還能樹立醫生職業道德，提高醫療質量，增強群眾的信任和滿意度。
以案促改是指通過運用和借鑒一些典型案例，推動醫院員工進行反思，自我加強修養，提高工作效率，進而形成一種良好的工作氛圍。首先，通過曝光一些醫院管理不善、醫生執業不規范等典型案例，引發輿論關注，倒逼醫院加強自身的管理。其次，通過對一些醫生執業不規范行為進行嚴肅處理，借以警示其他醫生，凈化醫務人員職業道德。這種以案促改的方式能夠集中力量，解決醫院管理中存在的問題，推動醫院管理水平的提高，確保醫療質量的提升。
以案促改清廉醫院有諸多好處。首先，它能夠樹立醫生職業道德，提高醫生的敬業精神和責任意識。通過警示案例的曝光，懲罰那些違反執業規范的醫生，能夠讓其他醫生深感教訓，增強醫生職業道德修養，提高工作質量。其次，以案促改還能夠加強醫院的管理，優化工作流程，提高效率。通過對管理失職、工作紀律不嚴等典型案例的公開曝光和及時處理，醫院的管理層能夠及時發現問題，及時整改，確保全院的診療工作有條不紊的進行。
盡管以案促改清廉醫院有著明顯的好處，但在實施過程中也面臨著一些問題和挑戰。首先，輿論監督的強度和效果存在差異。一些地方在曝光一些不正之風和腐敗現象時，輿論監督不夠到位，不能引起應有的關注，導致案件的處理力度不夠大，影響效果的發揮。其次，以案促改需要醫院管理層具備較高的實施能力，要在執法力度和法制宣傳等方面有明確的指導意見，否則很難真正發揮其應有的作用。
第五段：總結體會，展望未來。
以案促改清廉醫院是一項不可或缺的工作，它對于醫院管理和醫生職業道德的提升起著關鍵作用。在今后的工作中，我們應當進一步加強培訓，提高醫生職業道德意識，促使其積極投身到醫療工作中去。同時，加強醫院管理，建立健全的內部審計制度，加大對不良行為的查處和整改工作力度，營造一個廉潔高效的醫院環境，為人民群眾提供更加可靠的醫療服務。
總之，以案促改清廉醫院是我們醫療系統必須深刻認識的工作，只有不斷加強自身建設，優化管理制度，形成共同監管機制，才能真正實現醫院的清廉和診療工作的規范化。每一個醫護人員都要自警自省，時刻牢記醫學的崇高使命，用自己的實際行動為建設清廉醫院貢獻一份力量。
醫院以案促改個人心得體會
開展以案促改是省委、省紀委落實***總書記“堅持標本兼治，不斷以治標促治本”重要指示精神的具體舉措。經過近兩年來的實踐探索，我們對這項工作的定位、規律和效用有了更加系統、全面的認識。
一、以案促改有利于增強教育的感染力。
以往，我們的黨紀教育過于抽象，案例教育過于簡單，特別是通報的一些案例，層次較高，離黨員干部工作生活實際較遠，一些黨員干部也認為與己無關，有一種看熱鬧的心態，教育效果不理想。開展以案促改，通過對身邊違紀者思想蛻變過程、違紀行為由輕到重演變軌跡的剖析，讓黨員干部從心理和情感上深受觸動，更加深刻地認識到黨紀國法的嚴肅性。
二、以案促改有利于增強制度約束的執行力。
以往，我們也強調制度的治本功能，但很多單位的制度建設是為了制度而制度，缺乏針對性和約束力，很難起到規范權力運行的作用。開展以案促改，依托案件“解剖麻雀”，剖析案發原因，研究發案規律，查找風險點，真正找準管理上的漏洞和短板，痛下決心，有針對性地通過制度堵塞漏洞，才能壓縮權力尋租的空間，減少滋生腐敗的土壤。
三、以案促改有利于喚醒黨組織管黨治黨的責任意識。
以往，案發單位的黨組織往往把責任都歸咎于涉案者本人，體會不到“干部犯錯誤，組織有責任”，甚至發生一個單位同一崗位上“前腐后繼”現象。去年以來，我們在以案促改中抓住典型案件，借力借勢，喚醒了一些案發單位黨組織管黨治黨的政治責任，從而自覺主動去履行對黨員干部教育、管理、監督職責，優化一個單位的政治生態。
四、以案促改讓黨員干部和社會公眾更加理解和支持紀檢監察工作。
以案促改體現了紀委開門執紀的理念，改變了以往因紀委工作過于“神秘”導致公眾的模糊認識，讓廣大干部群眾更加深切地體會到我們懲前毖后、治病救人的良苦用心，體會到我們不僅有“查”的決心，而且有“治”的辦法和韌勁，增強公眾對反腐敗斗爭的信心，更好地理解、支持和參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
總之，以案促改抓住了紀委執紀辦案這個殺手锏，通過做好“打掃戰場”和“戰后重建”工作，放大了查辦案件的政治、法紀和社會效果。同時，實現了紀委內部職能、資源的整合、集成，實現了懲治與預防、治標與治本的有機貫通，是落實中紀委“把不敢腐不能腐不想腐作為一個整體一體推進”的有效載體。
醫院員工以案促改心得體會
醫院作為一個服務于大眾的機構，承載了保障人民健康的重任。然而，由于各種原因，一些醫療事故和醫患矛盾時有發生，損害了患者和醫院的形象。在這樣的背景下，醫院員工提高服務質量，防范醫療風險，以案促改思考行動，成為一個必要和重要的話題。
第二段：認識到行業當前的問題和挑戰。
醫療行業是高風險行業，醫患關系緊張的情況時有發生，這一塊業內共同關注的問題。對此，醫院員工需要有公正、客觀的態度來面對每一個病患，認真依照手冊和流程操作，導診人員更要盡最大努力去幫助患者。在未來，我們需要加強科技設施和服務質量，使患者感受到更好的就醫體驗。
第三段：重視醫院員工的科技和法律培訓。
科技發展迅速，也為醫療行業帶來了前所未有的機會和挑戰。因此，醫院應該重視科技培訓，讓員工認真學習和了解最新科技的應用，并指導和協助員工進行實踐。同時，法律知識的普及也是必要的。醫護人員需要了解醫療法律的規則，并在實踐中逐步深化理解和應用，在消除諸多不良現象中占位至關重要。
第四段：注重行業交流和合作。
在醫院員工的成長過程中，注重行業交流和合作也是必要的。比如，在出現醫療爭議事件的時候，醫護人員需要開展交流和商談，各自的觀點和方案都能夠得到尊重，達成一個共識，減少誤解和推卸責任的情況。隨著行業的不斷發展，醫院員工也需要加強同行業的交流和合作，互通有無，共同進步。
第五段：總結。
總之，醫院員工以案促改心得體會是一個反思提高自身的重要行動，它不僅糾正了原有不良現象，而且也能在這些過程中，發現自己存在的問題，找到改進的機會，并持續提高服務質量。因此，醫護人員必須竭盡所能去做好每一份工作，盡自己的能力去責任所在，幫助更多的患者。醫院管理方要支持引導員工以案促改，對違規操作進行嚴肅處理，為推進醫療行業的長足發展做出貢獻。
醫院回扣以案促改心得體會
隨著時代的變遷和社會經濟的發展，人們對醫療行業的關注也越來越高。然而，醫療行業存在著許多問題，其中最嚴重的問題之一就是醫院回扣。醫院回扣不僅侵害了患者權益，也扭曲了醫療市場的競爭環境。因此，對醫院回扣的打擊已經成為了醫療監管部門的重要工作。本文將從我在關注醫院回扣的過程中的心得體會出發，就這一話題展開探討。
第二段：了解醫院回扣的危害。
醫院回扣，也就是醫院利用藥品廠商、醫療器械廠商等提供的回扣，從而在藥品和器械采購過程中牟取私利的行為。醫院回扣存在的危害主要有：一是破壞了醫療市場的競爭環境，能夠獲得回扣的醫院得以在藥品和器械采購環節中獲得不正當的優勢，這將導致其他醫院面臨價格升高或者進貨量減少的情況；二是損害了患者利益，回扣將導致醫生向患者推銷非常必要的藥品和器材，而不是真正的所需藥品和器材，從而對患者造成實質上的損失。
第三段：打擊醫院回扣的措施。
為了打擊醫院回扣，政府開展了大規模的監管行動。國家衛生計生委制定了《合理用藥指導原則》，提高了藥品使用的規范程度，這些指導方針可以有效地減少醫生在藥品和器械采購過程中的傾向性和利益沖突。同時，各地衛生監管部門還開展了“百日行動”，通過對醫院采購紀錄的審計和其他調查手段，發現了大量的醫院回扣行為，對這些行為進行懲罰和曝光。
第四段：醫護人員的責任。
雖然政府采取了很多措施來打擊醫院回扣，但是想要真正解決這個問題，需要從醫療監管者和醫療機構緊密配合的角度出發，實行從管理上的“自我管理”，進一步提高醫護人員公德心和職業責任意識，并且要與患者形成良好的信任關系，用實際行動消除醫患雙方的信任危機。
第五段：結語。
醫院回扣是困擾醫療行業多年的難題，盡管政府采取了一系列的打擊手段，但仍然需要從醫護人員的角度出發，加強內部管理，提高自我監管水平，為患者提供更加優質的醫療服務，為醫療行業的發展注入強大的動力。
醫院以案促改活動心得體會
