為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
村衛生室績效考核方案及措施篇一
強化基層醫療衛生機構的職責意識，正確評價各衛生室、相關科室的工作實績，激勵督促其認真履行職責；提高公衛人員政治業務素質、公共衛生服務質量和工作效率，保護和調動其工作用心性、主動性和創造性，保證城鄉居民享有公共衛生服務，促進公共衛生服務均等化。通過考核，加強資金管理，充分發揮資金使用效益，建立和完善分工明確、密切協作的工作機制。
（一）科學、合理原則。根據公共衛生服務資料，依據各級考核辦法，結合實際，以加強科學指導和貼合工作實際。
（二）客觀、真實、公平、公正原則。明確考核程序、資料、標準，所有按照規定承擔公共衛生服務的村衛生室、相關科室均要納入考核范圍，考核過程要堅持實事求是，考核結果要客觀反映出公共衛生服務任務實施和進展狀況，考核結果以適當方式向社會公開。
（三）日常考核與全面考核相結合原則。建立和完善相關制度，加強日?？己耍ㄟ^全面考核促進機構服務潛力的不斷提高。堅持日?？己伺c定期考核相結合，單項考核與綜合考核相結合，重點考核與全面考核相結合。
（一）國家基本公共衛生服務項目。城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務規范。
（二）重大公共衛生服務項目。15歲以下人群補種乙肝疫苗，農村孕產婦住院分娩補助，農村婦女孕前和孕早期補服葉酸，貧困白內障患者復明，農村改廁及飲水安全集中供水工程水質監測。
（四）項目組織管理、資金管理、目標任務完成狀況。包括體系建設、組織協調力度、管理制度制定和落實狀況；資金分配、使用和財務管理狀況；各項工作任務完成的數量和質量狀況等。
（五）項目實施效果評價。轄區內居民對基本公共衛生服務項目的知曉率、利用率和滿意度考核。
承擔公共衛生服務項目工作的衛生院相關關科室、村衛生室。
（一）每季度對轄區內村衛生室基本公共衛生服務項目組織狀況進行一次考核。
（三）考核采取聽取匯報、查閱資料、現場考核、實地查看、問卷調查、座談或電話訪談等多種形式，逐步實現網絡考核和信息化管理。
（六）考核采取量化賦分制，滿分為100分，根據工作數量、質量和實施效果等狀況，對應考核標準和方法計分。
（一）績效考核綜合得分90分（含90分）以上的'為優秀，80分（含80分）-90分為良好，60分（含60分）-80分為合格，60分以下為不合格?？己朔謹蹬c劃撥經費掛鉤；考核等級與獎懲掛鉤。根據考核分數和考核等級，從人均基本公共衛生服務補助經費中按不超過30%的比例統籌安排。
（二）考核成績連續3次前三名的衛生室，全年綜合成績加5分；考核成績連續3次后三名的衛生室，全年綜合成績扣5分；考核成績連續2個月位于全鎮末位的衛生室，給予衛生室室長黃牌警告；考核成績連續3個月位于全鎮末位的衛生室，全院通報批評。
（三）實行督辦制。對同樣問題連續出現兩次未改正的，對衛生室和項目執行科室負責人實行問責。對違規違紀的單位和個人，按照有關法律法規嚴肅處理。
村衛生室績效考核方案及措施篇二
(一)道德守則
1、牢記全心全意為人民服務宗旨，樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛醫療衛生事業。
2、崇尚科學，開拓進取，團結合作，勇于奉獻，自覺承擔為人民健康服務的社會義務和職責。
3、遵守診療技術操作規范，合理檢查，合理用藥，科學施治。
4、恪守職業道德，一視同仁，全心全意為患者服務。
5、禮貌行醫，不以職業牟利，不向患者索要饋贈，不開搭車藥，搭車檢查，拒收“紅包”，自覺抵制各種商業賄賂行為。
6、注重醫患溝通，保護患者知情權和保密權，關心、愛護、理解、尊重患者。
7、遵紀守法，遵守執業范圍和類別，客觀、真實、及時書寫醫療文書，依法出具有關醫學證明，依法開展診療活動。
8、勤奮學習，鉆研業務，不斷提高專業技術水平和服務水平。
9、履行職責，隨時理解應對突發事件醫療救治的指令和義務。
10、履行社會義務，用心參與社會公益活動，宣傳和普及衛生保健知識。
(二)行為守則
1、在醫療場所或診療活動中應著裝工作裝，佩戴胸卡(標明姓名、科室、職務或職稱等)。
2、儀表端莊，衣帽整潔。男醫務人員不留胡須、長發，不穿背心、短褲、拖鞋等；女醫務人員不濃妝艷抹，不留長指甲，著裝忌薄、露、透。
3、提倡講普通話，語言溫和、清晰、親切、通俗，使用尊稱。
4、使用禮貌用語。
5、工作期間不進行非醫療性活動，不大聲喧嘩、聚眾聊天，不在醫療場所及公共場所吸煙。禁止酒后從事醫療活動。
6、診查患者時態度和藹、神態自然，親切耐心，舉止優雅。
7、診療行為體現人文關懷，注意保護患者保密，檢查前、后規范洗手，冬天要先暖手后檢查。
8、嚴格落實醫療質量、醫療安全和醫療護理核心制度。
9、客觀、真實、準確、及時、完整書寫醫療文書，不得涂改、偽造、隱匿、銷毀醫療文書及有關資料。
10、進行試驗性臨床醫療，需經醫院批準并征得患者或家屬同意，并簽署知情同意書。
11、在醫療活動中發生醫療爭議時，醫務人員須立即向科室職責人報告，同時依法按程序處理，并向患者耐心解釋說明，防止矛盾激化。
12、嚴格執行《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》。醫療廢物須分類棄置，廢棄的針頭、刀片等銳器棄置于專用利器盒內，敷料、棉球、棉簽等棄置于內襯黃色塑料袋的密閉容器內；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等棄置于雙層黃色塑料袋內并加以警示標識。
