合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
集體合同案例分析答案篇一
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
4、勞務費用
4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。
4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。
5、施工作業標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。
5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。
5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。
6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。
6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。
7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。
7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。
7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
8、施工作業的檢查
8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同案例分析答案篇二
單位：
集 體 合 同 書
職工方
首席代表： 代表：
記錄員：
雙 年（范本）
方 代 表
企業方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書
本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業全體職工與xxx公司（一下簡稱企業）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為保護企業和職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進雙方的相互合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和工會協商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項所達成的書面協議。
第三條 本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。
第四條 企業與工會建立集體協商制度，就本合同履行過程中的有關事項進行平等協商。
第二章 勞動用工
第五條 企業根據生產、經營的需要，有權依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。招聘工作應堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則。
第六條 企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關系。
第七條 企業與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。
第八條 企業與職工簽訂、變更、終止、續訂、解除勞動合同時，應當遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
第九條 企業新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執行。
第十條 勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十一條 職工在企業連續工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內，企業與職工同意續延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條 企業認為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 對距離退休年齡5年以內（含5年），如果該職工要求繼續訂立勞動合同至退休年齡的，企業應當同意。
第十四條 勞動合同期限屆滿，經企業與職工雙方同意，可以續簽勞動合同。
第十五條 工會幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。
企業與職工簽訂勞動合同時，應有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。
第十六條 符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期內，或職工因患病、負傷在規定的醫療期內的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。
第十七條 企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應事先征求職工意見。
第十八條 企業在下列情形下可以解除勞動合同，但應依照國家有關規定給予職工經濟補償。
（一）企業與職工協商一致的，由企業提出解除勞動合同的；
（三）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
第十九條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工中解除勞動合同，應事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條 企業在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規定程序報有關部門批準后方可裁員。
企業在裁員后6個月內招聘人員時，應優先錄用被裁減的人員。
第三章 職工教育與培訓
第二十一條 企業鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按制度職工教育和培訓計劃，設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。
第二十二條 企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。
第二十三條 企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業應給予一定的獎勵和補貼。企業對取得國家職業資格等級證書的技術工人給予一定的獎勵和補助。
第二十四條 經企業出資脫產學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與企業簽訂培訓協議，明確服務期。服務期限一般為 年至 年。如果勞動合同到期，培訓協議約定的服務期未到的，勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期。
職工未滿服務期而解除勞動合同時，應按企業規定以及有關法律規定賠償企業的培訓費用。
第二十五條 企業應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產培訓，培訓期間企業應當支付其工資報酬。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會意見的基礎上制定工資標準和有關制度，并告知全體職工。企業根據經濟效益目標增長情況，對職工工資給予 的增長。
第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，應支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬（本標準不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關保險福利待遇）。
第二十八條 企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應享受不低于當地最低工資標準勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業須支付給職工基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
第二十九條 企業應以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發放工資的，須向工會說明原因。
第三十條 企業應建立健全工資增長機制，采取與工會集體協商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應支付其工資。
第三十二條 女職工依法享受的產假期間，企業應按 的規定支付其工資。第三十三條 企業對有突出貢獻的職工，應給予獎勵。
第三十四條 因職工原因給企業造成經濟損失的，應按勞動合同的約定和企業的職工獎懲管理規定賠償企業損失，企業可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業正常生產情況下所領取的月工資的20%。
第三十五條 企業違反規定扣除職工工資的，應賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。
第五章 工作時間和休息休假
第三十六條 企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。因工作性質不能實行上述標準工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第三十七條 企業在法定節假日，應當依法安排職工休假。
第三十八條 企業因生產經營需要，經與工會和職工協商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條 企業安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規定，并按《勞動法》的規定支付其工資報酬。第四十條 企業對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應視為加班。但在法定節假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標準工作時間的，其超過部分視為加班。
第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權代表或支持職工予以拒絕。
第六章 勞動安全衛生