我在思想上高度重視，用心參加集中學習、群眾討論。透過觀看警示教育碟片，我明白他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。透過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習潛力，提高自身的防御潛力、提高自身的保護潛力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。
在聽取醫院徐副院長講授的結合“以案促廉警鐘長鳴”為主題的廉政黨課后，徐副院長一一為我們闡述好處，總結廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺事實，講道理，發人深醒，令人深思。當今社會出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，透過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什么，不該做什么。因此，在本職工作崗位上，必須要始終持續清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。
三、多做實事，樂于奉獻。
作為一名醫院后勤職工，要始終堅持為醫院臨床一線服務的宗旨，作為一名共產黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束潛力，提高自我警省潛力，堅決抵制誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑。
醫院心得體會
進入醫院，首先要調整自己的心態。無論是因為生病就診還是探望親友，保持積極的心態是非常重要的。只有積極的心態才能讓我們更好地面對醫院的環境和手續。因此，我認為充滿樂觀和耐心的心態是在醫院中度過它的前提。任何不順利的事情，如長時間的等待或枯燥的手續，都會成為對自己心態的考驗。所以，如果我們能夠以平和的心態去面對這些問題，我們將會體驗到不同尋常的醫院經歷。
第二段：醫務人員的服務。
醫院的醫務人員是我們與醫院有直接接觸的人。他們承擔著醫療服務和看護病患的責任。在我多次就診和陪同家人就醫的經歷中，我發現大部分醫務人員都非常盡心盡責，他們無私地付出自己的努力來治療病患。他們細心地詢問病情、分享醫學知識和關心病患的身心健康。他們耐心地解答我們的問題，給予我們必要的指導和建議。更重要的是，他們以溫暖的笑容和親切的態度，為我們提供了安慰和支持。正是因為醫院的醫務人員，我們才更加有信心去面對病痛和困難。
第三段：醫院環境的改善。
隨著醫院對患者的需求不斷增加，醫院環境也得到了相應的改善。現代化的醫院設備和舒適的就診環境為我們提供了更好的治療條件。很多醫院都引入了先進的醫療設備，提高了診斷和治療的準確度和效率。此外，醫院還配備了清潔整潔的病房，提供舒適的住宿條件。醫院內的綠色環境和良好的空氣質量也有助于病患的康復。這些改善舉措使我們在醫院中感受到更多的關懷和溫暖，同時也增加了病患的安全和舒適感。
第四段：醫院中的人文關懷。
在醫院中，不僅僅只有醫療服務，還有許多人文關懷。醫院這個特殊的場所，不僅需要醫治疾病，更需要為患者提供心靈上的撫慰。很多醫院會定期組織一些心理輔導和康復活動，旨在幫助病患更好地面對治療過程與康復階段的困難。醫院里也經常組織一些慈善活動，為貧困病患提供免費的醫療服務。這些活動不僅增加了醫院的社會責任感，也為患者營造了親切溫暖的治療氛圍。醫院的人文關懷讓我們感受到溫情和關愛，并且讓我們對醫院的服務更加滿意。
第五段：改進醫療體驗的空間。
盡管醫院的服務和環境已經有了很大的改善，但還存在一些問題和改進的空間。例如，一些醫院服務速度較慢，導致病人等待時間過長。此外，醫院對于醫療費用的合理性和透明度也需要進一步加強。醫患之間的溝通也需要提高，讓患者更加了解自己的病情和治療方案。此外，醫院還可以引入更多的科技手段，提供網上就診和預約服務，方便病患的就醫和咨詢。總之，醫院作為一個社會公共機構，應該不斷改進服務，提高患者的醫療體驗，為人們提供更好的醫療保健服務。
總結：醫院作為現代醫療體系不可或缺的一環，在我們的生活中扮演著至關重要的角色。保持積極的心態、尊重醫務人員、享受醫學進步帶來的環境改善，體驗人文關懷，同時也提出改進的意見和建議。這樣的醫院體驗將使我們更加信賴醫院，并以更好的狀態去面對生活中的各種挑戰。
醫院心得體會
轉眼間第一個實習科室就這樣結束了。第一個月就這樣恍恍惚惚過了，總覺得還沒緩過神來，就像昨天還在學校徘徊到底該去哪實習，今天就已經在醫院了。實習之初，第一天帶著忐忑的心情就進入了醫院，總擔心實習的帶教老師會特別嚴厲，稍不留神就會被挨罵，好像印象里實習的帶教老師就該那樣嚴厲的。剛開始是一堆實習生站在那里，手足無措，不知道從何做起，一臉茫然的樣子，直到老師一個個趕走我們。
剛開始一進入病房，總有一種茫然的感覺，對于護理的工作處于比較陌生的狀態，也對于自己在這樣的新環境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有老師為我們介紹病房結構，介紹各班工作帶教老師們的豐富經驗，第一天上班是一個主班老師帶我的，最先她就是讓我熟悉病房，接著就是教我如何發頭一天的費用清單，如何核對床位姓名，手把手教我主班的各項工作流程，時不時還會提一些問題，并且還會布置一些問題讓我下班后自己看書，確實，第一天上班就這樣漫長而忐忑的結束了。
護士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在未入臨床之前也有所感悟，但是真正進入病房后，感觸又更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是感覺的是病人們對我們的不理解，特別是我們實習生，有時候很多操作病人都不會允許我們操作，可是沒這個過程我們又如何成長成讓病人滿意的樣子，所幸還是有著一大部分人能理解我們的，在這里也深深感謝那些偉大的人，讓我們可以有機會變得越來越好。
實習之初的種種問題也讓我們很苦惱，比如最基礎的如何跟病人溝通都是一個問題，到病房實習，接觸最多的是病人，如果這個問題都解決不了，就會讓病人對我們的誤解和不信任，所幸一切都還好，我們都克服了這樣的困難。
慢慢的我們就開始了解本科室的各種常見病病，掌握透徹的是各項基礎護理操作。實習的最大及最終目的是培養良好的各項操作技能及提高各種護理工作能力。所以在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會，如床上檫浴、口腔護理、靜脈輸液、尿道口消毒、肌內注射等各種基礎護理操作。
同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教，做好知識筆記。遇到老師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍，或向老師及的人請教，以更好的加強理論知識與臨床的結合。我們跟隨老師分管病人的同時，我們會加強病情觀察，增進對病人疾病的了解，同時對病人進行各項健康知識宣教，這樣能鍛煉我們所學知識的應用能力及溝通能力。
時間過得很快，就這樣一天天的熬著也讓我們平安的熬過了實習最難得第一個月，出科的那天有著無限的感慨，最初的各種恐懼在此刻，我想我們終會變得越來越好。在這段短暫的一個月的實習時間里，我們的收獲很多很多，也很感謝那些實習帶教老師的耐心教導，是她們讓我們變得有信心，完整的度過了第一個實習科室，雖然苦，每天都是不停的工作，但是我們過得充實。希望下一戰，仍然一切順利！
20xx年的暑假，我來實踐醫院也有半個多月了，在這期間，不僅學會了理論與實踐的結合，的學習與病人溝通，而且還明白了一些道理，踏踏實實做人，認認真真的工作。我始終相信這么一句話：人在做，天在看。所以，不論你身邊有沒有人在看，都要認認真真的按照規范把每個治療項目做好。