醫院實行定時考勤不定時抽查相結合。早8：30分，12點下班，下午2：30分上班，4：30點下班。點名不到者為遲到，每發現一次扣當事人5分。每月6天休班，經科主任同意。院委會成員向院辦公室交休班條。在班人員抽查二十分鐘不在崗，按休班處理，如累計曠班3次扣除當事人當月績效工資。
如：打撲克牌、玩麻將，如發現一次扣當事人10分。上班時間不得干私活，如發現扣當事人10分。本院職工因工作或其他原因發生爭吵，聽從勸解者不追究，若不聽勸阻，逐步升級有院內外人員參與者，不問誰是誰非，雙方一律停班，凡在院內打架斗毆，鬧事的，扣除當事人當月績效工資。對不服從管理的報鎮政府，區衛生局處理，后果自負。
發現其他科收款為私收款，發現一次扣除當事人當月績效工資。停職檢查者上報鎮紀委，衛生局紀委處理，嚴重予以除名。收款室應嚴格按省物價局的規定收款，收款后開發票，項目務必填全填清，杜絕開假票，誰違反規定，所引起的`一切后果自己承擔。各科室每一天對帳，一日一清。
1、醫務人員應樹立講禮貌、講衛生的風尚，做到勤打掃、勤整理，持續室內外清潔。
2、用心維護公共財物及辦公室衛生，做到不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，室內及走廊不隨意放置雜物。
3、院內衛生實行分區管理制度，衛生區由院辦公室統一劃分到各科，并職責到人，各衛生區域應持續潔凈。
4、每周一或周六，院辦公室將組織衛生檢查小組成員逐科檢查，當月如發現三次清掃不徹底，扣除該科室職責人的當月績效工資的50%，扣除該科室人員當月績效工資的10%。
非本科室人員不得隨便出入。藥品應分類擺放，持續清潔，同類藥品先進的先賣，近期失效的及時登記，報藥庫負責人，同時報告院長辦。藥庫微機化管理，不定期抽查藥品，發現藥品短缺，扣該科室所有人員當月績效工資。
所有開支報銷均有院長簽字即可報銷，無院長簽字任何人不得隨便支取現金。否則，扣除財務科人員的當月績效工資。
病假、意外傷害由對方賠償的，休班期間一律沒有工資。經調查核實，確為病假，工資照發，無獎金、無點名費，病假工資為區財政每月對每人的撥款數額。凡弄虛作假，開假病歷者，一經發現核實，除停發工資，并交區衛生局處理。事假期間無工資，每月總工資除26天，休幾天扣除幾天。
村衛生室績效考核方案及措施篇三
鎮中心衛生院、各村衛生室：
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據《關于印發利辛縣基層醫療衛生機構績效考核分配實施方案(試行)的通知》(利衛〔2014〕192號)文件精神，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
(一)堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
(二)堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的`考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。
(三)堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結合，逐步完善考核辦法。
(四)堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
(一)基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
(二)公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
(三)新型農村合作醫療實施情況。
(四)鄉村衛生一體化管理運轉情況。
(五)人事財務管理情況。
(六)村衛生室環境管理情況。
(七)群眾滿意度情況。
四、考核方法
(一)考核對象
各村衛生室
(二)考核程序及考核組人員
1、鎮組成立考核組，分別于每年6月下旬、12月下旬對各村衛生室進行2次綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員
組 長：于海
副組長：李立
成 員：郝明 汪興海
五、考核結果運用
1、考核實行百分制，考核結果分為二個等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準(即：1200農業戶籍人口每年補助村衛生室8000元)進行補助;考核不合格的，按得分比例(實際得分除以80)乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對年度考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，鎮將授予“優秀村衛生室”稱號，同時給予一定的物資獎勵;對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。最后一名的村衛生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫務人員給予效能告誡一次。
4、對連續2年考核合格且位居全鎮前3名的村衛生室，獎勵村衛生室負責人1000元;對連續2年考核不合格且位列全鎮后3名的村衛生室，免去村衛生室負責人職務，并上報縣衛生局。
5、對鄉村醫生一年兩次考核不合格的，上報縣衛生局，建議縣衛生局收回其鄉村醫生執業證書。
