銀行勞動合同管理辦法（通用13篇）

勞動合同對保障勞動者權益、維護勞動關系穩定起著重要作用。以下是小編為大家收集的一些勞動合同格式，供大家參考和學習。

銀行勞動合同

中國農業銀行行印制。

1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。

2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。

4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。

5.勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。

6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。

甲方名稱：________________。

甲方地址：________________。

法定代表人(或委托代理人)。

姓名：________________。

性別：________________。

行政職務：________________。

乙方姓名：________________。

性別：________________。

文化程度：________________。

身份證號碼：_____________。

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_____年。

本合同生效日期為_____年_____月_____日。

本合同_____年_____月_____日終止。

工作內容。

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

工作時間和休息、休假。

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行________________工作制。

二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬。

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

保險福利待遇。

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

乙方應在合同期內遵守以下紀律：_________________。

一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

勞動合同的變更、續訂、終止、解除。

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：_________________。

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

(一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;。

(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。

(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。

(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;。

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

銀行機關工作管理辦法

為了進一步加強規范化管理，提高全行員工的集體榮譽感，增強凝聚力、戰斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經營目標，以嚴謹的工作作風、規范的工作行為、嚴肅的工作紀律、嶄新的工作風貌來迎接新的一年的考驗，扎實有效的促進全行各項業務工作再上新臺階。根據上級行有關工作規定，結合我行實際情況，特制定本辦法：

一、工作紀律：

1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。

2、嚴格執行作息制度，按時上班和下班。

3、支行機關人員，要求每天早8點準時到二樓會議室點名。

4、基層營業單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時間不準擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營業期間不準吃零食、打瞌睡，不準從事與工作無關事項。

7、不準帶無關人員進入工作場所。

8、聽到辦公電話鈴聲時，應主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細致地回答或解決對方提出的問題。

9、在全行實行“首問責任制”，第一個面對客戶的員工是第一責任人，必須對該客戶的業務辦理全程負責，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結果記錄在案，以備客戶監督。

10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準無故缺席和遲到、早退。

11、會議期間必須關掉手機和呼機，不準隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀律。

12、積極參加機關組織的各項活動，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統一更換季節工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發，男士不蓄長發。

3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。

4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農行整體利益和形象，更不能干出與農行利益相違背的事情。

三、環境衛生：

（一）營業場所。

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營業廳前行名、行牌，經常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛生。

3、營業廳內整齊清潔，物品放置統一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛生。

4、營業柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設施整齊劃一，不準擺設與辦公無關的物品，室內不準堆放私人雜物。

6、大堂經理或導儲員要時時清理營業廳環境衛生，為客戶提供清新整潔的辦公環境。

7、各營業網點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的`生活和工作環境。

（二）支行機關。

1、劃清責任區，明確責任人，保證支行機關干凈整潔。

2、機關大院內、門前、門洞保持干凈衛生。每早8點前整理完畢。

3、廁所內要經常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當天值日部室打掃，保持清潔衛生。

5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準隨便停放在大院和門洞內。

7、機關車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛人員安排車位，要規劃有序。

8、垃圾要與環衛隊達成協議，定期清理，堆放垃圾要到位。(1)(2)(3)。

9、機關職工住宿區，由辦公室安排責任人，要保持清潔衛生。

四、出勤規定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內不能正常上班的，必須履行請假手續。

2、請假應在事前由本人親自填寫請假條，按規定程序報批，批準后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準予病假（可出具證明的醫院是縣級以上醫院（含縣級））。

4、婚假、產假、喪假按國家規定執行。

5、審批權限：一般職工請假3天以內（含3天），由本單位領導批準，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；副主任請假，2天以內的由本單位主任批準，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準；主任請假，3天以內的由分管行長批準，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準。

6、銷假：假期滿后，應及時到主任處或辦公室銷假，并嚴格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴肅工作紀律，規范工作行為，促進各項規章制度的順利執行，使全行上下形成遵章守紀的良好風氣，維護全行整體形象，對違規違章行為決不姑息，嚴肅處理。

1、成立監督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負責。要認真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責。

另注：凡因酗酒后在機關里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發現一次罰款10元；每月累計發現3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。

4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴格執行“首問責任制”的，調離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴格執行工作紀律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關的其它事項，發現一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續曠工15天以上或一年內累計曠工時間超過30天的給予除名。

8、不按規定著裝或不戴工號牌的，發現一次罰款50元。

9、環境衛生，達不到要求的，發現一次對責任人罰款20元，對責任領導罰款50元。

10、機動車輛、摩托車、自行車按規定停放，不能嚴格執行的對當事人罰款10―30元，對管理責任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。

12、對員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為，除以上處罰外，并嚴格執行農銀發（xx）153號《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》。

六、組織領導與監督措施：

1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。

2、辦公室每月至少到各營業網點督查一次，并出榜公布，按季度進行通報。

（1）（2）（3）。

3、開展“評優選差”活動。年度終了，支行根據工作記錄評出作風過硬，舉止文明，遵規守紀的員工，予以物質和精神獎勵；對有違規違紀行為記錄者按次數進行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。