剛進入實踐單位，總有一種茫然得感觸，對于臨床的工作比較陌生，對于自己在這樣得新環境中能夠做些什么還沒有成型得概念.慶幸得是，我門有老師為我門介紹各科室得情況，介紹一些規章制度、各科室醫師的職責等，帶教老師們得豐富經驗，讓我們能夠較快地適應醫院康復科科工作.能夠盡快地適應醫院環境，為在醫院實踐和工作打下了基礎，這應該算得上是實踐階段得一個收獲：學會適應，學會在新的環境中成長和生存。
在實踐過程中，接觸了多種疾病，把握透徹得是各項基礎技能操作.實踐得最大及最終目得是培養各項操作技能及增加各種診療技能.所以在帶教老師＂放手不放眼，放眼不放心＂得帶教原則下，積極努力得爭取每一次得鍛煉機會，同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題，對與不懂得問題虛心得向帶教老師或另外老師請教，作好知識筆記.遇到老師沒空解答時，在工作之余查找書籍，或向老師及得人請教，并能熟練的進行評定，經常進行病例討論，這些培養了我門組織、表達等各方面得能力。
在醫院，在帶教老師的指導下，學到如何與病人家屬打交道，首先我們所作得一切都應以病人的身體健康，疾病轉歸為目的；真誠的為他們考慮；態度一定要好，要讓他們感覺到身為醫護人員的我是真的在為他們考慮，說話的技巧更是應該注意的。比如；面對一些家長的為了治療時間的斤斤計較，首先我采取理解的態度，并嚴格遵守醫院得規章制度，在此基礎上，盡自己的能力，在自己有空閑時候為他們多治療一些時間。當然，有些家屬的計較是很不可理喻的，面對來這樣的家屬也不必多說什么，一切按照規定做。這培養和增加了我門獨立思考和獨立工作得能力。
在這段短暫得實踐時間里，我的收獲許多許多，如果用簡單得詞匯來概括就顯得言語得蒼白無力，至少不能很準確和清晰得表達我門受益匪淺.我的實踐生涯還在繼續，我相信在接下來的時間里我可以學到的知識。實踐期間得收獲將為我門今后工作和學習打下堅實的基礎。
很感謝xx學院和實踐醫院給了我這么好的實踐機會，也感謝各位代教醫生在工作忙碌之時，還要帶領實踐生，教導我們正確的方向；也很興奮與其他實踐生，在緊湊的實踐生活中不但互相學習，并且還成為無話不談的好朋友。雖然實踐時間持續不久，但這段時間卻給了我無比大的收獲，除實踐工作的學習外，人際關系的拓展、職場文化的百態，還有一些活動的參與都讓我獲益良多。通過此次實踐，我會更積極主動得工作態度，更扎實牢固得去學習操作技能，更豐富深厚得學習理論知識，增加臨床工作能力，對以后的事業盡心盡責！
在本院內二科實習一個月下來，感受最大的一點就是：作為實習護士，開始真正的動手做各項操作。比起之前見習階段，多了一份責任心。見習時，完全就是“眼看手不動”，都是跟著帶教去看各項操作，除了晨護外，根本就沒動手的機會，也很少接觸病人。而在這個月實習期間，眼看一個星期后就開始動手操作的。有鈴響也是第一時間想到動手去做，但每次都會先“請示”帶教老師。這一點，從心里上就感覺很不一樣，覺得自己開始具備作為一名護士最起碼的責任。
這個月以來，認真遵守科內的各項規章制度。上班不遲到，下班不早退，不礦工。認真及時地完成老師給我的任務認真完成各項操作。工作中耐心細致的對待病人，及時向帶教反應病人的需要，認真吸取各項操作的經驗。每次接到任務時心里都特高興，但是有時候遇到一些病人時心里還是會緊張。每當這時候我的帶教老師都用鼓勵的話語、信任的眼神給了我信心，讓我找到自信！
在護長、總帶教的教導下，帶教老師的細心耐心講解指導下，我學到了不少，掌握了一定數量的臨床護理操作。雖然有些操作做的還不夠“完美”，但我會繼續努力的！
上周我有幸到xx心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是xx心血管病醫院（原xx德瑞心血管病醫院），心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的xx市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病?？漆t院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房（ccu）但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：
1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重癥監護病房（ccu）護士大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫院心得體會
醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環境、規劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。
對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強他們對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。
對醫院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創醫院醫療衛生事業的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：
1、確定培訓內容。
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確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。
首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規范為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行為。
其次，要對新職工進行醫療衛生事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衛生事業有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規則、公平的機會中合作和競爭;醫德規范教育、醫德醫風教育、醫患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。
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建設的感染力;團隊協作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。
2、建立培訓方案。
醫院崗前培訓是通過對醫院實際情況的分析，建立系統化、嚴密性的培訓計劃，由醫務科、辦公室牽頭，集中培訓，統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫院領導到上課老師安排等都需要認真規范地規劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。
3、明確培訓要求。
培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解，做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統一組織考核，合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫院人才的重要手段之一。
通過參與醫院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：
3.1減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職3。
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工剛從學校畢業，不熟悉醫院的環境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫院環境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關系基礎，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫院的良好感覺，幫助他們獲得成功。