6、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮掙得榮譽的村衛生室，對村衛生室負責人給予物質獎勵和表揚;在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮造成影響的村衛生室，對該村衛生室負責人給予批評和交流，造成嚴重后果的給予辭退。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索村衛生績效考核方案。
村衛生室績效考核方案及措施篇四
鎮中心衛生院、各村衛生室：
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據《關于印發利辛縣基層醫療衛生機構績效考核分配實施方案（試行）的通知》（利衛〔2015〕192號）文件精神，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。
（三）堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結合，逐步完善考核辦法。
（四）堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入
待遇相結合。
三、考核內容
（一）基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
（二）公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農村合作醫療實施情況。
（四）鄉村衛生一體化管理運轉情況。
（五）人事財務管理情況。
（六）村衛生室環境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
（一）考核對象
各村衛生室
（二）考核程序及考核組人員
1、鎮組成立考核組，分別于每年6月下旬、12月下旬對各村衛生室進行2次綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員
組 長：于海
副組長：李立
成 員：郝明 汪興海
五、考核結果運用
1、考核實行百分制，考核結果分為二個等次，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準（即：1200農業戶籍人口每年補助村衛生室8000元）進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對年度考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，鎮將授予“優秀村衛生室”稱號，同時給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。最后一名的村衛生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫務人員給予效能告誡一次。
4、對連續2年考核合格且位居全鎮前3名的村衛生室，獎勵村衛生室負責人1000元；對連續2年考核不合格且位列全鎮后3名的村衛生室，免去村衛生室負責人職務，并上報縣衛生局。
5、對鄉村醫生一年兩次考核不合格的，上報縣衛生局，建議縣衛生局收回其鄉村醫生執業證書。
6、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮掙得榮譽的村衛生室，對村衛生室負責人給予物質獎勵和表揚；在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮造成影響的村衛生室，對該村衛生室負責人給予批評和交流，造成嚴重后果的給予辭退。
附：xx鎮村衛生室績效考評表
xx鎮人民政府
2012年3月14日
考核內容 分值 考核扣分辦法 得分
1、新農合政策宣傳、服務。宣傳新農合補償政策、公布就診報銷流程，公示醫療服務與藥品價格。開展即時報結，識別住院者參合身份，及時、準確、全面上傳醫療服務信息。
10 村衛生室無新農合專題宣傳欄目扣2分；未公布報銷流程扣2分；未公示醫療服務與常用藥品價格的扣2分。村室沒有開展即時結報的扣4分；上傳結報信息不及時扣4分，扣完為止。
2、新農合監督。公示參合農民補償情況，公示投訴舉報電話。無投訴，無套取資金行為。
5 村衛生室未及時公示參合補償情況扣1分；投訴查證屬實的，每起扣1分；發生套取資金被查實的，每起扣5分，扣完為止。
3、村衛生室保持正常運營，并進行養護。實行鄉村衛生服務以一體化管理、開展新農合門診統籌。
10 無村衛生室養護記錄，無記錄扣2分。村衛室每月10天以上未開展門診統籌報銷的扣10分?？弁隇橹?。
4、實行鄉村醫生全員聘用制，鎮衛生院與鄉村醫生簽訂聘用合同、職業承諾保證書。防范在落實聘期年度考核中因人員使用引發的上訪事件。
10 有一人未簽訂聘用合同或職業承諾保證書的，扣2分；發現一起上訪事件扣10分?？弁隇橹埂?/p>
5、村衛生室落實財務管理制度和藥品采購配送制度，實行藥品零差率銷售。
10 未實行財務統一管理的扣5分
分；未實行藥品零差率銷售的扣5分。
30
完不成鎮下達的基本公共衛生服務任務的，每項每降低1個百分點扣2分，直到扣完為止；門診人次不低于上年同期水平（以農合局報銷數據為準）。落實醫療服務規章制度，做到看病有登記，拿藥有處方、輸液有記錄，保障醫療安全。門診登記、傳染病登記、轉診登記、消毒滅菌、輸液記錄等齊全、規范，缺一項扣1.5分，扣完為止。
7、村室面貌整潔。工作環境及病員休息環境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規范，醫務人員精神飽滿，服務態度和藹。