第四十二條 企業依法制定有關勞動保護的規章制度，確保職工的勞動安全衛生。
職工在工作中，必須嚴格遵守勞動安全衛生規程。有權拒絕執行公司的違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和集體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第四十三條 企業應當對職工進行安全衛生教育。對從事特殊工作的職工，應進行專門培訓。特種作業人員應持證上崗。
第四十四條 企業應保證工作場所及設備、危險物品等的管理符合國家有關安全衛生的規定。
第四十五條 企業按規定向職工提供勞動保護用品,嚴格執行國家有關勞動安全衛生規定。
第四十六條 工會支持企業依法進行勞動安全生產管理，會同企業檢查、監督勞動安全衛生制度的執行情況。
第四十七條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依據有關法律、法規規定享受特殊保護。
第四十八條 工會發現有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業提出解決建議的，企業應及時作出處理決定。
發生傷亡事故，企業應及時通知工會協助調查處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。
第七章 保險福利
第四十九條 企業和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
第五十條 企業應當與工會共同協商，依法制定企業的勞動保險福利制度。
職工因病或非因工負傷，醫療期間所發生的費用，按國家的有關規定執行。
第五十三條
企業應積極創造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛生條件。
第五十四條 企業應按規定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協助和監督企業合理使用福利基金，企業應定期向工會提供上述基金的使用報表。
第五十五條 企業應有計劃安排職工療養，費用由企業承擔。
第五十六條 在企業工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章 勞動爭議
第五十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解企業與職工之間的勞動爭議。
勞動爭議發生后，雙方自行協商解決。雙方不愿自行協商或協商達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議應自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。當事人一方或雙方可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條
因在履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第九章 協商與合作
第六十條 企業與工會建立集體協商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協商。集體協商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協商要求，另一方不得拒絕。集體協商所形成的決議，企業、工會和職工均應嚴格履行。第六十一條 集體協商由企業和工會各派3——11名代表進行，企業方首席代表為企業法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條 工會方協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起三年以內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章 雙方的權利和義務
第六十三條 企業應當建全下列規章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關資料，以保障職工享受勞動權利和履行勞動義務：
（一）職工守則：
（二）職工獎懲規定：
（三）崗位責任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓制度；
（七）勞動安全、衛生、操作規程等制度等。第六十四條 企業研究決定有關工資、福利、安全生產和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規章制度時，應有工會代表參加。
第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作或解除其勞動關系。
第六十六條 企業應當尊重并支持工會依據《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。
第六十七條 企業每月按工資總額的2%向工會撥交工會經費。企業每年應向工會提供必要的活動補貼。
第六十八條 企業應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。
第六十九條 工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業應視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業的辦公設施、會議場所、宣傳設施時，企業應無償提供。
第七十條 工會應當支持企業依法行使職權，組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規定的義務。
第七十一條 工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活；與企業協商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。
第七十二條 工會應當教育職工尊重企業的生產經營管理權，完成工作任務，提高職業技能，執行企業勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律、企業規章制度和職業道德。
第七十三條 工會應當組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業的勞動生產率和經濟效益。
第七十四條 工會應協助企業進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。
第七十五條 工會應配合企業組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。
第七十六條 工會開展活動確需占用工作時間的，應事先與企業協商，盡量不影響企業的生產經營活動。
第十一章 合同的生效、變更、解除和終止
第七十七條 本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內，由企業報送區勞動和社會保障局審查，區勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同期滿前60天，企業職工一方和企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應進行協商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經雙方協商一致，并經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協議與本合同具有同等效力。
第八十一條 本合同有效期內，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協商一致并經職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業被依法宣告破產的；
（三）企業依法終止的；
（四）企業被其他企業依法兼并的。
第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。
第十二章 違約責任
第八十四條 企業違反本合同規定給職工造成損失的，應根據國家有關規定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責任者和有關人員的責任。第八十五條 工會違反本合同規定，對上級工會承擔紀律責任，對職工承擔道義上的責任。
第十三章 附 則
第八十七條 企業法定代表人或工會主席變更，或企業的投資主體發生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條 企業下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協商制度；
（二）工時暫行規定；
（三）加班工資審批及交付暫行規定；
（四）職工休息休假暫行規定；
（五）勞動爭議調解規則。
第八十九條 本合同未盡事宜按有關法律、法規的規定執行或由雙方協商解決。協商達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，按規定程序報有關部門批準后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執行。
第九十條 本合同的監督檢查由雙方互派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。
第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區勞動和社會保障局、區總工會、企業主管部門工會備案。
集體合同案例分析答案篇三
第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。
第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
第五條 企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。
企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二章 勞動用工管理
第七條 企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。
第十一條 在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。
第十二條 企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 企業依法裁員時，應按下列程序進行：
(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會或者職工的意見;
(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續;