3.2樹立積極的職業態度，提升工作的內驅力。醫療衛生事業是特殊的事業，醫學知識和技能需要在臨床實踐中不斷。
總結。
及提高，醫務工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫院新職工必須具備職業意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思考，不計較個人得失。通過醫院崗前培訓，能使大家了解醫院服務宗旨，培養對醫院和病人的忠誠情感，迸發出為醫院發展獻身的力量，與管理決策層形成合力，達到相互依存、相互輝映的目的。
醫療技術的創新和不斷向前發展。通過培訓，大家明確了醫院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫務工作者，更快地為醫院注入更多的活力。
來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日，我參加了醫院組織進行的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得，什么是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫院感染的控制監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物管理的相關內容的學習。
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內感染的原則，既能及時發現醫院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫源性感染的發生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導師。它的出現，就像一本無形的教科書，對所有從事醫療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。
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目前正值“醫院管理年”活動如火如荼階段,作為醫院的一名普通職工，除了積極響應之余，還真想為之作些什么，因為醫院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。
以下是我在醫院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：
愛崗敬業職業已經成為一個人真正走向社會的必經之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫療作為畢生的職業，選擇了獨山子石化醫院的崗位，這個職業和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫院的整體發展目標，也就應當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫院整體發展目標和個體發展目標一致的情況下,員工與醫院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業是職業精神的靈魂，因此，我們更應熱愛自己的專業，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責。
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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。
改變觀念患者及其他服務對象是醫院生存的基礎，要讓醫院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫療關系中以醫患關系的問題尤為突出;在我們現有基礎上,解決好醫患關系中的醫患矛盾問題也就解決了醫院和諧發展的問題，因為只有和諧發展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫院的核心競爭力還有賴于我們在戰略上實現從“以醫療為中心”的傳統質量觀向“以病人為中心”的現代質量觀的轉變;這也是我們醫院管理年所倡導的核心本質。
創新意識創新工作是決定醫院核心競爭力的關鍵因素，創新包括觀念創新,制度創新,技術創新等，在我院的業務工作中,所占比重最大的基礎醫療工作，其次還包括醫療程序,規范,服務，環境,條件等等方面，作為醫院的一名員工，人人都應具有創新意識，切實加強我們的核心競爭力。
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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責，一切從大局出發，并不斷的改變觀念，敢于創新，才能共同管理好這個“家”。
管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統一,步調一致,同舟共濟,獨山子石化醫院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天,獨山子石化醫院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！
通過認真學習，我對科學發展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對包括醫療在內的社會全方位發展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習，達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會，我從我們醫院發展的微觀角度，今后工作中應力求做到：
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一、樹立科學發展觀進一步轉變衛生事業發展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，以貫徹落實科學發展觀為主題，各職能科室和干部以上領導干部為重點，著力解決影響衛生改革與發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經驗主義的思想體制束縛，把我院醫療衛生事業的發展積極性引導到科學發展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛生事業又好又快發展。
二、振奮精神，科學研究，積極配合完善醫療衛生體制改革，促進衛生事業發展。
黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，并為今后醫療衛生事業的發展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫療衛生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛生事業將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現在新的工作狀態和工作局面中：
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1．創新管理模式，在提高醫院管理水平上取得突破。醫療服務結構突出?？铺厣?、樹立優勢品牌，大力發展重點學科，搞好?？茖２〗ㄔO。在心血管、內分泌?？品矫嫒〉靡欢ǖ某删停瑸榱诉m應新時期的衛生醫療和人民醫療日益需求的發展，我們要規劃籌建更多的特色?？?，如兒科專科等，以更好地發展醫療衛生事業，積極培育新的效益增長，以重點學科發展帶動整體實力。