8、群眾評價與監督。村衛生室工作滿意率達80%以上。
10 隨機抽查10名參合農民（調查醫療衛生服務以及新農合滿意情況），滿意度每低1個百分點扣1分，扣完為止。
為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，根據東政辦[2012]111號文件精神，結合本鎮實際，特制定本方案。
堅持社會效益優先原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。
堅持公平、公正、公開的原則。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。
堅持質量與效率并重的原則。以服務數量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。
堅持以考核結果落實補助的原則。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經費，考核對象為全鎮執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。
村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《河口鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《河口鎮村衛生室一體化考核標準》。
遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。
鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。鎮衛生所對照《河口鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的30%，半年考核得分占全年考核得分的30%，年終考核得分占全年考核得分的40%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報衛生所。
1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。
3、召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。
4、走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。
5、衛生所工作人員測評：召開衛生所工作人員會議對各站工作滿意度進行測評。
6、每月由室長實行室內基藥、公共衛生服務等考核。
鎮參照縣制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，衛生所會同鎮財政所每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。
以鎮為單位原則上按服務人口（58114）1‰的標準核定鄉村醫生編制數60人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。經縣統一考錄的訂單式培養的社區衛生專業畢業生納入轄區內核定總數管理，在未取得國家法定的執業資質前作為見習（試用）人員。
實施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等?；幯a助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。
1、基礎性績效工資
（1）村衛生室聘用在職人員：基本工資1000月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。
（2）見習（試用）人員：基本工資800月/元。
（3）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉村醫生、執業助理醫師（包含鄉鎮級）、執業醫師資格者依次遞增100月/元。
（4）室長津貼：衛生室管理實行室長負責制，室長及副室長由衛生所聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼，副室長每月享受100元/月/人的副室長津貼。
（5）村衛生室運行經費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發放（負責人）。
以上的基礎性績效工資和運行經費均按季度進行發放。
可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。
2、獎勵性績效工資：
（1）衛生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經費在支付基本工資、養老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業發展基金、福利經費、醫療責任保險、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定年度績效工資基數的標準，進行考核分配。
（2）編內見習、試用人員：按照在編衛生室工作人員年終績效工資基數的`60%作為績效考核基數。全鎮見習、試用人員作為一團隊單獨考核。
（3）編內退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。?