4、聘請社會監督聯絡員，向社會公布舉報電話，設置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監督。

5、各部室及各經營網點要根據自實工作實際，制定本單位管理考核辦法細則，供支行監督核查。

6、本辦法自xx年1月1日起執行。

(1)(2)(3)。

新勞動合同管理辦法

銀行勞動合同

法定代表人(或委托代理人)。

姓名：_______________________。

性別：_______________________。

行政職務：_______________________。

乙方姓名：_______________________。

性別：_______________________。

文化程度：_______________________。

出生時間：____________年____月____日。

參加工作時間：__________年____月____日。

入行時間：____________年____月____日。

身份證號碼：______________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。

本合同生效日期為__年__月__日。

本合同__年__月__日終止。

工作內容。

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。

二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護。

甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬。

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

保險福利待遇。

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

乙方應在合同期內遵守以下紀律：

一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

(一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;。

(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。

(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。

(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;。

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。

(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

違約責任和違約賠償。

一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。

(二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的;。

(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。

(四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。

(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

經濟補償。

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;。

(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的100%。

四、乙方月收入包括________(項目)。

因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

其他。

一、雙方約定的其他事項：____________________。

二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

銀行帳戶管理辦法

第十四條會議召集部門應做好充分的會前準備工作，擬定會議議程、準備會議材料、落實布置會場、做好報到簽到等工作。

第十五條會議應有專人負責記錄和整理：所黨組會議由所人事勞資處負責記錄，行政會議、所長辦公會議由所辦公室主任負責記錄；各部門召集的全所性專業會議由各部門派專人負責記錄；全所性的行政事務會議由辦公室負責記錄；部門會議由各部門負責記錄。

第十六條會議原始記錄應由會議主持人和主要與會人員簽字認可。

第十七條會議形成決議或決定事項需要所屬各部門組織職工學習、貫徹、執行或全所職工知曉的，可編制會議紀要，及時印發各部門。

第十八條會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議記錄、紀要、簡報、照片、錄像、領導講話和題詞等均應及時整理，按時歸檔。

第五條會議紀律。

第十九條與會人員應遵守如下紀律：

（一）與會人員必須按會議通知時間準時到會，無特殊情況不得遲到、早退或缺席，會議期間應將手機和傳呼機打到振動方式（有特殊要求的會前另行通知）。

（二）會議須限時召開，無特殊情況應按時結束。發言應確定時間，緊扣主題，簡明扼要，嚴禁偏離主題，延誤會議進程。

（三）會議內容如有保密事項，與會人員必須嚴格遵守保密紀律。

第六章附則。

第二十條本辦法自xx年3月1日起實行。原規定同時廢止。

第二十一條本辦法由所辦公室負責解釋。

文檔為doc格式。

銀行卡業務管理辦法

銀行卡是商業銀行及郵政儲匯機構向社會發行的，具有消費信用、轉賬結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。下文是小編收集的銀行卡業務管理辦法，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為加強銀行卡業務的管理，防范銀行卡業務風險，維護商業銀行、持卡人、特約單位及其他當事人的合法權益，依據《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《中華人民共和國外匯管理條例》及有關行政法規制訂本辦法。

第二條本辦法所稱銀行卡，是指由商業銀行(含郵政金融機構，下同)向社會發行的具有消費信用、轉帳結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。

商業銀行未經中國人民銀行批準不得發行銀行卡。

第三條凡在中華人民共和國境內辦理銀行卡業務的商業銀行、持卡人、商戶及其他當事人均應遵守本辦法。

第四條商業銀行應在協商、互利的基礎上開展信息共存、商戶共存、機具共享等類型的銀行卡業務聯合。

第二章分類及定義。

第五條銀行卡信用卡和借記卡。

銀行卡按幣種不同分為人民幣卡、外幣卡;按發行對象不同分為單位卡(商務卡)、個人卡;按信息載體不同分為磁條卡、芯片(ic)卡。

第六條信用卡按是否向發卡銀行交存備用金分為貸記卡、準貸記卡兩類。

貸記卡是指發卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內先消費、后還款的信用卡。

準貸記卡是指持卡人須先按發卡銀行要求交存一定金額的備用金，當備用金帳戶余額不足支付時，可在發卡銀行規定的信用額度內透支的信用卡。

第七條借記卡按功能不同分為轉帳卡(含儲蓄卡，下同)、專用卡、儲值卡。借記卡不具備透支功能。

第八條轉帳卡是實時扣帳的借記卡。具有轉帳計算、存取現金和消費功能。

第九條專用卡是具有專門用途、在特定區域使用的借記卡。具有轉帳計算、存取現金功能。

專門用途是指在百貨、餐飲、飯店、娛樂行業以外的用途。

第十條儲值卡是發卡銀行根據持卡人要求將其資金轉至卡內儲存，交易時直接從卡內扣款的預付錢包式借記卡。

第十一條聯名/認同卡是商業銀行與盈利性機構/非盈利機構合作發行的銀行卡附屬產品，其所依附的銀行卡品種必須是已經中國人民銀行批準的品種，并應當遵守相應品種的業務章程或管理辦法。