2．提升提高事業發展水平，在構筑衛生人才、科技發展的優勢上取得突破。加強醫療衛生機構的交流與合作，實現資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結合的方式，與其它醫院加強業務聯系，引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習和參加省市舉辦的學習班，以求提高廣大醫務人員的理論知識、業務素質、基本技能，做到精益求精。提高發展質量，壯大發展實力。
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————來源網絡整理，僅供供參考12。
衛生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛生工作的政策;在抓建設時，必須堅持衛生院的公益性質，做到以公共衛生服務為主，并執行“夠用、實用、管用”的建設原則，搞好基本醫療服務。
一、瓴導干部應注重的能力培養。
(一)學習能力。
學習能力是基礎，衛生院院長要養成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。學習內容主要包括是黨和國家的衛生工作方針政策、醫學專業知識、管理知識。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業績，這是學習的落腳點。
(二)專業能力。
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專業能力靠技術鄉鎮衛生院是基層衛生機構，業務性很強，院長如是技術上的權威，就可獲得衛生人員及社會相關人員的信任，有利于開展工作。業務上院長即使不能成為專家旗手，也應成為行家里手。
(三)管理能力。
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛生院院長一方面要強化自己的責任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛生院院長首先要掌握公共衛生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛生院基礎差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規章制度和執行情況考核嚴則有之，不嚴則無。
(四)協調能力。
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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內部協調要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結果，也要緊盯過程，且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協調要發自“肺腑”，平時要多聯系，態度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態與對方協商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。
(五)創新能力。
創新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規律辦事，又不能固守傳統的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創造性地解決實際工作中出現的問題。
(六)防腐敗能力。
防腐能力靠自控院長在衛生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責不以權謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。
二、在工作中要抓住的管理重點。
衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業績。當前，鄉鎮衛生院院長要抓住五個工作重點創造佳績。
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1、認真落實農村公共衛生服務與管理政策，這是鄉鎮衛生院應該長期堅持的戰略。
2、千方百計提高醫療服務質量和水平。鄉鎮衛生院是農村看病就醫的主要場所，應該解決，也必須解決農村常見病、多發病的診療問題。
3、高度重視衛生技術隊伍的培養和穩定，使農民“未病有人防，得病有人醫”。
4、推行完善鄉村衛生服務管理一體化。村衛生室是農村衛生網絡管理的難點和薄弱點。鄉村衛生服務管理一體化是當前理順農村衛生管理體制、健全農村衛生服務體系、鞏固農村衛生服務網底的一項行之有效的手段。
5、為新型農村合作醫療提供規范、良好的服務。這對于緩解農村看病難、看病貴問題，防止農民因病致貧、因病返貧至關重要。
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醫院
醫院是大多數人生命中必不可少的地方，因為大家總會在人生的某個時刻需要它。從出生到死亡，醫院扮演著不同的角色，提供著不同的幫助。醫院負責救助、治療、支持和撫養，是生命的保護和延續的根本所在。在這篇文章中，我將分享我個人在醫院的心得體會，旨在探討醫院的特點和價值。
第二段：醫院的使命和責任。
醫院的使命和責任是為患者提供安全、有效、合理和高質量的關懷。醫院的員工包括醫生、護士、接待員、清潔工等，各自負責不同的任務。醫生的工作是為患者提供診斷和治療方案，并確?；颊咴谥委熯^程中得到適當的關注和監測。護士協助醫生，同時關注患者的生理和心理需求，并保持病房的清潔和衛生。接待員負責接待患者，給予患者必要的指引和支持。最后，清潔工負責確保醫院的清潔和衛生，以預防交叉污染和感染。
第三段：醫院的特點。
醫院是所有工作中要求最高的地方之一，因為這里可能會影響到生死。在醫院工作的員工必須具備卓越的專業知識技能、優秀的組織和協調能力、靈敏的觀察力和判斷力、以及對生命的熱愛和獻身精神。此外，醫院還需要具備先進的設備和設施，以保證醫療質量和效率。
第四段：醫院的價值。
醫院是人類文明最偉大的成果之一，為人類的生命提供了十分珍貴的價值。醫院所付出的努力和成就包括挽救生命、減輕痛苦、提升生活質量、改善健康狀況、延長壽命等。與此同時，醫院也為社會作出了不可磨滅的貢獻，包括帶動產業發展，提供就業機會，促進經濟繁榮等。
第五段：總結。
醫院是人類文明發展的重要基石之一，它的存在和發展既是人類的需要，也是一種社會責任。作為參與者和服務對象，我們應該珍視醫院的存在，盡己所能為醫院做出積極的貢獻，同時也要充分利用醫院的資源和服務，保護好我們自己和我們所愛的人。
醫院心得體會
見習結束了，當初見習前又有期待又有擔心的心情現在變得坦然了，有些事情總帶著想象的困難，只有經歷過，自己的內心才會變得平靜而富臾!
第一周是婦產科，在這個科室見習，都會對一位老師印象深刻，他曾說，第一周來婦產科見習，以后去哪個科室都是天堂，而最后一周誰來婦產科，那就是從天堂跌落地獄了。我知道老大那組最后一周來婦產科見習，聽老師這么講，我有些幸災樂禍了。老師要求嚴格，布置各種各樣的作業，而我們更喜歡輕松的感覺，所以對老師是各種的埋怨。也許很多人都不知道，老師有一個厚厚的被他用的破爛的筆記本，上面記錄著他的筆記與他的日程安排，老師要求我們把自己每天做的學到的什么都記錄下來，這些老師本人都在認認真真地做。面對同學對他的怨言，他說，如果一盆水，扔里面一個小石頭就會濺一地水花，如果是一個湖泊，扔進去一個大石頭，才能濺起一點小浪花，若是大海，扔進去再大的石頭，海面還是平靜的。人也是一樣，一個小困難、小挫折都讓你過不去，那你只是一盆水，成不了氣候!從老師這句話來看，我更加明白了老師的良苦用心，給人方便，即是給己方便，老師那么為難你干嘛?這一切，都是為了我們的進步!