各室績效考核工資基數與各室年終考核得分掛鉤；
鄉村醫生個人年終績效考核工資實行室內考核浮動，考核依據為各室考核結果及衛生所對各人的測評結果。
年終績效考核工資、獎勵經費于年終考核后，上級基藥補助經費結算到位后次月下發。
統一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養老保險（參照縣企業職工養老保險標準執行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。
1、根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“河口鎮村衛生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。
2、在年底將評選我鎮基本藥物實施和一體化管理先進個人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。
3、違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。
4、上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。
5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。
6、私自在外輸液，發現一次扣200元，第二次扣500元，第三次予以解聘。
7、不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。
8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。
10.不執行新型農村合作醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。
以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在年度績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。
1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、建立組織，制定方案。鎮政府建立由駐鎮衛生所、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的基藥補助經費考核發放工作?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。
3、加強培訓學習。衛生所、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習縣、鎮制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。
4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監督。
附:河口鎮2015年村衛生室基本藥物制度考核標準
河口鎮人民政府
二〇一四年三月二十日
為了貫徹落實蕭縣衛生局精神，促進我鎮衛生事業的持續發展，高標準建設衛生強鎮，檢驗和考核2015年度村衛生室目標管理責任制完成情況，經研究，定于2015年7月上旬和2011年元月對村衛生室進行上半年目標考核和全年綜合考核?，F把考核辦法制訂如下：
一、考核工作的組織領導
為嚴肅考核紀律，加強監督，保證考核結果的真實、客觀、公正，建立考核領導小組：
組? 長：吳亞真
副組長：李開恩? 王? 東? 謝? 衡
成? 員：陳 旗?? 王? 源? 張道坤
張 濤?? 李文匯
職? 責：負責對考核工作的領導，發揮組織、指揮、實施、協調、監督的職能。
二、考核科目及依據
（一）公共衛生服務
1、傳染病防控
責 任 人：王源
2、孕產婦、兒童保健
責 任 人：李文匯?
3、健康教育
責 任 人：張道坤
4、農村居民健康檔案
責 任 人：王源
5、慢性病防治
責 任 人：任莉
6、老年人保健
責 任 人：張敏
（二）、基本醫療
責 任 人：張濤
（三）、參與公共衛生管理工作
責 任 人：陳旗
（四）、群眾滿意度
責 任 人：謝? 衡
考核依據：（1）蕭縣趙莊鎮村衛生室績效考核辦法.
（2）蕭縣趙莊鎮村衛生室績效考核評價細則
三、考核工作的組織與要求
1、考核工作小組
組? 長：謝? 衡
副組長? 陳? 旗
成? 員：王? 源? 李文匯
張道坤? 任? 莉
張? 敏? 張? 濤
2、考核細則：
按照《蕭縣趙莊鎮村衛生室績效考核辦法》，《蕭縣趙莊鎮村衛生室績效考核評價細則》進行考核。
3、職責：
以上責任人具體負責完成考核工作，對照考考核細則，要做到分工明確，責任到人，相互配合，標準統一。通過嚴肅認真、全面細致、務實創新的考核，客觀公正地評價各村衛生室全年各項工作任務的完成情況，考核人員每日考核后將當天情況及時記錄，考核結束后于8月10日前，由組長負責組織匯總，寫出書面考核報告。
4．考核內容?？己藘热輵ɑ竟残l生服務指標任務完成情況、基本醫療服務數量和質量、新型農村合作醫療管理規定執行情況以及群眾的滿意度等。
5．考核時間。分為每月督導、每半年考核和年終考核。
6．考核辦法。分為查看資料、工作報表、發放滿意度調查問卷，聽取村民和村委會意見等形式。
7．考核結果。考核結果做為鄉村醫生績效工資及各類政府補助發放和鄉村醫生執業資格注冊的依據，記入《鄉村醫生執業證書》“考核記錄”欄。考核結果為百分制，90分以上為“優秀”，89-71分為“合格”，70分以下為“不合格”?？己私Y果在本鄉鎮范圍內進行公示，公示時間不少于7天。
四、其他
1、兩次具體考核時間：上半年從7月15日至7月22日，年終2011年元月18至25日每天檢查2個村衛生室。
2、參加考核人員每日7：50分到衛生院集中，于8：00整準時出發。
3、車輛安排：
皖ll0439負責此次檢查出車。
趙莊鎮中心衛生院
二0一0年五月十八日
。
村衛生室績效考核方案及措施篇五
績效考核方案
1．制定績效考核方案旨在激發員工責任性、主動性和創造性，鼓勵員工為公
司創造更大的效益；同時告誡員工有所為，有所不為，規范員工行為，提高企業的管理水平，以實現企業的效益的最大化。
2．公司遵循獎懲分明的原則。
3．對公司獎懲措施不滿者或有異議者，可隨時向直屬上級或更高級主管，直至
總經理反映，原則上不能越級。
二、
1．下列情況下獎勵直接關聯人員：
1.1合理化建議被采用；
1.2制止了不合格產品或不合格產品擴大化；
1.3避免事故發生的；
1.4有技術、質量、生產改進貢獻者；
1.5有其他突出表現者。
2．獎勵形式：
2.1公開表揚：主管提出建議，企管部門審核，總經理批準后宣傳表揚；
2.2獎金獎勵：根據員工的具體貢獻或模范行為，主管提出建議，部門審核
簽字，報企管部審核，報總經理批準后頒發；
2.3特殊獎勵：對公司有突出貢獻或經考核優異的員工，可獲得以下獎勵：
加薪、晉升等；
3．對公司執行以功補過的政策。即員工在受到處分后，如能認識錯誤，其以后的行為及工作表現均能符合公司要求，有杰出表現，做出突出成績，可獲得獎勵，同理，受過獎勵的員工在違反公司規定時也同時會受到相應處分。