發卡銀行和聯名單位應當為聯名持卡人在聯名單位信用卡提供一定比例的折扣優惠或特殊服務;持卡人領用認同卡表示對認同單位事業的支持。

第十二條芯片(ic)卡既可應用于單一的銀行卡品種，又可應用于組合的銀行卡品種。

第十三條商業銀行開辦銀行卡業務應當具備下列條件：

(一)開業3年以上，具有辦理零售業務的良好業務基礎;。

(二)符合中國人民銀行頒布的資產負債比例管理監控指標，經營狀況良好;。

(三)已就該項業務建立了科學完善的內部控制制度，有明確的內部授權審批程序;。

(四)合格的管理人員和技術人員、相應的管理機構;。

(五)安全、高效的計算機處理系統;。

(六)發行外幣卡還須具備經營外匯業務的資格和相應的外匯業務經營管理水平;。

(七)中國人民銀行規定的其他條件。

第十四條符合上述條件的商業銀行，可向中國人民銀行申請開辦銀行卡業務，并提交下列材料：

(一)申請報告：論證必要性、可行性，進行市場預測;。

(三)內部控制制度、風險防范措施;。

(四)由中國人民銀行科技主管部門出具的有關系統安全性和技術標準合格的測試報告;。

(五)中國人民銀行要求提供的其他材料。

第十五條發卡銀行各類銀行卡章程應載明下列事項;。

(一)卡的名稱、種類、功能、用途;。

(二)卡的發行對象、申領條件、申領手續;。

(三)卡的使用范圍(包括使用方面的限制)及使用方法;。

(四)卡的帳戶適用的利率，面向持卡人的收費項目及標準;。

(五)發卡銀行、持卡人及其他有關當事人的權利、義務;。

(六)中國人民銀行要求的其他事項。

(一)商業銀行開辦各類銀行卡業務，應當按照中國人民銀行有關加強內部控制和授權授信管理的規定，分別制定統一的章程或業務管理辦法，報中國人民銀行總行審批。

商業銀行總行不在北京的，應當先向中國人民銀行當地中心支行申報，經審查同意后，由中國人民銀行分行轉報中國人民銀行總行審批。

(二)已開辦信用卡或轉帳卡業務的商業銀行可向中國人民銀行申請發行聯名/認同卡、專用卡、儲值卡;已開辦人民幣信用卡業務的商業銀行可向中國人民銀行申請發行外幣信用卡。

(三)商業銀行發行全國使用的聯名卡、ic卡、儲值卡應當報中國人民銀行總行審批。

(四)商業銀行分支行機構辦理經中國人民銀行總行批準的銀行卡業務應當持中國人民銀行批準文件和其總行授權文件向中國人民銀行當地行備案。

商業銀行分支機構發行區域使用的專用卡、聯名卡應當持商業銀行總行授權文件、聯名雙方的。

協議書。

報中國人民銀行當地中心支行備案。

(五)商業銀行變更銀行卡名稱、修改銀行卡章程應當報中國人民銀行審批。

第十七條外資金融機構經營銀行卡收單業務應當報中國人民銀行總行批準。

銀行卡收單業務是指簽約銀行向商戶提供的本外幣資金結算服務。

第四章計息和收費標準。

第十八條銀行卡的計息包括計收利息和計付利息，均按照《金融保險企業財務制度》的規定進行核算。

第十九條發卡銀行對準貸記卡及借記卡(不含儲值卡)帳戶內的存款，按照中國人民銀行規定的同期同檔次存款利率及計息辦法計付利息。

發卡銀行對貸記卡帳戶的存款、儲值卡(含ic卡的電子錢包)內的幣值不計付利息。

第二十條貸記卡持卡人非現金交易享受如下優惠條件：

(一)免息還款期待遇。銀行記帳日至發卡銀行規定的到期還款日之間為免息還款期。免息還款期最長為60天。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項即可享受免息還款期待遇，無須支付非現金交易的利息。