這個科室是一個誕生生命的科室，卻也見證了作為母親所要遭受的苦難。不說孕早期惡心、嘔吐的反應，不說漸增寬的腹圍、糟糕的外表、笨拙的體態，不說晚期的擔心受怕、左側臥位、寢室難安，不說便秘、尿頻、尿急、下肢水腫，不說妊娠高血壓、子嫻等妊娠合并癥，僅僅順產12小時的撕心裂肺、精疲力盡，僅僅剖腹產那長約20cm的刀口子，就值得每個生命用心去疼愛和呵護偉大的母親!我覺得，每個存在的生命都不屬于其個人，我們都應該珍惜自己的生命!熱愛自己的生活!感恩自己的父母!每一個不珍惜自己生命的人或是不疼愛自己母親的人都為我們所不齒的!
這個科室，我生平第一次值夜班;第一次見剖宮產，且有兩次機會上臺，都做2助o_o遇到巨大兒，不要是僅僅的拉鉤和吸引，還要幫助把小兒娩出，還有楊老師打外科結真心的快。普外科，第一次綁腹帶，第一次纏繃帶，這里的手術切口比較長，換藥不比骨外、泌尿外的簡單，這里讓我感覺換藥也是件技術活兒!
這一周我上了唯一一臺手術，是一個激光介入治療靜脈曲張的收入，手術過程很繁瑣，我先做的器械，有的老師要的器械我都不知道是什么，有的器械我都叫不出名字，老師開玩笑說，他還帶過外科實驗課，看來我的那節課沒有學好呀!激光燒過的血管要按壓一段時間，我用自身重力把兩個胳膊壓在病人的一條腿上，壓了一會，我的胳膊都變得顫抖了。手術從早上十點做到下午三點，之后還做了三個門診上的小手術，到下午五點鐘才吃上了今天的第二頓飯，而第一頓是我早上吃的一個包子和一杯豆漿。第二天，我的胳膊和腿都是疼的，做外科原來是這么辛苦!所以，以后是選擇外科還是內科，在我心中還沒有答案。
心內科里，聽老師講過這樣一句話，你的學習和工作中會遇到很多的第一次，第一次收病人，第一次下醫囑，第一次搶救，如果你能把每一個第一次總結好，學好，做好，你將成為一個了不起的人。是啊，我們每一次成長，都從第一次開始，有的人知難而退，有的人越挫越勇，有的人第一次并不在意結果，而有的人卻很用心，所以，成長的差距也從第一次開始。
在這里，我第一次見搶救病人，同一個病人，從下午4點多入院時和晚上十點多時都犯病了，心電圖提示室顫，搶救了兩次，令人高興的是最終還是搶救過來了!對于這個的老人，我有著不一樣的感受，其中還夾雜著自己的感情，因為年前，我的老人也是因為同樣的病，在搶救無效，我們都沒有心理準備的情況下離開了?？粗先朔覆r意識模糊、口唇紫紺伴抽搐，看著老人慌忙而又擔心的一家子人，有的呼喚著媽媽，有的呼喚著奶奶和姥姥，重要的是老人也有一個小女兒是院里的護士，為搶救老人跑來跑去，如此相似的場景，我極力控制自己的感情，眼淚幾欲淌出，我不時眨眨眼睛，躲避著其他人的眼神。因為我也很心痛。最后，老師讓我看著老人，我觀察著心電監護，看著心電圖形、心率和血壓，他們的每次大的波動，都讓我為之悸動，好在老人做了血液透析，血鉀下來了，病情穩定。最后老人轉出了ccu。我這才知道，我的老人曾經心前區不適，燒灼感，肩背部疼痛不適，乏力，勞累性呼吸困難，大汗淋漓，都是心臟病的表現啊，有一種心病，最讓人痛心，深深地遺憾是深深地刺痛!
耳鼻喉科，第一天，一個一歲半的和一個一歲左右的小孩兒取氣管異物，場景也許你想象不到，用單子包裹著孩子把他的兩個胳膊束到背后，一位護士橫跨一條腿固定孩子的兩腿，雙手固定小孩雙肩，一同學用撐口器撐開小孩口，我固定小孩頭，老師給小孩氣管插管，整個過程小孩一直哭，即使是管插到了小孩的喉嚨里，我們是有多殘忍t^t，最后，一個孩子取出了花生，一個孩子取出了瓜子皮。所以，家長在喂孩子時一定要小心，不要在小孩哭鬧時喂或是喂的過程中哄逗，不要讓小孩子玩小的玩具和零件。這種治療，重在預防!
皮膚科，這是一個只有門診沒有病房的科室，我就想，如果將來學皮膚科，不用寫病歷，每天準時上下班，也是一個不錯的選擇嘛，當然，只是想想而已。
神經內科，第一天查房，就讓我感覺神內的老師可愛可親，與人態度，語氣與溝通，都讓人賞心悅目!
到家后，我看到了一個裝有ct片的袋子，我以為只是一個簡單的體檢并沒有太在意，隨后在翻閱的過程中發現化驗單上還有住院號，于是我知道，在我見習沒有回家的一月里，媽媽住了六天院，而我卻一點也不知情，雖然我一周給家里打一個電話，居然父母也沒有向我透漏半點消息，現在想來，電話中，我說這周在神經內科見習，爸爸電話那頭說好好見習，將來你媽可能用得到，當時以為只是一個玩笑，沒想到事出有因，輕微腦梗塞都不說，怎樣的病才是大病啊。這個老會，過得很沒有心情，客人走了，我一人洗漱著碗盤，眼淚不自覺地模糊了雙眼，自己成功的速度卻也趕不上父母老去的速度，我真的害怕失去他們!慶幸的是，媽媽恢復的很好，智力，語言，肢體都沒留下什么后遺癥，重要的是預防再次的梗阻?；貙W校時，看到爸爸的白發又添了好多。我多么希望能有一個沒有爭吵的家庭!有一種游戲，為什么總是當局者迷?人一生的財富不是在輸輸贏贏中沉沉浮浮，而是隨著歲月的斗移，如膠似漆的老人膝下兒女圍繞成嘻，若是幸福，不因金錢，而為知足!這個科室，最大的收獲是在自己的醫學專用下，成功做了一次腰椎穿刺，之前，看老師穿刺看了兩次，第三次老師居然讓我自己動手操作，雖然我底下看了課本，但面對這突如其來的挑戰，內心還是有些緊張與畏懼，看著老師信任的眼神，我接過了老師手中的穿刺包。擺體位，定位，消毒，鋪巾，醫學專用，穿刺，我自己都能感覺到我的心彭彭的跳動，幸運的是，我穿出了腦脊液，這個結果，讓我興奮了好一陣!老師指出了我存在的問題，比如定位，醫學專用操作，以及穿刺進針方向等。而第二天，老師給另一位病人做穿刺卻遇到了問題，病人體位擺的不好而且身型比較胖，穿刺幾次都沒成功，這讓我意識到，穿刺并不像我想的那么簡單，人也往往會在取得一點點成績后都會有些驕傲的情緒，這是對我今后的學習是一個很大的提醒!