第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
第十六條 因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三章 職業培訓
第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。
特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
第十八條 企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四章 工作時間和休息休假
第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十一條 企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)
第五章 勞動報酬
第二十三條 企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)
第二十四條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)
企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。
第二十六條 本企業工資調整，按下列程序進行。
(一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;
(二)企業提出調整工資的方案;
(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;
(四)調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。
第二十七條 本企業職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。
7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六章 社會保險和福利
第二十八條 企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動安全衛生
第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>
第三十三條 企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
第三十四條 企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
第三十五條 企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第三十六條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。
工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。
職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。
第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。
實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)
第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。
第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀律與獎懲
第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。
第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。
第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。
第四十七條 企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。
第五十條 企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。
第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：
(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。
(三)將書面協議提交職工代表大會審議。
(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。
第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。
(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業被依法宣布破產、撤消的;
(二)工會被依法解散的;
(三)履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責任
第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。
(一)企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。
(二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。
第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。
第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業 (蓋章) 企業工會(蓋章)
企業方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)
(企業法定代表人) (企業工會主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同案例分析答案篇四
第一章 總 則
第一條為維護企業和勞動者的合法權益，促進企業與員工的共同發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區集體合同規定》、勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規依據，經平等協商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協商、共謀發展”的原則，旨在明確雙方在勞動過程中的主要權利、義務；建立穩定、協調、和諧的勞動關系，促進企業健康發展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會（簡稱乙方）經雙方集體協商后簽訂，具有同等約束力。
第二章 工資協商條款
第四條甲方根據政府公布的當年本市企業工資指導線和上年度本企業員工年均工資水平，以及企業生產經營狀況，會同乙方進行工資集體協商，確定當年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標準不得低于當年本市規定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產、經營需要加班加點的企業，必須按照《勞動法》有關規定支付員工的勞動報酬。員工節假日的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女員工產假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關規定和標準支付。
第三章 社會保險條款
第七條甲方必須按照規定為本企業（符合條件）的全體員工辦理基本養老保險和失業保險，員工個人應繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應按期申報經員工本人確認的工資收入，并為全體參保員工建立養老、失業等保險個人檔案。
第四章 勞動安全衛生保護條款
第九條甲方應依法制定適合本企業特點的安全生產操作規程，發放必要的勞動保護用品，保證員工安全衛生的勞動條件和作業環境。
第十條甲方應定期對全體員工進行健康檢查，對從事有毒有害作業和特殊工種的員工進行嚴格的上崗培訓。
第五章 女員工權益保護條款
第十一條甲方與女員工建立勞動關系訂立勞動合同時，實
行男女同工同酬，并在其月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期給予特殊保護，不得降低其基本工資或解除其勞動合同。
第十二條甲方應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對懷孕、產假、哺乳期嚴格執行《勞動法》的有關規定。
第六章 員工教育培訓條款
第十三條甲方必須按照政府規定提取和使用員工教育經費，為員工提供培訓和精神活動場所。
第十四條甲方應對員工建立職業培訓制度，根據實際情況對員工有計劃地進行上崗前、工作中及轉崗培訓，新員工見習期不得超過國家有關規定。
第七章 乙方義務
第十五條乙方必須組織全體員工嚴格遵守職代會通過的企業各項規章制度，負責調處勞動爭議，穩定勞動關系，保障甲方生產正常有序。
第十六條乙方應積極開展員工經濟技術創新、提合理化建議活動，調動全體員工的生產積極性，促進企業健康發展。
第八章 監 督
會）聯席會議和上級工會通報。
第九章 附 則
第十八條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，請求上級勞動部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1 日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關條款如與國家法律法規相抵觸的，則按國家法律法規執行。
第二十一條本合同經雙方代表簽字，并報市級勞動部門和市總工會審批、備案后具有法律效力，不因人事變動而變動，雙方必須依法履行。
企業方（企業印章）：職工方（工會印章）：
法定代表人：工會主席：
年月日年月日
靈武市雪源絨業
有限責任公司
集
體
合同
年月
日
集體合同案例分析答案篇五
本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
b.從事遇到困難時期的必要工作;
d.從事必要的試驗工作;
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營
者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。