(二)最低還款額待遇。持卡人在到期還款日前償還所使用全部銀行款項有困難的，可按照發卡銀行規定的最低還款額還款。

第二十一條貸記卡持卡人選擇最低還款額方式或超過發卡銀行批準的信用額度用卡時，不再享受免息還款期待遇，應當支付未償還部分自銀行記帳日起，按規定利率計算的透支利息。

貸記卡持卡人支取現金、準貸記卡透支，不享受免息還款期和最低還款額待遇，應當支付現金交易額或透支額自銀行記帳日起，按規定利率計算的透支利息。

第二十二條發卡銀行對貸記卡持卡人未償還最低還款額和超信用額度用卡的行為，應當分別按最低還款額未還部分、超過信用額度部分的5%收取滯納金和超限費。

第二十三條貸記卡透支按月計收復利，準貸記卡透支按月計收單利，透支利率為日利率萬分之五，并根據中國人民銀行的此項利率調整而調整。

第二十四條商業銀行辦理銀行卡收單業務應當按下列標準向商戶收取結算手續費：

(一)賓館、餐飲、娛樂、旅游等行業不得低于交易額的2%;。

(二)其他行業不得低于交易金額的1%。

第二十五條跨行交易執行下列分潤比率：

商業銀行也可以通過協商，實行機具分攤、相互代理、互不收費的方式進行跨行交易。

(二)已建信息交換中心的城市，從商戶所得結算手續費，按按發卡行80%，收單行10%，信息交換中心10%的比例進行分配。

第二十六條持卡人在atm機跨行取款得費用由其本人承擔，并執行如下收費標準：

(一)持卡人在其領卡城市之內取款，每筆收費不得超過2元人民幣;。

(二)持卡人在其領卡城市以外取款，每筆收費不得低于8元人民幣;。

從atm機跨行取款所得的手續費，按機具所有行70%，信息交換中心30%的比例進行分配。

第二十七條商業銀行代理境外銀行卡收單業務應當向商戶收取結算手續費，其手續費標準不得低于交易金額的4%。

境內銀行與境外機構簽定信用卡代理收單協議，其分潤比率按境內銀行與境外機構分別占商戶所交手續費的37.5%和62.5%執行。

第五章帳戶及交易管理。

銀行卡及其帳戶只限經發卡銀行批準的持卡人本人使用，不得出租和轉借。

第二十九條單位人民幣卡帳戶的資金一律從其基本存款帳戶存入，不得存取現金，不得將銷貨收入存入單位卡帳戶。

第三十條單位外幣卡帳戶的資金應從其單位的外匯帳戶轉帳存入，不得在境內存取外幣現鈔。其外匯帳戶應符合下列條件：

(一)按照中國人民銀行境內外匯帳戶管理的有關規定開立;。

(二)其外匯帳戶收支范圍內具有相應的支付內容。

第三十一條個人人民幣帳戶的資金以其持有的現金存入以其工資性款項、屬于個人的合法的勞務報酬、投資回報等收入轉帳存入。

第三十二條個人外幣卡帳戶的資金以其個人持有的外幣現鈔存入或從其外匯帳戶(含外鈔帳戶)轉帳存入。該帳戶的轉帳及存款均按國家外匯管理局《個人外匯管理辦法》辦理。

個人外幣卡在境內提取外幣現鈔時應按照我家個人外匯管理制度辦理。

第三十三條除國家外匯管理局指定的范圍或區域外，外幣卡原則上不得在境內辦理外幣計價結算。

第三十四條持卡人在還清全部交易款項、透支本息和有關費用后，可申請辦理銷戶。銷戶時，單位人民幣卡帳戶的資金應當轉入其基本存款帳戶，單位外幣卡帳戶的資金應當轉回相應的外匯帳戶，不得提取先金。

第三十五條單位人民幣卡可辦理商品交易和勞務供應款項的結算，但不得透支;超過中國人民銀行規定起點的，應當經中國人民銀行當地分行辦理轉匯。

第三十六條發卡銀行對貸記卡的取現應當每筆授權，每卡每日累計取現不得超過20xx元人民幣。

發卡銀行應當對持卡人在自動柜元機(atm機)取款設定交易上限。每卡每日累計提款不得超過5000元人民幣。

第三十七條儲值卡的面值或卡內幣值不得超過1000元人民幣。

第三十八條商業銀行發行認同卡時，不得從其收入中向認同卡單位支付、捐贈等費用。

第三十九條發卡銀行依據密碼等電子信息為持卡人辦理的存取款、轉帳結算等各類交易所產生的電子信息計錄，均為該項交易的有效憑據。發卡銀行可憑交易明細計錄或清單作為記帳憑證。

第四十條銀行卡通過聯網的各類交易的原始單據至少保留二年備查。

第四十一條發卡銀行應當認真審查信用卡申請人的資信狀況，根據申請人的資信狀況確定有效擔保及擔保方式。

發卡銀行應當對信用卡的持卡人的資信壯況進行定期復查，并應當根據資信狀況的變化調整其信用額度。

第四十二條發卡銀行應當建立授權審批制度，明確對不同級別內部工作人員的授權權限和授權限額。

第四十三條發卡銀行應當加強對止付名單的管理，及時接收和發送止付名單。

第四十四條通過借記卡辦理的各項代理業務，發卡銀行不得為持卡人或委托單位墊付資金。

第四十五條發卡銀行應當遵守下列信用卡業務風險控制指標：

(一)同一持卡人單筆透支發生額個人卡不得超過2萬元(含等值外幣)、單位卡不得超過5萬元(含等值外幣)。

(二)同一帳戶月透支余額個人卡不得超過5萬元(含等值外幣)，單位卡不得超過發卡銀行對該單位綜合授信額度的3%。無綜合授信額度可參照的單位，其月透支余額不得超過10萬元(含等值外幣)。