醫院心得體會
作為每個人生命中不可或缺的一部分，醫院是我們生活中無法繞過的存在。我還記得第一次踏進醫院的感覺，那是一種陌生而又熟悉的氛圍。大廳里人來人往，醫生和護士們忙碌地走過，而病人和家屬們則焦急又忐忑地等待著自己的輪到。盡管緊張與焦慮充斥著空氣，但我能感受到醫院給人帶來的安全感和希望。這個龐大而復雜的機構，像一座庇護所，為我們提供著身體上的治療和心靈上的安慰。
段落二：醫院工作人員的奉獻精神。
在醫院，醫生和護士們是最耀眼的明星。他們奉獻著自己的愛與時間，承擔著治療病人的責任和使命。我常常在醫院見到一位位醫生帶著疲憊但堅定的表情走進手術室，護士們照顧著病人的生活細節。他們所擁有的專業知識和技能不僅僅是工作的要求，更是一種對病人的責任心和對人類生命的尊重。他們的奉獻精神給予了我深深的敬佩和感動，也讓我相信醫療行業是一個偉大而神圣的事業。
段落三：醫院中的人文關懷。
然而，醫院并不僅僅是一個冰冷的治療場所，它也關注著病人的精神需求和人文關懷。我曾經在醫院里看到過許多暖心的場景，比如一位年輕的醫生耐心地解答病人的問題，護士們溫柔細心地照料著病人的需求，志愿者們陪伴著孤單的老人。這些細微的舉動讓患者們感受到了關懷和溫暖，化解了他們內心的焦慮和恐懼。在這種氛圍下，病人不僅僅是一個單位，而是被看作是一個有聲音、有情感和有需求的個體，他們能夠得到的是尊重和關懷。
段落四：醫院中的團隊合作。
醫院是一個龐大而復雜的機構，而且醫療工作往往需要多個科室的協同配合才能完成。在這個過程中，醫療團隊的合作是至關重要的。無論是在手術室、急診室還是病房里，醫生、護士、藥師、技師等各個部門的成員們都需要密切合作，相互信任和配合，為患者提供最好的治療和關懷。醫療團隊的合作不僅僅是一種工作方式，更是一種精神狀態，一種臨床團隊合作的文化。只有形成了良好的合作氛圍，醫院才能為患者提供最高質量的醫療服務。
段落五：醫院中的成長與反思。
作為一個常年活躍在醫院的地方，我慢慢開始反思這個社會中醫療行業的挑戰和機遇。醫院是個可以讓人見證生命起伏、親身感受人生酸甜苦辣的地方。在這里，我見證了無數次生命的誕生與離去，也看到了人們為了生命奮斗的勇氣和決心。醫院中的每一次成功，每一次失敗，都是對醫療工作者的不斷挑戰，也是對我們回歸初心的機會。通過醫院的點滴經歷，我不斷成長，積累著更多關于生命和醫療的感悟，也更加深刻地理解到醫院是一個充滿希望、責任與奉獻的地方。
總結：
醫院是一個充滿希望與奉獻的場所。在醫院中，我們感受到醫療工作者不斷為病人付出的辛勞和奉獻精神，也感受到了醫院中的人文關懷和團隊合作的價值。醫院的存在使我們有了安全感和希望，并讓我們明白生命的寶貴。通過在醫院中的經驗和體會，我們能夠不斷成長，并認識到醫院是一個讓人學會關懷和奉獻的地方。
醫院心得體會
上周我有幸到成都心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是成都xx醫院，心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病?？漆t院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：
1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重癥監護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫院心得體會
1、基本情況：中醫院是一所以中醫內科為基礎，骨傷、康復為重點的綜合性中醫院，是福建省中醫臨床、教學、科研中心之一。1995年3月被國家中醫藥管理局授予全國“示范中醫醫院”、“三級乙等中醫醫院”等稱號。全院建筑面積3萬平方米，開放床位510張，現有在職人員600多人，共產黨員222人，設置20多個臨床科室。醫院堅持開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，保持中醫藥特色，與時俱進，以優美的醫療環境、優良的服務態度、獨特的治療方法、精湛的醫療技術為廣大患者服務，使醫院的精神文明建設和醫療工作獲得同步發展。
2、醫院與黨建特色：一是注重思考黨員與團員隊伍如何發揮作用;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合,提出圍繞醫院抓黨建,以黨建帶動團建,完善大黨建與大政工體系的工作思路;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是黨政領導互動，建立黨政集體研究決策機制;五是對中層干部進行管理培訓，并建立談話制度;六是有設置職代會并讓它發揮作用。七是開展患者就醫滿意度調查。八是鑒于民主黨派人士較多的緣故，想方設法與民主黨派競爭爭取“黨員源”，確保黨員隊伍新生力量的培育。
(二)中山醫院情況與黨建特色。
1、基本情況：中山醫院創建于1920xx年，醫院已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的三級甲等國家重點大學附屬醫院。醫院占地100畝,建筑面積6萬多平方米,現有床位1600余張，教職員工2300余名,黨員760多人。年門、急診量220萬余人次，收住病人約4萬人次。設有33個臨床學科、10個醫技科室、2個分院，2個分部、4個社區醫療中心。醫院秉持“自強不息，止于至善”的校訓和“團結、敬業、求實、創新”的醫院精神，堅持“以病人為中心”的宗旨，在醫院改革和管理、精神文明和政治文明建設方面取得可喜成果，連續多次被評為省、市文明單位。xx年度被評為福建省抗擊非典先進集體、xx年榮獲全國衛生系統先進集體、xx年被評為全國精神文明建設工作先進單位、20xx年獲得xx市五一勞動獎章和福建省抗震救災先進集體等光榮稱號，20xx年獲福建省第十屆文明單位殊榮。