三、
2．根據違章違紀的情節輕重，分別作如下處理：
2.1輕微過失：
對違反公司制度情節較輕且屬初次的，對照違紀處罰相關條款，由部門主
管或直接上級給予輕微過失處分，并報企管部備案，同時罰款10元；
2.2一般過失：
對輕微過失后再次違反制度或較嚴重違反公司規定的行為，對照公司違紀
2.3嚴重過失：
對較嚴重違反公司規定的行為，對照公司違紀處罰相應條款，由部門提出，
2.4嚴重警告：
對已受到嚴重過失處分的員工再次違紀將受到嚴重警告處分并公布。
2.5解聘：
對嚴重違反公司制度或對公司利益造成重大損失的行為，對照員工違紀處
罰相關條款，由部門提出，企管部審核及相關部門討論，總經理批準后執行。
3．員工違紀處罰條例：
類別 項目 | 第一次 | 第二次 | 第三次 | 第四次 | 第五次 |
1．違反勞動紀律（一年內） | |||||
1.1上班遲到、早退 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.2上下班不刷卡 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.3無故曠工一天（含一天以內） | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
1.4無故曠工1天至2天 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
1.5無故曠工三天（含三天） | 解聘（視為自動離職） | ? | ? | ? | ? |
1.6擅離工作崗位、串崗、游崗 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.7上班時間擅自離廠 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
1.8上班時間打游戲機、玩撲克、下棋 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
1.9上班時間用電腦打游戲或未經許可擅自上網 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
1.10上班時間聽收音機、隨身聽 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.11上班時間打瞌睡 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.12上班時間從事與工作無關的其他活動 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.13工作時間在工作場所打鬧嬉笑、大聲喧嘩 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.14生產操作人員上班時間洗澡 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.15上班時不佩戴識別卡 | 輕微過失 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 |
1.16違反員工就餐規定 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 一般過失 | 嚴重過失 |
1.17非指定區域隨便停放車輛 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.18違反門衛管理制度不聽勸阻 | 輕微過失 | 輕微過失 | 嚴重過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
1.19未經許可擅自調班 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | ? |
1.20非工作用品帶入辦公室、車間、更-衣室 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | ? | ? |
1.21工作時間接待私訪 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | ? | ? |
1.22酒后上班 | 輕微過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
1.23非工作需要在工作時間飲酒 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
1.24利用上班時間炒股、買彩票 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2．違反安全規定 | |||||
2.1將火種帶入廠區 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
2.2在廠區內，未經允許區域吸咽者 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2.3在生產區、倉庫、防爆區吸煙者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
2.4在防爆區內使用手機 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2.5擅自動用和毀壞消防安全防護和保安裝置 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2.6違章操作違章指揮等不 符合安全操作規程的行為（未釀成事故） | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
2.7違章操作違章指揮等釀成事故使人身或公司財產受損 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
2.8未及時報告操作中發現的不安全隱患而發生事故的 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2.9未經批準動用明火、擅自攜帶易燃易爆或兇器進入公司 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
2.10將化學試劑等易燃易 爆物品亂倒、亂扔、亂 放 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
2.11未經主管批準和辦理登記手續私配公司內部鑰匙 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
2.12未按規定著裝或未穿戴勞保用品 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 |
備注：1. | |||||
3．違紀與不道德行為 | |||||