(三)外幣卡的透支額度不得超過持卡人保證金(含儲蓄存單質押金額)的80%。

(四)從本辦法實施之日起新發生的180天(含180天，下同)以上的月均透支余額不得超過月均總透支余額的15%。

第四十六條準貸記卡的透支期限最長為60天。貸記卡的首月最低還款額不得低于其當月透支余額的10%。

第四十七條發卡銀行通過下列途徑追償透支款項和詐騙款項：

(一)扣減持卡人保證金、依法處理抵押物和質物;。

(二)向保證人追索透支款項;。

(三)通過司法機關的訴訟程序進行追償。

第四十八條發卡銀行采取了第四十七條所列措施后仍不足彌補的，將按照財政部《呆帳準備金管理辦法》執行。

第四十九條對已核銷的透支款項又收回的，本金和利息作增加“呆帳準備金”處理。

第五十條商業銀行分支機構出資加入所在城市的銀行卡信息交換中心，應當報經其總行批準。

第七章銀行卡當事人之間的職責。

第五十一條發卡銀行的權利：

(一)發卡銀行有權審查申請人的資信狀況、索取申請人的個人資料，并有權決定是否向申請人發卡及確定信用卡持卡人的透支額度。

(二)發卡銀行對持卡人透支有追償權。對持卡人不在規定期限內歸還透支款項的，發卡銀行有權申請法律保護并依法追究持卡人或有關當事人的法律責任。

(三)發卡銀行對不遵守其章程規定的持卡人，有權取消其持卡人資格，并可授權有關單位收回其銀行卡。

(四)發卡銀行對儲值卡和ic卡內的電子錢包可不予掛失。

第五十二條發卡銀行的義務：

(一)發卡銀行應當向銀行卡申請人提供有關銀行卡的使用說明資料，包括章程、使用說明及收費標準。現有持卡人亦可索取上述資料。

(二)發卡銀行應當設立針對銀行卡服務的公平、有效的投訴制度，并公開投訴程序和投訴電話。發卡銀行對持卡人關于帳務情況的查詢和改正要求應當在30天內給予答復。

(三)發卡銀行應當向持卡人提供對帳服務。按月向持卡人提供帳戶結單，在下列情況下發卡銀行可不向持卡人提供帳戶結單：

1、已向持卡人提供存折或其他交易記錄;。

2、自上一份月結單后，沒有進行任何交易，帳戶沒有任何未償還余額;。

3、已與持卡人另行商定。

(四)發卡銀行向持卡人提供的銀行卡對帳單應當列出以下內容：

1、交易金額、帳戶余額(貸記卡還應列出到期還款日、最低還款額、可用信用額度);。

2、交易金額記入有關帳戶或自有關帳戶扣除的日期;

3、交易日期與類別;

4、交易記錄號碼;。

5、作為支付對象的商戶名稱或代號(異地交易除外);。

6、查詢或報告不符帳務的地址或電話號碼。

(五)發卡銀行應當向持卡人提供銀行卡掛失服務，應當設立24小時掛失服務電話，提供電話和書面兩種掛失方式，書面掛失為正式掛失方式。并在章程或有關協議中明確發卡銀行與持卡人之間的掛失責任。

(六)發卡銀行應當在有關卡的章程或使用說明中向持卡人說明密碼的重要性及丟失的責任。

(七)發卡銀行對持卡人的資信資料負有保密的責任。

第五十三條持卡人的權利：

(一)持卡人享有發卡銀行對其銀行卡所承諾的各項服務的權利，有權監督服務質量并對不符服務質量投訴。

(二)申請人、持卡人有權知悉其選用的銀行卡的功能、使用方法、收費項目、收費標準、適用利率及有關的計算公式。

(三)持卡人有權在規定時間內向發卡銀行索取對帳單，并有權要求對不符帳務進行查詢或改正。

(四)借計卡的掛失手續辦妥后，持卡人不再承擔相應卡帳戶資金變動的責任，司法機關、仲裁機關另有判決的除外。

(五)持卡人有權索取信用卡領用合約，并應妥善保管。

第五十四條持卡人的義務：

(一)申請人應當向發卡銀行提供真實的資料并按照發卡銀行規定向其提供符合條件的擔保。

(二)持卡人應當遵守發卡銀行的章程及《領用。

合同。

》的有關條款。

(三)持卡人或保證人通訊地址、職業等發生變化，應當及時書面通知發卡銀行。

(四)持卡人不得以和商戶發生糾紛為由拒絕支付所欠銀行款項。

第五十五條商業銀行發展受理銀行卡的商戶，應當與商戶簽訂受理合約，受理合約不得包括排他性條款。受理合約中的手續費率標準低于本辦法規定標準的不受法律抱護。

第五十六條銀行卡申請表、領用和合同是發卡銀行向銀行持卡人提供的明確雙方權責的契約性文件，持卡人簽字，即表示接受其中各項約定。發卡銀行應當本著權利與義務對等的原則制定銀行卡申請表及信用卡領用合約。