2、醫院與黨建特色：一是注重黨員隊伍教育與管理;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合問題;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是完善黨政領導聯席會議制度,黨委發揮政治核心作用,服務醫院這個中心的發展,黨委辦公室改變為黨群工作部;五是注重醫院品牌形象的建立與發揮作用。六是注重改善黨務工作環境，關心培育黨務干部，促進干部健康成長。
(三)中醫院情況與黨建特色。
1、基本情況：中醫院是全國首批示范性中醫醫院，一所集中醫醫療、教學、科研為一體的綜合性中醫醫院。現在員工上千人，設置病床900張，科室配置48個，醫院占地150畝，建筑面積9.6萬平方米，年門診量百萬人次,年出院病人1.6萬人次。
1、基本情況：長庚醫院是臺塑集團在大陸第一家醫院，屬于民營醫療機構，系與海滄公用事業發展有限公司共同投資興建。醫院于20xx年5月獲準設立，總投資約13億元人民幣，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米。醫院規劃床位20xx張，首期500張病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作為一所集醫療、保健、頤養、科研于一體的高等級醫院，除了服務轄區外，還將輻射福州、莆田、泉州、龍巖以及廣東的潮州等地。
2、醫院特色：一是注重人性化服務設施的投入;二是注重員工培訓與教育管理;三是注重人性化服務;四是環境清潔衛生，制度管理規范;五是管理實行業務與管理分開。
二、學習體會與借鑒。
一是黨政領導互動，建立科學決策機制。三家公立醫院領導互動有力,實行黨政聯席會議制度,對重大事項、重大投入項目安排、職稱評定、大額資金使用時進行黨政領導集體研究與決策，并進行院務公示，此舉既體現黨內民主集中制的貫徹執行，又能充分落實院務公平、公開、公正原則，有利于領導班子溝通協調與增進團結，有利于提高醫院干部群眾參與單位事務的知情權、主動參與權與決策建議權的能力發揮，有利于黨的事業的持續健康發展，結果才會讓醫院業務能力持續增強，推動黨建工作扎實推進，才能確保三個文明建設卓有成效。一是實行黨政分開，互相配合，共同促進。黨委以黨建為主，主要負責黨內具體事務的管理、如精神文明建設、衛生行風建設、醫風醫德教育、投訴調查與處理等，院長負責醫療業務管理為主，重大事務經黨政領導集體聯席會議研究決定。二是注重調查研究，著重對社會關注的就醫環境與投訴的熱點、難點問題進行調查與研究，提出解決對策與措施，及時加以解決。三是注重黨政務公開與公示，以提高員工的知情權，有利于調動員工積極性。
二是堅持以人為本，注重科學培養人才。參觀學習的四家醫院都能夠堅持以人為本，注重人才隊伍的建設與培養管理，特別是三家公立醫院均注意到高職稱隊伍人才的培育。一是注重臨床實踐提練。通過臨床診斷治療途徑訓練專業技術人員，以提升他們的專業技術水平，以促進專業技術人員向更高層次邁進。二是注重理論科研教育。通過教學與科研途徑引導與教育專業技術人才要注重專業理論知識的學習研究與內涵提升，及時掌握前沿專業理論知識，有利于提高專業技術水平。三是注重打造成長環境。為專業技術人才提供適宜發展的環境與條件，如專業進修、課題研究、外派指導、工作待遇等。四是注重中層干部與黨務干部的培養與使用管理，有利于提高后備干部與技術骨干力量的儲備能力。
三是始終舍得投入，注意培育品牌形象。各家醫院歷來重視對外形象的樹立與提升，多年來始終舍得投入時間、精力、人力、物力與資金等要素進行管理，并注意到目前醫院競爭壓力大、病人服務需求高的形勢需要，紛紛結合本醫院特色，借助醫院管理年、等級醫院評審等載體，不斷加強醫院內涵建設，提高管理能力，努力打造優質服務的醫院品牌形象。一是舍得設備投入。醫院舍得投入資金購買先進檢驗檢測診斷技術設備與設施，提高醫院診斷治療水平;二是舍得培育人才。醫院舍得從時間、精力與資金投入培育專業技術人才，各醫院均注重培養高級專業技術人才，碩士、博士、教授導師等人才層出不窮;三是舍得后勤保障。醫院舍得投入管理資金做好后勤保障管理，所有參觀學習的醫院比較重視環境綠化、硬化、美化管理，車輛停放管理比較到位，內外環境衛生非常整潔，這些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我們學習。四是堅持科學管理，醫院管理績效顯著。由于醫院注重制度建設，管理制度比較完善，工作管理措施有力，工作管理比較到位，員工隊伍帶動較好，結果導致醫院效益持續上升，員工福利得到保障，社會服務需求良好的局面。一是管理制度較健全。各醫院均制定系列管理規章制度并上墻張貼，提醒員工與群眾知曉，有利于互相監督。二是內部管理比較到位。由于醫院內部管理比較到位，才會出現醫院整潔衛生、車輛停放有序，員工文明素質較高的現象。三是注重服務滿意度調查。各醫院注重醫療環境、醫療質量、文明服務等方面的建設與管理，基本上每個季度均開展對病患及其家屬的就醫情況滿意度調查，以評選最優秀科室與最優秀員工活動，有利于提高醫院管理能力與水平，又能避免醫患關系緊張。四是注重開展人性化服務。中醫院發揮本院煎藥的特色優勢，幫助病患煎藥及快遞送藥服務，既消除病家煎藥麻煩，又與病人拉進距離，實現“零距離服務”，同時也穩定本院的“病號源”，這個做法是一舉多得的好例子值得借鑒。五是實現經濟社會效益雙豐收。在參觀學習過程中得知20xx年中醫院業務收入1.3億元，中醫院收入4億元,中山醫院收入8.5億元，各院方表明業務收入均遞增,說明醫院管理付出得到應有的收獲回報，表明心里比較欣喜與寬慰，希望借助今年公立醫院改革浪潮再繼續開拓創新，再度邁向輝煌。