3.1在廠區隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、坡壞廠區環境衛生 | 輕微過失 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 |
3.2損壞公物及花草、樹木 | 輕微過失 | 輕微過失 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 |
3.3貪圖小利，未經允許將公物占為己有 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
3.4利用職權之便索取或收受供應商、承包單位、客戶賄賂 | 解聘 | ||||
3.5利用公司名義在外招搖、撞騙、使公司利益或信譽受損 | 解聘 | ||||
3.6蓄意公開詆毀公司名聲信譽給公司造成名譽或經濟上的損失 | 解聘 | ||||
3.7敲詐公司錢財 | 解聘并交公安機關處理 | ||||
3.8未經允許出售公司財產 | 解聘 | ||||
3.9人為制造矛盾，無中生 有、造謠傳話干擾正常 工作秩序 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.10侵占挪用公-款 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.11利用公司的信息技術或設備替競爭對手或其他單位工作 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.12造謠惑眾、坡壞團結、煽動他人鬧-事，怠工者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
3.13打架斗毆、恐嚇、報復、威脅公司及他人的人身安全或采取暴-力者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
3.14指使親友對公司員工 進行恐嚇、報復、威脅 他人人身安全或采取暴 力者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
3.15參與吸毒、嫖娼、賣淫、賭博者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
3.16在公司內使用下流、辱罵性語言或散播淫穢下流物品 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
3.17騙取或偷竊他人財物 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.18故意損壞設備、財物 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.19故意損壞機器正常運轉和工作秩序 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.20故意編造虛假情況搬 弄是非陷害他人 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.21唆使同事違反公司制度、挑撥同事關系，妨礙正常工作 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.22竊取公司產品 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
3.23依照法律被勞動教養或判刑者 | 解聘 | ? | ? | ? | ? |
4．弄虛作假 | |||||
4.1提供虛假錯誤信息或不實報告 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
4.2弄虛作假、說謊不誠實、欺騙公司和領導 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
4.3替他人或讓他人代刷卡、簽到 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
4.4隱瞞工作過失，導致公司利益受損 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
4.5偽造涂改證明、憑證、編制假報告單、報表及類似情況 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
4.6替他人偏袒錯誤、做偽證 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
4.7未經允許利用公司車輛、工具設備為其他單位或個人服務 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
4.8虛報各種業務開支票據 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
4.9虛報出勤或加班騙取工資 | 嚴重警告 | 解聘 | ? | ? | ? |
4.10偽造文件、證件欺騙公司 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
4.11報公差外出辦私事 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
4.12調查違紀事件不提供實情庇護違紀者 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? | ? |
4.13管理人員發現異?；?/p> 違紀狀況不報告，不處 理 | 一般過失 | 嚴重過失 | ? | ? | ? |
5．違反保密制度 | |||||
5.1未按來訪接待制度擅自帶人參觀 | 一般過失 | 嚴重過失 | ? | ? | ? |
5.2泄露公司機密及技術經濟等資料信息 | 根據情節輕重給予嚴重警告至解聘 | ||||
5.3泄露本人，談論或打聽他人薪資獎金 | 一般過失 | 嚴重警告 | 解聘 | ? | ? |
5.4未經許可將蓋有公司機密文件資料攜帶外出 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
5.5丟失公司機密資料或重要物品 | 根據情節輕重給予嚴重過失至解聘 | ||||
6．不服從指揮 | |||||
6.1無正當理由不服從調遣，不接受上級主管工作安排 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
6.2工作不協調合作互相扯皮、推諉 | 輕微過失 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? |
6.3消極怠工拖延工作任務的完成 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
6.4無理糾纏，故意頂撞上司、擾亂工作秩序 | 一般過失 | 嚴重過失 | 解聘 | ? | ? |
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核方案獎懲措施。