第八章罰則。

第五十七條商業銀行有下列情形之一這，中國人民銀行應當責令改正，有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下的罰款，但最高不超過30000元;沒有違法所得的。按有關法律、規章處以罰款;情節嚴重的，應當追究直接負責的主管人員和有關直接責任人員的行政責任，情節嚴重的追究有關領導人的責任：

(一)擅自發行銀行卡或在申請開辦銀行卡業務過程中弄虛作假的;。

(二)違法本辦法規定的計息和收費標準的;。

(三)違法本辦法規定的銀行卡帳戶及交易管理規定的。

第五十八條發卡銀行未遵守本辦法規定的風險管理措施和控制指標的，中國人民銀行應當責令改正，并給以通報批評。

第五十九條持卡人出租或轉借其信用卡及其帳戶的，發卡銀行應當責令其改正，并對其處以1000元人民幣以內的罰款(由發卡銀行在申請表、領用合約等契約性文件中事先約定)。

第六十條持卡人將單位的現金存入單位卡帳戶或將單位的款項存入個人卡帳戶的，中國人民銀行應責令改正，并對單位卡所屬單位及個人卡持卡人處以1000元人民幣以內的罰款。

第六十一條任何單位和個人有下列情形之一的，根據《中華人民共和國刑法》及相關法規進行處理：

(一)騙領、冒用信用卡的;。

(二)偽造、變造銀行卡的;。

(三)惡意透支的;。

(四)利用銀行卡及其機具欺詐銀行資金的。

第六十二條外資金融機構擅自經營信用卡收單業務的，中國人民銀行應當責令改正，并按扎按照《外資金融機構管理條例》的有關規定予以處罰。

第六十三條非金融機構、金融機構的代表機構經營銀行卡業務的，由中國人民銀行依法予以取締。

第九章附則。

第六十四條中華人民共和國和國境內的商業銀行(或金融機構)發行的各類銀行卡，應當執行國家規定的技術標準，但發行帶有國際信用卡組織標記的銀行卡除外。

單位卡應當在卡面左下方的適當位置凸“dwk”字樣。

銀行卡卡面應當載有以下要素：發卡銀行一級法人名稱、統一品牌名稱、品牌標識(專用卡除外)、卡號(ic卡除外)、持卡人使用注意事項、客戶服務電話、持卡人簽名條(ic卡除外)等。

第六十五條經中國人民銀行批準辦理銀行卡業務的其他金融機構、境外機構發行的銀行卡在境內流通使用本辦法。

第六十六條本辦法由中國人民銀行負責解釋。

第六十七條本辦法從一九九年三月一日起施行，發卡銀行應當在半年內達到本辦法有關要求。中國人民銀行一九九六年頒布的《信用卡業務管理辦法》(銀發[1996]27號)同時廢除;中國人民銀行在本辦法頒布之前制訂的銀行卡管理規定與本辦法相抵觸，以本辦法為準。

銀行員工休假管理辦法

銀行勞動合同

法定代表人(或委托代理人)。

姓名：_______________________。

性別：_______________________。

行政職務：_______________________。

乙方姓名：_______________________。

性別：_______________________。

文化程度：_______________________。

出生時間：____________年____月____日。

參加工作時間：__________年____月____日。

入行時間：____________年____月____日。

身份證號碼：______________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。

本合同生效日期為__年__月__日。

本合同__年__月__日終止。

工作內容。

一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

工作時間和休息、休假。

一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。

二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

勞動報酬。

一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

保險福利待遇。

一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

乙方應在合同期內遵守以下紀律：

一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

三、按時上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

勞動合同的變更、續訂、終止、解除。

一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前日內向對方表示續訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

(一)女合同范文工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;。

(二)停工醫療期間醫療期未滿的。

五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;。

(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。

(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;。

(七)法律、法規規定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;。

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女合同范文工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

十、乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;。

(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

違約責任和違約賠償。

一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。

(二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的;。

(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;。

(四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;。

(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。

經濟補償。

一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;。

(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

(二)甲方依法進行經濟性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫療補助費的100%。

四、乙方月收入包括________(項目)。

因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。

其他。

一、雙方約定的其他事項：

二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

______年______月______日。

銀行勞動合同

身份證號碼：__________________________________。

性別：________。

文化程度：_____________。

出生日期：________年_____月_____日

參加工作時間：______年______月______日。

入行時間：________年______月______日。

根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限，按下列第______項確定：

(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。

(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以_______________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。

(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習期為______天。

二、工作內容。

第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準。

第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方執行國家規定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執行(標準、綜合、不定時)工時制度。

第五條乙方在合同期內有權享受國家規定的法定節假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。

四、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家和地方政府規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。

第八條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止發生勞動安全事故，減少職業危害。

五、勞動報酬和福利待遇。

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習期內勞動合同工資_____元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月)，并按期核發。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規的規定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規定的當地最低生活保障水平。

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

六、勞動紀律。

第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業務統計指標等商業秘密。

第十四條甲方有權對乙方遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、終止、解除、續訂。

第十五條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。

勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現：

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產或被撤銷。

(五)法律、行政法規規定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規定的勞動合同終止條件出現，有下列情形之一的，勞動合同應當延續至下列情形終結時為止：

(一)乙方在醫療期內。

(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。

(三)法律、行政法規規定勞動合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動教養，致使無法履行勞動合同。

(五)被依法追究刑事責任。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協議的。

第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：

(一)在試用期內的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規定的情形外，在非掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫療補助費等按照有關規定執行。

第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執行。

第二十九條甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十條甲乙雙方協商約定的其他事項：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十一條本合同條款如與國家法律、法規、政策相抵觸的，依照國家法律、法規及有關政策規定執行。

第三十二條《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規。

甲方。

乙方。

日期

銀行從業人員管理辦法

銀行勞動合同

負責人或授權代理人：_____________。

行政職務：_____________。

乙方：_____________。

住址：_____________。

身份證號碼：________________。

性別：______________。

文化程度：_____________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。

(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。

(五)見習期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習期為_______________天。

二、工作內容。

第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準。

第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方執行國家規定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執行(標準、綜合、不定時)工時制度。

第五條乙方在合同期內有權享受國家規定的法定節假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。

四、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家和地方政府規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。

第七條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第八條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止發生勞動安全事故，減少職業危害。

五、勞動報酬和福利待遇。

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習期內勞動合同工資___________元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規的規定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規定的當地最低生活保障水平。

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

六、勞動紀律。

第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業務統計指標等商業秘密。

第十四條甲方有權對乙方遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、終止、解除、續訂。

第十五條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。

勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________。

________________。

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產或被撤銷。

(五)法律、行政法規規定的其他條件。

(一)乙方在醫療期內。

(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。

(三)法律、行政法規規定勞動合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動教養，致使無法履行勞動合同。

(五)被依法追究刑事責任。

(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協議的。

第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

(一)患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

(一)在試用期內的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規定的情形外，在非掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫療補助費等按照有關規定執行。

第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《_______________銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執行。

第二十九條甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十條甲乙雙方協商約定的其他事項：_________________。

_____________。

第三十一條本合同條款如與國家法律、法規、政策相抵觸的，依照國家法律、法規及有關政策規定執行。

第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規這就是一份銀行勞動合同模版。

銀行反洗錢管理辦法

昨天，又參加了央行組織的反洗錢工作培訓，一天的培訓時間實在太短了，由于時間有限，很多報告人都沒有將問題講到位，聽后感到意猶未盡。一是自己由于才疏學淺，很多反洗錢工作問題都一知半解，研究不深，萬不敢和領導、教授面前造次，二是較為羞怯，恐怕一言有失，無意中得罪了人。所以很多問題當場沒有厘清，較為缺憾。

昨天上午，先由周科長首先發言，對上海市反洗錢自評估工作進行了點評，聽完后感到自己的工作和其他銀行比，差距還是很大的，特別是自評估指標選擇和實際評估方面，還是較為粗放。二家優秀的外資銀行(三井、三菱)差不多每年都是優秀，使我自嘆弗如。非常想了解人家是怎么做的，可惜這兩家均未做報告。

然后，由三家中、外資銀行分別發表工作經驗，由于時間過短，報告內容均虎頭蛇尾，我最關注的日常操作問題沒有談深、談細。印象比較深的是招商銀行，他們要求每筆客戶交易均需請客戶提交說明，感到實際工作中較難做到，如果客戶僅于交易憑證籠統的注明“貨款”或“往來款”，我們銀行怎么對其交易背景進行核實。就是做了核實工作，怎么能證明客戶提交的理由一定正確?我的觀點是，商業銀行與客戶是平等的，商業銀行不是監管單位，沒有能力和手段監控客戶交易，懷疑是要有根據的。哪怕客戶交易特征符合可疑交易報告標準，提交理由也存在一定問題(真的要洗錢，理由一定冠冕堂皇)，商業銀行在沒有取得確鑿的證據前，報告的可疑交易是蒼白無力的。

渣打銀行確實是一家全球性的銀行，反洗錢工作條理清晰、架構完整，只是昨天時間較少，沒有講得很清楚。

下午的培訓，更加精彩。先由復旦陳浩然教授介紹國際反洗錢工作形式，我已經聆聽好幾次陳教授的教誨。陳教授實際上是給我們上了一堂普法課，兩小時的課程插科打諢、完全脫稿，教授就是不一樣。但教授的一個講法，似有點問題，就是刑法191條洗錢罪的定義。今天特地查了一下，解釋是5種客觀條件涉嫌洗錢罪，第一是提供資金賬戶，教授稱是針對銀行的。實際不然，實務中不大可能由銀行直接提供賬戶給客戶去洗錢，大部分情況是銀行不知情，客戶提供自己的銀行賬戶給其他人用于洗錢。

還有，就是理財產品用于洗錢。理財產品與定期存款、活期存款好像在我的視野里，對客戶身份識別的方式是一樣的，究竟它怎么會淪為天然的洗錢工具，沒有搞清楚，還要補補課。

反洗錢局的魯處長講課更為精彩，沒想到處長大人還能光臨小博，并且引用了1年前本人的觀點，真是三生有幸啊!今天特地又翻出來那篇文章，對于“勤勉盡責”當時的理解可能較為偏激，回憶當時情況，是看了一篇報道(還是道聽途說，忘記了)，一些地方人民銀行將反洗錢工作處罰，作為樹立威信或不可告人目的的工具，實在有悖反洗錢工作的工作立場，所以就那個啥的寫上了。還有一點就是，您與教授都講到了，如果案件發生并追溯到商業銀行，怎么看銀行都會存在問題，這就需要檢查人的主觀判斷了。

第二，就是銀行凍結客戶賬戶問題，金融機構如果發現客戶交易異常，是不是有權限凍結客戶賬戶?法律上有明確的規定，如果執行凍結措施無法可依，銀行又將卷入法律糾紛。反洗錢法也規定，如果臨時凍結客戶賬戶，是要由人民銀行同意的。

首先，增長了自身知識，改善了我的知識結構。本次培訓主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業務知識，像“新形勢下反洗錢工作現狀及發展”、“我國社會征信體系建設問題研究”，也包括有宏觀方面課題，如“宏觀經濟波動、貨幣政策與穩定”、“當前國際局勢熱點透視”，還包括有與我們日常工作生活緊密相關的一些內容，如“履職能力與創新思維”、“國家公職人員心理問題及其調適”，等等，擔任授課人員既有總行領導，也有教授學者，他們深入淺出、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領導、學者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出，如此近距離聆聽業界權威們的耐心細致講解，我覺得這樣的機會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當前社會是一個學習型社會，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務要求更高，此種形勢下，此次培訓為我們提供的知識養分，對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結構，促使我們在現實挑戰面前游刃有余地做好本職工作，盡管說有些杯水車薪，但無疑是雪中送炭，益處多多。

其次，加強了同行交流，汲取了有益經驗。本次培訓，還穿插了座談討論、工作經驗交流環節，這為我們學員相互之間溝通了解、取長補短創造了契機。此次參加培訓的***名學員，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實際情況千差萬別，在工作認識上每個人會有自己獨特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己獨到的經驗。事實也確實證明了這一點，通過小組座談討論，使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進一步認識;通過聽取大會經驗交流發言，使我對一些地方基層央行在探索農村信用體系建設、搞好國庫業務工作、促進貨幣政策實施等方面先進的工作經驗，有了一定程度的了解。在此意義上可以說，此次培訓不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學習知識的平臺，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經驗、共同促進基層央行事業穩步前進的有益通道。

再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無論是在總行領導的授課中，還是學員之間的討論過程中，[蓮山~課件]大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級職稱在很多人而言不過是一個“影子身份”。這主要是指我們自身對于“中級職稱”的意識還不夠強，在開展工作時很難想到自己是一名中級職稱人員，應該如何更有效地加強學習、如何更高效地開展工作;而作為很多單位，也較少在實際工作當中有意識地激發中級職稱人員的潛能，更好地為中級職稱人員應對挑戰、創先爭優創造更有利條件。其實，在全國人民銀行系統，中級職稱人員占了半數，他們的作用發揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓學院組織實施的中級職稱人員業務培訓，可謂審時度勢，抓住了關鍵。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個“認識自我、建功立業”的強烈信號，而通過十天來的學習交流，又進一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發揮自身作為一名中級職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實實履行職責建功立業。

當然了，此次培訓，還使我有緣結識了來自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領略領導、學者們的風采，不只是學識上的風采，更兼職業道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領導，雖說他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學員鞠躬致敬、回答學員們的問題時非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個小時一直站著給學員們授課，力圖給學員們講解更多關于人民銀行成立的相關知識;而像一些院校的專家學者們，他們講解中所透露出的對于學習、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識，但它作為一種精神財富，會對我們今后為人處事、待人接物等方面產生潛移默化的良好作用。

難忘的十天培訓時間轉瞬即逝，在此，由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質提供了寶貴時機，感謝鄭州培訓學院相關工作人員認真周到的服務、無微不至的關心。也希望中級職稱培訓班能長期舉辦下去，越辦越好。

銀行編外人員管理辦法